淺談我國經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問題與解決措施

李艷芳

摘 要：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是公司開展業(yè)務(wù)的關(guān)鍵，伴隨著經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度的完善，公司建立了良好的監(jiān)督管理體系，穩(wěn)固公司在各種行業(yè)的發(fā)展。通常我國經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)擁有著嚴(yán)格的管理制度，不僅能提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，還能提高領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任意識。目前我國經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)或許存在一些問題，各個公司也正在極力解決這些問題，通過一些有效的途徑，完善我國的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度。眾所周知，國企需要明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，對我國的經(jīng)濟(jì)進(jìn)行制約，這樣能夠讓國企的發(fā)展更加順暢，同時(shí)也會對我國目前存在的經(jīng)濟(jì)制度進(jìn)行改革與創(chuàng)新。本文探討目前國企開展業(yè)務(wù)時(shí)面對的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問題，并且針對這些問題提出有效的解決措施。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì) 當(dāng)前問題 解決措施

中圖分類號：F239 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2017）10（a）-090-02

國企作為我國發(fā)展經(jīng)濟(jì)的主力機(jī)構(gòu)，自然就存在較大的優(yōu)勢發(fā)展我國的經(jīng)濟(jì)，而且也能在明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)義務(wù)方面起到領(lǐng)導(dǎo)作用。國企對我國的經(jīng)濟(jì)取到良好的保護(hù)作用，通過制定相關(guān)計(jì)劃，保證我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。目前國有企業(yè)需要對我國的經(jīng)濟(jì)進(jìn)行保護(hù)與制約，以此維護(hù)好國企的正常工作運(yùn)轉(zhuǎn)，國企通常會根據(jù)公司內(nèi)部發(fā)生的一些經(jīng)濟(jì)情況，以及市面上常出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)糾紛問題進(jìn)行研究，以此根據(jù)不同的情況對國企內(nèi)部將來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展路線進(jìn)行規(guī)劃，為國企的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn)。所以國企目前明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)需要滿足哪些條件是非常重要的。

1 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問題

1.1 受社會環(huán)境的影響

我國經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)目前受社會經(jīng)濟(jì)的影響，一旦國內(nèi)外發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)危機(jī)問題，國企的經(jīng)濟(jì)容易出現(xiàn)漏洞，所以目前我國公司需要解決的事就是完善我國的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)體系。通常面對經(jīng)濟(jì)危機(jī)問題，我國的一些公司會采取侵占經(jīng)濟(jì)的方式，此時(shí)公司的經(jīng)濟(jì)特別容易出現(xiàn)問題，不光會產(chǎn)生資產(chǎn)流失的情況，還容易損壞已經(jīng)建立的各種良好的體系。所以國企應(yīng)該吸收以往的經(jīng)驗(yàn)，避免國企經(jīng)濟(jì)受到社會因素的影響，或是降低國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)受到社會因素的影響程度，這樣才能保證我國經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展。如果再有社會環(huán)境發(fā)生變動，就希望國企能夠吸取以往的經(jīng)驗(yàn)，合理地解決好因?yàn)樯鐣栴}引發(fā)的國有企業(yè)的矛盾。

1.2 受工作職責(zé)的局限

我國的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)不僅擁有嚴(yán)格的制度，還有著嚴(yán)格的操作體系，所以，我國一些公司的審計(jì)人員都會被枯燥的工作影響，不僅是在職人員還是離任人員都有責(zé)任和義務(wù)保護(hù)公司的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度，因此對公司來說，公司的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是非常嚴(yán)格的，這樣會限制審計(jì)人員的工作。國企應(yīng)重點(diǎn)規(guī)劃員工的具體工作職責(zé)，再有良好的分工狀況下，員工們就能意識到自己的工作對國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)做出的貢獻(xiàn)，自然就會存在一種責(zé)任感。長此以往，對國內(nèi)企業(yè)的發(fā)展是非常關(guān)鍵的。

1.3 受研究深度的影響

我國的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)如果沒有達(dá)到一定的深度，這樣我國的公司會受到經(jīng)濟(jì)的影響，在公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，很容易出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)較大難以處理的問題，因此公司可以加大對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的力度，比如可以增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的處理力度，在有效的期間內(nèi)可以使公司的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)達(dá)到一定的高度，同時(shí)也可以多招納一些負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的人才，為公司處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)提供最優(yōu)良的資源。

2 改善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)可以采取的手段

2.1 建立完善的制度

我國的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)需要建立完善的制度，因?yàn)槲覈壳按嬖诘慕?jīng)濟(jì)制度都是根據(jù)我國的行情制定的，所以我國公司想要取得好的發(fā)展就需要借助國外一些公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)以往的發(fā)展，我國的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展效率的關(guān)鍵。所以通過完善制度，我國的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)能取得較好的發(fā)展，同時(shí)完善的制度也方便公司提高公司的管理經(jīng)濟(jì)效率，一方面能提升公司的知名度，另一方面能為公司經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供良好的保障，這是很多國有企業(yè)都想要改善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的原因。

