• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新型城鎮(zhèn)化進程中新生代農民工職業(yè)能力提升路徑

    2017-03-04 19:38:15鄭愛翔劉軒
    職業(yè)技術教育 2016年28期
    關鍵詞:新生代農民工市民化新型城鎮(zhèn)化

    鄭愛翔?劉軒

    摘 要 在新型城鎮(zhèn)化進程中,提升新生代農民工的職業(yè)能力有助于促進和推動其市民化。實證調查發(fā)現(xiàn),雖然目前江蘇省新生代農民工職業(yè)能力指標具有較高的整體優(yōu)良訓練法,但優(yōu)秀訓練法相對較低,且柔性職業(yè)能力總體弱于剛性職業(yè)能力,同時農民工職業(yè)能力蘇南、蘇北地域差異。提升江蘇省新生代農民工職業(yè)能力,需要持續(xù)貫徹落實已有資助和獎勵制度,加強對企業(yè)參與職業(yè)能力培訓的機制激勵,注重培訓的制度規(guī)劃,推動制度創(chuàng)新,加大對蘇北地區(qū)政策傾斜,探索“學分銀行”建設。

    關鍵詞 新型城鎮(zhèn)化;職業(yè)能力;江蘇?。恍律r民工;市民化

    中圖分類號 G729.2 文獻標識碼 A 文章編號 1008-3219(2016)28-0062-06

    具有一定的職業(yè)能力不僅是新生代農民工實現(xiàn)就業(yè)的需要,更是促使其職業(yè)發(fā)展和社會融入,最終實現(xiàn)市民化的關鍵因素之一。本文在進行職業(yè)能力內涵分析的基礎上,以江蘇省新生代農民工為樣本進行職業(yè)能力調查,分析目前江蘇省新生代農民工職業(yè)能力現(xiàn)狀和存在的問題,并提出職業(yè)能力提升的針對性路徑指引。

    一、新型城鎮(zhèn)化進程中新生代農民工職業(yè)能力內涵分析

    (一)職業(yè)能力內涵界定

    在對職業(yè)能力的界定上,我國學者徐國慶(2007)認為職業(yè)能力屬于工作任務的勝任力范疇,將職業(yè)能力詮釋為工作任務對職業(yè)人心理的映射[1]。李懷康(2007)認為職業(yè)能力是與勞動者生理與心理相關聯(lián)的行為特征,反映了勞動者完成任務的方法和實施能力[2]。張瓊(2010)認為職業(yè)能力是勞動者通過學習所掌握的生存、發(fā)展、變革以及反思的能力[3]。張弛(2015)則認為職業(yè)能力是勞動者從事職業(yè)生活所具備的知識、技術、態(tài)度和價值觀的總和[4]。從上述學者的觀點可知,職業(yè)能力實質上反映了勞動者從事特定職業(yè)所需要具有的行為能力,該能力并非與生俱來,而是需要通過后天學習方能獲得。

    (二)新型城鎮(zhèn)化進程中新生代農民工職業(yè)能力的內涵分析

    與其他勞動主體相比,新生代農民工的職業(yè)能力內涵具有一定的特殊性。從靜態(tài)看,新生代農民工的職業(yè)能力依附于特定的主體之上,在一定時期內具有穩(wěn)定性;從動態(tài)看,新生代農民工職業(yè)能力的內涵不斷更新和變化,與當前新型城鎮(zhèn)化建設和農民工自身的市民化發(fā)展邏輯相聯(lián)系。在新生代農民工向新市民轉化的職業(yè)發(fā)展各階段,職業(yè)能力需求各不相同。

    1.前市民化階段的職業(yè)能力內涵

    前市民化階段屬于農村勞動力轉移的初級階段,這一階段新生代農民工以就業(yè)為目標,新生代農民工需要迅速掌握適應職業(yè)遷移、地域遷移需要的就業(yè)技能。該階段的新生代農民工多從事一線技術性和事務性工作,就業(yè)層次以基層崗位為主。

    在這一階段,新生代農民工的職業(yè)能力具有顯著的就業(yè)導向性特質,順利轉移就業(yè)是新生代農民工面臨的基本任務目標。在前市民化階段,促使新生代農民工獲得相應的職業(yè)能力既是促進其就業(yè)的根本條件,更是維護與保證社會穩(wěn)定的基本要求。

    2.市民化階段的職業(yè)能力內涵

    隨著新型城鎮(zhèn)化建設的不斷推進,新生代農民工在完成地域遷移和職業(yè)遷移之后,還需要通過職業(yè)發(fā)展和社會融入完成自身的市民化心理遷移,這是新生代農民工職業(yè)能力內涵不斷更新和完善的根本動力。

    新型城鎮(zhèn)化進程中新生代農民工的職業(yè)能力呈現(xiàn)動態(tài)性和多樣化特征,從個人職業(yè)發(fā)展角度看,新生代農民工既有實現(xiàn)職業(yè)成長的需要,又有職業(yè)轉型的需要,還有職業(yè)超越的需要。多樣化的職業(yè)發(fā)展需求對新生代農民工的職業(yè)能力提出了新的要求。因此,我們需要充分認識到新生代農民工在市民化進程中職業(yè)能力提升任務的長期性,新生代農民工長期性的職業(yè)發(fā)展任務必須要通過持續(xù)的職業(yè)能力投入來實現(xiàn)。

