• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    煙草商業(yè)企業(yè)“小金庫”的來源及檢查方法的探討

    2017-04-07 22:30:10石磊
    中國集體經(jīng)濟 2017年10期
    關鍵詞:煙草商業(yè)企業(yè)小金庫來源

    石磊

    摘要:長期以來,小金庫問題在煙草行業(yè)特別是煙草商業(yè)企業(yè)中屢禁不止。在2016年中央對全行業(yè)的巡視中,小金庫再次作為突出問題被巡視組提出來。對于小金庫的治理,成為了巡視整改的重點。近二十年持續(xù)高速發(fā)展,使煙草行業(yè)成為社會輿論的關注點,內(nèi)部規(guī)范和自我約束不容有失。當前煙草商業(yè)企業(yè)面臨著消費下滑、控煙履約、庫存加大等經(jīng)營壓力,市場風險、法律風險、政策風險不斷加大,提升管理水平,規(guī)范財經(jīng)秩序成為當務之急。文章從梳理煙草商業(yè)企業(yè)具有特殊性的資金來源入手,揭示小金庫最終形成的來龍去脈,并通過主客觀兩方面,分析小金庫的成因,基于此從思想建設、檢查方法、制度建設、分配機制、監(jiān)察介入等方面,提出根治小金庫的方法。

    關鍵詞:煙草商業(yè)企業(yè);小金庫;來源;成因;檢查方法

    黨的“十八大”以來,中央巡視組已對多個單位黨組織以及省區(qū)市開展了專項巡視,其中包括2016年上半年對煙草行業(yè)的巡視工作。巡視過程中對小金庫進行重點檢查,是為了進一步貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定,嚴肅財經(jīng)紀律,規(guī)范行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和財務管理,保持行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,根據(jù)財政部、審計署《關于印發(fā)<深入開展貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定嚴肅財經(jīng)紀律和小金庫專項治理方案>的通知》的精神開展。這里所說的小金庫是指有業(yè)務處置權的相關人員,通過采取“采取虛開發(fā)票套取現(xiàn)金”、“侵占、截留單位部分收入”等形式,通過不進行正規(guī)賬務處理,使本屬于單位的資金游離于正規(guī)賬冊之外。小金庫的產(chǎn)生和存在嚴重違反了國家的法規(guī)和相關制度。這種通過貌似正規(guī)形式使資金進入非正規(guī)渠道的行為,給煙草行業(yè)的健康發(fā)展增添了極大的風險,造成了嚴重的隱患,為腐敗的滋生營造了環(huán)境。建立健全小金庫防范的長效機制,不僅需要從主觀上教育領導干部和職工,更重要的是從制度和流程上,建立一系列檢查與預防、舉報與懲處的完整體系。煙草行業(yè)已連續(xù)多年在全行業(yè)范圍內(nèi)開展了小金庫自查、互查、上級抽查等工作?,F(xiàn)通過對“十八大”以來對全行業(yè)的檢查、互查,以及近年來煙草商業(yè)企業(yè)自查、迎檢情況的分析,對小金庫的治理工作進行探討。

    一、煙草商業(yè)企業(yè)小金庫來源

    1.截留、隱匿部分罰沒卷煙收入。若干年前,電子結(jié)算還不健全,煙草行業(yè)存在大量現(xiàn)金結(jié)算和交易中截留收入的風險。罰沒卷煙交易因其業(yè)務的特殊性,未納入全國卷煙交易系統(tǒng),問題顯得尤為突出。如在經(jīng)營中對方不索取發(fā)票,或存在金額較大的現(xiàn)金交易,這部分資金很容易成為被截留對象。被截留的資金在沒有按規(guī)定進行賬務處理的情況下,往往就形成小金庫的資金來源。隨著煙草行業(yè)經(jīng)營行為的不斷規(guī)范,從卷煙經(jīng)營環(huán)節(jié)截留形成小金庫的機制漏洞已經(jīng)很少。但是,基層商業(yè)企業(yè)因其特殊的經(jīng)營性質(zhì),只能作為煙草執(zhí)法機關罰沒卷煙的收購和銷售載體,而這部分卷煙無法進入正常卷煙購進、銷售和開票系統(tǒng),無法收到和開具增值稅專用發(fā)票和商業(yè)普通發(fā)票,只能采取手工開票或者只能提供自制銷售憑證。選擇銷售對象時,因無法從煙草商業(yè)企業(yè)取得正式發(fā)票,所以往往只能選擇個體零售戶。在市場需求旺盛、罰沒卷煙價格明顯低于正常卷煙三批價格的情況下,企業(yè)就存在了截留收入形成小金庫的可能。

