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    基于現(xiàn)代裝備制造業(yè)“雙師型”教師培養(yǎng)途徑的研究

    2017-04-25 09:07:31龔凌云
    繼續(xù)教育 2017年4期
    關(guān)鍵詞:培養(yǎng)途徑雙師型

    龔凌云

    摘 要:現(xiàn)代裝備制造領(lǐng)域“雙師型”教師必須具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和深厚的專業(yè)實(shí)踐技能。目前我國(guó)高職院校真正具備“雙師型”教師的比例不到30%,嚴(yán)重制約著高技能人才培養(yǎng)能力。文章提出基于現(xiàn)代裝備制造業(yè)“雙師型”教師培養(yǎng)途徑:以產(chǎn)學(xué)結(jié)合,社會(huì)服務(wù)能力為主線,以名教師工作室為平臺(tái),以生產(chǎn)項(xiàng)目為切入點(diǎn),以學(xué)校、企業(yè)及教師個(gè)體三方共贏為原則,建立項(xiàng)目“教師總工程師制”。以項(xiàng)目為課程的載體,以產(chǎn)品試用改進(jìn)、質(zhì)量反饋及售后服務(wù)為落腳點(diǎn),切實(shí)推進(jìn)“雙師型”教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代裝備制造業(yè);雙師型;培養(yǎng)途徑

    中圖分類號(hào):G726 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    教育的希望在教師。在《為每個(gè)學(xué)生的高標(biāo)準(zhǔn)而努力》一書中,澳大利亞教育專家希爾介紹澳大利亞“提高辦學(xué)質(zhì)量項(xiàng)目”的研究結(jié)果:學(xué)生進(jìn)步的幅度受制于教師的進(jìn)步幅度,教師應(yīng)通過(guò)近期參加有深度的專業(yè)學(xué)習(xí),不斷提高項(xiàng)目學(xué)習(xí)的效果。

    近年來(lái),我國(guó)裝備制造業(yè)規(guī)模持續(xù)加大,產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)比較明顯?,F(xiàn)代裝備制造業(yè)的趨勢(shì)是高度社會(huì)化、高度專業(yè)化、高度綜合化,它要求企業(yè)不能小而全,既要專業(yè)分工,又要協(xié)作、配套,高度綜合。新型人才的構(gòu)建已經(jīng)成為現(xiàn)代裝備制造業(yè)發(fā)展的瓶頸,職業(yè)院校培養(yǎng)的學(xué)生要以能力為本位,突出職業(yè)技能的養(yǎng)成教育。另外,高等職業(yè)教育的實(shí)踐性也使高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)具有特殊性,即在高職院校師資構(gòu)成中,需要一大批“雙師型”教師。在此基礎(chǔ)上高職院校的“雙師型 ”教師的培養(yǎng)顯得尤為重要與迫切。

    一、國(guó)外“雙師型”教師的培養(yǎng)現(xiàn)狀

    發(fā)達(dá)國(guó)家十分重視職業(yè)院校教育師資的專職化和培養(yǎng)培訓(xùn)的正規(guī)化,重視專兼結(jié)合的職教師資隊(duì)伍的建設(shè),強(qiáng)調(diào)職教師資的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

    德國(guó)職教教師必須不斷進(jìn)修,教師進(jìn)修學(xué)習(xí)中很大一部分內(nèi)容是了解最新的技術(shù)知識(shí)。德國(guó)大多數(shù)職教教師都是有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的工程師、技術(shù)員,他們?cè)诠ぷ魅舾赡旰笸ㄟ^(guò)大學(xué)職業(yè)師范專業(yè)的學(xué)習(xí),轉(zhuǎn)而成為職教師資,這就保證了德國(guó)職教師資有很強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

    澳大利亞的TAPE(Technical And Further Education,即職業(yè)技術(shù)教育學(xué)院是澳大利亞全國(guó)通用的職業(yè)技術(shù)教育形式)學(xué)院的教師除全部從有3~5年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員中招聘外,新招聘的教師在進(jìn)行教學(xué)工作的同時(shí),還必須利用部分時(shí)間到大學(xué)的教育學(xué)院進(jìn)行1~2年的學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)內(nèi)容集中在教育學(xué)及教育心理學(xué)等,同時(shí)成為有關(guān)專業(yè)協(xié)會(huì)成員,經(jīng)常參加專業(yè)協(xié)會(huì)組織的各種活動(dòng),不斷接受新的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、專業(yè)技能和專業(yè)信息。