    (三)新型城鎮(zhèn)化進程中新生代農民工職業(yè)能力結構分析

    從世界范圍看,在對職業(yè)能力結構的認識上,德國的職業(yè)能力結構研究、澳大利亞的能力標準框架、英國的權威性職業(yè)能力結構以及美國的綜合職業(yè)能力研究各成一派,從不同視角研究新生代農民工職業(yè)能力結構問題。其中,德國的職業(yè)能力結構汲取了理性主義和格式塔心理學的理論精華,在學術界得到普遍推崇。我國職業(yè)教育專家姜大源教授對德國的職業(yè)能力結構進行了深入研究,從橫向和縱向兩方面進行職業(yè)能力結構維度解構[5]。姜大源認為,橫向職業(yè)能力包括專業(yè)能力、方法能力和社會能力三方面能力,而縱向職業(yè)能力包括基本職業(yè)能力和綜合職業(yè)能力。其中專業(yè)能力與某種具體的專業(yè)知識和技術技能有關,方法能力是具有一定職業(yè)普適性的工作思維能力,體現(xiàn)了工作中所需要具備的工作和學習方法,社會能力則體現(xiàn)了勞動者從事相關職業(yè)所需要具有的社會責任意識和行為能力。

    與普通勞動者相同,新生代農民工同樣具有以上的職業(yè)能力結構。專業(yè)能力具有典型的技術剛性,可以劃歸剛性職業(yè)能力范疇,這種能力側重于新生代農民工工作知識和技能,具有顯著的技術性特征,具有一定的專業(yè)能力是新生代農民工實現(xiàn)職業(yè)遷移的基本前提。與專業(yè)能力相比,方法能力和社會能力本身不具有技術性特質,屬于柔性職業(yè)能力范疇,但是這兩項能力具有更強的職業(yè)發(fā)展支撐性特質,更有助于后續(xù)職業(yè)發(fā)展。方法能力與勞動者工作中的工作方法和學習方法有關,是促進專業(yè)能力持續(xù)提升的潤滑劑。而社會能力則反映了勞動力為適應社會生活所需要具備的一系列能力,包括合作、交流等。在當前新生代農民工市民化的攻堅階段,社會能力尤為重要。

    二、江蘇省新生代農民工職業(yè)能力調查情況分析

    調查范圍主要包括無錫、蘇州、常州、鹽城、宿遷、徐州、泰州等地新生代農民工集中的工業(yè)企業(yè)、商業(yè)企業(yè)以及服務性企業(yè),調查對象為1980年及1980年以后出生的新生代農民工①。

    (一)調研概述

    1.問卷設計思路

    本研究在問卷設計上充分借鑒了德國職業(yè)能力結構理論,以剛性職業(yè)能力和柔性職業(yè)能力為框架,基于我國新生代農民工的實際情況進行了職業(yè)能力問卷的本土化設計和改造,最終形成新生代農民工職業(yè)能力量表。

    2.問卷發(fā)放基本情況

    本次調查最終回收有效問卷683份。經過初步統(tǒng)計,樣本基本情況見表1。

    (二)調查數(shù)據分析

    從總體調查數(shù)據看,目前江蘇省新生代農民工總體職業(yè)能力優(yōu)良率較高,這表明近年來隨著江蘇省不斷加大對新生代農民工的職業(yè)能力投入,全省新生代農民工的職業(yè)能力保持良好水平。調查結果見表2、表3、表4。

    1. 剛性職業(yè)能力

    如前所述,剛性職業(yè)能力可以等同于專業(yè)能力。綜合統(tǒng)計結果,江蘇省新生代農民工剛性職業(yè)能力整體優(yōu)良率為65.18%。知識技術、讀認資料能力、知識應用能力和設備操作能力四類能力相對均衡。調查表明,江蘇省新生代農民工總體上具備了較好的剛性職業(yè)能力。

    此外,調查顯示,江蘇省新生代農民工的剛性職業(yè)能力整體優(yōu)秀度不高,不同區(qū)域新生代農民工剛性職業(yè)能力的優(yōu)秀度存在較大差距,蘇南新生代農民工在剛性職業(yè)能力各項指標上的優(yōu)秀率均高于蘇北農民工,其中知識技術、讀認資料能力的優(yōu)秀率差距尤為巨大。

    2. 柔性職業(yè)能力

    (1)方法能力

    方法能力屬于柔性職業(yè)能力的重要構成。綜合統(tǒng)計結果,江蘇省新生代農民工方法能力整體優(yōu)良率為58.51%。從優(yōu)良度總和上看,方法能力略遜于專業(yè)能力。在各指標上,應變能力、繼續(xù)學習能力指標值最低,低于50%;問題分析能力、壓力管理能力等能力值相對較高,優(yōu)良率在60%左右。數(shù)據表明,江蘇省新生代農民工總體上具有一定的方法能力,但方法能力各指標值有一定差異。

    不過從數(shù)據中也可以看到,江蘇省新生代農民工柔性職業(yè)能力中的方法能力整體優(yōu)秀度還不高,問題分析能力、應變能力和風險控制能力的優(yōu)秀度在10%以下。調查顯示,不同區(qū)域新生代農民工方法能力的優(yōu)秀度存在較大差距,蘇北地區(qū)新生代農民工的問題分析能力、應變能力和風險控制能力等方法能力的優(yōu)秀度偏低,均低于5%。蘇南農民工在方法能力各項指標上的優(yōu)秀率均高于蘇北新生代農民工,其中問題分析能力、時間管理能力、壓力管理能力和風險控制能力指標在優(yōu)秀率上差距較大。

