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    校企合作“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)探討

    2017-03-02 18:26:44王萍劉哲軍
    藝海 2017年1期
    關(guān)鍵詞:雙師型校企合作教師

    王萍+劉哲軍

    〔摘 要〕文章以銅工藝品設(shè)計(jì)項(xiàng)目教學(xué)為例,探討了校企合作中“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)。

    〔關(guān)鍵詞〕校企合作 “雙師型”教師

    高職高專院校的根本任務(wù)是培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的高素質(zhì)技術(shù)應(yīng)用型人才,因此,構(gòu)建一個(gè)合理的“雙師型”隊(duì)伍結(jié)構(gòu)是保證高職院校教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。根據(jù)對安徽部分高職院校調(diào)查發(fā)現(xiàn),雙師型師資隊(duì)伍的建設(shè)還存在著諸多的問題。

    一、安徽高職院校“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

    1、師資來源渠道單一。就安徽省各高職院校而言,具有雙師素質(zhì)的教師數(shù)量不多,僅占專業(yè)教師總數(shù)的45%,而根據(jù)國家規(guī)定,雙師素質(zhì)的教師數(shù)量需占專業(yè)教師總數(shù)的80%,相比較而言,還有較大的差距。存在差距的主要原因是師資來源渠道比較單一,據(jù)調(diào)查,安徽各高職院校教師主要來源于兩個(gè)渠道,一部分教師是來自各高等院校相對應(yīng)專業(yè)學(xué)科畢業(yè)的本科或研究生,另一部分教師是企業(yè)和事業(yè)單位調(diào)入的。其中,來自高校畢業(yè)就上講臺的教師達(dá)到了86.5%,個(gè)別學(xué)校高達(dá)96%,這部分教師具備專業(yè)的知識理論,但缺乏職業(yè)崗位的實(shí)踐經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。

    2、兼職教師隊(duì)伍管理不規(guī)范。高職院校兼職教師,主要來源于其他高校教師或企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員,是我們教師隊(duì)伍的重要組成部分。從安徽省部分高職院校調(diào)查發(fā)現(xiàn),很多院校對兼職教師管理不規(guī)范,沒有建立起相應(yīng)的聘任、考核及激勵(lì)機(jī)制。雖然這些教師有著豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),或具備較高的專業(yè)技術(shù)水準(zhǔn),但是否能夠勝任教學(xué)工作,在聘用時(shí)就沒有經(jīng)過嚴(yán)格的考核。

    二、校企合作常見模式

    校企合作是學(xué)校與企業(yè)建立的一種合作模式,這是應(yīng)社會所需,與市場接軌,目前校企合作常見模式主要有“項(xiàng)目教學(xué)”、“頂崗實(shí)習(xí)”、“產(chǎn)學(xué)融入”、“訂單培養(yǎng)”四種合作培養(yǎng)模式

    1、項(xiàng)目教學(xué)模式

    項(xiàng)目教學(xué)模式,是師生共同圍繞一個(gè)具體的產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目,或某項(xiàng)任務(wù)而開展教學(xué)活動(dòng)的教學(xué)模式,它是行為導(dǎo)向教學(xué)法的一種,整個(gè)教學(xué)都是圍繞企業(yè)的真實(shí)項(xiàng)目,或模擬的真實(shí)項(xiàng)目進(jìn)行的,具有針對性和實(shí)用性強(qiáng)的特點(diǎn),有利于學(xué)生自主創(chuàng)新能力的提高。項(xiàng)目化教學(xué)為我國各高職院校普遍所采用,如上海工藝美術(shù)職業(yè)院校漆藝工作室,引入了項(xiàng)目教學(xué)法,以企業(yè)為導(dǎo)向,以項(xiàng)目為載體,開展課程項(xiàng)目化教學(xué)。

    2、頂崗實(shí)習(xí)模式

    頂崗實(shí)習(xí)模式也叫“2+1”模式,是指學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)兩年的專業(yè)理論知識,最后一年到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)接受實(shí)踐訓(xùn)練的教學(xué)模式。也有高職院校采用“2.5+0.5”模式,其性質(zhì)與“2+1”模式相同,只是學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)的時(shí)間縮短到半年。這種模式實(shí)際就是學(xué)生以一位職業(yè)者的身份進(jìn)入企業(yè),按時(shí)并保質(zhì)保量完成實(shí)際崗位的工作。

    3、產(chǎn)學(xué)融入模式

    產(chǎn)學(xué)融入模式是由企業(yè)提供主要的軟硬件設(shè)備,在學(xué)校建立培訓(xùn)中心或?qū)嶒?yàn)室,將企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和工藝要求等融入到實(shí)踐教學(xué)中,這種模式比較普遍,不少學(xué)?;蚨嗷蛏俣加幸粌蓚€(gè)專業(yè)實(shí)施這種模式,如鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院開展堅(jiān)持”主動(dòng)適應(yīng)、主動(dòng)服務(wù)”的辦學(xué)思想構(gòu)建融入式產(chǎn)學(xué)合作模式引入了數(shù)十個(gè)企業(yè)培訓(xùn)中心,學(xué)生在充滿氛圍的培訓(xùn)中心接受實(shí)踐訓(xùn)練,有利于教學(xué)計(jì)劃的實(shí)施。

