• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    《組織行為學(xué)》理論研討課教學(xué)模式構(gòu)建

    2017-11-14 22:52:27周四丁
    法制與社會(huì) 2017年30期
    關(guān)鍵詞:組織行為學(xué)教學(xué)模式

    摘 要 《組織行為學(xué)》非常強(qiáng)調(diào)理論性與實(shí)踐性的統(tǒng)一?!督M織行為學(xué)》理論研討課強(qiáng)調(diào)通過(guò)學(xué)生對(duì)知識(shí)的理論探究和實(shí)踐以提高對(duì)理論知識(shí)的理解與應(yīng)用,強(qiáng)調(diào)通過(guò)師生探討、同學(xué)探討、網(wǎng)絡(luò)探討,課堂辯論等多層次交流互動(dòng)來(lái)提高學(xué)生的主動(dòng)性,使學(xué)生由被動(dòng)學(xué)習(xí)逐步轉(zhuǎn)化為主動(dòng)學(xué)習(xí),以促進(jìn)教學(xué)效果的提高?!督M織行為學(xué)》理論研討課教學(xué)模式應(yīng)面對(duì)和處理其與傳統(tǒng)課堂的辯證關(guān)系,應(yīng)處理好理論性與實(shí)踐性的辯證關(guān)系,課內(nèi)教學(xué)與課外教學(xué)的關(guān)系。《組織行為學(xué)》理論研討課實(shí)施過(guò)程中,應(yīng)合理選取理論研討知識(shí)點(diǎn),要做好教學(xué)任務(wù)布置的前期準(zhǔn)備,布置課外教學(xué)任務(wù)時(shí)要注意小組成員的內(nèi)部分工,最后,老師要及時(shí)總結(jié)研討過(guò)程并歸檔好電子文檔材料。

    關(guān)鍵詞 組織行為學(xué) 理論研討課 教學(xué)模式

    作者簡(jiǎn)介:周四丁,湖南理工學(xué)院政治與法學(xué)學(xué)院副教授,研究方向:公共管理。

    中圖分類號(hào):G642 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A DOI:10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.10.344

    《組織行為學(xué)》是管理類專業(yè)非常重要的專業(yè)課程,強(qiáng)調(diào)理論性與實(shí)踐性的統(tǒng)一。許多學(xué)者為了提高《組織行為學(xué)》的教學(xué)質(zhì)量,從不同的角度進(jìn)行了教學(xué)改革,為《組織行為學(xué)》理論研討課的建設(shè)積累了一定的相關(guān)建設(shè)經(jīng)驗(yàn),常用的教學(xué)方法有研究性教學(xué)法、討論式教學(xué)法、體驗(yàn)式教學(xué)方法、情境模擬教學(xué)方法、案例教學(xué)法等等。這些教學(xué)方法在兼顧理論性與實(shí)踐性還有進(jìn)一步拓展的空間。組織行為學(xué)理論研討課強(qiáng)調(diào)通過(guò)學(xué)生對(duì)知識(shí)的理論探究和實(shí)踐以提高對(duì)理論知識(shí)的理解與應(yīng)用,強(qiáng)調(diào)通過(guò)師生探討、同學(xué)探討、網(wǎng)絡(luò)探討,課堂辯論等多層次交流互動(dòng)來(lái)提高學(xué)生的主動(dòng)性,使學(xué)生由被動(dòng)學(xué)習(xí)逐步轉(zhuǎn)化為主動(dòng)學(xué)習(xí),以促進(jìn)教學(xué)效果的大幅提高。斯蒂芬·P·羅賓斯的《組織行為學(xué)》共有十八章,大知識(shí)點(diǎn)一百二十余個(gè),小知識(shí)點(diǎn)一千四百多個(gè)。如何在有限的54學(xué)時(shí)內(nèi),通過(guò)理論研討達(dá)到提綱挈領(lǐng)、以點(diǎn)帶面、觸類旁通的效果,需要對(duì)每節(jié)課堂都精心準(zhǔn)備。《組織行為學(xué)》理論研討課教學(xué)模式應(yīng)面對(duì)和處理諸多關(guān)系。

    一、《組織行為學(xué)》理論研討課與傳統(tǒng)課堂的辯證關(guān)系

    《組織行為學(xué)》理論研討課是對(duì)傳統(tǒng)課堂的改革,因此,必須處理好理論研討課與傳統(tǒng)課堂之間的關(guān)系,使課堂教學(xué)改革在一定的框架之內(nèi)進(jìn)行。

