校企合作職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工有效實(shí)踐路徑探析

摘 要 職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工開發(fā)職業(yè)知識(shí)技能既可以增強(qiáng)學(xué)員的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，也能夠有效聚焦和鏈接“校企合作”的實(shí)踐加工機(jī)制，成為“校企合作”研究關(guān)注的焦點(diǎn)。職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工具有資源驅(qū)動(dòng)型、信息技術(shù)驅(qū)動(dòng)型以及自我導(dǎo)向驅(qū)動(dòng)型等三種實(shí)踐加工路徑，而職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工的有效性取決于良好的職場(chǎng)環(huán)境。為此，需要營造職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工的良好環(huán)境，運(yùn)用“柔性教學(xué)模式”增強(qiáng)職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工的傳授效力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工的既定目標(biāo)。

關(guān)鍵詞 職業(yè)技術(shù)教育；校企合作；職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工；柔性教學(xué)模式；實(shí)踐路徑

中圖分類號(hào) G717 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A 文章編號(hào) 1008-3219（2016）28-0050-07

職業(yè)技術(shù)教育的“校企合作”要求學(xué)員基于職場(chǎng)操作實(shí)踐充分體驗(yàn)學(xué)習(xí)加工過程，聚焦“校本”知識(shí)技能向職場(chǎng)的有效轉(zhuǎn)移[1][2]，在實(shí)踐操作環(huán)境中開展學(xué)習(xí)加工[3]，把知識(shí)技能和生產(chǎn)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)緊密結(jié)合起來[4][5]，使用“柔性教學(xué)模式”①開展職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工[6]，師生在職場(chǎng)中協(xié)同互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工的既定目標(biāo)[7]。為此，“校企合作”要營造滿足學(xué)員學(xué)習(xí)加工需求的優(yōu)良職場(chǎng)環(huán)境，指導(dǎo)學(xué)員開展高水平的學(xué)習(xí)加工實(shí)踐，注重師生間以及他們與職場(chǎng)環(huán)境之間的有機(jī)聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)加工過程的最優(yōu)化，獲取學(xué)習(xí)加工效率的最大化。

一、職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工機(jī)制解讀

（一）職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工的概念界定

有關(guān)研究基于知識(shí)技能形成的過程分析指出，職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工是學(xué)員知識(shí)技能的獲取過程，表現(xiàn)為知識(shí)技能水平更高的人直接或間接支持并指導(dǎo)學(xué)員完成真實(shí)職場(chǎng)的生產(chǎn)管理任務(wù)[8]。職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工擁有三種基本形態(tài)：一是從哲學(xué)角度深入探究知識(shí)技能本質(zhì)的命題性形態(tài)，二是思考知識(shí)技能形成機(jī)制和過程的程序性形態(tài)，三是追問知識(shí)技能價(jià)值取向的性向性形態(tài)[9]。職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工是業(yè)績(jī)目標(biāo)導(dǎo)向知識(shí)技能的形成過程，涉及職業(yè)勝任能力的四個(gè)方面：完成生產(chǎn)管理任務(wù)的技術(shù)技能；生產(chǎn)任務(wù)的計(jì)劃、決策及其優(yōu)化等常規(guī)管理技能；生產(chǎn)實(shí)踐的計(jì)劃外非常規(guī)管理技能；特定環(huán)境中生產(chǎn)管理實(shí)踐的角色定位理解技能[10]。

有研究用多因素回歸分析方法發(fā)現(xiàn)學(xué)員的最大偏好是成為具有獨(dú)立性特質(zhì)的學(xué)員，而不是依附于教師的依賴性學(xué)員，同時(shí)，學(xué)員之間特征的顯著性差異與究竟偏好“貼身指導(dǎo)（personal guidance）”還是“外圍指導(dǎo)（peripheral guidance）”的學(xué)習(xí)加工過程息息相關(guān)，總體上偏好“貼身指導(dǎo)”，通過完成真實(shí)的職場(chǎng)加工任務(wù)形成“確定做什么”的陳述性知識(shí)技能、“如何去做”的程序性知識(shí)技能以及“怎樣實(shí)施”的策略性知識(shí)技能等三種職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工形態(tài)[11]。其進(jìn)一步指出，目標(biāo)分別指向指導(dǎo)性、對(duì)話性和反思性的學(xué)習(xí)加工又通過批判性反思整合資源，探究學(xué)習(xí)加工過程特定的行為軌跡，創(chuàng)建更具包容性、綜合性、區(qū)割性和開放性的新穎知識(shí)技能學(xué)習(xí)加工體系。

（二）職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工的進(jìn)階過程

學(xué)員獲取知識(shí)技能依賴于職場(chǎng)環(huán)境資源的有效呈現(xiàn)，需要教師、培訓(xùn)師和輔導(dǎo)員提供充分信息，用學(xué)員所完成學(xué)習(xí)加工任務(wù)的具體細(xì)節(jié)激發(fā)他們主動(dòng)評(píng)估自身的操作業(yè)績(jī)，確保職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工能夠沿著特定的方向取得期待的良好成績(jī)。

