基層黨組織員工思想政治工作創(chuàng)新路徑研究

林影清

摘要：近年來，隨著全國各地社會的進步以及經(jīng)濟的發(fā)展，基層黨組織中的員工的思想意識和價值觀念以及文化信仰等方面發(fā)生了很大的變化，變得更加復(fù)雜化、也更加多元化。同時，他們的責(zé)任感也逐漸淡化，這些都讓基層黨組織的思想和政治工作任務(wù)更加艱巨，也帶來了更大的挑戰(zhàn)。為了扭轉(zhuǎn)這種局面，促進基層黨組織員工的思想政治工作保持穩(wěn)定，讓基層黨組織員工的思想政治工作開展更加順利，筆者經(jīng)過大量的調(diào)查研究之后，文章主要針對基層黨組織員工思想政治工作的意義、現(xiàn)狀展開了詳細(xì)具體的分析探究，并找到了切實可行的創(chuàng)新路徑，以推動基層黨組織員工思想覺悟的提高，促進基層黨組織員工思想政治工作更具實效性和針對性，能夠更上一個新臺階。

關(guān)鍵詞：基層黨組織；員工；思想政治工作；創(chuàng)新路徑

一、引言

基層黨組織員工的思想政治工作開展與實施的時間已經(jīng)不短了，在這項工作順利開展的這些年間，經(jīng)歷了許多風(fēng)風(fēng)雨雨，但黨組織發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，一直保持著這項工作的平穩(wěn)發(fā)展。迄今為止，基層黨組織員工思想政治工作從一定程度上來看，已經(jīng)進入了瓶頸期，許多問題用原有的方法和措施已經(jīng)難以解決，這在很大程度上阻礙了基層黨組織員工思想政治工作的發(fā)展和進步。因此，必須做好這項工作的專項研究，在這項工作中融入創(chuàng)新精神，這樣才能保證這項工作能夠得以順利開展并更上一個新臺階。

二、基層黨組織員工思想政治工作的重要意義

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展與進步，基層黨組織也不甘落后，提出了“學(xué)習(xí)型”的戰(zhàn)略發(fā)展口號，倡導(dǎo)提升全黨的思想覺悟和政治水平。在這樣的情況下，基層黨組織員工思想政治工作也要與時俱進。因為注重基層黨組織員工的思想政治工作，不僅有助于提升員工的思想道德素質(zhì)，確定基層工作與發(fā)展的整體發(fā)展的氛圍，還有助于提升基層工作的組織和文化等多方面的建設(shè)水平。在社會與經(jīng)濟飛速發(fā)展的大趨勢下，各基層企業(yè)部門之間的競爭也愈發(fā)激烈，為了適應(yīng)這種競爭趨勢的發(fā)展，各基層都在不斷創(chuàng)新，尋求最佳的提升自身競爭力的路徑和方法，同時也在不斷地思考并總結(jié)基層黨組織員工的思想政治工作有無創(chuàng)新等，所有這些都充分說明，做好基層黨組織中員工的思想政治工作，對于提高員工的政治和思想覺悟，從整體上提高基層員工的綜合素質(zhì)，強化員工的服務(wù)意識，加強基層內(nèi)部的團結(jié)互助都有巨大的推動意義。只有做好基層黨組織中員工們的思想政治工作，才能保證員工對工作投入更大的熱情，幫助員工樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，讓每一個基層員工都能以一種積極向上的心態(tài)投入到工作中，保持對工作高度的責(zé)任心，最終提升基層企業(yè)在社會上的競爭力。

三、基層黨組織員工思想政治工作中存在的問題

就目前基層黨組織中員工們的思想政治工作現(xiàn)狀來看，形勢不容樂觀。首先，在目前的基層黨組織中，所占比重最大的是80后和90后的青年力量，這些青年力量的成長富有鮮明的時代特征，他們年紀(jì)輕，文化知識豐富，學(xué)識淵博素質(zhì)高，富有創(chuàng)造力，精神勁頭十足，具有很大的發(fā)展?jié)摿?。但是，從思想道德的層面具體分析，這些青年力量與中老年人相比而言，從小都是在家人的呵護與疼愛中長大，對理想和信念的意識淡薄，缺乏對挫折的承受力以及吃苦耐勞的鍛煉，敬業(yè)精神也十分匱乏，總是喜歡索取比付出多一些，做事情過于急于求成，集體意識淡薄，以自我為中心的思想意識較為嚴(yán)重，無論是社會價值觀還是思想道德觀，都與黨組織的要求有一定的差距，致使基層的思想政治工作呈現(xiàn)出表面化，這在一定程度上影響和制約了基層黨組織員工思想政治工作的順利開展與進步，為基層黨組織的思想政治工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)，使基層黨組織中員工的思想政治工作實施創(chuàng)新發(fā)展成為一種必然趨勢。在實際的工作中，基層組織在思想政治工作中，盡管發(fā)現(xiàn)了這些年輕人的問題，但是對年輕員工積極向上的正確引導(dǎo)的思想和路徑嚴(yán)重缺失，這就造成了目前基層黨組織員工思想政治工作形勢不容樂觀。其次，要重視加強對老員工進行心理疏導(dǎo)。適當(dāng)?shù)男睦硎鑼?dǎo)，有利于提升個體的人際交往能力以及自我監(jiān)督管理能力。目前基層中的老員工，都屬于上有老，下有小的階段，來自家庭和工作的壓力都特別大，并且這部分員工文化水平較低，遇到較大的壓力或挫折，容易鉆牛角尖，在不堪重壓的情況下極其容易走到崩潰的邊緣。為了防止這種情況發(fā)生，基層的黨組織一定要及時對其進行心理疏導(dǎo)，最大程度地緩解這類人群的心理壓力，這也是基層黨組織對員工進行思想政治工作的一項大任務(wù)。

