淺談市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展下工商管理的有效策略

李瑞華 王洪鑫

摘 要：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展必然和行之有效的工商管理相關(guān)。工商管理是一門(mén)交叉性、綜合性的學(xué)科，其主要是建立在經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)的基礎(chǔ)上，并應(yīng)用現(xiàn)代化的管理方式與舉措對(duì)企業(yè)實(shí)行有效的管理，并對(duì)企業(yè)的決策、經(jīng)營(yíng)等形成正確的引導(dǎo)。對(duì)此，工商管理屬于一項(xiàng)具備實(shí)用性、應(yīng)用型的手段，為了更好的突出市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下工商管理的效果，本文詳細(xì)分析市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展下工商管理的有效策略。

關(guān)鍵詞：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；工商管理；有效策略

一、引言

伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和不斷完善，當(dāng)前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正處于快速發(fā)展階段，各類(lèi)型企業(yè)快速增長(zhǎng)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益以及經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)也在不斷提高。在當(dāng)前如此復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下，工商管理必然需要按照實(shí)際的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r探索全新的管理方式，約束企業(yè)的發(fā)展方式與方向，從而提高企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益。

二、工商管理的職能及其與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系

1.工商管理的職能

以當(dāng)前我國(guó)的工商管理來(lái)說(shuō)，其基本的職能為強(qiáng)化信譽(yù)制度的構(gòu)建。雖然市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)屬于自行運(yùn)行的規(guī)律，但是也仍然有許多的法律、制度不完善，專(zhuān)業(yè)也導(dǎo)致市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定性難以控制。在改革開(kāi)放的體系制度之下，資本主義國(guó)家的價(jià)值觀(guān)逐漸進(jìn)入到我國(guó)，這一類(lèi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要問(wèn)題便是誠(chéng)信問(wèn)題，如果發(fā)生誠(chéng)信危機(jī)，必然會(huì)導(dǎo)致許多的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。另外，在這一情況之下，和經(jīng)濟(jì)相關(guān)的法律規(guī)定不完善或執(zhí)法力度不足，都會(huì)導(dǎo)致市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)交易無(wú)法順暢開(kāi)展，一旦發(fā)生這一現(xiàn)象必然會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定性崩塌，所以需要進(jìn)一步提升經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行效率，借助完善的經(jīng)濟(jì)管理方式進(jìn)行約束。對(duì)此，政府可以在對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)化管理的過(guò)程中，逐漸減少微觀(guān)經(jīng)濟(jì)的控制，并借助工商管理的方式手段，將管理重點(diǎn)放在公共服務(wù)領(lǐng)域中，為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)提供良好的運(yùn)行環(huán)境，以工商行政部門(mén)的審查工作強(qiáng)化對(duì)市場(chǎng)的監(jiān)督與管控力度，杜絕不合理競(jìng)爭(zhēng)與惡意經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)象，從而保障市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定性，推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2.工商管理與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系

伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，生產(chǎn)關(guān)系也在不斷地改變。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，自然經(jīng)濟(jì)逐漸成為資本主義經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變過(guò)程，商品經(jīng)濟(jì)在各種活動(dòng)當(dāng)中具備相互依存與相互獨(dú)立的主體。想要保障這一主體關(guān)系與利益，就必須借助工商管理的方式進(jìn)行約束與管理，突出主體經(jīng)濟(jì)的利益獲取效益，從而促使經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定性。對(duì)此，工商管理是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、健康、公平公開(kāi)發(fā)展的基本手段。

三、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下工商管理的有效策略

1.改進(jìn)服務(wù)模式

政府應(yīng)當(dāng)將吸引外資放入到首要工作位置，不僅需要將政務(wù)公示制辦照時(shí)限控制到最低，同時(shí)還需要盡可能開(kāi)展特事特辦、特事急辦的工作。在條件允許的情況下，可以組織開(kāi)展上門(mén)服務(wù)，以派員的方式對(duì)中型、大型的外商投資企業(yè)提供工商管理服務(wù)，提供一站式的幫助，堅(jiān)持一口清，在接待企業(yè)并開(kāi)展登記申請(qǐng)的時(shí)候，一次性將登記所需要的材料交代清晰，并縮短辦事的整體流程。在外商剛和招商部門(mén)接觸時(shí)或在存在投資意向時(shí)，政府可以派員進(jìn)行接入并參與到整體規(guī)劃當(dāng)中，指導(dǎo)或幫助其根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定根據(jù)章程與合同辦事，盡可能保護(hù)投資者與被投資者的合法權(quán)益與義務(wù)。在登記管理的過(guò)程中需要突破企業(yè)名稱(chēng)核準(zhǔn)登記的限制，尤其是對(duì)于一些較大的投資項(xiàng)目，可以在政策的允許范圍之內(nèi)適當(dāng)?shù)姆艑捚髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍，為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供幫助，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益得到最大化發(fā)展。