有研究指出，一般而言，學(xué)員的知識(shí)技能需要在職場(chǎng)中經(jīng)歷五個(gè)階段的學(xué)習(xí)加工才能夠達(dá)到卓越的至臻水平。新手：學(xué)員表現(xiàn)為只具有有限的、缺乏靈活性的和規(guī)則管制的學(xué)習(xí)加工行為。啟蒙：學(xué)員表現(xiàn)為除了使用學(xué)習(xí)加工的實(shí)踐操作規(guī)則外，還開始學(xué)習(xí)掌握某些關(guān)鍵性情境因素，卻依然難以理解這些因素的重要性。勝任：學(xué)員表現(xiàn)為基于學(xué)習(xí)加工行為的指導(dǎo)，選擇目標(biāo)導(dǎo)向的學(xué)習(xí)計(jì)劃并完成學(xué)習(xí)加工任務(wù)。精通：學(xué)員表現(xiàn)為能夠無意識(shí)地采納最佳的學(xué)習(xí)加工方案并且快速總結(jié)提高，進(jìn)一步挑選更加優(yōu)化的學(xué)習(xí)加工方案。專家：學(xué)員表現(xiàn)為基于對(duì)職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工環(huán)境的深刻理解，憑直覺就能夠開展靈活流暢、行云流水的學(xué)習(xí)加工活動(dòng)，展示學(xué)習(xí)加工的基本規(guī)則和主要特征[12]。

學(xué)員從“新手”到“專家”的學(xué)習(xí)加工進(jìn)階也是從知識(shí)技能較為被動(dòng)的接受過程轉(zhuǎn)換為更加主動(dòng)地檢索評(píng)估信息的加工過程[13]。學(xué)員在構(gòu)建所需知識(shí)技能體系的過程中需要“貼身指導(dǎo)”，展示學(xué)習(xí)加工過程，探討學(xué)習(xí)加工的階段性成效，搭建互動(dòng)平臺(tái)，構(gòu)建知識(shí)技能體系，增強(qiáng)學(xué)習(xí)加工的勝任能力，產(chǎn)生更多對(duì)高端智能型知識(shí)技能學(xué)習(xí)加工理解的需求，直至深度內(nèi)化知識(shí)技能。

“新手”階段學(xué)員的知識(shí)技能開發(fā)可以與程序性學(xué)習(xí)加工過程相提并論，聚焦于用有限的行為管制規(guī)則學(xué)習(xí)操作要領(lǐng)，掌握完成既定學(xué)習(xí)加工任務(wù)所需要的特殊技能。“啟蒙”階段的學(xué)員涉及情境性學(xué)習(xí)加工過程，其復(fù)雜性超越程序性和陳述性學(xué)習(xí)加工。“勝任”階段的學(xué)員用自己制定的學(xué)習(xí)目標(biāo)和計(jì)劃指導(dǎo)知識(shí)技能的學(xué)習(xí)加工行為。“精通”和“專家”階段的學(xué)員開發(fā)知識(shí)技能要求無意識(shí)反思、總結(jié)和選擇恰當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)加工操作行為，以有效應(yīng)對(duì)職場(chǎng)知識(shí)技能加工不斷增加的復(fù)雜性。一般而言，起初當(dāng)學(xué)員的概念性知識(shí)技能缺乏通透性和通達(dá)性時(shí)，專業(yè)化導(dǎo)師恰如其分的“貼身指導(dǎo)”可以幫助學(xué)員提升相關(guān)概念的理解程度，學(xué)員就會(huì)更加有意識(shí)地切磋和占有知識(shí)技能，從而把知識(shí)技能遞進(jìn)到專家水平，從學(xué)習(xí)加工的部分完成狀態(tài)進(jìn)展到完全完成狀態(tài)。顯然，學(xué)員有效的知識(shí)技能開發(fā)不但需要一般性的程序操作手冊(cè)，更需要討論式的“貼身指導(dǎo)”來強(qiáng)化知識(shí)技能的學(xué)習(xí)加工過程，在持續(xù)互動(dòng)中獲得靈感、激發(fā)動(dòng)機(jī)并確認(rèn)角色，構(gòu)建有效的學(xué)習(xí)加工資源體系。

（三）職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工的理論解讀

1.行為主義理論

行為主義理論指出，職場(chǎng)中教師偏愛學(xué)員被動(dòng)產(chǎn)生條件反射性學(xué)習(xí)加工，期望學(xué)員無條件接受教師所傳授的學(xué)習(xí)內(nèi)容，為完成更高水平的學(xué)習(xí)加工任務(wù)而不斷接受新穎的學(xué)習(xí)加工方法。只是行為主義理論無法理解職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工需要獨(dú)立思考和風(fēng)險(xiǎn)掌控能力的學(xué)員在現(xiàn)代組織中參與全球化競(jìng)爭(zhēng)，也無法理解知識(shí)技能的社會(huì)化構(gòu)建以及由認(rèn)知和社會(huì)文化交互作用而共同構(gòu)建的職場(chǎng)情境性學(xué)習(xí)加工的重要性，更無法理解學(xué)員的能力、性格特征、價(jià)值觀念以及穩(wěn)定情緒等智能維度在學(xué)習(xí)加工過程中的廣泛參與性。