    (2)社會能力

    社會能力屬于柔性職業(yè)能力的另一重要構成。綜合統(tǒng)計結果,江蘇省新生代農民工社會能力整體優(yōu)良率為56.33%。在整體優(yōu)良率上,社會能力不但低于專業(yè)能力,還低于方法能力。在各指標優(yōu)良度上,情緒控制能力和口頭表達能力指標值最低,低于50%,交往能力、服從力和沖突管理能力等能力較高,優(yōu)良率介于50%到70%之間。這表明,江蘇省新生代農民工總體上具有一定的社會能力,但社會能力各指標值存在較大差異。

    調查顯示,江蘇省新生代農民工柔性職業(yè)能力中的社會能力整體優(yōu)秀度偏低,口頭表達能力、情緒控制能力和沖突管理能力等多數(shù)能力指標值的優(yōu)秀度在10%以下。此外,不同區(qū)域新生代農民工方法能力的優(yōu)秀度存在較大差距,蘇北地區(qū)新生代農民工的口頭表達能力、情緒控制能力僅為2.8%,其余交往能力、服從力和沖突管理能力多數(shù)指標值在10%以下;蘇南農民工在方法能力各項指標上的優(yōu)秀率全面高于蘇北新生代農民工,其中交往能力和服從力的優(yōu)秀率差距巨大。

    三、新型城鎮(zhèn)化進程中江蘇省新生代農民工職業(yè)能力現(xiàn)狀與問題分析

    (一)新型城鎮(zhèn)化進程中江蘇省新生代農民工職業(yè)能力整體現(xiàn)狀

    從整體水平看,近年來我國新生代農民工技術性職業(yè)能力獲得了較大提升,不過仍具有較大的提升空間。從職業(yè)能力投入形式看,當前江蘇省新生代農民工職業(yè)能力投入以教育培訓投入為主要形式,主要針對基層技術崗位,尤其是制造業(yè)的技術崗位展開。其中,電工、焊工、鉗工、縫紉工、操作工等一線崗位工種的能力培訓占據主體,除此以外服務業(yè)的培訓也占較大比例,如家政、家電維修、電腦裝配等。從職業(yè)能力投入方向看,當前方向主要針對初級崗位從業(yè)所需的初級技術性能力展開突破,側重于技術上崗培訓,講授從事具體工作所需的技能和工作規(guī)范。整體而言,前期大規(guī)模的農民工職業(yè)能力投入迅速提高了新生代農民工的就業(yè)能力,幫助其迅速獲得從事非農產業(yè)的相關技術,從而有助于實現(xiàn)行業(yè)和崗位遷移。

    (二)新型城鎮(zhèn)化進程中江蘇省新生代農民工職業(yè)能力具體指標情況

    1. 部分職業(yè)能力指標值偏低

    調查發(fā)現(xiàn),雖然目前江蘇省新生代農民工職業(yè)能力指標具有較高的整體優(yōu)良率,但優(yōu)秀率相對較低。其中職業(yè)能力中的專業(yè)能力優(yōu)秀率為17.65%,方法能力優(yōu)秀率為14.99%,社會能力優(yōu)秀率為10.97%。

    與優(yōu)秀率相比,“優(yōu)秀”和“良好”匯總后的優(yōu)良率更能夠反映新生代農民工的整體能力狀況。調查發(fā)現(xiàn),目前江蘇省新生代農民工專業(yè)能力整體優(yōu)良率較高,不過方法能力和社會能力的一些指標值不夠理想,繼續(xù)學習能力、應變能力、表達能力、情緒控制能力等指標優(yōu)良率甚至在50%以下。

    研究發(fā)現(xiàn),上述結果的形成與當前新生代農民工職業(yè)能力投入的方向和內容有緊密聯(lián)系。目前江蘇省新生代農民工參與的員工職業(yè)培訓主要包括勞動力轉移就業(yè)職業(yè)培訓和勞動力崗前培訓。這兩種培訓內容主要包括基本操作技能、操作規(guī)范和勞動安全之類,以專業(yè)能力培訓為主要形式,以促進勞動力轉移、迅速入職,而非以勞動力職業(yè)能力全面提升為導向。換言之,目前江蘇省雖然重視新生代農民工的剛性職業(yè)能力投入,不過對繼續(xù)學習能力、應變能力和表達能力等柔性職業(yè)能力則投入不足。這與部分社會相關培訓主體在職業(yè)能力培訓上的急功近利有一定關聯(lián)。例如,一些企業(yè)認為專業(yè)能力投入少,見效快,而非專業(yè)能力需要持續(xù)投入且投入資金巨大,因此企業(yè)對此類職業(yè)能力培訓投入積極性不高,這是導致上述部分職業(yè)能力值過低的重要原因。

    2.柔性職業(yè)能力總體弱于剛性職業(yè)能力

    調查發(fā)現(xiàn),江蘇省農民工剛性職業(yè)能力和柔性職業(yè)能力之間存在差異。其中剛性職業(yè)能力優(yōu)良率約為65%,而柔性職業(yè)能力優(yōu)良率約為53%。從上述結果可知,江蘇省新生代農民工剛性職業(yè)能力強于柔性職業(yè)能力,其中柔性職業(yè)能力中的方法能力強于社會能力。

