淺談新形勢(shì)下企業(yè)保衛(wèi)工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策

王立鈺

【摘要】隨著煤炭利潤(rùn)的不斷下滑，從事企業(yè)保衛(wèi)工作的人員越來(lái)越少。與此同時(shí)，暴露出來(lái)的問(wèn)題也越來(lái)越嚴(yán)重。一方面，盜挖活動(dòng)日益猖獗，造成原煤浪費(fèi)；另一方面，一部分煤礦企業(yè)事故頻發(fā)，對(duì)人民生命財(cái)產(chǎn)安全帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的損失。這些都與煤礦的保衛(wèi)工作不到位有著密切的關(guān)系，而思想政治意識(shí)欠缺對(duì)保衛(wèi)工作有很大的影響，因此要不斷提高煤炭企業(yè)保衛(wèi)隊(duì)伍的思想政治工作，促使煤礦安全及日常工作的有序開(kāi)展。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)；企業(yè)保衛(wèi)工作；問(wèn)題及對(duì)策

隨著煤炭利潤(rùn)的不斷下滑，從事企業(yè)保衛(wèi)工作的人員越來(lái)越少。與此同時(shí)，暴露出來(lái)的問(wèn)題也越來(lái)越嚴(yán)重。一方面，盜挖活動(dòng)日益猖獗，造成原煤浪費(fèi)；另一方面，一部分煤礦企業(yè)事故頻發(fā)，對(duì)人民生命財(cái)產(chǎn)安全帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的損失。這些都與煤礦的保衛(wèi)工作不到位有著密切的關(guān)系，而思想政治意識(shí)欠缺對(duì)保衛(wèi)工作有很大的影響，因此要不斷提高煤炭企業(yè)保衛(wèi)隊(duì)伍的思想政治工作，促使煤礦安全及日常工作的有序開(kāi)展。

一、煤炭企業(yè)保衛(wèi)人員思想政治工作的現(xiàn)狀

隨著科技的進(jìn)步，煤炭行業(yè)也得到迅猛發(fā)展。但是在發(fā)展的同時(shí)，也不可避免的存在一些問(wèn)題。其中煤炭企業(yè)保衛(wèi)人員的思想政治工作方面的問(wèn)題比較突出。

1、缺乏職業(yè)認(rèn)同感

企業(yè)保衛(wèi)人員缺乏職業(yè)認(rèn)同感即指在所處的職位上沒(méi)有感覺(jué)到自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。保衛(wèi)人員的工作雖然重要，但是在安全時(shí)期這種作用并不是很明顯，因此保衛(wèi)人員平時(shí)一般都默默無(wú)聞，不被重視。只有在發(fā)生突發(fā)事件或安全事故時(shí)，他們的價(jià)值才能得到最充分的體現(xiàn)。加之工作內(nèi)容枯燥，工資待遇不高，發(fā)展空間不大，導(dǎo)致他們對(duì)這一職業(yè)缺乏認(rèn)同感，在平時(shí)的工作中出現(xiàn)消極懈怠的心理。

2、思想政治意識(shí)不堅(jiān)定

煤炭企業(yè)多為大型集團(tuán)。為了企業(yè)的發(fā)展，他們一般與地方、政府等有著密切的聯(lián)系，使得煤炭企業(yè)的社會(huì)關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜。保衛(wèi)人員在履行自身職責(zé)時(shí)，經(jīng)常會(huì)受到各個(gè)方面因素的制約及誘惑。一部分保衛(wèi)隊(duì)伍的工作人員面對(duì)誘惑時(shí)思想意識(shí)不堅(jiān)定，為一己私利出賣企業(yè)利益，使企業(yè)蒙受損失。

二、新時(shí)期企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)工作存在的問(wèn)題

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加強(qiáng)，企業(yè)面臨嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。部分領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為保衛(wèi)工作并不能給企業(yè)帶來(lái)實(shí)際利潤(rùn)，屬于可有可無(wú)的事情，尤其是當(dāng)一段時(shí)間企業(yè)沒(méi)有發(fā)生盜竊、群體性事件的問(wèn)題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者往往將主要精力用于技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品銷售等關(guān)乎企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的環(huán)節(jié)上，不愿意加大對(duì)保衛(wèi)工作的投入力度，對(duì)保衛(wèi)工作比較忽視。很多企業(yè)的保衛(wèi)設(shè)備長(zhǎng)期處于短缺或陳舊的狀態(tài)，保衛(wèi)能力大大降低；部分企業(yè)為了節(jié)省安保成本，不愿意招聘專業(yè)的安保人員，也不愿意花錢對(duì)保衛(wèi)人員進(jìn)行培訓(xùn)。而是將企業(yè)保衛(wèi)作為安置退休職工或者病殘職工的場(chǎng)所，結(jié)果出現(xiàn)安全事故時(shí)，保衛(wèi)人員往往束手無(wú)策，不知道如何處理也沒(méi)有能力處理；部分企業(yè)缺乏系統(tǒng)的保衛(wèi)制度和規(guī)定，即便有一些保衛(wèi)規(guī)章制度，也往往掛在墻上，不能得到有效的實(shí)施，結(jié)果保衛(wèi)人員在工作中僅憑經(jīng)驗(yàn)開(kāi)展工作，工作缺乏針對(duì)性和科學(xué)性，保衛(wèi)工作的有效性大打折扣。