    (一)要處理好理論研討深度與課堂進(jìn)度的辯證關(guān)系

    傳統(tǒng)課堂對(duì)課堂進(jìn)度有著近乎苛刻的要求,要求詳細(xì)規(guī)定每堂課的教學(xué)內(nèi)容是什么,包含哪些知識(shí)點(diǎn),每個(gè)知識(shí)點(diǎn)教學(xué)時(shí)間為多長(zhǎng)?!督M織行為學(xué)》理論研討課的教學(xué)改革亦不能突破這些限制,不要因?yàn)榻虒W(xué)研討的深入而影響了整個(gè)進(jìn)度。研討深度和教學(xué)進(jìn)度永遠(yuǎn)是一對(duì)矛盾,研討深度雖然有助于學(xué)生牢固掌握知識(shí)點(diǎn),但是會(huì)影響教學(xué)進(jìn)度。要想解決這一矛盾,就必須將大量的研討任務(wù)放在課外完成。

    (二)要處理好理論研討課流程對(duì)與傳統(tǒng)課堂規(guī)則的關(guān)系

    規(guī)則是課程的游戲規(guī)則,是課程教學(xué)的基本思路。流程是指各個(gè)章節(jié)的具體教學(xué)流程。正確處理好這一關(guān)系,可以兼顧原則性與靈活性、整體性與獨(dú)特性的關(guān)系,從而真正發(fā)揮理論研討課的魅力?!督M織行為學(xué)》課程的知識(shí)點(diǎn)較多,如果每個(gè)知識(shí)點(diǎn)都是以理論研討的方式進(jìn)行,那么教學(xué)工作量將成倍增加,學(xué)生和老師都無(wú)法承受。因此,理論研討也只是以對(duì)部分知識(shí)點(diǎn)的拓展,整個(gè)課堂還應(yīng)當(dāng)在傳統(tǒng)課堂的規(guī)則下進(jìn)行,部分知識(shí)點(diǎn)通過(guò)理論研討的方式展開(kāi),使學(xué)生既能獲得完整的知識(shí)體系,又能習(xí)得理論研討的具體方法。

    (三)要處理好教師主導(dǎo)與學(xué)生主動(dòng)的辯證關(guān)系

    傳統(tǒng)課堂是老師起主導(dǎo)作用,《組織行為學(xué)》理論研討課則要發(fā)揮學(xué)生在研討過(guò)程的主動(dòng)性。學(xué)生是研討的組織者、參與者,學(xué)生可以將理論研討引向他們感興趣的方向,得出他們認(rèn)為可行的結(jié)論。但是,需要注意的是,研討的規(guī)則還應(yīng)當(dāng)由老師來(lái)定,研討的時(shí)間、研討方式、研討的平臺(tái)、研討結(jié)果的運(yùn)用等都需要老師的把握。老師最需要做的,就是在研討的過(guò)程中將學(xué)生的積極性發(fā)揮出來(lái)。在思想交流、知識(shí)碰撞的過(guò)程中,老師要退出主導(dǎo)者的角色,由學(xué)生在積極主動(dòng)的交流中主動(dòng)的探索知識(shí),這對(duì)于學(xué)生更牢固地掌握知識(shí)非常有好處。但是,老師對(duì)于課堂的組織作用是不可替代的,學(xué)生只有在合適的課堂規(guī)則下才能有效地研討。因此,教師要獨(dú)具匠心地設(shè)計(jì)《組織行為學(xué)》理論研討課規(guī)則,使課堂教學(xué)能真正達(dá)到教學(xué)改革的目標(biāo)。

    二、《組織行為學(xué)》理論研討課理論性與實(shí)踐性的辯證關(guān)系

    教育部對(duì)2016版培養(yǎng)方案提出了加強(qiáng)實(shí)踐能力、運(yùn)用能力的培養(yǎng)要求,因此,在組織行為學(xué)理論研討課建設(shè)中需要解決理論性與實(shí)踐性的關(guān)系。通過(guò)對(duì)該關(guān)系的界定,使學(xué)生在理論研討中更靈活、更牢固地掌握理論知識(shí),并且能更好地運(yùn)用知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。

    (一)掌握理論知識(shí)是提高實(shí)踐能力的前提

    實(shí)踐離不開(kāi)理論的指導(dǎo)。在強(qiáng)調(diào)應(yīng)用能力時(shí)忽視對(duì)理論教學(xué)的重視,認(rèn)為掌握理論知識(shí)不重要,是重大的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。具備扎實(shí)的理論功底永遠(yuǎn)都是提高運(yùn)用能力和實(shí)踐能力的前提?!督M織行為學(xué)》理論研討課建設(shè)的目標(biāo)之一也是提高學(xué)生對(duì)理論知識(shí)的掌握程度。