四、基層黨組織員工思想政治工作創(chuàng)新路徑的探究

踐行和培育社會主義的核心價值觀，就是以人為本進行思想政治的教育。人都不是一個獨立的個體，都屬于社會中的人，也都具備最為豐富的感情以及最為復(fù)雜的思想。思想是一種軟生產(chǎn)力，對人進行管理很大程度上取決于管理是否人性化。所以，在基層黨組織中積極探索，實施行之有效的、極富人性化的管理措施，重視對員工思想深處的疙瘩和矛盾的切實解決，以便充分保障員工們的生產(chǎn)積極性和主動性，讓基層黨組織中員工們組成的團隊更加優(yōu)秀，讓每個員工在工作中都能感受到黨組織給予的溫暖，這樣思想政治工作才能更為順暢的發(fā)展與進步，要讓這種情況變?yōu)楝F(xiàn)實主要從以下幾個方面入手。

（一）加強對員工的心理疏導(dǎo)，構(gòu)建“四級人文”的風(fēng)險防范體系

基層黨組織在工作中一定要重視對員工進行的心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，加強對員工定期進行心理健康的引導(dǎo)與教育。這樣以來，基層黨組織在進行思想政治工作時對基層員工間的人文隱患進行認(rèn)真細(xì)致地排查，找到問題所在，同時也找出了問題的難點、要求以及重點，摸清開展工作的切入點，把解決人文隱患的思路從以往的“事中調(diào)解”和“事后處理”轉(zhuǎn)變?yōu)椤笆虑邦A(yù)防”，努力讓這些隱患問題在萌芽狀態(tài)下得以消除。所謂的四級管理主要是指基層組織中四個級別的領(lǐng)導(dǎo)逐層進行管理，主要通過交流與座談、家訪與警示等形式來逐級排查管理中的隱患問題。并且有針對性的對青年員工的爭強好勝和老職工的生活與心理壓力過大進行心理疏導(dǎo)，注重員工健康心理以及良好心態(tài)的保持；同時還要引導(dǎo)員工在工作中注重公平競爭以及共同發(fā)展的思想，讓其心態(tài)更加樂觀與寬容，使其能夠自信、自尊、健康向上；讓員工的文化和精神生活更加豐富，最大限度的滿足員工的文化和精神需求，注重陶冶員工的情操，讓每一位員工在基層黨組織的人文關(guān)懷下，享受到家一般的溫暖，不僅具有豐富的生活，還具有進取的精神。endprint

（二）成立黨支部的“基層員工大學(xué)”，強化基層員工的學(xué)習(xí)與管理能力

基層黨組織在對員工實施思想政治工作的過程中，要注重把學(xué)習(xí)與培訓(xùn)和思想政治工作有機結(jié)合起來，成立“基層員工大學(xué)”，讓每一位基層員工都有機會進行創(chuàng)造性的學(xué)習(xí)，提高員工們的整體素質(zhì)。首先，要定期進行崗位培訓(xùn)，并把崗位培訓(xùn)作為開展思想政治工作的一種有效手段，有針對性地補弱固強，讓人才培養(yǎng)更具針對性和創(chuàng)造性。其次，要強化對員工的實踐鍛煉，設(shè)置一些關(guān)鍵性的崗位用以對有關(guān)人才進行重點培養(yǎng)，這樣在實踐中打造出來的人才業(yè)務(wù)技能會更強。最后，實施崗位交流與競爭上崗，把基層員工的優(yōu)勢充分挖掘出來，讓他們在競爭中獲取積極向上的思想狀態(tài)，工作更加干勁十足，引導(dǎo)基層員工更自覺、更主動地向基層黨組織靠攏。

（三）對基層員工進行思想和政治的教育前移，建立起“四家共建”的黨建品牌

在創(chuàng)新思想的引導(dǎo)下，基層黨組織把基層員工分成“四個家”，具體是指職工之家、女工之家、黨員之家和青工之家。這樣以來，把基層員工的組織劃分更加細(xì)化，有助于黨群合力的形成，從而促進思想政治工作的開展。定期舉辦基層黨員“承諾”活動、基層黨員標(biāo)兵評選活動、結(jié)對子幫扶活動、微型黨員課堂活動等，以期充分展示基層黨員的風(fēng)采；同時利用基層員工大比武、師帶徒、青年突擊手等活動，促使青工思想和技能的提升，從而推動基層黨組織對員工進行思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)開展。

總之，只有在創(chuàng)新中才能求生存，謀發(fā)展。基層黨組織員工思想政治工作亦是如此，有關(guān)部門只有轉(zhuǎn)變思維，讓工作方法得以創(chuàng)新，才能使基層黨組織的思想政治工作更上一層樓。

參考文獻：

[1]馬廷學(xué).五措并舉 加強思想政治工作[N].中國電力報，2011-08-26.

[2]馬廷學(xué).突出企業(yè)文化建設(shè) 營造和諧發(fā)展環(huán)境[N].國家電網(wǎng)報，2012-05-09.

[3]高俊清.創(chuàng)新思想政治工作應(yīng)實現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變[N].山西黨校報，2011-03-15.

[4]廖文根.唱響政治文明建設(shè)主旋律[N].人民日報，2011-04-20.

[5]蘇凱.深化思想認(rèn)識 狠抓工作落實 努力提高精神文明建設(shè)工作水平[N].駐馬店日報，2011-04-12.

[6]韓元君.和諧社會構(gòu)建中的國有企業(yè)青年職工政治思想教育[D].中北大學(xué)，2012.

（作者單位：貴州大學(xué)公共管理學(xué)院）endprint