    調查發(fā)現(xiàn),上述培訓主要針對初級崗位從業(yè)所需的初級剛性職業(yè)能力展開,側重于技術崗位的上崗培訓,講授從事具體工作所需的技能和工作規(guī)范,培訓內容涉及從事相關崗位所需的操作技能、勞動安全、企業(yè)規(guī)章等方面?,F(xiàn)有培訓有助于迅速提升新生代農民工的就業(yè)能力,幫助其迅速獲得從事非農產業(yè)的相關技術。

    調研表明,雖然一些剛性職業(yè)能力指標值較高,但是職業(yè)能力中的應變能力、表達能力、繼續(xù)學習能力、情緒控制能力等非技術職業(yè)能力指標值偏低,形成了新生代農民工職業(yè)能力洼地,這些職業(yè)能力的缺乏會阻滯新生代農民工市民化進程??梢哉f新生代農民工的現(xiàn)有職業(yè)能力提升速度已經滯后于新型城鎮(zhèn)化進程對新生代農民工的職業(yè)能力需求,換言之,目前新生代農民工職業(yè)能力培訓已經不能滿足新生代農民工持續(xù)增長的職業(yè)發(fā)展需要。

    3.蘇南蘇北新生代農民工職業(yè)能力存在南北差距

    調查顯示,當前江蘇省新生代農民工的職業(yè)能力存在蘇南、蘇北地域差異。這主要表現(xiàn)為三個方面:首先,蘇南新生代農民工各方面職業(yè)能力普遍優(yōu)于蘇北新生代農民工。其次,較之剛性職業(yè)能力,蘇南蘇北農民工柔性職業(yè)能力差異更大。具體而言,蘇南蘇北農民工在剛性職業(yè)能力方面優(yōu)良率差距為62.83%,而柔性能力差距則達到38.40%。最后,某些具體的職業(yè)能力指標差距也極為懸殊。其中知識技術、知識應用能力、讀認資料能力、設備操作能力、壓力管理能力和時間管理能力的差距均在50%左右。以上調查結果反映出兩地新生代農民工在剛性職業(yè)能力和柔性職業(yè)能力方面均存在較大差距。

    能力投入決定了能力產出的差異,目前統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)的地區(qū)間新生代農民工職業(yè)能力差距實質上反映出蘇南蘇北在包括基礎教育和早期職業(yè)教育在內的整體教育投入上的差異。這一差異表現(xiàn)為兩個方面:一方面是蘇南、蘇北對教育的直接資金投入上存在差距。根據江蘇省教育廳統(tǒng)計,2013年蘇南5市公共財政教育支出359.66億元,蘇北8市252.12億元,按照人均公共財政教育支出看,蘇南5市平均1086.32元,蘇北8市平均544.69元。另一方面則表現(xiàn)在間接文化教育資源投入數(shù)據上存在差距,如2014年江蘇省蘇南5市中等專業(yè)學校擁有專任教師16174人,而同期蘇北8市則擁有14100人;蘇南圖書館藏書量30644千冊,蘇北地區(qū)26938千冊,人均藏書最高的為蘇州市,達到1.42冊,最低為宿遷市,僅為0.23冊,從以上數(shù)據不難發(fā)現(xiàn)兩地在教育投入上的差距極大,教育投入上的差距會對區(qū)域內勞動力能力素質造成現(xiàn)實影響。

    四、新型城鎮(zhèn)化進程中江蘇省新生代農民工職業(yè)能力提升路徑

    在新型城鎮(zhèn)化進程中,為提升江蘇省新生代農民工的職業(yè)能力,需要繼續(xù)貫徹和推進與農村勞動力轉移職業(yè)能力提升相關的獎勵和資助制度(如《全省農村勞動力職業(yè)技能培訓鑒定獲證獎補辦法》《江蘇省就業(yè)專項資金管理辦法》等)。同時,強化對此類制度的宣傳,通過宣傳、引導以及制度激勵等手段全面增強新生代農民工對參與職業(yè)能力培訓的興趣和積極性。此外,還要進一步通過制度激勵、制度前瞻和制度創(chuàng)新全面提升新生代農民工的剛性職業(yè)能力和柔性職業(yè)能力。

    (一)加強制度激勵,調動企業(yè)主體積極性

    以企業(yè)為代表的教育培訓主體是新生代農民工職業(yè)能力提升環(huán)節(jié)中的重要力量。與政府主體相比,企業(yè)等主體與市場聯(lián)系更為緊密,提供的職業(yè)能力培訓更具有針對性。為激勵企業(yè)等主體參與新生代農民工職業(yè)能力提升培訓,政府一方面要加大對企業(yè)進行新生代農民工教育培訓的激勵和支持力度,對培訓量大、培訓效果好的企業(yè)進行表彰獎勵和政策傾斜;另一方面,可以制定針對新生代農民工教育培訓的稅收減免優(yōu)惠政策,如將企業(yè)對新生代農民工的教育培訓投入納入企業(yè)所得稅稅前抵扣范疇內,從而提高企業(yè)培訓積極性。

