• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    組織情境下道德認(rèn)同研究前沿探析

    2018-05-16 10:21王艷子薛瑞瑞
    現(xiàn)代管理科學(xué) 2018年4期
    關(guān)鍵詞:道德行為

    王艷子 薛瑞瑞

    摘要:道德認(rèn)同是圍繞一系列道德品質(zhì)而形成的自我概念。文章從道德認(rèn)同的概念、維度和測(cè)量、前因變量、結(jié)果變量以及調(diào)節(jié)效應(yīng)等方面對(duì)組織情境下道德認(rèn)同的相關(guān)實(shí)證研究進(jìn)行述評(píng),并在此基礎(chǔ)上指出了現(xiàn)有研究的局限性和未來的研究思路,以期為道德認(rèn)同的相關(guān)研究和管理實(shí)踐提供啟示。

    關(guān)鍵詞:道德認(rèn)同;道德特質(zhì);道德準(zhǔn)則;道德行為

    一、 引言

    近些年,道德認(rèn)同逐漸發(fā)展成管理學(xué)領(lǐng)域的一個(gè)重要研究主題,并引起學(xué)者們的廣泛關(guān)注。道德認(rèn)同作為企業(yè)員工道德動(dòng)機(jī)與道德行為的關(guān)鍵來源,其對(duì)個(gè)體的工作產(chǎn)出、團(tuán)隊(duì)互動(dòng)、組織決策和變革過程都起著重要作用。已有文獻(xiàn)表明道德認(rèn)同可以促進(jìn)個(gè)體做出倫理決策,減少員工離職傾向,提升任務(wù)績效,并對(duì)慈善捐贈(zèng)、無私幫助、志愿服務(wù)等親社會(huì)行為具有很好的解釋力。然而,目前理論界尚缺乏對(duì)組織情境下道德認(rèn)同相關(guān)研究的系統(tǒng)梳理,這可能導(dǎo)致管理學(xué)領(lǐng)域?qū)Φ赖抡J(rèn)同的相關(guān)研究呈現(xiàn)碎片化現(xiàn)象。因此,梳理組織情境下道德認(rèn)同的相關(guān)研究顯得尤為重要,不僅可以系統(tǒng)了解該領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀,也可以為下一步的研究提供方向。

    二、 道德認(rèn)同的概念

    道德認(rèn)同的相關(guān)基礎(chǔ)理論來源于心理學(xué)和社會(huì)倫理學(xué),Blasi(1984)受到自我認(rèn)同理論的啟發(fā),最早提出了道德認(rèn)同的概念,并認(rèn)為道德認(rèn)同是個(gè)體道德系統(tǒng)和自我系統(tǒng)的融合,使道德觀念和自我認(rèn)同達(dá)到一定程度的契合。Aquino和Reed(2002)將“道德認(rèn)同”這一構(gòu)念引入到組織研究中,他們認(rèn)為道德認(rèn)同是圍繞一系列道德特征而形成的自我概念,反映了人們?cè)诙啻蟪潭壬险J(rèn)為自己是一個(gè)有道德的人以及一系列內(nèi)在道德品質(zhì)(如關(guān)懷、慈悲、公平、友善、慷慨、樂于助人、誠實(shí)和善良等)對(duì)自我定義的重要程度,并且通過個(gè)體的行為向外界表達(dá)其道德品質(zhì)。道德認(rèn)同本質(zhì)上是一種自我調(diào)節(jié)機(jī)制,通過對(duì)自我道德特性的評(píng)估暗示來將個(gè)人與他人聯(lián)系起來(Reed & Aquino,2003),要求個(gè)人行為與社會(huì)道德保持一致性。隨后不同學(xué)者根據(jù)各自的研究目的,對(duì)道德認(rèn)同的概念做了進(jìn)一步闡釋。林志揚(yáng)、肖前和周志強(qiáng)(2014)從社會(huì)認(rèn)知角度出發(fā),認(rèn)為道德認(rèn)同是個(gè)體自有道德模式與社會(huì)道德規(guī)范的融合、同化,以及不斷改變自身道德模式以適應(yīng)社會(huì)道德發(fā)展的過程。May、Chang和Shao(2015)認(rèn)為道德認(rèn)同是個(gè)體對(duì)具有倫理特性組織的歸屬感,包括個(gè)體與組織之間關(guān)系的慎重考慮。

    總體來看,雖然學(xué)術(shù)界尚未對(duì)道德認(rèn)同的概念形成共識(shí),但概括起來主要有兩種觀點(diǎn),一種是以Blasi(1984)為代表的基于特質(zhì)論做出的定義,另一種是以Aquino和Reed(2002)為代表的從社會(huì)認(rèn)知角度對(duì)道德認(rèn)同做出的定義,后者對(duì)道德認(rèn)同的界定在組織管理研究中被廣泛采用。