    (二)對(duì)理論知識(shí)的應(yīng)用,可以提高對(duì)理論知識(shí)的掌握水平

    之所以要深化對(duì)傳統(tǒng)課堂的改革,是因?yàn)閭鹘y(tǒng)課堂的理論教學(xué)效果需要進(jìn)一步提升,而加強(qiáng)理論研討,是提高學(xué)生理論水平的重要舉措。因此,《組織行為學(xué)》理論研討課建設(shè)是提高教學(xué)質(zhì)量的質(zhì)量工程,是加強(qiáng)高校內(nèi)涵式發(fā)展的應(yīng)用之義。只有一門門課程教學(xué)質(zhì)量的提高,才能促進(jìn)高校教學(xué)質(zhì)量的提高。

    (三)《組織行為學(xué)》理論研討課建設(shè),是提高學(xué)生理論水平和應(yīng)用能力的有效方式

    傳統(tǒng)課堂的最大缺陷就是只是孤立地進(jìn)行理論教學(xué),讓學(xué)生通過(guò)記憶、理解來(lái)掌握知識(shí)點(diǎn),這種教學(xué)方式的教學(xué)效果已經(jīng)很難適應(yīng)現(xiàn)代教學(xué)的需求。通過(guò)研討的方式,學(xué)生可以獲得更多的理解方式,對(duì)知識(shí)的理解會(huì)更加深刻,對(duì)知識(shí)點(diǎn)的應(yīng)用水平也會(huì)提高很多。

    三、《組織行為學(xué)》理論研討課課內(nèi)教學(xué)與課外教學(xué)的關(guān)系endprint

    在《組織行為學(xué)》理論研討課的建設(shè)中,相關(guān)知識(shí)點(diǎn)花費(fèi)的時(shí)間會(huì)大幅增加,固定的課時(shí)內(nèi)很難完成教學(xué)任務(wù),因此,很多理論研討的內(nèi)容需要放在課外進(jìn)行。這時(shí),需要處理好課內(nèi)教學(xué)和課外教學(xué)的關(guān)系問(wèn)題。在傳統(tǒng)的大學(xué)課堂中,課外學(xué)習(xí)的要求相對(duì)簡(jiǎn)單,任課教師布置的具有開(kāi)拓性的教學(xué)任務(wù)相對(duì)較少,充分挖掘?qū)W生的課外學(xué)習(xí)空間,提高學(xué)習(xí)水平,就成了理論研討課努力的方向。

    (一)需要大幅壓縮課內(nèi)理論學(xué)習(xí)時(shí)間

    在理論研討課開(kāi)始之前,學(xué)生需要明確研討對(duì)象和研討流程,因此,教師需要對(duì)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行簡(jiǎn)潔的梳理,并對(duì)安排一定的工作任務(wù)。相比較而言,教師對(duì)知識(shí)點(diǎn)的梳理時(shí)間要大幅壓縮至原來(lái)時(shí)間的三分之一左右。要節(jié)余出大量的時(shí)間用于后續(xù)教學(xué)任務(wù)。這對(duì)老師的理論講授水平提出更高的要求,需要花三分之一的時(shí)間達(dá)到更好的教學(xué)效果。教學(xué)過(guò)程應(yīng)簡(jiǎn)潔流暢,讓學(xué)生能夠?qū)碚撝R(shí)點(diǎn)和知識(shí)體系有一個(gè)整體性的理解。

    (二)理論研討的探索過(guò)程可以放在課外

    學(xué)生研討的形式有多種多樣,可以是相對(duì)交流,也可以獨(dú)自鉆研,也可以是社會(huì)實(shí)踐。這個(gè)過(guò)程很難統(tǒng)一在課內(nèi)進(jìn)行,有些還無(wú)法在課內(nèi)進(jìn)行。所以,將研討的環(huán)節(jié)統(tǒng)一放在課外,便利于教學(xué)過(guò)程的開(kāi)展。將理論研討過(guò)程放在課外有利于節(jié)約時(shí)間,也有利于學(xué)生充分利用自己的課余時(shí)間從容地完成任務(wù)。但是,面臨的挑戰(zhàn)是如何控制學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度與學(xué)習(xí)效果,如果避免有些學(xué)生搭便車。因此,在布置課后研討任務(wù)就成了最具技術(shù)含量的工作。流程宜簡(jiǎn)單好操作,任務(wù)安排應(yīng)具體明確,讓每個(gè)同學(xué)都清楚自己要完成什么任務(wù)。

    (三)可以將理論研討課的展示環(huán)節(jié)放在課內(nèi),作為知識(shí)點(diǎn)的結(jié)束環(huán)節(jié)

    這一環(huán)節(jié)也應(yīng)是一個(gè)章節(jié)最重要的環(huán)節(jié)。學(xué)生根據(jù)老師布置的研討任務(wù),完成一定的課外研究性學(xué)習(xí),再根據(jù)課堂組織的程序,將研究性學(xué)習(xí)的成果進(jìn)行展示與交流。在這個(gè)環(huán)節(jié)中,展示的程序最為重要,這也是課堂教學(xué)流程,需要對(duì)傳統(tǒng)課堂流程進(jìn)行顛覆性再造,既要便利于學(xué)生展示自己的學(xué)習(xí)成果,又要便利于師生之間進(jìn)行思想的交流與碰撞。

