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    高職教育現(xiàn)代學徒制試點項目的探索

    2017-02-27 00:18姚琦李朝陽
    廣西教育·C版 2016年12期
    關(guān)鍵詞:合作模式人才培養(yǎng)模式

    姚琦+李朝陽

    【摘 要】本文以廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院建筑工程技術(shù)專業(yè)(建筑BIM技術(shù)應(yīng)用方向)為例,探索以實現(xiàn)產(chǎn)教深度融合、校企互動合作為目標,在人才培養(yǎng)、教學、師資隊伍建設(shè)及學生(徒)管理等方面構(gòu)建現(xiàn)代學徒制框架下的校企合作模式。

    【關(guān)鍵詞】高職現(xiàn)代學徒制 BIM技能應(yīng)用型人才 合作模式 人才培養(yǎng)模式

    【中圖分類號】G 【文獻標識碼】A

    【文章編號】0450-9889(2016)12C-0099-03

    現(xiàn)代學徒制是當代發(fā)達國家培養(yǎng)職業(yè)技術(shù)人員,提升青年就業(yè)能力的重要途徑之一,也是進一步推進校企合作、深化產(chǎn)教融合背景下推動我國現(xiàn)代職業(yè)教育走向改革創(chuàng)新深水區(qū)的重要形式之一?,F(xiàn)代學徒制具有如下特點:(1)以學校、企業(yè)的深度合作為基礎(chǔ),注重人的個別差異,學校教師、企業(yè)技術(shù)人員(師傅)共同向?qū)W生(徒)傳授專業(yè)知識和技能;(2)是由企業(yè)和學校作為“雙主體”共同推進的人才培養(yǎng)模式,學徒既可以是學生,也可以是企業(yè)的員工;(3)倡導“入學即就業(yè),就業(yè)即入學”的理念,是學校理論學習和企業(yè)生產(chǎn)實踐互相交替、融合的人才培養(yǎng)模式。

    BIM(Building Information Modeling,即建筑信息模型)是以建筑工程項目的各項相關(guān)信息數(shù)據(jù)構(gòu)建建筑的數(shù)字信息模型,通過數(shù)字信息仿真模擬建筑設(shè)計、施工、運營階段的真實信息。BIM是信息技術(shù)迅猛發(fā)展下應(yīng)用于建設(shè)領(lǐng)域的一項新技術(shù),越來越受建筑開發(fā)、設(shè)計、施工等企業(yè)的重視,市場的需求呼喚更多的BIM技術(shù)人才從事這個蓬勃發(fā)展的新行業(yè)。但是,我國BIM的應(yīng)用水平和研發(fā)水平并不靠前,究其原因,主要是人才培養(yǎng)嚴重滯后。因此,為進一步加強BIM技術(shù)人才隊伍的建設(shè),2015年住建部發(fā)布的《住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于印發(fā)推進建筑信息模型應(yīng)用指導意見的通知》要求有關(guān)單位和企業(yè)“通過科研合作、技術(shù)培訓、人才引進等方式,推動相關(guān)人員掌握BIM應(yīng)用技能,全面提升BIM應(yīng)用能力”。作為培養(yǎng)技術(shù)技能型人才的建筑類院校,必須緊跟市場導向,積極開設(shè)BIM技術(shù)相關(guān)課程,培養(yǎng)BIM技術(shù)高技能應(yīng)用人才。廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院建筑工程技術(shù)專業(yè)依托基于產(chǎn)教深度融合、校企互動合作的現(xiàn)代學徒制各項試點工作的開展,為培養(yǎng)BIM技能應(yīng)用型人才、推動BIM技術(shù)在廣西建筑領(lǐng)域的應(yīng)用進行了積極有效的探索。

    一、高職現(xiàn)代學徒制項目的建設(shè)思路

    高職現(xiàn)代學徒制項目的建設(shè)緊緊圍繞“促進行業(yè)、企業(yè)參與職業(yè)教育人才培養(yǎng)全過程,實現(xiàn)專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求對接,課程內(nèi)容與職業(yè)標準對接,教學過程與生產(chǎn)過程對接,畢業(yè)證書與職業(yè)資格證書對接,職業(yè)教育與終身學習對接”的重要原則,以專業(yè)技術(shù)能力和生產(chǎn)經(jīng)營模式居于行業(yè)領(lǐng)先的標桿性合作企業(yè)為平臺,貫通職業(yè)技術(shù)技能人才快速成才的通道,推動職業(yè)教育服務(wù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的能力。依托現(xiàn)代學徒制的實施,深化產(chǎn)教融合、校企合作,推進工學結(jié)合的人才培養(yǎng)模式,促進專兼結(jié)合師資隊伍建設(shè),進一步提高學生(徒)職業(yè)技能和培養(yǎng)職業(yè)精神素養(yǎng),全面提升專業(yè)內(nèi)涵建設(shè)和社會服務(wù)能力。