    三、 道德認(rèn)同的維度與測(cè)量

    目前,學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)可Aquino和Reed(2002)從道德認(rèn)同具體表現(xiàn)的角度將道德認(rèn)同分為內(nèi)在化和象征化兩個(gè)維度的觀點(diǎn)。內(nèi)在化道德認(rèn)同指的是個(gè)體將一系列道德品質(zhì)(如公平、誠實(shí)、友好等)作為道德自我概念核心的程度(Aquino & Freeman et al.,2009),即個(gè)體在多大程度上想成為具備各種道德品質(zhì)的人,它衡量的是道德品質(zhì)對(duì)自我的心理重要性。內(nèi)在化道德認(rèn)同較高者更愿意通過把自己看作是一個(gè)有道德的人來顯示與他人的不同(Blasi,2004),他們將道德規(guī)范融入其自我概念,并不在乎其道德品質(zhì)是否體現(xiàn)出來,對(duì)道德品質(zhì)的認(rèn)同也不會(huì)因?yàn)榍榫扯l(fā)生改變。他們把道德規(guī)范作為自己的行為準(zhǔn)則并嚴(yán)格遵守,即使在虛擬社區(qū)仍能以道德準(zhǔn)則來約束自己。象征化道德認(rèn)同是指?jìng)€(gè)體想要通過自身行為向他人公開展現(xiàn)其道德品質(zhì)的愿望(Winterich、Mittal & Aquino,2013)。象征化道德認(rèn)同較高的個(gè)體會(huì)積極參與能向他人展示其符合社會(huì)規(guī)范的道德品質(zhì)的活動(dòng)(林志揚(yáng)、肖前和周志強(qiáng),2014),通過參加的活動(dòng)、穿著或閱讀的書籍來體現(xiàn)他們的道德品質(zhì)。他們期望通過外界看得見的行為,向他人公開表達(dá)他們自己持有的特定道德目標(biāo)和理想,通過自己的道德行為來獲得他人的認(rèn)可(徐亞萍,2016)。

    由于道德認(rèn)同存在內(nèi)在化和象征化的雙重維度,所以在進(jìn)行道德認(rèn)同測(cè)量時(shí)也包含兩個(gè)方面的內(nèi)容。最早對(duì)道德認(rèn)同的測(cè)量一般通過一些道德特質(zhì)的詞語來體現(xiàn)(Lapsley & Lasky,2001)。Aquino和Reed(2002)在前人研究的基礎(chǔ)上,開發(fā)了當(dāng)前最具有代表性的道德認(rèn)同量表,該量表主要包含兩個(gè)部分:一是情境描述;二是具體題項(xiàng)。內(nèi)在化和象征化兩個(gè)維度均為5個(gè)題項(xiàng)。測(cè)量步驟如下:首先,向參與者呈現(xiàn)出九個(gè)代表性的道德特征詞匯:關(guān)懷、慈愛、公正、友好、慷慨、助人、勤奮、誠實(shí)、善良,要求參與者對(duì)這些道德特征進(jìn)行思考,使得道德認(rèn)同在其自我概念中更突出,因?yàn)樘刭|(zhì)與道德自我圖式高度相關(guān);然后,讓參與者對(duì)十道測(cè)量題項(xiàng)進(jìn)行評(píng)分判斷,所選的數(shù)字越大說明對(duì)該項(xiàng)越贊同。另外,Zhu和Riggio等(2011)開發(fā)了道德認(rèn)同的單維度量表,包括5個(gè)測(cè)量題目。Black和Reynolds(2016)開發(fā)了道德認(rèn)同的衡量標(biāo)準(zhǔn),即道德認(rèn)同問卷(MIQ),他們通過測(cè)試其因子效度來評(píng)估道德的完整性和道德自我。在這一測(cè)量方法中,道德認(rèn)同被概念化為道德自我和道德誠信。MIQ旨在評(píng)估人們對(duì)他們道德原則的重要性,并根據(jù)宗教或政治觀點(diǎn)采取相應(yīng)的行動(dòng),即衡量道德誠信和道德自我獨(dú)立于政治傾向或性別的顯著性。

