• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基層社會管理關(guān)鍵績效指標(biāo)體系構(gòu)建研究

    2016-10-19 02:03:21焦啟飛崔璨張瑛琪陳海玉
    中國市場 2016年35期
    關(guān)鍵詞:關(guān)鍵績效指標(biāo)層次分析法

    焦啟飛 崔璨 張瑛琪 陳海玉

    "

    "

    "

    [摘 要]黨的十八大報(bào)告提出,要加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理,改進(jìn)政府提供公共服務(wù)方式,加強(qiáng)基層社會管理和服務(wù)體系建設(shè)。目前,我國基層社會管理中不和諧、不平衡問題不斷涌現(xiàn),績效評價不力正是導(dǎo)致諸多困境存在的重要原因之一。因此,構(gòu)建科學(xué)的績效評價體系,從民生工程、社會秩序、組織建設(shè)、居民滿意度等維度,對基層社會管理的績效進(jìn)行評價,具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

    [關(guān)鍵詞]基層社會管理;關(guān)鍵績效指標(biāo);層次分析法

    [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.35.060

    1 前 言

    黨的十八大報(bào)告提出,要加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理,改進(jìn)政府提供公共服務(wù)方式,加強(qiáng)基層社會管理和服務(wù)體系建設(shè)。目前,我國基層社會管理中不和諧、不平衡問題不斷涌現(xiàn),如基層社會管理職能轉(zhuǎn)變滯后、主體結(jié)構(gòu)單一、機(jī)制創(chuàng)新不深入、方式方法不當(dāng)?shù)取?冃гu價不力正是導(dǎo)致諸多困境存在的重要原因之一。因此,推動基層社會管理職能創(chuàng)新,必須構(gòu)建科學(xué)的績效評價體系。

    2 基層社會管理關(guān)鍵績效指標(biāo)體系的基本內(nèi)容

    借鑒國內(nèi)外已有研究成果,客觀體現(xiàn)基層社會管理績效的內(nèi)涵特征與構(gòu)成,依據(jù)科學(xué)性、系統(tǒng)性、可操作性、導(dǎo)向性等原則,從客觀和主觀兩個方面構(gòu)建基層社會管理關(guān)鍵績效指標(biāo)體系??陀^方面主要通過統(tǒng)計(jì)年鑒、統(tǒng)計(jì)報(bào)表和相關(guān)的事實(shí)資料獲得所需數(shù)據(jù),通過實(shí)證研究得到績效評價結(jié)果;主觀方面主要通過滿意度調(diào)查了解公眾對基層社會管理績效的滿意度。

    應(yīng)用模糊數(shù)學(xué)隸屬度分析方法對主客觀關(guān)鍵績效指標(biāo)進(jìn)行初步篩選,然后通過SPSS19.0對其進(jìn)行相關(guān)分析、信度和效度檢驗(yàn),最終,得到基層社會管理關(guān)鍵績效指標(biāo)體系,如表1所示。

    3 運(yùn)用層次分析法確定基層社會管理關(guān)鍵績效指標(biāo)的權(quán)重

    層次分析法(AHP)是運(yùn)用多因素分級處理來確定指標(biāo)權(quán)重的一種定性和定量相結(jié)合的決策方法。[1]

    (1)建立層次結(jié)構(gòu)。在明確了基層社會管理關(guān)鍵績效指標(biāo)體系的層次及各層級之間的關(guān)系的基礎(chǔ)上,建立一個由目標(biāo)層(提升基層社會管理績效)、維度層、因素層和指標(biāo)層組成的層次模型(各級指標(biāo)如表1所示)。

    (2)構(gòu)建判斷矩陣并賦值。運(yùn)用德爾菲法,請各位專家對各層次每個元素的重要性程度按“1-9標(biāo)度法”進(jìn)行賦值,并經(jīng)過多次修正反饋,得到最終結(jié)論。賦值時,一定要結(jié)合當(dāng)前基層社會管理狀況,對于提升基層社會管理績效這一戰(zhàn)略目標(biāo)影響較大的指標(biāo),應(yīng)當(dāng)增加其賦值。

    (3)層次單排序與一致性檢驗(yàn)。層次單排序是確定各元素對上級元素影響程度的過程。

    舉例說明:

    參考文獻(xiàn):

    [1]簡禎富.決策分析與管理——全面決策質(zhì)量提升的架構(gòu)與方法[M].北京:清華大學(xué)出版社,2007:169-185.

