• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于IPA的信息技術(shù)類專業(yè)大學(xué)生就業(yè)能力提升對(duì)策研究

    2018-03-28 06:03:14董本清衛(wèi)杲旻
    軟件工程 2018年2期
    關(guān)鍵詞:提升對(duì)策就業(yè)能力大學(xué)生

    董本清 衛(wèi)杲旻

    摘 要:信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的重要引擎,信息技術(shù)類專業(yè)大學(xué)生作為信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的未來(lái)從業(yè)者,其就業(yè)能力必將對(duì)信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的層次和深度起到重要影響作用。本研究運(yùn)用IPA(Importance and Performance Analysis)即“即重要性-表現(xiàn)程度分析法”對(duì)信息技術(shù)類專業(yè)大學(xué)生就業(yè)能力指標(biāo)的重要性及滿意度進(jìn)行評(píng)價(jià)。本文構(gòu)建了信息技術(shù)類專業(yè)大學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)IPA四象限分析圖,并且根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果,從宏觀政策機(jī)制層面、中觀高校教育、社會(huì)管理層面以及微觀個(gè)體成長(zhǎng)層面提出針對(duì)性的提升策略。

    關(guān)鍵詞:IPA;信息技術(shù)類專業(yè);大學(xué)生;就業(yè)能力;提升對(duì)策

    中圖分類號(hào):TP301.4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    Abstract:IT industry is one of the most important engines of modern economy.As the current college students majoring in IT will work in this industry after graduation,their employability will bring significant impact to the levels and depths of information technology development.The study evaluates the importance and satisfaction level of the employability of college students majoring in IT by means of Importance and Performance Analysis (IPA),constructs the IPA four-quadrant model to evaluate the employability index system for college students majoring in IT,and proposes improvement strategies based on the evaluation results,from the macro level of national policies,the medium level of higher education and social management,and the micro level of individual development.

    Keywords:IPA;information technology;college students;employability;improvement strategy

    1 引言(Introduction)

    以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新一代信息技術(shù)和制造業(yè)的跨界融合和深度應(yīng)用,將推動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)+”新模式新業(yè)態(tài)快速發(fā)展,深刻改變生產(chǎn)生活方式和經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行。在此背景下,產(chǎn)業(yè)對(duì)于信息技術(shù)類專業(yè)人才需求量、需求規(guī)格及綜合素質(zhì)的要求不斷提高。與此同時(shí),由于我國(guó)高等學(xué)校的招生規(guī)模逐步擴(kuò)大,大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量不斷擴(kuò)大,其就業(yè)形勢(shì)之嚴(yán)峻達(dá)到了前所未有的程度,連就業(yè)前景廣闊的軟件、通信等專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生也遭遇了就業(yè)困難。雖然市場(chǎng)在人才供需整體上處于需大于供的狀態(tài),但市場(chǎng)供求的匹配度差距越來(lái)越大,其原因在于信息技術(shù)類專業(yè)大學(xué)生就業(yè)能力存在缺陷。

    本研究通過(guò)IPA分析法對(duì)信息技術(shù)類專業(yè)大學(xué)生就業(yè)能力要素進(jìn)行分析,針對(duì)需要提升和改進(jìn)的因素,提出相應(yīng)的解決對(duì)策,希望能為信息技術(shù)類專業(yè)大學(xué)生就業(yè)能力、就業(yè)質(zhì)量的提升提供參考。

    2 就業(yè)能力(Employability)

    2.1 就業(yè)能力的內(nèi)涵

    國(guó)外部分學(xué)者將就業(yè)能力界定為人格特質(zhì),認(rèn)為個(gè)人特質(zhì)是就業(yè)能力中最主要的因素,就業(yè)能力是個(gè)人特質(zhì)與其他人力資本等因素的結(jié)合[1];部分學(xué)者將其界定為綜合能力,認(rèn)為就業(yè)能力是與環(huán)境交互過(guò)程中體現(xiàn)的綜合能力,如知識(shí)、技能、態(tài)度等[2]。國(guó)際勞工組織曾經(jīng)這樣闡述就業(yè)能力:它是個(gè)體能夠獲取工作、在工作中進(jìn)步,同時(shí)應(yīng)對(duì)工作中出現(xiàn)的變化的能力[3]。國(guó)內(nèi)多數(shù)學(xué)者從雇主視角出發(fā),將就業(yè)能力界定為崗位勝任力,以技能為核心,以人力資源的使用為導(dǎo)向,重點(diǎn)體現(xiàn)崗位需求和崗位匹配性[4]。

    綜合以上定義,本研究將就業(yè)能力定義為就業(yè)者個(gè)體所擁有的在就業(yè)市場(chǎng)中有競(jìng)爭(zhēng)力的、能夠適應(yīng)行業(yè)需要及用人單位職位需求的知識(shí)、技能與態(tài)度的結(jié)合,適配而穩(wěn)定的就業(yè)能力可以幫助就業(yè)者應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中不斷的變化,獲得適合自身發(fā)展且滿意的工作。