2.社會(huì)互動(dòng)理論

社會(huì)互動(dòng)理論認(rèn)為，職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工是學(xué)員相互幫助的非正式互動(dòng)集合，是所有學(xué)員基于測(cè)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)開展的最富有成效的操作實(shí)踐，學(xué)員在職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工過程中處于中心地位，需要輔助于特定的社會(huì)介質(zhì)，采取“貼身指導(dǎo)”方式有效獲取知識(shí)技能。社會(huì)互動(dòng)理論強(qiáng)調(diào)，學(xué)習(xí)加工是學(xué)員構(gòu)建特定知識(shí)技能體系的過程，職場(chǎng)中個(gè)體間的頻密互動(dòng)是知識(shí)技能獲取的重要來源，為此，鼓勵(lì)個(gè)體持續(xù)參與職場(chǎng)的各種互動(dòng)活動(dòng)并與專家切磋協(xié)商，有助于學(xué)員獲取并建構(gòu)較為完善的知識(shí)技能體系。

3.建構(gòu)主義理論

建構(gòu)主義理論認(rèn)為，職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工肇始于異質(zhì)性知識(shí)技能的解構(gòu)解讀，通過各種社會(huì)成員的參與，建構(gòu)更加具有統(tǒng)一性和通透性的知識(shí)技能體系，是學(xué)員與教師充分協(xié)商并適度整合的過程。開發(fā)個(gè)體的知識(shí)技能、開展有效的職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工就是持續(xù)強(qiáng)化過去的經(jīng)驗(yàn)，有針對(duì)性地選擇外部刺激，構(gòu)建職場(chǎng)實(shí)踐問題導(dǎo)向的知識(shí)技能體系。學(xué)員參與職場(chǎng)互動(dòng)活動(dòng)有益于體驗(yàn)學(xué)習(xí)加工的滿足感，更有利于清晰反思、修訂和完善個(gè)體的職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工實(shí)踐?；?dòng)不只是單向傳導(dǎo)和被動(dòng)接受，而是學(xué)員與教師、父母以及更多專家和同伴之間在特定時(shí)空中開展的雙向動(dòng)態(tài)交流，教師是職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工的互動(dòng)中心，學(xué)員在體驗(yàn)和解讀職場(chǎng)環(huán)境中構(gòu)建并持續(xù)強(qiáng)化知識(shí)技能體系。

4.認(rèn)知理論

認(rèn)知理論認(rèn)為，職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工是認(rèn)知性因素與社會(huì)文化因素交相融合的產(chǎn)物，社會(huì)文化給養(yǎng)以及“專家”導(dǎo)師擁有的真才實(shí)學(xué)通過外部刺激構(gòu)建個(gè)體靈活轉(zhuǎn)換的知識(shí)技能圖式，元認(rèn)知② 在“專家”學(xué)員學(xué)習(xí)加工過程中扮演著組織和選擇角色，“新手”通過“專家”指導(dǎo)可以合法開展知識(shí)技能加工，學(xué)員進(jìn)階“專家”意味著自身組織和引導(dǎo)知識(shí)技能體系的建構(gòu)并提供有效的問題解決方案，用思維的自我加工意識(shí)把職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工解構(gòu)為符合邏輯的信息“塊化”過程，便于問題解決和信息加工。

5.社會(huì)資本理論

社會(huì)資本理論認(rèn)為，社會(huì)資本是社會(huì)各個(gè)成員通過合作和協(xié)作能夠?yàn)楦鞣綆韺?shí)際利益的特定社會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)、范式和社會(huì)信任，提供從個(gè)體學(xué)習(xí)加工到團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)加工的實(shí)踐機(jī)會(huì)，為職場(chǎng)帶來廣泛的豐厚利益[14]。職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工作為一種管理工具，鏈接工作績(jī)效，扮演著知識(shí)技能加工進(jìn)階轉(zhuǎn)換的角色，為此，職場(chǎng)要細(xì)致研究并全力開發(fā)學(xué)習(xí)加工所需的社會(huì)資本，積極培育信任、合作和擔(dān)當(dāng)意愿，有效聚合各種正性能量，產(chǎn)生結(jié)構(gòu)圖式轉(zhuǎn)換的特殊操作實(shí)踐。

二、職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工的實(shí)踐路徑

（一）資源驅(qū)動(dòng)型職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工路徑

資源驅(qū)動(dòng)型職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工是指學(xué)員動(dòng)用一切資源尋求高技能專家的支持并青睞于有同伴討論的結(jié)構(gòu)化職場(chǎng)環(huán)境，增進(jìn)職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工績(jī)效，有效構(gòu)建知識(shí)技能體系。資源驅(qū)動(dòng)型職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工鼓勵(lì)學(xué)員更加廣泛地使用職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工資源，利用合理的教學(xué)機(jī)制，同時(shí)也鼓勵(lì)職場(chǎng)用最為適宜的方式制定認(rèn)知加工策略，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)學(xué)員最佳的結(jié)構(gòu)化學(xué)習(xí)加工目標(biāo)，用更為有效的教學(xué)方法滿足增進(jìn)學(xué)員知識(shí)技能的需求。當(dāng)然，如果職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工只是被資源所驅(qū)動(dòng)，那么，職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工就可能無法取得預(yù)想的成果，同理，要有效開發(fā)學(xué)員的知識(shí)技能就需要構(gòu)建和使用支撐性“腳手架”系統(tǒng)。為此，學(xué)員需要在不同的環(huán)境中都能夠更加自覺地運(yùn)用范圍更加廣泛、更為適用的資源驅(qū)動(dòng)型職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工策略。