    四、《組織行為學(xué)》理論研討課的實(shí)施方案

    《組織行為學(xué)》共有大知識(shí)點(diǎn)120多個(gè),小知識(shí)點(diǎn)1400多個(gè),教學(xué)課時(shí)為54課時(shí),周學(xué)時(shí)為4學(xué)時(shí),教學(xué)時(shí)長(zhǎng)約為14周。面面俱到的傳統(tǒng)講授很難做到點(diǎn)點(diǎn)深入。因此,需要有選擇性地進(jìn)行改革,以點(diǎn)帶面地促進(jìn)各個(gè)知識(shí)點(diǎn)的教學(xué)。

    (一)理論研討知識(shí)點(diǎn)的選取

    合理地選取理論研討知識(shí)點(diǎn),是《組織行為學(xué)》理論研討課教學(xué)改革成功與否的關(guān)鍵。理論研討的知識(shí)點(diǎn)應(yīng)該是書(shū)本中重要的知識(shí)點(diǎn),這體現(xiàn)了教學(xué)改革對(duì)教學(xué)重點(diǎn)的關(guān)照;應(yīng)該是與其他知識(shí)點(diǎn)關(guān)聯(lián)性較強(qiáng)的知識(shí)點(diǎn),學(xué)生在研討選定知識(shí)點(diǎn)過(guò)程中,會(huì)觸類旁通地學(xué)習(xí)好其他知識(shí)點(diǎn);還應(yīng)該是容易引起學(xué)生的興趣與交鋒的知識(shí)點(diǎn),比較便于研討。按每周一次研討課的頻率,整個(gè)課程應(yīng)該有12-13次左右的理論研討課,每次2課時(shí)。學(xué)習(xí)理論、態(tài)度、人格、價(jià)值觀、影響知識(shí)的因素、動(dòng)機(jī)理論、情緒智力、溝通渠道的選擇、行為理論、權(quán)力的依賴性、沖突的不同觀念等知識(shí)點(diǎn)都是開(kāi)展理論研討的知識(shí)點(diǎn)。

    (二)理論研討課教學(xué)任務(wù)布置的前期準(zhǔn)備

    以學(xué)習(xí)理論為例,在研討該知識(shí)點(diǎn)前,需要先通過(guò)簡(jiǎn)要講明能力、傳記特點(diǎn)等知識(shí)點(diǎn)說(shuō)明人與人之間的差異對(duì)行為能力的影響,而學(xué)習(xí)能力差異人與人之間差異的重要體現(xiàn)。在這個(gè)前期鋪墊完成之后,使學(xué)生明白,理論研討的目標(biāo)就是要理解為什么人與人之間的學(xué)習(xí)能力是不同的,如何不同,如何運(yùn)用不同。所以,前期準(zhǔn)備既是前期知識(shí)點(diǎn)的必要準(zhǔn)備,又是闡明后續(xù)任務(wù)目標(biāo)的必要環(huán)節(jié)。

    (三)理論研討課教學(xué)任務(wù)的布置

    還是以學(xué)習(xí)理論為例,學(xué)生關(guān)于該知識(shí)點(diǎn)理論研討大量工作是在課外完成的,因此,需要通過(guò)合理地布置任務(wù),使學(xué)生的課外學(xué)習(xí),能夠在明確的目標(biāo)指引下進(jìn)行。教材上通過(guò)講授經(jīng)典條件反射理論、操作性條件反射理論、社會(huì)學(xué)習(xí)理論等三個(gè)學(xué)習(xí)理論,學(xué)生在課外都能認(rèn)真學(xué)習(xí)到。所以,這類知識(shí)點(diǎn)的研討,應(yīng)該以案例的方式進(jìn)行。通常而言,課外學(xué)習(xí)任務(wù)會(huì)這么布置?!?、以蘇秦刺股為例,運(yùn)用學(xué)習(xí)理論解釋蘇秦為何會(huì)刺股。2、全班根據(jù)人數(shù)分為若干組,每組做個(gè)5分鐘左右的PPT,PPT內(nèi)容包括,‘蘇秦刺股典故的解讀、綜合運(yùn)用三個(gè)不同學(xué)習(xí)理論解釋典故(每組同學(xué)對(duì)典故的解讀是不同的,運(yùn)用學(xué)習(xí)理論進(jìn)行解釋的結(jié)果也是有差異的)。3、每組發(fā)言后接受別組的挑戰(zhàn)與詰問(wèn),約10分鐘。4、列出組員的具體分工,包括誰(shuí)負(fù)責(zé)發(fā)言、誰(shuí)負(fù)責(zé)做PPT、如何詰問(wèn)對(duì)方、如何集體應(yīng)對(duì)遇到挑戰(zhàn)?!?尤其是第四部分的內(nèi)容,是讓理論研討課活躍起來(lái)的重要環(huán)節(jié),當(dāng)每組成員都在課外想好了如何進(jìn)攻與防守,學(xué)生學(xué)習(xí)積極性會(huì)增加、學(xué)習(xí)的效果會(huì)增加、課堂的活躍程度會(huì)增加。