    2.2 信息技術(shù)類專業(yè)大學(xué)生就業(yè)能力

    與傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)的人才需求特征不同[5],信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)作為第三產(chǎn)業(yè)支柱,對(duì)人才知識(shí)儲(chǔ)備的復(fù)合型、技能的實(shí)踐性、跨語(yǔ)言跨文化溝通的國(guó)際化要求較高。部分學(xué)者對(duì)畢業(yè)生能力現(xiàn)狀與企業(yè)的需求進(jìn)行了對(duì)比研究,發(fā)現(xiàn)對(duì)于信息技術(shù)類專業(yè)畢業(yè)生的選擇,用人單位通常重點(diǎn)考慮就業(yè)者與公司戰(zhàn)略發(fā)展的適配度(包括就業(yè)者個(gè)體的成熟度、文化理解力、語(yǔ)言能力等)、可轉(zhuǎn)換技能(包括創(chuàng)新能力、潛在領(lǐng)導(dǎo)力、問(wèn)題解決能力、團(tuán)隊(duì)合作能力及個(gè)人態(tài)度與動(dòng)機(jī)等)和專業(yè)實(shí)力等硬技能(包括各種與專業(yè)及職位相關(guān)的技術(shù)水平)。

    3 IPA分析法(Importance and performance analysis (IPA))

    IPA分析法,即Importance and performance Analysis,由Martilla和 James在1977年提出,通常譯為重要性—表現(xiàn)程度分析法或重要性—滿意程度分析法。IPA分析法最早應(yīng)用于對(duì)工業(yè)產(chǎn)品的研究,其方法簡(jiǎn)單實(shí)用,測(cè)量結(jié)果清晰明了,后逐漸被應(yīng)用于教育、旅游、服務(wù)質(zhì)量等方面研究之中。

    IPA分析模型將重要性評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)列為坐標(biāo)橫軸,表現(xiàn)性評(píng)價(jià)列為坐標(biāo)縱軸,以重要性評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)和表現(xiàn)性數(shù)據(jù)的總平均值作為橫軸、縱軸的分割點(diǎn),將空間劃分為四個(gè)象限,分別代表優(yōu)勢(shì)區(qū)、保持區(qū)、改進(jìn)區(qū)和重點(diǎn)改善區(qū)。其中,優(yōu)勢(shì)區(qū)是重要性和表現(xiàn)性都高的區(qū)域,該區(qū)域內(nèi)的要素需要繼續(xù)保持;保持區(qū)是重要性相對(duì)偏低、表現(xiàn)性較高的區(qū)域,該區(qū)域內(nèi)的要素屬性為供給過(guò)度,不宜可以追求;改進(jìn)區(qū)是重要性和表現(xiàn)性都較低的區(qū)域,該區(qū)域內(nèi)的要素?zé)o需優(yōu)先發(fā)展;重點(diǎn)改善區(qū)是重要性高、表現(xiàn)性低的區(qū)域,該區(qū)域內(nèi)的要素亟需加強(qiáng)改進(jìn)。IPA四象限模型圖如圖1所示。IPA分析法一般用于分析各要素指標(biāo)在需求方心目中重要性與其實(shí)際感知間的差異。通過(guò)建立IPA四象限模型圖,來(lái)確定指標(biāo)屬于優(yōu)勢(shì)區(qū)、保持區(qū)、改進(jìn)區(qū)和重點(diǎn)改善區(qū)的哪一個(gè)區(qū)域,從而制定不同的解決對(duì)策,達(dá)到需求方滿意度的最大化。

    依據(jù)IPA分析法對(duì)信息技術(shù)類專業(yè)大學(xué)生就業(yè)能力指標(biāo)體系進(jìn)行測(cè)評(píng)的具體操作的主要步驟如圖2所示。

    4 指標(biāo)體系的構(gòu)建(Establishment of the index system)

    研究在構(gòu)建信息技術(shù)類專業(yè)大學(xué)生就業(yè)能力指標(biāo)體系時(shí)遵循了定量與定性相結(jié)合、科學(xué)性、前瞻性的原則。綜合考慮行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異與高校人才培養(yǎng)方向等因素,結(jié)合《華盛頓協(xié)議》《悉尼協(xié)議》《卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃通用標(biāo)準(zhǔn)》等國(guó)內(nèi)外工程教育標(biāo)準(zhǔn)、CDIO對(duì)工程教育能力培養(yǎng)的指導(dǎo)意見(jiàn)及工程技術(shù)人才要求的能力表征等,擬定了信息技術(shù)類專業(yè)大學(xué)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)備選指標(biāo)集群。采用德?tīng)柗品?,選取18位在該領(lǐng)域研究較為突出的專家對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)的合理程度進(jìn)行評(píng)判并作出相應(yīng)修改,依據(jù)專家的修改意見(jiàn)及評(píng)價(jià)中的重要程度進(jìn)行排序,最終確立了信息技術(shù)類專業(yè)大學(xué)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)指標(biāo)體系[6],包括職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、通用能力(表1)。其中,職業(yè)素養(yǎng)指標(biāo)反映的是信息技術(shù)類專業(yè)大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)面的綜合素質(zhì),以應(yīng)用型人才的德才兼?zhèn)涞染C合素質(zhì)為特征進(jìn)行評(píng)價(jià)與衡量,包括職業(yè)道德、科學(xué)精神與人文素養(yǎng)要素。專業(yè)能力是應(yīng)用型人才最重要的核心能力,專業(yè)能力指標(biāo)的設(shè)計(jì)反映了專業(yè)認(rèn)知及實(shí)踐能力和信息技術(shù)類專業(yè)學(xué)生的思維特點(diǎn)和學(xué)習(xí)方式,包括計(jì)算機(jī)原理認(rèn)知與操作能力、系統(tǒng)理論設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)能力和應(yīng)用系統(tǒng)的使用與創(chuàng)新能力要素。通用能力是大學(xué)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)的基本能力和素質(zhì),具有普適性、可遷移性、發(fā)展性、綜合性及高度概括性等特征,通用能力指標(biāo)包括學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力等9個(gè)要素。

