如何提升蘭州石化離退休老同志的幸福指數(shù)

雷楠　李博

摘要：離退休老同志越來(lái)越受到人們的關(guān)注，這個(gè)龐大群體的“幸福指數(shù)”如何來(lái)提升？不但需要離退休老同志自身的努力和調(diào)節(jié)，更需要社會(huì)和離退休工作者的高度重視，多調(diào)研，多從他們的實(shí)際生活和困難入手，真正幫助他們走上晚年生活的幸福之路，一路夕陽(yáng)紅。

關(guān)鍵詞：幸福指數(shù)；離退休；老年大學(xué)；文體社團(tuán)

目前，“幸福指數(shù)”是一個(gè)比較時(shí)髦的詞匯，經(jīng)常從網(wǎng)絡(luò)、電視和身邊人的嘴里聽說(shuō)。什么是幸福指數(shù)？“幸福指數(shù)”就是衡量人們對(duì)自身生存和發(fā)展?fàn)顩r的感受和體驗(yàn)，即人們?cè)谀骋粫r(shí)期內(nèi)的一種期望指數(shù)。隨著我國(guó)進(jìn)入老齡社會(huì)，離退休老同志的隊(duì)伍不斷壯大，這個(gè)群體的幸福指數(shù)如何提高？中央領(lǐng)導(dǎo)對(duì)離退休工作高度重視，切實(shí)提高離退休老同志的幸福指數(shù)是做好離退休工作的必然要求。這就需要離退休工作戰(zhàn)線上的同志們，下功夫研究當(dāng)前離退休工作的成果和不足，加以實(shí)踐總結(jié)，為提升離退休老同志的幸福指數(shù)不斷努力下去。

蘭州石化的離退休老同志都是和企業(yè)一路風(fēng)雨并肩走過(guò)來(lái)的，可以說(shuō)沒(méi)有離退休老同志之前幾十年的辛勞奉獻(xiàn)，就沒(méi)有企業(yè)的今天。離退休老同志對(duì)企業(yè)的感情更是深入骨髓，視企業(yè)為自己的家，視企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)為自己的家長(zhǎng)，有一點(diǎn)事情都要找企業(yè)找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。其實(shí)，這種過(guò)深的情感是一柄雙刃劍，讓企業(yè)不堪重負(fù)，讓老同志依賴感太強(qiáng)。如何在社會(huì)化改革的今天，讓老同志的幸福指數(shù)不斷提升，筆者思考了以下途徑。

一、切實(shí)落實(shí)生活待遇

按月足額發(fā)放養(yǎng)老金、生活補(bǔ)貼，保證離退休老同志的日常生活不受影響，保持良好平和的心態(tài)。完善醫(yī)療保險(xiǎn)體制，讓離退休老同志徹底擺脫“看病難，看病貴”的問(wèn)題?，F(xiàn)在國(guó)家大力提倡的社區(qū)全科醫(yī)生上門服務(wù)的政策是提升老同志幸福指數(shù)的有益模式。老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)，基本能滿足離退休老同志的日常需求。

二、切實(shí)做好家庭關(guān)愛工作

由于獨(dú)生子女以及社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力影響等因素，更多的子女難以照顧離退休老人，造成“空巢”家庭的大量出現(xiàn)，讓不少老同志普遍存在“孤獨(dú)感”。作為子女應(yīng)當(dāng)經(jīng)?？赐樟侠先?，及時(shí)了解他們的精神狀況以及身體變化。同時(shí)，老同志對(duì)年輕人的實(shí)際困難也要多一些理解、體諒與寬容。除此以外，那些長(zhǎng)期子女不在身邊或者是“失獨(dú)”家庭的老人，更需要得到關(guān)心和照顧，使他們能夠安享晚年。

三、引導(dǎo)離退休老同志調(diào)整好心態(tài)

離退休老同志要學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)社會(huì)變化，學(xué)會(huì)自我照顧和自我調(diào)節(jié)。為避免退休后無(wú)所事事，產(chǎn)生孤獨(dú)感，造成心情抑郁，離退休職工應(yīng)注意生活規(guī)律，并參加力所能及的社會(huì)工作與娛樂(lè)活動(dòng)，使精神生活充實(shí)，情緒穩(wěn)定健康。

