新形勢下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀與對策探析

朱麗穎　譙東梅

[摘要]企業(yè)的思想政治工作是幫助企業(yè)統(tǒng)一員工思想，凝聚內(nèi)部力量，提升集體工作戰(zhàn)斗力的一項措施，也是企業(yè)黨政工作的一個重要組成部分。在新形勢下，企業(yè)的思想政治工作需要從過去傳統(tǒng)、程式化的格局和模式中走出來，切實圍繞企業(yè)發(fā)展大局進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變，提高管理人員和員工的思想認(rèn)識，多方面引進(jìn)高素質(zhì)的人才，并能夠根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)針對性地開展思想政治工作，為企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提升發(fā)揮作用。

[關(guān)鍵詞]新形勢；企業(yè)；思想政治；現(xiàn)狀；對策

企業(yè)是我國市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，企業(yè)的思想政治工作對于企業(yè)自身而言可以促使企業(yè)內(nèi)部增加凝聚力，振奮員工的人心，使得大家在開展工作的時候能夠更有動力和目標(biāo)。對于國家的發(fā)展大局來說，企業(yè)的思想政治工作本身就是我黨思想政治工作的重要組成部分，對于社會的穩(wěn)定和國家的發(fā)展有著促進(jìn)作用?？偟膩碚f，企業(yè)的思想政治工作是一項不應(yīng)該忽視的工作，需要企業(yè)的管理者和每一個員工配合開展，并認(rèn)真思考現(xiàn)狀，進(jìn)行工作上的調(diào)整，以此達(dá)到更好的工作效果。

一、企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵

思想政治教育就是通過思想、政治、道德等觀點的教育和引導(dǎo)，使之對社會群體產(chǎn)生影響，使他們在思想行為上符合社會和國家所提出要求。從根本上來說，思想政治教育是一種意識形態(tài)的教育，終極目標(biāo)是服務(wù)于政治和社會良好發(fā)展，具有較為明顯的政治性和階級性。企業(yè)思想政治教育基于思想政治工作的基礎(chǔ)，在這平臺向進(jìn)行企業(yè)性質(zhì)的傾斜，以此達(dá)到凝聚企業(yè)內(nèi)部人心力量、改革企業(yè)的目的?？偟膩碚f，企業(yè)思想政治工作既要包含共產(chǎn)黨的思想政治工作的一般任務(wù)，也需要對職工進(jìn)行思想政治工作的特殊性教育，以此幫助企業(yè)更快、更好的發(fā)展。在教育內(nèi)容方面，思想政治教育內(nèi)容豐富，除了思想道德、政治常識之外還有法律法規(guī)、心理健康等各方面的內(nèi)容。

二、新形勢下企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

在新形勢的背景下，企業(yè)開始在思想政治教育工作上進(jìn)行改革和提升，在理論學(xué)習(xí)方面，企業(yè)開始形成了規(guī)范的學(xué)習(xí)流程和制度，并將理論的學(xué)習(xí)逐漸和企業(yè)的工作實際進(jìn)行結(jié)合。在企業(yè)的政治文化生活方面，很多企業(yè)慢慢開始重視群眾的文化生活，并在文化生活中進(jìn)行主流思想的灌輸，寓教于樂。在人才的引進(jìn)和培養(yǎng)上，開始向有覺悟的青年人傾斜，以此提升整個隊伍的活力、思想和能力。但是企業(yè)在整體的思想政治工作方面，還是存在一些不足之處，具體體現(xiàn)如下：

（一）思想認(rèn)識層面不足

近些年來，雖然企業(yè)開始重視開展思想政治工作，但是其深度還不夠，重視度還有待提升，部分企業(yè)認(rèn)為開展思想政治工作是為了完成政治任務(wù)，在工作的根源上就造成了較大的障礙。在具體的思想政治工作的開展上，由于思想認(rèn)識層面的不足以至于大部分企業(yè)在實際的工作中不愿意投入財務(wù)和物力，只希望通過一些簡單的會議引導(dǎo)和基礎(chǔ)黨務(wù)工作開始來完成思想政治工作。這樣的一種工作觀念和模式使得思想政治工作的開展浮于表面，成為了空喊口號的程序化學(xué)習(xí)，思想政治教育未置于實處，使得學(xué)習(xí)和教育成為了員工的負(fù)擔(dān)，使他們在思想層面上不易形成認(rèn)可，甚至容易對于此類的學(xué)習(xí)產(chǎn)生抵觸的情緒，適得其反，阻礙其它工作的開展。

（二）工作方式過于陳舊

思想政治教作為意識形態(tài)教育，在教育的方式方法上應(yīng)盡量追求多樣化，這樣才能夠與企業(yè)的員工產(chǎn)生情感共鳴，達(dá)到良好的教育效果。尤其是隨著時代的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作更加應(yīng)該跟緊時代的步伐，進(jìn)行工作方法上的變通，與時俱進(jìn)，以此適應(yīng)新形勢對企業(yè)思想政治工作提出的新要求。當(dāng)前，很多企業(yè)的思想政治教育方法過于陳舊，傳統(tǒng)的講座、講課法占據(jù)了主要的位置，在具體的工作中也停留在過去單一刻板的方式上，并且自身的硬件設(shè)難以較好地支撐起企業(yè)的思想政治工作的開展。企業(yè)管理者自身在思想上對思想政治教育重視不夠，就難以對工作的方式進(jìn)行變通，更別提在硬件設(shè)施上進(jìn)行投入。

（三）學(xué)員自身思想政治素質(zhì)不達(dá)標(biāo)

