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      新時期如何打造成品油零售業(yè)的核心競爭力

      2018-09-06 10:24:52陸瀅
      中國市場 2018年21期
      關(guān)鍵詞:核心競爭力企業(yè)發(fā)展新時期

      陸瀅

      [摘要]經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得對資源型產(chǎn)業(yè)的需求量也逐漸加大,但企業(yè)之間的競爭也日趨激烈。在成品油零售業(yè)中,許多企業(yè)為增強自己的競爭力而不斷擴大規(guī)模和質(zhì)量,但仍然在競爭中無法脫穎而出,這種情況既耗費大量的財力物力又不是長遠(yuǎn)之計。實際上,在成品油零售業(yè)中,消費者的需求往往不會減少,所以競爭的差距就在于各企業(yè)間如何應(yīng)對新時期發(fā)展的要求所做出的策略和改革。因此,文章著眼于新時期的成品油零售企業(yè)的核心競爭力,從各個方面闡述如何應(yīng)對新時期為該行業(yè)帶來的種種問題并提出相應(yīng)的改革措施。

      [關(guān)鍵詞]成品油零售;核心競爭力;新時期;企業(yè)發(fā)展

      [DOI]1013939/jcnkizgsc201821136

      1新時期的成品油零售業(yè)發(fā)展

      成品油零售行業(yè)屬于資源產(chǎn)業(yè),是一個國家必不可少的大產(chǎn)業(yè),但由于國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營模式已經(jīng)不足以應(yīng)對新時期所出現(xiàn)的種種問題,而要應(yīng)對這些問題就不能再用過去傳統(tǒng)的解決問題的方式。在傳統(tǒng)的方式中,為增強核心競爭力,企業(yè)往往會擴大規(guī)模、提高質(zhì)量。這種方式是必要的但并不能起到關(guān)鍵因素,或者說已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以應(yīng)對新時期的問題。[1]

      應(yīng)對新時期成品油零售業(yè)發(fā)展所出現(xiàn)的問題需要從多個方面入手,引進(jìn)新的經(jīng)營理念,擯棄舊的傳統(tǒng)劣勢的企業(yè)漏洞。首先要打造“品牌效應(yīng)”,將成品油零售企業(yè)做成品牌化,樹立良好的企業(yè)形象,鞏固和維護(hù)企業(yè)信譽,提高消費者對企業(yè)的好感以增強企業(yè)的外部競爭力。[2]在新時期的成品油零售業(yè)發(fā)展過程中,筆者認(rèn)為企業(yè)經(jīng)營采取“內(nèi)外結(jié)合”的模式比較可取。所謂的“內(nèi)外結(jié)合”之中的“內(nèi)”是指內(nèi)部管理理念和團(tuán)隊整體實力,而“外”則指的是企業(yè)的外部形象和服務(wù)能力。企業(yè)需加強員工的服務(wù)水平,不能像過去一樣為了服務(wù)而服務(wù),這樣容易導(dǎo)致服務(wù)過程中沒有目標(biāo),使工作沒有整體性,容易造成企業(yè)形象的下降。

      2精準(zhǔn)的選址是提升競爭力的前提

      在任何企業(yè)的建成之初,選址都是一個至關(guān)重要的前提,而在基建或資源型企業(yè)中更甚。一個好的選址方案可以讓企業(yè)保持長期的競爭力,而一個失敗的選址方案可能會令這個企業(yè)從開始就面臨種種問題。

      有些企業(yè)在企業(yè)選址前都會做大量的前期工作,例如市場調(diào)查、專家測算、客流量調(diào)查、需求量調(diào)查等,但大部分報告都是圍繞著企業(yè)的前期經(jīng)濟(jì)效益來的,換句話說,這些調(diào)查所得出的結(jié)論都太片面,對企業(yè)的未來發(fā)展考慮得少,對眼前利益考慮較多,這樣的選址不利于企業(yè)的長期發(fā)展和后期潛力。在短期內(nèi)的市場調(diào)查中所顯示的地區(qū)雖然客流量和需求量可以得到保障,但從長遠(yuǎn)來說卻是存在著許多的問題,這也使得很多企業(yè)因為最初選址的失敗而不停地更換地址,使得企業(yè)流動性較大不能形成應(yīng)有的競爭力。

      在成品油零售產(chǎn)業(yè)的選址過程中,企業(yè)選址的穩(wěn)定性尤為重要?;趯ξ覈F(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況的分析,我國對于城市的發(fā)展建設(shè)和對于農(nóng)村城鎮(zhèn)化的建設(shè)趨于高速發(fā)展的態(tài)勢。在這種情況下,一定程度上減少了土地使用的不穩(wěn)定性。這就需要企業(yè)在選址過程中不能僅從經(jīng)濟(jì)效益上來考慮,而要更多地著眼于企業(yè)的發(fā)展前景。

      21選址應(yīng)目光長遠(yuǎn)

      許多企業(yè)在選址前經(jīng)過大量的調(diào)查得出了一些需求量較大的地區(qū),于是在這些地區(qū)進(jìn)行企業(yè)建設(shè),然而在成品油零售行業(yè)中,需求量大的地方確實可以為企業(yè)帶來短期的收益。但由于盲目選址而沒有考慮到國家政策的問題,從而導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)歷拆遷、拆除的現(xiàn)象,這樣的選址雖然在一定程度上為企業(yè)帶來了短期收益但最終導(dǎo)致企業(yè)的半途而廢未免得不償失了。

