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    淺談地方本科高?!半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀、問(wèn)題及有效途徑

    2017-03-06 20:22錢淑霞于彥華吳春巖賀婧李青澍
    教育教學(xué)論壇 2017年5期
    關(guān)鍵詞:雙師型雙師教師隊(duì)伍

    錢淑霞 于彥華 吳春巖 賀婧 李青澍

    摘要:轉(zhuǎn)型后的地方本科高校其人才培養(yǎng)目標(biāo)以應(yīng)用型為主,與高等職業(yè)院校相近,因此需要大量“雙師型”教師承擔(dān)起地方本科院校人才培養(yǎng)的重任。文章闡述了地方本科高校“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及其存在的主要問(wèn)題,并據(jù)此提出了解決問(wèn)題的有效途徑。

    關(guān)鍵詞:地方本科高校;雙師型;教師隊(duì)伍;現(xiàn)狀與問(wèn)題;途徑

    中圖分類號(hào):G642.0 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1674-9324(2017)05-0019-02

    目前高等教育進(jìn)入轉(zhuǎn)型期,部分地方本科高?;?qū)I(yè)逐步轉(zhuǎn)型為應(yīng)用型,這些本科高校需要擁有大量的“雙師型”教師來(lái)實(shí)現(xiàn)應(yīng)用型人才的培養(yǎng),為此,各地方本科高校必須根據(jù)本校的辦學(xué)特點(diǎn),采取有效途徑,培養(yǎng)和建設(shè)“雙師型”教師隊(duì)伍,以適應(yīng)辦學(xué)模式和辦學(xué)定位的要求。然而,現(xiàn)今本科高?!半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展緩慢,并存在諸多問(wèn)題,需要在今后工作中不斷研究和解決。

    一、地方本科高?!半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

    國(guó)家教育部的最新改革動(dòng)向是要將國(guó)家普通高等院校1200所學(xué)校中的600多所轉(zhuǎn)向職業(yè)教育,[1]一些地方本科院校及大部分獨(dú)立學(xué)院,將逐步轉(zhuǎn)作職業(yè)教育,至此,高等教育進(jìn)入轉(zhuǎn)型期。

    1.對(duì)“雙師型”教師的需求量大,實(shí)際擁有數(shù)量少。轉(zhuǎn)型后的應(yīng)用型本科高?;?qū)I(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)與職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)非常相近,要求其培養(yǎng)的學(xué)生不僅具有雄厚的理論知識(shí),還必須具備比較強(qiáng)的實(shí)踐應(yīng)用技能和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。所以,這些應(yīng)用型本科高校迫切需求培養(yǎng)、認(rèn)證一批“雙師型”專業(yè)教師,只有這樣才能滿足應(yīng)用型人才培養(yǎng)的要求。但目前在本科高校只有少數(shù)的教師具有雙師的能力素質(zhì),與高校對(duì)“雙師型”教師的實(shí)際需求相差甚遠(yuǎn)。

    2.本科高?!半p師型”教師認(rèn)證工作尚未開展。為大力推進(jìn)職業(yè)院校教師素質(zhì)提高計(jì)劃的實(shí)施,加快建設(shè)“雙師型”教師隊(duì)伍,提高各省職業(yè)教育能力,全國(guó)各中、高等職業(yè)學(xué)校已開展了“雙師型”教師培養(yǎng)、認(rèn)定工作,并取得成績(jī),本科高?!半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)工作仍停留在理論研究層面上,具體認(rèn)定工作仍沒(méi)有進(jìn)行。

    3.具備“雙師型”教師能力的教師急需得到認(rèn)證。應(yīng)用型本科高校中有很多長(zhǎng)期從事專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的教師,已經(jīng)具備“雙師型”教師的能力和技能,這些教師急需得到認(rèn)證成為“雙師型”教師。另外,本科高校引進(jìn)的一些“雙師型”教師的能力和資格的人才,也急需得到認(rèn)證成為“雙師型”教師。