    (四)老師總結(jié)與電子文檔匯總存檔

    老師點(diǎn)評(píng)不是側(cè)重于知識(shí)點(diǎn),而是側(cè)重于對(duì)大家探索性學(xué)習(xí)過(guò)程中經(jīng)驗(yàn)與不足的總結(jié)。如果有常識(shí)性的錯(cuò)誤,老師還是應(yīng)該指出來(lái);如果有時(shí)間,老師可以適當(dāng)講點(diǎn)自己關(guān)于案例與知識(shí)點(diǎn)的理解,但不宜長(zhǎng)篇大論,老師闡發(fā)自己的見(jiàn)解越多,學(xué)習(xí)的積極性就越低。老師還需要做的另一件重要事情就是將學(xué)生研討式學(xué)習(xí)過(guò)程中產(chǎn)生的電子文檔要收齊存檔,這樣既可以督促學(xué)生做好扎實(shí)的文檔材料進(jìn)而做好扎實(shí)的課前準(zhǔn)備,又可以不斷總結(jié)學(xué)生做得好的地方并推廣,還可以為完善課外任務(wù)安排提供依據(jù)和思路。

    參考文獻(xiàn):

    [1][美]斯蒂芬·P·羅賓斯.組織行為學(xué)(第12版).北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社.2008.

    [2]段萬(wàn)春.體驗(yàn)式教學(xué)在組織行為學(xué)本科教學(xué)中的應(yīng)用研究.中國(guó)市場(chǎng).2010(35).

    [3]陳松林.應(yīng)用導(dǎo)向的組織行為學(xué)教學(xué)模式研究.淮海工學(xué)院學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版).2013(8).

    [4]王炳軍.論本土化案例資源在《組織行為學(xué)》教學(xué)中的有效運(yùn)用.寧波教育學(xué)院學(xué)報(bào).2011(5).

    [5]王國(guó)猛.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下研究性教學(xué)與高校組織行為學(xué)教學(xué)方法改革.中國(guó)電力教育.2009(17).endprint

