團(tuán)青工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用分析

車(chē)麗蓉

【摘要】本文就當(dāng)前企業(yè)中團(tuán)青工作中存在的問(wèn)題做了簡(jiǎn)要概述，分析了團(tuán)青工作對(duì)于構(gòu)建和諧企業(yè)，建立有文化底蘊(yùn)企業(yè)的重要性，最后給出了提高發(fā)揮團(tuán)青工作有效性的具體措施。

【關(guān)鍵詞】團(tuán)青工作;思想工作;和諧企業(yè)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日漸激烈，在這種大環(huán)境下，核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升就是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的關(guān)鍵。當(dāng)前，國(guó)內(nèi)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系正處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，要應(yīng)對(duì)在這一過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，就必須發(fā)揮企業(yè)人才的作用，尤其是青年人才，充分挖掘青年人才的潛力，能夠保證企業(yè)戰(zhàn)略目的的有效實(shí)施，對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升有著極大的影響。

一、當(dāng)前企業(yè)中團(tuán)青工作的基本情況

1、企業(yè)對(duì)團(tuán)青工作的重視度不足

團(tuán)青工作在企業(yè)中的定位基本屬于精神層面的內(nèi)容，相對(duì)來(lái)說(shuō)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益沒(méi)有直接的促進(jìn)作用，這就使得大部分企業(yè)只是一味地追求經(jīng)濟(jì)效益最大化，而弱化了團(tuán)青工作。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，這種做法可以理解但卻是不可取的，團(tuán)青工作對(duì)企業(yè)的影響是長(zhǎng)遠(yuǎn)性的，對(duì)于企業(yè)凝聚力的提升和青年人才的潛力挖掘都有著重要的作用，忽視團(tuán)青工作對(duì)于企業(yè)自身來(lái)說(shuō)是有致命危害的。當(dāng)前，由于一些企業(yè)對(duì)團(tuán)青工作的重視度不足，導(dǎo)致團(tuán)青工作不能順利開(kāi)展，從而使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益難以達(dá)到預(yù)期結(jié)果。從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的角度，企業(yè)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)團(tuán)青工作的重要性，在提升經(jīng)濟(jì)實(shí)力的同時(shí)，加強(qiáng)團(tuán)青工作的重視程度和力度，從而加強(qiáng)企業(yè)青年員工的思想政治水平，提高企業(yè)的文化底蘊(yùn)，進(jìn)一步將企業(yè)文化融入到企業(yè)發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中。

2、政工工作人員的素質(zhì)有待提升

政工工作人員是企業(yè)團(tuán)青工作的策劃者和組織者，在團(tuán)青工作中發(fā)揮著重要作用，但是目前很多企業(yè)中的團(tuán)青工作人員的素質(zhì)不盡人意，這其中主要存在兩方面的原因。一是由于企業(yè)對(duì)團(tuán)青工作的重視度不足，導(dǎo)致在政工工作人員的選擇方面，錄用標(biāo)準(zhǔn)低，后期培訓(xùn)不到位等，使得團(tuán)青工作缺乏高素質(zhì)人才的引導(dǎo);另一方面，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和物質(zhì)生活水平的提升，金錢(qián)對(duì)于人的誘惑越來(lái)越大，在這種環(huán)境下，一部分意志不夠堅(jiān)定的政工工作人員就會(huì)產(chǎn)生思想上的動(dòng)搖，人生觀、世界觀以及價(jià)值觀等出現(xiàn)偏移，思想道德水平下降，在很大程度上影響了團(tuán)青工作的正常開(kāi)展。

