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    構(gòu)建高校教務(wù)管理人員勝任力模型的幾點(diǎn)思考

    2018-05-14 11:11:00張燕
    科技風(fēng) 2018年11期
    關(guān)鍵詞:思考

    張燕

    摘要:隨著高校改革的不斷推進(jìn),提升高校教務(wù)管理人員的勝任力是促進(jìn)高校改革穩(wěn)定、健康發(fā)展的重要前提,因此,需要構(gòu)建科學(xué)合理的勝任力模型來(lái)評(píng)測(cè)高校教務(wù)管理人員的工作水平,本文對(duì)構(gòu)建高校教務(wù)管理人員勝任力模型作如下探究,以期可以為高校教務(wù)管理人員評(píng)測(cè)工作提供有價(jià)值的參考意見(jiàn)。

    關(guān)鍵詞:高校教務(wù)管理人員;勝任力模型構(gòu)建;思考

    高校教務(wù)管理人員勝任力模型中具有多個(gè)評(píng)測(cè)指標(biāo),本文僅對(duì)工作能力、工作態(tài)度和整治思想品格三部分進(jìn)行詳細(xì)分析,并通過(guò)分析高校教務(wù)管理人員勝任力模型的作用,找出構(gòu)建勝任力模型的好方法。

    一、高校教務(wù)管理人員勝任力模型的內(nèi)容

    (1)工作能力。

    ①領(lǐng)導(dǎo)力:領(lǐng)導(dǎo)力是教務(wù)管理人員的核心能力,是最重要的能力,教務(wù)管理工作非常復(fù)雜,只有管理人員具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力,才能做到運(yùn)籌帷幄。

    ②協(xié)調(diào)力:協(xié)調(diào)力是教務(wù)管理人員的基礎(chǔ)能力,面對(duì)繁雜的教務(wù)管理事項(xiàng),只有具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)力,才能將各事項(xiàng)安排的井井有條。

    (2)工作態(tài)度。

    ①愛(ài)崗敬業(yè):身為高校教務(wù)管理人員,必須要具有愛(ài)崗敬業(yè)的精神,才能承受較強(qiáng)的工作壓力,應(yīng)對(duì)繁雜的教務(wù)管理工作。

    ②勤勞踏實(shí):教務(wù)管理是勞心勞力的工作,只有教務(wù)管理人員勤勞踏實(shí),才能始終如初來(lái)乍到時(shí)那樣認(rèn)真仔細(xì)。

    ③勇于擔(dān)當(dāng):勇于擔(dān)當(dāng)是一名成熟的教務(wù)管理人員應(yīng)具備的良好品質(zhì),其表現(xiàn)在勇于承認(rèn)工作失誤、勇于承擔(dān)后果和責(zé)任等。

    (3)政治思想品格。

    ①堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo):高校教務(wù)管理人員作為國(guó)家工作人員,必須要與黨站在同一陣線,始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),服從黨的安排。

    ②清廉無(wú)私:高校教務(wù)管理人員作為國(guó)家工作人員,代表著國(guó)家的形象,自身要保持清廉無(wú)私的工作作風(fēng),始終以集體利益為先,以學(xué)生利益為先[1]。

    二、構(gòu)建高校教務(wù)管理人員勝任力模型的目的

    (1)進(jìn)一步提升高校教務(wù)管理人員的工作水平。

    這是構(gòu)建高校教務(wù)管理人員勝任力模型的起點(diǎn),也是終點(diǎn)。傳統(tǒng)的高校教務(wù)管理工作存在諸多漏洞,這是由其管理人員工作水平不高所導(dǎo)致的,所以通過(guò)構(gòu)建科學(xué)的高校教務(wù)管理人員勝任力模型,找出管理人員的工作不足,繼而對(duì)癥下藥,逐步提升高校教務(wù)管理人員的工作水平。

    (2)為評(píng)價(jià)高校教務(wù)管理人員工作成效提供基礎(chǔ)框架。

    這是構(gòu)建高校教務(wù)管理人員勝任力模型的直接目的,在具備勝任力模型的基礎(chǔ)上,高校教務(wù)管理人員評(píng)測(cè)工作將會(huì)變得非常簡(jiǎn)單,只要將各項(xiàng)指標(biāo)收集齊備,然后放入勝任力模型中,就可以得出高校教務(wù)管理人員的工作成效。勝任力模型作為一種基礎(chǔ)框架[2],為評(píng)價(jià)高校教務(wù)管理人員工作成效提供了工作方向。

    (3)為高校教務(wù)管理人員自檢提供便利。

    面對(duì)繁重的高校教務(wù)管理工作,工作人員往往沒(méi)有多余的時(shí)間反思自己的管理問(wèn)題,一旦管理思路不對(duì),管理問(wèn)題不斷積壓,其工作壓力就越來(lái)越大,久而久之形成惡性循環(huán)。勝任力模型的應(yīng)用使得高校教務(wù)管理人員的自檢工作變得非常便利。

