淺論國企特色黨支部的建設路徑

廖曼

摘要：國企特色黨支部的建設工作既是時代和經濟迅猛發(fā)展的需要，也是國有企業(yè)實現(xiàn)自身發(fā)展的需要。作為基層黨組織的國企黨支部對國有企業(yè)的前進和發(fā)展有著極其重要的推動作用，國有企業(yè)改革要想一帆風順就必須進行特色黨支部的創(chuàng)立和建設、國有企業(yè)要想促進黨員個人素養(yǎng)的快速提升就必然要進行特色黨支部的創(chuàng)立和建設、國有企業(yè)要想使黨和群眾之間的聯(lián)系更加密切就必然要推進特色黨支部的創(chuàng)立和建設，這主要是由于特色黨支部的創(chuàng)立和建設對凝心聚力起著重要的支撐作用、特色黨支部的建設是黨的建設的基礎，是培養(yǎng)黨員的重要手段。為了達成創(chuàng)立和建設國企特色黨支部的工作目標，必須對國企特色黨支部的建設路徑進行大量而有益的研究。

本篇文章首先從重要支撐、重要手段、重要途徑這三個方面對國企特色黨支部的建設作用進行了詳盡的探究和分析，其次從重視程、培訓、領導意識四個方面對當前國企黨支部的建設誤區(qū)進行了詳盡的探索和分析，最后從明方向、打基礎、找結合、創(chuàng)特色、樹品牌這五個方面對國企特色黨支部的建設路徑進行了詳盡的探索、分析以及研究。

關鍵詞：國企 特色黨支部 建設路徑

國有企業(yè)前進與發(fā)展內容中的國企改革、人員培養(yǎng)以及密切聯(lián)系黨和群眾關系都有賴于國企黨支部的建設。與此同時，時代的飛速發(fā)展，社會經濟的迅猛發(fā)展，都對國企在新時代與新經濟態(tài)勢下的成長、發(fā)展、壯大提出了更高標準的要求，國有企業(yè)進行自身的改革、人員的培養(yǎng)以及密切聯(lián)系黨和群眾關系，這一切只有一個核心都是為了促進自身的成長、發(fā)展以及壯大，同時與新時代、新經濟態(tài)勢下提出的更高標準的要求相契合，使其在實現(xiàn)自身發(fā)展的同時努力追趕時代潮流，成為時代的弄潮兒而不是棄兒。國企特色黨支部建立的出發(fā)點就是為了促進國有企業(yè)改革順利推進、培養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng)高的員工隊伍、與群眾進行更為密切的聯(lián)系，這既是國有企業(yè)特色黨支部建設的關鍵作用，也是國有企業(yè)實現(xiàn)自身發(fā)展的重要核心內容?；诖?，對國企特色黨支部的建設路徑進行探索、分析、研究就顯得十分重要，且該項探索、分析、研究工作還具有十分重要的現(xiàn)實價值。

一、國企特色黨支部的建設作用

（一）國企特色黨支部建設是企業(yè)改革發(fā)展的重要支撐

國企在改革中應該在吸取以往經驗教訓的同時，重視黨的建設工作并且加強開展黨的建設工作的力度[1]。國企的改革要想一帆風順必須把員工的思想穩(wěn)定和工作積極性的促進放在首位，因此黨建工作，特別是黨支部建設工作就顯得很為重要。一是特色黨支部的創(chuàng)立和建設工作可以為國企的改革打下堅實的組織群眾基礎。二是堅決擁護中國共產黨的領導，用黨的章程和經驗對自身的改革尺度進行約束會杜絕一些人在國企改革中大肆謀取個人私利這種不良現(xiàn)象的出現(xiàn)，嚴防國有資產出現(xiàn)流失的現(xiàn)象。

（二）國企特色黨支部建設是人材培養(yǎng)的重要手段

政治素質是人材培養(yǎng)的重要內容也是員工成長成材的重要基礎。國企要想促進黨員個人素養(yǎng)的快速提升應加強員工政治素質的培養(yǎng)。特色黨支部的創(chuàng)立和建設是培養(yǎng)黨員的重要手段，只有培養(yǎng)出一大批具有極高個人素養(yǎng)的黨員才能促進黨組織核心政治作用得以最大限度的發(fā)揮?；诖?，國企一定要提升建立和創(chuàng)設特色黨支部工作的強度，為開展培養(yǎng)黨員以及政教等國企各個方面的工作打下堅實的基石。

