新時期國有企業(yè)黨建工作的問題及對策分析

蘇玉沁 陳小虎

摘 要：本文主要針對當(dāng)下國有企業(yè)黨建工作中存在的具體問題進(jìn)行了著重的闡述，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，提出一系列行之有效的完善策略，以便為相關(guān)人士作為參考借鑒。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；問題分析；完善策略

進(jìn)入新時期以后，我國國有企業(yè)黨建工作也進(jìn)行了全面的改革和創(chuàng)新，但是在創(chuàng)新過程中，遇到了很多問題，這些問題給企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來很多不利因素，所以，當(dāng)務(wù)之急，就是要尋找一條可行性強(qiáng)的途徑來對這些問題加以全面妥善的處理。

一、國企黨建工作創(chuàng)新問題分析

（一）思想意識落后

現(xiàn)階段，一些國有企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展過程中，并未認(rèn)知到做好黨建創(chuàng)新工作的重要性，只是一味將精力放在追趕企業(yè)生產(chǎn)效益上，長此以往，就會導(dǎo)致企業(yè)員工對加強(qiáng)自身的思想政治教育越來越忽視，從而形成不正確的世界觀、人生觀和價值觀，這在某種程度上就會降低國企員工的整體素質(zhì)和工作效率，影響企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。因此，只有加強(qiáng)國企黨建工作，提升員工的思想認(rèn)知，才能推進(jìn)企業(yè)早日達(dá)到理想的發(fā)展目標(biāo)。

（二）思想政治工作缺乏深度

在當(dāng)下國有企業(yè)中，一些黨員職工常常無法安于現(xiàn)狀，抱著庸懶散慢的態(tài)度去執(zhí)行本職工作，這種消極的工作情緒不僅不利于企業(yè)發(fā)展，而且還會給企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新增加很大的阻礙。另外，一些國企黨建工作盡管會覆蓋到企業(yè)的方方面面，但是所產(chǎn)生的具體效果卻是差強(qiáng)人意，究其原因，主要是因?yàn)辄h建工作缺乏深度所致，相關(guān)工作人員由于缺少創(chuàng)新意識，所以采用的工作方式和方法極為落后，這在一定程度上就會影響員工的思想情緒，使其無法為企業(yè)發(fā)展做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。

（三）黨組織機(jī)構(gòu)不健全

從現(xiàn)下我國國企黨建工作現(xiàn)狀來看，黨組織結(jié)構(gòu)不健全的現(xiàn)象普遍存在，即使有的企業(yè)黨組織結(jié)構(gòu)較以往會發(fā)生相應(yīng)的改變，但是在完善和更新方面卻是不及時，一些國企領(lǐng)導(dǎo)在組織黨建工作時也常常是抱著形式化理念來進(jìn)行，不僅缺少完善的黨組織體系制度，而且所采用的黨組織管理模式也是缺少創(chuàng)新性和科學(xué)性，從而使得企業(yè)黨建工作效用大幅降低，給企業(yè)以及員工的發(fā)展也是造成了很多困擾。

（四）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)偏低

在現(xiàn)代國有企業(yè)中，一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部由于綜合文化水平偏低，特別是基層黨組織書記，所具備的個人素質(zhì)也是無法達(dá)到新時期黨員干部標(biāo)準(zhǔn)，并且缺少學(xué)習(xí)意識，不能跟上企業(yè)黨建工作理論學(xué)習(xí)進(jìn)度，相對，對于企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要性也未能給予正確的認(rèn)知，這樣就使得企業(yè)的發(fā)展受到很大阻力，整體水平也處于偏低的狀態(tài)。

二、相關(guān)完善策略

（一）強(qiáng)化思想意識的創(chuàng)新

為了更好的順應(yīng)新時期社會發(fā)展需求，國企在開展黨建工作時，就要秉著高度的創(chuàng)新意識去轉(zhuǎn)變員工思想，使其可以正確認(rèn)知加強(qiáng)自身思想教育的重要性，進(jìn)以主動的投入到企業(yè)黨建創(chuàng)新工作中，逐漸形成良好的責(zé)任意識和工作理念，這樣才能提高國企工作效率和整體實(shí)力，使其早日達(dá)到理想的發(fā)展目標(biāo)。此外，國企要增強(qiáng)對黨建工作創(chuàng)新的重視度，不僅要加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，而且還要緊緊圍繞黨建中心，來開展基層組織建設(shè)工作，從而不斷調(diào)動職工的工作熱情，使其樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀等，這樣才能做好本職工作，更好的為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出應(yīng)盡的力量和義務(wù)。

（二）強(qiáng)化企業(yè)黨建工作深度

首先，要組建一支高素質(zhì)、高水平的國企黨建領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，進(jìn)以在有效落實(shí)各項(xiàng)黨建工作的基礎(chǔ)上，更好的發(fā)揮帶頭人作用，引導(dǎo)基層員工樹立正確的工作責(zé)認(rèn)意識和改革創(chuàng)新意識，進(jìn)以提升企業(yè)綜合實(shí)力，使其得到進(jìn)一步的發(fā)展。其次，國企黨組織要結(jié)合實(shí)際，對現(xiàn)行黨建工作模式進(jìn)行全面的優(yōu)化，使其可以適應(yīng)新時期社會發(fā)展所需，從而有效帶領(lǐng)職工朝著更高、更好的目標(biāo)努力前進(jìn)。

（三）完善企業(yè)黨組織機(jī)構(gòu)

首先，國企要對黨建工作的創(chuàng)新給予正確的認(rèn)知，能夠秉著可持續(xù)發(fā)展的理念開展思想政治工作，不僅要建立健全的黨組織機(jī)構(gòu)，而且還要采用現(xiàn)代化、科學(xué)化的黨組織管理模式，從而為企業(yè)發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)；其次，國企領(lǐng)導(dǎo)要強(qiáng)化自身的思想政治素養(yǎng)，遵循以人為本的原則，深入到基層，了解年輕員工的實(shí)際需求，盡最大努力幫助員工解決各方面問題，從而讓員工認(rèn)同企業(yè)文化，更好的在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，找到自我的利用價值。

（四）進(jìn)一步提升黨員領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)

國企在創(chuàng)新黨建工作過程中，必須將提升黨員領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)作為首要任務(wù)，因?yàn)辄h員領(lǐng)導(dǎo)干部是國企的核心層，其對于企業(yè)發(fā)展有著不可估量的推動作用，所以提升其綜合素質(zhì)義不容辭。在實(shí)際執(zhí)行過程中，國企必須結(jié)合每位黨員干部的特點(diǎn)，針對性的對其開展黨建工作理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)以使其整體素質(zhì)和文化水平可以得到進(jìn)一步的提升。另外，國企黨員干部要樹立正確的學(xué)習(xí)意識和創(chuàng)新意識，能夠在不斷完善自我的前提下，起到很好的帶頭人作用，進(jìn)而激活基層職工的工作熱情，共同為國企改革的深入提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

三、結(jié)束語

綜上所述，新時期國企黨建工作在落實(shí)過程中會遇到很多問題，要想使這些問題得到全面的解決，就要不斷創(chuàng)新國企黨建工作、強(qiáng)化員工的思想意識、提升黨員領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，并建立完善的企業(yè)黨組織機(jī)構(gòu)，這樣才能從根本上推動國企發(fā)展，使其達(dá)到最終的目標(biāo)。