2.2 增強(qiáng)員工的默契程度

員工如果能互相之間擁有默契，這樣公司在處理問題時(shí)會方便很多，提升員工的默契程度可以通過采取措施解決，比如可以多召集員工交流，可以提出對公司的發(fā)展建議，這樣對公司的發(fā)展也會有很大的幫助，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部提高默契程度很大一部分也能夠保證國企的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，這樣就能保證國企經(jīng)濟(jì)體系的穩(wěn)定程度，因此定期開展員工培訓(xùn)是很多國企都會開展的業(yè)務(wù)，因?yàn)檫@樣能夠幫助企業(yè)更好地發(fā)展經(jīng)濟(jì)。

2.3 完善審計(jì)機(jī)構(gòu)

國企想要取得好的發(fā)展，就必須在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)上多花些工夫，只有保障公司的經(jīng)濟(jì)順利運(yùn)營才能讓公司有良好的發(fā)展基礎(chǔ)，不過完善審計(jì)機(jī)構(gòu)不僅需要公司內(nèi)部進(jìn)行協(xié)商，還需要審計(jì)團(tuán)隊(duì)明確審計(jì)的發(fā)展方向，這樣我國的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)方案會得到質(zhì)量的提升，企業(yè)會有著出色的發(fā)展。我國目前的審計(jì)機(jī)構(gòu)只能保障現(xiàn)在國家的發(fā)展，不能有較大的提升，所以我國想要有好的提升必須先完善各公司的審計(jì)機(jī)構(gòu)，從公司出發(fā)，對我國的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的順利施行提供幫助。

2.4 明確責(zé)任義務(wù)

成功開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作最需要的就是審計(jì)人員了解清楚自己所肩負(fù)的責(zé)任，這樣審計(jì)人員在處理相關(guān)問題時(shí)會有嚴(yán)格的考量標(biāo)準(zhǔn)，這樣公司的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)業(yè)務(wù)能夠順利地辦理，如果公司都想要得到好的發(fā)展，公司的所有人員都需要明確自己的責(zé)任義務(wù)，成功開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作能為公司帶來不小的幫助。同時(shí)明確責(zé)任義務(wù)也能讓公司更好地發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部有哪些人才，這樣對公司開展更多的業(yè)務(wù)會存在很大的幫助。

2.5 提高審計(jì)人員素質(zhì)

利用社會審計(jì)成果提高審計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)，是審計(jì)工作與時(shí)俱進(jìn)、開創(chuàng)新局面的一項(xiàng)重要工作。高質(zhì)量的審計(jì)工作，離不開高素質(zhì)的審計(jì)隊(duì)伍。隨著審計(jì)工作的深化，對審計(jì)人員素質(zhì)要求越來越高，審計(jì)人員僅懂得一些財(cái)會知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和后續(xù)教育工作，不斷更新知識，掌握統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)運(yùn)用等專業(yè)知識和企業(yè)經(jīng)營管理的其他相關(guān)知識。在精通財(cái)會審計(jì)專業(yè)知識、熟悉有關(guān)的法律法規(guī)及規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，提高政策理論水平和明辨是非的能力，培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型審計(jì)人才，以適應(yīng)日益發(fā)展的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的需要[1]。再就是有效利用社會審計(jì)的工作成果。在對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，國有企業(yè)及國有控股企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表一般已經(jīng)過會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)。

3 結(jié)語

雖然我國目前的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)體系存在一些問題，但是經(jīng)過我國審計(jì)人員的努力，肯定能為我國的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)能力的提升提供幫助，照目前的發(fā)展來看，公司想要取得發(fā)展，提升經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度刻不容緩。目前國企想要提升經(jīng)濟(jì)良好的發(fā)展水平，不僅需要強(qiáng)化國企的隊(duì)伍，更需要加強(qiáng)國企內(nèi)部經(jīng)濟(jì)文明的建設(shè)，這樣國企才能夠穩(wěn)定地運(yùn)轉(zhuǎn)也能夠盡到應(yīng)盡的責(zé)任，對我國的經(jīng)濟(jì)進(jìn)行保護(hù)。長久發(fā)展下去，國企就能為我國帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益，并且也能獲得更多人的支持與關(guān)注。照目前來看采取一些措施對我國的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)體系進(jìn)行完善，不僅能幫助公司取得好的發(fā)展，更能為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供較大的幫助，所以希望我國能夠重視此問題，各個公司都能夠提升內(nèi)部的辦事效率，久而久之，我國的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作效率一定會得到明顯的提升。

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