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    新常態(tài)下企業(yè)員工思想政治工作創(chuàng)新研究

    2017-03-04 00:46:30李文杰
    商情 2016年32期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)員工新常態(tài)思想政治

    李文杰

    【摘要】隨著社會(huì)的發(fā)展,我國(guó)逐漸步入改革開(kāi)放的穩(wěn)定發(fā)展時(shí)期,政治和經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)新常態(tài)化發(fā)展,在新常態(tài)形勢(shì)下,企業(yè)員工的思想狀態(tài)出現(xiàn)新的變化,所以如何在新常態(tài)下做好企業(yè)員工思想政治工作是管理者需要認(rèn)真考慮的一個(gè)問(wèn)題,作為服務(wù)型企業(yè),我們要適應(yīng)新形式,轉(zhuǎn)變?nèi)^的取向和行為,不斷凝聚團(tuán)結(jié)力量,為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的正能量,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)更強(qiáng)更大的發(fā)展。

    【關(guān)鍵詞】新常態(tài);企業(yè)員工;思想政治

    一、新常態(tài)是改革開(kāi)放的必經(jīng)階段

    所謂新常態(tài),就是經(jīng)過(guò)一段非正常的狀態(tài)后逐步恢復(fù)穩(wěn)定的正常狀態(tài),本文中的新常態(tài)主要指經(jīng)濟(jì)新常態(tài),貫穿在人類經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整個(gè)過(guò)程,在經(jīng)過(guò)認(rèn)識(shí)一否定一肯定的階段之后的成果。改革開(kāi)放的浪潮使中國(guó)的經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)超快速的增長(zhǎng),完全改變了中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì),經(jīng)過(guò)三十年的起伏沉淀,中國(guó)逐漸尋找出適合我國(guó)國(guó)情的新經(jīng)濟(jì)模式一新常態(tài)經(jīng)濟(jì)。新常態(tài)經(jīng)濟(jì)是指經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式轉(zhuǎn)軌、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變,用發(fā)展促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、揚(yáng)棄單純GDP增長(zhǎng),把改革開(kāi)放的發(fā)展目標(biāo)定位于可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。新常態(tài)經(jīng)濟(jì)就是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),是中國(guó)社會(huì)主義理論與實(shí)踐發(fā)展的必然結(jié)果,也是中國(guó)改革開(kāi)放發(fā)展的必然歷史過(guò)程。

    二、新形勢(shì)下研究企業(yè)員工思想政治工作的必要性

    黨的十一五規(guī)劃指出:“立足科學(xué)發(fā)展,著力自主創(chuàng)新,完善體制機(jī)制,促進(jìn)社會(huì)和諧”。這是企業(yè)今后發(fā)展的一個(gè)重要遵循思路。在新形式下,企業(yè)的改革力度加大,步伐加快,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷升級(jí),使得企業(yè)的發(fā)展模式在不斷變化,隨之企業(yè)員工的思想政治工作也發(fā)生多元化改變,企業(yè)員工思想政治工作作為一個(gè)重要層面,關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的生存發(fā)展。消極的負(fù)面的員工情緒一旦形成浪潮將會(huì)阻礙企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展,甚至危及企業(yè)生存,所以研究企業(yè)員工思想政治工作,需要積極尋求對(duì)策,消除思想障礙,化危機(jī)為動(dòng)機(jī),才能積極推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    三、企業(yè)員工思想政治工作創(chuàng)新研究方法

    (一)堅(jiān)持以人為本,堅(jiān)持群眾路線

    群眾基礎(chǔ)是一個(gè)企業(yè)的中心力量,是一個(gè)企業(yè)的最活躍的因素,一個(gè)良好的企業(yè)不單單是為了創(chuàng)造利潤(rùn)而存在的,還涉及到多方面的社會(huì)因素,比如實(shí)現(xiàn)就業(yè)和社會(huì)的和諧發(fā)展。企業(yè)的思想政治工作必須確立以群眾為本的思想路線,堅(jiān)持走群眾路線,積極引導(dǎo)群眾參與企業(yè)生產(chǎn)和企業(yè)文化。一是要充分關(guān)注群眾利益,盡量滿足不同群眾的生活所需,只有滿足群眾的基本生活所需,企業(yè)才會(huì)有源源不斷的人力資源,此外在不同狀況下,群眾還有其他不同需求。企業(yè)管理者應(yīng)該多關(guān)心,多了解,及時(shí)幫助處理,真正從思想上重視解決好群眾員工的的吃穿住用、冷暖溫飽和醫(yī)療衛(wèi)生等問(wèn)題,保證群眾員工的思想穩(wěn)定,為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),二是要切實(shí)關(guān)心群眾員工的思想政治狀況,工作要?jiǎng)?chuàng)新就要準(zhǔn)確把握確地把握員工的思想動(dòng)態(tài),切實(shí)關(guān)注群眾中思想政治工作所面臨的利弊因素,積極主動(dòng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和尋找新的出路。企業(yè)管理者要堅(jiān)持持續(xù)性的思想動(dòng)態(tài)分析制度,對(duì)不穩(wěn)定的群眾思想因素進(jìn)行針對(duì)性的教育,通過(guò)骨干人員包片分組的形式,實(shí)行個(gè)體和組織相結(jié)合的方式,通過(guò)由淺入深、由表及里的分析研究,逐步掌握員工的思想發(fā)展規(guī)律,制定思想政治工作方案,貫徹落實(shí)思想政治工作方法措施。掌握好各個(gè)時(shí)期員工的思想政治動(dòng)態(tài),采取相應(yīng)措施,加強(qiáng)思想政治工作,促進(jìn)消極因素轉(zhuǎn)化,克服消極思想情緒的發(fā)展,避免出現(xiàn)不良思想的惡性循環(huán)。