（三）國企特色黨支部建設是密切聯(lián)系群眾的重要途徑

國企要想使黨和群眾之間的聯(lián)系更加密切就必然要進行特色黨支部的創(chuàng)立和建設工作，因為，一直以來國企前進和發(fā)展的基礎就是通過密切聯(lián)系黨和群眾的關系實現(xiàn)企業(yè)和諧健康發(fā)展的目標。作為黨組織的細胞，黨支部在密切聯(lián)系群眾方面有很大的優(yōu)勢。作為組織與員工重要橋梁的黨支部，其代表黨來向群眾員工宣傳黨的一系列方針，同時，也可以作為群眾員工的代表進行其心聲和訴求的反映[2]。經長時間的具體實例表示，黨支部工作開展有特色出成效對國企內部關系的和諧與國企改革目標的達成有很大的關系，基于此，特色黨支部的建立和創(chuàng)設工作就顯得尤為重要和緊迫。

二、當前國企中黨支部的建設誤區(qū)

（一）當前國企黨支部建設誤區(qū)之一重視程度不夠

目前國有企業(yè)對黨支部建設存在兩極分劃的現(xiàn)象，第一種是重視程度不夠。國企中一些管理層級的高層領導對建立和創(chuàng)設特色黨支部工作的關鍵作用沒有一個全面而又系統(tǒng)的確切性認識，存在將建立和創(chuàng)設特色黨支部工作看作是一項“白作功、無所獲”的工作，口頭重視、行動請示的現(xiàn)象，尤其是在國企事務特別緊急的時候就將建立和創(chuàng)設特色黨支部工作棄如敝履，將全部精力以及工作重點投放入國企的生產以及經營活動中，存在所有黨務工作的重要性都不及國企生產以及經營活動來得重要，通過黨務工作讓步于經營活動而促進國企前進的認知等一些誤區(qū)[3]。正由于一些國企不夠重視建立和創(chuàng)設特色黨支部工作，存在認知以及思想上的誤區(qū)，這使黨的建設工作始終與行政業(yè)務工作呈割裂態(tài)勢，難以使黨的建設工作融入中心發(fā)揮極其關鍵性和積極性的作用。

（二）當前國企黨支部建設誤區(qū)之二重視程度太過

國企中一些管理層級的高層領導過于看中建立和創(chuàng)設特色黨支部工作，對每一個工作細部都進行了極為細致規(guī)范的制定，規(guī)定黨支部日常工作中的每一個細微舉動，這是一個鮮明的對比，與上述不重視建立和創(chuàng)設特色黨支部工作相比較而言，這叫做過猶不及。黨支部的工作人員在國企中都是一崗雙責，換句話說，這些工作人員在擔負本身崗位職責的同時，還兼有進行黨務工作的責任，這使這些一身兼二職的工作人員擔負著及其繁重的工作負擔，且在負荷過高的工作重壓下，有很大的可能會有難以兼顧這兩項工作任務的情況出現(xiàn)，最終很有可能導致每一項工作都沒有做好。

（三）當前國企黨支部建設誤區(qū)之三教育培訓極少

國有企業(yè)中圍繞黨支部有關工作進行的專業(yè)性培訓極少，但是建立和創(chuàng)設特色黨支部工作非一日之功，其是一項復雜的系統(tǒng)性工作，一次、兩次會議的召開是難以解決特色建立和創(chuàng)設特色黨支部工作過程中的難題，只有長期的開展針對性極強的多種多樣的教育培訓，才能助力建立和創(chuàng)設特色黨支部工作的順利開展以及良好實效的取得[4]。除此之外，國有企業(yè)中圍繞黨支部有關工作進行的專業(yè)性培訓極少，這其實與國企中一些管理層級高層領導的重視程度高低有關。

（四）當前國企黨支部的建設誤區(qū)之四領導意識不足

支部書記對建立和創(chuàng)設特色黨支部工作有著極為關鍵的促進作用，但是也存在一些國企中黨支部書記責任意識太過薄弱，覺得黨的建設工作是一項難度大、并且極其乏味的工作，沒有建立和創(chuàng)設特色黨支部工作的自信也不想為之付出大量的精力和時間，這致使建設國企特色黨組織工作沒有取得什么顯著的效果。除此之外，一些國企黨支部中的組成人員個人素養(yǎng)不過關、太過低下，真正擁護中國共產黨的領導并為其奮斗一生，不但要有專業(yè)的知識理論與大量的從業(yè)經驗，還應該有一顆無私奉獻、舍己奉公的純粹之心，但是在實際的黨務工作中并不是每一個黨支部的組成人員都如此，除此之外，由于黨支部中每一個組成人員都有其不同于他人的價值取向以及教育背景，這就難免在具體的黨務工作中出現(xiàn)矛盾以及沖突。國企黨組織是一個基層性質的黨組織，基于此，一定要做好建設國企特色黨支部這一項重要的工作，借此來擁護中國共產黨的領導，切實維護其先進性，極大的發(fā)揮特色黨組織的關鍵性作用。