    5 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)分析(Questionnaire design and data analysis)

    5.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與調(diào)查

    根據(jù)上述能力指標(biāo)體系設(shè)計(jì)問(wèn)卷。問(wèn)卷共分兩部分。第一部分為基本信息,包括年齡、性別、學(xué)歷、供職單位、職務(wù)等。第二部分是就業(yè)能力感知,主要對(duì)選取的15個(gè)信息技術(shù)類專業(yè)大學(xué)生就業(yè)能力指標(biāo)的重要性(重要程度)和績(jī)效表現(xiàn)感知(滿意程度)的一個(gè)記分量表。該部分采用李克特量表法,將重要性劃分為“非常不重要”“不重要”“一般”“重要”“非常重要”五個(gè)等級(jí),績(jī)效表現(xiàn)也劃分為“非常不重要”“不重要”“一般”“重要”“非常重要”五個(gè)等級(jí),分別記為1-5分,分值越高表示越重要或越滿意。

    數(shù)據(jù)采集工作自2017年10月起,至2017年12月結(jié)束。調(diào)研對(duì)象主要為信息技術(shù)企業(yè)高管、業(yè)務(wù)部門主管、工程師、人力資源部門主管等。本次調(diào)研共發(fā)放問(wèn)卷2500份,共回收2367份,回收率94.68%,去除無(wú)效問(wèn)卷97份,有效回收率為90.8%,覆蓋東北、華北、華東、華中、西南、華南地區(qū)18個(gè)省市145個(gè)大中小規(guī)模的典型信息技術(shù)企業(yè)。

    5.2 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析

    在統(tǒng)計(jì)學(xué)與計(jì)量學(xué)的觀點(diǎn)中,信度和效度是評(píng)定問(wèn)卷所收集的測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性、可靠性及有效性的重要指標(biāo)。本研究采用IBM SPSS Statistics 22.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)問(wèn)卷的內(nèi)部一致性系數(shù)(α系數(shù))進(jìn)行了信度檢驗(yàn)。通常克朗巴哈信度系數(shù)介于0到1之間,如大于0.60表示可被接受,介于0.80—0.90則代表問(wèn)卷信度非常好。經(jīng)檢驗(yàn),本調(diào)查問(wèn)卷整體的信度系數(shù)為0.824。本研究還從邏輯效度與構(gòu)想效度兩方面對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行了效度分析,問(wèn)卷各維度間的相關(guān)系數(shù)介于0.223—0.746,問(wèn)卷抽取出的因素累積方差解釋量達(dá)61.373%。這表明問(wèn)卷信度、效度很好,適合進(jìn)行IPA分析。

    信息技術(shù)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)能力的重要性評(píng)價(jià)及績(jī)效表現(xiàn)問(wèn)卷調(diào)研成果見(jiàn)表2。由此可見(jiàn),整體上信息技術(shù)類專業(yè)大學(xué)生就業(yè)能力要素重要性平均值4.30分遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)績(jī)效表現(xiàn)平均值3.21分,績(jī)效表現(xiàn)與重要性的差值達(dá)到1.09,如圖3所示。信息技術(shù)類專業(yè)大學(xué)生的就業(yè)能力不能滿足行業(yè)企業(yè)的需求。

    6 信息技術(shù)類專業(yè)大學(xué)生就業(yè)能力IPA分析(IPA on the employability of college students majoring in IT)

    首先建立關(guān)于信息技術(shù)類專業(yè)大學(xué)生就業(yè)能力IPA四象限模型,以重要性為橫軸、績(jī)效表現(xiàn)為縱軸,兩軸的垂直相交點(diǎn)定位在重要性均值4.30和績(jī)效表現(xiàn)均值3.21上,基于相交點(diǎn)畫出垂直于兩軸的四個(gè)象限。將15個(gè)不同就業(yè)能力要素的績(jī)效表現(xiàn)和重要性的得分值分別作為X、Y值,用○表示就業(yè)能力要素繪制在IPA方格上,用F1—F15表示各個(gè)能力要素,如圖4所示。

    如圖4所示,第一象限為就業(yè)能力高重要性、高表現(xiàn)性象限。落在第一象限的要素有職業(yè)素養(yǎng)指標(biāo)中的F1(職業(yè)道德)、專業(yè)能力指標(biāo)中的F4(計(jì)算機(jī)原理認(rèn)知與操作能力)及通用能力指標(biāo)中的F7(學(xué)習(xí)能力)F12(團(tuán)隊(duì)合作)四項(xiàng),表明行業(yè)需求方對(duì)信息技術(shù)類專業(yè)大學(xué)生基本的職業(yè)道德、信息技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)與實(shí)踐能力及實(shí)現(xiàn)就業(yè)的基本素質(zhì)表現(xiàn)認(rèn)可度較高。