    二、地方本科高?!半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問(wèn)題

    由于地方本科高校“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)起步晚,還沒(méi)有得到各方面的重視,還存在諸多問(wèn)題,需要各高校去研究解決。

    1.認(rèn)識(shí)不足、重視不夠。高等教育轉(zhuǎn)型伊始,高等教育行政管理部門和應(yīng)用型本科高校,沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到“雙師型”教師對(duì)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的重要性,對(duì)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)的重視和政策支持力度不夠,“雙師型”教師的能力、地位和作用不能充分體現(xiàn)。

    2.教師來(lái)源途徑單一,缺少實(shí)踐培養(yǎng)過(guò)程。高校專業(yè)教師的來(lái)源途徑比較單一,大部分專業(yè)教師是從大學(xué)本科到碩士、博士畢業(yè)后直接擔(dān)任專業(yè)課或?qū)I(yè)基礎(chǔ)課教師,從高校畢業(yè)直接到任教,缺少實(shí)踐培養(yǎng)過(guò)程,實(shí)踐動(dòng)手能力、解決生產(chǎn)實(shí)際問(wèn)題能力、指導(dǎo)學(xué)生實(shí)訓(xùn)能力以及現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)能力都相當(dāng)缺乏[2],不具備“雙師型”教師的能力和素質(zhì)。

    3.缺少認(rèn)證機(jī)構(gòu)和認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。2010年以來(lái)各省教育行政管理部門分別成立了中、高等職業(yè)學(xué)校“雙師型”教師認(rèn)定機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職業(yè)教育“雙師型”教師認(rèn)定工作,而截止目前各省均沒(méi)有設(shè)置本科高?!半p師型”教師認(rèn)定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)高等學(xué)?!半p師型”教師評(píng)價(jià)、認(rèn)證工作。由于應(yīng)用本科院校與職業(yè)學(xué)校人才目標(biāo)不同,對(duì)“雙師型”教師的能力要求也不同,因此“雙師型”教師認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同。現(xiàn)有的“雙師型”教師認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)只適用于職業(yè)學(xué)校,需要相關(guān)部門對(duì)高等學(xué)?!半p師型”教師概念進(jìn)行界定,同時(shí)制定相應(yīng)的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)[3]。

    4.對(duì)地方本科高?!半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)研究較少。目前本科高等院?!半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)工作仍處于初級(jí)階段,國(guó)內(nèi)本科高等院?!半p師型”教師認(rèn)證工作仍未開展,且研究者甚少。國(guó)外如美國(guó)、德國(guó)、丹麥等國(guó)家“雙師型”教師的研究也只是在職業(yè)技術(shù)學(xué)校中進(jìn)行,高等學(xué)校對(duì)這方面也少有研究[4]。

    三、地方本科高?!半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑

    針對(duì)地方本科高?!半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題,筆者根據(jù)地方本科高校對(duì)“雙師型”教師需求的特點(diǎn),對(duì)高?!半p師型”教師建設(shè)提出幾點(diǎn)建議,以供參考。

    1.以制度政策為保障,促進(jìn)高?!半p師型”教師資格認(rèn)證。本科高校要進(jìn)一步解放思想,充分認(rèn)識(shí)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)的重要性,更新觀念,提升“雙師型”教師的地位,督促教師培養(yǎng)部門開展“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)工作,積極開展高等學(xué)?!半p師型”教師認(rèn)證工作,加大投入,為“雙師型”教師的培養(yǎng)提供支持和服務(wù)。

    高等教育行政管理部門要制定“雙師型”教師認(rèn)證等相關(guān)政策,保證高等學(xué)?!半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)工作順利實(shí)施。協(xié)同本科高校要制定“雙師型”教師的培養(yǎng)、引進(jìn)、激勵(lì)等相關(guān)政策,鼓勵(lì)專業(yè)教師參與“雙師型”教師的認(rèn)證。

