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    現(xiàn)代學(xué)徒制典型性問題的分析與破解

    2017-03-13 16:45:14黃文偉賀蓓蓓
    職教論壇 2017年4期
    關(guān)鍵詞:破解現(xiàn)代學(xué)徒制標(biāo)準(zhǔn)

    黃文偉 賀蓓蓓

    摘 要:當(dāng)前,我國職業(yè)教育探索試行現(xiàn)代學(xué)徒制已上升為國家意志,隨著國家首批現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)的不斷深入,諸如“偽學(xué)徒制”“非現(xiàn)代”等典型性問題也逐步浮出水面,并影響著我國現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)向縱深開展。以廣東現(xiàn)代學(xué)徒制標(biāo)準(zhǔn)研制實(shí)踐為研究視角,通過分析現(xiàn)代學(xué)徒制標(biāo)準(zhǔn)研制中的人才高端培養(yǎng)、學(xué)徒在崗成才、典型工作任務(wù)引領(lǐng)、學(xué)歷崗位兼顧等四大關(guān)鍵性問題,以標(biāo)準(zhǔn)的方式去除我國現(xiàn)代學(xué)徒制中的“偽學(xué)徒制”“非現(xiàn)代”等因素,破解一系列現(xiàn)代學(xué)徒制典型性問題。

    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學(xué)徒制;典型性問題;破解;標(biāo)準(zhǔn)

    作者簡介:黃文偉(1980-),男,江西南昌人,廣東省教育研究院副研究員,教育學(xué)博士,研究方向為教育政策與法規(guī);賀蓓蓓(1984-),女,湖南醴陵人,廣東省教育研究院副研究員,研究方向為高職教育。

    基金項目:2015年度廣東省高等職業(yè)教育教學(xué)改革項目“現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式改革研究與實(shí)踐”(編號:GDJG2015122),主持人:李海東。

    中圖分類號:G710 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1001-7518(2017)04-0024-04

    在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展將迎來新常態(tài)化的歷史階段,職業(yè)教育探索試行現(xiàn)代學(xué)徒制已上升為國家意志。目前,我國探索現(xiàn)代學(xué)徒制仍處于起步階段,隨著國家首批現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)的不斷深入,一些典型性問題也隨之涌現(xiàn)出來。關(guān)晶教授認(rèn)為,我國當(dāng)前一些所謂現(xiàn)代學(xué)徒制的典型問題,有的在于不是“學(xué)徒制”,有的在于“不現(xiàn)代”[1]。筆者認(rèn)為,對于前者,往往是將已有的“訂單培養(yǎng)”包裝轉(zhuǎn)換為所謂的現(xiàn)代學(xué)徒制;對于后者,體現(xiàn)在“學(xué)徒制”的運(yùn)行不規(guī)范,如實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制的基本技術(shù)框架不健全、利益相關(guān)者機(jī)制不完善、學(xué)徒等級不明確、課程框架不統(tǒng)一等。要破解上述典型性問題,可以以現(xiàn)代學(xué)徒制標(biāo)準(zhǔn)研制為突破口,一方面通過對合作企業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)代學(xué)徒制目標(biāo)崗位等進(jìn)行有效確定,激發(fā)企業(yè)對崗位層級提升、人才高端培養(yǎng)的需求,避免學(xué)生(學(xué)徒)淪為企業(yè)的廉價勞動力,引導(dǎo)校、企實(shí)施真正的“現(xiàn)代學(xué)徒制”;另一方面,在已有試點(diǎn)的基礎(chǔ)上,通過校、企共同開展現(xiàn)代學(xué)徒制課程體系建構(gòu),制定相關(guān)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn),使得學(xué)徒制教學(xué)更為系統(tǒng),教學(xué)實(shí)施與管理更加規(guī)范,更符合學(xué)徒制“校企雙元育人、交替訓(xùn)教、崗位培養(yǎng);學(xué)徒雙重身份、工學(xué)交替、在崗成才”[2]的“現(xiàn)代性”特點(diǎn)。以廣東為例,2015年廣東省啟動醫(yī)學(xué)美容技術(shù)等16個專業(yè)與合作企業(yè)一起開展現(xiàn)代學(xué)徒制標(biāo)準(zhǔn)研制,希望在已有現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)的基礎(chǔ)上,通過標(biāo)準(zhǔn)研制,破解困擾試點(diǎn)進(jìn)程中的難題(如企業(yè)導(dǎo)師如何選聘、核心課程如何組建、學(xué)徒評價如何實(shí)現(xiàn)等)。但在標(biāo)準(zhǔn)研制的過程中,也發(fā)現(xiàn)試點(diǎn)中存在著“不現(xiàn)代”“偽學(xué)徒制”等問題,為此,從標(biāo)準(zhǔn)研制的理論視角與實(shí)際研制進(jìn)程出發(fā),分析現(xiàn)代學(xué)徒制標(biāo)準(zhǔn)研制中的人才高端培養(yǎng)、學(xué)徒在崗成才、典型工作任務(wù)引領(lǐng)、學(xué)歷與崗位兼顧等關(guān)鍵問題,對厘清現(xiàn)代學(xué)徒制的種種認(rèn)識誤區(qū),指導(dǎo)現(xiàn)代學(xué)徒制的試點(diǎn)工作具有重要的作用。

