基于國有企業(yè)政治思想工作的思考

范麗群

【摘要】國有企業(yè)要積極對企業(yè)內(nèi)部進行改善，尤其是對企業(yè)員工管理方面，國有企業(yè)展開政治思想工作，對員工進行政治思想方面的教育，努力創(chuàng)新和改進企業(yè)的工作模式和方法，為企業(yè)員工營造一個良好的工作氛圍。另外，國有企業(yè)要堅持黨的領導，讓政治思想工作科學化、規(guī)范化，這樣才能推動企業(yè)的發(fā)展。國有企業(yè)要做到以人為本，將政治思想工作放置于關鍵的位置上，尊重企業(yè)員工，全面考慮企業(yè)的整體發(fā)展和未來的發(fā)展，這樣企業(yè)員工才會形成良好的職業(yè)道德精神，與企業(yè)共進退。

【關鍵詞】企業(yè)員工；國有企業(yè)；整治思想教育

對于國有企業(yè)的發(fā)展，國有企業(yè)自身必須要認識到發(fā)展的重要性和意義，明確企業(yè)發(fā)展的性質(zhì)和作用，在遵循黨的領導方針的基礎上，以全面建設小康社會為主，執(zhí)行黨提出的方針政策。國有企業(yè)要以經(jīng)濟效益為發(fā)展的根本，在展開政治思想工作的過程中，對企業(yè)員工明確企業(yè)未來的發(fā)展戰(zhàn)略部署。作為黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，思想政治工作可以調(diào)動員工的積極性，增強員工的責任意識，實際上，這十分有利于企業(yè)的改革。

一、關于國有企業(yè)政治思想工作展開難度的分析

當前，我國社會發(fā)展體制主要為兩種體制，一是經(jīng)濟體制，二是現(xiàn)代企業(yè)制度。這兩種體制存在著較為重要的關聯(lián)。但也正因為社會發(fā)展體制的變革，我國經(jīng)濟總體發(fā)展形式也在不斷地變化，對于當前社會總體發(fā)展形式的變化，國有企業(yè)在進行政治思想工作的過程中將會受到嚴重的阻礙和影響。此外，國有企業(yè)的工作任務也會隨之增加，變得過于繁重。

二、關于國有企業(yè)政治思想工作具體探究

從目前的形式上觀察，我國國有企業(yè)的發(fā)展趨勢逐漸上升，但是國有企業(yè)的發(fā)展模式在變革的過程中，卻出現(xiàn)了大量的問題和矛盾，部分國有企業(yè)經(jīng)營較為困難，導致企業(yè)只能選擇裁員。其次，部分在崗職工因為經(jīng)濟問題，使得自身的生活水平降低，種種原因使得企業(yè)員工的工作思想發(fā)生轉(zhuǎn)變，在工作時產(chǎn)生懈怠的心理，久而久之，國有企業(yè)的工作氛圍將變得十分沉悶，缺乏活力，員工的積極性受到不良的影響，企業(yè)的發(fā)展效率也隨之下降。因此，國有企業(yè)必須要對員工進行政治思想教育工作，合理解決企業(yè)發(fā)展形成的問題，在保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎上，為員工提供相應的福利待遇。而這也就充分說明企業(yè)要加強關注政治思想工作，采用合理的措施，落實企業(yè)思想政治工作的主要任務，對企業(yè)內(nèi)部和外部都要加強監(jiān)管。對于企業(yè)政治思想工作的分析，可以從以下幾點進行思考。

（一）國有企業(yè)主要的發(fā)展目標和政治思想工作存在的關系。無論站在經(jīng)濟發(fā)展的角度分析，還是從我國立場上，國有企業(yè)的發(fā)展效率勢必會對我國在國際上的地位產(chǎn)生影響。所以，我國在對國有企業(yè)提出發(fā)展要求時，要能促使國有企業(yè)明確主要的發(fā)展目標，了解企業(yè)總體發(fā)展目標和政治思想工作之間存在關聯(lián)，這樣國有企業(yè)才能完善政治思想工作的方案，從經(jīng)濟、政治、文化精神上對企業(yè)員工進行政治思想教育。與此同時，國有企業(yè)要能按照《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的相關規(guī)定，進行企業(yè)物質(zhì)文化建設，遵守法律法規(guī)，堅持走可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略方向，這樣國有企業(yè)在發(fā)展的過程中才能將黨的宗旨展現(xiàn)出來，也才會承擔相應的社會責任。