    第二象限為就業(yè)能力低重要性、高表現(xiàn)性象限。沒(méi)有要素指標(biāo)落在第二象限,表明不存在過(guò)度努力的要素。

    第三象限為就業(yè)能力低重要性、低表現(xiàn)性象限。落在第三象限的要素有F2(科學(xué)精神)、F3(人文素養(yǎng))、F8(抗壓性)、F10(主動(dòng)性)、F11(計(jì)劃性)、F14(創(chuàng)新能力)、F15(擇業(yè)能力)七項(xiàng),其中五項(xiàng)要素屬于“通用能力”指標(biāo),兩項(xiàng)屬于職業(yè)素養(yǎng)指標(biāo),反映出行業(yè)需求方對(duì)信息技術(shù)類專業(yè)大學(xué)生的科學(xué)及人文素養(yǎng),實(shí)現(xiàn)就業(yè)的綜合性、發(fā)展性、可遷移性能力及素質(zhì)滿意度較低。根據(jù)表2可看出,雖然行業(yè)需求方對(duì)上述七項(xiàng)指標(biāo)的績(jī)效指標(biāo)并不滿意,但是其重要性與滿意度的差值均小于重要性與滿意度的相差均值1.09,因此上述七項(xiàng)要素屬于較低優(yōu)先發(fā)展類型因素。

    第四象限為高重要性、低滿意度象限。落在第四象限的要素指標(biāo)有F5(系統(tǒng)理論設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)能力)、F6(應(yīng)用系統(tǒng)的使用與創(chuàng)新能力)、F9(責(zé)任心)、F13(溝通能力)四項(xiàng),其中兩項(xiàng)屬于“專業(yè)能力”指標(biāo)群,兩項(xiàng)屬于“通用能力”指標(biāo)群。上述四項(xiàng)指標(biāo)重要性與滿意度的相差均值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于重要性與滿意度的相差均值1.09,是信息技術(shù)類專業(yè)大學(xué)生就業(yè)能力提升應(yīng)首要解決的問(wèn)題,反映出信息技術(shù)類專業(yè)大學(xué)生專業(yè)實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力、綜合素質(zhì)與企業(yè)崗位要求存在較大差距。究其原因,主要在于國(guó)家頂層設(shè)計(jì)缺乏多方關(guān)聯(lián)性,大學(xué)生就業(yè)能力的社會(huì)培養(yǎng)環(huán)境欠優(yōu)良,高校在人才培養(yǎng)模式存在缺陷及個(gè)大學(xué)生就業(yè)能力提升內(nèi)驅(qū)力不足等。

    7 提升策略(Improvement strategies)

    7.1 政府層面

    倡導(dǎo)建立國(guó)家層面的就業(yè)能力框架[7],并嵌入現(xiàn)行的高等教育體系之中;完善就業(yè)管理政策法規(guī);以就業(yè)能力作為高校教學(xué)評(píng)估的主要指標(biāo),驅(qū)動(dòng)教育評(píng)價(jià)體系的重構(gòu);制訂相應(yīng)的激勵(lì)和支持政策,讓企業(yè)參與行業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)制及考核體系制訂,參與人才培養(yǎng)全過(guò)程等;加強(qiáng)調(diào)控和引導(dǎo),引導(dǎo)大學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀念,理性看待就業(yè)形勢(shì)。

    7.2 院校層面

    (1)構(gòu)建科學(xué)的課程和實(shí)踐教學(xué)體系。遵循“市場(chǎng)需求為導(dǎo)向”原則,課程設(shè)置強(qiáng)調(diào)實(shí)用性、實(shí)踐性、復(fù)合性,確定學(xué)生應(yīng)掌握的知識(shí)體系,注重對(duì)行業(yè)新知識(shí)、新技術(shù)的引入。構(gòu)建與人才培養(yǎng)方案和專業(yè)能力培養(yǎng)一致的層層遞進(jìn)、環(huán)環(huán)相扣的一體化實(shí)踐教學(xué)體系。引入企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目并對(duì)其進(jìn)行可教學(xué)化改造,按照企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)流程,規(guī)范實(shí)訓(xùn)教學(xué),實(shí)現(xiàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)目標(biāo)與工作崗位、實(shí)訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容與工作內(nèi)容、實(shí)訓(xùn)教學(xué)過(guò)程與工作過(guò)程、實(shí)訓(xùn)教學(xué)環(huán)境與工作環(huán)境、實(shí)訓(xùn)教學(xué)管理與工作管理的無(wú)縫對(duì)接,提高學(xué)生工程實(shí)踐能力、經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)綜合素質(zhì)。

    (2)優(yōu)化學(xué)習(xí)效果分析機(jī)制。注重對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)效果的全面評(píng)價(jià)分析,系統(tǒng)地了解學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)過(guò)程、學(xué)習(xí)結(jié)果和就業(yè)能力,為掌握人才培養(yǎng)情況、改進(jìn)和調(diào)整人才培養(yǎng)方案,有效提高就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量提供重要信息。

    (3)健全就業(yè)質(zhì)量跟蹤評(píng)價(jià)機(jī)制。從供需兩條線定期對(duì)畢業(yè)生及主要用人單位進(jìn)行調(diào)研,了解畢業(yè)生的就業(yè)單位、崗位、薪酬情況等及用人單位對(duì)畢業(yè)生招聘渠道、招聘需求及基本能力及綜合素質(zhì)要求、相對(duì)工作表現(xiàn)和整體滿意度等,及時(shí)掌握畢業(yè)生就業(yè)狀態(tài)、質(zhì)量及職業(yè)發(fā)展,從而對(duì)學(xué)校人才培養(yǎng)方案的完善、專業(yè)及課程標(biāo)準(zhǔn)的修訂起到指導(dǎo)作用,提升就業(yè)服務(wù)與指導(dǎo)工作質(zhì)量。