    一、人才高端培養(yǎng)——現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)施的根本動力

    長期以來,“頂崗實(shí)習(xí)、訂單培養(yǎng)”是我國職業(yè)院校針對企業(yè)固有工作崗位,有效提升學(xué)生職業(yè)能力,推動學(xué)生快速適應(yīng)崗位需求的重要人才培養(yǎng)模式。但隨著“第二經(jīng)濟(jì)”的興起和區(qū)域內(nèi)某一行業(yè)的整體轉(zhuǎn)型升級,許多固有不變的崗位及工作流程可能會經(jīng)歷巨大變動,這使得針對企業(yè)用工需求,以學(xué)校為主開展的人才培養(yǎng)模式(即“訂單培養(yǎng)”)難以實(shí)現(xiàn)人才的高端培養(yǎng)。如一方面,一些低層級、技術(shù)含量相對較低的工作崗位可能消亡,代之以較高層級、更高技術(shù)含量或智商的工作崗位,如當(dāng)前珠三角地區(qū)掀起的“機(jī)器換人”風(fēng)潮,大批效率更高的機(jī)器人將取代原有流水線上的低層級的人工崗位,而同時更高專業(yè)訓(xùn)練或更高智商需求的崗位(如機(jī)器人操作、維護(hù)和編程等崗位)即浮出水面,這往往要求學(xué)生在企業(yè)師傅、學(xué)校教師的雙重指導(dǎo)下,在真實(shí)崗位中實(shí)現(xiàn)成才。另一方面,行業(yè)的整體轉(zhuǎn)型升級也會帶來某一崗位技能需求的整體提升。以營銷行業(yè)為例,互聯(lián)網(wǎng)+時代開創(chuàng)了一個新的營銷時代:一是用戶體驗成為核心,所有的營銷將跟用戶來共同創(chuàng)造,所有的營銷新價值將與用戶共同發(fā)掘,這對從業(yè)人員所應(yīng)具有的職業(yè)素養(yǎng)(如與用戶的互動溝通能力等)有了更高的要求;二是網(wǎng)絡(luò)營銷、微信營銷、微博營銷雖未完全取代傳統(tǒng)營銷,但在營銷行業(yè)中的作用愈來愈重要,其帶來的直接影響是改變了原有營銷工作的固定流程,對從業(yè)人員的技能需求提高到了一個新的層次。這些技能、素質(zhì)的獲得只有通過學(xué)校、企業(yè)交替訓(xùn)教的現(xiàn)代學(xué)徒制獲得。又如,傳統(tǒng)的水果門店店長的工作職責(zé)主要是門店經(jīng)營與管理、銷售額提升、店員的考核及顧客意見處理,但隨著行業(yè)內(nèi)競爭的加劇及技術(shù)不斷創(chuàng)新,店長的工作范圍逐漸前伸至水果的連鎖運(yùn)營及采購銷售體系,所需的職業(yè)能力也提高至鮮度管理、耗損控制甚至于果品分級標(biāo)準(zhǔn)的制定等,這些均需通過校、企現(xiàn)代學(xué)徒制共同完成。