    (4)避免任命高校教務(wù)管理人員的盲目性。

    缺乏科學(xué)的勝任力模型的前提下,任命高校教務(wù)管理人員的工作具有一定的盲目性,即只能任命年紀(jì)大的、資格老的、經(jīng)驗(yàn)豐富的人,但這些人也不全是教務(wù)管理能手,而構(gòu)建科學(xué)的勝任力模型,高校教務(wù)管理人員任命工作就有了科學(xué)依據(jù),更有利于做到選賢舉能,唯才是用。

    三、如何構(gòu)建高校教務(wù)管理人員勝任力模型

    (一)明確工作能力、工作態(tài)度、思想政治品格三者的關(guān)系

    首先,高校教務(wù)管理人員的工作能力、工作態(tài)度和思想政治品格是一個(gè)有機(jī)的整體,三者相輔相成,共同促進(jìn)高校教務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)的提升;其次,三者的培養(yǎng)過(guò)程、培養(yǎng)方法和培養(yǎng)目標(biāo)均不相同,因此也具有較強(qiáng)的獨(dú)立性。正確認(rèn)識(shí)三者關(guān)系,是構(gòu)建高校教務(wù)管理人員勝任力模型的前提和基礎(chǔ)[3]。

    (二)以現(xiàn)有模型為模板,不可盲目創(chuàng)新

    高校教務(wù)管理人員勝任力模型比較復(fù)雜,其中不僅含有多項(xiàng)評(píng)測(cè)指標(biāo),更要注重各項(xiàng)評(píng)測(cè)指標(biāo)之間的關(guān)系,因此,在構(gòu)建勝任力模型時(shí)不可盲目創(chuàng)新,要以現(xiàn)有模型為基礎(chǔ),逐步加入不同的評(píng)測(cè)指標(biāo),最終形成科學(xué)的勝任力模型。

    (三)模型結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化

    (1)注重模型的靈活性:勝任力模型的作用對(duì)象是高校教務(wù)管理人員,也就是說(shuō)該模型是針對(duì)人來(lái)設(shè)計(jì)的,所以必然要突出人自身的作用和價(jià)值,傳統(tǒng)的評(píng)測(cè)模型只用冷冰冰的數(shù)字就將高校教務(wù)管理人員定性,其實(shí)這是不合理的,科學(xué)的勝任力模型應(yīng)需具有高度的靈活性,即做到人性化評(píng)測(cè)。

    (2)注重模型的適用范圍:高校教務(wù)管理人員與小學(xué)、初中、高中教務(wù)管理人員并不一樣,所以評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)也不一樣,高校教務(wù)管理人員勝任力模型的對(duì)象是高校教務(wù)管理人員,在構(gòu)建過(guò)程中也格外注意這一點(diǎn)。

    (3)注重模式的實(shí)操性和可控性:真正科學(xué)合理的勝任力模型是不存在的,及時(shí)存在,也不具備實(shí)操性和可控性,實(shí)際創(chuàng)建過(guò)程中,不應(yīng)只考慮勝任力模型的合理性,還要考慮其實(shí)操性和可控性,否則再好的勝任力模型也只能是好看的擺設(shè),沒(méi)有任何實(shí)際作用[4]。

    (4)不斷加入新的評(píng)價(jià)要素:隨著社會(huì)的發(fā)展,高校教務(wù)管理人員的職責(zé)也會(huì)發(fā)生變化,所以勝任力模型要有足夠的可塑性,即可以不斷加入新的評(píng)價(jià)要素,升級(jí)為全新的勝任力模型。

    (四)配合其他評(píng)測(cè)模型,提高評(píng)測(cè)的準(zhǔn)確性

    高校教務(wù)管理人員評(píng)測(cè)工作非常復(fù)雜,單單靠一個(gè)勝任力模型無(wú)法完成,所以在實(shí)際評(píng)測(cè)過(guò)程中,還要配合其他評(píng)測(cè)模型,對(duì)高校教務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)做更加科學(xué)的評(píng)測(cè)。

    四、結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,構(gòu)建高校教務(wù)管理人員勝任力模型的目的在于更好的評(píng)測(cè)高校教務(wù)管理人員的綜合素質(zhì),繼而推動(dòng)高校教務(wù)管理工作水平的有效提升。高校改革之路仍任重道遠(yuǎn),只有構(gòu)建科學(xué)合理的勝任力模型,做到優(yōu)中選優(yōu),最大程度的調(diào)動(dòng)每位高校教務(wù)管理人員的工作能力,才能“天塹變通途”,取得改革勝利。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳洪瑋,高穎儀.基于勝任力模型的實(shí)踐教學(xué)體系設(shè)計(jì)——以《人力資源管理》課程為例[J].科技廣場(chǎng),2016,(12):130134.

    [2]吳函豫.基于勝任力模型的高校行政管理人員體系建構(gòu)[J].現(xiàn)代交際,2017,(14):129129.

    [3]袁元.《案例》:廣州WL集團(tuán)有限公司——行政管理人員勝任力模型的構(gòu)建與應(yīng)用[D].暨南大學(xué),2015.

    [4]安琪.基于勝任力模型的高校行政管理人員體系建構(gòu)[J].佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2017,(5):2133.

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