    (4)開(kāi)展廣泛的社會(huì)合作。高校在專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)方案制定時(shí)應(yīng)與行業(yè)企業(yè)建立起良好的溝通合作機(jī)制,和政府有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等共同研究人才發(fā)展規(guī)劃和人才需求結(jié)構(gòu),建立符合產(chǎn)業(yè)需求的人才培養(yǎng)方案。

    7.3 社會(huì)層面

    社會(huì)層面,在全社會(huì)樹(shù)立聯(lián)合培養(yǎng)的觀念,優(yōu)化大學(xué)生就業(yè)能力的社會(huì)培養(yǎng)環(huán)境。整合社會(huì)資源,多渠道完善和健全教育培訓(xùn)事業(yè)及職業(yè)發(fā)展服務(wù)體系;搭建校企合作就業(yè)實(shí)踐平臺(tái),引導(dǎo)校企雙方正視問(wèn)題與職責(zé)、正面雙方利益訴求,尤其是引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)與學(xué)校合作的責(zé)任意識(shí),為大學(xué)生增加更多的實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),提供入職、晉升的相應(yīng)培訓(xùn)和輔導(dǎo),促進(jìn)校企間的深入合作,樹(shù)立企業(yè)良好的品牌形象;健全學(xué)校主導(dǎo)、行校企聯(lián)合參與的實(shí)踐教育模式,鼓勵(lì)學(xué)生走出校園、進(jìn)入職場(chǎng)開(kāi)展校實(shí)踐活動(dòng);依據(jù)信息技術(shù)類專業(yè)大學(xué)生就業(yè)能力的評(píng)價(jià)指標(biāo),構(gòu)建由用人單位和高校共同參與,同時(shí)借助社會(huì)第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)來(lái)開(kāi)展數(shù)據(jù)調(diào)查的多元就業(yè)能力評(píng)價(jià)反饋機(jī)制,包括多時(shí)段、多維度、多數(shù)據(jù)源的動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)體系和多組織、多角色、多領(lǐng)域化的協(xié)作保障體系,優(yōu)化良性循環(huán)的大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)的外部環(huán)境。

    7.4 個(gè)人層面

    除政府、社會(huì)及高校需完善和強(qiáng)化監(jiān)督、激勵(lì)、服務(wù)機(jī)制與人才培養(yǎng)機(jī)制外,大學(xué)生應(yīng)樹(shù)立正確的就業(yè)觀,增強(qiáng)自身就業(yè)能力培養(yǎng)內(nèi)驅(qū)力。除專業(yè)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)外,大學(xué)生的學(xué)業(yè)生涯還應(yīng)注重價(jià)值取向、就業(yè)發(fā)展能力、社會(huì)應(yīng)對(duì)能力的提升,多關(guān)注專業(yè)就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn),積極參與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng),不斷增強(qiáng)自身專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能、綜合素質(zhì)與實(shí)際崗位的匹配度,實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)和人生價(jià)值

    8 總結(jié)(Conclusion)

    本研究運(yùn)用IPA(Important and performance analysis)即“即重要性-表現(xiàn)程度分析法”對(duì)信息技術(shù)類專業(yè)大學(xué)生就業(yè)能力指標(biāo)的重要性及績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行分析。IPA分析結(jié)果表明,行業(yè)需求方對(duì)信息技術(shù)類專業(yè)大學(xué)生基本的職業(yè)道德、信息技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)與實(shí)踐能力及實(shí)現(xiàn)就業(yè)的基本素質(zhì)表現(xiàn)認(rèn)可度較高,對(duì)其專業(yè)實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力、綜合素質(zhì)認(rèn)可度低,認(rèn)為其在系統(tǒng)理論設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)、應(yīng)用系統(tǒng)的使用與創(chuàng)新、責(zé)任心及溝通等方面需要重點(diǎn)提升。

    信息技術(shù)類專業(yè)大學(xué)生就業(yè)能力提升,需要尊重基本的信息技術(shù)能力的形成規(guī)律,重視政府、高校、社會(huì)和個(gè)人多方聯(lián)動(dòng)作用,秉承“需求導(dǎo)向、協(xié)同創(chuàng)新”基本原則,形成多元化、多維度、協(xié)同育人的信息技術(shù)類專業(yè)大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)體系,以適應(yīng)信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)高技術(shù)技能型人才的多元化需求。

    參考文獻(xiàn)(References)

    [1] Mel Fugate,Anglo J,Kinicki.Employability:A paychology-social construct,its dimensions,and applications[J].Journal of vocational Behavior,2004(65):14-38.

    [2] Bowe.F.Job capacities and personal attitude[J].Employment Relations Today,1998(15):107-111.

    [3] 王霆,曾湘泉.高校畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)原因及對(duì)策研究[J].教育與經(jīng)濟(jì),2009(1):1-4.

    [4] 汪昕宇.北京地區(qū)大學(xué)生就業(yè)能力內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)思考[J].人民論壇,2014(8):143-145.

    [5] 梁萌.我國(guó)IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和勞動(dòng)關(guān)系研究[J].內(nèi)蒙古大學(xué)學(xué)報(bào),2013,45(6):78-83.

    [6] 吳御生.大學(xué)生就業(yè)能力研究述評(píng)[J].教育與教學(xué)研究,2013,27(3):54-57.