隨著我國教育的普及和教育水平的提高，多數(shù)企業(yè)在員工的招收上開始向?qū)W歷、知識、水平、能力等綜合素質(zhì)傾斜。但是對于傳統(tǒng)勞動密集型的企業(yè)來說，受到工作量較大的影響，在員工的招收方面，需要通過降低門檻來吸引更多的勞動力。這樣的一種招聘方式容易使得企業(yè)的員工思想政治素質(zhì)處于不可控的狀態(tài)，整體綜合素質(zhì)達(dá)不到實際工作開展的要求。尤其在當(dāng)前的環(huán)境下，畢業(yè)的人員和年輕的主力已經(jīng)轉(zhuǎn)移到80后、90后的人群中，這部分人群從小受到網(wǎng)絡(luò)文化的影響，在思想政治因素上，存在較多的不可控因素，容易受網(wǎng)絡(luò)不良信息的影響和干擾，因此容易給企業(yè)的思想政治工作開展帶來了較大的挑戰(zhàn)，使得思想政治在開展的過程中難度過大。

三、新形勢下企業(yè)思想政治工作的對策

（一）提高思想認(rèn)識

做好思想政治工作的第一步是企業(yè)管理者需要提高自身的思想認(rèn)識，把思想政治工作的重要性理解透徹，從領(lǐng)導(dǎo)層面和工作的體制方面進(jìn)行變動，為思想政治工作的順利開展提供前提保障。在思想認(rèn)識方面，除了提高企業(yè)管理者的思想認(rèn)識還要注重普通員工思想認(rèn)識的提升。員工是企業(yè)的重要組成部分，因此員工的思想認(rèn)識也需要進(jìn)行提高，只有在領(lǐng)導(dǎo)和員工兩個層面進(jìn)行思想意識的兩手抓，才能較快地見效。一個人的思想認(rèn)識的提高是一個緩慢的過程，從企業(yè)的角度來說，可以在各種工作和活動的中進(jìn)行滲透，達(dá)到一種潛移默化的效果。具體來說可以通過相關(guān)的思想政治培訓(xùn)和文藝活動來進(jìn)行思想政治政治和主流價值觀的滲透。此外，還應(yīng)該讓企業(yè)的管理者切實經(jīng)歷一個思想政治工作意識改變前后的工作開展對比過程，從實際效果上刺激管理者提高思想認(rèn)識，從而為企業(yè)員工思想意識的提高做出努力。

（二）引進(jìn)高素質(zhì)的人才

事業(yè)興衰在用人，人才是決定一個企業(yè)最終發(fā)展效果的一個重要因素，也是促進(jìn)工作方式進(jìn)行轉(zhuǎn)變的一個渠道。思想政治工作的落實最終需要在人這個載體上進(jìn)行體現(xiàn)。因此，企業(yè)思想政治工作的開展需要在優(yōu)良的組織建設(shè)之上，在組織建設(shè)方面首要的就是要加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，尤其是要注意引進(jìn)一些高素質(zhì)、有覺悟的人才。人才引進(jìn)之后，在根據(jù)人才的情況和公司的實際狀況進(jìn)行內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使得人才能夠有發(fā)揮用武之地，從人才的性格、特征層面促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作的思路和方法。例如，從新媒體角度進(jìn)行突破，利用青年人喜聞樂見的方式來進(jìn)行思想政治工作，對于傳統(tǒng)的說教方式要勇于改變，這種轉(zhuǎn)變所產(chǎn)生的效果不僅僅會在思想政治工作會體現(xiàn)，對于企業(yè)后續(xù)的其它工作也可以有參考作用。

（三）明確企業(yè)的性質(zhì)，針對性開展思想政治工作

企業(yè)的思想政治工作是基于企業(yè)這樣的一個環(huán)境前提，雖然所有的學(xué)校、企業(yè)和單位都會開展思想政治工作，但是每個地方會有每個地方的特點，因而在工作內(nèi)容和工作方式上也會有所不同。例如邊境地區(qū)的單位或者企業(yè)在思想政治工作方面要對國家的安全意識保護(hù)作出更多的引導(dǎo)，對于企業(yè)來說就要在企業(yè)人員的職業(yè)道德上進(jìn)行更多的傾斜，讓他們通過思想政治工作對于自身所處崗位應(yīng)該具備的職業(yè)道德有一個更深的了解。對于企業(yè)自身對于國家發(fā)展的影響，企業(yè)的管理者也要進(jìn)行了解，并在這個基礎(chǔ)上進(jìn)行思想政治工作的可操作性傾斜，使得企業(yè)的思想政治工作能夠與企業(yè)的實際相結(jié)合，讓員工可以在一個熟悉的氛圍中進(jìn)行相關(guān)的學(xué)習(xí)和提高。

（四）明確企業(yè)文化和思想政治工作的區(qū)別

企業(yè)文化當(dāng)前是很多企業(yè)都開始去探討的問題，但是企業(yè)文化并不等同于企業(yè)的思想政治工作，而有的企業(yè)恰恰在這個問題上沒有理清二者之間的關(guān)系，存在意識上的偏差。企業(yè)文化對于企業(yè)開展思想政治工作來說是提供了一個良好的氛圍，可以使得思想政治工作更具企業(yè)特色和內(nèi)涵，具有更強(qiáng)的生命力，更加可以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需求。因此，企業(yè)的管理層要理清二者的關(guān)系，利用企業(yè)文化來幫助思想政治工作進(jìn)行相應(yīng)的改革和創(chuàng)新。

四、結(jié)語

思想政治工作無論在何時，都是應(yīng)該置于關(guān)鍵位置的，它不會因為所處的環(huán)境而弱化了它的特性。企業(yè)是我國社會的一個重要組成部分，它的思想政治工作也是推動企業(yè)和諧、健康發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，可以為企業(yè)的健康發(fā)展和社會的長治久安保駕護(hù)航，同時也為推動整個社會良好發(fā)展起著不可磨滅的重要作用。endprint