    四、 組織情境下道德認(rèn)同的實(shí)證研究

    1. 道德認(rèn)同的前因變量。道德認(rèn)同的前因變量研究較少,目前對(duì)道德認(rèn)同的前因變量研究主要集中在以下三個(gè)方面:(1)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。倫理型領(lǐng)導(dǎo)通過提升員工的心理授權(quán)來影響下屬的道德、情感和認(rèn)知發(fā)展,最終員工將領(lǐng)導(dǎo)者的道德價(jià)值和目標(biāo)內(nèi)化進(jìn)而對(duì)員工道德認(rèn)同產(chǎn)生積極影響(Zhu,2008)。變革型領(lǐng)導(dǎo)和交易型領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)員工的道德認(rèn)同產(chǎn)生積極影響,且與交易型領(lǐng)導(dǎo)相比,變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工道德認(rèn)同的正向影響更大(Zhu & Riggio et al.,2011),原因在于變革型領(lǐng)導(dǎo)具有高度的道德認(rèn)同統(tǒng)一,他們知道并能意識(shí)到他們的道德底線是什么,高度的道德統(tǒng)一使變革型領(lǐng)導(dǎo)能夠以一種和諧的方式將道德自我融入到他們的整個(gè)自我中。變革型領(lǐng)導(dǎo)一旦達(dá)到更高層次的道德統(tǒng)一,他們不僅要以一貫的方式處理道德困境,而且要在處理道德問題時(shí)表現(xiàn)出與追隨者一致的態(tài)度,這種一致性作為追隨者的道德榜樣,有助于塑造追隨者的道德認(rèn)同。(2)領(lǐng)導(dǎo)者魅力。研究表明,具有建設(shè)性和更少破壞性的自戀人格的領(lǐng)導(dǎo)者所展示的魅力能夠通過心理賦權(quán)激發(fā)追隨者的道德認(rèn)同(Sosik、Chun & Zhu,2014)。(3)產(chǎn)品廣告。Choi和Winterich(2013)發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品廣告可以暫時(shí)激活消費(fèi)者的道德認(rèn)同,即使是那些道德品質(zhì)不是長期活躍的消費(fèi)者,廣告也能激發(fā)他們對(duì)自己道德認(rèn)同的思考。因此,管理者可以通過營銷活動(dòng)中的廣告宣傳來暫時(shí)激活消費(fèi)者的道德認(rèn)同(Winterich、Mittal & Aquino,2013)。

    2. 道德認(rèn)同的結(jié)果變量。長期以來,道德認(rèn)同的影響效果研究一直受到學(xué)者們的關(guān)注,主要包括道德認(rèn)同對(duì)員工道德信仰、道德行為、員工任務(wù)績效、倫理型領(lǐng)導(dǎo)、員工的激勵(lì)和保留、員工非倫理行為等方面的影響。

    (1)道德信仰。Zhu(2008)認(rèn)為,高道德認(rèn)同者具有積極的道德觀念,如道德能力和道德勇氣等。Mcferran、Aquino和Duffy(2010)的研究結(jié)果也表明,道德認(rèn)同可以影響一個(gè)人道德信仰的內(nèi)容,使那些認(rèn)為自己的道德認(rèn)同是高度自我定義特征的人更傾向于贊同一種原則性的(而不是權(quán)宜的)意識(shí)形態(tài)。

    (2)道德行為。Blasi(1984)研究發(fā)現(xiàn),道德認(rèn)同為自律提供了圖式、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn),是道德動(dòng)機(jī)的重要來源。根據(jù)社會(huì)認(rèn)知論,強(qiáng)烈的道德認(rèn)同增強(qiáng)了道德圖式的可及性(Lapsley & Lasky,2001),影響一個(gè)人的道德判斷和道德選擇,引導(dǎo)自我調(diào)節(jié)并促進(jìn)道德行為。Aquino和Reed(2002)認(rèn)為具有強(qiáng)烈道德認(rèn)同感的人,會(huì)主動(dòng)參與道德行為并且努力保持這種道德自我認(rèn)同和道德行為之間的一致性。Reed和Aquino(2003)認(rèn)為道德認(rèn)同感較高的員工更愿意幫助團(tuán)隊(duì)外部的成員,也就是說,道德認(rèn)同感較高的員工更可能把自己的道德行為擴(kuò)散到與自己不相關(guān)的人身上。隨后,Reynolds和Ceranic(2007)進(jìn)一步指出,強(qiáng)烈的道德認(rèn)同正向影響道德行為,主要表現(xiàn)在志愿服務(wù)、慈善捐款、無私幫助和按時(shí)還貸等方面(Aquino et al.,2009)。

    (3)任務(wù)績效。Shao、Aquino和Freeman(2008)指出從道德主體的角度來看,員工的道德認(rèn)同可能會(huì)影響到組織中的員工態(tài)度和行為。王端旭和鄭顯偉(2014)基于社會(huì)交換關(guān)系視角,分析了企業(yè)員工道德認(rèn)同對(duì)任務(wù)績效的影響機(jī)理,他們認(rèn)為道德認(rèn)同水平較高的員工會(huì)以高道德標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,從而促進(jìn)員工在企業(yè)中與其他同事建立良好的人際關(guān)系,而良好的人際關(guān)系明顯有利于提升員工自身的任務(wù)績效。

    (4)倫理型領(lǐng)導(dǎo)。Mayer和Aquino等(2012)從社會(huì)認(rèn)知理論的視角,通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)道德認(rèn)同的兩個(gè)維度與倫理型領(lǐng)導(dǎo)有正向關(guān)系,他們認(rèn)為道德認(rèn)同可以作為領(lǐng)導(dǎo)者的動(dòng)機(jī)來源,以一種與自己的模式相一致的方式行事,圍繞一系列特征(例如誠實(shí)、關(guān)愛、同情、勤奮工作)與道德原型相關(guān)聯(lián)。