    [7] 金昕.當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)及其現(xiàn)狀的實(shí)證研究[J].東北師大學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2012(6):237-240.

    作者簡(jiǎn)介:

    董本清(1981-),男,博士,副教授.研究領(lǐng)域:計(jì)算機(jī)軟件與理論,計(jì)算機(jī)教育.

    衛(wèi)杲旻(1985-),女,本科,項(xiàng)目策劃.研究領(lǐng)域:計(jì)算機(jī)教育.

    猜你喜歡
    提升對(duì)策就業(yè)能力大學(xué)生
    帶父求學(xué)的大學(xué)生
    大學(xué)生之歌
    黃河之聲(2017年14期)2017-10-11 09:03:59
    普通綜合類院校工科學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力影響因素及提升對(duì)策
    房建工程施工質(zhì)量管理提升要點(diǎn)探析
    人間(2016年30期)2016-12-03 21:44:00
    我國(guó)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展提升對(duì)策研究
    商(2016年33期)2016-11-24 00:01:00
    圖書館員職業(yè)能力的現(xiàn)狀與提升對(duì)策分析
    高職院校學(xué)生就業(yè)能力測(cè)評(píng)機(jī)制建設(shè)問(wèn)題研究
    關(guān)于高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置現(xiàn)狀的調(diào)查與分析
    管理類本科生就業(yè)能力構(gòu)成分析及培養(yǎng)策略研究
    “人力資源招聘與測(cè)評(píng)”課程中團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)與大學(xué)生就業(yè)能力提升的調(diào)查研究
    亚洲av一区综合| 搞女人的毛片| freevideosex欧美| 久久久久久国产a免费观看| 成人无遮挡网站| 欧美极品一区二区三区四区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 男人舔奶头视频| 国产亚洲91精品色在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 成人鲁丝片一二三区免费| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲18禁久久av| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产高清有码在线观看视频| 少妇的逼好多水| 91久久精品国产一区二区三区| 久久久久久国产a免费观看| 观看美女的网站| 观看美女的网站| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲在线自拍视频| 永久网站在线| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲综合精品二区| 日韩视频在线欧美| 亚洲精品自拍成人| 免费大片18禁| 久久久久久久国产电影| 一个人看的www免费观看视频| av国产免费在线观看| 一级毛片久久久久久久久女| 午夜福利成人在线免费观看| 欧美日韩综合久久久久久| 男人舔女人下体高潮全视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 天堂俺去俺来也www色官网 | 两个人的视频大全免费| 色哟哟·www| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 黄色配什么色好看| 少妇丰满av| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 久久99热6这里只有精品| 秋霞伦理黄片| 亚洲精品,欧美精品| 日韩强制内射视频| 一级av片app| 久久精品国产亚洲av涩爱| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲最大成人av| 秋霞在线观看毛片| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 成人亚洲精品av一区二区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲怡红院男人天堂| 国产免费视频播放在线视频 | 国产精品一及| 久久国内精品自在自线图片| 男女那种视频在线观看| 1000部很黄的大片| 偷拍熟女少妇极品色| a级毛色黄片| 亚洲无线观看免费| 哪个播放器可以免费观看大片| 免费大片18禁| 亚洲精品一区蜜桃| av在线蜜桃| 高清av免费在线| 在现免费观看毛片| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲av一区综合| 久久99热6这里只有精品| 久久久a久久爽久久v久久| 波多野结衣巨乳人妻| 欧美xxⅹ黑人| 只有这里有精品99| 精品久久久久久电影网| 中国国产av一级| av国产久精品久网站免费入址| 最近的中文字幕免费完整| 少妇熟女欧美另类| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 精品一区二区三卡| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 日本-黄色视频高清免费观看| freevideosex欧美| 最新中文字幕久久久久| 国产 一区精品| 久久午夜福利片| 一个人免费在线观看电影| 丝袜美腿在线中文| 国产淫片久久久久久久久| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲最大成人中文| 精品一区二区三区人妻视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 听说在线观看完整版免费高清| 午夜精品在线福利| 精品久久久久久久久久久久久| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲精品自拍成人| 最近最新中文字幕免费大全7| 69av精品久久久久久| 三级毛片av免费| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲人成网站在线播| 联通29元200g的流量卡| 国产黄片美女视频| 欧美日韩在线观看h| 97在线视频观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产视频内射| 亚洲av成人精品一区久久| 国产成人精品福利久久| 午夜福利高清视频| 亚洲欧美精品专区久久| 七月丁香在线播放| 天美传媒精品一区二区| 麻豆av噜噜一区二区三区| 十八禁国产超污无遮挡网站| 老女人水多毛片| 国产探花在线观看一区二区| 久久久精品免费免费高清| 午夜免费观看性视频| 国内精品一区二区在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 三级毛片av免费| 十八禁网站网址无遮挡 | 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲,欧美,日韩| 26uuu在线亚洲综合色| 能在线免费看毛片的网站| 精品一区二区三卡| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 色5月婷婷丁香| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产在视频线精品| 亚洲无线观看免费| 亚州av有码| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日韩国内少妇激情av| 美女国产视频在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲成色77777| 97超视频在线观看视频| 国产69精品久久久久777片| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 韩国高清视频一区二区三区| 国产老妇女一区| 日韩av免费高清视频| 国产中年淑女户外野战色| 搞女人的毛片| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 高清午夜精品一区二区三区| 中国国产av一级| 99热这里只有精品一区| 日韩精品青青久久久久久| 欧美激情在线99| 亚洲在线自拍视频| 日本午夜av视频| 午夜老司机福利剧场| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲国产精品sss在线观看| 精品久久久精品久久久| 伦精品一区二区三区| 