資源驅(qū)動(dòng)型職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工認(rèn)為當(dāng)學(xué)員主動(dòng)通過自我和與他人對(duì)話的方式來挖掘?qū)W習(xí)加工意義并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任時(shí)，就會(huì)逐步實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)加工目標(biāo)。學(xué)員從“新手”到“專家”的實(shí)質(zhì)性進(jìn)階不但需要開發(fā)柔性的、階段性的、可轉(zhuǎn)換的以及可自我調(diào)節(jié)的知識(shí)技能，更需要職場(chǎng)為學(xué)員提供相關(guān)材料引導(dǎo)他們理解同化和整合加工的知識(shí)技能結(jié)構(gòu)。在此過程中，學(xué)員并非只是等待知識(shí)技能填充的“空罐子”，而是尋找有效路徑與他們自身的信念和動(dòng)機(jī)融合，鏈接已有的知識(shí)技能以及學(xué)習(xí)加工的經(jīng)驗(yàn)和目標(biāo)，解決職場(chǎng)遭遇的實(shí)際問題，完成特定的學(xué)習(xí)加工任務(wù)。

資源驅(qū)動(dòng)型職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工可以讓教師、高技能專家以及學(xué)員在職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工中以一定的方式產(chǎn)生有效互動(dòng)。其優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)為：為個(gè)性化學(xué)習(xí)加工提供機(jī)會(huì)；能夠?qū)崿F(xiàn)日常生產(chǎn)經(jīng)營管理中的角色轉(zhuǎn)換和可持續(xù)學(xué)習(xí)加工；可以最大限度降低一對(duì)一教學(xué)演示的費(fèi)用。

資源驅(qū)動(dòng)型職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工可以通過以下方式促進(jìn)學(xué)員開發(fā)知識(shí)技能：傳授和探究概念和原理；提供精巧聯(lián)結(jié)、高級(jí)組合以及抽象原理，便于視覺的立體呈現(xiàn)；鏈接新型知識(shí)技能與已有知識(shí)技能；有層次地整合有關(guān)材料形成特定的概念形態(tài)；建構(gòu)學(xué)習(xí)加工活動(dòng)的心理模型；營造基于有效指導(dǎo)的學(xué)習(xí)加工探究發(fā)現(xiàn)環(huán)境；循序漸進(jìn)開發(fā)自主性的學(xué)習(xí)加工；促進(jìn)信息的多層級(jí)編碼加工；及時(shí)提供認(rèn)知技能加工的反饋信息。

當(dāng)然，要發(fā)揮資源驅(qū)動(dòng)型職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工的作用就必須在教育教學(xué)中充分開發(fā)和利用解決問題的技術(shù)技能。為此，教師不能盲目相信學(xué)員有能力依靠自身的努力來構(gòu)建有意義的知識(shí)技能體系框架，而且對(duì)于“新手”學(xué)員而言，教師展示拼湊起來的沒有經(jīng)過指導(dǎo)的復(fù)雜職場(chǎng)片斷將會(huì)引發(fā)碎片化的錯(cuò)誤理解。

資源驅(qū)動(dòng)型職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工需要學(xué)員充分認(rèn)識(shí)和應(yīng)用“元認(rèn)知”來教會(huì)自己開展職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工。學(xué)員的元認(rèn)知在職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工中具有以下屬性[15]：真實(shí)性（Authenticity）：學(xué)員需要把學(xué)習(xí)加工材料鑲嵌在實(shí)踐操作的任務(wù)之中，投射出真實(shí)職場(chǎng)中的勝任能力及其有效使用；交織性（Interweavin）：學(xué)員需要在完成實(shí)踐操作任務(wù)和獲取特殊勝任能力之間轉(zhuǎn)換角色；清晰性（Articulation）：學(xué)員明晰自身的思維特征以及學(xué)習(xí)加工的內(nèi)容；反思性（Reflection）：學(xué)員比較自身與他人操作實(shí)踐的業(yè)績(jī)差異并探究原因；循環(huán)性（Learning cycles）：學(xué)員按部就班依照既定計(jì)劃重復(fù)操作和完成學(xué)習(xí)加工任務(wù)并持續(xù)反思提升；多媒性（Multimedia）：學(xué)員盡可能用各種媒介實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)加工價(jià)值增量的最大化。

資源驅(qū)動(dòng)型職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工在啟動(dòng)階段需要“專家”學(xué)員為“新手”學(xué)員提供職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工的支撐性“腳手架”。當(dāng)“新手”學(xué)員打好自身知識(shí)技能的厚實(shí)基礎(chǔ)后，“專家”學(xué)員逐漸剝離所提供的“腳手架”，逐步減少“新手”學(xué)員的外在幫助。為此，學(xué)員需要精心有序地開展職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工活動(dòng)，整合不斷變化的學(xué)習(xí)加工需求，制定有效的學(xué)習(xí)加工行為目標(biāo)和知識(shí)技能的加工策略，構(gòu)建更大的問題解決空間，通過建模來完善和強(qiáng)化知識(shí)技能學(xué)習(xí)加工的指導(dǎo)技術(shù)，完成職場(chǎng)知識(shí)技能的開發(fā)任務(wù)。

（二）信息技術(shù)驅(qū)動(dòng)型職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工路徑