    2.以自身培養(yǎng)為手段,建立“雙師型”教師培養(yǎng)機(jī)制。地方本科高校要充分利用自身的教學(xué)能力和教學(xué)條件,以自身培養(yǎng)為主,建立內(nèi)培、外引相結(jié)合的“雙師型”教師培養(yǎng)模式。以校內(nèi)培養(yǎng)為主,和引進(jìn)為輔,一是利用學(xué)?,F(xiàn)有的實(shí)踐教學(xué)基地,通過(guò)實(shí)踐教學(xué)、科學(xué)研究等環(huán)節(jié)提高教師的實(shí)踐技能;二是結(jié)合教學(xué)生產(chǎn)實(shí)習(xí)、科研項(xiàng)目等派出專業(yè)教師到企事業(yè)單位掛職鍛煉,提高其操作技能;三是通過(guò)兼職、特聘等方式拓寬“雙師型”教師引進(jìn)渠道,聘請(qǐng)相關(guān)工作崗位上經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)技術(shù)人員,以解決“雙師型”教師數(shù)量不足的問(wèn)題[5]。

    3.以基地培養(yǎng)為方式,提高“雙師型”教師實(shí)踐技能。地方本科高校要以現(xiàn)有校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)基地為依托,建立“雙師型”教師實(shí)訓(xùn)基地,加大資金設(shè)備人員的投入力度,改善現(xiàn)有基地條件,制定相關(guān)政策促進(jìn)實(shí)訓(xùn)基地的快速發(fā)展,為高等學(xué)?!半p師型”教師提供實(shí)踐技能培訓(xùn)和學(xué)歷提升等。

    4.以教師發(fā)展為方向,鼓勵(lì)“雙師型”教師培養(yǎng)終身化。在“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)中,教師教學(xué)發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃具有不可替代的作用,充分認(rèn)識(shí)“雙師型”教師發(fā)展的重要性,重視“雙師型”教師隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,構(gòu)建教師終身化培養(yǎng)體系[6],鼓勵(lì)教師積極參與教師發(fā)展項(xiàng)目培訓(xùn),促進(jìn)教師終身發(fā)展。

    5.以提高質(zhì)量為目標(biāo),健全“雙師型”教師質(zhì)量評(píng)價(jià)制度。高等學(xué)校培養(yǎng)和引進(jìn)“雙師型”教師,提高“雙師型”教師能力素質(zhì),最終目標(biāo)是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),高校要建立健全“雙師型”教師質(zhì)量評(píng)價(jià)制度,充分發(fā)揮評(píng)價(jià)結(jié)果的導(dǎo)向作用,將評(píng)價(jià)結(jié)果著重用于教師教學(xué)效果改進(jìn)、實(shí)踐技能提高、教師專業(yè)發(fā)展等方面,促進(jìn)“雙師型”教師能力提升和高校人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升。

    四、結(jié)語(yǔ)

    高等學(xué)?!半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)任重而道遠(yuǎn),改革目前高校教師聘用途徑,培養(yǎng)和引進(jìn)一批具有“雙師型”教師能力的人才是地方本科院校改革與發(fā)展的一項(xiàng)緊迫任務(wù),高等學(xué)校要與時(shí)俱進(jìn),重視“雙師型”教師隊(duì)伍的建設(shè),為實(shí)現(xiàn)應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)提供支持和保障。

    參考文獻(xiàn):

    [1]黃素霞.論地方本科院?!半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)——以莆田學(xué)院為例[J].莆田學(xué)院學(xué)報(bào),2014,(8):95-98.

    [2]劉琳.試論“雙師型”專業(yè)教師隊(duì)伍建設(shè)的途徑和意義[J].大觀,2014,(4):71-72.

    [3]李艷,薛海勤,陳江波.應(yīng)用型本科院校“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)的問(wèn)題及對(duì)策研究[J].西部素質(zhì)教育,2016,(3):24.

    [4]王旭.國(guó)外高職教育“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)之管窺.經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2014,(8):77-78.

    [5]王芳.轉(zhuǎn)型期地方本科院校“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制初探[J].山東化工,2015,(24):139-140.

    [6]盧菲菲.新加坡“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)探析[J].紡織服裝教育,2015,(12):510-513.

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