    為了滿足社會(huì)發(fā)展需要,職業(yè)學(xué)校必須為社會(huì)輸送大量的技術(shù)型人才,因此,美國(guó)政府開始加大力度重視職教師資培養(yǎng)。20世紀(jì)90年代美國(guó)開始把職業(yè)教育的現(xiàn)代化問(wèn)題提上議事日程,為了更充分地開發(fā)美國(guó)所有階層的職業(yè)能力,進(jìn)一步提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力,采取了多種策略促進(jìn)職業(yè)教育的發(fā)展。根據(jù)教師在知識(shí)、技能、繼續(xù)教育、工作作風(fēng)、資質(zhì)證書等方面的綜合因素制定相關(guān)的從事高職教育教師職業(yè)考試和教學(xué)標(biāo)準(zhǔn),并要求教學(xué)嚴(yán)格和專業(yè)對(duì)口,從豐富專業(yè)、教學(xué)做一體等多方面提高教師的綜合職業(yè)素質(zhì)。

    二、國(guó)內(nèi)“雙師型”教師的現(xiàn)狀

    (一)“雙師型”教師數(shù)量的不足

    作為一名合格的高職院校專業(yè)教師,除了要?jiǎng)偃握n堂教學(xué),還需對(duì)企業(yè)和市場(chǎng)有必要且較深的了解,具備較高的技能水平,能夠有效地開展實(shí)踐教學(xué)。同樣,對(duì)于高職院校來(lái)說(shuō),建設(shè)一支具有教學(xué)水平高和專業(yè)技能強(qiáng)的“雙師型”教師隊(duì)伍,是高職院校辦出特色、辦出水平的重要因素。截止2008年,全國(guó)高等職業(yè)教育專任教師總數(shù)37.7萬(wàn)人,“雙師型”教師所占比例達(dá)到29.9%??梢姡诮處煒?gòu)成上,“雙師型”教師數(shù)量還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足專業(yè)教學(xué)需求。教育部《關(guān)于加強(qiáng)高職高專師資隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》要求“雙師型”的教師數(shù)不低于學(xué)校專業(yè)課教師總數(shù)的80%,目前我國(guó)高職院校中“雙師型”教師比例與此要求還相去甚遠(yuǎn)。而且,由于判定標(biāo)準(zhǔn)上的差異,其中真正能夠符合“雙師型”教師能力要求的比例更低。

    (二)“雙師型”教師要求的降低

    高等職業(yè)教育具有“高等”和“職業(yè)”雙重屬性,這一屬性決定了高等職業(yè)教育的專業(yè)教師必須具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和深厚的專業(yè)實(shí)踐技能。

    目前,國(guó)家大力鼓勵(lì)學(xué)校聘用具有行業(yè)企業(yè)背景的企業(yè)專才作為高職院校兼職教師,50%的專業(yè)課由企業(yè)兼職教師承擔(dān),并且1/3的教學(xué)任務(wù)在企業(yè)中完成。這樣的要求凸顯了現(xiàn)實(shí)的窘境?,F(xiàn)實(shí)情況是:我國(guó)高職院校教隊(duì)伍中專任教師相當(dāng)多一部分來(lái)自普通高校,他們是從一所學(xué)校畢業(yè)到另一所學(xué)校就業(yè),因此,普遍缺乏與實(shí)際生產(chǎn)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)的開展以及實(shí)際運(yùn)作不太了解。但是目前現(xiàn)行教育體制機(jī)制上又無(wú)法從根本上保證我國(guó)職教教師隊(duì)伍對(duì)企業(yè)生產(chǎn)流程的了解,也不利于將企業(yè)的最新成果及其要求反映到職業(yè)教育課堂中。

    此外,我國(guó)現(xiàn)行高職教師職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)不適應(yīng)高職發(fā)展要求,高職教師職稱評(píng)審雖然與普通高校有所區(qū)分,遵循不同的職稱系列,但參照同樣的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)卻不加以區(qū)別。現(xiàn)行高校職稱評(píng)定強(qiáng)調(diào)不同級(jí)別刊物發(fā)表論文數(shù)量的要求,這使得符合高職院校教師特點(diǎn)、符合職業(yè)院校教師崗位需要的教師在晉升職稱的時(shí)候處于弱勢(shì)地位,也使得高職院校的教師為求業(yè)務(wù)發(fā)展不得不按照普通大學(xué)教師的業(yè)務(wù)發(fā)展方向去發(fā)展,這是不科學(xué)、不合理的。對(duì)于高等職業(yè)院校教師個(gè)體而言,要同時(shí)成為專業(yè)理論扎實(shí)的學(xué)術(shù)專才和實(shí)踐技能過(guò)硬的企業(yè)良將,的確實(shí)很困難。但在高等職業(yè)教育持續(xù)發(fā)展的今天,雙師標(biāo)準(zhǔn)的降低和雙師結(jié)構(gòu)團(tuán)隊(duì)的組建是一種過(guò)渡性、策略性、現(xiàn)實(shí)性的措施。

