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    信息時(shí)代的企業(yè)員工思政工作策略研究

    2017-12-29 02:21:25李炳蓮
    卷宗 2017年35期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)員工思政工作信息時(shí)代

    李炳蓮

    摘 要:在當(dāng)前社會(huì)快速發(fā)展的背景下,信息技術(shù)也得到明顯發(fā)展。而在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中,企業(yè)員工的思想會(huì)對(duì)其產(chǎn)生一定的影響。對(duì)此,作為企業(yè)管理者,必須要在對(duì)員工的思政工作開展上予以足夠的重視?;诖?,本文就對(duì)現(xiàn)階段信息時(shí)代的發(fā)展下,如何有效的對(duì)企業(yè)員工開展思政工作進(jìn)行探討和分析。以期能夠更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:信息時(shí)代;企業(yè)員工;思政工作;策略

    隨著我國信息技術(shù)的不斷發(fā)展,使得越來越多的企業(yè)開始通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來獲取相關(guān)的信息技術(shù)。在這種信息模式下,不僅在一定程度上提高員工的思想政治水平,還進(jìn)一步的加快企業(yè)在相關(guān)政治知識(shí)上的傳播速度,進(jìn)而為其在發(fā)展上起到重要的推動(dòng)作用。由此可見,在信息時(shí)代的背景下,對(duì)員工開展思政工作,是具有重要意義的。

    1 信息時(shí)代對(duì)企業(yè)員工思想政治教育工作所起到的作用

    (一)有效提高企業(yè)員工對(duì)思政教育的興趣

    在過去傳統(tǒng)思想政治教育工作上,其在人們的思維能力想象上造成一定的束縛。從而在很大程度上降低人們?cè)诠ぷ髦械淖灾鲃?chuàng)新能力[1]。對(duì)此,作為企業(yè)管理者,其必須要根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)思想政治發(fā)展的需求,來采取針對(duì)性的措施進(jìn)行解決。而在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展中,通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)來給員工進(jìn)行思政工作,不僅能夠在有效的提升員工在工作中的綜合素質(zhì),還使得其能夠更好的學(xué)習(xí)關(guān)于思想政治教育所帶來的思想。企業(yè)管理者在對(duì)員進(jìn)行思政教育時(shí),還要結(jié)合當(dāng)前企業(yè)未來發(fā)展的趨勢(shì),來進(jìn)行有針對(duì)性的教育工作,從而能夠充分帶動(dòng)員工在思想教育上的積極性和主動(dòng)性??傊?,通過對(duì)企業(yè)員工在思想上的教育,進(jìn)一步的提高了自身判斷是非的能力和水平。

    (二)提高企業(yè)員工在工作中的政治覺悟

    之所以要對(duì)員工進(jìn)行思政工作,主要是為了能夠更好的幫助其樹立正確的道德觀。在實(shí)際中,企業(yè)員工通過對(duì)相關(guān)信息事件的了解和認(rèn)識(shí),能夠極大的提升自身在工作過程中的思想覺悟,長期下去,促使員工在對(duì)待任何事情上都能夠保持積極向上的態(tài)度。此外,企業(yè)管理者通過讓員工在網(wǎng)絡(luò)媒體上對(duì)事物的關(guān)注,也能夠在提升其愛國情懷。

    (三)信息化為思政教育工作提供較為廣闊的宣傳平臺(tái)

    在現(xiàn)階段,信息化產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展,極大的擴(kuò)展原先的信息傳播的渠道,從而在一定程度上加大信息傳播的力度[2]。對(duì)于發(fā)展中的企業(yè)來說,其通過信息化思政工作的開展,能夠及時(shí)的了解和掌握員工在工作中的思想動(dòng)態(tài),在此過程中,企業(yè)管理者能夠根據(jù)員工的實(shí)際情況采取針對(duì)性的教育方式來正確引導(dǎo)員工的思想觀念。通過這種方式,使得企業(yè)員工能夠在工作中樹立良好的作風(fēng)和理念,進(jìn)而規(guī)范工作行為。