    [2]楊家本.系統(tǒng)工程概論[M].武漢:武漢理工大學(xué)出版社,2002,1:128.

    [摘 要]J電氣公司是一家從事電氣設(shè)備生產(chǎn)安裝中小民營企業(yè)。文章將J電氣公司銷售與收款內(nèi)部控制作為研究對象。通過在企業(yè)的實(shí)地調(diào)查、訪談等方法,結(jié)合內(nèi)部控制理論的研究,查找出貫穿于銷售與收款環(huán)節(jié)中的不足之處,包括:內(nèi)部控制環(huán)境不完善,風(fēng)險評估不規(guī)范,控制活動不全面,信息溝通不通暢,監(jiān)督機(jī)制缺失。然后運(yùn)用理論聯(lián)系實(shí)際的方法,針對銷售與收款的要素提出改進(jìn)銷售與收款內(nèi)部控制的意見。

    [關(guān)鍵詞]內(nèi)部控制;銷售與收款;風(fēng)險控制

    [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.35.055

    1 J電氣公司概述

    J電氣公司是J電器設(shè)備廠經(jīng)增資擴(kuò)股、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整更新重組而成的一家民營企業(yè),公司產(chǎn)業(yè)主要涉及發(fā)電設(shè)備行業(yè)。公司主營業(yè)務(wù)收入主要來源于電氣產(chǎn)品、電氣工程設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)。目前已通過ISO9001國際質(zhì)量體系認(rèn)證,被評為省民營科技企業(yè)。目前企業(yè)有員工320人,注冊資本10000多萬。非專利技術(shù)出資為7888萬元,貨幣出資為3000萬元。

    2 J電氣公司銷售與收款內(nèi)部控制現(xiàn)狀分析

    2.1 銷售與收款內(nèi)部環(huán)境不完善

    2.1.1 組織架構(gòu)不健全

    J電氣公司的組織結(jié)構(gòu)較為簡單。不設(shè)董事會和監(jiān)事會,也沒有單獨(dú)設(shè)立客戶信用管理部門、人力資源部門和內(nèi)部審計(jì)部門??偨?jīng)理是企業(yè)第一大股東,在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,設(shè)立八個部門分別負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)事務(wù),分別是管理中心、行政部、營銷中心、生產(chǎn)中心、技術(shù)中心、研發(fā)中心、采購中心、質(zhì)量中心。由此看出,在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)上存在一些不合理,首先沒有考慮重要性原則,沒有將重要部門單獨(dú)列出。如財(cái)務(wù)部、人事部這些有關(guān)現(xiàn)金、人事任免的部門應(yīng)該獨(dú)立成立責(zé)任中心,單獨(dú)對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。其次,公司在設(shè)置組織部門時沒有考慮到相關(guān)性,將技術(shù)和研發(fā)人為地分割管理,不利于專業(yè)技術(shù)人員的交流和工作流程的連貫性。

    2.1.2 企業(yè)文化建設(shè)滯后

    J電氣公司在員工入職時,由總經(jīng)理工作部以5~10分鐘的PPT講解對職員進(jìn)行公司文化、員工行為規(guī)范、安全生產(chǎn)方面的教育培訓(xùn),形式單一,時間較短,宣傳流于表面,并沒有深入滲透進(jìn)平時的工作流程中。另外由于缺少專門的人力資源部門,不便于對員工組織專業(yè)技能教育培訓(xùn)。企業(yè)文化教育和專業(yè)技能教育的滯后使員工很難在公司中找到歸屬感,建立責(zé)任感。這影響了公司發(fā)展的穩(wěn)定性,制約了公司的發(fā)展。