    再者,政府可以通過競標等市場化機制將原有政府承擔的培訓項目委托給企業(yè),政府作為監(jiān)管方輔以配套的頒證與考核體系支持,這樣既可以調動企業(yè)參與政府公共管理的積極性,也能夠使政府充分放權,提高教育培訓項目運行效率。

    此外,可以借鑒當前西方國家的先進經驗將企業(yè)培訓和學歷教育相對接,打通企業(yè)培訓和學歷教育的通道,這既有助于吸引新員工參與培訓提升職業(yè)能力,更有助于鼓勵企業(yè)參與培訓教育與學歷教育對接,提升企業(yè)培訓內涵,增強人才吸引力。例如,2015年新加坡推出的“未來技能在職培訓計劃”規(guī)定,在航空運輸業(yè)企業(yè)工作的新入職者可以在工作的同時,通過參與企業(yè)的在職培訓來換取航空運輸業(yè)專業(yè)文憑的學分。目前,新加坡公共交通業(yè)、咨詢與科技業(yè)以及酒店業(yè)也計劃從2016年起相繼推出類似計劃。通過新加坡的實踐可以發(fā)現(xiàn),在政府政策支持下,通過企業(yè)的培訓與國家教育體系對接,可以促使勞動者在職場上保持職業(yè)能力的持續(xù)性提升。這一方式值得政府部門在制定相關新生代農民工職業(yè)能力提升政策時進行借鑒。

    (二)注重制度規(guī)劃,滿足新生代農民工市民化需要

    在具體的培訓項目設計上,政府需要具有政策制定的戰(zhàn)略前瞻性,不但需要緊跟市場需求,而且堅持就業(yè)目標和市民化目標并重的原則,進行職業(yè)能力培訓項目規(guī)劃。從策略制定上要考慮不同人群職業(yè)能力差異的具體情況,提升技術培訓的專業(yè)化程度,切實能夠給新生代農民工帶來現(xiàn)實利益。一方面政府需要密切關注市場需求,加強與企業(yè)的溝通和聯(lián)系,根據市場需要設計職業(yè)能力提升課程,將就業(yè)和職業(yè)能力培訓相結合,提升培訓效果;另一方面,還要關注新生代農民工市民化進程中職業(yè)發(fā)展的潛在需求,開設中高級技能培訓班,進行戰(zhàn)略性人才培養(yǎng),提前做好人力資源戰(zhàn)略儲備。通過初、中、高三級職業(yè)能力培訓聯(lián)動方式,穩(wěn)步推進新生代農民工市民化進程中的職業(yè)能力持續(xù)提升。

    隨著新型城鎮(zhèn)化進程的不斷深入,新生代農民工的職業(yè)能力需求將呈現(xiàn)多樣化,參與主體將呈現(xiàn)復雜化的態(tài)勢,這使得傳統(tǒng)以政府為單一主體的農民工職業(yè)能力管理機制向多主體協(xié)同治理機制轉變。其中,要重點增強行政部門的協(xié)調功能和引導作用功能,弱化行政部門的行政指令職能。同時,鼓勵行業(yè)、企業(yè)、教育機構以及社區(qū)等主體的協(xié)作[6],通過發(fā)展社區(qū)學校、職教集團等主體來構建新生代農民工職業(yè)能力提升新型協(xié)作平臺,將在崗培訓和業(yè)余培訓相結合,建設新生代農民工的終身職業(yè)能力提升體系,共同推動新生代農民工剛性職業(yè)能力和柔性職業(yè)能力協(xié)同發(fā)展。

    (三)推動制度創(chuàng)新,加大對蘇北地區(qū)政策傾斜

    鑒于目前蘇北農民工職業(yè)能力相對較低的現(xiàn)狀,需要通過制度創(chuàng)新的方式充分挖掘教學資源。具體而言,江蘇省政府和地方政府可以通過設立專項教育基金推動蘇北新生代農民工職業(yè)能力提升。例如,可以參考其他相關專項基金的設立經驗,設立和運作農民工職業(yè)發(fā)展專項教育基金。在籌集上,專項基金可以由省、市、縣級財政共同投入,共同分攤;同時還可以引入市場化力量,廣開籌資渠道,吸引社會資本積極參與投資。

    此外,從市民化進程中終身職業(yè)能力提升看,“學分銀行”建設值得大膽嘗試?!皩W分銀行”通過參與職業(yè)教育后的學分累積來調動新生代農民工長期參與培訓的積極性,這與傳統(tǒng)物質獎勵吸引學員培訓的方式大相徑庭[7]。在“學分銀行”賬單中,職業(yè)能力培訓的主題、內容、層次、頻次和學習成果等均有體現(xiàn),在職位升遷時可進行提取。除了一般的“存”、“取”功能外,未來可以加大對“學分銀行”中“學分信貸”機理和配套制度的探索和創(chuàng)新,通過新生代農民工市民化進程中持續(xù)的職業(yè)發(fā)展動機激發(fā)自身的持續(xù)學習、主動學習行為,切實推動其終身職業(yè)能力提升。

    參 考 文 獻

    [1]徐國慶.職業(yè)能力的本質及其學習模式[J].職教通訊,2007(1):24-28,36.

    [2]李懷康.職業(yè)核心能力開發(fā)報告[J].高等職業(yè)教育,2007(2):4-8.

    [3]張瓊,郭德懷.校企合作:高等職業(yè)教育可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略舉措[J].繼續(xù)教育研究,2010(9):72-73.