    (5)員工的激勵(lì)和保留。May、Chang和Shao(2015)的研究表明,具有強(qiáng)烈道德認(rèn)同的求職者更有可能被承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的公司吸引,而員工的道德認(rèn)同是他們?cè)诮M織中繼續(xù)工作的激勵(lì)動(dòng)力。由于強(qiáng)烈的歸屬感,當(dāng)組織符合道德和法律原則時(shí),高道德認(rèn)同的員工很可能會(huì)繼續(xù)留在這些道德組織中工作;而當(dāng)組織未能維護(hù)道德原則時(shí),他們會(huì)察覺到他們自己的道德價(jià)值觀與雇主的價(jià)值觀和行為之間的不一致,此時(shí)他們很可能會(huì)離開公司,而不是繼續(xù)工作。因此,當(dāng)公司保持較高的道德標(biāo)準(zhǔn)并始終遵循社會(huì)道德準(zhǔn)則時(shí),員工的道德認(rèn)同與他們的離職意向呈負(fù)相關(guān);反之,道德認(rèn)同對(duì)員工保留的影響可能會(huì)減弱(May、Chang & Shao,2015)。

    (6)員工非倫理行為。Shao、Aquino和Freeman(2008)發(fā)現(xiàn),道德認(rèn)同對(duì)非倫理行為具有抑制作用,道德認(rèn)同較高的員工能堅(jiān)持自己的道德準(zhǔn)則從而避免采取非倫理行為。Detert、Trevino和Sweitzer(2008)認(rèn)為,道德認(rèn)同通過抑制道德脫離過程減少了員工的不道德決策,這可能是因?yàn)榈赖聦?duì)自我更重要的人更有可能激活道德認(rèn)知,不太容易在道德上脫離原則,因此不太可能做出非倫理決策。

    3. 道德認(rèn)同的調(diào)節(jié)效應(yīng)。道德認(rèn)同作為一種人格特質(zhì),在道德性情緒對(duì)利他行為或者是規(guī)避不良行為的關(guān)系中具有調(diào)節(jié)作用(Mulder & Aquino,2013),道德認(rèn)同水平越高的個(gè)體,其越傾向于做出與自身道德品質(zhì)相符合的行為,其不道德行為也會(huì)減少。Rupp和Shao等(2013)認(rèn)為道德認(rèn)同較高的員工對(duì)組織的企業(yè)社會(huì)責(zé)任尤其敏感,因?yàn)槠髽I(yè)社會(huì)責(zé)任反映了公司對(duì)外部團(tuán)體、社區(qū)和環(huán)境的行為,這與員工的道德理念相一致,他們的研究發(fā)現(xiàn)道德認(rèn)同的個(gè)體差異調(diào)節(jié)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知與求職者的求職意向和員工組織公民行為的作用關(guān)系。林志揚(yáng)、肖前和周志強(qiáng)(2014)發(fā)現(xiàn),高的象征化道德認(rèn)同減弱了功利導(dǎo)向道德傾向?qū)€(gè)人慈善捐贈(zèng)行為的負(fù)向影響,強(qiáng)化了義務(wù)導(dǎo)向與慈善捐贈(zèng)行為之間的正向關(guān)系。石磊(2016)指出道德認(rèn)同負(fù)向調(diào)節(jié)道德型領(lǐng)導(dǎo)和員工越軌行為之間的關(guān)系,道德認(rèn)同較高的員工能夠通過與道德型領(lǐng)導(dǎo)的交互作用抑制員工越軌行為的發(fā)生。吳明證、沈斌和孫曉玲(2016)發(fā)現(xiàn),道德認(rèn)同的內(nèi)在化和象征化兩個(gè)維度及組織承諾三者協(xié)同影響親組織非倫理行為(UPB),內(nèi)在化道德認(rèn)同抑制了組織承諾對(duì)UPB的影響,內(nèi)在化道德認(rèn)同較高者的組織承諾并不影響他們從事親組織非倫理行為的意愿;而對(duì)于內(nèi)在化道德認(rèn)同較低者來說,象征化道德認(rèn)同促進(jìn)了組織承諾與UPB的正向關(guān)系。陳默和梁建(2017)發(fā)現(xiàn),道德認(rèn)同負(fù)向調(diào)節(jié)高績效要求與道德推脫之間的關(guān)系。另外,道德認(rèn)同削弱了上級(jí)非倫理領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)非倫理領(lǐng)導(dǎo)之間的正相關(guān)關(guān)系(劉曉琴,2017)。從上述文獻(xiàn)來看,學(xué)者們對(duì)道德認(rèn)同作為調(diào)節(jié)變量在道德判斷與道德行為之間的探討較為充分,不僅探討了其與組織中其他因素的交互作用,而且證明了道德認(rèn)同作為自我調(diào)節(jié)機(jī)制有利弊兼具的后果。