    可見,產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級是現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)施的背景與前提,人才高端培養(yǎng)則是現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)施的根本動力,在廣東現(xiàn)代學(xué)徒制標(biāo)準(zhǔn)研制的實(shí)踐過程中,部分試點(diǎn)項目所呈現(xiàn)的“偽學(xué)徒制”典型問題,很大程度上便是源于合作企業(yè)的綜合實(shí)力不強(qiáng)、高端需求不足,人才未真正實(shí)現(xiàn)高端培養(yǎng)。如汽車整形技術(shù)專業(yè)以技能相對簡單的“鈑金工”“噴漆工”作為現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)施的落腳點(diǎn),而不是以專業(yè)技能更高、綜合素質(zhì)更強(qiáng)的班組長層級作為現(xiàn)代學(xué)徒制的目標(biāo)崗位,進(jìn)而導(dǎo)致現(xiàn)代學(xué)徒制失去了實(shí)施的土壤。以廣東現(xiàn)代學(xué)徒制標(biāo)準(zhǔn)研制為依托,通過對合作企業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)代學(xué)徒目標(biāo)崗位及相應(yīng)能力的界定,可以引導(dǎo)職業(yè)學(xué)校與具有高端人才需求的企業(yè)針對特定工作崗位開展現(xiàn)代學(xué)徒制合作,解決試點(diǎn)中存在的“偽學(xué)徒制”典型問題。

    二、學(xué)徒在崗成才——現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)施的根本形式

    與主要在學(xué)校培養(yǎng)的訂單式人才培養(yǎng)模式不同,在崗成才是現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)施的根本形式,這一方面要求合作企業(yè)具有培養(yǎng)學(xué)生的主體意識與責(zé)任感,具有開展現(xiàn)代學(xué)徒制的真實(shí)需求;另一方面也要求合作企業(yè)具有必要的教育教學(xué)資源與條件(包括企業(yè)員工規(guī)模、企業(yè)崗位培養(yǎng)資源、崗位培養(yǎng)條件、企業(yè)導(dǎo)師條件等)。廣東現(xiàn)代學(xué)徒制標(biāo)準(zhǔn)研制的實(shí)踐表明,現(xiàn)代學(xué)徒制開展的比較好的試點(diǎn)項目,合作企業(yè)普遍都具有長遠(yuǎn)的人力資源規(guī)劃、較好的人才培訓(xùn)體系以及完善的培訓(xùn)考核機(jī)制。以市場營銷專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制為例,其合作企業(yè)“百果園實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司”是水果專營連鎖業(yè)態(tài)的開創(chuàng)者,根據(jù)公司的“二五”規(guī)劃,到2020年全國門店將達(dá)5000家,僅2016年便計劃新開直營店800-1000家,需要店長800-1000名。為此,公司同廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院等多所高職院校實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制,培養(yǎng)職業(yè)店長。而公司優(yōu)秀的企業(yè)文化、完善的員工生涯規(guī)劃與成才計劃、科學(xué)完備的培訓(xùn)體系則是現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)施的利器,特別是百果園公司完備的培訓(xùn)課程體系,事實(shí)上成為了市場營銷專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)體系建構(gòu)的重要基礎(chǔ),也為學(xué)生在崗成才提供了必備條件。

