• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基層社會管理關(guān)鍵績效指標(biāo)體系構(gòu)建研究

    2016-10-19 02:03:21焦啟飛崔璨張瑛琪陳海玉
    中國市場 2016年35期
    關(guān)鍵詞:關(guān)鍵績效指標(biāo)層次分析法

    焦啟飛 崔璨 張瑛琪 陳海玉

    "

    "

    "

    [摘 要]黨的十八大報(bào)告提出,要加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理,改進(jìn)政府提供公共服務(wù)方式,加強(qiáng)基層社會管理和服務(wù)體系建設(shè)。目前,我國基層社會管理中不和諧、不平衡問題不斷涌現(xiàn),績效評價不力正是導(dǎo)致諸多困境存在的重要原因之一。因此,構(gòu)建科學(xué)的績效評價體系,從民生工程、社會秩序、組織建設(shè)、居民滿意度等維度,對基層社會管理的績效進(jìn)行評價,具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

    [關(guān)鍵詞]基層社會管理;關(guān)鍵績效指標(biāo);層次分析法

    [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.35.060

    1 前 言

    黨的十八大報(bào)告提出,要加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理,改進(jìn)政府提供公共服務(wù)方式,加強(qiáng)基層社會管理和服務(wù)體系建設(shè)。目前,我國基層社會管理中不和諧、不平衡問題不斷涌現(xiàn),如基層社會管理職能轉(zhuǎn)變滯后、主體結(jié)構(gòu)單一、機(jī)制創(chuàng)新不深入、方式方法不當(dāng)?shù)取?冃гu價不力正是導(dǎo)致諸多困境存在的重要原因之一。因此,推動基層社會管理職能創(chuàng)新,必須構(gòu)建科學(xué)的績效評價體系。

    2 基層社會管理關(guān)鍵績效指標(biāo)體系的基本內(nèi)容

    借鑒國內(nèi)外已有研究成果,客觀體現(xiàn)基層社會管理績效的內(nèi)涵特征與構(gòu)成,依據(jù)科學(xué)性、系統(tǒng)性、可操作性、導(dǎo)向性等原則,從客觀和主觀兩個方面構(gòu)建基層社會管理關(guān)鍵績效指標(biāo)體系??陀^方面主要通過統(tǒng)計(jì)年鑒、統(tǒng)計(jì)報(bào)表和相關(guān)的事實(shí)資料獲得所需數(shù)據(jù),通過實(shí)證研究得到績效評價結(jié)果;主觀方面主要通過滿意度調(diào)查了解公眾對基層社會管理績效的滿意度。

    應(yīng)用模糊數(shù)學(xué)隸屬度分析方法對主客觀關(guān)鍵績效指標(biāo)進(jìn)行初步篩選,然后通過SPSS19.0對其進(jìn)行相關(guān)分析、信度和效度檢驗(yàn),最終,得到基層社會管理關(guān)鍵績效指標(biāo)體系,如表1所示。

    3 運(yùn)用層次分析法確定基層社會管理關(guān)鍵績效指標(biāo)的權(quán)重

    層次分析法(AHP)是運(yùn)用多因素分級處理來確定指標(biāo)權(quán)重的一種定性和定量相結(jié)合的決策方法。[1]

    (1)建立層次結(jié)構(gòu)。在明確了基層社會管理關(guān)鍵績效指標(biāo)體系的層次及各層級之間的關(guān)系的基礎(chǔ)上,建立一個由目標(biāo)層(提升基層社會管理績效)、維度層、因素層和指標(biāo)層組成的層次模型(各級指標(biāo)如表1所示)。

    (2)構(gòu)建判斷矩陣并賦值。運(yùn)用德爾菲法,請各位專家對各層次每個元素的重要性程度按“1-9標(biāo)度法”進(jìn)行賦值,并經(jīng)過多次修正反饋,得到最終結(jié)論。賦值時,一定要結(jié)合當(dāng)前基層社會管理狀況,對于提升基層社會管理績效這一戰(zhàn)略目標(biāo)影響較大的指標(biāo),應(yīng)當(dāng)增加其賦值。

    (3)層次單排序與一致性檢驗(yàn)。層次單排序是確定各元素對上級元素影響程度的過程。

    舉例說明:

    參考文獻(xiàn):

    [1]簡禎富.決策分析與管理——全面決策質(zhì)量提升的架構(gòu)與方法[M].北京:清華大學(xué)出版社,2007:169-185.