    2.截留、隱匿固定資產(chǎn)、廢舊物資清理過程中產(chǎn)生的收入。在歷次檢查中發(fā)現(xiàn),很多單位很少在賬上反映廢舊物資、廢品變賣收入,顯然是不正常的。一方面,隨著近年來煙草行業(yè)物流分揀、卷煙生產(chǎn)等設備投資規(guī)模擴大,固定資產(chǎn)殘值收入成為小金庫可能的來源之一,其中包括有些單位在固定資產(chǎn)清理時,不留殘值或低估殘值,進行虧損處理,在取得殘值收入和變價收入時不入賬或少入賬,存入小金庫。另一方面,卷煙從出廠到三級批發(fā)環(huán)節(jié),主要包裝是數(shù)量巨大的紙箱,無法自行重復利用而被沉淀在了商業(yè)流通環(huán)節(jié)。因印刷、規(guī)格等特殊性質(zhì),無法計入包裝物進行會計處理,會計人員基本無法主動掌握,單位管理出現(xiàn)脫節(jié),處理的收入往往不入賬,存入小金庫。

    3.虛列職工工資、福利、社會保險費用、兩項經(jīng)費等人工成本,列支不存在的管理人員職務消費項目和金額。如果不深入了解單位用工政策和用工情況,虛列人工費用是不易察覺的。其中包括采取設立虛假花名冊,虛列加班費,人員變動后不及時調(diào)整用工名額等方式,按虛列金額提取現(xiàn)金,差額存入小金庫。虛列支出形成的小金庫主要存在三種形式,一是虛開發(fā)票,扣除返點后套取現(xiàn)金;二是發(fā)票金額大于實際支出的部分予以留存,待以后繼續(xù)消費,而發(fā)票按開具金額于即期下賬列支成本費用;三是采用自制憑證虛列勞務等人工支出。

    4.用政府補貼或獎勵、打私打假獎勵款、罰沒煙返還款、相關人員上交兼職薪酬、勞務費用結(jié)余等其他收入設立小金庫。煙草商業(yè)企業(yè)因?qū)Φ胤截斦龀龅呢暙I,會得到各種形式的獎勵或補貼,國家局已三令五申并出臺正式文件,要求此類獎勵補貼全額計入補貼收入進行賬務處理。但是,因為各種獎勵的形式不一,有時地方相關部門為獲得煙草行業(yè)的繼續(xù)支持,以現(xiàn)金、現(xiàn)金支票的形式發(fā)放獎勵,并無需開具收款手續(xù),這就給企業(yè)截留形成小金庫打開了后門。此外,地方財政等部門以車輛等實物形式發(fā)放的補貼、獎勵,企業(yè)用以經(jīng)營帶來的收入實際也形成小金庫。