    2.2 銷售與收款風(fēng)險評估不規(guī)范

    在銷售與收款的環(huán)節(jié)中,企業(yè)應(yīng)該在事前、事中、事后三個環(huán)節(jié)加強(qiáng)風(fēng)險識別和風(fēng)險應(yīng)對。J電氣公司在事前雖然有客戶信用管理,但是流程和制度不規(guī)范,增加了信用風(fēng)險;在事中訂立合同時,由于采用成本加成的定價方法,缺乏對市場上同類產(chǎn)品價格變化的考慮,增加了預(yù)算風(fēng)險;在事后的應(yīng)收賬款催收環(huán)節(jié)中,沒有明確的催收方法和催收結(jié)果應(yīng)對機(jī)制,增加了現(xiàn)金流風(fēng)險。J電氣公司應(yīng)該充分考慮經(jīng)營過程中的各種風(fēng)險,并在此基礎(chǔ)上使各部門間加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),完善銷售與收款環(huán)節(jié)上的風(fēng)險識別和應(yīng)對機(jī)制。

    2.3 銷售與收款控制活動不全面

    2.3.1 產(chǎn)品定價方式不合理

    商務(wù)部對銷售的價格一般采用成本加成法,以產(chǎn)品變動成本為基礎(chǔ),在成本加成率范圍內(nèi)商務(wù)部有自主定價權(quán)。在投標(biāo)過程中,J電氣公司制定了較高的成本加成率,產(chǎn)品定價過高。為了彌補(bǔ)這一劣勢,公司采用創(chuàng)新的技術(shù)設(shè)計(jì)和寬松的付款方式吸引客戶。雖然保持了較高的銷售毛利,但是過高的定價和寬松的付款方式給應(yīng)收賬款的收回帶來了不利的影響。

    2.3.2 賬款催收機(jī)制不健全

    根據(jù)行業(yè)特點(diǎn),J電氣公司從事的生產(chǎn)和安裝調(diào)試工作雖然項(xiàng)目期較長,價款分時段按比例收取,但是項(xiàng)目工程期一般不應(yīng)超過一個會計(jì)期間。但是J電氣公司應(yīng)收賬款數(shù)額居高不下,主要表現(xiàn)在以下方面。

    催收主體方面:應(yīng)收賬款的催收工作僅由銷售人員負(fù)責(zé),且不與銷售績效掛鉤,不受財(cái)務(wù)部監(jiān)督,一定程度上削弱了催收效果。

    催收方法方面:沒有針對客戶的特點(diǎn)采用適合的方法,而是千篇一律的通過傳統(tǒng)的電話、郵件、傳真的方法,不僅沒有效果還浪費(fèi)了公司的人力和財(cái)力。

    2.4 銷售與收款信息溝通不通暢

    J電氣公司雖然已采用較為先進(jìn)的企業(yè)信息管理系統(tǒng)對公司的各個部門進(jìn)行管理,但是公司的ERP系統(tǒng)還沒有在部門間共享,員工僅僅將ERP系統(tǒng)作為本部門內(nèi)部工作的工具,這給部門間的溝通帶來不便。此外,在使用系統(tǒng)時,部分員工沒有及時更新錄入數(shù)據(jù),降低了部門內(nèi)ERP系統(tǒng)溝通的準(zhǔn)確性有效性,這需要公司針對現(xiàn)行的主要業(yè)務(wù)流程重新梳理,規(guī)范各模塊的信息。

    正是由于ERP系統(tǒng)的不健全,限制了員工的溝通途徑和方式,員工和部門之間在溝通時往往還是按照傳統(tǒng)書面或者口頭溝通方式操作,導(dǎo)致傳遞效率較低,還經(jīng)常發(fā)生文件丟失的現(xiàn)象。這不僅降低了信息溝通的及時性和準(zhǔn)確性,還增加了員工不必要的工作量,不利于信息溝通。

    2.5 銷售與收款監(jiān)督機(jī)制缺失

    目前J電氣公司的組織結(jié)構(gòu)包括八大部門,但是對每個部門的工作情況,對企業(yè)經(jīng)營過程中可能出現(xiàn)舞弊的關(guān)鍵點(diǎn),J電氣公司既沒有成立相對獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)部門,也沒有設(shè)置完整的內(nèi)部控制流程重點(diǎn)。一旦公司經(jīng)營出現(xiàn)特殊情況,由部門負(fù)責(zé)人對緊急情況進(jìn)行處理,但這些處理措施常常是在事后采取,事前事中都放任自流。同時,由于部門負(fù)責(zé)人權(quán)限的限制性,只能追查本部門職員的紕漏,對于其他部門人員需要再溝通審批,長久以后很容易不了了之。另外,企業(yè)采取的內(nèi)部控制內(nèi)部審計(jì)措施是針對某個項(xiàng)目或某些突發(fā)事件,一旦解決,之前制定的措施很少能繼續(xù)沿用。