    2 信息時(shí)代下企業(yè)員工思政工作的具體策略

    在當(dāng)今社會(huì)主義市場(chǎng)的影響下,越來越多的企業(yè)員工在思想上明顯發(fā)生變化,因而作為企業(yè)管理者,則必須更注重對(duì)員工思想管理上的培養(yǎng),以便能夠進(jìn)一步提升員工的思想水平[3]。根據(jù)當(dāng)前企業(yè)年輕員工思想政治水平的情況,企業(yè)管理者為了能夠更好的提高員工的綜合素質(zhì),其開始進(jìn)行具有針對(duì)性的思政教育。關(guān)于怎樣對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育,企業(yè)管理者都是根據(jù)以下幾個(gè)方面來進(jìn)行:

    (一)不斷更新工作觀念

    在企業(yè)發(fā)展過程中,思想在對(duì)員工行為上能夠起到一定的先導(dǎo)作用。作為企業(yè)管理者,要想能夠進(jìn)一步促進(jìn)員工發(fā)展,其首先就要注重思政工作是否滿足員工在工作中的需求。進(jìn)而能夠改變過去過于簡(jiǎn)單的工作思路。在對(duì)員工開展思政工作中,不僅要能夠結(jié)合實(shí)際情況,適當(dāng)?shù)募尤胄畔⒒瘯r(shí)代的相關(guān)因素,同時(shí)還要能夠在其中堅(jiān)持以人為本的思想來進(jìn)行。之所以這樣做,主要是為了能夠提高企業(yè)員工在工作中的 價(jià)值和工作能力[4]。在工作開展過程中,相關(guān)管理人員要能夠通過現(xiàn)代工作觀念來指導(dǎo)員工,只有這樣才能夠使得員工在工作中感受到關(guān)心和幫助,進(jìn)而推動(dòng)員工在思想方面上的健康發(fā)展。由此能夠得知,提高企業(yè)員工整體的思想道德,不斷培養(yǎng)其優(yōu)秀的人格品德,已經(jīng)逐漸成為了企業(yè)招聘新職員必不可少的一項(xiàng)培訓(xùn)環(huán)節(jié)。因而在對(duì)員工開展思政工作上,企業(yè)管理者必須要積極地構(gòu)建思政系統(tǒng),只有這樣才能夠更好的提升員工的綜合素養(yǎng)。

    (二)營造企業(yè)良好的文化氛圍

    在當(dāng)前信息發(fā)展的背景下,作為發(fā)展中的企業(yè),要想能夠更好的立足于激烈的市場(chǎng)環(huán)境中,其就需要注重對(duì)員工在工作中營造良好的思想政治教育環(huán)境。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展趨勢(shì)下,其對(duì)精神文明建設(shè)越發(fā)重視。因而企業(yè)管理者要能夠在這方面予以足夠的重視[5]。在實(shí)際中,因網(wǎng)絡(luò)是當(dāng)前企業(yè)員工獲取信息的重要途徑,對(duì)此,相關(guān)管理者就需要采取一定的措施來對(duì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境進(jìn)行深層次的優(yōu)化。通過這種方式,能夠讓員工在網(wǎng)絡(luò)資源中獲得較好的思政資源。進(jìn)而提升自身素質(zhì)。