    可見,學(xué)徒在崗成才是現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)施的根本形式,在廣東現(xiàn)代學(xué)徒制標(biāo)準(zhǔn)研制的實(shí)踐過程中,部分試點(diǎn)項目所呈現(xiàn)的“偽學(xué)徒制”典型問題,部分是因為合作企業(yè)的軟硬件條件難以支撐學(xué)徒的崗位培養(yǎng),不能實(shí)現(xiàn)學(xué)徒在崗成才。有些試點(diǎn)項目的企業(yè)導(dǎo)師數(shù)量不足、資格與能力均達(dá)不到要求,有些試點(diǎn)企業(yè)對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計不足,也未建立自身的培訓(xùn)課程體系,這些都需要通過現(xiàn)代學(xué)徒制標(biāo)準(zhǔn)研制,設(shè)定企業(yè)開展現(xiàn)代學(xué)徒制的必要條件,引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)現(xiàn)代學(xué)徒制需求進(jìn)行教學(xué)條件的提升。

    三、典型工作任務(wù)引領(lǐng)——現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)施的重要主線

    按照“人才高端培養(yǎng)”的現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)施動力與目標(biāo),不同層級的學(xué)徒制①均應(yīng)圍繞各自的目標(biāo)崗位開展人才培養(yǎng)。但僅根據(jù)目標(biāo)崗位是無法實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)的,因為它難以直接轉(zhuǎn)換成教學(xué)的基本要素——課程,這也是我國大多數(shù)現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)項目“不現(xiàn)代”的根源所在。這里有必要引入“典型工作任務(wù)”概念,將目標(biāo)崗位通過典型工作任務(wù)轉(zhuǎn)換成職業(yè)院校的學(xué)習(xí)任務(wù)及課程,廣東相關(guān)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制標(biāo)準(zhǔn)的研制,體現(xiàn)出的正是這一轉(zhuǎn)化過程。

    典型工作任務(wù)是工作過程結(jié)構(gòu)完整的綜合性任務(wù),反映了該職業(yè)典型的工作內(nèi)容和工作方式[3]。典型工作任務(wù)以職業(yè)資格為基礎(chǔ),通過對行業(yè)內(nèi)不同職業(yè)崗位工作內(nèi)容的高度概括(即合并不同職業(yè)崗位中相同的工作內(nèi)容,整合提煉不同職業(yè)崗位核心的工作內(nèi)容等),某種程度上消解了從業(yè)人員在不同崗位間的能力轉(zhuǎn)換障礙,有效避免現(xiàn)代學(xué)徒制走向崗位培訓(xùn)、因崗設(shè)課的誤區(qū),有利于學(xué)生在完成典型工作任務(wù)的學(xué)習(xí)后,既可實(shí)現(xiàn)某一崗位的高端培養(yǎng),又可從事多個崗位的工作??梢?,典型工作任務(wù)不一定是企業(yè)某一真實(shí)崗位任務(wù)的忠實(shí)再現(xiàn), 而是相關(guān)職業(yè)核心工作內(nèi)容的提煉。

    根據(jù)復(fù)雜程度,一個典型工作任務(wù)既可作為職業(yè)院校的一門課程,也可以分解成若干門課程,還可能幾個典型工作任務(wù)合并為一門課程。廣東現(xiàn)代學(xué)徒制標(biāo)準(zhǔn)的研制,遵循“典型工作任務(wù)引領(lǐng)、核心職業(yè)能力確定”的思路,開展“職業(yè)——典型工作任務(wù)——核心職業(yè)能力——關(guān)鍵學(xué)習(xí)任務(wù)——課程體系建構(gòu)”的標(biāo)準(zhǔn)研制。如一個職業(yè)通常包含10-15個典型工作任務(wù)[4],將某一專業(yè)所對應(yīng)的職業(yè)進(jìn)行典型工作任務(wù)分解,根據(jù)現(xiàn)代學(xué)徒制目標(biāo)崗位涉及的典型工作任務(wù)進(jìn)行核心職業(yè)能力確定,并設(shè)計相應(yīng)的學(xué)習(xí)任務(wù),進(jìn)而將其建構(gòu)成若干門學(xué)徒崗位能力課程;將職業(yè)其余典型工作任務(wù)進(jìn)行職業(yè)能力確定,并設(shè)計相應(yīng)的學(xué)習(xí)任務(wù),進(jìn)而建構(gòu)成若干門專業(yè)技術(shù)技能課程。

