• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    幼兒園教師課程能力現(xiàn)狀的實(shí)證探析
    ——基于甘肅的調(diào)查數(shù)據(jù)

    2018-10-10 08:35:02左雯霞孫愛(ài)琴
    關(guān)鍵詞:題項(xiàng)課程目標(biāo)課程內(nèi)容

    左雯霞 孫愛(ài)琴

    (西北師范大學(xué) 教育學(xué)院,甘肅 蘭州 730070)

    一、問(wèn)題的提出

    2010年以來(lái),全國(guó)貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于當(dāng)前發(fā)展學(xué)前教育的若干意見(jiàn)》,實(shí)施學(xué)前教育三年行動(dòng)計(jì)劃,學(xué)前教育事業(yè)得到迅猛發(fā)展。2012年全國(guó)教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示,全國(guó)共有幼兒園18.13萬(wàn)所,在園幼兒(包括附設(shè)班)3685.76萬(wàn)人,幼兒園園長(zhǎng)和教師共167.75萬(wàn)人,學(xué)前教育毛入園率達(dá)到64.5%。截止2016年,全國(guó)教育事業(yè)發(fā)展情況顯示,我國(guó)共有幼兒園24.0萬(wàn)所,在園幼兒(包括附設(shè)班)4413.9萬(wàn)人,農(nóng)村在園(班)幼兒2822.8萬(wàn)人,全國(guó)學(xué)前教育毛入園率77.4%,全國(guó)幼兒園專任教師數(shù)為223.2萬(wàn)人,生師比下降至17.6∶1,??萍耙陨蠈W(xué)歷教師比例由上年的73.8%提高到76.5%;學(xué)前教育專任教師中幼兒教育專業(yè)畢業(yè)的比例為67.6%。學(xué)前教育在數(shù)量上取得顯著進(jìn)步,但教育質(zhì)量卻未得到有效改善,現(xiàn)階段我國(guó)的學(xué)前教育事業(yè)已經(jīng)進(jìn)入到以質(zhì)量提升為核心的內(nèi)涵式發(fā)展階段。高質(zhì)量的幼兒園教師隊(duì)伍是保證學(xué)前教育質(zhì)量的核心,是學(xué)前教育事業(yè)健康發(fā)展的根本保障。當(dāng)前教師能力中最突出的問(wèn)題就是教師的教育教學(xué)能力不理想,不能滿足幼兒日益增長(zhǎng)的身心發(fā)展需求。幼兒園教師的課程能力是教育教學(xué)的核心表現(xiàn),事關(guān)學(xué)前教育質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵?;诖?,本研究對(duì)幼兒園教師的課程能力現(xiàn)狀在整體水平上進(jìn)行了差異研究。

    二、研究實(shí)施

    (一)樣本來(lái)源

    本研究共進(jìn)行了兩次調(diào)查。第一次調(diào)查旨在對(duì)問(wèn)卷?xiàng)l目進(jìn)行項(xiàng)目分析,研究采用整體分層抽樣方式于2016年3月在甘肅省蘭州、張掖、臨夏、平?jīng)鏊膫€(gè)市的六類(lèi)等級(jí)幼兒園進(jìn)行問(wèn)卷實(shí)地發(fā)放與回收,對(duì)320名幼兒園教師進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,有效被試282人。第二次調(diào)查為正式施測(cè),研究采用整體分層抽樣方式于2016年5月在甘肅省14個(gè)市州的六類(lèi)等級(jí)幼兒園進(jìn)行調(diào)查,問(wèn)卷的發(fā)放與回收采用紙質(zhì)問(wèn)卷與網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷相結(jié)合的方式,對(duì)1802名幼兒園教師進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,剔除廢卷和極端值問(wèn)卷后,保留有效被試1569人。

    (二)研究方法

    研究方法為自編《幼兒園教師課程能力表現(xiàn)水平測(cè)量問(wèn)卷》,問(wèn)卷包括題項(xiàng)與教師信息(性別、民族、年齡、教齡、學(xué)歷、職稱、編制、專業(yè)、轉(zhuǎn)崗、區(qū)域、幼兒園性質(zhì)、幼兒園等級(jí));問(wèn)卷采用Likert5點(diǎn)計(jì)分方式,全部為正向計(jì)分題。預(yù)試問(wèn)卷共計(jì)36個(gè)題項(xiàng),經(jīng)過(guò)項(xiàng)目分析后刪除3個(gè)無(wú)效題項(xiàng),最終形成正式問(wèn)卷,共計(jì)33個(gè)題項(xiàng)。

    (三)統(tǒng)計(jì)分析

    預(yù)試問(wèn)卷的回收數(shù)據(jù)輸入SPSS19.0軟件進(jìn)行分析,運(yùn)用決斷值檢驗(yàn)、題項(xiàng)與總分相關(guān)分析、探索性因素分析、信度檢驗(yàn)剔除無(wú)效題項(xiàng);正式問(wèn)卷回收數(shù)據(jù)運(yùn)用SPSS19.0軟件進(jìn)行信度檢驗(yàn),運(yùn)用AMOS21.0軟件進(jìn)行模型匹配度、收斂效度與區(qū)分效度檢驗(yàn)。不同背景變量教師的能力差異采用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和單因素方差分析進(jìn)行分析,對(duì)未違反方差同質(zhì)性假定的檢驗(yàn)變量選取Scheffe法,對(duì)違反方差同質(zhì)性假定的檢驗(yàn)變量選取Dunnett’s C檢驗(yàn)法。