    二、“小金庫”形成的原因

    小金庫治理工作在行業(yè)內(nèi)已開展多年,但仍然有存在的溫床,就其原因,一是非正常性財務支出的需要。企業(yè)所從事的經(jīng)營活動不同,所處的經(jīng)營環(huán)境不同,要面對的經(jīng)營對象不同,需要以請客、贈送小禮品等方式疏通關系聯(lián)絡感情。中央“八項規(guī)定”以后,禮品、宴請、公款旅游成為檢查和治理的重點,以上費用無法在正常渠道列支,其中還包括一些非正常性無票據(jù)的開支,只有通過小金庫予以消化。其二,謀取小團體利益。北京煙草通過深化工資人事制度改革,規(guī)范了工資列支的項目和渠道,每年進行工資支出檢查,有效的控制了非正常列支工資項目的渠道。但在2016年對其他地方煙草企業(yè)檢查時仍發(fā)現(xiàn),一些單位以調(diào)動職工積極性為由,違規(guī)設置的小金庫并從中列支獎金、福利等。其三,以小金庫為過渡,謀取私利。在本位利益的驅(qū)動下,部分單位領導私設小金庫,甚至成了個別利益相關人的“私房錢"。他們利用小金庫里的資金發(fā)紅包、送好處費,甚至出現(xiàn)行賄行為,腐敗現(xiàn)象隨之產(chǎn)生。

    主觀上看,是一些領導干部對“小金庫”的危害性認識不足,是非觀念淡漠,有的領導干部錯誤地認為小金庫里的資金沒有直接放在自己腰包里,很多單位都有類似情況,所以沒有引以為戒;客觀上看,煙草行業(yè)還屬于年輕的行業(yè),長期處于高速發(fā)展期,單位本身管理基礎不牢,制度和規(guī)定不夠周密和完善,外部市場運行不規(guī)范,為小金庫的滋生提供了生存的空間。

    三、完善小金庫自查方法,建立小金庫防范體系

    資金體外從而循環(huán)誘發(fā)腐敗滋生的事實表明,治理小金庫首先要治本清源,從資金監(jiān)管、機制建設和強化教育、提高認識方面入手,完成從“不能”向“不想”轉(zhuǎn)變。國家煙草專賣局多次強調(diào),要求各單位主要領導向各級黨組做出嚴禁私設“小金庫”的書面承諾,同時要求加強組織領導,增強法制觀念,從思想上牢固樹立拒腐防變的思想道德防線,堅決取締各種形式的小金庫。文件明確指出,對仍違紀私設小金庫的將依照黨紀政紀和責任追究辦法嚴肅處理。

    完善基層企業(yè)小金庫自查方法,需要從宏觀到微觀,從教育到行動、從全局到細節(jié)多方面入手,才能達到檢查的效果,為建立治理與防范的長效機制打下基礎。

    1.加強思想教育、普及法律知識。首先,針對沒有充分認識到危害性和嚴重性的情況,要主動獲得主要領導的支持,組織開展專項警示教育活動,通過多種形式、多種渠道強化宣傳教育,把問題的嚴重性說足說透,加深對于經(jīng)濟業(yè)務處理方面是否合規(guī)或違規(guī)界限的理解,使小金庫易誘發(fā)職務犯罪的觀念深入人心。其次,在思想統(tǒng)一的基礎上,要獲得行動上的主動、自覺支持,把利益相關人和有職務處置權的干部職工“請進來”,參與到本部門小金庫的檢查、自查工作當中。最后,努力形成“懂規(guī)矩、守規(guī)矩”的良好氛圍,筑牢思想道德防線,自覺抵制小金庫的產(chǎn)生。