    二、建筑工程技術(shù)專業(yè)(建筑BIM技術(shù)應(yīng)用方向)現(xiàn)代學徒制校企合作模式

    (一)人才培養(yǎng)合作模式?!靶F蠛献?,工學交替”是實施現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式的核心,建筑BIM技術(shù)應(yīng)用人才的培養(yǎng)以提升學生(徒)的BIM技能應(yīng)用水平為目標,按照“學徒準備期→準學徒→學徒”的一貫式人才培養(yǎng)途徑,執(zhí)行“1+1+1”三段式的人才培養(yǎng)方案,即第一學年為學徒準備期,學徒在學校完成建筑工程技術(shù)專業(yè)基礎(chǔ)理論課程的學習任務(wù),掌握建筑工程技術(shù)專業(yè)所需的基本理論;第二學年為準學徒期,準學徒在學校教師、企業(yè)師傅的共同指導下,借助于“校中廠”(深圳市廣泰建筑設(shè)計有限公司南寧分公司),通過“工”與“學”交替,讓學生(徒)初步感受企業(yè)的文化氛圍,并完成校內(nèi)理實一體課程和校內(nèi)實訓課程的教學,使學生(徒)掌握專業(yè)所需的BIM技術(shù)的基本技能;第三學年為學徒期,學徒在“廠中?!保ū本┗ヂ?lián)立方技術(shù)服務(wù)有限公司)進行在崗培養(yǎng),實施企業(yè)班組化管理模式,通過師傅帶徒弟項目工作小組,直接參與企業(yè)真實工程項目的實施,學徒最終的學業(yè)評價要按照“課程考核+工作業(yè)績考核+師傅評價”的評價體系進行全方位考核,以保障學生(徒)所需的專業(yè)技能得到真實評價。

    (二)教學合作模式。建筑BIM技術(shù)方向的教學要以建筑BIM技術(shù)的職業(yè)崗位需求為中心,堅持以提升學生的BIM技能的應(yīng)用能力為目標,因此,校企雙方在“推行工學結(jié)合,實施雙導師制”的前提下,共同開展教學活動,構(gòu)建課程體系,開發(fā)校企合編教材。在開展教學活動過程中,一方面,學校應(yīng)要求專業(yè)教師作為理論知識講授的導師,走進生產(chǎn)一線指導學生(徒)學習理論;另一方面,合作企業(yè)要選派技術(shù)過硬的技術(shù)人員擔任實踐技能傳授的導師,在真實工程項目中指導學生提升實踐能力。因此,現(xiàn)代學徒制框架下的校企合作要堅持“學校”“校中廠”“廠中?!钡娜铰?lián)動,以學生能力培養(yǎng)和技能訓練為中心,全面促進理論知識、操作技能、工作實踐的融合,進而實現(xiàn)學生(徒)全面發(fā)展。

    (三)師資隊伍建設(shè)合作模式。建立一支專兼結(jié)合的優(yōu)質(zhì)教師隊伍是基于現(xiàn)代學徒制建筑BIM技術(shù)方向各項工作開展的重要保障?,F(xiàn)代學徒制下師資隊伍的建設(shè)要以“校企合作”為基礎(chǔ),“專兼結(jié)合”為目標,實施學校與企業(yè)管理人員雙向掛職鍛煉的制度,提高專兼教師隊伍的實踐能力和教學水平。一方面,學校專任教師要主動深入企業(yè)參加一線的工作,以參與真實工程項目為契機,提升使用建筑BIM技術(shù)的水平,以便更高效地講授理論知識;另一方面,企業(yè)的工程技術(shù)人員要掌握講授知識的基本技能,以便更好地將自身的實踐技能傳授給學生。同時,為吸引更多優(yōu)秀人才加入教師隊伍,保證教師隊伍的穩(wěn)定性,需要建立高效的考核機制獎勵專任教師和師傅。

    (四)學徒(生)管理合作模式。學生(徒)因具有學生和學徒的雙重身份,其教學與實習管理工作較為復(fù)雜。因此,現(xiàn)代學徒制在實施過程中,校企要明確各自職責,學校負責學生(徒)在校學習期間的管理與安全,企業(yè)、學校共同負責學生(徒)在實習期間的管理與安全。同時,以制度為準繩,加強學生(徒)教學與實習管理工作,企業(yè)和學校的管理人員組成現(xiàn)代學徒制的管理工作小組,工作小組落實制定實習管理流程,健全實習管理制度,建立有效溝通機制,定期對學生(徒)的情況進行溝通反饋。

    三、建筑工程技術(shù)專業(yè)(建筑BIM技術(shù)應(yīng)用方向)現(xiàn)代學徒制重點建設(shè)內(nèi)容

    (一)現(xiàn)代學徒制試點招生即招工的一體化建設(shè)。校企深度合作是現(xiàn)代學徒制培養(yǎng)工作得以順利開展的基礎(chǔ),學校和企業(yè)兩個人才培養(yǎng)主體需要通力合作,將企業(yè)的需求和學校的優(yōu)勢有機結(jié)合在一起,以“招生即招工、入校即入廠、校企聯(lián)合培養(yǎng)”為招生和就業(yè)目標,探索和完善招生與招工的一體化建設(shè)。需要強調(diào)的是,招生(招工)環(huán)節(jié)是實施現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)的起點,是學校、企業(yè)、學生履行相關(guān)協(xié)議的首要環(huán)節(jié)。因此,在學徒制實施過程中,為更好地貫徹現(xiàn)代學徒制中“校企雙主體育人、學校教師和企業(yè)師傅雙導師教學”理念,需要從合作協(xié)議上明確學徒的企業(yè)職工和職業(yè)院校學生雙重身份。