    [2]楊家本.系統(tǒng)工程概論[M].武漢:武漢理工大學(xué)出版社,2002,1:128.

    [摘 要]J電氣公司是一家從事電氣設(shè)備生產(chǎn)安裝中小民營企業(yè)。文章將J電氣公司銷售與收款內(nèi)部控制作為研究對象。通過在企業(yè)的實(shí)地調(diào)查、訪談等方法,結(jié)合內(nèi)部控制理論的研究,查找出貫穿于銷售與收款環(huán)節(jié)中的不足之處,包括:內(nèi)部控制環(huán)境不完善,風(fēng)險評估不規(guī)范,控制活動不全面,信息溝通不通暢,監(jiān)督機(jī)制缺失。然后運(yùn)用理論聯(lián)系實(shí)際的方法,針對銷售與收款的要素提出改進(jìn)銷售與收款內(nèi)部控制的意見。

    [關(guān)鍵詞]內(nèi)部控制;銷售與收款;風(fēng)險控制

    [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.35.055

    1 J電氣公司概述

    J電氣公司是J電器設(shè)備廠經(jīng)增資擴(kuò)股、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整更新重組而成的一家民營企業(yè),公司產(chǎn)業(yè)主要涉及發(fā)電設(shè)備行業(yè)。公司主營業(yè)務(wù)收入主要來源于電氣產(chǎn)品、電氣工程設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)。目前已通過ISO9001國際質(zhì)量體系認(rèn)證,被評為省民營科技企業(yè)。目前企業(yè)有員工320人,注冊資本10000多萬。非專利技術(shù)出資為7888萬元,貨幣出資為3000萬元。

    2 J電氣公司銷售與收款內(nèi)部控制現(xiàn)狀分析

    2.1 銷售與收款內(nèi)部環(huán)境不完善

    2.1.1 組織架構(gòu)不健全

    J電氣公司的組織結(jié)構(gòu)較為簡單。不設(shè)董事會和監(jiān)事會,也沒有單獨(dú)設(shè)立客戶信用管理部門、人力資源部門和內(nèi)部審計(jì)部門??偨?jīng)理是企業(yè)第一大股東,在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,設(shè)立八個部門分別負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)事務(wù),分別是管理中心、行政部、營銷中心、生產(chǎn)中心、技術(shù)中心、研發(fā)中心、采購中心、質(zhì)量中心。由此看出,在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)上存在一些不合理,首先沒有考慮重要性原則,沒有將重要部門單獨(dú)列出。如財(cái)務(wù)部、人事部這些有關(guān)現(xiàn)金、人事任免的部門應(yīng)該獨(dú)立成立責(zé)任中心,單獨(dú)對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。其次,公司在設(shè)置組織部門時沒有考慮到相關(guān)性,將技術(shù)和研發(fā)人為地分割管理,不利于專業(yè)技術(shù)人員的交流和工作流程的連貫性。

    2.1.2 企業(yè)文化建設(shè)滯后

    J電氣公司在員工入職時,由總經(jīng)理工作部以5~10分鐘的PPT講解對職員進(jìn)行公司文化、員工行為規(guī)范、安全生產(chǎn)方面的教育培訓(xùn),形式單一,時間較短,宣傳流于表面,并沒有深入滲透進(jìn)平時的工作流程中。另外由于缺少專門的人力資源部門,不便于對員工組織專業(yè)技能教育培訓(xùn)。企業(yè)文化教育和專業(yè)技能教育的滯后使員工很難在公司中找到歸屬感,建立責(zé)任感。這影響了公司發(fā)展的穩(wěn)定性,制約了公司的發(fā)展。