三、國企特色黨支部的建設路徑探析

（一）國企特色黨支部建設路徑第一步明方向

因為行動要想成功必須有正確方向的指引。必須從環(huán)境的保護和改善著手進行國企特色黨支部的建設工作。國企黨支部委員會應該加大對建設特色黨支部的重視程度，將黨中央全面從嚴治黨的要求貫徹在創(chuàng)設和建立特色黨支部的全程，把特色黨支部的創(chuàng)設和建立工作作為國企響應和落實黨中央全面從嚴治黨要求的核心目標。在風格形式、特征特點等方面，特色黨支部都與其他支部不同，這也是建設黨支部到一定時期的具體展現(xiàn)。國企特色黨支部的形成并非朝夕可成，必須經過長時間的持續(xù)努力才能成就[5]。國企生產與經營的工作會充分的與有一定水準的黨支部基礎性工作相結合，且經過黨員的共同奮斗努力，充分體現(xiàn)特色并展現(xiàn)個性，此時國企中的黨建與業(yè)務這兩個方面的工作在高度融合、互相進步、互相提升的全程中，形成并展現(xiàn)了穩(wěn)定高效、安全可靠、良好服務、創(chuàng)新突出的工作特色。

（二）國企特色黨支部建設路徑第二步打基礎

只有擁有堅實的黨支部建設基礎才能達成特色黨支部建設的工作目標，才能最終有國企黨支部特色的形成和存在。將國企建設黨支部的“五化”要求作為參考依據(jù)，第一，支委班子建設標準化。通過專兼黨支部正、副書記的選優(yōu)配強，以及支委內部成員的合理搭配來共同實現(xiàn)標準化建設支委班子的目的；第二，黨支部陣地建設標準化。通過辦公用房的調整，黨員活動室的創(chuàng)設建立，配備齊全黨員讀書角、黨建工作欄等，來促成標準化建設支部陣地達成的目的；第三，黨支部制度建設標準化。進行支部活動文件夾以及工具箱的統(tǒng)一配發(fā)，進行常用的支部記錄臺賬以及制度規(guī)范等的配制，促成標準化建設支部制度的實現(xiàn)；第四，黨支部工作流程標準化，進行工作流程的明確工作，比如黨員發(fā)展、轉正預備黨員、員工思想動態(tài)征集等日常工作，達成標準化流程的黨支部工作建設目的；第五，黨支部活動組織標準化。做到民主生活會、三會一課、黨員民主評議等工作的認真落實，來實現(xiàn)標準化組織支部活動的目的[6]。通過上述五個標準化建設特色黨支部的實施，能夠為國企特色黨支部建設工作的展開打下堅實的基礎，進而促使特色黨支部建設工作朝著規(guī)范化與常態(tài)化的方向發(fā)展。

（三）國企特色黨支部建設路徑第三步找結合

黨支部建設基礎性工作和國企生產經營工作相結合是國企特色黨支部建設建設的有力契機和重要內容。國企中黨支部的黨員由來自專業(yè)不同、崗位不同、工作要求不同這三不同的人員組成，自然也就會有各自截然不同的特點存在，抓住這個特點進而促成黨支部特色甚至是品牌的形成，這要求要有一個好的載體和結合點。黨支部作為國企一線的戰(zhàn)斗堡壘，其與安全生產風險將產生對抗，基于此，將防范安全風險、違章減少作為工作緊抓的重點，把安全生產放在第一位的黨支部創(chuàng)立和建設作為工作目標，是很多生產型黨支部的首要選擇。新問題以及情況的不斷出現(xiàn)，是管理職能之一類型---黨支部經常面臨的狀況，這需其持續(xù)學習、追趕超越，基于此，把學習型黨支部的創(chuàng)立和建設工作作為工作的目標，是很多學習型黨支部的首要選擇。某些管理職能型的黨支部通過工作服務性以及服務功能的突出強調，進而促進工作服務質量以及實效的極大提升，最終表達出創(chuàng)設和建設服務型黨支部之一的大膽設想[7]。以從事經營活動為主的單位，經常面對多變的市場環(huán)境，因此，把穩(wěn)健型這一類型黨支部的創(chuàng)立和建設工作作為工作的目標，是從事經營單位黨支部建設的首要選擇。黨支部強大力量的激發(fā)離不開好結合點的存在，如此方可充分調動黨支部委員會全體成員的工作積極性和創(chuàng)造力，最終達成國企特色黨支部建設的目的。