    三、現(xiàn)代裝備制造業(yè)“雙師型”教師培養(yǎng)途徑

    職業(yè)教育的本質(zhì)屬性決定了作為職業(yè)教育基本要素之一的職業(yè)院校教師的職業(yè)資格必須有別于其它種類教師的資格,這種區(qū)別應(yīng)該主要體現(xiàn)職教教師對(duì)職業(yè)教育本質(zhì)屬性的了解上。職業(yè)教育的“產(chǎn)業(yè)性、職業(yè)性、實(shí)踐性”是其本質(zhì)屬性。具體表現(xiàn)在:校企合作辦學(xué),工學(xué)結(jié)合培養(yǎng)人才,工作過(guò)程開發(fā)課程,“教學(xué)做”一體化組織教學(xué),行動(dòng)導(dǎo)向?qū)嵤┙虒W(xué),學(xué)校、企業(yè)與社會(huì)三方共同保障教學(xué)質(zhì)量。當(dāng)前我國(guó)的裝備制造產(chǎn)業(yè)處在結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期。對(duì)于裝備制造業(yè)的專業(yè)人才需求在未來(lái)將有一個(gè)巨大的空間?!半p師型”教師的專業(yè)水平與實(shí)踐技能需要進(jìn)一步的提升,可從以下幾個(gè)方向提高:

    (一)“引企入校,教師下企,三方共贏”的運(yùn)行機(jī)制的建立

    本著“學(xué)校讓利、企業(yè)受益”的原則,學(xué)校“劃地”引企入?!ⅰ靶V袕S”。以此為契機(jī),學(xué)校要化硬件投入為“軟件”保證,充分發(fā)揮其人才優(yōu)勢(shì),讓教師切實(shí)地深入到企業(yè)中去,參與企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程與生產(chǎn)服務(wù),為“校中廠”的制造企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品、探索新工藝、提煉新材料。這樣學(xué)??梢园炎陨淼娜瞬刨Y源切切實(shí)實(shí)地轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。而且學(xué)校能利用自己的場(chǎng)地、設(shè)備得到一定的收益;教師也可直接從“校中廠”了解到新材料、新技術(shù)、新工藝及新設(shè)備在產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、加工、裝配中的運(yùn)用,使自身的專業(yè)知識(shí)不斷地得到更新與升華,并能緊跟技術(shù)的發(fā)展。同時(shí),教師還可以根據(jù)“校中廠”企業(yè)的實(shí)際情況,把企業(yè)項(xiàng)目的案例引入到教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)與教學(xué)實(shí)施,通過(guò)教學(xué)內(nèi)容的組織與教學(xué)情境的設(shè)計(jì)讓學(xué)生親歷企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際。另外,也可以帶領(lǐng)學(xué)生參與企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐,讓學(xué)生更加接近企業(yè)工程的實(shí)際與實(shí)境。此外,企業(yè)通過(guò)校中辦廠的方式,可從中得到較大的經(jīng)濟(jì)收益,同時(shí)也有利于企業(yè)產(chǎn)品在科技創(chuàng)新上有所突破。校、企、師互相“嚙合”,從而達(dá)到三方共贏。

    (二)名教師工作室的建立

    在校內(nèi)設(shè)立名教師工作室。名教師工作室是集裝備制造企業(yè)項(xiàng)目開發(fā)、新教師專業(yè)技能的培養(yǎng)、學(xué)生實(shí)訓(xùn)和技能大賽培育于一體的“工作坊”。名教師因?yàn)樽陨砀呒寄?,可以參與到企業(yè)的實(shí)際項(xiàng)目。因此制造企業(yè)項(xiàng)目開發(fā)是名教師工作室運(yùn)轉(zhuǎn)的源頭。由于有實(shí)際項(xiàng)目支撐,青年教師及新進(jìn)教師的專業(yè)技術(shù)能力能夠在參與到企業(yè)項(xiàng)目中得到提高與加強(qiáng),并且也能了解企業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)生產(chǎn)的工作流程。因此,在進(jìn)行學(xué)生實(shí)踐教學(xué)上才能做到有的放矢,落到實(shí)處,使得學(xué)生的培養(yǎng)能滿足企業(yè)的需求。名教師工作室的企業(yè)項(xiàng)目,也可作為學(xué)生實(shí)訓(xùn)內(nèi)容的一部分。這樣可以讓學(xué)生提前接觸企業(yè),了解企業(yè),為自己今后的就業(yè)找準(zhǔn)方向。而技能大賽則是要做到為技而練,不是為賽而練,并以賽促學(xué),以賽促練,這樣才能對(duì)學(xué)生起到培育之效。當(dāng)然,如果沒有現(xiàn)行教育行政體制方面的配套改革,任何教學(xué)改革都無(wú)從談起,教師工作室也就有名無(wú)實(shí)。