    2.2 銷售與收款風(fēng)險評估不規(guī)范

    在銷售與收款的環(huán)節(jié)中,企業(yè)應(yīng)該在事前、事中、事后三個環(huán)節(jié)加強(qiáng)風(fēng)險識別和風(fēng)險應(yīng)對。J電氣公司在事前雖然有客戶信用管理,但是流程和制度不規(guī)范,增加了信用風(fēng)險;在事中訂立合同時,由于采用成本加成的定價方法,缺乏對市場上同類產(chǎn)品價格變化的考慮,增加了預(yù)算風(fēng)險;在事后的應(yīng)收賬款催收環(huán)節(jié)中,沒有明確的催收方法和催收結(jié)果應(yīng)對機(jī)制,增加了現(xiàn)金流風(fēng)險。J電氣公司應(yīng)該充分考慮經(jīng)營過程中的各種風(fēng)險,并在此基礎(chǔ)上使各部門間加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),完善銷售與收款環(huán)節(jié)上的風(fēng)險識別和應(yīng)對機(jī)制。

    2.3 銷售與收款控制活動不全面

    2.3.1 產(chǎn)品定價方式不合理

    商務(wù)部對銷售的價格一般采用成本加成法,以產(chǎn)品變動成本為基礎(chǔ),在成本加成率范圍內(nèi)商務(wù)部有自主定價權(quán)。在投標(biāo)過程中,J電氣公司制定了較高的成本加成率,產(chǎn)品定價過高。為了彌補(bǔ)這一劣勢,公司采用創(chuàng)新的技術(shù)設(shè)計(jì)和寬松的付款方式吸引客戶。雖然保持了較高的銷售毛利,但是過高的定價和寬松的付款方式給應(yīng)收賬款的收回帶來了不利的影響。

    2.3.2 賬款催收機(jī)制不健全

    根據(jù)行業(yè)特點(diǎn),J電氣公司從事的生產(chǎn)和安裝調(diào)試工作雖然項(xiàng)目期較長,價款分時段按比例收取,但是項(xiàng)目工程期一般不應(yīng)超過一個會計(jì)期間。但是J電氣公司應(yīng)收賬款數(shù)額居高不下,主要表現(xiàn)在以下方面。

    催收主體方面:應(yīng)收賬款的催收工作僅由銷售人員負(fù)責(zé),且不與銷售績效掛鉤,不受財(cái)務(wù)部監(jiān)督,一定程度上削弱了催收效果。

    催收方法方面:沒有針對客戶的特點(diǎn)采用適合的方法,而是千篇一律的通過傳統(tǒng)的電話、郵件、傳真的方法,不僅沒有效果還浪費(fèi)了公司的人力和財(cái)力。

    2.4 銷售與收款信息溝通不通暢

    J電氣公司雖然已采用較為先進(jìn)的企業(yè)信息管理系統(tǒng)對公司的各個部門進(jìn)行管理,但是公司的ERP系統(tǒng)還沒有在部門間共享,員工僅僅將ERP系統(tǒng)作為本部門內(nèi)部工作的工具,這給部門間的溝通帶來不便。此外,在使用系統(tǒng)時,部分員工沒有及時更新錄入數(shù)據(jù),降低了部門內(nèi)ERP系統(tǒng)溝通的準(zhǔn)確性有效性,這需要公司針對現(xiàn)行的主要業(yè)務(wù)流程重新梳理,規(guī)范各模塊的信息。

    正是由于ERP系統(tǒng)的不健全,限制了員工的溝通途徑和方式,員工和部門之間在溝通時往往還是按照傳統(tǒng)書面或者口頭溝通方式操作,導(dǎo)致傳遞效率較低,還經(jīng)常發(fā)生文件丟失的現(xiàn)象。這不僅降低了信息溝通的及時性和準(zhǔn)確性,還增加了員工不必要的工作量,不利于信息溝通。

    2.5 銷售與收款監(jiān)督機(jī)制缺失

    目前J電氣公司的組織結(jié)構(gòu)包括八大部門,但是對每個部門的工作情況,對企業(yè)經(jīng)營過程中可能出現(xiàn)舞弊的關(guān)鍵點(diǎn),J電氣公司既沒有成立相對獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)部門,也沒有設(shè)置完整的內(nèi)部控制流程重點(diǎn)。一旦公司經(jīng)營出現(xiàn)特殊情況,由部門負(fù)責(zé)人對緊急情況進(jìn)行處理,但這些處理措施常常是在事后采取,事前事中都放任自流。同時,由于部門負(fù)責(zé)人權(quán)限的限制性,只能追查本部門職員的紕漏,對于其他部門人員需要再溝通審批,長久以后很容易不了了之。另外,企業(yè)采取的內(nèi)部控制內(nèi)部審計(jì)措施是針對某個項(xiàng)目或某些突發(fā)事件,一旦解決,之前制定的措施很少能繼續(xù)沿用。