    4、訂單培養(yǎng)模式

    “訂單”是從企業(yè)中引申出來的詞,訂單培養(yǎng)模式是高職院校和用人單位,根據(jù)市場需求共同確定培養(yǎng)目標(biāo),制訂人才培養(yǎng)方案,以實(shí)現(xiàn)就業(yè)為導(dǎo)向的教學(xué)模式。學(xué)校按照共同制定的方案,企業(yè)的需求來培養(yǎng)人才,用人單位則錄用合格的人才。

    由此可見,無論校企合作采用的是哪種培養(yǎng)形式,都能夠增強(qiáng)學(xué)生的工作意識,提高學(xué)生的職業(yè)能力。同時(shí),我們還應(yīng)該看到,校企合作也是促進(jìn)雙師型師資隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑。下面我們以銅工藝品設(shè)計(jì)項(xiàng)目教學(xué)為例。

    三、銅工藝品設(shè)計(jì)“項(xiàng)目教學(xué)”

    銅陵職業(yè)技術(shù)學(xué)院旅游工藝品設(shè)計(jì)與制作專業(yè)(銅工藝品設(shè)計(jì)方向)開設(shè)于2013年,與銅陵7家銅藝企業(yè)成立“銅藝產(chǎn)業(yè)發(fā)展與教育聯(lián)盟”,并聘請了國家美術(shù)師、雕塑家、高級工藝美術(shù)師等企業(yè)專家擔(dān)任專業(yè)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)老師。該專業(yè)人才培養(yǎng)模式主要采用的是校企合作的項(xiàng)目教學(xué)。

    1、銅工藝品設(shè)計(jì)“項(xiàng)目教學(xué)”教學(xué)理念。銅工藝品設(shè)計(jì)項(xiàng)目的教學(xué)模式稟承“實(shí)踐即實(shí)戰(zhàn)”的教學(xué)理念,以專業(yè)實(shí)踐課程為核心,實(shí)行課程項(xiàng)目制,改變以往實(shí)踐教學(xué)依附于理論教學(xué)的傳統(tǒng)觀念,從知識能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力等方面入手,對實(shí)踐教學(xué)進(jìn)行了全方位的整合與重構(gòu)。

    該專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)根據(jù)課程定位與培養(yǎng)目標(biāo),以工作過程為導(dǎo)向,引入項(xiàng)目教學(xué),深化“教學(xué)項(xiàng)目、競賽項(xiàng)目、企業(yè)項(xiàng)目”和“課堂”“工作室”雙層教學(xué)平臺,創(chuàng)設(shè)工作情景,營造銅工藝品設(shè)計(jì)與制作專業(yè)工作現(xiàn)場,并采用課堂教學(xué)、現(xiàn)場教學(xué)、實(shí)訓(xùn)模擬教學(xué)等多種方式,促進(jìn)學(xué)生的職業(yè)核心能力與綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

    2、銅工藝品設(shè)計(jì)“項(xiàng)目教學(xué)“教學(xué)設(shè)計(jì)

    (1)教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)

    根據(jù)銅工藝品設(shè)計(jì)與制作專業(yè)的需要,統(tǒng)籌考慮前后課程的銜接,圍繞項(xiàng)目案例檢驗(yàn)與評定能力來設(shè)計(jì)課程的理論與實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容。

    (2)教學(xué)過程設(shè)計(jì)

    第一步,引入企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目或競賽項(xiàng)目(模擬企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目),以項(xiàng)目任務(wù)為媒介設(shè)計(jì)流程組織教學(xué),讓學(xué)生參與、了解整個(gè)項(xiàng)目的制作流程,并幫助他們消化與理解。

    第二步,教授學(xué)生了解并掌握銅工藝品制作的原理以及操作方法,言傳身教呈獻(xiàn)給學(xué)生的是被構(gòu)建的真實(shí)背景,在共同工作過程中知識得到有效傳遞。使學(xué)生身臨其境,在直觀生動(dòng)的教學(xué)情景中學(xué)習(xí)知識。

    第三步,通過加強(qiáng)“工作室”即第二課堂引導(dǎo)式教學(xué),使得指導(dǎo)的針對性更強(qiáng),學(xué)生學(xué)習(xí)的有效性大大提高。學(xué)生在教師的指導(dǎo)下不斷獲得知識,通過了解、觀察、模仿、領(lǐng)會、試做、修整、完善、提高等過程,在真實(shí)的工作情境中主動(dòng)建構(gòu)知識、領(lǐng)悟知識、掌握知識、獲得技巧。

