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    從組織行為角度看廣東省如何構(gòu)建現(xiàn)代職教師資體系

    2016-06-03 17:26:59吳潔璇
    科教導(dǎo)刊·電子版 2016年11期
    關(guān)鍵詞:組織行為學(xué)

    吳潔璇

    摘 要 廣東省實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級離不開高技能人才的培養(yǎng)。職教師資的培養(yǎng)是構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)教育體系的重要一環(huán)。本文從組織行為角度出發(fā),建議采用標(biāo)桿學(xué)習(xí)分析法,借鑒德國和美國先進(jìn)的職教師資培養(yǎng)模式,對廣東省構(gòu)建現(xiàn)代職教師資體系提出初步的設(shè)想與建議。

    關(guān)鍵詞 組織行為學(xué) 廣東省現(xiàn)代職教師資體系 標(biāo)桿學(xué)習(xí)分析法

    中圖分類號:G72 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    當(dāng)前世界正朝著信息化、市場化、全球化和知識化方向發(fā)展,世界各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)聯(lián)度越來越高。2008年國際金融危機(jī)和2011年的歐債危機(jī)的爆發(fā),使得在改革開放中一直率先發(fā)展的廣東省也率先碰到了成長的煩惱。2007年底,廣東率先開啟了轉(zhuǎn)型升級之路。牽一發(fā)而動全身。構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)教育體系,是構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系和實(shí)現(xiàn)我省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移升級的必要條件。聯(lián)合國教科文組織統(tǒng)計(jì)情況表明,經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平(收入水平)同職業(yè)教育發(fā)展水平的高低呈正相關(guān);也就是說,職業(yè)教育發(fā)展水平越高,收入水平就越高,反之則越低。因此,構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)教育體系有助于廣東省“轉(zhuǎn)型升級”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    現(xiàn)代職教師資是構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系的重要一環(huán)。如何建立一支適應(yīng)職業(yè)教育發(fā)展需要的、有良好的專業(yè)理論水平的、有一定實(shí)踐技能的、高質(zhì)量的職教師資隊(duì)伍,特別是專業(yè)師資隊(duì)伍,已引起人們的廣泛關(guān)注。本文將從組織行為的角度出發(fā),利用標(biāo)桿學(xué)習(xí)分析法,對廣東省如何建立現(xiàn)代職教師資體系做出幾點(diǎn)思考。

    1廣東省職教師資現(xiàn)狀

    (1)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。職教師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理突出表現(xiàn)在:專任教師職務(wù)結(jié)構(gòu)比例中,高級職稱教師偏少,學(xué)術(shù)帶頭人缺乏;師資總量不足,師資數(shù)量增長速度低于學(xué)生數(shù)量,過低的師生比偏離職業(yè)教育人才培養(yǎng)的規(guī)律和要求

    (2)“雙師型”數(shù)量缺乏。職教師資隊(duì)伍更深層次的缺陷在于高技術(shù)素質(zhì)教師和“雙師型”教師的嚴(yán)重缺乏。部分理論課教師缺少企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),使得知識傳授與技能實(shí)踐相分離;而部分實(shí)踐課老師則缺乏系統(tǒng)的理論知識、教育教學(xué)理論和課堂組織能力。

    (3)師資培訓(xùn)渠道不通暢。不少職業(yè)學(xué)校,由于近年來發(fā)展迅速,致使許多新教師一到學(xué)校,就接受繁重的教學(xué)任務(wù),無暇參加培訓(xùn)。而任職多年的教師,卻因培訓(xùn)途徑的缺乏,遭遇“玻璃屋頂”式的發(fā)展困境。

    2標(biāo)桿學(xué)習(xí)分析法分析

    2.1標(biāo)桿學(xué)習(xí)分析法概念闡釋及相關(guān)“標(biāo)桿”的分析

    標(biāo)桿學(xué)習(xí)分析法(Benchmarking)是組織競爭的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略手段。它提倡將組織內(nèi)各項(xiàng)活動與從事該項(xiàng)活動的最佳者進(jìn)行比較,研究最佳組織發(fā)展的持久優(yōu)勢,并將這種優(yōu)勢作為自身組織內(nèi)部發(fā)展的目標(biāo),把最佳組織的做法因地制宜地移植到自身組織內(nèi)部,從而實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展。構(gòu)建廣東現(xiàn)代師資體系,不能僅是閉門造車,可以運(yùn)用標(biāo)桿學(xué)習(xí)分析法向職業(yè)技術(shù)教育先進(jìn)的國家學(xué)習(xí),借鑒、吸收其先進(jìn)的職教師資培養(yǎng)模式。以下將重點(diǎn)闡述德國、美國兩國的職教師資培養(yǎng)模式,嘗試為廣東省構(gòu)建現(xiàn)代職教師資體系提供可行性思路。