    3 J電氣公司銷售與收款內(nèi)部控制改進(jìn)建議

    3.1 建設(shè)內(nèi)部環(huán)境

    3.1.1 完善企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

    考慮重要性原則。針對重要部門將職權(quán)獨(dú)立出來,另外為了確保內(nèi)部控制的有效性,應(yīng)該單獨(dú)設(shè)立監(jiān)事會負(fù)責(zé)審計(jì)監(jiān)督。考慮相關(guān)性原則,應(yīng)該對研發(fā)部和技術(shù)部進(jìn)行整合。促進(jìn)技術(shù)交流和專業(yè)知識的溝通。所以在總經(jīng)理下設(shè)財(cái)務(wù)中心、市場中心、倉管中心、生產(chǎn)中心、技術(shù)中心和行政中心。其中財(cái)務(wù)中心下設(shè)會計(jì)部和審計(jì)部,行政中心下單獨(dú)設(shè)立人力資源部進(jìn)行人事管理,設(shè)置綜合管理部進(jìn)行其他行政事務(wù)處理。市場中心下單獨(dú)設(shè)立客戶管理部進(jìn)行客戶信用管理跟蹤。研發(fā)部和技術(shù)部統(tǒng)一歸科研中心管理。

    猜你喜歡
    關(guān)鍵績效指標(biāo)層次分析法
    微電子科學(xué)與工程專業(yè)評價指標(biāo)體系研究
    基于AHP—GRA的工程施工項(xiàng)目進(jìn)度風(fēng)險管理研究
    價值工程(2016年29期)2016-11-14 01:02:43
    淺談基于層次分析法的變電站安全風(fēng)險管理研究
    高職教育發(fā)展存在的若干問題研究
    湖南工程學(xué)院外籍教師績效管理體系的建立
    時代金融(2016年23期)2016-10-31 13:43:44
    關(guān)于三江源生態(tài)移民創(chuàng)業(yè)能力評價指標(biāo)體系構(gòu)建的研究
    基于層次分析法的乳制品品牌顧客滿意度實(shí)證研究
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 01:52:09
    基于模糊綜合評價模型對道路擁堵的研究
    商(2016年27期)2016-10-17 07:03:47
    R公司基于關(guān)鍵指標(biāo)法的績效管理體系設(shè)計(jì)方案
    商(2016年24期)2016-07-20 09:36:19
    白銀時代房地產(chǎn)項(xiàng)目的績效管理研究
    中國市場(2016年22期)2016-07-07 04:37:42
    一区福利在线观看| www.av在线官网国产| 另类精品久久| 一级黄片播放器| 一级黄色大片毛片| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 午夜日韩欧美国产| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲成国产人片在线观看| 青草久久国产| 人体艺术视频欧美日本| 国产av一区二区精品久久| av在线app专区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 日本五十路高清| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 无限看片的www在线观看| 在线天堂中文资源库| 少妇精品久久久久久久| 久久久久久免费高清国产稀缺| 一本综合久久免费| 久久ye,这里只有精品| 99热国产这里只有精品6| 男女下面插进去视频免费观看| 黄片小视频在线播放| 国产在线一区二区三区精| 久久久久网色| 脱女人内裤的视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 香蕉丝袜av| 亚洲中文av在线| 美女中出高潮动态图| 自线自在国产av| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 国产福利在线免费观看视频| 欧美黑人精品巨大| 日韩视频在线欧美| 国产不卡av网站在线观看| 午夜两性在线视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 在线 av 中文字幕| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产av国产精品国产| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 十分钟在线观看高清视频www| 十八禁人妻一区二区| 最近中文字幕2019免费版| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲国产成人一精品久久久| 久热爱精品视频在线9| 国产在视频线精品| 色综合欧美亚洲国产小说| 成年人黄色毛片网站| 大话2 男鬼变身卡| 午夜福利免费观看在线| 亚洲,欧美,日韩| 欧美变态另类bdsm刘玥| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产在视频线精品| 亚洲 欧美一区二区三区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲国产欧美一区二区综合| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久久毛片免费看一区二区三区| 波多野结衣av一区二区av| 999久久久国产精品视频| 国产亚洲av高清不卡| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 精品国产国语对白av| 不卡av一区二区三区| 男人爽女人下面视频在线观看| a 毛片基地| 日韩一区二区三区影片| 热99国产精品久久久久久7| 多毛熟女@视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 性色av乱码一区二区三区2| 黄片小视频在线播放| 极品少妇高潮喷水抽搐| 欧美精品亚洲一区二区| 午夜日韩欧美国产| 色播在线永久视频| 热99国产精品久久久久久7| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久中文字幕一级| 极品人妻少妇av视频| 国产成人啪精品午夜网站| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲精品国产av成人精品| a级毛片黄视频| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲三区欧美一区| 久久狼人影院| 成年人免费黄色播放视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 少妇的丰满在线观看| 久久ye,这里只有精品| 国产亚洲欧美精品永久| 