    三、問(wèn)卷編制與檢驗(yàn)

    (一)問(wèn)卷題項(xiàng)的編制

    本研究從文獻(xiàn)源[10][11][12][13]與教育實(shí)踐源出發(fā),經(jīng)過(guò)1名課程與教學(xué)論專家、2名學(xué)前教育專家和1名幼兒園園長(zhǎng)的6次修正,建構(gòu)出“幼兒園教師課程能力表現(xiàn)水平測(cè)量問(wèn)卷”。問(wèn)卷由四個(gè)量表組成,課程目標(biāo)設(shè)計(jì)能力量表(MB1-MB10)包括課程目標(biāo)取向平衡能力、課程目標(biāo)來(lái)源整合能力、課程目標(biāo)組織能力3個(gè)維度;課程內(nèi)容組織能力量表(NR1-NR11)包括課程內(nèi)容取向選擇能力、課程內(nèi)容組織能力2個(gè)維度;課程實(shí)施能力量表(SS1-SS6)包括課程實(shí)施取向協(xié)調(diào)能力、課程實(shí)施組織能力2個(gè)維度;課程評(píng)價(jià)能力量表包括(PJ1-PJ9)課程評(píng)價(jià)取向確定能力、課程評(píng)價(jià)組織能力2個(gè)維度。

    (二)預(yù)試問(wèn)卷的項(xiàng)目分析

    預(yù)試問(wèn)卷項(xiàng)目分析包括極端組比較(即求決斷值)、題項(xiàng)與總分相關(guān)分析(題項(xiàng)與總分相關(guān)、校正題項(xiàng)與總分相關(guān))、同質(zhì)性檢驗(yàn)(題項(xiàng)刪除后的α值、共同性、因素負(fù)荷量)。

    決斷值檢驗(yàn)刪除PJ9題項(xiàng)(t=1.709<3,P=0.093>0.05);題項(xiàng)與總分相關(guān)分析刪除NR7題項(xiàng)(與總分的相關(guān)性為0.390<0.4);運(yùn)用主成分分析法,轉(zhuǎn)軸法為最大方差法,基于特征值為1,對(duì)四個(gè)量表分別進(jìn)行因素分析,數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示(詳見(jiàn)表1),四個(gè)量表 的 KMO 系 數(shù) 分 別 為 0.835、0.856、0.737、0.889,Bartlett球形度檢驗(yàn)值分別為1038.840、1180.556、754.363、1468.742(P=0.000),表明四個(gè)量表題項(xiàng)變量的因素分析適切性良好,適合進(jìn)行因素分析。課程目標(biāo)設(shè)計(jì)能力量表抽取3個(gè)因素;課程內(nèi)容組織能力量表抽取2個(gè)因素,其中NR6在理論上屬于課程內(nèi)容組織能力,但分析結(jié)果歸入了課程內(nèi)容取向選擇能力維度,不符合理論設(shè)計(jì),予以刪除后再次進(jìn)行因素分析;課程實(shí)施能力量表抽取2個(gè)因素,課程評(píng)價(jià)能力量表抽取2個(gè)因素。探索性因素分析結(jié)果表明各因素與理論設(shè)計(jì)維度相吻合,且33個(gè)題項(xiàng)的因素負(fù)荷量在0.683—0.893之間,共同性在0.565—0.829之間。

    信度檢驗(yàn)采用的是內(nèi)部一致性檢驗(yàn),結(jié)果顯示,總問(wèn)卷及四個(gè)量表的內(nèi)部一致性分別為0.857、0.843、0.869、0.771、0.901,題項(xiàng)刪除后的α值均小于各量表的內(nèi)部一致性系數(shù);且校正題項(xiàng)與總分相關(guān)在0.463—0.741之間,表明該問(wèn)卷信度良好。

    上述步驟分析共計(jì)刪除3個(gè)題項(xiàng),保留33個(gè)題項(xiàng),表明自編《幼兒園教師課程能力表現(xiàn)水平測(cè)量問(wèn)卷》符合測(cè)量要求,由此形成正式問(wèn)卷。

    (三)正式問(wèn)卷的信度、效度檢驗(yàn)

    對(duì)第二次調(diào)查的1569份問(wèn)卷回收數(shù)據(jù)輸入SPSS19.0軟件進(jìn)行信度。結(jié)果顯示,問(wèn)卷及四個(gè)子量表的內(nèi)部一致性分別為0.865、0.848、0.856、0.757、0.908,表明正式問(wèn)卷信度良好。其次,對(duì)問(wèn)卷回收數(shù)據(jù)輸入AMOS21.0軟件進(jìn)行效度檢驗(yàn),包括模型匹配度、收斂效度和區(qū)分效度檢驗(yàn)。四個(gè)量表分別按照理論維度構(gòu)建一階驗(yàn)證性斜交因子模型,根據(jù)初識(shí)模型運(yùn)算結(jié)果,在不違背經(jīng)驗(yàn)和理論的原則下對(duì)假設(shè)模型進(jìn)行修正,提升模型的擬合度,最終得出量表運(yùn)算結(jié)果(詳見(jiàn)表2),各量表數(shù)據(jù)均達(dá)模型適配標(biāo)準(zhǔn),表示假設(shè)因果模型可以被接受。