    五、 總結(jié)與展望

    通過對(duì)道德認(rèn)同相關(guān)文獻(xiàn)的梳理發(fā)現(xiàn),學(xué)者們對(duì)道德認(rèn)同的概念還沒有形成統(tǒng)一的界定,主要從特質(zhì)論和社會(huì)認(rèn)知視角兩方面來對(duì)道德認(rèn)同進(jìn)行定義。中國受到儒家傳統(tǒng)文化的影響,員工的道德認(rèn)同可能在內(nèi)涵和結(jié)構(gòu)方面有較大的差異,未來可以采用扎根理論研究探索中國情境下道德認(rèn)同的概念內(nèi)涵和結(jié)構(gòu)維度。其次,學(xué)者們對(duì)道德認(rèn)同前因變量的實(shí)證研究較少,大部分還停留在理論探索階段,未來的研究應(yīng)從員工自身因素、領(lǐng)導(dǎo)因素、組織因素、社會(huì)因素等多個(gè)方面綜合探索道德認(rèn)同的前因變量,進(jìn)而對(duì)組織情境下員工道德認(rèn)同的形成機(jī)制有較為系統(tǒng)和全面的認(rèn)識(shí)。再次,道德認(rèn)同的影響效果研究主要集中個(gè)體層面,針對(duì)團(tuán)隊(duì)層面的影響效果探討明顯不足,未來可以分析道德認(rèn)同與團(tuán)隊(duì)凝聚力、團(tuán)隊(duì)績效等變量的關(guān)系。最后,目前的研究更多地關(guān)注道德認(rèn)同的負(fù)向調(diào)節(jié)作用,對(duì)道德認(rèn)同正向調(diào)節(jié)研究的關(guān)注不足,這是由于研究結(jié)果變量的選取所導(dǎo)致的,未來研究應(yīng)該重視道德認(rèn)同在其他道德認(rèn)知或行為過程中的調(diào)節(jié)作用,不斷豐富道德認(rèn)同的調(diào)節(jié)作用理論。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 陳默,梁建.高績效要求與親組織不道德行為:基于社會(huì)認(rèn)知理論的視角[J].心理學(xué)報(bào),2017,49(1):94-105.

    [2] 劉曉琴.上級(jí)非倫理領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下級(jí)非倫理領(lǐng)導(dǎo)的影響:基于資源消耗理論的視角[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2017,38(1):166-180.

    [3] Aquino K,F(xiàn)reeman D, Reed II A, et al. Testing a social-cognitive model of moral behavior: the interactive influence of situations and moral identity centrality[J].Journal of personality and social psychology,2009,97(1):123-141.

    [4] Aquino K, Reed II A.The self-importance of moral identity[J].Journal of Personality and Social Psychology,2002,83(6): 1423-1440.

    [5] Black J E, Reynolds W M.Development, reliability, and validity of the moral identity questionnaire[J].Personality and individual differences,2016,(97):120-129.

    [6] Mayer D M, Aquino K, Greenbaum R L, Kuenzi M.Who displays ethical leadership, and why does it matter? An examination of antecedents and consequences of ethical leadership[J].Academy of Management Journal,2012,(55):151-171.

    [7] May D R, Chang Y K, Shao R.Does ethical membership matter? Moral identification and its organizational implications[J].Journal of Applied Psychology,2015,100(3):681- 694.

    [8] Rupp D E, Shao R, Thornton M A, Skarlicki D.Applicants' and employees' reactions to corporate social responsibility: The moderating effects of first-party justice perceptions and moral identity[J].Personality Psychology,2013,66(4):895-933.

    [9] Shao R, Aquino K, Freeman D.Beyond moral reasoning: A review of moral identity research and its implications for business ethics[J].Business Ethics Quarterly,2008,18(4):513-540.

    [10] Sosik J J, Chun J U, Zhu W.Hang on to your ego: the moderating role of leader narcissism on relationships between leader charisma and follower psychological empowerment and moral identity[J].Journal of Business Ethics,2014,120(1):65-80.

    基金項(xiàng)目:教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目“中國文化情境下團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的形成機(jī)制及對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的動(dòng)態(tài)影響研究”(項(xiàng)目號(hào):14YJC630132)。

    作者簡介:王艷子(1983-),男,漢族,山西省呂梁市人,山西大學(xué)管理與決策研究所講師、碩士生導(dǎo)師,同濟(jì)大學(xué)管理學(xué)博士,研究方向?yàn)槿肆Y源管理;薛瑞瑞(1995-),女,漢族,山西省呂梁市人,山西大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院碩士生,研究方向?yàn)槿肆Y源管理。