      22避免租賃、合資等糾紛

      在企業(yè)的建設(shè)過程中應(yīng)堅持自建的建設(shè)方式,任何一個擁有自主權(quán)的企業(yè)都具備先天的競爭力。而很多租賃、合資的企業(yè)建設(shè)往往會因拆遷、租賃費用、主權(quán)問題等而產(chǎn)生糾紛,影響企業(yè)的發(fā)展。

      23了解選址地周邊地區(qū)文化

      成品油零售行業(yè)是一個傳統(tǒng)的資源型產(chǎn)業(yè),該產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開產(chǎn)業(yè)需求,在確定選址后,企業(yè)應(yīng)提前了解周邊的人文風(fēng)情,快速地融到周邊環(huán)境中。在企業(yè)周邊的社區(qū)、村鎮(zhèn)中建立起良好的企業(yè)形象,這樣可以使企業(yè)擁有穩(wěn)定的客源,從而推動了企業(yè)的穩(wěn)定性和良性發(fā)展。

      3多樣化的經(jīng)營方式是發(fā)展的必要因素

      成品油零售行業(yè)是社會中不可缺少的一個傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),這種產(chǎn)業(yè)類型具體體現(xiàn)在加油站等資源企業(yè)中。但是,由于產(chǎn)業(yè)的誕生時間早、發(fā)展時間長,該產(chǎn)業(yè)在新時期的發(fā)展中的經(jīng)營方法和模式都已根深蒂固,這就導(dǎo)致許多企業(yè)在新時期無法應(yīng)對新的問題。

      31采取多種方式經(jīng)營

      在當(dāng)今信息技術(shù)極度發(fā)達(dá)的情況下,成品油零售業(yè)可以通過信息網(wǎng)絡(luò)來開辟新的經(jīng)營銷售方式。成品油零售業(yè)中的主要產(chǎn)品大致分為“油品”和“非油品”兩類,銷售部門可利用網(wǎng)絡(luò)方式銷售其非油品,例如“油卡”“人+服務(wù)”等非油品。同時還可以通過地推、直推、廣告等方式深度開發(fā)客源,使企業(yè)逐漸發(fā)展為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),增加其知名度。

      32開發(fā)多種套餐項目

      在過去的成品油銷售方式中,大部分企業(yè)只是對油品和小部分非油品進(jìn)行銷售,這導(dǎo)致該產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品較少,沒有形成多樣化的經(jīng)營項目。[3]企業(yè)應(yīng)該增加對新產(chǎn)品的開發(fā)和新項目的策劃,可以將油品和非油品關(guān)聯(lián)銷售,推出各種新奇的促銷套餐,使客戶感覺獲利的同時激發(fā)客戶的購買欲望。

      33多種多樣的客戶參與和體驗

      經(jīng)營場所不再只是商品交易場所,也是客戶參與和體驗的場所。定期邀請鐵桿客戶開展交流會,參與加油站問題收集和整改監(jiān)督。定期發(fā)布自有品牌商品,新項目推廣前期,開展客戶體驗周。挖掘客戶需求,從而滿足客戶,成為客戶的選擇。

      4提高企業(yè)員工素質(zhì)

      無論任何企業(yè),人員素質(zhì)都是企業(yè)的硬實力,也是企業(yè)核心競爭力。在新時代中,成品油零售企業(yè)要想在眾多企業(yè)中占據(jù)實力優(yōu)勢,增強企業(yè)人員的整體素質(zhì)是至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)。

      41領(lǐng)導(dǎo)階層身體力行總攬全局

      領(lǐng)導(dǎo)階層是一個企業(yè)的靈魂,在企業(yè)中具有總攬全局的能力。一個企業(yè)的興衰極大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)階層的決策,而要使領(lǐng)導(dǎo)階層的決策達(dá)到高精準(zhǔn)合理,就需要打造一支學(xué)習(xí)型的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊,以保證政令的準(zhǔn)確性和合理性。

      42中層干部精英化

      中層干部是企業(yè)中的骨干和管理階層,也是確保決策的完成率和決定企業(yè)走向的重要因素,所以打造一支精英型的中層干部團(tuán)隊,是企業(yè)提高競爭力的關(guān)鍵因素。

      43基層員工復(fù)合化

      底層員工是企業(yè)中人數(shù)最多的部分,員工在基層進(jìn)行直接銷售,所以基層員工的素質(zhì)和能力決定了企業(yè)形象和企業(yè)的潛力。采取獎懲分明的管理制度,提高對基層員工的門檻要求,打造復(fù)合型員工團(tuán)隊,從根本上提高企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

      5結(jié)論

      通過對新時期成品油零售業(yè)發(fā)展的狀況分析,本文針對以上提到的一些問題和應(yīng)對措施進(jìn)行了深入的闡釋和分析。旨在為在新時期下打造成品油零售業(yè)的核心競爭力提供借鑒意義。對于成品油零售業(yè)而言,只要堅持不懈地應(yīng)用科學(xué)的方法,同時進(jìn)行正確的分析定能提高企業(yè)的競爭力,以求在競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。在新時期該產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也在一定程度上推動了國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,使社會各界都能有所受益。

      參考文獻(xiàn):

      [1]宮雨,秦曼曼,姜洪殿“互聯(lián)網(wǎng)+”情境下提高加油站銷售績效的對策分析[J].當(dāng)代石油石化,2017(11).

      [2]王立學(xué),王國松,鄭義長橇裝式加油站——成品油營銷管理方式創(chuàng)新與實踐[J].國際石油經(jīng)濟(jì),2011(4).

      [3]陳寶永,翟旭,高飛我國加油站業(yè)垂直控制問題分析及對策[J].經(jīng)濟(jì)論壇,2006(16)

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