    四個(gè)量表中各維度的組合信度均大于0.600,收斂效度均大于0.500,且各維度的收斂系數(shù)大于維度自身與其它維度的相關(guān)系數(shù),說(shuō)明量表具有良好的收斂效度和區(qū)分效度(詳見(jiàn)表3)。

    四、研究結(jié)果

    (一)不同民族教師的能力差異表現(xiàn)

    研究結(jié)果表明(見(jiàn)表4),在課程目標(biāo)設(shè)計(jì)能力和課程實(shí)施能力層面,“漢族”組群體顯著高于其它三組群體。在課程內(nèi)容組織能力上,“漢族”“回族”組群體分別顯著高于“藏族”“東鄉(xiāng)族”兩組群體。在課程評(píng)價(jià)能力上,“漢族”組群體顯著高于“藏族”“東鄉(xiāng)族”兩組群體;“回族”組群體顯著高于“東鄉(xiāng)族”組群體??傮w而言,漢族教師的能力表現(xiàn)水平高于其它三個(gè)民族教師,回族教師次之。

    (二)不同年齡教師的能力差異表現(xiàn)

    研究結(jié)果表明(見(jiàn)表5),在課程目標(biāo)設(shè)計(jì)能力和課程評(píng)價(jià)能力上,“31-40歲”組群體顯著高于“21-30歲”“41-50歲”兩組群體。在課程內(nèi)容組織能力上,各組之間不存在顯著差異。在課程實(shí)施能力上,“31-40歲”組群體顯著高于其它四組群體??傮w而言,“31-40歲”組群體教師的能力表現(xiàn)較高。

    表1 預(yù)試問(wèn)卷探索性因素分析結(jié)果

    表2 正式問(wèn)卷分量表的模型匹配度檢驗(yàn)

    表3 正式問(wèn)卷分量表的收斂效度與區(qū)分效度檢驗(yàn)

    表4 不同民族教師的能力差異比較(N=1569)

    表5 不同年齡教師的能力差異比較(N=1569)

    (三)不同教齡教師的能力差異表現(xiàn)

    研究結(jié)果表明(見(jiàn)表6),在課程目標(biāo)設(shè)計(jì)能力上,“11-20年”組群體顯著高于“5年及以下”“6-10年”兩組群體;“21-30年”組群體顯著高于“5年及以下”組群體。在課程內(nèi)容組織能力上,“6-10年”組群體顯著高于“21-30年”組群體。在課程實(shí)施能力上,“11-20年”組群體顯著高于“5年及以下”“6-10年”兩組群體;“21-30年”組群體顯著高于“5年及以下”組群體;“31年及以上”組群體顯著高于“5年及以下”“6-10年”兩組群體。在課程評(píng)價(jià)能力上,“11-20年”“21-30年”“31年及以上”三組群體分別顯著高于“5年及以下”組群體;“31年及以上”組群體顯著高于“6-10年”組群體??傮w而言,“11-20年”和“31年以上”教齡教師的能力表現(xiàn)較高。

    (四)不同學(xué)歷教師的能力差異表現(xiàn)

    研究結(jié)果表明(見(jiàn)表7),在課程目標(biāo)設(shè)計(jì)能力上,“大?!苯M群體顯著高于“初中”組群體;“本科”組群體顯著高于“初中”“高中”“中職”“大專”四組群體;“研究生”組群體顯著高于其它五組群體。在課程內(nèi)容組織能力上,不同學(xué)歷組群體之間不存在顯著差異。在課程實(shí)施能力上,“本科”組群體顯著高于“初中”“高中”“中職”“大?!彼慕M群體;“研究生”組群體顯著高于其它五組群體。在課程評(píng)價(jià)能力上,“大?!苯M群體顯著高于“初中”“高中”“中職”三組群體;“本科”組群體顯著高于“初中”“高中”“中職”“大?!彼慕M群體;“研究生”組群體顯著高于其它五組群體??傮w而言,學(xué)歷越高,教師的能力表現(xiàn)越高。

    (五)不同職稱教師的能力差異表現(xiàn)

    研究結(jié)果表明(見(jiàn)表8),在課程目標(biāo)設(shè)計(jì)能力上,“小教高級(jí)”組群體顯著高于“小教2級(jí)”“小教3級(jí)”“幼教1級(jí)”“幼教2級(jí)”“幼教3級(jí)”五組群體;“小教1級(jí)”組群體顯著高于“幼教1級(jí)”“幼教2級(jí)”“幼教3級(jí)”三組群體。在課程內(nèi)容組織能力上,各群體組幼兒園教師差異不顯著。在課程實(shí)施能力上,“小教高級(jí)”組群體顯著高于其它六組群體;“小教1級(jí)”“小教2級(jí)”“小教3級(jí)”組群體分別顯著高于“幼教1級(jí)”“幼教2級(jí)”兩組群體。在課程評(píng)價(jià)能力上,“小教高級(jí)”組群體顯著高于其它六組群體;“小教1級(jí)”組群體顯著高于“幼教2級(jí)”“幼教3級(jí)”兩組群體;“小教2級(jí)”“小教3級(jí)”“幼教1級(jí)”組群體分別顯著高于“幼教2級(jí)”組群體。總體而言,職稱越高,教師的能力表現(xiàn)水平也高。

    (六)不同編制教師的能力差異表現(xiàn)

