關(guān)于事業(yè)單位婦女工作面臨的機(jī)遇、挑戰(zhàn)與對策分析

錢靜

摘 要：婦女在我國大部分的事業(yè)單位中都占有很高的比重，這對提升事業(yè)單位全面的工作水平具有極其重大的意義。然而，伴隨著新時代的不斷發(fā)展與進(jìn)步，事業(yè)單位的工作內(nèi)容和相關(guān)的管理體制也發(fā)生了較大的改變，使婦女工作等因素也隨之發(fā)生了變化。本文針對事業(yè)單位婦女工作面臨的機(jī)遇進(jìn)行了探討，對事業(yè)單位婦女工作面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行分析，并提出了提高事業(yè)單位中婦女工作水平的相應(yīng)措施。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；婦女工作；機(jī)遇及挑戰(zhàn)；對策

一、事業(yè)單位中婦女工作面臨的機(jī)遇

1.使婦女在今后的工作中得到更大的發(fā)展空間

在目前國內(nèi)大部分事業(yè)單位采取的管理體制改革情況下可以看出，這些事業(yè)單位擬定出的政策與制度對婦女們使非常有利的，為她們創(chuàng)造出很多的晉升機(jī)會，這與一般事業(yè)單位的管理方式是有很大區(qū)別的。

2.使婦女們的思想在很大程度上發(fā)生了轉(zhuǎn)變

一大部分婦女對自己當(dāng)前的工作現(xiàn)狀及未來的工作的計(jì)劃也制定出了明確的目標(biāo)，越來越向著現(xiàn)代化方向發(fā)展，尤其是有一部分婦女已經(jīng)對自身的權(quán)益進(jìn)行了主動式的保護(hù)，讓原本處于弱勢的自己漸漸像強(qiáng)勢方向轉(zhuǎn)變，這對于很多事業(yè)單位中的女性提高自身福利待遇起到了關(guān)鍵性作用。

3.使婦女在權(quán)益上得到一定的保障

在我國目前的事業(yè)單位中，女性工作得到了一定程度的保障，使婦女權(quán)益極大的受了法律上的保護(hù)，從而使得事業(yè)單位中的女性能夠更全面的發(fā)揮出自身的主觀能動性。

二、事業(yè)單位中婦女工作所面臨的挑戰(zhàn)

1.有一些事業(yè)單位對婦女工作的重視度較低

與之前相比，雖然大部分事業(yè)單位在婦女同志的工作上已經(jīng)投入了一定的關(guān)注，但還是有一些事業(yè)單位在實(shí)施工作的開展時，并未真正脫離過去的思維想法，還是覺得婦女無法擔(dān)任具有極高重要性的工作，覺得男性同志始終具有女性所不能做到的優(yōu)勢，以此嚴(yán)重削減了安排具體工作時對女性的重視程度，導(dǎo)致女性在工作上的發(fā)展進(jìn)步受到了嚴(yán)重阻礙。

2.有些事業(yè)單位對其內(nèi)部女性員工的權(quán)益無法實(shí)施徹底的保護(hù)

盡管有些事業(yè)單位已經(jīng)開始關(guān)注且實(shí)施了對其女性人員的權(quán)益保護(hù)，但還是有個別事業(yè)單位在進(jìn)行實(shí)際工作的開展時，對婦女的合法權(quán)益造成了侵害，對于這種現(xiàn)象，事業(yè)單位在今后實(shí)施工作的開展時一定要采取更改策略。

三、提高事業(yè)單位中婦女工作水平的有效對策

1.加強(qiáng)對婦女權(quán)益的維護(hù)力度

盡管目前有些事業(yè)單位已經(jīng)在婦女權(quán)益的維護(hù)方面有一定的加強(qiáng)，但從實(shí)際的狀況中可以看出，這種維權(quán)還是沒有完全做到位。在實(shí)施具體工作的時候，政府要充分發(fā)揮出其導(dǎo)師能力，以相關(guān)政策為指導(dǎo)基礎(chǔ)對其內(nèi)部婦女的權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，為使事業(yè)單位的女性人員能夠更好的保護(hù)自身權(quán)利而擬定出更加完善的制度。并且在此過程中還要注意對監(jiān)管制度的改進(jìn)，充分做好引導(dǎo)事業(yè)單位內(nèi)部婦女在工作中的勞逸結(jié)合的工作。在這個過程當(dāng)中，可以為女性人員搭建一個可以讓自己的內(nèi)心想得以表達(dá)平臺，使事業(yè)單位的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能夠更好的了解每一位女性人員的意愿，確保其權(quán)力得到保障。尤其在進(jìn)行民主評議的時候，要是到的加大女性人員所占比重，以此實(shí)現(xiàn)婦女在相關(guān)政策的擬定中將自己的想法落實(shí)到制度當(dāng)中，使制度的制定更加具有科學(xué)性。

2.加強(qiáng)對女性人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)

對于目前一些事業(yè)單位對其內(nèi)部婦女工作的忽視情況，要不斷加大婦女同志參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)的頻率，以此提高女性員工對工作的參與感，為其能夠不斷提升自身能力而提供更多的機(jī)會，避免只是單方面的發(fā)展男性人員而減小女性人員的發(fā)展空間，讓婦女人員充分參與到一些重要的工作中，促使婦女人員在事業(yè)單位中進(jìn)行工作時能夠?qū)⑵渥陨淼墓ぷ髂芰Τ浞职l(fā)揮。與此同時，在進(jìn)行工作安排的時候，對于普通性質(zhì)的工作，可以委派特定的女性人員參與到與該工作相關(guān)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，以提高此項(xiàng)工作中女性人員的占比，用這種方法能夠極大程度的提高婦女同志在以后的每項(xiàng)工作中對自身感受到的挑戰(zhàn)性因素進(jìn)行學(xué)習(xí)總結(jié)的能力。

3.在事業(yè)單位內(nèi)部組建出婦女工作團(tuán)隊(duì)

為使婦女在所處的事業(yè)單位中的工作能夠順利有效的開展，并且指導(dǎo)其女性人員在今后工作中面對困難挑戰(zhàn)時能夠處理的得心應(yīng)手。事業(yè)單位可以在其內(nèi)部組建一個婦女工作團(tuán)隊(duì)，以婦女人員投票進(jìn)行選舉的方法選拔出團(tuán)隊(duì)的代表，同時擬定出與其相關(guān)的維權(quán)制度，使婦女們在開展工作的過程中能夠得到合理的、有效的權(quán)力維護(hù)，并經(jīng)常性的召開會議，使其成為習(xí)慣。

四、結(jié)束語

綜上所述，在當(dāng)下的事業(yè)單位當(dāng)中，婦女同志所面臨的問題與早些年相比發(fā)生了很大的改變，而這其中的機(jī)遇和挑戰(zhàn)也是同時存在的，為使婦女人員自身的工作能力能夠更好的得以體現(xiàn)，不僅要讓婦女同志充分發(fā)揮自身的主觀能動性，各事業(yè)單位還要以自身現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，為其內(nèi)部女性人員制定出完善的政策制度，使事業(yè)單位的整體工作水平得以提高。