    2.完善檢查方法,實施痕跡管理。2016年開展的小金庫自查,要求主要領導和相關責任人在檢查之初就簽訂承諾書,使領導從思想上重視起這項工作。以“北京市東城煙草公司”為例,在檢查中,基層科室主要負責人要與負責此項工作的主管領導簽訂責任書,承諾全力支持小金庫自查機構的各項工作,對本部門可能存在小金庫的環(huán)節(jié)進行全面檢查,并保留檢查痕跡。同時,自查機構根據(jù)上級要求和實際情況,經(jīng)過研究,確定了物資采購、車輛保險、廢品廢料、餐費管理、食堂采購、會議培訓、經(jīng)營收入、罰沒收入、罰款收入、廣告宣傳、帳外工資、財政返還、工會賬務、發(fā)票真?zhèn)蔚仁膫€重點環(huán)節(jié),將每個環(huán)節(jié)細分到有關部門,逐環(huán)節(jié)逐部門進行檢查,分環(huán)節(jié)分部門制作檢查底稿,由各部門主要負責人對檢查內(nèi)容和結(jié)果簽字確認后,由自查機構匯總形成報告,報與局領導和上級機構,檢查底稿存檔備案,作為考核的依據(jù)。檢查效果說明,這套方法是行之有效的?;鶎訂挝豢筛鶕?jù)本單位的實際特點,制定符合實際的自查方案和方法。無論采取什么樣的方法,有幾個要點應該予以注意:一是獲得領導支持;二是職工廣泛參與;三是保持與相關部門的良好溝通;四是檢查人員應具備良好的職業(yè)操守和相應業(yè)務知識;五是組織要嚴密,考慮問題要周全;六是發(fā)現(xiàn)問題后要認真研究問題產(chǎn)生的原因,具體問題具體分析;七是要保存完整的檢查痕跡。

    3.健全管理制度,強化監(jiān)督機制。首先,要認識到,治理和防范小金庫的工作,不是某一個部門的事,單位的一切資金都應置于財會、審計、監(jiān)察等部門的監(jiān)督之下,并通過政務公開、企務公開等方式接受全體職工的監(jiān)督;其次,根治小金庫不是一朝一夕的事,要針對單位存在的各種漏洞,健全完善管理制度和財經(jīng)制度,并定期修訂以適應環(huán)境的變化;第三,制度制訂出來了,還要有可操作性,方便使用。各基層單位在黨風廉政、防止私設小金庫等工作中都有一系列的制度、規(guī)定,現(xiàn)在的主要問題是,要強化制度的剛性原則,提高執(zhí)行力;此外,還應加大責任追究力度,從而杜絕“雷聲大雨點小”“此書暫無后文”的情況,這些制度應包括:

    (1)主要領導追責制度:要保證舉報、報告渠道暢通,保護舉報人的合法權益,紀檢監(jiān)察部門要建小金庫問題廉政檔案,在工作績效和黨風廉正的考核上直接體現(xiàn)。

    (2)直接責任人員包括財務人員追責制度:要建立個人廉政信用檔案,責任與業(yè)績考核掛鉤,與從業(yè)資格和上崗條件掛鉤。

    (3)連帶追責制度:監(jiān)督管理不力,要對部門主管領導和歸口管理部門追究相應責任;責任追究不力的,紀檢監(jiān)察部門和審計部門應被問責。

    (4)建立風險點檔案制度:把出現(xiàn)過小金庫問題的單位和部門,通過風險點檔案記錄在案,對出過問題的單位和部門要加大檢查頻率和力度,對黨風廉政建設不達標的要一票否決。

    4.尋找解決途徑,完善分配制度。小金庫中的一部分資金走向是作為獎金、加班費變相提高福利。例如,基層單位煙草專賣稽查人員,在查辦網(wǎng)絡案件時常常需要長時間的蹲守、跟蹤,除了加班加點之外,特殊的工作環(huán)境也確實會形成就餐、交通不便,形成無法按照正常工作條件下取得發(fā)票,按照正常標準就餐等問題。在現(xiàn)行工資分配制度下,需要具體問題具體分析,通過調(diào)研,提出合理的解決方法。通過對收入分配機制的調(diào)整,建立合理科學的收入分配制度,通過正規(guī)渠道解決工作中的實際問題,小金庫便失去一個產(chǎn)生和存在的借口。管理體制和機制的建設要循序漸進,充分調(diào)研,分步實施,及時調(diào)整,增強透明度和公信力,壓縮不規(guī)范操作的空間。