    研究結(jié)果表明(見(jiàn)表9),在課程目標(biāo)設(shè)計(jì)能力上,“有編制”組群體顯著高于“無(wú)編制”組群體。在課程內(nèi)容組織能力上,“無(wú)編制”組群體顯著高于“有編制”組群體。在課程實(shí)施能力上,“有編制”組群體顯著高于“無(wú)編制”組群體。在課程評(píng)價(jià)能力上,“有編制”組群體顯著高于“無(wú)編制”組群體??傮w而言,有編制教師的能力表現(xiàn)水平更高。

    (七)是否專業(yè)出身教師的能力差異表現(xiàn)

    研究結(jié)果表明(見(jiàn)表10),在課程目標(biāo)設(shè)計(jì)能力上,“專業(yè)”組群體顯著高于“非專業(yè)”組群體。在課程內(nèi)容組織能力上,“非專業(yè)”組群體顯著高于“專業(yè)”組群體。在課程實(shí)施能力上,“專業(yè)”組群體顯著高于“非專業(yè)”組群體。在課程評(píng)價(jià)能力上,“專業(yè)”組群體顯著高于“非專業(yè)”組群體??傮w而言,學(xué)前教育專業(yè)出身教師的能力表現(xiàn)較高。

    (八)是否轉(zhuǎn)崗教師的能力差異表現(xiàn)

    研究結(jié)果表明(見(jiàn)表11),在課程目標(biāo)設(shè)計(jì)能力上,“非轉(zhuǎn)崗”組群體顯著高于“轉(zhuǎn)崗”組群體。在課程內(nèi)容組織能力上,各組群體無(wú)顯著差異。在課程實(shí)施能力上,“非轉(zhuǎn)崗”組群體顯著高于“轉(zhuǎn)崗”組群體。在課程評(píng)價(jià)能力上,“非轉(zhuǎn)崗”組群體顯著高于“轉(zhuǎn)崗”組群體。總體而言,非轉(zhuǎn)崗教師的能力表現(xiàn)較高。

    (九)不同區(qū)域教師的能力差異表現(xiàn)

    研究結(jié)果表明(見(jiàn)表12),在課程目標(biāo)設(shè)計(jì)能力上、課程內(nèi)容組織能力上、課程實(shí)施能力上,“城市”組群體顯著高于“縣城”“鎮(zhèn)/村”兩組群體。在課程評(píng)價(jià)能力上,“城市”“縣城”兩組群體分別顯著高于“鎮(zhèn)/村”組群體??傮w而言,城市教師的能力表現(xiàn)較高。

    (十)不同性質(zhì)園教師的能力差異表現(xiàn)

    研究結(jié)果表明(見(jiàn)表13),在課程目標(biāo)設(shè)計(jì)能力上,“公辦園”組群體顯著高于“民辦園”“集體辦園”兩組群體;“民辦園”“其它性質(zhì)園”組群體分別顯著高于“集體辦園”組群體。在課程內(nèi)容組織能力上,“公辦園”“其它性質(zhì)園”兩組群體分別顯著高于“民辦園”“集體辦園”兩組群體;“民辦園”組群體顯著高于“集體辦園”組群體。在課程實(shí)施能力上,“公辦園”組群體顯著高于“民辦園”“集體辦園”兩組群體;“其它性質(zhì)園”組群體顯著高于“集體辦園”組群體。在課程評(píng)價(jià)能力上,“公辦園”“其它性質(zhì)園”兩組群體分別顯著高于“民辦園”“集體辦園”兩組群體??傮w而言,公辦園教師的能力表現(xiàn)較高。

    (十一)不同等級(jí)園教師的能力差異表現(xiàn)

    研究結(jié)果表明(見(jiàn)表14),在課程目標(biāo)設(shè)計(jì)能力和課程評(píng)價(jià)能力上,“省級(jí)示范園”組群體顯著高于“市級(jí)一類(lèi)園”“市級(jí)二類(lèi)園”“市級(jí)三類(lèi)園”三組群體;“省級(jí)一類(lèi)園”“市級(jí)示范園”“市級(jí)一類(lèi)園”三組群體分別顯著高于“市級(jí)二類(lèi)園”“市級(jí)三類(lèi)園”兩組群體。在課程內(nèi)容組織能力上,“省級(jí)示范園”組群體顯著高于“市級(jí)三類(lèi)園”組群體。在課程實(shí)施能力上,“省級(jí)示范園”組群體顯著高于“市級(jí)一類(lèi)園”“市級(jí)二類(lèi)園”“市級(jí)三類(lèi)園”三組群體;“省級(jí)一類(lèi)園”“市級(jí)示范園”兩組群體分別顯著高于“市級(jí)二類(lèi)園”“市級(jí)三類(lèi)園”兩組群體;“市級(jí)一類(lèi)園”組群體顯著高于“市級(jí)二類(lèi)園”組群體??傮w而言,幼兒園等級(jí)與教師能力表現(xiàn)呈正比。

    表6 不同教齡教師的能力差異比較(N=1569)

    表7 不同學(xué)歷教師的能力差異比較(N=1569)

    表8 不同職稱教師的能力差異比較(N=1569)