2.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的管理

首先，股權(quán)價(jià)值最大化的資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化。因?yàn)槠髽I(yè)的資本包含企業(yè)的負(fù)債資本和股權(quán)資本兩種。對(duì)此，企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)必須在這兩種主體之間相配合，從而達(dá)到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。在對(duì)企業(yè)的股權(quán)價(jià)值進(jìn)行突出的同時(shí)，需要一企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的優(yōu)化作為基本前提，同時(shí)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行綜合性的評(píng)價(jià)，準(zhǔn)確且合理的安排企業(yè)的債務(wù)，從而控制企業(yè)本身資本成本。另外，還可以采用對(duì)股權(quán)利潤(rùn)分析的方式對(duì)資本結(jié)構(gòu)進(jìn)行明確，借助對(duì)比預(yù)計(jì)息稅前的利潤(rùn)和兩種籌資方式的息稅前利潤(rùn)差異進(jìn)行對(duì)比，從而明確企業(yè)籌資方式的選擇；其次，債務(wù)價(jià)值最大化的資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化。對(duì)于某一些企業(yè)而言，在一定的環(huán)境和條件之下，假設(shè)企業(yè)提升一定程度的負(fù)債便可以獲得較大的經(jīng)濟(jì)利益，同時(shí)在企業(yè)的負(fù)載達(dá)到一定程度之后企業(yè)的財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)便會(huì)更加突出。對(duì)于這一批企業(yè)而言，假設(shè)企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)當(dāng)中債務(wù)的占比不斷提升，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益便會(huì)持續(xù)提升。這一種情況之下只有在特殊的企業(yè)與特殊的環(huán)境之下才會(huì)出現(xiàn)，因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)都不會(huì)完全使用外債，同時(shí)在企業(yè)的債務(wù)比例較大的情況下會(huì)有可能發(fā)生財(cái)務(wù)拮據(jù)、代理的成本過(guò)高，同時(shí)也無(wú)法推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。對(duì)此，單純的突出債務(wù)價(jià)值最大化的方式很難促使資本結(jié)構(gòu)長(zhǎng)遠(yuǎn)優(yōu)化，只能夠在特殊的市場(chǎng)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)條件的情況下應(yīng)用；再次，企業(yè)價(jià)值最大化的資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化。對(duì)于大多數(shù)企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)而言，都是應(yīng)用債務(wù)籌資與股權(quán)籌資兩種方式相結(jié)合的形式進(jìn)行，單項(xiàng)的籌資價(jià)值最大化往往無(wú)法達(dá)到企業(yè)價(jià)值的最大化，只有在合理分配兩者之間比例的情況下才可以達(dá)到企業(yè)財(cái)務(wù)管理的最終目標(biāo)。在企業(yè)的發(fā)展歷程中，會(huì)經(jīng)歷許多不同的階段，債務(wù)籌資與股權(quán)籌資兩種方式都可以一定程度為企業(yè)提供收益，但是在不同的企業(yè)、不同時(shí)期的情況下，債務(wù)籌資與股權(quán)籌資的占比并不相同，在企業(yè)發(fā)展剛開(kāi)始，在資本結(jié)構(gòu)當(dāng)中合理的引進(jìn)相應(yīng)的債務(wù)，便可以一定程度的提升企業(yè)的價(jià)值，但是債務(wù)在提升之后會(huì)一定程度的提升企業(yè)的財(cái)務(wù)拮據(jù)與代理的成本，講解提升企業(yè)財(cái)務(wù)的管理風(fēng)險(xiǎn)。