99热国产这里只有精品6| 爱豆传媒免费全集在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 99热网站在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 中文字幕色久视频| 国产精品免费大片| 黄色毛片三级朝国网站| 黄片播放在线免费| 国产精品欧美亚洲77777| 国产精品一区二区在线不卡| 多毛熟女@视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 成人三级做爰电影| 午夜久久久在线观看| e午夜精品久久久久久久| 亚洲欧洲国产日韩| 国产一区二区三区av在线| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 伊人亚洲综合成人网| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | av又黄又爽大尺度在线免费看| 日本wwww免费看| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久国产精品人妻蜜桃| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产麻豆69| 日韩伦理黄色片| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 一区二区三区精品91| 亚洲七黄色美女视频| 国产成人精品无人区| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 99国产综合亚洲精品| 天天添夜夜摸| 叶爱在线成人免费视频播放| 波野结衣二区三区在线| av福利片在线| 一级毛片 在线播放| 国产99久久九九免费精品| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产精品免费大片| 老司机深夜福利视频在线观看 | 国产成人91sexporn| 国产视频首页在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 欧美国产精品va在线观看不卡| 97人妻天天添夜夜摸| 国产成人欧美| 免费黄频网站在线观看国产| 国产精品二区激情视频| 51午夜福利影视在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 一本色道久久久久久精品综合| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲成人手机| 亚洲av综合色区一区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 午夜免费观看性视频| av有码第一页| 亚洲精品自拍成人| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 五月开心婷婷网| 久久免费观看电影| 操出白浆在线播放| 激情五月婷婷亚洲| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲少妇的诱惑av| 久久亚洲国产成人精品v| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 99国产精品一区二区蜜桃av | 又大又爽又粗| 国产成人欧美在线观看 | 亚洲 欧美一区二区三区| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产在线观看jvid| 熟女av电影| 大香蕉久久网| 99精国产麻豆久久婷婷| 男女免费视频国产| 亚洲精品自拍成人| 精品熟女少妇八av免费久了| e午夜精品久久久久久久| 日韩av免费高清视频| 美女福利国产在线| 亚洲专区国产一区二区| 乱人伦中国视频| 国产不卡av网站在线观看| 波野结衣二区三区在线| 亚洲五月婷婷丁香| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久久久久久久免费视频了| 97人妻天天添夜夜摸| 久久久精品免费免费高清| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 最黄视频免费看| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲专区国产一区二区| 国产主播在线观看一区二区 | 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲天堂av无毛| 极品人妻少妇av视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 亚洲精品自拍成人| 美女主播在线视频| 婷婷丁香在线五月| 国产成人av激情在线播放| 大片免费播放器 马上看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 精品一区二区三卡| 人成视频在线观看免费观看| 国产色视频综合| 中国国产av一级| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 啦啦啦在线免费观看视频4| 婷婷色综合www| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产高清视频在线播放一区 | 欧美日韩黄片免| 亚洲国产精品国产精品| 在线观看免费视频网站a站| 十八禁网站网址无遮挡| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 免费av中文字幕在线| 国精品久久久久久国模美| av不卡在线播放| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产欧美日韩一区二区三 | 午夜精品国产一区二区电影| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲人成网站在线观看播放| 黄色视频不卡| 在线看a的网站| 中国美女看黄片| 在线观看免费午夜福利视频| 一边亲一边摸免费视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 在线观看免费高清a一片| 亚洲国产精品成人久久小说| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产91精品成人一区二区三区 | 亚洲色图综合在线观看| 亚洲精品第二区| 一区福利在线观看| 在线观看www视频免费| 中文字幕亚洲精品专区| 人妻 亚洲 视频| 大陆偷拍与自拍| 两性夫妻黄色片| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲国产欧美网| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 涩涩av久久男人的天堂| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 