    猜你喜歡
    組織行為學(xué)教學(xué)模式
    群文閱讀教學(xué)模式探討
    “思”以貫之“學(xué)、練、賽、評(píng)”教學(xué)模式的實(shí)踐探索
    “以讀帶寫(xiě),以寫(xiě)促讀”教學(xué)模式的實(shí)踐探索
    甘肅教育(2020年12期)2020-04-13 06:25:48
    《組織行為學(xué)》課程教學(xué)及考核改革模式探討
    東方教育(2016年18期)2017-01-16 10:44:57
    組織行為學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系建設(shè)研究
    應(yīng)用組織行為學(xué)解決企業(yè)管理問(wèn)題探討
    基于學(xué)生能力培養(yǎng)的組織行為學(xué)課程教學(xué)改革探究
    從組織行為角度看廣東省如何構(gòu)建現(xiàn)代職教師資體系
    組織行為學(xué)與人力資源管理六大職能的聯(lián)想
    商(2016年1期)2016-03-03 10:15:56
    “一精三多”教學(xué)模式的探索與實(shí)踐
    久久久色成人| 三级国产精品欧美在线观看| 成年av动漫网址| 成人性生交大片免费视频hd| 搡老妇女老女人老熟妇| 大片免费播放器 马上看| 亚洲四区av| 91精品伊人久久大香线蕉| 能在线免费观看的黄片| 男人爽女人下面视频在线观看| 免费观看性生交大片5| 插阴视频在线观看视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产一区有黄有色的免费视频 | 日韩欧美一区视频在线观看 | 熟妇人妻不卡中文字幕| 成人亚洲精品av一区二区| 一级爰片在线观看| 国产探花极品一区二区| 国产91av在线免费观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 午夜激情福利司机影院| 欧美成人精品欧美一级黄| 欧美成人午夜免费资源| 免费人成在线观看视频色| 夜夜爽夜夜爽视频| 日本黄色片子视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 联通29元200g的流量卡| 免费黄频网站在线观看国产| 99热这里只有是精品50| 午夜视频国产福利| 国产精品人妻久久久久久| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 少妇人妻一区二区三区视频| 我的老师免费观看完整版| av在线蜜桃| 久久热精品热| 精品人妻偷拍中文字幕| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲怡红院男人天堂| eeuss影院久久| 久久热精品热| 少妇被粗大猛烈的视频| 视频中文字幕在线观看| 国产乱来视频区| 亚洲精品一二三| 午夜日本视频在线| 淫秽高清视频在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 一区二区三区高清视频在线| 五月玫瑰六月丁香| 国产亚洲精品久久久com| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 最近中文字幕2019免费版| 国产精品久久久久久精品电影| videossex国产| 精品久久久久久久久久久久久| 国产黄片美女视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲自拍偷在线| 国产精品三级大全| av女优亚洲男人天堂| 免费人成在线观看视频色| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲av成人av| 好男人在线观看高清免费视频| 免费观看精品视频网站| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产亚洲av嫩草精品影院| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 大陆偷拍与自拍| av免费在线看不卡| 美女cb高潮喷水在线观看| 十八禁国产超污无遮挡网站| 天堂中文最新版在线下载 | 一边亲一边摸免费视频| 熟女人妻精品中文字幕| 国产伦精品一区二区三区四那| 22中文网久久字幕| 男女国产视频网站| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久久久久久久中文| 国产三级在线视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 啦啦啦啦在线视频资源| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 午夜福利视频精品| 日日啪夜夜爽| 国产有黄有色有爽视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲av免费高清在线观看| 中文字幕久久专区| ponron亚洲| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产乱来视频区| 天天一区二区日本电影三级| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久午夜福利片| 国产综合懂色| 国产免费福利视频在线观看| 97在线视频观看| 国产亚洲一区二区精品| 搞女人的毛片| 亚洲精品日韩av片在线观看| 在线观看免费高清a一片| 午夜久久久久精精品| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲国产欧美在线一区| av女优亚洲男人天堂| 人人妻人人看人人澡| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| av在线播放精品| 九九爱精品视频在线观看| 高清午夜精品一区二区三区| 九色成人免费人妻av| 少妇熟女欧美另类| 亚洲在久久综合| 亚洲国产av新网站| 亚洲四区av| 赤兔流量卡办理| 深夜a级毛片| av卡一久久| 日本一本二区三区精品| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久综合国产亚洲精品| 99热这里只有精品一区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产成人精品福利久久| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 男人爽女人下面视频在线观看| 在线播放无遮挡| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲国产最新在线播放| 成年女人在线观看亚洲视频 | 少妇裸体淫交视频免费看高清| 欧美 日韩 精品 国产| 黄色日韩在线| 精品午夜福利在线看| 麻豆成人午夜福利视频| 日韩成人伦理影院| 亚洲欧洲国产日韩| 99久久精品国产国产毛片| 午夜免费男女啪啪视频观看| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲精品国产av成人精品| 啦啦啦韩国在线观看视频| 免费看a级黄色片| 欧美zozozo另类| videos熟女内射| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产综合精华液| 又爽又黄a免费视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 2022亚洲国产成人精品| 国精品久久久久久国模美| 国产在视频线在精品| 男女啪啪激烈高潮av片| 日本av手机在线免费观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国内精品美女久久久久久| 激情 狠狠 欧美| 中文字幕制服av| 免费观看av网站的网址| 国产视频首页在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 激情 狠狠 欧美| 日本三级黄在线观看| av网站免费在线观看视频 | 欧美高清成人免费视频www| 精华霜和精华液先用哪个| 一本久久精品| 久久久欧美国产精品| av在线观看视频网站免费| 亚洲av一区综合| 亚洲精品日本国产第一区| 韩国高清视频一区二区三区| 精品久久久久久成人av| 日韩在线高清观看一区二区三区| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 欧美bdsm另类| 日本爱情动作片www.