    [4]張弛.職業(yè)能力概念框架的構建[J].職教論壇,2015(25):12-16.

    [5]姜大源.基于全面發(fā)展的能力觀[J].中國職業(yè)技術教育,2005(8):22.

    [6]葉忠海,張永,馬麗華,賈紅彬.新型城鎮(zhèn)化與社區(qū)教育發(fā)展研究[J].開放教育研究,2014(4):100-110.

    [7]劉劍青,方興,馬陸亭.從終身教育(學習)理念到學分銀行建設[J].中國電化教育,2015(4):132-135.

    猜你喜歡
    新生代農民工市民化新型城鎮(zhèn)化
    農民工市民化研究綜述
    消費導刊(2017年20期)2018-01-03 06:27:12
    對農民工市民化內驅動力的思考
    新生代農民工職業(yè)核心能力發(fā)展探析
    職教論壇(2016年23期)2016-11-19 09:35:20
    宅基地使用權流轉改革思路
    新型城鎮(zhèn)化背景下我國耕地保護的困境與制度創(chuàng)新芻議
    新生代農民工教育培訓意愿影響因素分析
    新型城鎮(zhèn)化是經典城市化的回歸和升級
    江淮論壇(2016年5期)2016-10-31 16:23:41
    以協(xié)調的發(fā)展理念助推新型城鎮(zhèn)化建設研究
    商(2016年27期)2016-10-17 04:33:03
    農村基層團建工作如何變革
    人民論壇(2016年27期)2016-10-14 13:17:39
    關于新生代農民工的就業(yè)選擇因素的分析
    19禁男女啪啪无遮挡网站| 日韩欧美三级三区| 麻豆av在线久日| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产私拍福利视频在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲一区二区三区不卡视频| 一区二区三区高清视频在线| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 成在线人永久免费视频| 热99re8久久精品国产| 国内精品久久久久精免费| 一二三四在线观看免费中文在| 国产av在哪里看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 精品一区二区三区四区五区乱码| 曰老女人黄片| 久热这里只有精品99| 18禁美女被吸乳视频| av片东京热男人的天堂| 一级毛片精品| 国产爱豆传媒在线观看 | 99re在线观看精品视频| 人成视频在线观看免费观看| svipshipincom国产片| 色老头精品视频在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 99国产综合亚洲精品| 日本一区二区免费在线视频| 久久精品国产综合久久久| 欧美日韩黄片免| 亚洲第一青青草原| 午夜福利视频1000在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 男人舔女人的私密视频| a级毛片a级免费在线| 国产国语露脸激情在线看| 成人18禁在线播放| 亚洲国产精品久久男人天堂| 日日夜夜操网爽| 欧美国产精品va在线观看不卡| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 午夜福利在线在线| 免费在线观看影片大全网站| 91老司机精品| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 白带黄色成豆腐渣| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 正在播放国产对白刺激| 欧美久久黑人一区二区| av免费在线观看网站| 啦啦啦免费观看视频1| 久久久精品欧美日韩精品| 中文字幕人妻熟女乱码| 中文在线观看免费www的网站 | 免费在线观看影片大全网站| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 香蕉丝袜av| 在线观看日韩欧美| 男女那种视频在线观看| 亚洲最大成人中文| 亚洲精品在线观看二区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 视频在线观看一区二区三区| e午夜精品久久久久久久| 亚洲avbb在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 美国免费a级毛片| 午夜激情av网站| 久久久久久九九精品二区国产 | 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 精品高清国产在线一区| 女性被躁到高潮视频| 999精品在线视频| 国产一区在线观看成人免费| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲七黄色美女视频| 国产真实乱freesex| 啦啦啦韩国在线观看视频| 日韩欧美 国产精品| 国产精品日韩av在线免费观看| 无人区码免费观看不卡| 日韩精品中文字幕看吧| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 精品国产乱子伦一区二区三区| 久久久久久人人人人人| а√天堂www在线а√下载| 亚洲最大成人中文| 午夜免费成人在线视频| 国产v大片淫在线免费观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 免费av毛片视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久青草综合色| 亚洲男人的天堂狠狠| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 精品第一国产精品| 两人在一起打扑克的视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 99re在线观看精品视频| 亚洲电影在线观看av| 超碰成人久久| 国产精品野战在线观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 日本一区二区免费在线视频| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 草草在线视频免费看| av天堂在线播放| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 久久中文字幕人妻熟女| 深夜精品福利| 搡老岳熟女国产| 韩国精品一区二区三区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 中文字幕最新亚洲高清| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 一本久久中文字幕| 日韩欧美一区视频在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 成人av一区二区三区在线看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 99国产精品一区二区三区| 国产精品野战在线观看| 91老司机精品| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 久久 成人 亚洲| 国产成人av激情在线播放| 高清在线国产一区| 成人亚洲精品av一区二区| aaaaa片日本免费| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 日韩大码丰满熟妇| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 老汉色av国产亚洲站长工具| 精品国产美女av久久久久小说| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 午夜福利在线在线| 日韩免费av在线播放| 妹子高潮喷水视频| 国产一区在线观看成人免费| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产伦人伦偷精品视频| a级毛片在线看网站| 欧美成狂野欧美在线观看| 51午夜福利影视在线观看| or卡值多少钱| 日韩欧美三级三区| 成熟少妇高潮喷水视频| 十八禁网站免费在线| 国产成+人综合+亚洲专区| 91在线观看av| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 少妇熟女aⅴ在线视频| 悠悠久久av| 岛国视频午夜一区免费看| 久久中文字幕人妻熟女| 青草久久国产| 我的亚洲天堂| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 