關(guān)于會計(jì)審計(jì)的風(fēng)險因素與信息化策略探究

田秋榮

摘要：本文先在市場競爭以及工作人員能力不足方面，對財(cái)務(wù)審計(jì)的風(fēng)險因素進(jìn)行總結(jié)，然后在加強(qiáng)審計(jì)人員專業(yè)能力和完善相關(guān)法律等相關(guān)基礎(chǔ)上，對審計(jì)的信息化策略進(jìn)行詳細(xì)闡述，以此來讓財(cái)務(wù)審計(jì)工作更加規(guī)范和高效。

關(guān)鍵詞：會計(jì)設(shè)計(jì)；風(fēng)險因素；信息化策略

中圖分類號：F239.45 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2018）025-0198-01

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，信息技術(shù)被越來越多的行業(yè)和領(lǐng)域所使用，這讓會計(jì)管理工作更加有效，同時也提升了事務(wù)所經(jīng)濟(jì)效益。財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)是事務(wù)所最重要的工作。在實(shí)際工作過程中，審計(jì)總是存在著一些風(fēng)險因素，這對審計(jì)工作的質(zhì)量形成了很大的影響。但是通過對審計(jì)的信息化，能夠減少審計(jì)工作存在的風(fēng)險。

一、審計(jì)的風(fēng)險因素

（一）市場競爭激烈，法律制度不完善

在社會主義的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展之下，事務(wù)所處于市場的競爭逐漸激烈。要想在競爭中保障自己的地位，就需要使用現(xiàn)代化的先進(jìn)技術(shù)來提升自己的實(shí)力，信息化的實(shí)施之下，讓審計(jì)中的信息脫離了人工審計(jì)的方式，這種模式雖然對會計(jì)行業(yè)的風(fēng)氣進(jìn)行了“凈化”，但是對整個行業(yè)的發(fā)展形成了一定的“阻礙”。管理者為了在競爭中獲取更多的優(yōu)勢，讓審計(jì)工作滿足相關(guān)的發(fā)展需求，隨意篡改數(shù)據(jù)。當(dāng)審計(jì)出現(xiàn)問題時，無法用法律途徑對其進(jìn)行改正，這讓審計(jì)工作存在風(fēng)險因素。審計(jì)工作對經(jīng)濟(jì)發(fā)展有很大作用，若是審計(jì)出現(xiàn)問題，則很可能對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展形成影響。在市場競爭和法律不完善的雙重影響下，審計(jì)工作就存在更多的風(fēng)險因素。

（二）工作人員專業(yè)能力不足

人員是影響工作質(zhì)量的重要因素，審計(jì)人員的專業(yè)水平直接關(guān)系著審計(jì)結(jié)果的質(zhì)量。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，事務(wù)所會計(jì)工作所涉及到的業(yè)務(wù)更多樣化，這就需要會計(jì)人員具備足夠的理論知識和實(shí)踐能力。只有保障審計(jì)人員的專業(yè)水平，才能夠從容應(yīng)對審計(jì)工作中的一些問題和新情況。就當(dāng)前我國審計(jì)工作情況來看，審計(jì)人員的專業(yè)能力還不能夠滿足當(dāng)前事務(wù)所和市場發(fā)展需要，部分審計(jì)人員由于自身能力的有限，會降低審計(jì)結(jié)果的精準(zhǔn)性，這樣不但讓事務(wù)所的審計(jì)工作存在風(fēng)險因素，同時還會限制事務(wù)所的發(fā)展。部分審計(jì)人員的思想道德水平不高，沒有基本的職業(yè)道德，在工作中為了追求利益而沒有遵循審計(jì)工作的原則，這也讓審計(jì)工作存在風(fēng)險因素。

二、審計(jì)信息化策略

（一）完善審計(jì)相關(guān)法律體系

法律法規(guī)的完善是審計(jì)信息化的基礎(chǔ)，在對其進(jìn)行完善之前，首先要做到的是在審計(jì)工作原則基礎(chǔ)上，考慮我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際情況，在完善過程中要從以下方面進(jìn)行：其一是發(fā)揮政府的作用，政府是市場經(jīng)濟(jì)的調(diào)控與服務(wù)者，為了能夠發(fā)揮政府的職能，需要相關(guān)部門對市場進(jìn)行有效引導(dǎo)，綜合審計(jì)的實(shí)際情況，對審計(jì)工作的發(fā)展原則進(jìn)行規(guī)范，對審計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行完善和補(bǔ)充，以此形成一個完整的法律體系；其二是通過法律保障審計(jì)工作的順利開展，讓審計(jì)工作可以輕松應(yīng)對競爭激烈的市場。在面對一些不符合實(shí)際情況以及和社會發(fā)展相脫離的審計(jì)原則時，需要在社會發(fā)展實(shí)際需求基礎(chǔ)上對其進(jìn)行糾正，審計(jì)法律要有預(yù)見性和提前性，這樣才能應(yīng)對工作開展過程中出現(xiàn)的一些新情況與新問題；其三是相關(guān)部門要對審計(jì)中出現(xiàn)的實(shí)際問題進(jìn)行有效解決，對一些細(xì)節(jié)性問題進(jìn)行靈活地調(diào)整。除此之外，事務(wù)所也要加強(qiáng)自身的認(rèn)知，要在不斷的實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以此來促使事務(wù)所的發(fā)展，提升審計(jì)工作的有效性，加快審計(jì)信息化的建設(shè)進(jìn)程。

