淺談企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現(xiàn)代化

江炳堃

摘要：隨著我國(guó)改革開(kāi)放和社會(huì)主義主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，各種企業(yè)如雨后春筍般冒了出來(lái)，為了追求更高的經(jīng)濟(jì)效益和更好的未來(lái)發(fā)展方向，原有的以追求利潤(rùn)為目的的企業(yè)管理模式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的需要。本文就企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現(xiàn)代化，提出幾種有利于企業(yè)發(fā)展的管理模式。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；模式；管理現(xiàn)代化

中圖分類(lèi)號(hào)：F259.23 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2017）009-0-01

一、前言

近年來(lái)，我國(guó)各種企業(yè)層出不窮，他們?yōu)榱俗非蟾玫慕?jīng)濟(jì)效益和未來(lái)更好的發(fā)展方向，就必須拋棄以往的那種以單純追求利潤(rùn)為目的的管理模式。選擇適合自己企業(yè)發(fā)展的管理模式，走企業(yè)管理現(xiàn)代化之路是勢(shì)在必行，已經(jīng)刻不容緩，否則很容易沉沒(méi)在時(shí)代的浪潮之中，長(zhǎng)江后浪推前浪，一浪更比一浪強(qiáng)，這句話是很有道理的，你只有不斷地跟隨時(shí)代的腳步，與時(shí)俱進(jìn)，才能不被拋棄。

二、企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現(xiàn)代化界定

（一）企業(yè)管理模式

何謂企業(yè)管理模式，“指按照企業(yè)所采取的一整套經(jīng)營(yíng)管理制度所具有的特征劃分出的不同類(lèi)型。隨著改革的深入進(jìn)行，我國(guó)企業(yè)逐步由生產(chǎn)型向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型轉(zhuǎn)變，有人稱(chēng)之為‘企業(yè)管理模式的轉(zhuǎn)變。蘇聯(lián)型、匈牙利型和南斯拉夫型的社會(huì)主義國(guó)家企業(yè)管理的三大模式。他們的不同點(diǎn)在于企業(yè)作為商品經(jīng)營(yíng)者的程度不同。我國(guó)過(guò)去一直基本采用蘇聯(lián)型?！吨泄仓醒腙P(guān)于經(jīng)濟(jì)體制改革的決定》中指出：‘要使企業(yè)真正成為相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的社會(huì)主義商品生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者，具有自我改造和自我發(fā)展的能力，成為具有一定權(quán)利和義務(wù)的法人。這里指明了建設(shè)具有中國(guó)特色的社會(huì)主義企業(yè)管理模式的方向?！边@是《管理學(xué)辭典》中對(duì)企業(yè)管理模式的解釋。

企業(yè)模式是在長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐過(guò)程中，逐漸摸索出來(lái)，形成的一種屬于自己的管理制度、規(guī)章、結(jié)構(gòu)和方法，并在短時(shí)間內(nèi)不會(huì)輕易改變。但隨著時(shí)代的進(jìn)步和企業(yè)自身的發(fā)展，這種模式也需要不斷的變化。每一家企業(yè)都有自己獨(dú)有的企業(yè)管理模式，這是不可復(fù)制的，沒(méi)有哪一家企業(yè)能把別人的管理模式照搬用到自己身上還成功的。

（二）企業(yè)管理現(xiàn)代化

何謂企業(yè)管理現(xiàn)代化，指為適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)力發(fā)展水平的客觀要求，運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)的思想、組織和手段，對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效的管理、使企業(yè)生產(chǎn)井井有條，勞動(dòng)生產(chǎn)率高，以盡量少的投入，得到盡量多的產(chǎn)出，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)效益的過(guò)程。

隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，人們思想也在不斷更新，企業(yè)管理也必須走向現(xiàn)代化，將現(xiàn)代的知識(shí)、管理方法替代原有的陳舊的管理方法，當(dāng)然這里說(shuō)的替代并不是指對(duì)以往的企業(yè)管理方式全盤(pán)拋棄，而是揚(yáng)棄，把不適應(yīng)時(shí)代潮流發(fā)展的東西去除掉，留下的是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，又能夠與時(shí)俱進(jìn)的東西。

三、企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現(xiàn)代化的發(fā)展趨勢(shì)

（一）企業(yè)管理模式的發(fā)展趨勢(shì)

現(xiàn)代社會(huì)越來(lái)越注重創(chuàng)新，我們國(guó)家也要由中國(guó)制造走向中國(guó)智造，走創(chuàng)新型發(fā)展道路，才是我們國(guó)家的必由之路，所以創(chuàng)新型企業(yè)管理模式也越來(lái)越受到大家的歡迎，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)利益的最大化和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。未來(lái)企業(yè)管理模式具有以下幾種發(fā)展趨向：

1.聯(lián)盟化。當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)不斷加強(qiáng)，跨國(guó)企業(yè)也不斷增加，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)和合作就顯得非常重要，不容忽視。企業(yè)之間進(jìn)行聯(lián)盟，取長(zhǎng)補(bǔ)短，可以達(dá)到雙贏的目的。