    第四步,以“學(xué)生”為核心組成團(tuán)隊(duì),獨(dú)立完成項(xiàng)目作品。在學(xué)生學(xué)習(xí)終端處搭建專業(yè)橫向整合平臺。將學(xué)生制作完成的項(xiàng)目作品交由企業(yè)專家檢驗(yàn),或報(bào)送各相關(guān)賽項(xiàng)組委進(jìn)行評定,有效提升學(xué)生職業(yè)核心能力。

    第五步,專業(yè)課程考核評價(jià),既要考察學(xué)生的理論知識,又要考察學(xué)生的實(shí)踐操作技能,平時(shí)成績和現(xiàn)場教學(xué)實(shí)訓(xùn),設(shè)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)等過程性考核占總成績的60%,期末理論考核占總成績40%,通過加大過程性考核激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性,使考核更能體現(xiàn)學(xué)生的真實(shí)能力和水平。

    3、銅工藝品設(shè)計(jì)項(xiàng)目教學(xué)中“雙師型”教師的成長。從銅工藝品設(shè)計(jì)“項(xiàng)目教學(xué)”教學(xué)理念和教學(xué)設(shè)計(jì)中不難看出,這種教學(xué)模式要求教師講解基本理論和知識后,帶領(lǐng)學(xué)生參與設(shè)計(jì)項(xiàng)目的全過程,將課堂課程與第二課堂相結(jié)合,把所學(xué)知識的實(shí)用性、連貫性、針對性有機(jī)地結(jié)合在一起,這就對教師提出了更高的要求。

    因此,該專業(yè)教師除了參加各類崗前培訓(xùn),在暑假期間還去企業(yè)進(jìn)行鍛煉,并取得了專業(yè)領(lǐng)域的技能證書。極大地提高了專業(yè)教師的技能水平。“項(xiàng)目教學(xué)”培養(yǎng)模式促進(jìn)了“雙師型”教師的發(fā)展,將雙師型教師推上了自我成長的高度。

    四、校企合作是“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑

    通過對銅工藝品設(shè)計(jì)“項(xiàng)目教學(xué)”培養(yǎng)模式的了解,我們發(fā)現(xiàn),校企合作既是職業(yè)教育發(fā)展的核心內(nèi)容,也是構(gòu)建“雙師型”教師隊(duì)伍的有效途徑。

    1、校企合作解決高職院校師資來源渠道單一的問題。校企合作是解決高職院校師資來源渠道單一的最有效方法。安徽省高職院校的教師大多數(shù)都是高校畢業(yè)生,他們?nèi)狈ιa(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),而學(xué)校與企業(yè)進(jìn)行合作,一方面,可以聘請企業(yè)的專家來校作為指導(dǎo)教師,他們不僅可以指導(dǎo)學(xué)生,更可以指導(dǎo)教師。另一方面,校企共建校外實(shí)訓(xùn)基地,這些基地既是學(xué)生實(shí)習(xí)的場所,也可以作為“雙師型”教師培訓(xùn)的場所。這樣就解決了師資來源渠道單一的問題。

    2、校企合作建立“雙師型”教師考核及成長機(jī)制。目前,安徽省高職院校獲得“雙師型”資格證書的教師不在少數(shù),但是卻存在一定的問題:首先,這些“雙師型”教師是否都真正具備了“雙師型”教師資格還存在疑問。其次,取得“雙師型”資格的教師與普通教師并沒有在待遇上有很大的差別。這就需要我們通過校企合作,建立“雙師型”教師考核及成長機(jī)制,讓企業(yè)的專家提出建議和意見,協(xié)助各專業(yè)的“雙師型”教師骨干共同制定考核及評價(jià)制度。一方面對取得雙師型資格的教師進(jìn)行定期考核;另一方面建立健全“雙師型”教師管理制度和激勵(lì)機(jī)制,讓“雙師型”教師在職稱評定、課時(shí)津貼、培訓(xùn)進(jìn)修等方面享有相對優(yōu)厚的待遇,以這種方式來加快雙師型教師隊(duì)伍的建設(shè)進(jìn)程。

    3、校企合作有利于兼職教師隊(duì)伍建設(shè)。外聘兼職教師是高職院校教師隊(duì)伍的重要組成部分,據(jù)統(tǒng)計(jì),安徽高職院校,外聘教師人數(shù)占專業(yè)課實(shí)踐教師20%以上。在這些兼職教師中,絕大部分都是來自企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員,他們雖然實(shí)踐操作能力很強(qiáng),但對學(xué)校的教學(xué)及管理卻不熟悉。通過校企合作促進(jìn)兼職教師隊(duì)伍的建設(shè),進(jìn)一步完善兼職教師聘任、考核、培訓(xùn)制度以及激勵(lì)機(jī)制,這將有利于“雙師型”教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。

    (責(zé)任編輯:楊建)

    參考文獻(xiàn):

    [1]謝迎春.施曉鐘,項(xiàng)目教學(xué)中的雙師型教師的成長,科學(xué)資源:決策管理,2008年4期;

    [2]武俊梅.高職院校專業(yè)教師下企業(yè)鍛煉的實(shí)踐與探索,北京教育,2010年534期;

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