四、多正面宣傳市場(chǎng)化改革

由于市場(chǎng)化改革已基本完成，但許多老同志還是存在不理解的心理，還是存在企業(yè)的人，衣食住行樣樣都要企業(yè)管的老舊思想。因此，許多工作不好做，總有老同志到離退休部門來(lái)找調(diào)房子，修門鎖，甚至孩子上學(xué)等等五花八門的問(wèn)題。離退休工作人員的解釋工作永遠(yuǎn)也做不完。這就需要加大宣傳力度，多開宣傳會(huì)，政策解釋會(huì)，尤其要面向那些普通老工人，他們的退休金相對(duì)較低，生活不是很寬裕。給他們講解一定要有足夠的耐心。

五、理解引導(dǎo)好離退休職工

離退休職工對(duì)企業(yè)的存在依賴性，一方面反映老同志對(duì)企業(yè)幾十年工作生活的感情。另一方面，也反映出個(gè)別老同志對(duì)企業(yè)過(guò)分依賴。因此要根據(jù)老同志的實(shí)際需要，既注重思想政治工作，又注重生活的關(guān)心和心理上的疏導(dǎo)。落實(shí)困難幫扶政策，經(jīng)常深入到困難家庭進(jìn)行慰問(wèn)。

六、鼓勵(lì)離退休老同志發(fā)揮余熱

這些離退休老同志身上集聚著企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，他們本身就是企業(yè)的寶貴財(cái)富。每年的形勢(shì)任務(wù)通報(bào)會(huì)都是他們?yōu)槠髽I(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的“金點(diǎn)子”會(huì)，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。

七、切實(shí)加強(qiáng)活動(dòng)場(chǎng)地建設(shè)

不斷加大和完善活動(dòng)場(chǎng)地建設(shè)，按照離退休老同志居住的集中程度開設(shè)活動(dòng)場(chǎng)地，方便離退休老同志參加活動(dòng)。蘭州石化離退休一中心現(xiàn)有活動(dòng)中心3個(gè)，活動(dòng)站7個(gè)。功能活動(dòng)室有10余個(gè)，分別是棋牌室、乒乓球室、臺(tái)球室、羽毛球室、舞蹈排練室、閱覽室等。設(shè)備和活動(dòng)器材配備也比較齊全。為離退休老同志鍛煉身體、活躍生活提供了有力保證。

八、老年大學(xué)成為培養(yǎng)文體社團(tuán)骨干的搖籃

蘭州石化離退休一中心老年大學(xué)自2002年開辦至今已經(jīng)初具規(guī)模。每年畢業(yè)的學(xué)員有2000名。開設(shè)的專業(yè)有聲樂(lè)、電子琴、二胡、電腦、國(guó)畫、書法、形體、舞蹈等13個(gè)專業(yè)。聘請(qǐng)的教師都是各領(lǐng)域的專業(yè)本科及以上學(xué)歷人員，從教經(jīng)驗(yàn)豐富?，F(xiàn)在的規(guī)模都已不能滿足離退休老同志的需求，每個(gè)班級(jí)都是滿員運(yùn)轉(zhuǎn)。老年大學(xué)在離退休老人中的影響力也越來(lái)越大，成為離退休教育的有力陣地，不但提升了老人的文藝素質(zhì)，更提升了晚年生活的幸福指數(shù)。

九、文體社團(tuán)幸福指數(shù)飆升

蘭州石化離退休一中心現(xiàn)有離退休老同志組成的各類文體社團(tuán)28個(gè)，分別是銀齡文學(xué)社、銀齡合唱團(tuán)、銀齡舞蹈隊(duì)、銀齡收藏協(xié)會(huì)、銀齡書法協(xié)會(huì)、銀齡腰鼓隊(duì)、銀齡秦腔隊(duì)、銀齡乒乓球協(xié)會(huì)、銀齡羽毛球協(xié)會(huì)、銀齡門球隊(duì)、銀齡長(zhǎng)跑隊(duì)等。這些文體社團(tuán)活躍在全國(guó)及省市各大比賽和活動(dòng)中，成績(jī)斐然。這些社團(tuán)多年來(lái)取得的成績(jī)和老年大學(xué)源源不斷的輸送優(yōu)秀學(xué)員是密不可分的。這些文體社團(tuán)的老同志精神矍鑠，性格活潑開朗，對(duì)生活有極大的熱情，幸福指數(shù)一路飆升，對(duì)身邊的老同志起到了很好的引領(lǐng)作用，帶領(lǐng)離退休老同志們齊頭并進(jìn)賣相幸福晚年。endprint