色精品久久人妻99蜜桃| 各种免费的搞黄视频| 在线观看免费高清a一片| 精品福利观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产精品国产三级国产专区5o| 久久亚洲精品不卡| 国产av精品麻豆| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲精品久久午夜乱码| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲国产欧美在线一区| 老司机影院成人| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 免费在线观看黄色视频的| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产成人系列免费观看| 香蕉丝袜av| 十分钟在线观看高清视频www| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲精品国产区一区二| 国产午夜精品一二区理论片| 精品熟女少妇八av免费久了| 美女福利国产在线| 成人国产一区最新在线观看 | 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 丰满少妇做爰视频| 亚洲精品一区蜜桃| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产国语露脸激情在线看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 婷婷成人精品国产| 国产精品二区激情视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产在线一区二区三区精| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产极品粉嫩免费观看在线| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 性色av一级| 国产欧美日韩一区二区三 | 免费少妇av软件| 18在线观看网站| 两人在一起打扑克的视频| 我要看黄色一级片免费的| 久久久久久久国产电影| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲av国产av综合av卡| 国产精品欧美亚洲77777| 高清欧美精品videossex| 精品亚洲成a人片在线观看| 免费高清在线观看日韩| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 9191精品国产免费久久| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 丁香六月天网| 人体艺术视频欧美日本| 性少妇av在线| 国产精品久久久久成人av| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲精品国产一区二区精华液| 成年人午夜在线观看视频| 一区福利在线观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 精品视频人人做人人爽| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久九九热精品免费| 在线观看国产h片| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 天天影视国产精品| 这个男人来自地球电影免费观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 婷婷色麻豆天堂久久| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲精品国产区一区二| www.av在线官网国产| 大码成人一级视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲成色77777| xxx大片免费视频| 国产一级毛片在线| 99国产精品免费福利视频| av福利片在线| 在现免费观看毛片| 精品少妇黑人巨大在线播放| 操出白浆在线播放| 99国产综合亚洲精品| av网站免费在线观看视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 精品人妻在线不人妻| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 韩国精品一区二区三区| 国产三级黄色录像| av片东京热男人的天堂| 2021少妇久久久久久久久久久| 新久久久久国产一级毛片| av网站免费在线观看视频| 一级毛片女人18水好多 | 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产一区二区激情短视频 | 日韩大码丰满熟妇| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产视频一区二区在线看| 午夜福利,免费看| 国产精品一国产av| 亚洲精品国产av成人精品| 久久毛片免费看一区二区三区| 99热国产这里只有精品6| 2021少妇久久久久久久久久久| 1024香蕉在线观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产高清videossex| 欧美 日韩 精品 国产| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 美女扒开内裤让男人捅视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产精品 欧美亚洲| 一级黄色大片毛片| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 免费在线观看黄色视频的| 国产成人a∨麻豆精品| 波多野结衣av一区二区av| 中国美女看黄片| 国精品久久久久久国模美| 亚洲成人免费av在线播放| av网站免费在线观看视频| 国产成人av激情在线播放| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲av电影在线进入| 成人国语在线视频| 亚洲精品日本国产第一区| 久久av网站| 亚洲av成人精品一二三区| 日本欧美国产在线视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 后天国语完整版免费观看| 精品少妇内射三级| 日韩视频在线欧美| 又大又爽又粗| 一级毛片女人18水好多 | 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲精品日本国产第一区| 老熟女久久久| 看免费成人av毛片| 大香蕉久久成人网| 黑人猛操日本美女一级片| 国产精品久久久久久精品电影小说| 新久久久久国产一级毛片| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产国语露脸激情在线看| 