三、提高煤炭企業(yè)保衛(wèi)隊(duì)伍思想政治工作的措施

提高煤炭企業(yè)保衛(wèi)隊(duì)伍思想政治工作的重大意義決定了這項(xiàng)工作的勢(shì)在必行，而它的現(xiàn)狀使得這項(xiàng)工作的進(jìn)行刻不容緩?？傮w來(lái)說(shuō)，提高煤炭企業(yè)保衛(wèi)隊(duì)伍思想政治工作，可從以下幾方面著手。

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)與制度建設(shè)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)保衛(wèi)工作的重視是做好保衛(wèi)工作的基礎(chǔ)。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，要深刻認(rèn)識(shí)到安全保衛(wèi)工作的嚴(yán)峻性。特別在當(dāng)前一個(gè)社會(huì)矛盾多發(fā)的階段，盡管企業(yè)保衛(wèi)不能為企業(yè)帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)效益，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，加強(qiáng)企業(yè)保衛(wèi)工作為維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、保護(hù)員工生命安全的重要保障。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅要從自身提高對(duì)安衛(wèi)工作的認(rèn)識(shí)，也要利用各種途徑進(jìn)行保衛(wèi)工作的宣傳力度，保衛(wèi)工作不是保衛(wèi)部門自己可以完成的，需要全體職工的協(xié)力配合，才能將各種不安定因素扼殺于萌芽狀態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常過(guò)問(wèn)企業(yè)保衛(wèi)工作的狀況，解決保衛(wèi)人員待遇低、工作地位低的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，將保衛(wèi)工作和企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為同等對(duì)待。還要協(xié)同保衛(wèi)部門制定企業(yè)保衛(wèi)規(guī)章制度，檢查企業(yè)保衛(wèi)工作制度的執(zhí)行情況，將企業(yè)保衛(wèi)工作落實(shí)到實(shí)處。

2、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)與建設(shè)

作為企業(yè)保衛(wèi)部門，要積極轉(zhuǎn)變保衛(wèi)的工作思維，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，在工作中調(diào)整工作方式和手段，適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)保衛(wèi)工作的需要。當(dāng)前各種犯罪手段不斷更新?lián)Q代，網(wǎng)絡(luò)化、信息化犯罪令人防不勝防。傳統(tǒng)站樁式的保衛(wèi)方式已經(jīng)滯后于保衛(wèi)工作的需要。企業(yè)保衛(wèi)部門要加強(qiáng)信息情報(bào)制度，事先做好各種突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案，并經(jīng)常進(jìn)行演練，以免在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)不知道如何處置，導(dǎo)致突發(fā)事件持續(xù)惡化，給企業(yè)帶來(lái)巨大損失。保衛(wèi)人員要深入生產(chǎn)一線，了解生產(chǎn)中的安全隱患，及時(shí)進(jìn)行處理和解決。解決不了的匯報(bào)給上級(jí)部門，爭(zhēng)取上級(jí)的支持。同時(shí)要加強(qiáng)門衛(wèi)管理并建立健全門衛(wèi)值班管理制度，對(duì)進(jìn)出的各種車輛、人員認(rèn)真查驗(yàn)證件，防止企業(yè)資產(chǎn)流失，加強(qiáng)對(duì)外來(lái)施工隊(duì)伍和臨時(shí)用工的管理，簽訂安全責(zé)任書，做到誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)。

3、提高人員素質(zhì)與隊(duì)伍建設(shè)

保衛(wèi)工作歸根結(jié)底是人的工作，一支強(qiáng)有力的保衛(wèi)隊(duì)伍是企業(yè)安保工作的前提。企業(yè)要根據(jù)內(nèi)部保衛(wèi)工作的實(shí)際需要，加強(qiáng)保衛(wèi)部門的隊(duì)伍建設(shè)。選拔政治立場(chǎng)堅(jiān)定、作風(fēng)過(guò)硬、紀(jì)律嚴(yán)明、熟悉業(yè)務(wù)的人員來(lái)?yè)?dān)任專職保衛(wèi)干部，做到組織落實(shí)、人員落實(shí)、任務(wù)落實(shí)，逐步形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、責(zé)權(quán)劃分明晰、機(jī)構(gòu)設(shè)置科學(xué)的管理機(jī)制。同時(shí)加強(qiáng)保衛(wèi)部門的政治思想、組織、紀(jì)律作風(fēng)和業(yè)務(wù)建設(shè)，通過(guò)采取崗位練兵、在職培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、入學(xué)深造等多種渠道、多種形式提高保衛(wèi)干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，使他們能夠在各自的崗位上發(fā)揮自身的長(zhǎng)處。

綜上所述，企業(yè)保衛(wèi)工作對(duì)煤炭企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)和管理工作有重要意義。有效的保衛(wèi)工作能夠使煤炭企業(yè)有條不紊的正常運(yùn)行。這就要求保衛(wèi)隊(duì)伍的思想政治意識(shí)較強(qiáng)，思想覺(jué)悟較高，如此才能認(rèn)真履行自身的職責(zé)，確保煤炭企業(yè)的安全和有序運(yùn)營(yíng)。因此煤炭企業(yè)要重視內(nèi)部保衛(wèi)人員的思想政治工作建設(shè)，不斷完善相關(guān)方面機(jī)制，促進(jìn)保衛(wèi)工作的有效展開(kāi)。