    收稿日期:2017-12-14。

    猜你喜歡
    道德行為
    兒童道德行為發(fā)生的時(shí)間邏輯及其教育遵循
    兒童道德行為發(fā)生的時(shí)間邏輯及其教育遵循
    在角色游戲中培養(yǎng)幼兒的道德行為
    對(duì)提升小學(xué)思想品德課實(shí)效的幾點(diǎn)思考
    學(xué)術(shù)道德實(shí)踐過程中“知行合一”的相關(guān)路徑討論
    小學(xué)語文教學(xué)滲透生態(tài)道德教育的策略研究
    音樂功能研究:從社會(huì)規(guī)范和道德社會(huì)化的視角考察
    劉娟、趙玉生:自我損耗會(huì)對(duì)道德行為產(chǎn)生負(fù)性影響
    網(wǎng)絡(luò)新媒體環(huán)境下社會(huì)典型道德危機(jī)事件對(duì)大學(xué)生認(rèn)知與行為的影響
    遠(yuǎn)和近
    深爱激情五月婷婷| 午夜免费激情av| 国精品久久久久久国模美| 好男人视频免费观看在线| 一级黄片播放器| 免费少妇av软件| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲欧美精品专区久久| 综合色丁香网| 国产单亲对白刺激| 美女被艹到高潮喷水动态| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 美女主播在线视频| 日韩一本色道免费dvd| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 嫩草影院新地址| 亚洲精品第二区| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲精品aⅴ在线观看| 精品一区二区免费观看| 插阴视频在线观看视频| av在线老鸭窝| 身体一侧抽搐| 国产男人的电影天堂91| 日本爱情动作片www.在线观看| 一本一本综合久久| 91精品伊人久久大香线蕉| 我的女老师完整版在线观看| 九色成人免费人妻av| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 国产一区二区三区综合在线观看 | 少妇的逼好多水| 午夜激情久久久久久久| 国产精品精品国产色婷婷| 性插视频无遮挡在线免费观看| 简卡轻食公司| 久久久久久久大尺度免费视频| 99热这里只有是精品50| kizo精华| 免费av不卡在线播放| 国产精品综合久久久久久久免费| 美女大奶头视频| 日韩三级伦理在线观看| 免费大片18禁| 男插女下体视频免费在线播放| 韩国av在线不卡| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲人成网站在线观看播放| 波野结衣二区三区在线| 亚洲精品视频女| 美女黄网站色视频| 久久久久久久久久黄片| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲性久久影院| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲av国产av综合av卡| 久久久久精品久久久久真实原创| 床上黄色一级片| 欧美变态另类bdsm刘玥| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 中文字幕av成人在线电影| 精品国产三级普通话版| a级毛片免费高清观看在线播放| 午夜福利视频精品| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲最大成人手机在线| 少妇熟女欧美另类| 老女人水多毛片| 少妇熟女aⅴ在线视频| 午夜福利网站1000一区二区三区| 欧美区成人在线视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产三级在线视频| 久久久久久伊人网av| 国产视频首页在线观看| 一区二区三区免费毛片| 久久精品夜色国产| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 欧美97在线视频| 不卡视频在线观看欧美| ponron亚洲| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 日韩av在线大香蕉| 精品人妻熟女av久视频| 三级国产精品片| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美人与善性xxx| 国产精品一区二区性色av| 精华霜和精华液先用哪个| 我的女老师完整版在线观看| 精品久久国产蜜桃| 一二三四中文在线观看免费高清| 简卡轻食公司| 日日啪夜夜爽| 中文资源天堂在线| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产av不卡久久| 国产成人a∨麻豆精品| 99热这里只有是精品在线观看| 国产成人a区在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产极品天堂在线| 色播亚洲综合网| 亚洲精品一区蜜桃| 22中文网久久字幕| 免费观看无遮挡的男女| 国产日韩欧美在线精品| 街头女战士在线观看网站| 两个人视频免费观看高清| 精品久久久久久成人av| 国产精品一区二区性色av| 一级毛片电影观看| 欧美极品一区二区三区四区| 91久久精品电影网| 综合色丁香网| 直男gayav资源| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | freevideosex欧美| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 日本与韩国留学比较| 久久97久久精品| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 神马国产精品三级电影在线观看| 久久6这里有精品| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲精品视频女| 久久99热这里只频精品6学生| 久久久久久久国产电影| 欧美精品一区二区大全| 一二三四中文在线观看免费高清| 一级毛片aaaaaa免费看小| 免费高清在线观看视频在线观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲在线自拍视频| 欧美日韩在线观看h| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲在线自拍视频| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲欧洲国产日韩| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲色图av天堂| 在线免费观看的www视频| 成人av在线播放网站| 中国美白少妇内射xxxbb| 免费观看a级毛片全部| videossex国产| 日韩电影二区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 一级毛片我不卡| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 美女主播在线视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久久久久精品性色| 网址你懂的国产日韩在线| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久精品夜色国产| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产男人的电影天堂91| 亚洲久久久久久中文字幕| 国内精品美女久久久久久| 欧美性感艳星| 青春草视频在线免费观看| 免费看a级黄色片| 毛片一级片免费看久久久久| 国产成人午夜福利电影在线观看| 美女黄网站色视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久久亚洲精品成人影院| 搡老妇女老女人老熟妇| 成人一区二区视频在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 99久久九九国产精品国产免费| 