中文字幕av电影在线播放| 久久久久久久大尺度免费视频| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲精品自拍成人| 成人影院久久| 日韩av免费高清视频| 婷婷色av中文字幕| 欧美在线一区亚洲| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 十八禁高潮呻吟视频| 久久精品成人免费网站| 丁香六月欧美| 人妻一区二区av| 91麻豆av在线| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲黑人精品在线| av国产精品久久久久影院| 精品视频人人做人人爽| 69精品国产乱码久久久| 国产老妇伦熟女老妇高清| 美女高潮到喷水免费观看| 男女边吃奶边做爰视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 成人手机av| 欧美性长视频在线观看| 尾随美女入室| 欧美另类一区| 国产xxxxx性猛交| 精品久久久久久电影网| 久久久久久人人人人人| 久9热在线精品视频| 国产精品久久久久久精品古装| 久久久亚洲精品成人影院| 欧美人与性动交α欧美软件| 色94色欧美一区二区| 搡老乐熟女国产| 美女午夜性视频免费| 成人国语在线视频| 亚洲图色成人| 精品国产乱码久久久久久小说| 免费看av在线观看网站| 69精品国产乱码久久久| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产色视频综合| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 久久国产亚洲av麻豆专区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 七月丁香在线播放| 国产精品久久久久久精品古装| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 97精品久久久久久久久久精品| 天天操日日干夜夜撸| 老司机深夜福利视频在线观看 | 青春草视频在线免费观看| 亚洲国产av新网站| 性色av一级| 十八禁人妻一区二区| 国产在视频线精品| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲欧洲日产国产| 日本91视频免费播放| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲精品成人av观看孕妇| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产av国产精品国产| 捣出白浆h1v1| 高潮久久久久久久久久久不卡| 精品人妻在线不人妻| 女人精品久久久久毛片| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产精品成人在线| a 毛片基地| 久久国产精品大桥未久av| 一区二区三区四区激情视频| 高清视频免费观看一区二区| 欧美另类一区| 成年动漫av网址| 91麻豆av在线| 新久久久久国产一级毛片| 欧美精品一区二区免费开放| 国产精品免费视频内射| 大话2 男鬼变身卡| 不卡av一区二区三区| 丝袜美腿诱惑在线| 久久青草综合色| 深夜精品福利| 欧美精品av麻豆av| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲七黄色美女视频| 婷婷色综合www| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 看免费av毛片| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 精品一区二区三卡| 日韩大片免费观看网站| 亚洲图色成人| 又大又黄又爽视频免费| 999久久久国产精品视频| 麻豆国产av国片精品| 老汉色∧v一级毛片| 两性夫妻黄色片| 亚洲成人免费电影在线观看| a级毛片在线看网站| 不卡av一区二区三区| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 窝窝影院91人妻| 欧美激情 高清一区二区三区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产不卡一卡二| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 精品久久久久久久久久久久久 | 亚洲精品中文字幕一二三四区| 成人永久免费在线观看视频| 久久久久久久精品吃奶| 国产精品乱码一区二三区的特点| 性色av乱码一区二区三区2| 国产伦一二天堂av在线观看| 色综合站精品国产| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 在线天堂中文资源库| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 91麻豆精品激情在线观看国产| 欧美国产日韩亚洲一区| 欧美黑人精品巨大| 91大片在线观看| 99热只有精品国产| 免费观看精品视频网站| 亚洲久久久国产精品| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 免费在线观看完整版高清| 亚洲人成网站高清观看| 99热只有精品国产| 黄片播放在线免费| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 搞女人的毛片| 此物有八面人人有两片| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产真实乱freesex| 亚洲电影在线观看av| 一进一出抽搐动态| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 一本久久中文字幕| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲精品久久国产高清桃花| 精品不卡国产一区二区三区| a在线观看视频网站| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久久久九九精品影院| 日韩中文字幕欧美一区二区| 禁无遮挡网站| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久久国产成人免费| 999久久久国产精品视频| 国产成人av教育| 99国产极品粉嫩在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 波多野结衣av一区二区av| 精品午夜福利视频在线观看一区| 99re在线观看精品视频| 国产成人啪精品午夜网站| 一区二区日韩欧美中文字幕| 级片在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 脱女人内裤的视频| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 日本熟妇午夜|