3.為企業(yè)的發(fā)展提供幫助

一方面，幫助企業(yè)不斷的完善企業(yè)管理制度。通過(guò)設(shè)計(jì)科學(xué)、合理的制度管理體系是推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基本保障。對(duì)于企業(yè)而言，目前一般都有相應(yīng)的制度體系，同時(shí)大多數(shù)制度和企業(yè)的理念也是相關(guān)的，只有個(gè)別的制度條例在設(shè)計(jì)方面具備一定的階段性與局限性，和企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展存在一定的沖突。對(duì)此，工商管理部門(mén)可以接入到企業(yè)的管理中，對(duì)于一些中小型企業(yè)提供相應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展幫助，其中也會(huì)涉及到企業(yè)的管理內(nèi)容。幫助企業(yè)尋找關(guān)鍵問(wèn)題，首先可以應(yīng)用調(diào)查問(wèn)卷的方式進(jìn)行調(diào)查，通過(guò)企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)制度中哪一些情況的不合理，先尋找到主要的沖突與矛盾，并通過(guò)梳理方式對(duì)當(dāng)前制度進(jìn)行調(diào)查，最終發(fā)現(xiàn)制度和理念之間的契合性。在目前的制度整合環(huán)境之下，首先需要將現(xiàn)存的制度與企業(yè)理念的主題思想進(jìn)行結(jié)合，并根據(jù)對(duì)比兩者之間的相關(guān)性。如果完全契合，說(shuō)明這一制度有著較高的應(yīng)用價(jià)值，同時(shí)對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有一定的推動(dòng)作用。如果非完全契合，便說(shuō)明制度有待修訂，需要深入尋找到問(wèn)題的原因，例如是描述原因、不完善還是根本上與理念文化存在沖突。對(duì)于不同的原因，明確具體的改進(jìn)方案，同時(shí)修訂具體的制度，之后再借助對(duì)員工的調(diào)查，明確修訂的效果，通過(guò)不斷的調(diào)查、修訂、調(diào)查循環(huán)，讓企業(yè)相關(guān)制度不斷完善，從而確保制度本身的可用性；另一方面構(gòu)建良好的市場(chǎng)文化，引導(dǎo)企業(yè)正確發(fā)展。企業(yè)當(dāng)中，通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國(guó)大多數(shù)地區(qū)都存在缺乏專(zhuān)門(mén)用于市場(chǎng)文化建設(shè)與宣傳的部門(mén)或機(jī)構(gòu)，市場(chǎng)文化的管理與建設(shè)任務(wù)大多數(shù)是由人事、宣傳以及行政等多個(gè)部門(mén)開(kāi)展，導(dǎo)致許多企業(yè)都缺乏對(duì)文化的重視度。對(duì)此，有必要建設(shè)專(zhuān)門(mén)用于市場(chǎng)文化建設(shè)與管理的部門(mén)或機(jī)構(gòu)，這一部門(mén)的主要職責(zé)包含編制、檢查、完善以及實(shí)施文化的發(fā)展規(guī)劃。全面的導(dǎo)入文化形象，同時(shí)負(fù)責(zé)文化的宣傳、教育以及指導(dǎo)工作。協(xié)助人事、行政等部門(mén)，做好員工行為規(guī)范性的檢查和培訓(xùn)工作。組織其它領(lǐng)域從事文化建設(shè)工作的專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行交流與溝通，確保市場(chǎng)文化建設(shè)的有效性。負(fù)責(zé)企業(yè)中內(nèi)部報(bào)刊、BBS等編制與開(kāi)展工作。對(duì)于某一些企業(yè)而言，可能在添加機(jī)構(gòu)方面存在一定的困難和約束性。對(duì)此，可以不采用增加機(jī)構(gòu)的方式，但是必須有專(zhuān)門(mén)的人負(fù)責(zé)文化建設(shè)工作，而不是兼職開(kāi)展，否則很難確保組織與人力的保障，尤其是在市場(chǎng)文化、企業(yè)文化建設(shè)中的前提工作很難落實(shí)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，對(duì)于企業(yè)而言，想要持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展，就必須高度重視與配合工商管理建設(shè)工作。另外，想要促使工商管理能夠更好的推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，工商管理部門(mén)就需要不斷的約束自我，強(qiáng)化行政管理職能，并對(duì)職能進(jìn)行整合與優(yōu)化，加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)各方面的引導(dǎo)與管理，借助工商管理本身的優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)市場(chǎng)中企業(yè)向著正確方向發(fā)展，從而更好的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，推動(dòng)國(guó)家、市場(chǎng)、企業(yè)協(xié)同發(fā)展。

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