    如在學(xué)校課程專家及行業(yè)企業(yè)專家頭腦風(fēng)暴的基礎(chǔ)上,市政工程技術(shù)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制標(biāo)準(zhǔn)研制項目組初步將市政及交通等職業(yè)劃分為數(shù)字測圖、工程施工測量、變形檢測、項目施工、工程監(jiān)測、安全管理、項目管理、工程監(jiān)理、質(zhì)量管理等9大典型工作任務(wù),其中數(shù)字測圖、變形檢測、工程監(jiān)測、工程施工測量是該專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制目標(biāo)崗位涉及的4大典型工作任務(wù)。對應(yīng)上述現(xiàn)代學(xué)徒制4大典型工作任務(wù),我們可將工程變形監(jiān)測、自動化監(jiān)測、公路工程檢測、數(shù)字測圖等設(shè)定為學(xué)徒崗位能力課程,并對應(yīng)著典型工作任務(wù)下的相關(guān)核心職業(yè)能力;對應(yīng)著該職業(yè)其他典型工作任務(wù),將現(xiàn)代測量技術(shù)、地下與隧道工程、橋梁工程等設(shè)定為專業(yè)技術(shù)技能課程,并對應(yīng)著典型工作任務(wù)下的相關(guān)核心職業(yè)能力。至此,該專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制“不現(xiàn)代”的典型性問題,通過典型工作任務(wù)引領(lǐng)、核心職業(yè)能力確定、相關(guān)課程體系建構(gòu)得到初步破解。

    四、學(xué)歷崗位兼顧——現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)施的核心難題

    與“師傅帶徒弟”式的“口傳手授”傳統(tǒng)學(xué)徒制不同,現(xiàn)代學(xué)徒制之所以“現(xiàn)代”,體現(xiàn)在其通過與學(xué)校教育相結(jié)合,不論在學(xué)習(xí)方式、課程建構(gòu)或者評價標(biāo)準(zhǔn)上都體現(xiàn)出了科學(xué)性、系統(tǒng)性、完整性。學(xué)徒不僅在真實(shí)的工作場所中觀察師傅的實(shí)作,感知和捕捉師傅的知識和技藝,在師傅的指導(dǎo)下進(jìn)行實(shí)作,逐漸學(xué)會師傅的技能;還可以將傳統(tǒng)學(xué)徒制方法中的核心技術(shù)與學(xué)校教育相結(jié)合,培養(yǎng)自身的認(rèn)知技能,即專家實(shí)踐所需的思維、問題求解和處理復(fù)雜任務(wù)的能力??v觀世界現(xiàn)代學(xué)徒制發(fā)展趨勢,將其與學(xué)校學(xué)歷教育結(jié)合也是未來學(xué)徒制及職業(yè)教育的改革方向,這有助于打破技術(shù)技能人才向上流動的壁壘。為此,現(xiàn)代學(xué)徒制既要滿足某一專業(yè)職業(yè)教育開展學(xué)歷教育的基本要求,又要體現(xiàn)其面向目標(biāo)崗位開展人才高端培養(yǎng)的個性特點(diǎn)。事實(shí)上,這種將“學(xué)歷教育”與傳統(tǒng)的“崗位帶徒”相結(jié)合、學(xué)歷與崗位兼顧的培養(yǎng)方式是我國現(xiàn)代學(xué)徒制改革步入深水區(qū)的核心難題。

    以高職學(xué)歷教育為例,它要求高職院校學(xué)生修完專業(yè)所規(guī)定的課程,且考試合格者,頒發(fā)國家承認(rèn)學(xué)歷的??飘厴I(yè)證書。為此,在研制現(xiàn)代學(xué)徒制專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)框架時,既要充分考慮合作企業(yè)的個性化課程需求,又要遵從基本的高職學(xué)歷教育的總體要求(即研究高職學(xué)歷教育課程的規(guī)定性),從人才培養(yǎng)目標(biāo)、課程結(jié)構(gòu)及學(xué)分等方面予以兼顧。