国产亚洲91精品色在线| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 欧美最新免费一区二区三区| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 边亲边吃奶的免费视频| 六月丁香七月| kizo精华| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲国产精品sss在线观看| 尾随美女入室| 亚洲精品aⅴ在线观看| 精品一区在线观看国产| 99热6这里只有精品| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 大话2 男鬼变身卡| 在线观看免费高清a一片| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 在现免费观看毛片| 亚洲经典国产精华液单| 成人漫画全彩无遮挡| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 欧美zozozo另类| 欧美97在线视频| 亚洲精品成人久久久久久| 五月天丁香电影| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲av福利一区| 一级av片app| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 日本一本二区三区精品| 日本午夜av视频| 亚洲欧美清纯卡通| 黄色一级大片看看| 国产成人精品婷婷| 极品少妇高潮喷水抽搐| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲国产精品成人久久小说| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲欧美清纯卡通| 丰满人妻一区二区三区视频av| 男女国产视频网站| 能在线免费看毛片的网站| 国产大屁股一区二区在线视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 色吧在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | www.色视频.com| 免费观看性生交大片5| 午夜精品国产一区二区电影 | 黄色欧美视频在线观看| 91久久精品电影网| 欧美另类一区| 天堂俺去俺来也www色官网 | 色综合亚洲欧美另类图片| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产伦在线观看视频一区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 精华霜和精华液先用哪个| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 天堂中文最新版在线下载 | 大香蕉97超碰在线| 夫妻性生交免费视频一级片| 嫩草影院新地址| 国产伦精品一区二区三区四那| 草草在线视频免费看| a级毛色黄片| 免费观看在线日韩| 欧美成人一区二区免费高清观看| 黄色配什么色好看| 一级毛片久久久久久久久女| 可以在线观看毛片的网站| 搡女人真爽免费视频火全软件| 午夜激情福利司机影院| ponron亚洲| 午夜老司机福利剧场| 欧美+日韩+精品| 日韩av免费高清视频| 亚洲精品一区蜜桃| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产黄频视频在线观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 成年女人看的毛片在线观看| 精品久久久精品久久久| 亚洲色图av天堂| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 床上黄色一级片| 国产综合懂色| 亚洲精品成人久久久久久| 三级毛片av免费| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 日本三级黄在线观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 人妻少妇偷人精品九色| 看十八女毛片水多多多| 国产免费视频播放在线视频 | 丰满少妇做爰视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 中国国产av一级| 可以在线观看毛片的网站| 日韩大片免费观看网站| 高清在线视频一区二区三区| 精品久久久久久电影网| 成年av动漫网址| 国产一区二区三区av在线| 少妇人妻精品综合一区二区| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产免费一级a男人的天堂| 久久午夜福利片| 欧美+日韩+精品| 淫秽高清视频在线观看| 99久久精品一区二区三区| 日韩大片免费观看网站| 丝袜喷水一区| 色吧在线观看| av在线老鸭窝| 亚洲精品色激情综合| 亚洲美女搞黄在线观看| 在线观看一区二区三区| 精品久久久久久成人av| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 内地一区二区视频在线| 欧美bdsm另类| 晚上一个人看的免费电影| av播播在线观看一区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 男女那种视频在线观看| 亚洲av成人精品一二三区| 一级av片app| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产人妻一区二区三区在| 亚洲国产高清在线一区二区三| 好男人视频免费观看在线| 久久鲁丝午夜福利片| 偷拍熟女少妇极品色| 国产午夜精品一二区理论片| 国产高清国产精品国产三级 | 国产综合懂色| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 一级毛片 在线播放| 国产久久久一区二区三区| 日韩中字成人| 午夜福利成人在线免费观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 免费看日本二区| 国产精品国产三级专区第一集| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产精品综合久久久久久久免费| 精品一区二区三区视频在线| 永久免费av网站大全| 中文字幕亚洲精品专区| 我的老师免费观看完整版| 春色校园在线视频观看| 国产黄片美女视频| 能在线免费看毛片的网站| 黄色日韩在线| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 中文资源天堂在线| 视频中文字幕在线观看| 不卡视频在线观看欧美| 69av精品久久久久久| 日本熟妇午夜| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 青青草视频在线视频观看| 在线播放无遮挡| 国产高清国产精品国产三级 | 国产探花在线观看一区二区| 床上黄色一级片| 欧美潮喷喷水| 一级毛片电影观看| 亚洲无线观看免费| 观看美女的网站| 91狼人影院| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久亚洲国产成人精品v| 青春草亚洲视频在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 久久综合国产亚洲精品| 九草在线视频观看| 一区二区三区免费毛片| 国产午夜福利久久久久久| 国模一区二区三区四区视频| 免费观看av网站的网址| 男人爽女人下面视频在线观看| 免费观看av网站的网址| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲真实伦在线观看| 少妇熟女欧美另类| 免费观看a级毛片全部| 欧美日韩亚洲高清精品| 日本wwww免费看| 国产在线一区二区三区精| 亚洲熟女精品中文字幕| 一本一本综合久久| 国产精品.