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    發(fā)電企業(yè)離退休工作面臨的問題及管理創(chuàng)新研究

    2017-01-09 17:30:58張靜
    辦公室業(yè)務(wù) 2016年11期
    關(guān)鍵詞:離退休發(fā)電企業(yè)管理創(chuàng)新

    張靜

    【摘要】近年來,發(fā)電企業(yè)離退休人員的管理服務(wù)工作存在管控不到位的狀況,隨著發(fā)電企業(yè)供給側(cè)改革的深入推進(jìn),發(fā)電企業(yè)離退休人員的管理工作逐漸受到重視。在實(shí)現(xiàn)“中國夢”的新時(shí)期,如何做好離退休管理工作,是亟待探討和必須解決的問題。

    【關(guān)鍵詞】發(fā)電企業(yè);離退休;問題;管理創(chuàng)新

    一、發(fā)電企業(yè)離退休管理工作中面臨的問題

    (一)對離退休員工管理工作的深層次重視不足。離退休員工作為發(fā)電企業(yè)曾經(jīng)的奉獻(xiàn)者,對于發(fā)電企業(yè)的成長做出了積極的貢獻(xiàn)。隨著我國老齡化人口趨勢的加強(qiáng),發(fā)電企業(yè)的離退休員工人數(shù)逐年增加,發(fā)電企業(yè)需迫不及待對離退休員工的管理工作進(jìn)行加強(qiáng),以便更好地服務(wù)于離退休人員的生活。與此同時(shí),由于當(dāng)前發(fā)電企業(yè)業(yè)務(wù)的復(fù)雜化、多元化,恰恰忽視了離退休員工的服務(wù)工作。另外,由于當(dāng)前發(fā)電企業(yè)更多新技術(shù)的應(yīng)用,離退休員工增幅較大,并且廣泛分布。這對發(fā)電企業(yè)關(guān)于離退休員工的管理工作也提出了較大的挑戰(zhàn),一定程度上潛移默化地影響著發(fā)電企業(yè)的管理工作水平。加之當(dāng)前發(fā)電企業(yè)對于離退休人員的管理工作重視不夠,致使不能有效地滿足離退休員工的生活、精神需求。

    (二)離退休管理工作者的服務(wù)意識有待提高。現(xiàn)代發(fā)電企業(yè)大多把效益放在首位,致使離退休管理崗位上的多數(shù)工作者專業(yè)化知識不足。甚至將離退休管理崗位視為閑職,責(zé)任感極度缺乏、業(yè)務(wù)水平相對較低,在為離退休員工服務(wù)過程中沒有耐心,缺乏愛心,甚至懷著厭倦情緒,工作過程中拖拖拉拉,沒有效率。

    (三)離退休員工的精神文化生活無法滿足。離退休員工的精神文化生活狀況是當(dāng)前發(fā)電企業(yè)離退休員工管理工作中的重中之重,發(fā)電企業(yè)離退休員工的物質(zhì)生活方面已經(jīng)基本上得到較好的保障,生活水平逐步上升??墒怯捎陔x退休員工的精神文化生活較乏味,亟待進(jìn)一步提高自身的精神文化生活水平。相反的,發(fā)電企業(yè)的決策層并沒有意識并正確對待這一問題。往往淡化了對離退休員工精神文化生活的關(guān)系,導(dǎo)致配套的文化娛樂設(shè)備設(shè)施和文化活動場所單一、缺失,進(jìn)而對改善當(dāng)前離退休員工的精神文化生活水平產(chǎn)生了較為不利的影響。

    二、發(fā)電企業(yè)離退休管理工作面臨的難點(diǎn)

    (一)發(fā)電企業(yè)的老員工大多數(shù)是從五湖四海調(diào)入的,離退休后,居住地遍布全國各地,對于離退休管理工作是一個(gè)極大的挑戰(zhàn)。目前的實(shí)際情況是,這些相繼離退休的老員工,一部分住在邊遠(yuǎn)山區(qū),一部分返回了以前的老家或與子女住在另一個(gè)城市,離退休老員工居住分散,給離退休員工管理服務(wù)工作帶來較大的困難。大部分居住邊遠(yuǎn)地區(qū)的離退休老員工,他們的衣、食、住、行條件都需進(jìn)一步改善。比如買面買菜,就醫(yī)環(huán)境不一而足,有的在居住地看了病,醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷存在問題,有的居住環(huán)境較差,有的受子女就業(yè)問題困擾,有的子女失業(yè)了還要依靠離退休員工的養(yǎng)老金生活。

    (二)離退休員工養(yǎng)老待遇與日益增長生活成本之間的矛盾。雖然國家保障制度正在穩(wěn)步完善,但客觀存在于養(yǎng)老待遇與現(xiàn)實(shí)生活成本的矛盾,無疑是發(fā)電企業(yè)離退休管理工作開展最難啃的“骨頭”。據(jù)統(tǒng)計(jì),離退休員工的基本養(yǎng)老生活待遇水平的科學(xué)性,采集的樣本一般是絕對值和相對值,通過這兩個(gè)樣本測量離退休員工的基本生活水平,必定使實(shí)際情況與測量結(jié)果產(chǎn)生較大出入,同時(shí)不同崗位的退休員工養(yǎng)老金差異較大,在很大程度上無法與待遇水平比較,后者具有較為突出的延時(shí)性。

    (三)離退休員工大多產(chǎn)生“空虛感”和“孤獨(dú)感”。離退休后社會交往變少,文化活動參加越來越少,心理上產(chǎn)生了較大的失落感,有些離退休員工甚至因此而誘發(fā)了較多的老年人疾病。