（二）提高審計(jì)人員專業(yè)能力

在信息化審計(jì)工作實(shí)施中，審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)是最基本要求。因此，在實(shí)施審計(jì)信息化策略之前，需要保障審計(jì)人員的專業(yè)能力，結(jié)合現(xiàn)代審計(jì)的相關(guān)要求，對工作人員的專業(yè)素質(zhì)與信息技術(shù)應(yīng)用能力進(jìn)行考核，選用現(xiàn)代化的專業(yè)人才。除此之外，還要對人員的職業(yè)道德進(jìn)行考核，讓審計(jì)行業(yè)的人才都能夠符合信息審計(jì)工作的基本要求。事務(wù)所要對在崗在職的審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)。一些在審計(jì)崗位上工作時間比較長的人，其思想和工作模式都比較傳統(tǒng)，事務(wù)所要讓這些人員接觸信息化審計(jì)工作，使其能夠適應(yīng)信息化審計(jì)工作的方式。特別是對于工作中出現(xiàn)的一些新問題，要讓審計(jì)人員可以對問題解決思路進(jìn)行創(chuàng)新，用現(xiàn)代化的信息手段來解決問題。在這過程中還要注意加強(qiáng)審計(jì)人員的風(fēng)險意識，要對工作中可能出現(xiàn)的風(fēng)險和問題進(jìn)行提前預(yù)防和控制，不能夠有新問題出現(xiàn)時審計(jì)人員不知道如何應(yīng)對的現(xiàn)象出現(xiàn)。事務(wù)所要讓審計(jì)人員認(rèn)知到自己工作的重要性，使其明白這個崗位需要承擔(dān)的責(zé)任，這樣才可以讓審計(jì)人員在工作中保持底線，在面對利益誘惑時可以守住初心，保持最起碼的職業(yè)道德。這樣不但能夠真實(shí)有效的完成自己的任務(wù)和工作，同時還能夠促使事務(wù)所的穩(wěn)定發(fā)展，減少審計(jì)工作中的風(fēng)險。

（三）科學(xué)應(yīng)用信息技術(shù)

審計(jì)信息化的主要內(nèi)容就是對現(xiàn)代信息技術(shù)的運(yùn)用，這是審計(jì)信息化的基礎(chǔ)。由于市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，審計(jì)工作涉及到的內(nèi)容更多，也更加復(fù)雜，通過對信息技術(shù)的運(yùn)用，可以提升審計(jì)工作效率。只有通過對信息技術(shù)的運(yùn)用，才能夠?qū)Ａ康臄?shù)據(jù)進(jìn)行有效統(tǒng)計(jì)、計(jì)算與分析，節(jié)省人力資源。經(jīng)過對信息化專業(yè)人才的培養(yǎng)，使用先進(jìn)的審計(jì)設(shè)備與技術(shù)，對經(jīng)濟(jì)交易中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進(jìn)行規(guī)范管理。通過對信息技術(shù)的應(yīng)用，可以對整個審計(jì)過程進(jìn)行簡化，提升工作效率，并且還能夠節(jié)省審計(jì)工作成本，提升審計(jì)結(jié)果精準(zhǔn)性。信息技術(shù)的運(yùn)用可以對整個審計(jì)過程進(jìn)行監(jiān)控，以防在審計(jì)工作中有不合法的操作出現(xiàn)。

三、結(jié)語

審計(jì)工作因?yàn)橥獠凯h(huán)境和內(nèi)部的原因而出現(xiàn)一些風(fēng)險因素，要想對這些風(fēng)險因素進(jìn)行消除，就需要在加強(qiáng)審計(jì)人員專業(yè)能力以及合理應(yīng)用信息技術(shù)的基礎(chǔ)上，促使審計(jì)工作的信息化。政府部門也需要發(fā)揮自己的作用，對審計(jì)相關(guān)的法律進(jìn)行完善，在這基礎(chǔ)上為審計(jì)信息化奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。