    表9 不同編制教師的能力差異比較

    表10 是否專業(yè)教師的能力差異比較

    表11 是否轉(zhuǎn)崗教師的能力差異比較

    表12 不同區(qū)域教師的能力差異比較

    表13 不同性質(zhì)園教師的能力差異比較

    表14 不同等級(jí)園教師的能力差異比較

    五、思考與建議

    以上研究結(jié)果表明,少數(shù)民族教師、新入職教師、學(xué)歷層次低教師、職稱較低教師、非編制教師、轉(zhuǎn)崗教師、非公立園教師、農(nóng)村幼兒園教師的課程能力表現(xiàn)水平明顯較低。針對(duì)此現(xiàn)狀構(gòu)建出以下思考與建議。

    (一)教育行政部門(mén)要建立有針對(duì)性的分層培訓(xùn)體系

    國(guó)家教育行政部門(mén)應(yīng)以政策與措施的形式對(duì)我國(guó)幼兒園教師培訓(xùn)進(jìn)行宏觀規(guī)劃與統(tǒng)籌管理,督導(dǎo)各地、各級(jí)教育行政部門(mén)針對(duì)不同民族、不同學(xué)歷層次、不同職稱級(jí)別、不同編制、是否轉(zhuǎn)崗、不同地域的幼兒園教師開(kāi)展培訓(xùn)工作,杜絕眉毛胡子一把抓的非針對(duì)性培訓(xùn)。各省、市、縣教育行政部門(mén)應(yīng)根據(jù)國(guó)家幼兒園教師培訓(xùn)的整體規(guī)劃和要求,制定符合本省、市、縣幼兒園教師實(shí)際情況的培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)與推進(jìn)。省、市、縣等各級(jí)教育行政部門(mén)應(yīng)共同著力于構(gòu)建促進(jìn)幼兒園教師專業(yè)發(fā)展的支持系統(tǒng),整合本地行政教研力量和教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu),形成區(qū)域性的教師學(xué)習(xí)與專業(yè)發(fā)展支持中心;并建立對(duì)本省、市、縣幼兒園教師培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)控和評(píng)估制度。幼兒園在選拔參訓(xùn)人員時(shí)主要考慮培訓(xùn)與學(xué)員之間的關(guān)系,而不是為了應(yīng)付教育行政部門(mén)的政策,或顧及幼兒園人員配備,盲目篩選不符合要求的教師參與培訓(xùn)。

    (二)教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要提升教師培訓(xùn)的實(shí)效性

    教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)開(kāi)展前應(yīng)設(shè)計(jì)合理的教師培訓(xùn)需求調(diào)研問(wèn)卷,對(duì)培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行前期調(diào)研,了解培訓(xùn)需求并進(jìn)行重要性排序;在培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)置上,要立足于幼兒園實(shí)踐,以幼兒園教師在實(shí)際教育教學(xué)中普遍存在的共同問(wèn)題與需求為出發(fā)點(diǎn),以提高幼兒園教師教育教學(xué)能力為核心,以新理念、新課程、新方法為主要內(nèi)容來(lái)規(guī)劃培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容,切實(shí)幫助教師更新教育觀念,提高教育素質(zhì)與教學(xué)能力;在課程設(shè)置方面不要因人設(shè)課,而是因需設(shè)課,努力開(kāi)發(fā)新課程,并及時(shí)更新課程;在專家邀請(qǐng)方面應(yīng)考慮培訓(xùn)學(xué)員的需求,專家提供當(dāng)前最新前沿課題,讓學(xué)員能夠通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)拓眼界、更新理念;在培訓(xùn)考核方面亦要嚴(yán)格管理,質(zhì)性與量化方式相結(jié)合、平時(shí)與末期相聯(lián)系,并給出考核標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)業(yè)證書(shū);培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行及時(shí)的培訓(xùn)總結(jié),為下次培訓(xùn)的改進(jìn)與完善提供思路與基礎(chǔ)。

    (三)幼兒園要完善教師管理的科學(xué)化與人性化

    幼兒園教師的流動(dòng)性主要發(fā)生在入職時(shí)間短、學(xué)歷層次較低、無(wú)職稱、無(wú)編制的非公立幼兒園或農(nóng)村幼兒園。作為教育崗位上的弱勢(shì)群體,外加幼兒園管理的苛刻與非人性化,職稱薪資無(wú)保障等因素,導(dǎo)致該部分群體教師難以對(duì)幼兒園職業(yè)產(chǎn)生歸屬感。而教師的流動(dòng)性過(guò)大無(wú)法保證幼兒園教育教學(xué)質(zhì)量,甚至影響幼兒園常規(guī)工作的開(kāi)展,對(duì)建立長(zhǎng)久和諧的師幼關(guān)系亦是存在負(fù)面影響。幼兒園在教師管理方面應(yīng)立足“兒童中心、教師為本”的原則,第一,減輕教師不必要的工作負(fù)擔(dān),讓教師有閑暇時(shí)機(jī),緩解工作壓力;第二,實(shí)行師徒制,老教師手把手帶領(lǐng)年輕教師,在教育教學(xué)方面給予專業(yè)指導(dǎo),減少年輕教師的迷茫與重復(fù)勞動(dòng);第三,幼兒園提供教師專業(yè)發(fā)展的契機(jī),鼓勵(lì)教師通過(guò)繼續(xù)教育提升學(xué)歷,為每位教師提供外出學(xué)習(xí)或園本培訓(xùn)的機(jī)會(huì);第四,創(chuàng)設(shè)人文化的教師工作休息空間,并提供必要的生活服務(wù),讓教師在繁忙工作之余能在幼兒園找到放松、溝通的環(huán)境,培養(yǎng)教師對(duì)幼兒園的歸屬感。