    以醫(yī)學(xué)美容技術(shù)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)框架的研制為例,為兼顧高職學(xué)歷教育與學(xué)徒崗位要求,項目組參照了現(xiàn)有的醫(yī)學(xué)美容技術(shù)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn),并采取了如下建構(gòu)方式:一是兼顧人才培養(yǎng)目標(biāo)的普適性與針對性,即明確了“該專業(yè)培養(yǎng)面向美容保健及醫(yī)療美容領(lǐng)域,既能從事美容技術(shù)操作、營銷崗位,又能勝任高端美容技術(shù)及管理崗位的發(fā)展型、復(fù)合型和創(chuàng)新型技術(shù)技能人才”。其中,“美容技術(shù)操作、營銷”屬于該專業(yè)開展學(xué)歷教育所必須具備的普適性行業(yè)能力,“高端美容技術(shù)及管理”屬于該專業(yè)開展學(xué)徒培養(yǎng)必須具備的目標(biāo)崗位能力;二是兼顧課程的結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性與元素調(diào)整性,在現(xiàn)行高職學(xué)歷教育課程結(jié)構(gòu)框架內(nèi),進(jìn)行現(xiàn)代學(xué)徒制課程體系建構(gòu)。如堅持三個不動,即公共基礎(chǔ)課不動、三年制高職學(xué)段2500-2700總學(xué)時數(shù)不動、原有的畢業(yè)實(shí)習(xí)及畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)不動等。又如堅持基于典型工作任務(wù)的專業(yè)技術(shù)技能課程、學(xué)徒崗位課程重構(gòu)等。三是兼顧學(xué)徒評價的基本要求與特殊要求。學(xué)徒既要完成既定課程的考核,修滿高職畢業(yè)所需的學(xué)分,又需通過學(xué)徒崗位任務(wù)與業(yè)績考核,并以相關(guān)的國家職業(yè)資格證書考核進(jìn)行學(xué)徒評價。通過現(xiàn)代學(xué)徒制專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)歷崗位兼顧,實(shí)現(xiàn)其“現(xiàn)代性”的終極目標(biāo)。

    隨著我國現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)項目改革的日益深入,如何破解“偽學(xué)徒制”“不現(xiàn)代”等現(xiàn)代學(xué)徒制典型性問題已迫在眉睫。為此,在學(xué)徒制項目試點(diǎn)的基礎(chǔ)上,廣東以現(xiàn)代學(xué)徒制專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)研制為突破口,堅持“人才高端培養(yǎng)”這一原則,圍繞“學(xué)徒在崗成才”這一中心,抓住“典型工作任務(wù)引領(lǐng)”這一主線,貫徹“學(xué)歷崗位兼顧”這一要求,以標(biāo)準(zhǔn)體系研制帶動廣東特色現(xiàn)代學(xué)徒制理論研究,不斷總結(jié)試點(diǎn)工作的經(jīng)驗與做法,加強(qiáng)現(xiàn)代學(xué)徒制的“學(xué)徒制度”特點(diǎn)及“現(xiàn)代性”要素。

    注釋:

    ①學(xué)徒制分級是西方發(fā)達(dá)國家開展現(xiàn)代學(xué)徒制的普遍做法。如英國學(xué)徒制體系是與國家職業(yè)資格(NVQ)制度緊密結(jié)合的,分為青年學(xué)徒制、前學(xué)徒制、學(xué)徒制、高級學(xué)徒制、高等學(xué)徒制共5級。學(xué)徒制分級也是未來我國職業(yè)教育開展現(xiàn)代學(xué)徒制的方向。

    參考文獻(xiàn):

    [1]關(guān)晶,石偉平.現(xiàn)代學(xué)徒制之“現(xiàn)代性”辨析[J].教育研究,2014(10).

    [2]趙鵬飛,陳秀虎.現(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)踐與思考[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2013(12).

    [3][4]趙志群.典型工作任務(wù)分析與學(xué)習(xí)任務(wù)設(shè)計[J].職教論壇,2008(6).

    責(zé)任編輯 肖稱萍

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