2.扁平化。這種方式能夠?qū)⑵髽I(yè)內(nèi)部的組織進(jìn)行簡(jiǎn)化，減少管理層次，減少跟多的管理人員，節(jié)省成本，有利于加快辦事工作效率，提高信息傳播速度，能夠更快的應(yīng)對(duì)環(huán)境變化，并為之做出反應(yīng)，使得基層得到更多的決策權(quán)。

3.網(wǎng)絡(luò)化。當(dāng)今整個(gè)世界通過(guò)網(wǎng)絡(luò)使得各個(gè)國(guó)家之間的聯(lián)系越來(lái)越密切，各國(guó)之間的交流也越來(lái)越方便，企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行交流，有利于加快信息傳播速度，也使得企業(yè)之間合作、更加便利。

4.柔韌性。企業(yè)不能成為一言堂，什么事都有高層或者一人獨(dú)斷，實(shí)行柔韌性的企業(yè)管理模式能夠有效的分化權(quán)利，避免專(zhuān)制獨(dú)裁。

（二）企業(yè)管理現(xiàn)代化的發(fā)展趨勢(shì)

1.更加智能化。隨著社會(huì)的進(jìn)步智能一詞出現(xiàn)的頻率越來(lái)越高，人工智能，智能手機(jī)，智能電腦，智能機(jī)器人等，層出不窮。企業(yè)所需要處理的數(shù)據(jù)也越來(lái)越多，給企業(yè)帶來(lái)了沉重的負(fù)擔(dān)，而這些數(shù)據(jù)又不能隨意銷(xiāo)毀，其中很多還是有用的數(shù)據(jù)，所以這是就需要更加智能化的管理模式，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行判斷，什么是該銷(xiāo)毀的，什么是不該銷(xiāo)毀的。

2.以人為本。我們是社會(huì)主義國(guó)家，奉行的是人道主義觀念。這是在各行各業(yè)必須體現(xiàn)的，二十一世人才最重要，企業(yè)的發(fā)展是依靠員工來(lái)推動(dòng)的，員工自身得到發(fā)展，那么企業(yè)也會(huì)進(jìn)步壯大。企業(yè)員工之間也需要相互尊重，互敬互愛(ài)，在公平的條件下進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。

3.突出社會(huì)責(zé)任意識(shí)?？茖W(xué)發(fā)展觀要求我們要以人為本，企業(yè)要承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，只有整個(gè)國(guó)家壯大了，企業(yè)才會(huì)有更多的發(fā)展空間，在國(guó)際上不至于受人欺負(fù)。企業(yè)不僅要承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，也要對(duì)員工進(jìn)行關(guān)懷，貫徹落實(shí)以人為本觀念，使得以人為本觀念深入人心。

4.健全現(xiàn)代化管理機(jī)構(gòu)。管理機(jī)構(gòu)的現(xiàn)代化建設(shè)主要包括機(jī)構(gòu)和組織兩大塊。首先是要進(jìn)行機(jī)構(gòu)的建立，在企業(yè)的管理進(jìn)程中，成立機(jī)構(gòu)不是一件難事，成立一個(gè)兩個(gè)或者更多都是可以的，但問(wèn)題的關(guān)鍵是如何讓它們發(fā)揮作用，如果盲目成立眾多機(jī)構(gòu)但是沒(méi)有合理利用，這樣既浪費(fèi)了大量的人力財(cái)力物力，又阻礙企業(yè)發(fā)展；其次是組織活動(dòng)，組織活動(dòng)有利于企業(yè)文化的建立，企業(yè)可以盡量多的組織大型公司集體活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)可以讓各個(gè)部門(mén)之間，或者是員工之間都能對(duì)彼此進(jìn)行更加全面的了解，從而獲取更多信息，提出更多行之有效的方案，間接的調(diào)動(dòng)起員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

近年來(lái)，隨著改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)體制的建立，我國(guó)各種企業(yè)如雨后春筍般冒了出來(lái)，層出不窮，企業(yè)為了追求更好的經(jīng)濟(jì)效益和未來(lái)更好的發(fā)展方向，就必須拋棄以往的那種以單純追求利潤(rùn)為目的的管理模式，選擇適合自己企業(yè)發(fā)展的管理模式，但不能照搬其他企業(yè)的管理模式，必須有創(chuàng)新型，每一家企業(yè)都有自己獨(dú)有的一面，別人的自己未必適合。走企業(yè)管理現(xiàn)代化之路是勢(shì)在必行，已經(jīng)刻不容緩，否則很容易沉沒(méi)在時(shí)代的浪潮之中，長(zhǎng)江后浪推前浪，一浪更比一浪強(qiáng)，這句話是很有道理的，你只有不斷地跟隨時(shí)代的腳步，與時(shí)俱進(jìn)，才能不被拋棄。

參考文獻(xiàn)：

[1]張進(jìn).企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現(xiàn)代化探討[J].時(shí)代金融，2016（12）：107.

[2]劉文榮.淺談企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現(xiàn)代化[J].企業(yè)改革與管理，2015（16）：9.