在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产成人91sexporn| 美女内射精品一级片tv| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 看免费成人av毛片| 国产 一区精品| 欧美性感艳星| 成年免费大片在线观看| 六月丁香七月| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 看非洲黑人一级黄片| 国产精品熟女久久久久浪| 欧美日本视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 99热6这里只有精品| 白带黄色成豆腐渣| 2018国产大陆天天弄谢| 如何舔出高潮| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产黄色小视频在线观看| 男女那种视频在线观看| 国产三级在线视频| 免费观看的影片在线观看| 国产成人一区二区在线| 日韩三级伦理在线观看| 国产精品伦人一区二区| 成人毛片60女人毛片免费| 校园人妻丝袜中文字幕| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲精品日韩av片在线观看| 男人爽女人下面视频在线观看| 黄色配什么色好看| 天堂√8在线中文| 欧美日韩亚洲高清精品| 永久免费av网站大全| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产淫语在线视频| 热99在线观看视频| 51国产日韩欧美| 夫妻性生交免费视频一级片| 听说在线观看完整版免费高清| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产亚洲av嫩草精品影院| 日韩国内少妇激情av| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日韩欧美 国产精品| 69av精品久久久久久| 看黄色毛片网站| 久久久久久久久大av| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲欧美精品自产自拍| 69人妻影院| 国产淫语在线视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 最近的中文字幕免费完整| 插逼视频在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产精品av视频在线免费观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 天堂中文最新版在线下载 | 2021少妇久久久久久久久久久| 日本熟妇午夜| 丰满乱子伦码专区| 中文在线观看免费www的网站| 久久国产乱子免费精品| 精品人妻熟女av久视频| 在线a可以看的网站| 日本免费a在线| 成人一区二区视频在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| 干丝袜人妻中文字幕| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲性久久影院| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲精品一区蜜桃| 深夜a级毛片| 51国产日韩欧美| 日本-黄色视频高清免费观看| 免费观看无遮挡的男女| 在线播放无遮挡| 一级片'在线观看视频| av线在线观看网站| 国产黄频视频在线观看| 高清欧美精品videossex| 国产精品.久久久| 深爱激情五月婷婷| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 亚洲精品中文字幕在线视频 | 亚洲自偷自拍三级| av国产久精品久网站免费入址| 久久久久久久大尺度免费视频| av在线亚洲专区| 99久久精品热视频| 午夜爱爱视频在线播放| 夜夜爽夜夜爽视频| 日韩精品青青久久久久久| 成人午夜高清在线视频| 日韩欧美国产在线观看| 国产高潮美女av| 国产视频首页在线观看| 观看免费一级毛片| 我的老师免费观看完整版| 日韩强制内射视频| a级毛色黄片| 一个人看视频在线观看www免费| 少妇被粗大猛烈的视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久久久久久久久久丰满| av.在线天堂| 爱豆传媒免费全集在线观看| 一级av片app| 亚洲成色77777| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 午夜老司机福利剧场| 国产淫语在线视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 欧美三级亚洲精品| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 欧美极品一区二区三区四区| 国产高清不卡午夜福利| 最近最新中文字幕免费大全7| 少妇熟女欧美另类| 国产淫语在线视频| 亚洲美女视频黄频| 日本欧美国产在线视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲精品国产av成人精品| 日韩国内少妇激情av| 美女国产视频在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 夜夜爽夜夜爽视频| 3wmmmm亚洲av在线观看| 婷婷色综合www| 欧美日本视频| 亚洲自拍偷在线| 国产人妻一区二区三区在| 国产亚洲精品av在线| 精品国产三级普通话版| 久久久色成人| 少妇高潮的动态图| 亚洲av成人精品一二三区| 五月天丁香电影| 亚洲性久久影院| 国产成人91sexporn| 久热久热在线精品观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 91精品国产九色| 在线a可以看的网站| 一边亲一边摸免费视频| 国产视频内射| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲精品色激情综合| 99热这里只有精品一区| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产一级毛片在线| 亚洲欧美精品专区久久| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 婷婷色麻豆天堂久久| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 日韩欧美 国产精品| 男人爽女人下面视频在线观看| 大话2 男鬼变身卡| 久久久色成人| 1000部很黄的大片| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲欧美日韩东京热| 视频中文字幕在线观看| 亚洲在久久综合| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 高清视频免费观看一区二区 | 国产男女超爽视频在线观看| 一区二区三区免费毛片| 国产精品一区二区在线观看99 | 亚洲,欧美,日韩| 99九九线精品视频在线观看视频| 中国美白少妇内射xxxbb| 久久综合国产亚洲精品| 十八禁网站网址无遮挡 | 寂寞人妻少妇视频99o| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产免费福利视频在线观看| 成年人午夜在线观看视频 | videossex国产| 国产老妇女一区| 亚洲欧美清纯卡通| av.