信息技術(shù)驅(qū)動(dòng)型職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工路徑充分運(yùn)用信息技術(shù)等有效支撐性手段，通過互聯(lián)網(wǎng)和職場(chǎng)“內(nèi)網(wǎng)”等渠道實(shí)現(xiàn)學(xué)員與學(xué)習(xí)加工材料之間的有機(jī)互動(dòng)，在已經(jīng)存在的個(gè)體學(xué)習(xí)加工認(rèn)知結(jié)構(gòu)中整合新型信息，收集、解讀、討論并結(jié)構(gòu)化信息，緊密鏈接抽象的學(xué)習(xí)加工與具象的個(gè)體經(jīng)驗(yàn)，利用多媒體表征信息方式幫助學(xué)員開展協(xié)同性職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工，開發(fā)學(xué)員的知識(shí)技能，編織職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工的團(tuán)隊(duì)網(wǎng)絡(luò)，

在團(tuán)隊(duì)不同成員互動(dòng)的職場(chǎng)環(huán)境中開展集約式交流活動(dòng)，接受同伴和教師的反饋意見，共同探討和開發(fā)知識(shí)技能體系，明確職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工的發(fā)展方向，確立特定職場(chǎng)環(huán)境中學(xué)習(xí)加工的創(chuàng)新性途徑，取得個(gè)體在職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工中無法企及的績(jī)效。

現(xiàn)代信息技術(shù)推動(dòng)了職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工產(chǎn)生革命性的變革，職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工實(shí)踐逐漸接受并普及了計(jì)算機(jī)模擬、數(shù)字化材料、視頻游戲、在線學(xué)習(xí)及其混合學(xué)習(xí)加工形態(tài)，信息技術(shù)正以迅雷不及掩耳之勢(shì)全面融入職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工的教學(xué)改革，推動(dòng)信息化教學(xué)、虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)、數(shù)字仿真實(shí)驗(yàn)、在線學(xué)習(xí)加工支持、在線教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)等手段在職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工中的廣泛應(yīng)用。

信息技術(shù)在職場(chǎng)情境教學(xué)中應(yīng)用日益普及。從多媒體投影演示教學(xué)到職場(chǎng)集成應(yīng)答系統(tǒng)、可視化工具、虛擬環(huán)境等多樣態(tài)教學(xué)技術(shù)，信息技術(shù)在職場(chǎng)情境教學(xué)中應(yīng)用日漸豐富，對(duì)提高學(xué)員認(rèn)知表達(dá)能力和實(shí)踐操作能力，確認(rèn)學(xué)員在三維虛擬學(xué)習(xí)環(huán)境中的現(xiàn)場(chǎng)感和參與度，開發(fā)學(xué)員知識(shí)技能產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。同時(shí)，彰顯移動(dòng)通訊特質(zhì)的信息成像技術(shù)③ 以一種更符合認(rèn)知過程和知識(shí)技能學(xué)習(xí)加工的邏輯方式呈現(xiàn)復(fù)雜和密集的信息，能夠有效測(cè)量教師的教學(xué)工作對(duì)于學(xué)員的認(rèn)知領(lǐng)域和非認(rèn)知領(lǐng)域所產(chǎn)生的影響力，激發(fā)了學(xué)員投身學(xué)習(xí)加工的潛能，引發(fā)了教學(xué)策略的變革，增強(qiáng)了教學(xué)活動(dòng)的效果，雖然還存在技術(shù)升級(jí)焦慮、支持力度不足、注意力分散以及管理困難等方面的問題，但學(xué)員在協(xié)作意識(shí)強(qiáng)化、學(xué)習(xí)精力投入、數(shù)字化創(chuàng)新能力和素養(yǎng)提升以及學(xué)習(xí)加工績(jī)效提高等方面都有顯著改進(jìn)，成為職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工教學(xué)改革實(shí)踐的典范。

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工中地位顯著。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，學(xué)員知識(shí)技能體系建構(gòu)大都通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)現(xiàn)。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)能夠整合各種信息技術(shù)的應(yīng)用規(guī)則、提升認(rèn)知能力并強(qiáng)化認(rèn)識(shí)論意識(shí)④，設(shè)計(jì)緊密結(jié)合職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工實(shí)踐的全新課程，解決職場(chǎng)操作實(shí)踐領(lǐng)域“囚徒困境”的出路問題，同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)能夠在職場(chǎng)環(huán)境中確立學(xué)員之間的協(xié)作關(guān)系，共享已有的知識(shí)技能，評(píng)估操作實(shí)踐業(yè)績(jī)，感知學(xué)習(xí)加工的自我效能，切實(shí)影響學(xué)員的職業(yè)生涯發(fā)展，保證他們?cè)谖磥淼穆殬I(yè)中持續(xù)維系較高的職業(yè)水平。