91av网站免费观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美最黄视频在线播放免费| 人人澡人人妻人| 99国产精品99久久久久| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产成人精品久久二区二区91| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 色播亚洲综合网| 日本免费a在线| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 日本免费a在线| 亚洲av熟女| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 丰满的人妻完整版| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 一a级毛片在线观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 97碰自拍视频| 韩国精品一区二区三区| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 久久香蕉国产精品| 老汉色av国产亚洲站长工具| 校园春色视频在线观看| 国产成人欧美在线观看| 精品久久蜜臀av无| 国产激情久久老熟女| www.熟女人妻精品国产| xxx96com| 免费观看精品视频网站| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品久久久久久久久久久久久 | 无限看片的www在线观看| 国产亚洲精品一区二区www| 成人国产综合亚洲| av免费在线观看网站| 精品不卡国产一区二区三区| 国产乱人伦免费视频| 日韩精品中文字幕看吧| 国语自产精品视频在线第100页| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产精品综合久久久久久久免费| 午夜影院日韩av| 欧美在线黄色| 亚洲片人在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 他把我摸到了高潮在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲av第一区精品v没综合| 中国美女看黄片| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 麻豆国产av国片精品| 一级作爱视频免费观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 99久久国产精品久久久| 国产单亲对白刺激| 国产人伦9x9x在线观看| 成人精品一区二区免费| 老司机深夜福利视频在线观看| 曰老女人黄片| 在线免费观看的www视频| 啦啦啦免费观看视频1| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲av成人av| 俄罗斯特黄特色一大片| 夜夜爽天天搞| 麻豆成人午夜福利视频| 很黄的视频免费| 91麻豆av在线| 国产激情偷乱视频一区二区| 美国免费a级毛片| 在线观看66精品国产| 久久婷婷成人综合色麻豆| 色在线成人网| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产精品av久久久久免费| 欧美成人性av电影在线观看| 麻豆av在线久日| tocl精华| 欧美色欧美亚洲另类二区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲 欧美一区二区三区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产av又大| 国产精品亚洲av一区麻豆| 精品第一国产精品| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 18禁观看日本| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久亚洲精品不卡| 变态另类丝袜制服| 亚洲av熟女| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲男人的天堂狠狠| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 女同久久另类99精品国产91| 国产成人欧美| 成人三级黄色视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产色视频综合| 久久草成人影院| 亚洲第一青青草原| 国产精品久久久人人做人人爽| АⅤ资源中文在线天堂| 欧美激情高清一区二区三区| 久久精品成人免费网站| 久99久视频精品免费| 在线av久久热| 久久热在线av| 亚洲一区二区三区不卡视频| 动漫黄色视频在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜 | 日本a在线网址| 久久午夜亚洲精品久久| 无人区码免费观看不卡| av片东京热男人的天堂| 亚洲av电影不卡..在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 一级黄色大片毛片| 91字幕亚洲| 婷婷六月久久综合丁香| av在线天堂中文字幕| 男人的好看免费观看在线视频 | 欧美乱妇无乱码| 免费在线观看成人毛片| 九色国产91popny在线| 麻豆一二三区av精品| 一边摸一边做爽爽视频免费| 欧美又色又爽又黄视频| 国产av一区二区精品久久| 色综合站精品国产| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产区一区二久久| 99精品在免费线老司机午夜| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲美女黄片视频| 亚洲av美国av| 欧美日韩乱码在线| 99热6这里只有精品| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 午夜福利一区二区在线看| or卡值多少钱| 一区二区三区精品91| 高清在线国产一区| 日韩精品中文字幕看吧| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 99精品久久久久人妻精品| 国产精品永久免费网站| 91在线观看av| 悠悠久久av| 国产精品,欧美在线| 久久久久久久精品吃奶| 国产区一区二久久| 男男h啪啪无遮挡| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲自拍偷在线| 午夜福利免费观看在线| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产高清videossex| 国语自产精品视频在线第100页| 午夜影院日韩av| 欧美激情极品国产一区二区三区| 十八禁人妻一区二区| www.熟女人妻精品国产| 亚洲av五月六月丁香网| 搡老岳熟女国产| 免费看美女性在线毛片视频| 最近在线观看免费完整版| 成人18禁在线播放| 精品福利观看| 国产一区在线观看成人免费| 亚洲成人久久爱视频| 人人澡人人妻人| 亚洲成人免费电影在线观看| 美女午夜性视频免费| 亚洲人成77777在线视频| 1024手机看黄色片| 欧美大码av| 手机成人av网站| 国产一区在线观看成人免费| 日本免费a在线| 午夜激情福利司机影院| 日韩大尺度精品在线看网址| 久久久久久免费高清国产稀缺| 少妇被粗大的猛进出69影院| 中亚洲国语对白在线视频| 久久伊人香网站| www日本在线高清视频| 此物有八面人人有两片| 亚洲中文av在线| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 免费观看人在逋| 欧美黄色淫秽网站| 欧美日本视频| 男人舔女人的私密视频| 国产三级黄色录像| 可以在线观看的亚洲视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 99在线人妻在线中文字幕| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲在线自拍视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 亚洲av成人av| 中文字幕人妻熟女乱码| 看片在线看免费视频| 日韩欧美 国产精品| 日韩欧美三级三区| www.www免费av| 亚洲人成网站高清观看| 老司机靠b影院| 国产三级黄色录像| 精品无人区乱码1区二区| 一级毛片高清免费大全| 午夜视频精品福利| 成人亚洲精品一区在线观看| x7x7x7水蜜桃| 亚洲专区字幕在线| 