    2.2德國——“雙元制”下的職教師資培養(yǎng)

    德國是“雙元制”職業(yè)教育的鼻祖,與此同時“雙元制”亦為德國制造業(yè)的騰飛奠定了基礎(chǔ)。“雙元制”職業(yè)教育理念的實(shí)現(xiàn),離不開優(yōu)質(zhì)職教師資隊(duì)伍的建設(shè)。

    2.2.1構(gòu)成

    根據(jù)工作時間來分,德國職教教師可分為全職教師和兼職教師。其中,全職教師為主,兼職教師為輔。根據(jù)工作性質(zhì)來分,德國職教教師可分為理論課教師和實(shí)踐課教師。其中,理論課教師至少要求完成普通大學(xué)的教育;而實(shí)踐課教師至少接受普通中小學(xué)教育與職業(yè)教育、工長培訓(xùn)班教育考核、職業(yè)教育學(xué)培訓(xùn)考核。這兩種性質(zhì)的教師入職前都要接受嚴(yán)格的職前培訓(xùn),并通過相關(guān)的資格認(rèn)證考試。

    2.2.2入職前

    德國職教師資職前培養(yǎng)是“雙元制”的“點(diǎn)睛之筆”。理論課教師的職前教育大致可分為兩個階段:第一階段是大學(xué)教育階段,學(xué)習(xí)四至五年,有志于成為理論課教師的師范生可以在學(xué)習(xí)主專業(yè)課程、輔修專業(yè)課程的同時,學(xué)習(xí)與職業(yè)教育科學(xué)相關(guān)的課程,攻讀學(xué)士學(xué)位甚至碩士學(xué)位;第二階段是為期一年半至兩年的教育準(zhǔn)備階段(德文:Vorbereitungsdienst;英文preparatory service),主要在各州所設(shè)的教育學(xué)院、職業(yè)學(xué)?;蚝献髌髽I(yè)里學(xué)習(xí)。第一階段結(jié)束后,需要參加第一次國家統(tǒng)考,鑒定相關(guān)專業(yè)知識與技能;第二階段結(jié)束后,需要參加第二次國家統(tǒng)考,驗(yàn)證相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)和能力。通過兩次國家統(tǒng)一考試后,學(xué)生才能獲得理論課教師資格。而想成為實(shí)踐課教師的學(xué)師范生從職業(yè)學(xué)校畢業(yè)工作三至五年后,需要到相關(guān)教育機(jī)構(gòu)(如工廠學(xué)校)接受職業(yè)教育學(xué)的培訓(xùn)考核,方能上崗執(zhí)教。

    2.2.3入職后

    德國職教教師在入職之后,在教學(xué)工作之余,還必須完成法律規(guī)定的繼續(xù)進(jìn)修教育,并接受兩年一次的考評;同時到校合作企業(yè)參加不定時的培訓(xùn)實(shí)習(xí),以保證職教教師的教學(xué)質(zhì)量和知識技能傳授能夠與時俱進(jìn)。

    2.3美國——以市場為導(dǎo)向、以社區(qū)學(xué)院為主體的職教師資培養(yǎng)

    2.3.1構(gòu)成

    美國職業(yè)教育體系形式多樣,大體分中等、高中后、高等和職業(yè)學(xué)位四種職業(yè)教育形式。前三者由綜合高中、地區(qū)性職業(yè)教育中心、職業(yè)學(xué)校、社區(qū)學(xué)院和企業(yè)培訓(xùn)中心等實(shí)施,后者由綜合性或研究性大學(xué)。美國職教教師以兼職為主,專職為輔。專職教師多為通用課程的教師;兼職教師則注重相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的理論講解并提供技能培訓(xùn),多是技術(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師或管理人員。對于職教教師,美國國家規(guī)定必須“具備學(xué)士以上的學(xué)位并對所授技術(shù)課程有一年以上的工作經(jīng)歷及最新經(jīng)驗(yàn),或者在合適的技術(shù)領(lǐng)域有五年以上的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),還要求有當(dāng)顧問和單獨(dú)判斷與研究能力?!绷硗?,職教教師每年必須參加一次教師資格考核,以取得任教合格證書。