    3 J電氣公司銷售與收款內(nèi)部控制改進(jìn)建議

    3.1 建設(shè)內(nèi)部環(huán)境

    3.1.1 完善企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

    考慮重要性原則。針對重要部門將職權(quán)獨(dú)立出來,另外為了確保內(nèi)部控制的有效性,應(yīng)該單獨(dú)設(shè)立監(jiān)事會負(fù)責(zé)審計(jì)監(jiān)督。考慮相關(guān)性原則,應(yīng)該對研發(fā)部和技術(shù)部進(jìn)行整合。促進(jìn)技術(shù)交流和專業(yè)知識的溝通。所以在總經(jīng)理下設(shè)財(cái)務(wù)中心、市場中心、倉管中心、生產(chǎn)中心、技術(shù)中心和行政中心。其中財(cái)務(wù)中心下設(shè)會計(jì)部和審計(jì)部,行政中心下單獨(dú)設(shè)立人力資源部進(jìn)行人事管理,設(shè)置綜合管理部進(jìn)行其他行政事務(wù)處理。市場中心下單獨(dú)設(shè)立客戶管理部進(jìn)行客戶信用管理跟蹤。研發(fā)部和技術(shù)部統(tǒng)一歸科研中心管理。

    猜你喜歡
    關(guān)鍵績效指標(biāo)層次分析法
    微電子科學(xué)與工程專業(yè)評價指標(biāo)體系研究
    基于AHP—GRA的工程施工項(xiàng)目進(jìn)度風(fēng)險管理研究
    價值工程(2016年29期)2016-11-14 01:02:43
    淺談基于層次分析法的變電站安全風(fēng)險管理研究
    高職教育發(fā)展存在的若干問題研究
    湖南工程學(xué)院外籍教師績效管理體系的建立
    時代金融(2016年23期)2016-10-31 13:43:44
    關(guān)于三江源生態(tài)移民創(chuàng)業(yè)能力評價指標(biāo)體系構(gòu)建的研究
    基于層次分析法的乳制品品牌顧客滿意度實(shí)證研究
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 01:52:09
    基于模糊綜合評價模型對道路擁堵的研究
    商(2016年27期)2016-10-17 07:03:47
    R公司基于關(guān)鍵指標(biāo)法的績效管理體系設(shè)計(jì)方案
    商(2016年24期)2016-07-20 09:36:19
    白銀時代房地產(chǎn)項(xiàng)目的績效管理研究
    中國市場(2016年22期)2016-07-07 04:37:42
    九草在线视频观看| 男女啪啪激烈高潮av片| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 亚洲国产精品国产精品| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲中文av在线| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲欧洲国产日韩| 青春草亚洲视频在线观看| 一级毛片我不卡| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 精品熟女少妇av免费看| 日韩制服骚丝袜av| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 丝袜脚勾引网站| 特大巨黑吊av在线直播| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产精品.久久久| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 一级a做视频免费观看| 午夜91福利影院| 少妇熟女欧美另类| 日韩视频在线欧美| 精品熟女少妇av免费看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产精品嫩草影院av在线观看| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产一区二区在线观看av| 天美传媒精品一区二区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 美女中出高潮动态图| 欧美最新免费一区二区三区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 亚洲人与动物交配视频| 中文字幕久久专区| 久久久久国产网址| 日韩伦理黄色片| 国产高清国产精品国产三级| 狂野欧美激情性bbbbbb| 两个人免费观看高清视频 | 老司机亚洲免费影院| 亚洲av不卡在线观看| 人人妻人人看人人澡| 在线天堂最新版资源| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久ye,这里只有精品| 99九九在线精品视频 | 精品国产一区二区久久| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲人成网站在线播| 亚洲无线观看免费| 亚洲美女黄色视频免费看| 少妇的逼好多水| 国产精品久久久久久av不卡| 成年av动漫网址| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 纵有疾风起免费观看全集完整版| www.色视频.com| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久人人爽人人片av| 中文字幕久久专区| 国产黄色免费在线视频| 偷拍熟女少妇极品色| 欧美日韩av久久| 亚洲av成人精品一区久久| 久久久久久久久久成人| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 久久久久网色| 久热这里只有精品99| 国产熟女欧美一区二区| 精品久久久久久电影网| 成人无遮挡网站| 久久精品国产a三级三级三级| 免费看光身美女| 一级,二级,三级黄色视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产片特级美女逼逼视频| 免费看av在线观看网站| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 嘟嘟电影网在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 2022亚洲国产成人精品| 美女中出高潮动态图| 成年人午夜在线观看视频| 成人漫画全彩无遮挡| 久久国产乱子免费精品| 中国美白少妇内射xxxbb| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产精品一区www在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 国内精品宾馆在线| 精品人妻熟女av久视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 极品教师在线视频| 丁香六月天网| 欧美97在线视频| 久久亚洲国产成人精品v| 国产欧美亚洲国产| .