    (三)積極轉(zhuǎn)變思政教育方式

    根據(jù)實(shí)踐調(diào)查能夠發(fā)現(xiàn),多數(shù)企業(yè)員工在社發(fā)展的影響下,其在心理自主性上得帶明顯的加強(qiáng)。對(duì)于這種現(xiàn)象,給企業(yè)在思政工作的開展上帶來一定的挑戰(zhàn)。為了能夠解決該問題,作為企業(yè)管理者,則必須要改變過去傳統(tǒng)的思政工作模式,采用現(xiàn)代多樣化的形式來進(jìn)行。只有這樣才能夠更好的將思政教育滲透到員工生活中,進(jìn)而提升員工在工作中的思想道德水平。另外,企業(yè)在選擇教育方式上,需要結(jié)合員工的各個(gè)方面的特點(diǎn),即性格、年齡以及家庭背景等。根據(jù)這些情況來為員工采取針對(duì)性的教育方式[6]。進(jìn)而能夠極大的增強(qiáng)員工的思想水平。對(duì)于如何進(jìn)行思政教育,相關(guān)管理者,可通過組織不同類型的活動(dòng),如,文藝活動(dòng)等,來讓員工參與其中。這樣做,主要是為了更好的培養(yǎng)員工的愛崗精神。除此之外,還能夠適當(dāng)?shù)呐e辦相關(guān)的職工藝術(shù)節(jié)和職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。在此過程中,既能夠在一定程度上激發(fā)員工在工作中的積極性和主動(dòng)性,還進(jìn)一步提升自己的職業(yè)道德素質(zhì)和綜合素養(yǎng),從而為企業(yè)發(fā)展不斷努力。

    (四)注重對(duì)信息技術(shù)的合理利用

    眾所周知,任何事物都具有兩面性,因而在企業(yè)思政工作中,加入相關(guān)的信息技術(shù),也是會(huì)受到不利因素的影響。對(duì)于企業(yè)員工來說,如果自身的思想和心理缺少一定的成熟性,因而在面臨大量的信息時(shí),會(huì)很容易受到不良信息的侵蝕。長期下去,則在員工工作上帶來嚴(yán)重的影響。進(jìn)而影響企業(yè)發(fā)展。對(duì)于這些問題,作為企業(yè)管理者,則在開展思政工作上,需要加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息的教育工作。對(duì)于如何進(jìn)行,其能夠通過企業(yè)內(nèi)部所具有的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),來為員工設(shè)立針對(duì)性的思政工作欄目。在該欄目中,主要是將關(guān)于黨中央最新的指導(dǎo)思想等對(duì)員工進(jìn)行傳播。在這種方式的使用下,不僅為開展思政工作創(chuàng)造良好的教育氛圍,同時(shí)還使得企業(yè)員工能夠進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)和了解企業(yè)在發(fā)展中所具有的先進(jìn)思想。

    3 結(jié)語

    綜合上述,在現(xiàn)代信息化時(shí)代發(fā)展的背景下,作為企業(yè)管理者,要想能夠更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,其就要能夠注重對(duì)員工的思政工作。對(duì)于如何在當(dāng)前環(huán)境下,管理者可按照上述方式進(jìn)行,即不斷更新工作觀念、營造企業(yè)良好的文化氛圍、積極轉(zhuǎn)變思政教育方式以及注重對(duì)信息技術(shù)的合理利用等。通過這幾種方式在思政工作中的應(yīng)用,不僅在一定程度上推動(dòng)企業(yè)在市場(chǎng)環(huán)境中進(jìn)一步發(fā)展,還極大的提高企業(yè)在思政工作開展上的有效性,進(jìn)而促使企業(yè)員工全面發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

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    [2]田曉梅.微時(shí)代企業(yè)員工思政教育工作的應(yīng)對(duì)策略分析[J].才智,2015,21:335.

    [3]郭鵬飛.關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)黨建和思想政治工作分析[J].北方文學(xué)(下旬),2017,05:213.

    [4]余信雄.信息化時(shí)代如何做好企業(yè)員工的思政工作——把握機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)[J/OL].中國高新技術(shù)企業(yè),2016(20).

    [5]張振中.淺談企業(yè)思政工作與文化建設(shè)的融合發(fā)展[J/OL].企業(yè)改革與管理,2016(18)

    [6]徐永福.企業(yè)員工年輕化發(fā)展趨勢(shì)中的思政工作意義分析[J].現(xiàn)代企業(yè)教育,2014,24:25.

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