久久久久久久久大av| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲最大成人中文| 男女边吃奶边做爰视频| 成人亚洲精品av一区二区| 寂寞人妻少妇视频99o| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产日韩欧美在线精品| 3wmmmm亚洲av在线观看| 免费黄色在线免费观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 成人亚洲精品av一区二区| 国产精品一区二区性色av| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产精品无大码| 一本久久精品| 亚洲最大成人中文| 综合色av麻豆| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日韩伦理黄色片| 成年人午夜在线观看视频 | 精品久久国产蜜桃| 久久久久久久久久久丰满| 精品一区二区三区人妻视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 一级毛片aaaaaa免费看小| 久久国产乱子免费精品| 最近2019中文字幕mv第一页| 三级经典国产精品| 综合色丁香网| 波多野结衣巨乳人妻| av免费观看日本| 最近手机中文字幕大全| 91狼人影院| 黑人高潮一二区| 欧美3d第一页| 中文字幕av成人在线电影| 一个人观看的视频www高清免费观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 欧美bdsm另类| 韩国高清视频一区二区三区| 国产永久视频网站| 日韩欧美精品免费久久| 国产午夜精品论理片| 美女黄网站色视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲第一区二区三区不卡| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 美女黄网站色视频| 亚洲成人一二三区av| 精品熟女少妇av免费看| 日韩av在线大香蕉| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 啦啦啦啦在线视频资源| 日本黄大片高清| 欧美激情在线99| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚州av有码| 如何舔出高潮| av在线观看视频网站免费| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲,欧美,日韩| 一级片'在线观看视频| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产成人a∨麻豆精品| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲av.av天堂| 国产单亲对白刺激| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲综合精品二区| 国产精品一区二区在线观看99 | 日韩视频在线欧美| 美女国产视频在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| 久久国产乱子免费精品| 99热这里只有是精品在线观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 国精品久久久久久国模美| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产成人91sexporn| 日本黄色片子视频| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产成人精品久久久久久| 色播亚洲综合网| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲自偷自拍三级| 免费黄频网站在线观看国产| 3wmmmm亚洲av在线观看| 婷婷色av中文字幕| 2021天堂中文幕一二区在线观| 男人和女人高潮做爰伦理| 久久久久国产网址| 激情 狠狠 欧美| 国产成人a区在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 久久久久性生活片| 午夜福利高清视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| 在线观看免费高清a一片| 日韩成人伦理影院| 国产高清国产精品国产三级 | 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产人妻一区二区三区在| 欧美区成人在线视频| 成人午夜高清在线视频| 国产精品人妻久久久久久| 国产成人精品婷婷| 亚洲图色成人| 国内揄拍国产精品人妻在线| 成人亚洲精品av一区二区| 免费高清在线观看视频在线观看| 午夜激情福利司机影院| 中文天堂在线官网| 在现免费观看毛片| 国产有黄有色有爽视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 色5月婷婷丁香| 色哟哟·www| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 美女主播在线视频| 免费看日本二区| 午夜福利在线在线| 国产美女午夜福利| 国产永久视频网站| 国产美女午夜福利| 男女边摸边吃奶| 大香蕉97超碰在线| 精品国产露脸久久av麻豆 | 尾随美女入室| 久久久精品欧美日韩精品| 国产探花在线观看一区二区| 高清av免费在线| 男女那种视频在线观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国内精品一区二区在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 18+在线观看网站| 国产成人福利小说| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲内射少妇av| 亚洲在线观看片| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 联通29元200g的流量卡| 久久久国产一区二区| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产精品av视频在线免费观看| 极品教师在线视频| av国产免费在线观看| 欧美3d第一页| 深夜a级毛片| 日本黄色片子视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 女人被狂操c到高潮| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产成人aa在线观看| 国产精品一区二区性色av| 亚洲最大成人手机在线| 1000部很黄的大片| 国产精品一区www在线观看| 大话2 男鬼变身卡| 成人性生交大片免费视频hd| 中文天堂在线官网| 成年人午夜在线观看视频 | 天天躁日日操中文字幕| 三级经典国产精品| av国产久精品久网站免费入址| 成人亚洲精品一区在线观看 | 久久99热这里只有精品18| 亚洲人成网站在线播| 精华霜和精华液先用哪个| 超碰97精品在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲精品,欧美精品| 人妻系列 视频| 中文字幕av成人在线电影| 熟女人妻精品中文字幕| freevideosex欧美| 成人鲁丝片一二三区免费| 久久99蜜桃精品久久| 日韩一区二区三区影片| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 一级黄片播放器| 日韩精品青青久久久久久| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久久亚洲精品成人影院| 国产人妻一区二区三区在| ponron亚洲| 精品人妻熟女av久视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 一级黄片播放器| 国产av在哪里看| 国产乱来视频区| 男女边摸边吃奶| 99热6这里只有精品| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 丰满乱子伦码专区| 欧美高清成人免费视频www| 搡老乐熟女国产| 国产精品人妻久久久久久| 搡老乐熟女国产| 亚洲无线观看免费| 成人午夜高清在线视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产精品1区2区在线观看.