軍隊財務工作人員職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)策略

左彥林

摘 要 目前，中國現代化建設步伐逐漸加快，因此軍隊現代化建設也應該跟上現代化建設的腳步。軍隊財務一直受到軍區(qū)重視，為了調整軍隊財務體系、增強各軍區(qū)財務人員的職業(yè)素養(yǎng)培育，本文主要描述了軍隊財務人員職業(yè)素質參差不齊的主要原因，提出了有效提高軍隊會計人員職業(yè)素養(yǎng)的策略。

關鍵詞 軍隊財務 職業(yè)素養(yǎng) 培養(yǎng)策略

一、引言

軍隊財務工作是核心工作，財務人員更是這項工作的主體。因此，需要提高財務人員的職業(yè)素養(yǎng)，為我國的財務負責任，同時也能加快中國部隊軍區(qū)的現代化建設速度。

二、軍隊財務人員職業(yè)素質參差不齊的主要原因

（一）財務制度不嚴謹，內控制度難以實行

中國現有的軍區(qū)財務規(guī)章制度中，只提到少部分軍隊會計人員的職業(yè)素養(yǎng)建設，大部分內控得不到落實實行，走形式的情況愈演愈烈。財務人員不能很好地要求自己，也不重視自己的工作制度，導致財務出現漏洞和故障。

（二）會計人員經不住社會的不良誘惑

如今的社會是弱肉強食的社會，為追求自己的利益不擇手段，導致社會風氣不正。在軍隊中，這種現象也是存在的，部分心生邪念的人為達到自己的目的，使用金錢等收買會計人員，而有些財務人員經不住誘惑誤入歧途，走上了包庇貪污、犯罪的道路。

（三）會計人員的職業(yè)素養(yǎng)有待提升

如今，我國軍隊中會計人員的素質并不高，尤其是基層部隊，類似現象更為繁多，會計人員流動性大，沒有經過專業(yè)的業(yè)務培養(yǎng)，嚴重缺乏專業(yè)知識等。

三、有效提高軍隊會計人員職業(yè)素養(yǎng)的策略

（一）優(yōu)化提升會計人員素養(yǎng)的規(guī)章制度

如今，各軍區(qū)為了規(guī)范管理會計人員的行為，相應出臺了財務制度和專業(yè)素養(yǎng)培訓，這兩項政策的主要目的是約束財務人員的工作過程。當前，中國軍隊財務領域的最高法律是《中國人民解放軍財務規(guī)則》，其講到把軍隊財務人員的道德素養(yǎng)和軍隊管理有效地銜接起來，以法律的高度來管制軍隊會計人員的作為，從而提升其職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。

（二）理論學習與教育實踐結合

具有專業(yè)理論基礎和財務實踐基礎才是一個優(yōu)秀的會計人員，主要表明軍隊財務工作過程中，工作能力決定了會計人員的素養(yǎng)。在具體實行過程中要做到政治思想、職業(yè)道德素質、業(yè)務素質、身體素質為主要條件相輔相成，缺一不可。

（三）制度建設與思想引導同時進行

強化對會計人員進行思想道德教育和業(yè)務素質培訓，做到各方面協(xié)調同步發(fā)展，使會計人員能夠正確履行會計職責，嚴格按會計準則工作，熟練掌握業(yè)務技能。會計職業(yè)道德高度是對會計職業(yè)道德表現的認定，思想引導更新教育，是對從事會計工作的工作人員知識的更新和補充，以發(fā)展和提高其創(chuàng)造力、創(chuàng)新力和專業(yè)技術水準，完善知識構造的目的，讓其更好地適應社會市場經濟發(fā)展的要求。

（四）獎與罰同步進行

優(yōu)化會計人員的重要途徑之一，即獎，對會計人員的正面激勵；罰，在一定基礎上給出負激勵，才能更好地體現尊重與信任的需要。當這種需要得到滿足后，能有效激發(fā)會計人員的工作熱情，消除僥幸心理。做到“有獎有罰”“獎罰分明”，按其貢獻大小決定相應的薪酬，這樣才能做到時刻敲響會計人員心里的警鐘，知法守法，以正確姿態(tài)履行自身職責。

四、增強軍隊會計人員職業(yè)道德自律教育

（一）增強財務人員職業(yè)自律教育

當下，要著重培養(yǎng)軍隊會計人員的自律意識，正確引導其樹立一個正確的工作態(tài)度；其次，需要培養(yǎng)財務人員良好的職業(yè)習慣，在實際工作中保持嚴謹，不馬虎，用個人實際行動證明道德素養(yǎng)的要求，真正做到自我約束、愛崗敬業(yè)、依法辦事。

（二）建立會計職業(yè)自律約束制度

首先，要嚴格執(zhí)行財務規(guī)章制度，做到賞罰分明、違令必究。財務規(guī)章制度生成過程中需要結合部隊現今實際情況，征求大家的建議，體現出制度的人性化和科學性；其次，要建立對特殊部分或人員的監(jiān)督和管理。所謂會計職業(yè)道德自律機制，是指會計職業(yè)道德的結構和原理。

會計職業(yè)道德規(guī)范的要求：標準和內容轉換為職業(yè)會計組織和職業(yè)會計人的內在目標、標準和需求，并且職業(yè)會計人應該自主承擔職業(yè)行為選擇的結果。在這個機制監(jiān)管下，會計職業(yè)道德規(guī)范的執(zhí)行不是受制于外力，而是通過會計人員自我約束、自我調節(jié)、自我判斷、和自我“立法”來體現會計職業(yè)道德規(guī)范的內容及要求制度。

（三）建立財務職業(yè)素養(yǎng)評價機制

有人曾說過：“道德的力量是巨大的。發(fā)展社會主義市場經濟，要求加強民主和法治建設，也要求加強思想道德和科學文化建設。”會計人員中極少部分由于自身修養(yǎng)不足，為了追求個人享樂、個人利益，經不住外界誘惑，給國家造成損失，違反了職業(yè)道德。因此，首先需要完善法律監(jiān)督制度、獎罰制度，利用法律對會計職業(yè)進行職業(yè)道德化，增強法律約束或監(jiān)督力度，使會計人員能夠懸崖勒馬；依法辦事，無漏洞可鉆，也可進一步提高會計人員的職業(yè)素養(yǎng)。推崇倫理道德是管理發(fā)展、行為科學的必然要求。

（四）促使會計人員熟悉法律法規(guī)

會計工作時時、事事、處處涉及知法守紀的問題。會計人員必須知曉并遵從財經法規(guī)和中國統(tǒng)一的會計規(guī)章制度，強化法律意識，加強自身道德修養(yǎng)，既懂得運用法律來保障自己的合法權益，也懂得用法律約束自己。

五、結語

完善會計職業(yè)道德機制是一項巨大的工程，只有通過社會、法律和自身素養(yǎng)的提高，才能從根本上解決職業(yè)道德健康發(fā)展的各種阻礙，達到真正的治本又治標。

（作者單位為新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊兵站）

參考文獻

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