    5.前移檢查關口,加大預防力度。在廉政預防體系已經(jīng)建立的基礎上,紀檢監(jiān)察、審計部門應總結(jié)防范經(jīng)驗,將治理工作關口前移。教育和制度建設是防控的前端,在源頭治理上有所作為,齊抓共管,才能真正降低治理工作的成本。教育工作既要包括對防范小金庫發(fā)生的思想教育,也要包括監(jiān)管檢查人員的業(yè)務培訓。此外,要建立暢通的溝通協(xié)調(diào)管道,公開群眾監(jiān)督的方式,信息傳遞、資料保管中要注意保密,切實發(fā)揮部門監(jiān)督、領導班子內(nèi)部同級監(jiān)督、群眾監(jiān)督、內(nèi)部財務、審計監(jiān)督與案件查處相協(xié)調(diào)的作用。

    查找小金庫存在根源、制定符合本單位實際的科學的檢查方法,只是小金庫治理中的工作之一,有助于我們將企業(yè)經(jīng)濟活動中各種差錯和舞弊行為控制在萌芽階段,強化企業(yè)內(nèi)部約束機制。小金庫的檢查、治理和防范,不應僅僅是某年度的一項任務,而應是一項需要長期堅持的工作,形成一套健全、科學、有效的管理體系,需要我們通過實踐,不斷的探索和完善。

    參考文獻:

    [1]宋群.論國有企業(yè)小金庫的長效治理機制[J].經(jīng)營管理者,2014(12).

    [2]高振偉.企業(yè)小金庫形成的原因及對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2015(02).

    (作者單位:北京市東城煙草公司)