數(shù)字化技術(shù)增進(jìn)學(xué)員職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工績(jī)效評(píng)價(jià)的科學(xué)性。職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工績(jī)效涉及職場(chǎng)的微觀環(huán)境、行業(yè)的中觀環(huán)境、社會(huì)的宏觀環(huán)境以及教師和學(xué)員的個(gè)性心理特征等復(fù)雜因素，充分利用數(shù)字化技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，詳細(xì)記錄學(xué)員職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工過程中的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)，通過“用戶許可”機(jī)制授權(quán)教師和學(xué)員平等核查這些數(shù)據(jù)，能夠構(gòu)建全新的學(xué)員職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工的科學(xué)評(píng)價(jià)體系；同時(shí)，應(yīng)用數(shù)字化技術(shù)可以更加便捷地獲取職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工的所有反饋數(shù)據(jù)，清晰記載學(xué)員職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工進(jìn)度和條理脈絡(luò)，基于數(shù)字化職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工平臺(tái)的統(tǒng)合數(shù)據(jù)及時(shí)相應(yīng)地調(diào)整教學(xué)活動(dòng)。

前沿性學(xué)習(xí)加工技術(shù)正在滲透職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工的各個(gè)環(huán)節(jié)。數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、信息技術(shù)和職場(chǎng)學(xué)習(xí)之間存在三種沖突：職場(chǎng)的個(gè)性化課程設(shè)置與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的社會(huì)文化之間發(fā)生沖突；職場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化考核的最優(yōu)化教學(xué)與多元彈性社區(qū)的開放學(xué)習(xí)環(huán)境發(fā)生沖突；科學(xué)理性的系統(tǒng)發(fā)展觀與世俗偏見的生活價(jià)值觀發(fā)生沖突。為此，虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)⑤ 、增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)技術(shù)⑥ 以及微數(shù)據(jù)生成技術(shù)⑦ 等前沿性學(xué)習(xí)加工技術(shù)正在興起并在職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工中推廣普及，有效協(xié)調(diào)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、職場(chǎng)加工和信息技術(shù)發(fā)展之間的有機(jī)關(guān)系。

學(xué)員在職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工中需要經(jīng)歷五個(gè)臺(tái)階才能夠逐步實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)的高度參與融合[16]。

獲取渠道、激發(fā)動(dòng)機(jī)階段（Access and motivation）：學(xué)員拓展獲取信息技術(shù)的渠道，教師則激發(fā)學(xué)員的動(dòng)機(jī)，鼓勵(lì)他們使用信息技術(shù)并感受它的便捷。

社會(huì)化在線交流階段（On-line socialization）：學(xué)員彼此之間的交流從初步的個(gè)體和小組方式逐步擴(kuò)展到基于在線網(wǎng)絡(luò)更大范圍的社會(huì)化交流。

信息交換階段（Information exchange）：開發(fā)學(xué)員職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工適用的網(wǎng)絡(luò)在線增值工具，與專家的信息分享互動(dòng)。

知識(shí)技能體系構(gòu)建階段（Knowledge construction）：學(xué)員以更加外顯的方式主動(dòng)參與職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工，接受信息反饋，形成特有的知識(shí)技能體系并在職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工中展示。

持續(xù)發(fā)展階段（Development）：學(xué)員以更加負(fù)責(zé)的態(tài)度在職場(chǎng)中開展自身的學(xué)習(xí)加工活動(dòng)，盡可能利用教師提供的指導(dǎo)幫助，尋找使用信息技術(shù)的一切機(jī)會(huì)，持續(xù)開展更加個(gè)性化的職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工。

（三）自我導(dǎo)向驅(qū)動(dòng)型職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工路徑

自我導(dǎo)向?qū)W習(xí)（Self-Directed Learning，SDL）是指一種學(xué)習(xí)加工形態(tài)，具有“場(chǎng)獨(dú)立性風(fēng)格（a field-independent style）”，其中，每個(gè)學(xué)員在無人幫助的狀態(tài)下都能夠積極主動(dòng)地開展學(xué)習(xí)加工，確定學(xué)習(xí)需求，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，識(shí)別學(xué)習(xí)加工所需的資源和材料，選擇運(yùn)用適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)加工策略，合理評(píng)價(jià)學(xué)習(xí)加工績(jī)效。與之相對(duì)應(yīng)的場(chǎng)依存性學(xué)員（a field-dependent style）學(xué)習(xí)加工的獨(dú)立性程度較低，對(duì)于社會(huì)環(huán)境顯示出獨(dú)特的敏感性，希冀營造良好的學(xué)習(xí)加工氛圍，強(qiáng)烈期待在教師和其他學(xué)員間建立和諧親密關(guān)系的社會(huì)環(huán)境中開展職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工，期望教師在組織教育教學(xué)活動(dòng)時(shí)了解學(xué)員的特殊偏好，積極參與職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工中的學(xué)員互動(dòng)，努力營造職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工的有益環(huán)境。

自我導(dǎo)向?qū)W習(xí)也被稱為個(gè)體自發(fā)采取的一種學(xué)習(xí)加工行為，聚焦計(jì)劃、實(shí)施以及評(píng)價(jià)等學(xué)習(xí)加工過程，強(qiáng)調(diào)“教”與“學(xué)”之間的緊密鏈接和有效互動(dòng)，契合特定的社會(huì)背景，滿足學(xué)員學(xué)習(xí)加工的欲望和需求。具有“自我導(dǎo)向?qū)W習(xí)”能力的個(gè)體擁有的人格特質(zhì)特別注重“個(gè)人責(zé)任”并把其視為個(gè)體行為的歸宿，力爭(zhēng)使自己成為思想和行為的主人，要求在學(xué)習(xí)加工合理路徑選擇決策過程中擁有較大的自由裁量權(quán)，承擔(dān)開發(fā)知識(shí)技能、形成自我意識(shí)以及開展創(chuàng)新創(chuàng)意等學(xué)習(xí)加工活動(dòng)的主要責(zé)任，真正從發(fā)自內(nèi)心的意愿去控制學(xué)習(xí)加工進(jìn)程并對(duì)社會(huì)環(huán)境做出適度反應(yīng)[17]。

