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    培養(yǎng)小助手,提高低段班級(jí)管理有效力研究

    2021-06-12 13:15:19林晨依
    家庭教育報(bào)·教師論壇 2021年16期
    關(guān)鍵詞:班級(jí)管理班主任

    林晨依

    【摘要】班級(jí)管理是一項(xiàng)復(fù)雜的工作,不僅需要班主任的帶領(lǐng),也需要小助手們的協(xié)助。培養(yǎng)小助手,不僅能減輕班主任負(fù)擔(dān),還能鍛煉學(xué)生的能力,促使班級(jí)向上向善發(fā)展?;诘投螌W(xué)生性格特點(diǎn)與能力素養(yǎng),本文從了解學(xué)生選好苗、明確崗位辦儀式、持證上崗有方法、定期激勵(lì)賦新能四個(gè)方面淺略分析低段小助手培養(yǎng)策略。

    【關(guān)鍵詞】班級(jí)管理 ? 班主任 ? 小助手

    引言

    要想管理好一個(gè)班級(jí),僅僅依靠班主任是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。特別是小學(xué)低段,班級(jí)事情繁雜又瑣碎,這時(shí)候培養(yǎng)班級(jí)小助手,既能減輕老師的工作負(fù)擔(dān),又能充分培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任心、管理力和集體榮譽(yù)感。

    一、了解學(xué)生選好苗

    班主任要有一雙慧眼,善識(shí)“千里馬”。那么如何更加全面深入地了解學(xué)生,掌握學(xué)生的性格氣質(zhì)呢?我從以下三個(gè)方面著手:

    (一)依靠家長(zhǎng),掌握一手資料

    家長(zhǎng)是孩子最親近的人,爸爸媽媽對(duì)孩子的了解是最清楚最真實(shí)的。小學(xué)入學(xué)后,班主任通過(guò)釘釘問(wèn)卷《學(xué)生基本信息問(wèn)卷》,第一時(shí)間把握學(xué)生資料,了解學(xué)生的性格、興趣、特長(zhǎng)等。

    (二)學(xué)科融合,借助口語(yǔ)交際

    結(jié)合語(yǔ)文學(xué)科口語(yǔ)交際《我們做朋友》,抓住契機(jī),開展了一次了解同伴、了解朋友的座談會(huì),為孩子們架起了一座溝通、了解的橋梁。

    (三)關(guān)注日常,發(fā)現(xiàn)學(xué)生特點(diǎn)

    班主任要走進(jìn)班級(jí),與每一位孩子近距離接觸,洞悉觀察學(xué)生在日常行規(guī)、道德品質(zhì)、生活習(xí)慣、學(xué)習(xí)能力上的優(yōu)缺點(diǎn),捕捉他們的閃光點(diǎn),準(zhǔn)確把握他們的特點(diǎn)秉性。

    二、明確崗位辦儀式

    (一)自薦師薦結(jié)合,人人參與

    低段小學(xué)生辨別是非的能力較弱,對(duì)自己是否勝任崗位的定位也有偏差,完全由學(xué)生根據(jù)自己的喜好選擇崗位,是不妥當(dāng)?shù)?。因此,班主任要采用“自薦師薦相結(jié)合”的方式,選擇適合的小助手。在自薦過(guò)程中,班主任要事先做好一對(duì)一特長(zhǎng)分析。在師薦過(guò)程中,班主任可事先找同學(xué)談話,了解學(xué)生意向,或者在班級(jí)大肆表?yè)P(yáng)某些學(xué)生在某個(gè)崗位,為任命崗位做好鋪墊。

    (二)定制崗位掛牌,隆重聘任

    班主任可定制班級(jí)崗位掛牌,上面有班級(jí)logo和崗位名稱。班級(jí)舉辦一場(chǎng)隆重的掛牌聘任儀式,戴上掛牌神氣地拍一張照,小助手們無(wú)比驕傲、無(wú)比興奮,使命感油然而生。

    (三)發(fā)布班公眾號(hào),大力宣傳

    崗位聘任儀式后,班級(jí)特別制作一期“小助手上崗”的公眾號(hào),在班級(jí)微信群、朋友圈轉(zhuǎn)發(fā),加大宣傳力度,定格小助手任命時(shí)的風(fēng)采。

    三、持證上崗有方法

    (一)崗前培訓(xùn),有章可循好上崗

    班主任要召開了小助手會(huì)議,分批給小助手進(jìn)行崗前培訓(xùn),說(shuō)明崗位職責(zé)和注意事項(xiàng),然后讓小助手相互提問(wèn)解惑,最后用條款式的文字記錄下來(lái),整理成《小助手崗位細(xì)章》,貼上教室公告欄。