    猜你喜歡
    煙草商業(yè)企業(yè)小金庫來源
    堵!“小金庫”不能放任
    將來吃魚不用調(diào)刺啦
    試論《說文》“丵”字的來源
    “赤”的來源與“紅”在服裝中的應用
    流行色(2018年11期)2018-03-23 02:21:22
    淺談地市級煙草商業(yè)企業(yè)標準化建設
    淺談煙草商業(yè)企業(yè)系統(tǒng)化管理整合的方法
    地市級煙草商業(yè)企業(yè)預算定額標準體系建設的思考與探索
    商(2016年16期)2016-06-12 14:57:20
    基于新時期經(jīng)濟學視角的“小金庫”治理對策探析
    小金庫為何屢查不絕
    關于『座上客常滿;樽中酒不空』的來源
    對聯(lián)(2011年10期)2011-09-18 02:35:16
    一级毛片aaaaaa免费看小| 免费av不卡在线播放| 看免费成人av毛片| 国产精品一区二区在线观看99| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| av网站免费在线观看视频| 一级,二级,三级黄色视频| 一区二区三区精品91| 五月伊人婷婷丁香| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲欧洲国产日韩| 一本色道久久久久久精品综合| 大码成人一级视频| 国产精品人妻久久久影院| 欧美少妇被猛烈插入视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久97久久精品| 性色avwww在线观看| 亚洲国产色片| 99热这里只有是精品在线观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 日本黄色片子视频| 国产一级毛片在线| 如何舔出高潮| 亚洲精品国产av蜜桃| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 大话2 男鬼变身卡| 大话2 男鬼变身卡| 22中文网久久字幕| 男女边摸边吃奶| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲精品自拍成人| 蜜臀久久99精品久久宅男| 大香蕉久久成人网| 男人操女人黄网站| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲av成人精品一二三区| 69精品国产乱码久久久| 看非洲黑人一级黄片| 国产伦精品一区二区三区视频9| 少妇丰满av| 亚洲av男天堂| 午夜激情久久久久久久| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 久久ye,这里只有精品| 天美传媒精品一区二区| 高清不卡的av网站| av国产久精品久网站免费入址| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 2021少妇久久久久久久久久久| 秋霞在线观看毛片| 18禁观看日本| 精品一区二区三卡| 欧美激情极品国产一区二区三区 | av网站免费在线观看视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 多毛熟女@视频| 女性被躁到高潮视频| 国产成人精品一,二区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产精品人妻久久久影院| 大香蕉97超碰在线| 人妻 亚洲 视频| 国产亚洲一区二区精品| 久久亚洲国产成人精品v| 这个男人来自地球电影免费观看 | 久久久久久久久久成人| 少妇被粗大猛烈的视频| 免费观看性生交大片5| 飞空精品影院首页| 女人久久www免费人成看片| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲精品av麻豆狂野| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 香蕉精品网在线| 久久婷婷青草| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| a级毛色黄片| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 免费大片18禁| 精品人妻一区二区三区麻豆| 人妻夜夜爽99麻豆av| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲国产色片| 亚洲久久久国产精品| 欧美日韩视频精品一区| 99九九在线精品视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 日本黄大片高清| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 曰老女人黄片| 在线精品无人区一区二区三| 精品久久久久久电影网| 曰老女人黄片| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 最黄视频免费看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产一区二区在线观看av| 成人无遮挡网站| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 精品久久国产蜜桃| 久久久久久久大尺度免费视频| 免费av不卡在线播放| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲国产色片| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲av综合色区一区| 看免费成人av毛片| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 考比视频在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 女性被躁到高潮视频| 热99久久久久精品小说推荐| 少妇丰满av| 日韩免费高清中文字幕av| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 草草在线视频免费看| 一级毛片我不卡| 欧美97在线视频| 日韩av不卡免费在线播放| 青春草亚洲视频在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 大话2 男鬼变身卡| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 麻豆乱淫一区二区| 免费av不卡在线播放| 精品午夜福利在线看| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产毛片在线视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 婷婷色av中文字幕| 日本-黄色视频高清免费观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲久久久国产精品| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产 精品1| 亚洲久久久国产精品| 精品久久久久久电影网| 三级国产精品片| 性高湖久久久久久久久免费观看| 多毛熟女@视频| 国产一级毛片在线| 高清午夜精品一区二区三区| 成人漫画全彩无遮挡| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲av福利一区| 97精品久久久久久久久久精品| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 成人二区视频| 欧美精品一区二区大全| 一二三四中文在线观看免费高清| av专区在线播放| 69精品国产乱码久久久| 国产片特级美女逼逼视频| 人妻一区二区av| 国产熟女午夜一区二区三区 | 久久久亚洲精品成人影院| 黄色怎么调成土黄色| 国产日韩欧美亚洲二区| 久久久午夜欧美精品| 久久 成人 亚洲| 极品少妇高潮喷水抽搐| 在线观看免费日韩欧美大片 | 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 黄片播放在线免费| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产黄频视频在线观看| 日本欧美国产在线视频| 99re6热这里在线精品视频| 精品一区二区免费观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 免费高清在线观看日韩| 