（二）國有企業(yè)要能對政治思想工作進行科學的創(chuàng)新。對于政治思想工作的創(chuàng)新，國有企業(yè)需要結合企業(yè)發(fā)展的實際情況和企業(yè)文化，將精神教育與物質(zhì)激勵相融合，確立政治思想工作的主要方案。國有企業(yè)要在追求經(jīng)濟效益的同時，讓企業(yè)的規(guī)章制度更加合理化，這樣才能激發(fā)企業(yè)員工的積極性。國有企業(yè)所創(chuàng)新的政治思想工作方案，要符合時代發(fā)展的潮流，以員工為本。企業(yè)的構成主要和員工息息相關，如果員工的利益遭受到侵害，企業(yè)則很難穩(wěn)定的發(fā)展。因此，企業(yè)必須要考慮員工的利益，這是一個企業(yè)發(fā)展的關鍵。此外，政治思想工作方案是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力和前提，如果沒有明確的方案，企業(yè)的發(fā)展過程將會過于混亂，缺乏秩序性，企業(yè)切勿只關注經(jīng)濟效益，忽視政治思想工作。企業(yè)需要堅持物質(zhì)利益相結合的原則，確立政治方向，讓利益與政治思想工作相融合，經(jīng)濟基礎決定上層建筑，企業(yè)的發(fā)展需要員工創(chuàng)造經(jīng)濟效益。

（三）做好企業(yè)管理制度和企業(yè)政治思想工作相結合?，F(xiàn)如今，我國對國有企業(yè)的發(fā)展做出相應的改善。因此，國有企業(yè)在發(fā)展的過程中要建立完善的運行機制和管理機制，增強對企業(yè)員工的監(jiān)管，讓員工時刻產(chǎn)生危機，這樣企業(yè)員工才會形成職業(yè)責任感。其次，企業(yè)要能建立政治思想教育工作隊伍，構建企業(yè)的政治機構，對企業(yè)內(nèi)部員工進行調(diào)整。這樣才便于將企業(yè)管理制度與政治思想工作相結合。國有企業(yè)所建立政治思想工作方案要與時俱進，所以，國有企業(yè)需要找到科學的工作方式，將整體的工作內(nèi)容進行劃分，讓員工工作有目標，并落實責任制度。為了將企業(yè)的制度和政治思想工作有效結合，首先企業(yè)應加強政治思想工作的組織和領導，另外，再劃分責任制，完善思想政治工作的主要程序，進而確保政治思想工作順進行。

（四）企業(yè)領導干部要發(fā)揮其主要的作用。企業(yè)領導干部作為企業(yè)發(fā)展的指導人和管理者，企業(yè)領導干部自身要做好政治思想工作，為企業(yè)員工樹立良好的榜樣示范。實際上，只要企業(yè)領導長期堅持管理和教育，企業(yè)必然會蓬勃發(fā)展。企業(yè)領導要能尋求正確的政治思想教育方式，將企業(yè)員工作為受教育者，但與此同時，也要對員工加強管理和制約，尤其是對年輕的員工，企業(yè)領導要能采用不同的教育方式，為有能力者提供優(yōu)質(zhì)的待遇，為年輕的員工提供更多的發(fā)展機會，這樣員工才能在企業(yè)中大展拳腳。企業(yè)領導切勿只重視經(jīng)驗豐富的工作人員，企業(yè)領導應該將政治思想工作的重點放在主要地方。而且企業(yè)領導要幫助員工提高思想政治素質(zhì)，全面培養(yǎng)員工的各方面能力。國有企業(yè)在改革的過程中需要領導者的不懈努力，國有企業(yè)應該建立領導班子，讓企業(yè)領導帶領企業(yè)員工進步發(fā)展，這樣才能有力地提升企業(yè)在市場中的競爭實力。當前，國有企業(yè)的發(fā)展正處于艱難時期，企業(yè)需要激發(fā)員工的動力，使其與企業(yè)一起奮斗發(fā)展。完善企業(yè)發(fā)展管理制度，建立科學的發(fā)展方案，創(chuàng)新思想政治教育工作模式是國有企業(yè)發(fā)展的根本保證。企業(yè)領導必須要帶領員工解決更多的問題，凝聚員工的力量，提高企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)斗力，進而使國有企業(yè)能在我國乃至世界占據(jù)重要的地位。

三、結束語

綜上所述，在當今時代背景下，我國必須要對國有企業(yè)的總體發(fā)展加強重視，之所以這樣做不僅是國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的支柱，同時，國有企業(yè)對我國人民的政治思想也會產(chǎn)生一定的影響，國有企業(yè)在未來的發(fā)展中必然會遇到更多的阻礙和困難。因此，國有企業(yè)需要對員工進行政治思想教育，構建一支能力較強的工作隊伍，進而在市場中可以展開激烈的競爭。此外，國有企業(yè)要能走出國門，并積極培養(yǎng)人才，讓工作人員重視企業(yè)的政治思想工作，這樣企業(yè)員工才會深入到企業(yè)的成長中，并為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。

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