国产精品久久| 久久国产精品大桥未久av | 91在线精品国自产拍蜜月| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 亚洲四区av| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 多毛熟女@视频| 少妇熟女欧美另类| 三级经典国产精品| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 热99国产精品久久久久久7| 中文在线观看免费www的网站| 99视频精品全部免费 在线| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 色网站视频免费| 久久精品国产a三级三级三级| 大片免费播放器 马上看| 街头女战士在线观看网站| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产在视频线精品| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产av一区二区精品久久| 亚洲国产色片| 亚洲精品国产av成人精品| 夫妻午夜视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久影院123| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲综合精品二区| 免费av不卡在线播放| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 久久久午夜欧美精品| 26uuu在线亚洲综合色| av又黄又爽大尺度在线免费看| 日日撸夜夜添| 一区二区三区乱码不卡18| 伊人久久国产一区二区| av网站免费在线观看视频| 激情五月婷婷亚洲| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲成色77777| 十分钟在线观看高清视频www | 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲中文av在线| 国产一区二区在线观看日韩| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 我要看日韩黄色一级片| 如何舔出高潮| 高清午夜精品一区二区三区| 99久久精品热视频| 女性被躁到高潮视频| 少妇精品久久久久久久| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲av欧美aⅴ国产| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产在线视频一区二区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 好男人视频免费观看在线| 少妇丰满av| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 特大巨黑吊av在线直播| 乱系列少妇在线播放| 国产在视频线精品| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产精品欧美亚洲77777| 国精品久久久久久国模美| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 黄色欧美视频在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 欧美bdsm另类| 欧美少妇被猛烈插入视频| 99久久综合免费| 性色av一级| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 国产美女午夜福利| 国产成人一区二区在线| 看免费成人av毛片| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 亚洲国产色片| 晚上一个人看的免费电影| 午夜视频国产福利| 熟女电影av网| 99热国产这里只有精品6| 免费av中文字幕在线| 高清欧美精品videossex| 国产91av在线免费观看| 秋霞伦理黄片| 欧美xxⅹ黑人| 大码成人一级视频| av卡一久久| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲精品亚洲一区二区| 黑人猛操日本美女一级片| 午夜激情福利司机影院| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产黄色视频一区二区在线观看| 免费观看av网站的网址| 国产免费视频播放在线视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 69精品国产乱码久久久| 97精品久久久久久久久久精品| 久久亚洲国产成人精品v| 中国三级夫妇交换| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲国产精品999| 国产 一区精品| 天美传媒精品一区二区| 三上悠亚av全集在线观看 | 建设人人有责人人尽责人人享有的| 性高湖久久久久久久久免费观看| 夫妻午夜视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产探花极品一区二区| 一个人看视频在线观看www免费| 欧美成人午夜免费资源| 成人午夜精彩视频在线观看| 美女大奶头黄色视频| 大片电影免费在线观看免费| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 麻豆乱淫一区二区| 欧美一级a爱片免费观看看| 99视频精品全部免费 在线| 日韩伦理黄色片| 亚洲色图综合在线观看| 一本一本综合久久| 搡女人真爽免费视频火全软件| 少妇被粗大猛烈的视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| av一本久久久久| 国产精品久久久久成人av| 久久精品国产亚洲av天美| 成年人免费黄色播放视频 | 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产一区二区在线观看日韩| 国产综合精华液| 亚洲精品第二区| 亚洲精品一二三| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲第一区二区三区不卡| 少妇丰满av| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 日本av免费视频播放| 久久ye,这里只有精品| 麻豆乱淫一区二区| 十八禁网站网址无遮挡 | 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲在久久综合| 精品久久久久久久久亚洲| 视频中文字幕在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 国产综合精华液| 亚洲国产成人一精品久久久| 老司机影院毛片| 午夜av观看不卡| 天美传媒精品一区二区| 一本久久精品| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 乱人伦中国视频| 我的老师免费观看完整版| 青青草视频在线视频观看| 国产爽快片一区二区三区| 欧美区成人在线视频| www.