青春草亚洲视频在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 成人毛片a级毛片在线播放| 天堂8中文在线网| 久久精品国产a三级三级三级| 久久热精品热| 日韩欧美精品免费久久| 欧美+日韩+精品| 亚洲av.av天堂| 99热6这里只有精品| 国产免费现黄频在线看| 成人漫画全彩无遮挡| videos熟女内射| 亚洲精品亚洲一区二区| 热99国产精品久久久久久7| 日韩成人伦理影院| 亚洲精品乱久久久久久| 99热这里只有精品一区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 中国三级夫妇交换| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 人成视频在线观看免费观看| 99九九在线精品视频| 中文字幕久久专区| 男人操女人黄网站| 少妇熟女欧美另类| 亚洲欧美精品自产自拍| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 大码成人一级视频| 91精品国产九色| 三级国产精品欧美在线观看| 精品少妇内射三级| 国产成人freesex在线| 一级片'在线观看视频| 美女视频免费永久观看网站| 国产精品 国内视频| 亚洲成人手机| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 亚洲国产精品成人久久小说| 成年人免费黄色播放视频| 国产成人精品婷婷| 99久久人妻综合| 免费高清在线观看视频在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产av精品麻豆| 久久久久人妻精品一区果冻| 成人综合一区亚洲| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 日韩一本色道免费dvd| 久久韩国三级中文字幕| 伦精品一区二区三区| 精品午夜福利在线看| 中文字幕制服av| 久久久久久久久久久久大奶| 精品少妇内射三级| 国产精品国产av在线观看| 超色免费av| 91久久精品国产一区二区成人| 一级爰片在线观看| 精品久久久久久电影网| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲,欧美,日韩| 大码成人一级视频| 日本91视频免费播放| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 亚洲国产欧美日韩在线播放| 边亲边吃奶的免费视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产在线免费精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久毛片免费看一区二区三区| 中国三级夫妇交换| 伊人久久国产一区二区| 亚洲av成人精品一二三区| 性色av一级| 边亲边吃奶的免费视频| 老司机影院成人| 亚洲av二区三区四区| 丰满迷人的少妇在线观看| 天天影视国产精品| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久久久精品性色| 成人毛片60女人毛片免费| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 久久久久久久久久成人| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产免费又黄又爽又色| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 观看av在线不卡| 麻豆乱淫一区二区| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产精品三级大全| 成年女人在线观看亚洲视频| 大码成人一级视频| 天天影视国产精品| 五月玫瑰六月丁香| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲四区av| 久久女婷五月综合色啪小说| 黄色毛片三级朝国网站| 国产精品99久久久久久久久| 天堂8中文在线网| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲内射少妇av| 国产一区有黄有色的免费视频| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 欧美精品一区二区免费开放| 欧美3d第一页| 国产精品成人在线| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 三级国产精品欧美在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 中文天堂在线官网| 国产成人aa在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲成人手机| 欧美最新免费一区二区三区| 高清不卡的av网站| 久久久国产精品麻豆| 国产黄片视频在线免费观看| 麻豆成人av视频| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲无线观看免费| 日本av手机在线免费观看| 18+在线观看网站| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| tube8黄色片| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 精品亚洲成国产av| 色吧在线观看| tube8黄色片| 色吧在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 大码成人一级视频| 一级毛片aaaaaa免费看小| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| av在线老鸭窝| 亚州av有码| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 黑人高潮一二区| 少妇精品久久久久久久| 黑人高潮一二区| av在线老鸭窝| 一级片'在线观看视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 在线 av 中文字幕| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 精品一区二区三区视频在线| 日韩人妻高清精品专区| 国产乱来视频区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产日韩欧美视频二区| 只有这里有精品99| 飞空精品影院首页| 精品久久久久久久久亚洲| 国产精品蜜桃在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 999精品在线视频| av播播在线观看一区| 日本黄色片子视频| 婷婷色综合大香蕉| 99久久人妻综合| 亚洲伊人久久精品综合| 久久久久久久亚洲中文字幕| 午夜久久久在线观看| 99久久精品一区二区三区| 国产男女内射视频| 午夜视频国产福利| 免费大片18禁| 免费看光身美女| 亚洲精品久久午夜乱码| videosex国产| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 黄色一级大片看看| 国产精品一区二区在线不卡| 久久99蜜桃精品久久| a级毛片黄视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产精品熟女久久久久浪| 欧美三级亚洲精品| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 91久久精品电影网| 少妇人妻精品综合一区二区| 蜜臀久久99精品久久宅男| 欧美丝袜亚洲另类| 最新中文字幕久久久久| 国产乱人偷精品视频| 亚洲国产精品专区欧美| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲av国产av综合av卡| 欧美3d第一页| 少妇人妻 视频| av线在线观看网站| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 丝袜喷水一区| 夫妻午夜视频| 欧美人与善性xxx| 成人漫画全彩无遮挡| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久 成人 亚洲| 国产高清不卡午夜福利| 2021少妇久久久久久久久久久| 午夜福利网站1000一区二区三区| 少妇 在线观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲成人一二三区av| 精品国产乱码久久久久久小说| 欧美成人午夜免费资源| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 高清视频免费观看一区二区| 久久 成人 亚洲| 欧美日韩综合久久久久久| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 丰满饥渴人妻一区二区三| 一区在线观看完整版| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 成人国产av品久久久| 国产成人精品婷婷| 在线播放无遮挡| 日本爱情动作片www.