    (二)崗中指導(dǎo),落實(shí)管理更有效

    低段的孩子與人溝通、語(yǔ)言表達(dá)能力較弱,經(jīng)常會(huì)將“管理”演變?yōu)椤盃?zhēng)吵”,因此,培養(yǎng)小助手不是一朝一夕可以完成的,而是細(xì)水流長(zhǎng),源源不斷。

    1.從全程跟崗到半跟半放

    小助手剛上崗后的一段時(shí)期,還處于磨合期和適應(yīng)期,這時(shí)候班主任應(yīng)該親力親為,全程跟崗,帶著小助手熟悉自己的崗位,一一交代工作要領(lǐng),明確自己的職責(zé)。上崗一段時(shí)間后,小助手們對(duì)自己的崗位日漸熟悉,積累了一定的管理經(jīng)驗(yàn),此時(shí)班主任可以半跟半放,適當(dāng)放手讓小助手自主管理。

    2.從管理情緒培養(yǎng)到管理語(yǔ)言指導(dǎo)

    剛上任的小助手責(zé)任心較差,沒有管理經(jīng)驗(yàn),有些工作處理方式不妥,導(dǎo)致同學(xué)不服從安排,因?yàn)楣芾聿豁?,小助手的情緒起伏較大,此時(shí)班主任要關(guān)注小助手的情緒,耐心地指導(dǎo)小助手如何管理,給他們建立管理的信心。

    為了讓小助手的管理更加有效,適時(shí)適地適當(dāng)?shù)墓芾碚Z(yǔ)言需要班主任的引導(dǎo),要讓小助手知道要輕輕提醒、用 “手勢(shì)語(yǔ)言”無(wú)聲提醒,不應(yīng)該指手畫腳,一味指責(zé)。

    (三)崗后反饋,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)會(huì)提升

    1、全班反饋,提高小助手表達(dá)力

    小助手在管理后,要及時(shí)面向全班總結(jié)同學(xué)們的表現(xiàn),做到清晰、明確,指出同學(xué)的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),表?yè)P(yáng)進(jìn)步,提醒不足。小助手全班反饋,既有利于樹立小助手的威信,也能鍛煉他的表達(dá)力,更能讓其他同學(xué)知道自己需要改進(jìn)的地方。

    2、班主任反饋,總結(jié)小助手管理力

    小助手的培養(yǎng)不是一蹴而就,它需要班主任的點(diǎn)撥和指引。班主任要隨時(shí)跟進(jìn)小助手的管理狀態(tài),總結(jié)小助手在管理上的優(yōu)缺點(diǎn),并提出建議,提升他們的管理力。

    三、定期激勵(lì)賦新能

    低段學(xué)生由于年齡小,定力不夠,因此對(duì)于很多事情往往只有三分鐘熱度。如何使孩子們對(duì)班級(jí)管理的熱情能持之以恒呢?這就需要不斷注入新活力,及時(shí)評(píng)價(jià)、表?yè)P(yáng)與鼓勵(lì)。

    (一)見機(jī)表?yè)P(yáng),小小獎(jiǎng)品賜能量

    針對(duì)小助手的表現(xiàn),班主任要抓住機(jī)會(huì),及時(shí)評(píng)價(jià)表?yè)P(yáng)。當(dāng)小助手管理認(rèn)真管理的時(shí)候,要立馬送上小獎(jiǎng)勵(lì),如奶片、果凍、小餅干等。

    (二)每月評(píng)選,小小崗位有能手

    結(jié)合小助手一個(gè)月的管理表現(xiàn),班級(jí)每個(gè)月進(jìn)行一次師評(píng)和生評(píng),評(píng)選出每月“明星小助手”,并頒發(fā)獎(jiǎng)狀,表?yè)P(yáng)激勵(lì)。

    (三)期末頒獎(jiǎng),小小助手愈能干

    期末反饋和頒獎(jiǎng),是對(duì)小助手們一學(xué)期工作和管理的總結(jié),它督促小助手反思自己一學(xué)期的表現(xiàn),也激勵(lì)小助手下學(xué)期繼續(xù)努力加油。

    結(jié)語(yǔ)

    小助手在管理班級(jí)的過(guò)程中懂得了自己是班級(jí)的小主人,明白了“服務(wù)集體就是服務(wù)自己”,同時(shí)還收獲了自身的價(jià)值感、成就感和認(rèn)同感。班級(jí)整體風(fēng)貌有了很大的變化,班級(jí)氛圍越來(lái)越和諧,學(xué)習(xí)活動(dòng)越來(lái)越有序,學(xué)生行為常規(guī)越來(lái)越好,班級(jí)管理的有效力也日漸突出、日益明顯。

    參考文獻(xiàn):

    [1]許丹紅.不吼不叫,做智慧班主任[M].上海:華東師范大學(xué)出版社

    [2]吳小霞.班主任微創(chuàng)意[M].上海:華東師范大學(xué)出版社,2018CDF16BB4-99F1-48EF-91A6-053BAD5E79AA

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