（四）國企特色黨支部建設路徑第四步創(chuàng)特色

建設黨支部的起始和歸途的重要節(jié)點都是創(chuàng)特色，怎樣創(chuàng)特色，具體可從下述四個步驟實施的落實來達成。第一，聯(lián)動應全員。國企黨支部委員會與創(chuàng)建和設立特色黨支部的工作有著密切的聯(lián)系，起著重大的指導作用，黨支部委員會對黨支部現(xiàn)有或是潛藏特色進行深入挖掘，給出中肯的評價，不僅贊揚其閃光點，也指點其不足之處，協(xié)助黨支部特色建設工作的開展；第二，合作時緊密。用“共同體”可以很好的說明行政工作和黨支部之間的親密聯(lián)系，這主要是因為經常由行政上的一把手或是由副手來兼任黨支部書記，這種優(yōu)化型的配搭，能夠同步性的計劃以及推進行政和黨支部這兩個方面的工作；第三，啟發(fā)要相互。各不相同黨支部間的創(chuàng)設和建立工作都離不開同行者，假如A黨支部的創(chuàng)設和建立方向已經明確，B黨支部的創(chuàng)設和建立方向應該不同。A黨支部創(chuàng)設和建立工作中已有的特色體現(xiàn)，B黨支部應進行深挖，保持自身的特色。另外，創(chuàng)設和建立工作中各黨支部應該相互勉勵以及喝彩，這有利于促進黨支部深入而持久的開展活動；第四步，努力在自身。外部因素是走向成功之路的一些條件或者說是小小的助力，只有內部因素也就是自身的努力才是最終摘取勝利果實的關鍵性因素[8]。在國企特色黨支部的創(chuàng)設和建立的過程中，最為重要的動力是黨支部自身的堅持和奮進，遵從黨支部委員會的指導，對重要階段進行劃分并進行目標的設立，明確大方向，奮進不懈，對問題進行及時的總結和改正，在良性可持續(xù)發(fā)展的大循環(huán)中助力特色黨支部的創(chuàng)設和建立。

（五）國企特色黨支部建設路徑第五步樹品牌

品牌中蘊含著無限的價值，一個優(yōu)秀品牌所蘊含的價值也就更高。具體可以從下述兩個方面來達成品牌樹立的目標：其一，堅持多種類型活動的開展，國企特色黨支部的形成并不是朝夕之間可以完成的事情，要慢工出細活，要不然就難以形成深入并鞏固成果；其二，應該持續(xù)對國企特色黨支部取得的實際效果加以強化，進一步凸顯黨支部的特色，加大各方面的投入，使之在具體的實踐中得到檢驗。例如，要想進行學習型之一類型黨支部的創(chuàng)設和建立工作，這要求既要有足夠的時間去學習，也要有量多質優(yōu)的學習成果，標準是人才培養(yǎng)的數(shù)量。此外，還應提升對交流溝通的重視程度。通過會議的召開、微信與QQ群的組建、書面性這三種各不相同的方式，來分別達成系統(tǒng)性、多人實時性、深入性等多個維度的溝通交流目的。黨支部委員會還應及時而大力的總結創(chuàng)設和建立黨支部的寶貴經驗并進行大范圍的推廣工作，還應及時對創(chuàng)建和設立優(yōu)秀黨支部工作中的不足之處加以指正，這有助于黨支部思路的拓寬和差距的找尋，最終達到互相提升的目的。

四、結語

本篇文章首先從重要支撐、重要手段、重要途徑這三個方面對國企特色黨支部的建設作用進行了詳盡的探究和分析，其次從重視程度不夠、重視程度太過、培訓極少、領導意識不足這四個方面對當前國企黨支部的建設誤區(qū)進行了詳盡的探索和分析，最后從明方向、打基礎、找結合、創(chuàng)特色、樹品牌這五個方面對國企特色黨支部的建設路徑進行了詳盡的探索、分析以及研究，以期為國有企業(yè)特色黨支部的建設工作提供幾點有益的可供借鑒的實例，進而使黨支部的關鍵性作用得以最大限度的發(fā)揮，最終為助力國有企業(yè)的良性、可持續(xù)發(fā)展提供源源不竭的動力。

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（作者單位：四川白馬循環(huán)流化床示范電站有限責任公司）