在线观看| 久久久久久久久久久免费av| 99久国产av精品国产电影| 成人毛片a级毛片在线播放| 人妻系列 视频| 69精品国产乱码久久久| 丁香六月天网| 免费av中文字幕在线| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产精品一区www在线观看| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲一区二区三区欧美精品| 三级国产精品片| 欧美bdsm另类| 国产成人精品一,二区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 欧美+日韩+精品| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产av码专区亚洲av| 久久久久网色| av播播在线观看一区| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 久久久久视频综合| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 亚洲精品国产av成人精品| 伊人亚洲综合成人网| 热re99久久精品国产66热6| 一区二区av电影网| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲国产精品一区三区| 老司机影院毛片| 国产精品嫩草影院av在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 国产精品久久久久久久久免| 各种免费的搞黄视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 一区二区av电影网| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 欧美性感艳星| 99国产综合亚洲精品| 国产精品久久久久久精品电影小说| 在线观看免费日韩欧美大片 | 久久久国产一区二区| 亚洲国产精品999| 99久久综合免费| av.在线天堂| 久久人人爽人人片av| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 一本色道久久久久久精品综合| 99久久精品一区二区三区| 久久99热这里只频精品6学生| 久久国产精品大桥未久av| 午夜激情av网站| 观看av在线不卡| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 男女边吃奶边做爰视频| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产精品国产三级国产专区5o| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 日韩视频在线欧美| 日本爱情动作片www.在线观看| 在线天堂最新版资源| 最近的中文字幕免费完整| 免费观看a级毛片全部| 一个人免费看片子| 一级a做视频免费观看| 99re6热这里在线精品视频| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲欧洲日产国产| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产一区二区三区av在线| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 搡老乐熟女国产| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 欧美+日韩+精品| 久久午夜福利片| 一级,二级,三级黄色视频| 久久久久久人妻| 在线观看三级黄色| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产免费一区二区三区四区乱码| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲综合色网址| 国产一区二区三区综合在线观看 | 老女人水多毛片| 久久ye,这里只有精品| 老司机影院毛片| 99热6这里只有精品| 少妇人妻 视频| av视频免费观看在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美xxⅹ黑人| 欧美亚洲日本最大视频资源| 午夜激情久久久久久久| 岛国毛片在线播放| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲国产av影院在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 丰满少妇做爰视频| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产视频首页在线观看| .国产精品久久| 最近的中文字幕免费完整| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 久久久精品免费免费高清| 91精品国产国语对白视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲不卡免费看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲国产av影院在线观看| 免费看不卡的av| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 超色免费av| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 精品少妇久久久久久888优播| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲人成网站在线播| 久久久精品94久久精品| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产精品一二三区在线看| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲国产日韩一区二区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产一区二区在线观看av| 日韩成人伦理影院| 一本一本综合久久| 一区在线观看完整版| 欧美97在线视频| 热re99久久国产66热| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久99一区二区三区| 18禁观看日本| 久久久久人妻精品一区果冻| 久久人妻熟女aⅴ| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | av有码第一页| 久久精品国产亚洲网站| 大码成人一级视频| 看十八女毛片水多多多| 久久人人爽人人片av| 黑人高潮一二区| av有码第一页| 日韩一区二区三区影片| 五月玫瑰六月丁香| 久久久久久久久久久免费av| a级毛色黄片| 国产精品人妻久久久影院| 女性生殖器流出的白浆| a级毛色黄片| 国产成人精品婷婷| 欧美最新免费一区二区三区| 久久久久精品性色| 亚洲综合色惰| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲av男天堂| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲五月色婷婷综合| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲精品第二区| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 久久国内精品自在自线图片| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 在线播放无遮挡| 美女国产高潮福利片在线看| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产探花极品一区二区| 免费黄色在线免费观看|