搡老岳熟女国产| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产精品99久久99久久久不卡| 免费电影在线观看免费观看| 香蕉国产在线看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 正在播放国产对白刺激| 不卡一级毛片| 国产一区二区在线av高清观看| 在线观看日韩欧美| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久久久久人人人人人| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产精品亚洲美女久久久| 久久狼人影院| 国产精品 国内视频| 国产av一区在线观看免费| 午夜两性在线视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产视频内射| 色老头精品视频在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 1024视频免费在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 老司机靠b影院| 国产成人系列免费观看| 十八禁网站免费在线| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 美国免费a级毛片| 日韩精品免费视频一区二区三区| 在线观看午夜福利视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 又紧又爽又黄一区二区| 国产av不卡久久| 午夜激情福利司机影院| 不卡av一区二区三区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 十八禁人妻一区二区| 18禁美女被吸乳视频| 欧美激情高清一区二区三区| 99久久综合精品五月天人人| 国产精品98久久久久久宅男小说| 丰满的人妻完整版| 成人手机av| 国产成人精品久久二区二区免费| 精品久久久久久,| 欧美zozozo另类| 国产高清videossex| 精品电影一区二区在线| 日韩欧美免费精品| 在线看三级毛片| 欧美日韩精品网址| 88av欧美| 在线观看免费午夜福利视频| www日本在线高清视频| 国产精品,欧美在线| 国产国语露脸激情在线看| 又黄又粗又硬又大视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 十八禁人妻一区二区| 在线国产一区二区在线| 精品国产一区二区三区四区第35| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 国产精品1区2区在线观看.| 日本精品一区二区三区蜜桃| 黄色片一级片一级黄色片| 757午夜福利合集在线观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 真人一进一出gif抽搐免费| 又黄又粗又硬又大视频| 国产91精品成人一区二区三区| 久久九九热精品免费| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 黄片播放在线免费| 男人舔奶头视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产熟女xx| 国产私拍福利视频在线观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 日韩三级视频一区二区三区| 十分钟在线观看高清视频www| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 欧美激情久久久久久爽电影| 欧美色视频一区免费| 女同久久另类99精品国产91| 中国美女看黄片| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 免费在线观看完整版高清| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲精品国产区一区二| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产蜜桃级精品一区二区三区| xxxwww97欧美| 国产亚洲精品久久久久久毛片| a级毛片a级免费在线| 亚洲天堂国产精品一区在线| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产av又大| 欧美精品啪啪一区二区三区| 深夜精品福利| 免费av毛片视频| 青草久久国产| 99国产精品一区二区三区| 88av欧美| √禁漫天堂资源中文www| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲精华国产精华精| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲av美国av| 特大巨黑吊av在线直播 | 69av精品久久久久久| 国产精品一区二区免费欧美| 男女午夜视频在线观看| 久久九九热精品免费| 不卡av一区二区三区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 久久伊人香网站| 午夜影院日韩av| 一本一本综合久久| 一二三四在线观看免费中文在| 久久久精品欧美日韩精品| 最近最新中文字幕大全电影3 | 香蕉国产在线看| 麻豆成人午夜福利视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 精品人妻1区二区| svipshipincom国产片| 亚洲专区中文字幕在线| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲av片天天在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 黄色丝袜av网址大全| 在线视频色国产色| 麻豆av在线久日| 精品免费久久久久久久清纯| 波多野结衣巨乳人妻| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产成人啪精品午夜网站| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 1024手机看黄色片| 亚洲一区二区三区色噜噜| 欧美zozozo另类| 9191精品国产免费久久| 国产91精品成人一区二区三区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 后天国语完整版免费观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 搡老妇女老女人老熟妇| 热re99久久国产66热| 深夜精品福利| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 首页视频小说图片口味搜索| 少妇粗大呻吟视频| 午夜免费激情av| 欧美精品亚洲一区二区| 免费人成视频x8x8入口观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 十八禁网站免费在线| 91大片在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| xxxwww97欧美| 韩国精品一区二区三区| av福利片在线| 久久久久久免费高清国产稀缺| 18美女黄网站色大片免费观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 一区二区三区国产精品乱码| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 成年女人毛片免费观看观看9| 久久国产乱子伦精品免费另类| 很黄的视频免费| 97碰自拍视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 日韩有码中文字幕| 国产精品综合久久久久久久免费| 午夜精品在线福利| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 男人的好看免费观看在线视频 | 12—13女人毛片做爰片一| 给我免费播放毛片高清在线观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 免费看十八禁软件| 久热爱精品视频在线9| 精品久久久久久久末码| 成年版毛片免费区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久这里只有精品19| 91字幕亚洲| 美女 人体艺术 gogo| 好男人电影高清在线观看| 亚洲成人久久爱视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| aaaaa片日本免费| 男女午夜视频在线观看|