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    A公司績效管理研究

    2017-06-02 03:04:30劉雪雪
    青年時代 2017年12期
    關(guān)鍵詞:層次分析法績效管理

    劉雪雪

    摘 要:A公司是濟(jì)南市一家專為房地產(chǎn)企業(yè)做營銷推廣的服務(wù)性質(zhì)的公司,2016年全國各地相繼出臺了很多房地產(chǎn)市場調(diào)控政策,濟(jì)南市各大樓盤也相繼作出了應(yīng)對措施,積極推廣活動以吸引更多購房者的眼球,由此看來活動公司的作用變得得至關(guān)重要,為了使得公司能夠更好的適應(yīng)當(dāng)前市場環(huán)境,針對公司外部價值鏈下的績效管理體系利用層次分析法逐層分析,發(fā)現(xiàn)A公司績效管理中的問題所在,設(shè)計相關(guān)的優(yōu)化方案,以此為公司創(chuàng)造更大的價值。

    關(guān)鍵詞:外部價值鏈;層次分析法;績效管理

    一、緒論

    隨著科技增長速度的加快、外部壞境的不確定因素的增加,根部外部環(huán)境調(diào)整企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,讓A公司在諸多競爭者中凸顯出來。公司需對現(xiàn)有的績效管理體系進(jìn)行分析從而使得公司能夠更好的適應(yīng)當(dāng)前市場環(huán)境,,找出問題所在,進(jìn)行相關(guān)的改進(jìn),為公司創(chuàng)造更大的價值。本文采用實(shí)證分析的方法,以A公司作為實(shí)證分析對象,在外部價值鏈視角下,通過績效管理的改進(jìn)來提升企業(yè)的績效,為公司帶來更大的價值。

    本文以外部價值鏈思想為視角,基于外部價值鏈對績效管理進(jìn)行改進(jìn)研究,能夠讓企業(yè)的績效管理過程中更加關(guān)注“價值”這一核心概念,能夠豐富當(dāng)前的績效管理研究。利用廣告行業(yè)的特點(diǎn)結(jié)合最新的房地產(chǎn)市場調(diào)控政策,彌補(bǔ)了廣告業(yè)在績效指標(biāo)評價方面的不足??梢酝ㄟ^外部因素幫助A公司認(rèn)清自己在各方面的不足,從而在諸多競爭者中凸顯出來。

    本文用外部價值鏈理論對企業(yè)外部價值鏈進(jìn)行分析,明確企業(yè)運(yùn)營流程,通過外部價值鏈模型清晰看到上下價值鏈與企業(yè)的工作聯(lián)。結(jié)合績效管理的工具和方法對企業(yè)外部價值鏈上的每一項(xiàng)價值活動進(jìn)行指標(biāo)設(shè)計和權(quán)重設(shè)置,形成基于外部價值鏈視角,重視前后項(xiàng)的關(guān)系的績效指標(biāo)考核體系。

    二、評價模型的建立

    (一)指標(biāo)的選取

    本文根據(jù)層次分析法著重從外部價值鏈角度對企業(yè)績效進(jìn)行評價,將企業(yè)績效看作目標(biāo)層,分別從縱向價值鏈和橫向價值鏈兩個中間層進(jìn)行分析,縱向價值鏈將公司上下游不同企業(yè)看做生產(chǎn)過程中的一部分,從上游的生產(chǎn)到下游的銷售這一個過程構(gòu)成了的價值鏈。根據(jù)A公司的特殊性,本文將縱向價值鏈分為供應(yīng)商因子、顧客因子、服務(wù)因子三個方面。橫向價值鏈主要是與同行業(yè)進(jìn)行比較,通過和同行業(yè)其他公司的比較,發(fā)現(xiàn)自己與競爭對手之間存在的差距與優(yōu)勢,通過改進(jìn)自己的不足、保持自己的優(yōu)勢促進(jìn)公司的發(fā)展。在橫向價值鏈的指標(biāo)選取上,主要從競爭能力因子與合作能力因子兩方面對其進(jìn)行設(shè)計。

    (二)權(quán)重的確定

    在對各層次指標(biāo)進(jìn)行權(quán)重分析時,采用1-9評分法對矩陣進(jìn)行判斷,根據(jù)專家對各個指標(biāo)重要程度的比較,將收集來的結(jié)果進(jìn)行整理,然后運(yùn)用yaahp軟件層次分析計算,并進(jìn)行一致性檢驗(yàn),各層次對績效的權(quán)重具體如下表所示:

    三、結(jié)果分析

    從中間層來看,縱向價值鏈和橫向價值鏈對績效的比重分別為0.8571、0.1429,明顯看出縱向價值鏈所占比重大,因此,A公司的專家認(rèn)為縱向價值鏈對企業(yè)績效的影響更為重要。而橫向價值鏈所占比重較小,他們認(rèn)為橫向價值鏈對績效的影響并不明顯。A公司想要長久地發(fā)展必須做好與上下游企業(yè)的合作,如果沒有上游原材料的供應(yīng),沒有下游消費(fèi)者的購買,公司都不能繼續(xù)經(jīng)營,因此縱向價值鏈?zhǔn)枪镜靡陨姘l(fā)展的重要要素。橫向價值鏈的影響相對來說小一些。

    從因子層來看,影響最大的因子是顧客因子,該因子是整個因子層中所占比重最大的,只有有了堅(jiān)實(shí)的客戶基礎(chǔ),公司活動才能持續(xù)的進(jìn)行。其次是服務(wù)因子,對于廣告公司來說,只有為客戶提供良好的服務(wù)才能留住老客戶,從而獲得新客戶,從而提高公司的績效,在保證以上兩點(diǎn)的基礎(chǔ)上,尋求性價比更高的供應(yīng)商,以此節(jié)約成本、提高效益。競爭能力因子比合作能力因子重要,公司想要持續(xù)的經(jīng)營下去,必須提高核心競爭力,使公司在同行業(yè)中立于不敗之地。

    從方案層來看,對A公司績效的最終權(quán)重分析,前五名的分別是顧客滿意度、市場應(yīng)變能力、顧客投訴率、新顧客獲得率和老顧客保持率五個指標(biāo)。根據(jù)比重來看,顧客滿意度與后幾位相差懸殊,表明專家認(rèn)為顧客滿意度對A公司績效的提高非常重要,而后四位的比重相差則較小。顧客滿意度是顧客對產(chǎn)品消費(fèi)的反映,顧客對服務(wù)越滿意,其繼續(xù)簽訂合同的可能性越大,同時還會帶來更多潛在客戶。市場應(yīng)變能力是公司要根據(jù)市場的不變化做出相應(yīng)的應(yīng)對措施,能夠反映企業(yè)在遇到緊急情況時其處理問題的能力,市場應(yīng)變能力越高,企業(yè)績效水平越高。顧客投訴率是顧客對產(chǎn)品消費(fèi)的不滿意的反映,只有知道了顧客的需求公司才能更好地發(fā)展,顧客投訴率越低,說明公司服務(wù)做得越好,公司的績效越高。新顧客獲得率、老顧客保持率是公司新客戶數(shù)量的指標(biāo),新客戶獲得率、老顧客保持率越高,公司的知名度就越高,績效水平也就越高。

    四、結(jié)論

    通過外部價值鏈和企業(yè)績效評價的相關(guān)理論及文獻(xiàn)梳理、歸納分析的基礎(chǔ)上,對A公司的績效進(jìn)行評價分析,構(gòu)建了適合A公司的績效評價體系,并對研究結(jié)果進(jìn)行分析。主要研究結(jié)論有以下幾點(diǎn):

    一是介紹了外部價值鏈下企業(yè)績效的研究現(xiàn)狀,簡述了傳統(tǒng)績效評價的提系的缺陷,肯定了基于外部價值鏈會計下的企業(yè)績效評價的先進(jìn)性和優(yōu)越性。

    二是運(yùn)用層次分析法從外部價值鏈的角度對A公司建立了績效評價體系對,根據(jù)收回的有效調(diào)查問卷計算了各個指標(biāo)的權(quán)重并進(jìn)行一致性檢驗(yàn),體現(xiàn)出各指標(biāo)對企業(yè)績效的影響情況,建立了較為完整的績效評價體系。

    參考文獻(xiàn):

    [1]儀秀琴,劉仁鵬.外部價值鏈視角下農(nóng)業(yè)上市公司績效指標(biāo)分析[J].會計之友,2016(9):68-72.

    [2]溫素彬,何喆.管理會計工具及應(yīng)用案例—基于價值鏈視角的績效評價體系的構(gòu)建及應(yīng)用[J].會計之友,2016(18):133-136.

    [3]申志東.運(yùn)用層次分析法構(gòu)建國有企業(yè)績效評價體系[J].審計研究,2013(2):106-112.

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