    (二)創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的企業(yè)文化

    企業(yè)文化是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期沉淀形成的,是一個(gè)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的隱形因素,良好的企業(yè)文化能夠讓員工產(chǎn)生很強(qiáng)的責(zé)任感和安全感,進(jìn)而激發(fā)出自我內(nèi)在的動(dòng)力,即便是沒(méi)有監(jiān)管的情況下也會(huì)按時(shí)按量完成生產(chǎn)任務(wù)。所以說(shuō)企業(yè)文化是調(diào)動(dòng)員工積極性和主動(dòng)性的必要條件,只有創(chuàng)造出穩(wěn)定和諧的企業(yè)文化,通過(guò)企業(yè)文化駕馭員工的思想政治狀態(tài),才能保證企業(yè)穩(wěn)步的發(fā)展。思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的全過(guò)程,并滲透于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、服務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié),所以每一個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)該作為創(chuàng)造企業(yè)文化的載體。創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的企業(yè)環(huán)境,可以從以下四個(gè)方面人手:一是要從樹(shù)立群眾路線,一切從群眾利益出發(fā),切實(shí)關(guān)心和解決群眾的生活問(wèn)題,建立完善的員工委員會(huì),讓群眾通過(guò)此平臺(tái)訴說(shuō)和反映實(shí)際問(wèn)題,準(zhǔn)確掌握群眾的思想政治動(dòng)態(tài),切實(shí)幫助困難職工解決生產(chǎn)和生活中的實(shí)際困難和問(wèn)題,增強(qiáng)思想政治工作的生機(jī)和活力。二是對(duì)群職工關(guān)心的生產(chǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題,堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則,切實(shí)落實(shí)廠務(wù)政治公開(kāi)、民主管理公開(kāi)的制度,營(yíng)造公平、公正的工作氛圍。三是重點(diǎn)傾斜解決一線職工生活和工作的問(wèn)題,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和團(tuán)結(jié)力。四是加大資金投入力度,建立和完善職工文化小家、職工圖書(shū)館、電影院、運(yùn)動(dòng)室等基本文化活動(dòng)場(chǎng)所,豐富職工業(yè)余文化生活,滿足職工精神文化需求,陶冶職工道德情操。

    (三)利用新載體,激發(fā)政治思想工作新時(shí)代

    新時(shí)代的企業(yè)員工思想政治工作需要在手段方法上下功夫,現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代,企業(yè)可以充分利用網(wǎng)絡(luò)等新媒體為載體,以多媒體的形式體現(xiàn)員工的生產(chǎn)生活信息,具體體現(xiàn)在:企業(yè)可以利用網(wǎng)絡(luò)論壇和微信平臺(tái)傳播企業(yè)的精神文化信息,可以讓員工自由言論和反饋信息,激發(fā)員工參與政治思想工作的主動(dòng)性,這不僅宣傳企業(yè)的文化動(dòng)態(tài),而且還能及時(shí)掌握員工的政治思想狀態(tài);企業(yè)可以建立多種途徑的反饋方式,將員工的思想狀態(tài)能夠完全反應(yīng)出來(lái),通過(guò)創(chuàng)建談心小屋、走訪人戶的方式有針對(duì)性對(duì)有思想情緒的員工進(jìn)行互動(dòng)交流,幫助員工走出思想負(fù)擔(dān),穩(wěn)定員工思想情緒:企業(yè)可以建立心理咨詢室,幫助職工減輕壓力,提升員工心理綜合素質(zhì),促進(jìn)職工身心健康。

    四、總結(jié)

    總而言之,企業(yè)的思想政治工程是一個(gè)復(fù)雜系統(tǒng)的工程,是一個(gè)企業(yè)的重要精神力量,面對(duì)新形式,企業(yè)應(yīng)該積極調(diào)整思路和方式,采用創(chuàng)新方法為企業(yè)尋找持續(xù)的精神動(dòng)力,為企業(yè)的發(fā)展提供精神支柱。

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