久久久| 国产精品一及| 成人性生交大片免费视频hd| 欧美人与善性xxx| 色吧在线观看| 女人被狂操c到高潮| 欧美xxⅹ黑人| 在线观看免费高清a一片| 免费看不卡的av| 久久久成人免费电影| 99热这里只有是精品在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 欧美zozozo另类| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲av.av天堂| 男人狂女人下面高潮的视频| 日韩一本色道免费dvd| 国产在视频线精品| 久久久久久久久久成人| 久久久国产一区二区| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 在线观看免费高清a一片| 国产男女超爽视频在线观看| 大香蕉97超碰在线| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲一区高清亚洲精品| 草草在线视频免费看| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲av福利一区| 天堂av国产一区二区熟女人妻| or卡值多少钱| 黄色一级大片看看| 日本一二三区视频观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产亚洲一区二区精品| 国产不卡一卡二| 久久久久久久久久久丰满| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产成人精品一,二区| 床上黄色一级片| 久久亚洲国产成人精品v| 日日干狠狠操夜夜爽| 免费av不卡在线播放| 国产亚洲精品久久久com| ponron亚洲| 国产欧美日韩精品一区二区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 日韩在线高清观看一区二区三区| 欧美zozozo另类| 九九在线视频观看精品| 久99久视频精品免费| freevideosex欧美| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲综合色惰| 国产激情偷乱视频一区二区| 午夜亚洲福利在线播放| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 身体一侧抽搐| 天堂俺去俺来也www色官网 | 99久国产av精品| 国产精品av视频在线免费观看| 天堂影院成人在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲性久久影院| av卡一久久| 国产成人精品久久久久久| 水蜜桃什么品种好| 日韩欧美精品v在线| 人人妻人人澡欧美一区二区| 成人二区视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 欧美潮喷喷水| 久久99热这里只频精品6学生| 国产高清不卡午夜福利| 国产美女午夜福利| 精品人妻视频免费看| av线在线观看网站| 天堂√8在线中文| 91精品一卡2卡3卡4卡| 丝袜美腿在线中文| 身体一侧抽搐| 又爽又黄无遮挡网站| 婷婷六月久久综合丁香| 国产欧美日韩精品一区二区| 69人妻影院| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲成人一二三区av| 免费av毛片视频| a级一级毛片免费在线观看| 嫩草影院新地址| 精品国产露脸久久av麻豆 | 国产成人精品久久久久久| 久久人人爽人人片av| 最新中文字幕久久久久| 国产淫语在线视频| 亚洲av一区综合| 最近中文字幕2019免费版| 国产精品久久久久久精品电影小说 | av在线亚洲专区| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 啦啦啦啦在线视频资源| 美女黄网站色视频| 中文资源天堂在线| 一区二区三区乱码不卡18| ponron亚洲| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产成年人精品一区二区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 六月丁香七月| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 日本三级黄在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| 搞女人的毛片| 最近手机中文字幕大全| 国产精品福利在线免费观看| 日日啪夜夜爽| 亚洲最大成人av| 免费av不卡在线播放| 日韩 亚洲 欧美在线| av国产免费在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 听说在线观看完整版免费高清| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 人妻少妇偷人精品九色| 成人国产麻豆网| 午夜免费观看性视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产黄a三级三级三级人| 一个人看视频在线观看www免费| 最近手机中文字幕大全| av播播在线观看一区| 久久久a久久爽久久v久久| 偷拍熟女少妇极品色| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲精品色激情综合| 精品少妇黑人巨大在线播放| 最近手机中文字幕大全| 街头女战士在线观看网站| videos熟女内射| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| av福利片在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 草草在线视频免费看| 久久久久久久久中文| 大片免费播放器 马上看| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 久久久久久久午夜电影| 色网站视频免费| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 国产探花在线观看一区二区| 69av精品久久久久久| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 禁无遮挡网站| 亚洲欧美精品专区久久| 成人美女网站在线观看视频| 成人av在线播放网站| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 免费观看精品视频网站| 国产av国产精品国产| 午夜福利高清视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产精品一区二区在线观看99 | 亚洲电影在线观看av| 亚洲一区高清亚洲精品| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产毛片a区久久久久| 成人av在线播放网站| 五月伊人婷婷丁香| 日韩电影二区| 亚洲国产精品成人综合色| 国产爱豆传媒在线观看| 伊人久久国产一区二区| 青青草视频在线视频观看| 亚洲电影在线观看av| 国产v大片淫在线免费观看| 午夜激情久久久久久久| h日本视频在线播放| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲精品乱久久久久久| 免费大片黄手机在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲av成人精品一二三区| 国产亚洲精品av在线| 2021少妇久久久久久久久久久| 男人舔奶头视频| 特大巨黑吊av在线直播| 丰满人妻一区二区三区视频av| 联通29元200g的流量卡| 亚洲精品国产成人久久av| av在线亚洲专区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| av福利片在线观看| 日本欧美国产在线视频| 国产乱人视频| 欧美丝袜亚洲另类| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 日日撸夜夜添| 联通29元200g的流量卡| 久久综合国产亚洲精品| 一个人看的www免费观看视频| 国产淫片久久久久久久久| 久久久午夜欧美精品| 特大巨黑吊av在线直播| 日韩大片免费观看网站| 人人妻人人看人人澡| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 久久99热6这里只有精品| 草草在线视频免费看| 联通29元200g的流量卡| 综合色丁香网| 夫妻性生交免费视频一级片|