自我導(dǎo)向?qū)W習(xí)具有獨(dú)立性、自主性和自控性等重要屬性，呈現(xiàn)出學(xué)習(xí)加工啟動(dòng)的自由意志、學(xué)習(xí)加工策略的自主選擇、學(xué)習(xí)加工路徑的自我探索、學(xué)習(xí)加工能量的自然釋放、學(xué)習(xí)加工結(jié)果的自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)以及學(xué)習(xí)加工模式的自身分享等基本特征，在學(xué)習(xí)意愿、學(xué)習(xí)能力、認(rèn)知水平以及內(nèi)在動(dòng)機(jī)等方面帶有鮮明的個(gè)性色彩。

高質(zhì)量的自我導(dǎo)向?qū)W習(xí)能夠自我調(diào)節(jié)學(xué)習(xí)活動(dòng)節(jié)奏并掌控學(xué)習(xí)加工的操作技能，最大程度地選擇適合自己的學(xué)習(xí)加工策略，契合自身的學(xué)習(xí)需求。因此，學(xué)員要在職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工中取得成功就必須首先成為自我導(dǎo)向?qū)W員，扎實(shí)做好準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)個(gè)體向獨(dú)立性自我導(dǎo)向?qū)W習(xí)加工過程的轉(zhuǎn)變，在優(yōu)質(zhì)的職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工環(huán)境中享有至高無上的優(yōu)先權(quán)，用更加獨(dú)立自我的學(xué)習(xí)加工風(fēng)格和開放的心態(tài)構(gòu)建并拓展開放型職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工體系。

三、優(yōu)化職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工環(huán)境

（一）職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工的良好環(huán)境及其挑戰(zhàn)

職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工的良好環(huán)境體現(xiàn)為因材施教、效率倍增、時(shí)空無限以及針對(duì)性強(qiáng)等特征，具有支持性、明晰性、獨(dú)立性、協(xié)作性和創(chuàng)新性等基本屬性，表現(xiàn)出更為清晰的職場(chǎng)環(huán)境、更加強(qiáng)力的協(xié)作意識(shí)以及更高水平的創(chuàng)新創(chuàng)造，強(qiáng)調(diào)定制設(shè)計(jì)課程、便利化咨詢服務(wù)以及靈活多變的有效教學(xué)。

顯然，學(xué)員在職場(chǎng)的良好環(huán)境中學(xué)習(xí)加工的復(fù)雜程度更高，開展學(xué)習(xí)加工將會(huì)遭遇到更大的挑戰(zhàn)。為此，“柔性教學(xué)模式”應(yīng)運(yùn)而生?！叭嵝越虒W(xué)模式”聚焦職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工的過程和結(jié)構(gòu)，極力對(duì)接實(shí)踐性職場(chǎng)角色，提供適宜的學(xué)習(xí)加工機(jī)會(huì)，促進(jìn)學(xué)員開展結(jié)構(gòu)化的職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工。“柔性教學(xué)模式”受到個(gè)體職場(chǎng)開發(fā)和評(píng)估需求的驅(qū)動(dòng)，更受到學(xué)習(xí)加工風(fēng)格和偏好等個(gè)性因素以及資源、時(shí)間和便利程度等職場(chǎng)約束條件的影響。

“柔性教學(xué)模式”通常使用現(xiàn)代信息技術(shù)等便利化的教育教學(xué)方法，把教師“傳道授業(yè)解惑”角色轉(zhuǎn)換成為學(xué)員學(xué)習(xí)加工的管理者和便利者，突破時(shí)空限制，向?qū)W員施加足夠的影響力，實(shí)時(shí)監(jiān)控學(xué)員的學(xué)習(xí)內(nèi)容和節(jié)奏?！叭嵝越虒W(xué)模式”建立在職場(chǎng)的知識(shí)技能需求和學(xué)員的學(xué)習(xí)加工要求相互匹配的基礎(chǔ)之上，學(xué)員接受職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工“柔性教學(xué)模式”的邏輯原點(diǎn)在于他們擁有享受專業(yè)化高品質(zhì)學(xué)習(xí)加工服務(wù)的權(quán)利，而職場(chǎng)也在此基礎(chǔ)上獲利頗豐。為此，職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工需要制定精準(zhǔn)的政策，尋找合理的路徑，充分利用學(xué)員已有的學(xué)習(xí)加工實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，用干預(yù)性策略幫助學(xué)員實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工目標(biāo)。

（二）優(yōu)化職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工環(huán)境的基本對(duì)策