色视频.com| 51国产日韩欧美| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 99热网站在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 黄色日韩在线| 97在线视频观看| 久久久久久人妻| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久久ye,这里只有精品| 九九爱精品视频在线观看| 三级经典国产精品| 我的女老师完整版在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 免费看光身美女| 丰满人妻一区二区三区视频av| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产成人精品一,二区| 三级国产精品欧美在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 永久免费av网站大全| 毛片一级片免费看久久久久| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 中国美白少妇内射xxxbb| 有码 亚洲区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 久久久久久久久久久久大奶| 免费观看的影片在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 午夜福利视频精品| 免费大片黄手机在线观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 久久婷婷青草| 高清av免费在线| 久久精品国产亚洲av天美| 少妇人妻一区二区三区视频| 99热这里只有是精品在线观看| av.在线天堂| 久久 成人 亚洲| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 中文字幕人妻丝袜制服| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品99久久久久久久久| 观看美女的网站| 夜夜爽夜夜爽视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 久久国产乱子免费精品| 香蕉精品网在线| 亚洲真实伦在线观看| 下体分泌物呈黄色| 成人毛片60女人毛片免费| 国产亚洲精品久久久com| 人体艺术视频欧美日本| 日韩欧美精品免费久久| 中文字幕人妻丝袜制服| 热99国产精品久久久久久7| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久久国内精品自在自线图片| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲精品日本国产第一区| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 一区二区三区四区激情视频| 女性生殖器流出的白浆| 99九九在线精品视频 | 国产 精品1| 永久网站在线| 下体分泌物呈黄色| 午夜日本视频在线| 韩国高清视频一区二区三区| av在线观看视频网站免费| 一级黄片播放器| 久久热精品热| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 久久99蜜桃精品久久| 国产中年淑女户外野战色| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 91久久精品电影网| 麻豆成人午夜福利视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 天堂俺去俺来也www色官网| av在线观看视频网站免费| 国产日韩欧美视频二区| 国产精品偷伦视频观看了| 日本黄色片子视频| 国产精品无大码| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| a级毛色黄片| 最新的欧美精品一区二区| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲精品自拍成人| 国产69精品久久久久777片| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲av不卡在线观看| 日韩伦理黄色片| 丝瓜视频免费看黄片| www.色视频.com| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产成人免费观看mmmm| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲天堂av无毛| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲美女视频黄频| 久久久久人妻精品一区果冻| 日日啪夜夜爽| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久久97久久精品| 国产在线男女| 搡老乐熟女国产| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲国产av新网站| 国产中年淑女户外野战色| av.在线天堂| 成人漫画全彩无遮挡| 老熟女久久久| 2022亚洲国产成人精品| 插阴视频在线观看视频| 国产毛片在线视频| 有码 亚洲区| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美精品一区二区免费开放| 国产淫片久久久久久久久| 国产精品.