在线天堂| 男人和女人高潮做爰伦理| 人妻夜夜爽99麻豆av| 成人性生交大片免费视频hd| 男女边摸边吃奶| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日韩av不卡免费在线播放| 好男人视频免费观看在线| 看黄色毛片网站| 国产精品精品国产色婷婷| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 在线观看一区二区三区| 国产精品久久久久久久久免| 成人国产麻豆网| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 日韩大片免费观看网站| 欧美97在线视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 国产亚洲5aaaaa淫片| 三级国产精品片| 日韩欧美精品v在线| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产伦精品一区二区三区视频9| 天堂影院成人在线观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产免费又黄又爽又色| 久久久久久国产a免费观看| 少妇的逼水好多| 综合色av麻豆| 99re6热这里在线精品视频| 国精品久久久久久国模美| 亚洲av二区三区四区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 午夜亚洲福利在线播放| 免费大片黄手机在线观看| av卡一久久| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 一本一本综合久久| 久久精品人妻少妇| 国产精品一二三区在线看| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲精品国产av蜜桃| www.色视频.com| 国产日韩欧美在线精品| 精品久久国产蜜桃| kizo精华| 一夜夜www| 波野结衣二区三区在线| 一本一本综合久久| 日韩精品青青久久久久久| 干丝袜人妻中文字幕| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚州av有码| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 美女被艹到高潮喷水动态| 中国国产av一级| 国产成人freesex在线| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 天堂中文最新版在线下载 | 特大巨黑吊av在线直播| 日日撸夜夜添| 日韩欧美一区视频在线观看 | 亚洲电影在线观看av| 熟女人妻精品中文字幕| 国产真实伦视频高清在线观看| 内地一区二区视频在线| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 99久久精品一区二区三区| 国产精品精品国产色婷婷| 少妇高潮的动态图| 禁无遮挡网站| 亚洲精品乱久久久久久| 久久这里有精品视频免费| 免费大片18禁| 黄色日韩在线| 能在线免费观看的黄片| 五月伊人婷婷丁香| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 丰满乱子伦码专区| 欧美激情久久久久久爽电影| 国内精品宾馆在线| 国产黄频视频在线观看| 日日啪夜夜爽| 激情五月婷婷亚洲| 久久久久国产网址| 男插女下体视频免费在线播放| 国产爱豆传媒在线观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲自偷自拍三级| 国产午夜精品论理片| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 22中文网久久字幕| 中文字幕制服av| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 日韩精品有码人妻一区| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产精品爽爽va在线观看网站| 精品酒店卫生间| 午夜精品在线福利| 欧美日韩在线观看h| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 丰满乱子伦码专区| 白带黄色成豆腐渣| 国产人妻一区二区三区在| 美女大奶头视频| 观看免费一级毛片| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产高清不卡午夜福利| 午夜激情欧美在线| 日本wwww免费看| 日韩电影二区| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产午夜福利久久久久久| 国产精品一二三区在线看| 国产精品久久久久久精品电影| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产av国产精品国产| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 直男gayav资源| 2018国产大陆天天弄谢| 黄色配什么色好看| 在线免费十八禁| 亚洲成人中文字幕在线播放| 日韩视频在线欧美| 日日干狠狠操夜夜爽| 寂寞人妻少妇视频99o| 欧美3d第一页| 国产一区亚洲一区在线观看| 搞女人的毛片| 亚洲av免费高清在线观看| 国产精品无大码| 男女那种视频在线观看| 视频中文字幕在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产精品伦人一区二区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 十八禁网站网址无遮挡 | 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲av成人精品一区久久| 观看美女的网站| 成人一区二区视频在线观看| 久久97久久精品| 永久网站在线| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲av福利一区| 天天一区二区日本电影三级| 精品一区二区三区视频在线| 少妇丰满av| 午夜免费观看性视频| 一个人观看的视频www高清免费观看| 永久网站在线| 国产精品久久久久久久久免| 久久久国产一区二区| 大香蕉久久网| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲怡红院男人天堂| 久久久欧美国产精品| 最后的刺客免费高清国语| 午夜福利在线在线| 国产大屁股一区二区在线视频| 深爱激情五月婷婷| 国产成人精品久久久久久| 欧美 日韩 精品 国产| 国产黄a三级三级三级人| 免费无遮挡裸体视频| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲国产精品专区欧美| 欧美日本视频| 国内精品宾馆在线| 看非洲黑人一级黄片| 国产激情偷乱视频一区二区| 一区二区三区免费毛片| 国产精品福利在线免费观看| 免费少妇av软件| 69av精品久久久久久| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 中文在线观看免费www的网站| 免费大片18禁| 永久免费av网站大全| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久久精品94久久精品| 九九在线视频观看精品| 久久草成人影院| 欧美精品国产亚洲| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久99热这里只有精品18| 亚洲无线观看免费| 久久国内精品自在自线图片| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲综合精品二区| 婷婷色综合大香蕉| 午夜视频国产福利| 婷婷色综合www| 精华霜和精华液先用哪个| 久久久精品免费免费高清| 性色avwww在线观看| 美女大奶头视频| a级一级毛片免费在线观看| 91久久精品国产一区二区成人| 久久久午夜欧美精品| 亚洲在线自拍视频| 在线观看免费高清a一片| 亚洲真实伦在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频 | 麻豆成人av视频| 在现免费观看毛片| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 午夜精品在线福利| 搡女人真爽免费视频火全软件| 尾随美女入室| 日本欧美国产在线视频| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产精品熟女久久久久浪| 久久这里只有精品中国| 麻豆成人av视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国产成人91sexporn| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲欧美一区二区三区国产|