新形勢下煤炭企業(yè)如何凝聚員工思想做好企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

孫亮

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）11-000-01

摘 要 當前受國內(nèi)外經(jīng)濟形勢影響，國內(nèi)的煤炭市場呈現(xiàn)整體疲軟，煤炭價格在逐年下降，煤炭企業(yè)遇到了前所未有的困難。部分煤炭企業(yè)在單純的追求經(jīng)濟效益和制度管理的情況下，卻忽視了基層的政治思想建設(shè)，正確把握當下形勢，加強企業(yè)員工的思想建設(shè)，為煤炭企業(yè)的健康有序發(fā)展提供有力的精神支撐。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 思想工作 問題對策等

目前，國內(nèi)煤炭市場正處于困難時期，煤炭價格持續(xù)下滑，企業(yè)經(jīng)濟效益銳減，生產(chǎn)經(jīng)營舉步維艱，職工收入受到一定影響，由此帶來的職工隊伍不穩(wěn)定，必將影響企業(yè)的安全生產(chǎn)大局和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。因此，如何做好新形勢下的煤炭企業(yè)思想政治工作，是每一個煤炭企業(yè)不得不思考的課題。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

新中國成立以來，煤炭一直是我國的第一大能源。近年來，受國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、節(jié)能環(huán)保力度加大等因素影響，在煤炭行業(yè)的“黃金十年”之后，煤炭等基礎(chǔ)能源消費缺乏強力支撐，動力不足，需求整體疲軟，煤炭行業(yè)產(chǎn)能過剩嚴重，庫存激增，煤炭企業(yè)凈利潤下滑嚴重，部分煤炭企業(yè)甚至出現(xiàn)虧損。在這種較為嚴峻的經(jīng)濟形勢下，部分煤炭企業(yè)職工工作熱情下降，情緒低落，干勁不足，思想波動較大，對企業(yè)的發(fā)展失去信心。這些不良思想作風已經(jīng)影響到職工的日常工作和企業(yè)的正常發(fā)展。

二、認清當前形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的問題

（一）職工心理壓力大，工作積極性不高

面對煤炭市場下行的經(jīng)濟趨勢，企業(yè)職工從個人和企業(yè)的長遠發(fā)展考慮，難免會產(chǎn)生各種議論、猜測和擔心。加之部分職工文化程度和綜合素質(zhì)不高，不能及時轉(zhuǎn)變觀念，心理抗壓能力有限、容易出現(xiàn)心理失衡、心態(tài)浮燥等現(xiàn)象，進而難以全身心投入到工作中。

（二）煤炭企業(yè)思想政治工作內(nèi)容針對性不強

由于煤炭企業(yè)職工文化素質(zhì)不高，部分群眾職工沒有正規(guī)的編制，學習顯得陳舊、枯燥、導致職工將政治學習當做任務，而不是充實和提高自已，學習沒有針對性，職工是不關(guān)心、沒興趣、學不進去，也就談不上學習的效果了。如果不注意研究接受者的特點，僅用空泛的針對性不強的內(nèi)容進行思想政治工作，就不可能取得實際效果。

（三）對于思想政治工作的認識不全面

在煤炭企業(yè)，部分人認為搞市場經(jīng)濟不需要思想政治工作，認為業(yè)務技能，物質(zhì)激勵是主要的，思想政治工作是次要的，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認識有欠缺，

認為十次的教育不如一次的處罰，從而對在職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時的引導、疏通、教育、使職工的工作積極性沒有得到最大的發(fā)揮。

三、新形勢下煤炭企業(yè)如何凝聚員工思想工作對策分析

（一）做好形勢任務教育工作

形勢任務教育是企業(yè)統(tǒng)一職工思想，凝聚職工力量最有效、最基本的途徑和方法。面對當前煤炭企業(yè)發(fā)展的困境，企業(yè)不要回避，向職工詳細闡明當前市場形勢和企業(yè)實際情況，將面對的各種困難和問題擺在桌面上討論，共同尋找解決方法，充分發(fā)揮各級黨組織、團組織和工會組織的宣傳作用，充分利用各種方式，加強宣傳，穩(wěn)定職工情緒，促使職工樹立與企業(yè)共度難關(guān)的信心。

（二）要幫助員工正確認識自我

新時期的青年職工，是沐浴著改革春風的一代，是在蜜罐中成長起來的一代。他們承受挫折的能力較弱。在生活中.往往過于追求自我的發(fā)展，以自我為中心，對單位、對他人缺乏責任心、正義感。為此.我們必須加強對他們的教育引導，可以通過經(jīng)常性思想教育、隨機教育、開展讀書演講比賽及各種文藝體育活動、學習考察活動等手段，讓員工正確認識自我，強化自我調(diào)適意識。

（三）要積極搞好正面引導

在做職工思想政治工作過程中。要強化積極向上的心，使職工時刻保持。顆健康的心理，就必須采取措施在激發(fā)下進心、弘揚正義心、強化責任心、堅強自尊心上下功夫。可以以各種競賽活動為載體，提升員工的上進心。要通過大項任務來錘煉職工綜合素質(zhì)，堅持把崗位當作未來的戰(zhàn)場，不斷強化職工的責任心、正義感和執(zhí)行力。在集體活動中應強化職工團結(jié)互助、和諧友善，相互尊重的意識。

（四）緩解職工心理情緒問題

做好職工的思想政治工作，必須加強人文關(guān)懷，從心理層面關(guān)懷職工，給員工以真情呵護，緩解員工思想及心理上的壓力，引導他們正確對待挫折、困難和榮譽，正確看待自己、他人和社會，加強形勢適應教育和心理健康教育，促使其以最佳的精神狀態(tài)投入到工作中。企業(yè)政工人員應該深入基層，從細微小事入手，全面、及時掌握職工心理及思想變化，根據(jù)職工個人性格特點和現(xiàn)實情況開展具有針對性的幫教和談話活動，及時幫助他們解開思想疙瘩，解決生活中的困難。

（五）完善企業(yè)人才激勵機制

企業(yè)要善于發(fā)現(xiàn)、引用、重用和培養(yǎng)人才，建立健全專業(yè)人才培養(yǎng)與激勵機制，通過多種途徑和方法全面選拔專業(yè)人才，重點培養(yǎng)那些具有創(chuàng)新思維和一技之長，并在自己的工作崗位上默默付出的員工，提供給他們繼續(xù)學習深造的機會。同時結(jié)合企業(yè)實際制定相應的考核制度，完善人才激勵機制，對在安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營和文明建設(shè)等工作中做出突出成績的先進個人和優(yōu)秀員工予以物質(zhì)和精神上的雙重獎勵，并在企業(yè)內(nèi)部進行宣傳表揚，給予其更多的發(fā)展機遇。

四、結(jié)語

在煤炭市場持續(xù)疲軟的狀態(tài)下，要冷靜分析判斷，不可盲目消極也不可過于樂觀，企業(yè)的思想政治工作更應該如此，思想政治工作者一定要把干部職工的思想統(tǒng)一起來，只有這樣才能促進企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展，廣大政工干部更應該時刻關(guān)注經(jīng)濟形勢的變化，才能有針對性地開展思想政治工作，堅定職工戰(zhàn)勝危機的信心，在煤炭企業(yè)疲軟的前提下推動企業(yè)可持續(xù)健康的發(fā)展。