二、團(tuán)青工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用分析

1、有效保障了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行

企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式是企業(yè)發(fā)展的前提和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，是企業(yè)在激烈的市場(chǎng)環(huán)境中立足的必要條件。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行，主要依賴(lài)于三個(gè)要素：先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)、充足的知識(shí)儲(chǔ)備以及具備較高思想素質(zhì)的企業(yè)工作人員，在這其中，員工思想覺(jué)悟的高低，會(huì)從根本上影響著企業(yè)的發(fā)展方針與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。而企業(yè)團(tuán)青工作就是致力于員工思想道德與精神文明的提升，通過(guò)對(duì)青年企業(yè)員工工作積極性和主動(dòng)性的激勵(lì)和提升，促進(jìn)企業(yè)青年員工能夠全身心地投入到企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，最大限度發(fā)揮自身的知識(shí)水平和潛在實(shí)力。

2、有利于企業(yè)凝聚力的提升

在企業(yè)的整體發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)凝聚力發(fā)揮著重要的作用，對(duì)于有高凝聚力的企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)員工能夠朝著一個(gè)目標(biāo)共努力，工作的積極性和主動(dòng)性都較高，工作效率和成效都大大提升。想要提升企業(yè)的凝聚力，就必須使企業(yè)的主體戰(zhàn)略思想和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)理念受到員工的認(rèn)可，形成企業(yè)統(tǒng)一的文化氛圍，而企業(yè)的團(tuán)青工作就是這一過(guò)程的推動(dòng)力。在團(tuán)青工作中，政工工作人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化氛圍的塑造，增強(qiáng)企業(yè)員工的歸屬感，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決青年員工在工作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，保障其切身利益，使青年員工真正融入到企業(yè)當(dāng)中。共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍，在新的時(shí)代里，共青團(tuán)的工作開(kāi)展應(yīng)主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)職工的個(gè)性需求和生活方式，利用信息資源增強(qiáng)青年凝聚力，完成和諧企業(yè)的構(gòu)建。

三、發(fā)揮團(tuán)青工作積極作用的有效措施

1、在團(tuán)青工作中融入新科技新方法

團(tuán)青工作的對(duì)象是青年工作者，這一類(lèi)人對(duì)新鮮事物的接觸較多，對(duì)新事物的好奇心和接受度相對(duì)也更高，如果仍然采用傳統(tǒng)的工作方式就會(huì)對(duì)工作造成很大的局限性，因此，在新形勢(shì)下，企業(yè)的團(tuán)青工作應(yīng)打破傳統(tǒng)的資料收集和信息宣傳方式的禁錮，利用新科技、新手段全方位的進(jìn)行團(tuán)青工作的覆蓋與學(xué)習(xí)，應(yīng)當(dāng)充分利用QQ、微博、微信等社交軟件自帶的交流功能，打破空間限制，同時(shí)使團(tuán)青工作更容易被員工接受，大大強(qiáng)化團(tuán)青工作的效果。

2、注重青年員工的思想道德建設(shè)

為了提升青年員工工作的積極主動(dòng)性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造一種青年員工樂(lè)于參與團(tuán)青工作的氛圍，引導(dǎo)和教育青年員工去學(xué)習(xí)了解企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展理念以及企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中所面臨的一些挑戰(zhàn)。在進(jìn)行團(tuán)青工作時(shí)，要注意對(duì)青年員工思想道德的建設(shè)，使員工從思想上接受企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，從而團(tuán)結(jié)一致、齊心協(xié)力為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，社會(huì)不斷發(fā)展，企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，企業(yè)中的青年工作人員作為員工層的中堅(jiān)力量，對(duì)于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升有著重要的作用。為了建立培養(yǎng)創(chuàng)新人才的教育方式，對(duì)企業(yè)現(xiàn)階段的團(tuán)青工作進(jìn)行改革與創(chuàng)新已然是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該努力為企業(yè)提供良好的外部環(huán)境，政工工作人員則應(yīng)規(guī)劃好團(tuán)青工作，致力于青年工作人員的思想道德建設(shè)和企業(yè)內(nèi)部文化氛圍的營(yíng)造，使得企業(yè)內(nèi)部充滿(mǎn)生機(jī)和活力，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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