    三、用心做好離退休員工管理工作的對策

    (一)時(shí)不我待,發(fā)電企業(yè)必須提高對離退休員工管理工作的重視。1.需要設(shè)置離退休員工管理機(jī)構(gòu)。當(dāng)前發(fā)電企業(yè)離退休員工管理工作職責(zé)分工不明確,致使發(fā)電企業(yè)的離退休員工管理工作“置之高閣”。在往后的離退休員工的管理中必須對工作進(jìn)行細(xì)化,明確職責(zé)、責(zé)任到人。這不僅可以有效提升工作人員的工作效率,同時(shí)在很大程度上有助于提高離退休員工管理工作水平。2.需要進(jìn)一步建立健全已有的離退休人員管理規(guī)章制度。當(dāng)前發(fā)電企業(yè)關(guān)于離退休人員方面的管理制度缺失,致使工作人員的分工及職責(zé)難以做到有章可依。面對當(dāng)前逐漸增多的有關(guān)離退休員工管理工作的問題,應(yīng)該進(jìn)一步完善相應(yīng)的離退休管理工作制度,這樣可以有力促進(jìn)離退休員工管理服務(wù)水平的提高??梢灾贫▽iT的離退休相關(guān)的慰問辦法,在一些傳統(tǒng)佳節(jié)期間對離退休員工進(jìn)行送溫暖活動。部分離退休員工生病治療期間,工作人員應(yīng)及時(shí)給予關(guān)愛,這樣可以體現(xiàn)對離退休員工的人文關(guān)懷,對于發(fā)電企業(yè)的發(fā)展和離退休員工的生活都有積極的作用。

    (二)不折不扣執(zhí)行好離退休員工的管理制度,提高管理服務(wù)水平。1.規(guī)章制度是工作有效落實(shí)的前提,要按照上級要求,結(jié)合實(shí)際,健全各項(xiàng)規(guī)章制度,如走訪慰問制度、組織生活制度、建立聯(lián)系制度等,并不折不扣執(zhí)行,從根本上做到老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂。一些發(fā)達(dá)國家的實(shí)踐表明,只有不斷完善有關(guān)規(guī)章制度,按制度執(zhí)行、按制度工作,才能提高工作的執(zhí)行剛性,確保工作任務(wù)井井有條地圓滿完成。2.服務(wù)管理工作者要切實(shí)提高對離退休管理服務(wù)工作的重視。要從政治上,思想上、生活上關(guān)愛老員工,助力他們實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所樂,不能停留在以前的只是組織開展幾次形式活動,離退休員工遇到困難必須全力解決,不能是上級布置的任務(wù)應(yīng)付完成就行了。下一步,離退休員工管理服務(wù)工作要根據(jù)國家的要求、時(shí)代的進(jìn)步、老員工新的需求高效地做好。3.按照國家對離退休員工的相關(guān)政策,把工作做在前頭,有效落實(shí)離退休員工的新增待遇,為他們營造優(yōu)美的文化生活環(huán)境。發(fā)電企業(yè)必須定期向離退休員工通報(bào)國家新的方針政策,講解現(xiàn)階段企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營等情況。同時(shí),及時(shí)虛心聽取離退休員工的意見和建議,有效發(fā)揮老同志的余熱。

    四、組織開展文體活動

    (一)量身制定適宜離退休員工參與的文化、體育、娛樂、健身等活動計(jì)劃,適時(shí)組織活動。比如因地制宜地開展離退休員工臺球、乒乓球、棋類、健身操、音樂、書畫、秧歌等豐富多彩而又喜聞樂見的活動,做到“年有計(jì)劃,季有主題,月有活動”。通過一些有益身心的活動,可以達(dá)到強(qiáng)身健體、提高離退休員工文化精神生活的效果。

    (二)堅(jiān)持日常走訪、重大節(jié)日走訪和重點(diǎn)探望相結(jié)合。走訪慰問做到“四必訪”(生日必訪、患危重病住院必訪、有特殊困難必訪、治喪事必訪 )。

    五、采用信息化體系,建立一個(gè)信息化的網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)

    (一)采用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理技術(shù),建立離退休員工數(shù)據(jù)庫。實(shí)現(xiàn)離退休員工管理服務(wù)點(diǎn)對點(diǎn)、精確化,真正做到貼心服務(wù)。

    (二)構(gòu)織網(wǎng)絡(luò),把離退休員工聚集起來。構(gòu)成以離退休管理機(jī)構(gòu)為主、離退休員工自由聯(lián)絡(luò)為輔的模式??稍谝呀ǔ傻碾x退休基層黨支部或新建這類組織,按生活區(qū)域,劃分成組。每個(gè)組和基層支部書記積極發(fā)揮所在黨組織的工作積極性,聯(lián)系所在組內(nèi)離退休員工,主動開展走訪看望等活動,起到上傳下達(dá)、相互溝通、落實(shí)到位的作用。

    六、結(jié)論

    發(fā)電企業(yè)離退休員工逐年增加,發(fā)電企業(yè)離退休人員的管理工作現(xiàn)狀令人十分擔(dān)心,由于各種原因,發(fā)電企業(yè)對于離退休員工的管理工作缺乏重視,進(jìn)而使離退休員工的生活質(zhì)量得不到有效保障。故而做好離退休員工管理工作,意義重大,影響深遠(yuǎn),既能更好地安撫離退休員工,還有助于在職職工的思想穩(wěn)定工作,使他們?nèi)硇耐度氲焦ぷ髦?,沒有后顧之憂,進(jìn)而促進(jìn)家庭和睦、社會安定穩(wěn)定,為實(shí)現(xiàn)“中國夢”奠定基礎(chǔ)。

    【參考文獻(xiàn)】

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