1.完善政策，履行承諾

職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工最為顯著的特征是學(xué)員把更多的時(shí)間和精力傾注在職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工之中，這樣就會(huì)產(chǎn)生某種程度的特殊矛盾，學(xué)員會(huì)在忙于職場(chǎng)的生產(chǎn)管理實(shí)踐與主動(dòng)參加“校本”知識(shí)技能的學(xué)習(xí)加工之間產(chǎn)生困頓，甚至?xí)c職場(chǎng)的生產(chǎn)管理實(shí)踐發(fā)生沖突。為此，需要制訂和完善相關(guān)的職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工政策，確保學(xué)員擁有參加適宜的職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工的合法優(yōu)先權(quán)，同時(shí)，要對(duì)職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工做出具體承諾，即使學(xué)員當(dāng)初參加的都是邊緣性的初級(jí)職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工活動(dòng)，但隨著職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工的不斷深化，他們?cè)诼殘?chǎng)的生產(chǎn)管理運(yùn)行實(shí)踐中變得更加重要，越發(fā)顯示其突出的中心作用，學(xué)員也會(huì)越發(fā)感受到自身的價(jià)值和歸屬。

2.設(shè)施便利，角色明確

學(xué)習(xí)加工恰當(dāng)?shù)谋憷泽w現(xiàn)為職場(chǎng)擁有良好的設(shè)施，滿足特定學(xué)習(xí)加工的需求，課程內(nèi)容清晰、簡(jiǎn)明、組織嚴(yán)謹(jǐn)，職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工實(shí)踐與職場(chǎng)經(jīng)營管理活動(dòng)關(guān)聯(lián)度高，實(shí)踐操作負(fù)荷能夠讓學(xué)員體驗(yàn)到真實(shí)的工作場(chǎng)景。教師和督導(dǎo)承擔(dān)學(xué)員職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工以及評(píng)估學(xué)習(xí)加工業(yè)績(jī)的特殊職責(zé)，有關(guān)職場(chǎng)管理人員要充分支持學(xué)員的職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工，營造職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工的支撐性結(jié)構(gòu)環(huán)境，采取有效措施增進(jìn)學(xué)員職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工的積極性。

3.科學(xué)規(guī)劃，強(qiáng)化監(jiān)控

缺乏計(jì)劃性會(huì)導(dǎo)致職場(chǎng)無法為學(xué)員勾勒出較為完整的學(xué)習(xí)加工計(jì)劃，阻礙學(xué)員有效開展職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工，同時(shí)職場(chǎng)雖然可能擁有支撐性的學(xué)習(xí)加工環(huán)境，但仍存在相當(dāng)程度的易變性和脆弱性，職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工的運(yùn)行狀態(tài)并不穩(wěn)定，學(xué)習(xí)加工行為受到與職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工目標(biāo)無關(guān)的急功近利的職場(chǎng)生產(chǎn)管理操作實(shí)踐驅(qū)動(dòng)，只能顯示職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工的非結(jié)構(gòu)化特征。為此，有必要為學(xué)員規(guī)劃職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工的清晰目標(biāo)，制定職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工的完備計(jì)劃，加強(qiáng)職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工的有效監(jiān)控，確保職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工擁有完善的計(jì)劃和優(yōu)秀的師資。

4.文化交融，精心策劃

基于職場(chǎng)生產(chǎn)管理實(shí)踐的操作任務(wù)是社會(huì)歷史文化的衍生物，需要規(guī)定操作任務(wù)的真實(shí)性，賦予操作實(shí)踐特定的社會(huì)價(jià)值和期望價(jià)值，掌控操作任務(wù)的實(shí)踐進(jìn)程，塑造適宜的職場(chǎng)文化，增強(qiáng)職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工抱負(fù)，為學(xué)員、教師和其他高技能專家提供互動(dòng)平臺(tái)，確認(rèn)知識(shí)技能獲取及其評(píng)價(jià)的有效方式。為此，管控職場(chǎng)知識(shí)技能加工需要鼓勵(lì)學(xué)員開展結(jié)構(gòu)化操作實(shí)踐，精心算計(jì)實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)化操作實(shí)踐切實(shí)可行的步驟，最終完成特定職場(chǎng)文化中特殊的學(xué)習(xí)加工任務(wù)。

職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工已然成為“校企合作”研究關(guān)注的焦點(diǎn)。由于學(xué)員在職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工中普遍偏好結(jié)構(gòu)化的良好環(huán)境，因此，職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工強(qiáng)調(diào)構(gòu)建社會(huì)性的知識(shí)技能體系，積極整合全社會(huì)的師資力量，充分參與學(xué)員的學(xué)習(xí)加工活動(dòng)，全力開發(fā)課程和教材，設(shè)置適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)加工目標(biāo)，有效使用學(xué)習(xí)加工材料，提供正能量的激勵(lì)性反饋信息，鼓勵(lì)學(xué)員不斷進(jìn)階并在每個(gè)階梯上都能取得知識(shí)技能開發(fā)的優(yōu)異成績(jī)，增進(jìn)知識(shí)技能水平。學(xué)員開展職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工、開發(fā)結(jié)構(gòu)化的知識(shí)技能體系，需要運(yùn)用特定的“柔性教學(xué)模式”和“自我導(dǎo)向”學(xué)習(xí)加工能力，與專家和同伴一起共同構(gòu)建互動(dòng)性學(xué)習(xí)加工網(wǎng)絡(luò)，制定支撐性配套政策措施，確認(rèn)并鎖定自身職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工的目標(biāo)，促進(jìn)學(xué)員開展結(jié)構(gòu)化的職場(chǎng)學(xué)習(xí)加工。

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