    幼兒園教師的課程能力包括課程目標(biāo)設(shè)計(jì)能力、課程內(nèi)容組織能力、課程實(shí)施能力與課程評(píng)價(jià)能力,它是幼兒園教育教學(xué)質(zhì)量的衡量標(biāo)準(zhǔn)與核心因素,是教師職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)與專業(yè)能力的集中表現(xiàn)。通過(guò)教育行政部門(mén)建立有針對(duì)性的分層培訓(xùn)、教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)效性,同時(shí)健全幼兒園管理的科學(xué)化與人性化,對(duì)教師的權(quán)益施以制度保障,才能提高弱勢(shì)群體幼兒園教師的地位,提升教師的課程能力。

    猜你喜歡
    題項(xiàng)課程目標(biāo)課程內(nèi)容
    基于“課程內(nèi)容六要素”的繪本文本解讀路徑探析
    國(guó)內(nèi)外高中化學(xué)課程目標(biāo)比較與啟示
    云南化工(2021年6期)2021-12-21 07:31:40
    基于混合式教學(xué)模式下課程目標(biāo)達(dá)成度分析
    教師教學(xué)風(fēng)格測(cè)量工具TSI修訂的實(shí)證研究
    高職學(xué)生價(jià)值觀調(diào)查的研究變量的項(xiàng)目分析
    山西青年(2017年6期)2017-03-15 01:27:59
    12題項(xiàng)一般健康問(wèn)卷(GHQ-12)結(jié)構(gòu)的多樣本分析
    歷史課程目標(biāo)及其分類(lèi)的探索
    學(xué)前教育專業(yè)體育課程內(nèi)容的構(gòu)建
    依標(biāo)明辨 巧用萃取——談如何將文本內(nèi)容萃取成課程內(nèi)容
    《風(fēng)電場(chǎng)規(guī)劃與設(shè)計(jì)》課程內(nèi)容探討
    風(fēng)能(2015年4期)2015-02-27 10:14:38
    99久久国产精品久久久| 成年版毛片免费区| 精品高清国产在线一区| 久久精品国产综合久久久| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 丁香六月欧美| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲电影在线观看av| 久久人人精品亚洲av| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 一级片免费观看大全| 国产区一区二久久| 99国产精品一区二区三区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 黄色视频,在线免费观看| bbb黄色大片| 欧美最黄视频在线播放免费| 悠悠久久av| 天堂动漫精品| 国产成人aa在线观看| 男女那种视频在线观看| 国产精品久久久久久久电影 | av免费在线观看网站| 午夜影院日韩av| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 麻豆一二三区av精品| 身体一侧抽搐| 欧美黄色片欧美黄色片| 香蕉国产在线看| 制服人妻中文乱码| 午夜视频精品福利| 淫秽高清视频在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲最大成人中文| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产成人精品无人区| 成年女人毛片免费观看观看9| 中文资源天堂在线| 2021天堂中文幕一二区在线观| a级毛片a级免费在线| 久久这里只有精品19| 久久香蕉激情| 国产熟女午夜一区二区三区| 男人的好看免费观看在线视频 | 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 五月伊人婷婷丁香| 精品乱码久久久久久99久播| videosex国产| 色精品久久人妻99蜜桃| 可以在线观看的亚洲视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 精品久久久久久久久久免费视频| 欧美日本视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 日韩欧美 国产精品| av欧美777| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 久久久久久久久中文| 欧美一级a爱片免费观看看 | 久久草成人影院| 免费看日本二区| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 精品久久久久久久久久久久久| 精品日产1卡2卡| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲国产欧美人成| 国产区一区二久久| 一二三四在线观看免费中文在| 国产精品久久久人人做人人爽| www.www免费av| 亚洲avbb在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美丝袜亚洲另类 | 男人舔女人的私密视频| 性色av乱码一区二区三区2| 精品久久蜜臀av无| 一边摸一边做爽爽视频免费| 麻豆国产97在线/欧美 | 大型黄色视频在线免费观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 99久久综合精品五月天人人| 妹子高潮喷水视频| 久久久精品欧美日韩精品| 国产97色在线日韩免费| 久久国产精品影院| 99在线人妻在线中文字幕| 欧美日韩福利视频一区二区| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲精品一区av在线观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| svipshipincom国产片| 又紧又爽又黄一区二区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| x7x7x7水蜜桃| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 午夜免费观看网址| 精品欧美国产一区二区三| 日日爽夜夜爽网站| 国产亚洲精品第一综合不卡| а√天堂www在线а√下载| 午夜福利成人在线免费观看| 婷婷精品国产亚洲av| 国产精品久久久久久精品电影| 桃红色精品国产亚洲av| 91在线观看av| www日本黄色视频网| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 黄频高清免费视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产av在哪里看| 国产精品久久电影中文字幕| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 一级作爱视频免费观看| 亚洲最大成人中文| АⅤ资源中文在线天堂| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美午夜高清在线| 免费在线观看成人毛片| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 91成年电影在线观看| 亚洲欧美激情综合另类| 日本成人三级电影网站| 舔av片在线| 成人三级做爰电影| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| av视频在线观看入口| 正在播放国产对白刺激| 精品人妻1区二区| 亚洲av第一区精品v没综合| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 九色成人免费人妻av| 很黄的视频免费| 欧美性长视频在线观看| 久久久久久久久久黄片| 国产69精品久久久久777片 | 一级毛片女人18水好多| 757午夜福利合集在线观看| 男人舔女人的私密视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲黑人精品在线| 在线观看日韩欧美| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 91九色精品人成在线观看| 国产爱豆传媒在线观看 | 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 成年女人毛片免费观看观看9| 欧美高清成人免费视频www| 国产爱豆传媒在线观看 | 日日摸夜夜添夜夜添小说| 三级国产精品欧美在线观看 | 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 免费观看精品视频网站| 妹子高潮喷水视频| 男男h啪啪无遮挡| 