    (三)“教師總工程師制”的設(shè)置

    “教師總工程師制”的設(shè)置是基于產(chǎn)品共研、成果共享、責(zé)任共擔(dān)的原則,項(xiàng)目主管教師作為制造類產(chǎn)品的總工程師制度。教師總工程師有權(quán)并有責(zé)任組織和制定制造類產(chǎn)品技術(shù)管理方面的規(guī)章制度和技術(shù)責(zé)任制度,并有權(quán)審定制造類產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備及其它方面的技術(shù)措施。教師成員協(xié)助教師總工程師的工作,進(jìn)行產(chǎn)品的開發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、裝配及安裝。這樣使得教師都能參與其中,完成產(chǎn)品的改進(jìn)、研發(fā)及試制。因此,教師成員可以獲得新技術(shù)、新技能、新方法,從而增加教師的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與技能。

    (四)教師、工程師角色的互換與統(tǒng)一

    教師要能適應(yīng)企業(yè)化運(yùn)作,運(yùn)用行動(dòng)導(dǎo)向進(jìn)行教學(xué)。項(xiàng)目推進(jìn)及成敗的關(guān)鍵在于教師總工,特別是一位能干的教師總工。制造工程類項(xiàng)目開發(fā)面對(duì)的是技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢及技術(shù)服務(wù),是“死”的東西。需要的是披星戴月的辛勞與不誨,需要的是浩首窮經(jīng)的推敲與演算。而所面對(duì)的學(xué)生是一個(gè)個(gè)活生生的個(gè)體。教師要照顧學(xué)生的興趣和經(jīng)驗(yàn),通過(guò)遷移應(yīng)用使理論與實(shí)踐相聯(lián)系,強(qiáng)調(diào)合作與交流。讓學(xué)生自行組織學(xué)習(xí)過(guò)程,學(xué)習(xí)以小組進(jìn)行,留給學(xué)生嘗試新的行動(dòng)方式的實(shí)踐空間,需要教師發(fā)起、促進(jìn)、引導(dǎo)并掌握教學(xué)活動(dòng)的全過(guò)程;需要教師不斷激勵(lì)學(xué)生,調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性;需要教師學(xué)會(huì)處理意外結(jié)果?!半p師”教師的成“型”在于不斷提高教師社會(huì)服務(wù)能力,更在于提高駕馭學(xué)生水平的能力。

    四、結(jié)語(yǔ)

    自教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》出臺(tái)始,普遍認(rèn)為“雙師”型教師的典型工作任務(wù)應(yīng)包括三個(gè)方面:一是日常的教學(xué)教研,研究教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)方法,力求獲得最優(yōu)的人才培養(yǎng)質(zhì)量。二是深入行業(yè)企業(yè),承接“橫向課題”,了解行業(yè)動(dòng)態(tài),掌握企業(yè)新產(chǎn)品、新工藝與新標(biāo)準(zhǔn),指導(dǎo)學(xué)生“預(yù)就業(yè)”,掌握第一手課程資料。三是做好課程建設(shè)。課程是人才培養(yǎng)的細(xì)胞,課程規(guī)劃、課件設(shè)計(jì)、在線答疑等是課程建設(shè)的必備內(nèi)容。在職業(yè)教育改革日漸深化的今天,以上三方面任務(wù)的落實(shí),與教師的“雙師”素質(zhì)密切相關(guān)。本文提出的培養(yǎng)“雙師”型教師的途徑是:以產(chǎn)學(xué)結(jié)合,社會(huì)服務(wù)能力為主線,以名教師工作室為平臺(tái),以生產(chǎn)項(xiàng)目為切入點(diǎn),以學(xué)校、企業(yè)及教師個(gè)體三方共贏為原則,建立項(xiàng)目“教師總工程師制”。以項(xiàng)目為課程的載體,按生產(chǎn)任務(wù)組織教學(xué)內(nèi)容,按生產(chǎn)場(chǎng)地選擇教學(xué)方法,以產(chǎn)品試用改進(jìn)、質(zhì)量反饋及售后服務(wù)為落腳點(diǎn),強(qiáng)化“雙師”型教師的社會(huì)服務(wù)能力,以實(shí)踐的“反芻”能力。

    建議在我國(guó)教師法所規(guī)定的教師資格整體框架下,根據(jù)裝備制造行業(yè)要求的職業(yè)能力深入分析職業(yè)教師應(yīng)該具有的職業(yè)技能,借鑒國(guó)外職教教師資格要求的相關(guān)內(nèi)容,尤其是對(duì)教師職業(yè)能力的要求,體現(xiàn)高職“學(xué)歷+工作經(jīng)歷(能力)+教師資格證+社會(huì)服務(wù)能力”特色,強(qiáng)化高職教師 “雙師型”特質(zhì)。

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