| 精品久久久久久久末码| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲av免费高清在线观看| av在线蜜桃| 人妻少妇偷人精品九色| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产一级毛片在线| 国产伦精品一区二区三区视频9| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 美女国产视频在线观看| 黄色欧美视频在线观看| 男女国产视频网站| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产免费视频播放在线视频 | 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产黄频视频在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产亚洲5aaaaa淫片| 干丝袜人妻中文字幕| 91av网一区二区| 99热这里只有精品一区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 久久精品国产自在天天线| 熟妇人妻不卡中文字幕| 97超视频在线观看视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 最近视频中文字幕2019在线8| 中文资源天堂在线| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产成人精品福利久久| 最近手机中文字幕大全| 久久热精品热| 国产精品伦人一区二区| 亚洲伊人久久精品综合| 精品国内亚洲2022精品成人| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产成人精品福利久久| 亚洲精品国产av成人精品| av在线蜜桃| 在线免费观看不下载黄p国产| 黄片无遮挡物在线观看| 99久久人妻综合| 日韩三级伦理在线观看| 国产又色又爽无遮挡免| 成人午夜高清在线视频| 日本免费在线观看一区| 51国产日韩欧美| 人人妻人人澡欧美一区二区| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 一级毛片 在线播放| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲国产欧美人成| 国产探花极品一区二区| 精品久久久精品久久久| 国产乱人视频| 国产一级毛片在线| 高清日韩中文字幕在线| 久久久精品免费免费高清| 免费大片18禁| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲国产精品成人久久小说| 91aial.com中文字幕在线观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产成人免费观看mmmm| 成年女人在线观看亚洲视频 | 亚洲成人一二三区av| 搡女人真爽免费视频火全软件| av女优亚洲男人天堂| 日韩一本色道免费dvd| 日本黄色片子视频| 精品一区二区免费观看| 日韩一区二区视频免费看| 超碰av人人做人人爽久久| 国产黄片美女视频| 久久久色成人| 亚洲欧美精品专区久久| 亚洲av在线观看美女高潮| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 午夜福利视频精品| 精品一区二区三区人妻视频| 国产69精品久久久久777片| 草草在线视频免费看| 日韩视频在线欧美| 在线观看美女被高潮喷水网站| 少妇高潮的动态图| 亚洲精品日本国产第一区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 欧美高清性xxxxhd video| 国产精品一区二区三区四区久久| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 好男人视频免费观看在线| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 一区二区三区高清视频在线| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 成年av动漫网址| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲性久久影院| 久久午夜福利片| 午夜福利高清视频| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲av成人av| 伊人久久精品亚洲午夜| 大香蕉97超碰在线| 中文欧美无线码| 极品少妇高潮喷水抽搐| 成人特级av手机在线观看| 大香蕉久久网| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲欧美精品专区久久| 在线观看人妻少妇| 成人漫画全彩无遮挡| .国产精品久久| 国产精品一区www在线观看| 日本午夜av视频| 国产色爽女视频免费观看| 激情 狠狠 欧美| 亚洲av二区三区四区| 人妻少妇偷人精品九色| 男人舔女人下体高潮全视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 最近中文字幕2019免费版| 午夜激情欧美在线| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲人成网站在线观看播放| 嫩草影院入口| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 有码 亚洲区| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产精品嫩草影院av在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | av专区在线播放| 欧美zozozo另类| 两个人的视频大全免费| 亚洲国产成人一精品久久久| 日韩av免费高清视频| 黄色配什么色好看| 一本久久精品| 成人毛片60女人毛片免费| 国产黄色视频一区二区在线观看| 能在线免费观看的黄片| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 久久久久九九精品影院| 日本黄大片高清| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲成人一二三区av| 亚洲国产精品sss在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 黄片无遮挡物在线观看| 大香蕉97超碰在线| 免费观看av网站的网址| 国产淫片久久久久久久久| 午夜福利网站1000一区二区三区| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲精品,欧美精品| 成人二区视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 色尼玛亚洲综合影院| 久久久久久久久久黄片| 精品一区二区三卡| 国产男人的电影天堂91| 成年女人在线观看亚洲视频 | 国产精品国产三级专区第一集| 三级国产精品片| 黄片无遮挡物在线观看| 久热久热在线精品观看| 日本wwww免费看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 久久久成人免费电影| 真实男女啪啪啪动态图| xxx大片免费视频| 波多野结衣巨乳人妻| 超碰av人人做人人爽久久| 日本熟妇午夜| 精品久久久精品久久久| 永久网站在线| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 蜜臀久久99精品久久宅男| 日本黄色片子视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 如何舔出高潮| 精品久久久久久电影网| videos熟女内射| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 啦啦啦啦在线视频资源| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 伊人久久国产一区二区| 国产黄片美女视频| 久久国内精品自在自线图片| 在线观看av片永久免费下载| 久久人人爽人人片av| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲av福利一区| 免费av观看视频| 两个人视频免费观看高清| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 国产探花极品一区二区| 成人性生交大片免费视频hd| 草草在线视频免费看| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 久久99热这里只有精品18| 国产精品99久久久久久久久| 午夜爱爱视频在线播放| 高清日韩中文字幕在线| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲精品第二区| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久久久久久久久久免费av| 国产亚洲一区二区精品| 少妇的逼好多水| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 极品教师在线视频| 淫秽高清视频在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 99久久人妻综合| 观看美女的网站| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 又黄又爽又刺激的免费视频.|