日韩欧美在线乱码| 成人av一区二区三区在线看| 久久中文看片网| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲精华国产精华精| aaaaa片日本免费| 成人精品一区二区免费| 999久久久精品免费观看国产| 国产欧美日韩一区二区三| 一级片免费观看大全| 色综合欧美亚洲国产小说| 一本大道久久a久久精品| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 亚洲成av人片免费观看| 欧美久久黑人一区二区| 欧美三级亚洲精品| 国产精品一区二区三区四区久久| 黄片大片在线免费观看| 制服人妻中文乱码| 久久人人精品亚洲av| 在线观看午夜福利视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产精品久久电影中文字幕| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 午夜免费激情av| 亚洲午夜理论影院| 国产高清激情床上av| 免费在线观看黄色视频的| 99国产精品一区二区三区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产野战对白在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 在线a可以看的网站| 亚洲人成77777在线视频| 高清在线国产一区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲av五月六月丁香网| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久 成人 亚洲| av欧美777| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产精品免费视频内射| 黄频高清免费视频| 午夜日韩欧美国产| 免费在线观看完整版高清| 老司机午夜十八禁免费视频| 色哟哟哟哟哟哟| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产av一区二区精品久久| 免费在线观看黄色视频的| 欧美精品亚洲一区二区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产人伦9x9x在线观看| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 桃红色精品国产亚洲av| 午夜激情av网站| 色综合站精品国产| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲片人在线观看| 久久久国产成人精品二区| 在线观看www视频免费| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 99re在线观看精品视频| 成人国语在线视频| 波多野结衣高清无吗| 俺也久久电影网| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久久国产成人精品二区| 老汉色∧v一级毛片| 狠狠狠狠99中文字幕| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久亚洲精品不卡| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲乱码一区二区免费版| 1024手机看黄色片| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 欧美最黄视频在线播放免费| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产野战对白在线观看| 日韩高清综合在线| 国产精品免费视频内射| 最近视频中文字幕2019在线8| 日本一本二区三区精品| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产亚洲欧美98| 老汉色∧v一级毛片| 国产精品 国内视频| 欧美日本视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产激情欧美一区二区| 国产精品一区二区三区四区久久| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产三级在线视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 色播亚洲综合网| 国产亚洲精品一区二区www| 国产黄a三级三级三级人| 国产av一区在线观看免费| 色在线成人网| 99热6这里只有精品| 国产一区二区三区视频了| 亚洲黑人精品在线| 欧美性长视频在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 久久久久久久久中文| 国产高清视频在线观看网站| 两个人看的免费小视频| 国产精品,欧美在线| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产三级在线视频| 99久久精品国产亚洲精品| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国模一区二区三区四区视频 | 在线观看一区二区三区| 老司机福利观看| 午夜影院日韩av| 国产成人av教育| 色哟哟哟哟哟哟| 日韩高清综合在线| 精品不卡国产一区二区三区| 国产精品 国内视频| 日本熟妇午夜| а√天堂www在线а√下载| 91在线观看av| 99国产综合亚洲精品| 国产1区2区3区精品| 国产成年人精品一区二区| 高清在线国产一区| 国产高清激情床上av| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 无遮挡黄片免费观看| 国产成人aa在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国模一区二区三区四区视频 | 久久99热这里只有精品18| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲精品在线观看二区| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲成人久久性| 男插女下体视频免费在线播放| 老司机在亚洲福利影院| 欧美在线一区亚洲| 国产乱人伦免费视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 色老头精品视频在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产熟女xx| 国产一区二区激情短视频| 黄色a级毛片大全视频| 欧美午夜高清在线| 久久热在线av| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 久久伊人香网站| www日本黄色视频网| 欧美3d第一页| 亚洲精品一区av在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲真实伦在线观看| 午夜激情福利司机影院| 人人妻人人澡欧美一区二区| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产亚洲精品久久久久5区| 色综合婷婷激情| 国产亚洲欧美在线一区二区| 中文字幕高清在线视频| av有码第一页| 亚洲av成人一区二区三| 免费看美女性在线毛片视频| 成人欧美大片| 男女下面进入的视频免费午夜| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 99久久国产精品久久久| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 免费搜索国产男女视频| 91老司机精品| 久久人人精品亚洲av| 这个男人来自地球电影免费观看| 男男h啪啪无遮挡| 免费av毛片视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 婷婷精品国产亚洲av| 欧美性猛交黑人性爽| 国产片内射在线| 久久久久亚洲av毛片大全| 丝袜人妻中文字幕| 91在线观看av| 久久久久久久久久黄片| 成年女人毛片免费观看观看9| 身体一侧抽搐| 欧美成人性av电影在线观看| xxx96com| 国产成人系列免费观看| 成人av在线播放网站| 精品不卡国产一区二区三区| 久久中文字幕人妻熟女| 国产在线精品亚洲第一网站| 日本 av在线| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产亚洲精品av在线| 他把我摸到了高潮在线观看| 三级毛片av免费| 欧美成人午夜精品| 日本免费a在线| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 美女免费视频网站| 国产真实乱freesex| 欧美精品亚洲一区二区| 俄罗斯特黄特色一大片| 看免费av毛片| 日本 av在线| av片东京热男人的天堂| 亚洲精品在线美女| 日日干狠狠操夜夜爽| 麻豆一二三区av精品| 久久中文看片网| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产三级中文精品| 香蕉国产在线看| 国产精品亚洲一级av第二区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 黑人操中国人逼视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 精品福利观看| 亚洲五月婷婷丁香| 我的老师免费观看完整版| 日本一区二区免费在线视频| 精品久久久久久,| 校园春色视频在线观看| 宅男免费午夜| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 男女之事视频高清在线观看| 麻豆成人av在线观看| 成人手机av| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产在线观看jvid| 级片在线观看| 国产精品九九99| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日本一二三区视频观看| www.