久久久| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲第一av免费看| 国产精品一区二区性色av| 国产亚洲最大av| 免费黄频网站在线观看国产| 国产真实伦视频高清在线观看| av不卡在线播放| 黑丝袜美女国产一区| 插阴视频在线观看视频| 国产永久视频网站| 99热这里只有是精品在线观看| 2022亚洲国产成人精品| 中文字幕亚洲精品专区| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 两个人免费观看高清视频 | h视频一区二区三区| 欧美另类一区| 国产一区二区三区综合在线观看 | 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲va在线va天堂va国产| 欧美三级亚洲精品| 国产中年淑女户外野战色| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 最近手机中文字幕大全| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产亚洲一区二区精品| 日韩精品有码人妻一区| 在线观看一区二区三区激情| 黑人猛操日本美女一级片| 欧美+日韩+精品| 国产视频内射| 国产 一区精品| 国产深夜福利视频在线观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 人人妻人人看人人澡| 亚洲精品久久午夜乱码| 波野结衣二区三区在线| 一本一本综合久久| 亚洲真实伦在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 中文字幕精品免费在线观看视频 | 中文字幕人妻丝袜制服| 少妇 在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 十八禁高潮呻吟视频 | 一个人看视频在线观看www免费| 精品少妇内射三级| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 午夜av观看不卡| 国产在线一区二区三区精| 黑人高潮一二区| 久久久欧美国产精品| 综合色丁香网| 九九在线视频观看精品| 黄色视频在线播放观看不卡| av免费观看日本| 中文在线观看免费www的网站| 精品久久国产蜜桃| 欧美+日韩+精品| 一区二区三区免费毛片| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲国产精品专区欧美| 成人综合一区亚洲| 99九九线精品视频在线观看视频| 久久国产精品大桥未久av | 五月伊人婷婷丁香| 乱码一卡2卡4卡精品| 久久久精品94久久精品| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲va在线va天堂va国产| 一级,二级,三级黄色视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产精品国产av在线观看| 色视频在线一区二区三区| 插逼视频在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲伊人久久精品综合| 国产午夜精品一二区理论片| 国产成人a∨麻豆精品| 国产成人精品无人区| 秋霞在线观看毛片| 精品久久久久久电影网| 国产在线男女| 日韩强制内射视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产男人的电影天堂91| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲精品日韩av片在线观看| 日韩一区二区三区影片| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲精品日本国产第一区| 男女免费视频国产| 国产精品99久久99久久久不卡 | 人妻制服诱惑在线中文字幕| 精品少妇久久久久久888优播| 国产成人freesex在线| 青春草亚洲视频在线观看| 免费人成在线观看视频色| 亚洲自偷自拍三级| 日本欧美视频一区| 一级毛片电影观看| 精品酒店卫生间| 在线 av 中文字幕| 精品久久久久久久久亚洲| 国产成人精品一,二区| 一级毛片久久久久久久久女| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 免费看av在线观看网站| 国产一区亚洲一区在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 国产精品久久久久成人av| 黄片无遮挡物在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 搡老乐熟女国产| 黑丝袜美女国产一区| 一级黄片播放器| 亚洲国产精品专区欧美| a级片在线免费高清观看视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| av网站免费在线观看视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 九色成人免费人妻av| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 丝袜脚勾引网站| 69精品国产乱码久久久| 国产淫语在线视频| 久久韩国三级中文字幕| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 午夜久久久在线观看| 三级经典国产精品| 午夜激情福利司机影院| 亚洲av男天堂| 在线播放无遮挡| 亚洲欧美清纯卡通| 一区二区三区精品91| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 18禁在线播放成人免费| 欧美xxⅹ黑人| 中文字幕亚洲精品专区| 欧美另类一区| 欧美区成人在线视频| 国产69精品久久久久777片| 黑人高潮一二区| 日本黄色日本黄色录像| 国产 精品1| 精品久久久久久电影网| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| av播播在线观看一区| 国产免费又黄又爽又色| 国产黄片视频在线免费观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产高清国产精品国产三级| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 久久99热6这里只有精品| 精品午夜福利在线看| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产成人aa在线观看| www.色视频.com| 伦精品一区二区三区| 久久久久网色| 26uuu在线亚洲综合色| 午夜免费男女啪啪视频观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| av播播在线观看一区| 日韩视频在线欧美| 国产精品久久久久久av不卡| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久久久久久亚洲中文字幕| 天美传媒精品一区二区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 十八禁高潮呻吟视频 | 国产av码专区亚洲av| 在线观看www视频免费| 国产亚洲欧美精品永久| 久久女婷五月综合色啪小说| 性色av一级| 九色成人免费人妻av| 久久久久久久久久人人人人人人| 妹子高潮喷水视频| 久久影院123| 日本黄大片高清| 纯流量卡能插随身wifi吗| 日韩强制内射视频| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 黄色配什么色好看| 欧美精品亚洲一区二区| 十分钟在线观看高清视频www | 成人影院久久| 全区人妻精品视频| 91精品国产九色| 夫妻午夜视频| 免费观看av网站的网址| 99热这里只有精品一区|