    2.3.2入職前

    美國職教師資的職前培養(yǎng)呈現(xiàn)高度自由化和高度主動性的 “雙高”特色。高度自由化指的是職業(yè)技術(shù)學(xué)校(主要是社區(qū)學(xué)院)能根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂枨螅灾髡心挤下?lián)邦各州政府教師資格證書規(guī)定的教師。高度主動性指的是有志于成為職教教師的人員,會自覺在自己的技術(shù)崗位上積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),主動考取相關(guān)的技術(shù)資格證和教師資格證書,再到職業(yè)技術(shù)學(xué)校應(yīng)聘上崗。

    2.3.3入職后

    美國職教教師入職后,都要接受 “彈性多元進(jìn)修計(jì)劃”。職業(yè)技術(shù)學(xué)校每年會劃撥專門的經(jīng)費(fèi),為職教教師提供形式多樣的培訓(xùn)活動,如夜校、研討會、參觀訪問、編定課程、專業(yè)組織舉辦會議和休假進(jìn)修、出國進(jìn)修等。

    綜上所述,德國和美國的職教師資培養(yǎng)模式各有特色:德國強(qiáng)調(diào)國家統(tǒng)籌,美國強(qiáng)調(diào)市場指導(dǎo)。它們的存在為德國和美國的職業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),同時也可作為廣東省在職教師資培養(yǎng)模式探索過程中的標(biāo)桿。

    3標(biāo)桿學(xué)習(xí)分析法在構(gòu)建廣東現(xiàn)代職教師資體系上的應(yīng)用

    20世紀(jì)80年代中后期,中國職教界就提出“雙師型教師”這一概念并逐漸成為中國職教師資隊(duì)伍建設(shè)的特色和重點(diǎn)。筆者認(rèn)為,需要從職教師資培養(yǎng)模式著手,師夷長技,進(jìn)一步優(yōu)化整體職教師資的專業(yè)素質(zhì)和教學(xué)水平,培養(yǎng)一支職業(yè)技能過硬、教學(xué)水平高超的師資隊(duì)伍。

    3.1優(yōu)化師范專業(yè)結(jié)構(gòu)

    在德國,許多高等院校設(shè)置了與職教師資培養(yǎng)緊密銜接的師范專業(yè),采取“教育方向+專業(yè)方向”教學(xué)模式,其設(shè)置理念符合“雙師型”人才培養(yǎng)目標(biāo),是廣東省提高職教師資隊(duì)伍總體素質(zhì)的可借鑒模式。目前,我國已經(jīng)有高等院校嘗試設(shè)置此類專業(yè),如上海同濟(jì)大學(xué)開設(shè)4個職教方向的本科專業(yè)及1個職業(yè)教育學(xué)碩士專業(yè);又如廣東技術(shù)師范學(xué)院開設(shè)“專業(yè)方向+教育方向”專業(yè),如機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化專業(yè)(師范,本科)、汽車服務(wù)工程專業(yè)(師范,本科)等。但是,目前開設(shè)此類專業(yè)的高等師范院校數(shù)量較少,無法滿足省內(nèi)職教師資數(shù)量、質(zhì)量的要求。筆者建議,可在廣東省內(nèi)更高層次的院校設(shè)置此類新型職教師范專業(yè):畢業(yè)生獲得本科學(xué)歷、考取教師資格證的同時,通過相關(guān)技能考試。

    3.2完善職教師資準(zhǔn)入制度

    職業(yè)教師較低的入職門檻影響整體教學(xué)質(zhì)量,影響社會對職業(yè)教育的認(rèn)可度。因此,既要在招聘教師的環(huán)節(jié)提高對實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教師資格的認(rèn)證要求;又要鼓勵有志成為職教教師的應(yīng)聘者在職前取得相關(guān)教師資格證明,并參與相關(guān)專業(yè)的實(shí)踐培訓(xùn)。

    3.3引進(jìn)企業(yè)實(shí)戰(zhàn)型人才

    來自企業(yè)的具有豐富技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的工程師或管理者到職業(yè)技術(shù)學(xué)校兼職任教,對于拓展學(xué)生視野,提高學(xué)生所學(xué)技能知識與市場需求的匹配度,具有重要意義。因此,需大力支持和鼓勵,省內(nèi)職業(yè)技能技術(shù)學(xué)校加強(qiáng)與企業(yè)的合作,從企業(yè)中引進(jìn)實(shí)戰(zhàn)型人才。

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