自偷自拍.com| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲片人在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看 | 亚洲av中文字字幕乱码综合| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 色综合婷婷激情| 香蕉丝袜av| 亚洲色图av天堂| 午夜福利视频1000在线观看| 嫩草影视91久久| 国产区一区二久久| 国产av一区二区精品久久| 热99re8久久精品国产| 久久久久亚洲av毛片大全| 久久草成人影院| 在线永久观看黄色视频| 免费在线观看日本一区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 成人国产综合亚洲| 午夜精品在线福利| 男女午夜视频在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| www.999成人在线观看| 99国产精品99久久久久| 性色av乱码一区二区三区2| av福利片在线观看| 久99久视频精品免费| 日韩欧美精品v在线| 国产精品永久免费网站| 国产一区二区在线av高清观看| 香蕉久久夜色| 在线观看午夜福利视频| 91字幕亚洲| www国产在线视频色| 丰满的人妻完整版| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 99国产综合亚洲精品| 免费无遮挡裸体视频| 午夜精品在线福利| 午夜福利18| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲精品美女久久av网站| 91九色精品人成在线观看| 男女视频在线观看网站免费 | 少妇的丰满在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 免费一级毛片在线播放高清视频| 岛国在线免费视频观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 欧美日韩一级在线毛片| 五月伊人婷婷丁香| 欧美一级a爱片免费观看看 | 亚洲中文字幕日韩| aaaaa片日本免费| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲人成77777在线视频| 欧美日韩精品网址| 操出白浆在线播放| 国产不卡一卡二| 欧美一级a爱片免费观看看 | 久久精品91蜜桃| 老司机午夜十八禁免费视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 中文字幕高清在线视频| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产单亲对白刺激| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 高清毛片免费观看视频网站| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 天堂影院成人在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲国产看品久久| 可以在线观看毛片的网站| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲成av人片在线播放无| 免费观看人在逋| 99国产精品99久久久久| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 极品教师在线免费播放| 啦啦啦韩国在线观看视频| 免费电影在线观看免费观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 日本五十路高清| 无人区码免费观看不卡| 国产精品综合久久久久久久免费| 久久性视频一级片| 熟女电影av网| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲最大成人中文| 日日干狠狠操夜夜爽| 日韩精品中文字幕看吧| 免费人成视频x8x8入口观看| av福利片在线观看| www.www免费av| 中文亚洲av片在线观看爽| 午夜免费激情av| 动漫黄色视频在线观看| 制服诱惑二区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 99久久无色码亚洲精品果冻| 午夜激情av网站| 又大又爽又粗| 色哟哟哟哟哟哟| 一进一出抽搐动态| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产欧美日韩一区二区三| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲中文av在线| 91在线观看av| 国产高清有码在线观看视频 | 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国内精品久久久久精免费| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产成人av激情在线播放| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 一级片免费观看大全| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 中文在线观看免费www的网站 | 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲免费av在线视频| 88av欧美| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 可以在线观看的亚洲视频| 久久99热这里只有精品18| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲精品一区av在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 日本a在线网址| 变态另类成人亚洲欧美熟女| tocl精华| 神马国产精品三级电影在线观看 | 丁香欧美五月| 亚洲第一电影网av| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国语自产精品视频在线第100页| 国内精品久久久久久久电影| 欧美黄色片欧美黄色片| 岛国在线观看网站| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久9热在线精品视频| 国产精品av视频在线免费观看| 91在线观看av| 1024手机看黄色片| 婷婷六月久久综合丁香| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | a在线观看视频网站| 亚洲成人精品中文字幕电影| 日韩大尺度精品在线看网址| 久久久久久久精品吃奶| 婷婷精品国产亚洲av在线| 两个人看的免费小视频| 69av精品久久久久久| 亚洲精品在线观看二区| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 日本五十路高清| 看免费av毛片| 亚洲精品久久国产高清桃花| 无遮挡黄片免费观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 一边摸一边抽搐一进一小说| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 成人欧美大片| 黄片大片在线免费观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 中文资源天堂在线| 在线观看日韩欧美|