    為了實現(xiàn)建筑BIM技術(shù)應(yīng)用方向招生即招工的一體化建設(shè)工作,學校事先與合作企業(yè)—— 北京互聯(lián)立方有限公司簽訂聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議,雙方共同制訂校企招生與招工方案。同時,以學生(徒)“能就業(yè),就好業(yè)”為出發(fā)點和落腳點,新生一入學就與合作企業(yè)簽訂就業(yè)保障協(xié)議書,獲得企業(yè)員工的身份,隨后辦理學籍注冊手續(xù),獲得學校學生的身份,兩項工作銜接辦結(jié)后,學徒就具備學生和企業(yè)員工雙重身份。

    在招生即招工實施環(huán)節(jié),學校和企業(yè)應(yīng)加強協(xié)同工作,以保證招生工作的順利進行。如圖1所示,一方面,學校應(yīng)從自主招生、單獨招生及中高職五年一貫制等多個渠道制訂計劃,面向的生源包括高中應(yīng)屆畢業(yè)生、特長生和中職專業(yè)對口學生等;另一方面,企業(yè)可以面向社會招生,也可從企業(yè)中選拔符合學歷晉升條件的員工,或以同等學歷方式進行招生入學。在整個招生(招工)環(huán)節(jié),學校和企業(yè)必須按照雙向選擇的原則,規(guī)范招生及用工程序,確保學徒在崗培養(yǎng)的崗位和權(quán)益保障等。

    (二)現(xiàn)代學徒試點人才培養(yǎng)模式改革?,F(xiàn)代學徒制的人才培養(yǎng)模式的改革需要重點關(guān)注兩個方面:一是在以職業(yè)需求為導向的人才培養(yǎng)模式建設(shè)中,按照校企雙主體育人的要求,校企共同探索工學交替的教學方式,學校負責安排專業(yè)理論知識和專業(yè)基本操作技能的學習,企業(yè)為學徒提供崗位,在真實項目中指導學生,提升職業(yè)技能;二是在課程體系的構(gòu)建和課程內(nèi)容的開發(fā)上,要以職業(yè)需求導向為基礎(chǔ),按照國家職業(yè)資格水平中對相關(guān)職業(yè)崗位的要求,以“適用,夠用”為原則,科學安排專業(yè)理論與實踐知識的比例,使學生(徒)盡快適應(yīng)工學交替的教學要求。

    1.建筑BIM技術(shù)方向的人才培養(yǎng)目標。建筑BIM技術(shù)方向人才的培養(yǎng)按照“產(chǎn)教深度融合,校企聯(lián)合培養(yǎng)”的現(xiàn)代學徒制模式,以職業(yè)需求為導向,依據(jù)建筑工程類職業(yè)資格考試的行業(yè)標準,科學合理分配建筑工程技術(shù)專業(yè)理論知識與實踐技能,并實現(xiàn)實踐課程考核與崗位資格考核深度對接,進而培養(yǎng)具有基本的工程能力+BIM技能+管理協(xié)同能力的復(fù)合型人才,創(chuàng)造出BIM技術(shù)應(yīng)有的工程價值與社會效益。依此人才培養(yǎng)目標,建筑BIM技術(shù)方向?qū)W生(徒)經(jīng)過一系列專業(yè)技能的培養(yǎng)與訓練之后,學生(徒)熟練操作BIM相關(guān)專業(yè)軟件,能綜合使用建筑工程設(shè)計和建造中產(chǎn)生的技術(shù)信息,制作可用于工程設(shè)計、施工和后續(xù)應(yīng)用所需的二維、三維的圖形、模型和文檔,并高效率地使用這些成果文件對工程項目開展全方位協(xié)同管理。

    2.崗位(職業(yè))能力需求分析。在“校企聯(lián)合培養(yǎng)”BIM技術(shù)應(yīng)用方向指導委員會的主導下,對不同規(guī)模、不同資質(zhì)等級的建筑工程單位的職業(yè)崗位調(diào)研、分析,形成崗位知識與能力報告,并結(jié)合BIM技術(shù)相關(guān)研究學者的建議,我們搭建如圖2所示的建筑BIM技術(shù)方向崗位(職業(yè))體系,BIM技能人才成長的路徑為BIM建模工程師BIM信息應(yīng)用工程師BIM項目經(jīng)理,各個崗位能力需求為:

    (1)BIM建模工程師。該崗位要求具備基本的專業(yè)識圖能力,建筑專業(yè)的力學、構(gòu)造、結(jié)構(gòu)、設(shè)備等方面基礎(chǔ)知識,能將傳統(tǒng)的工程圖紙進行翻模,并能根據(jù)項目的實際情況開發(fā)設(shè)計構(gòu)件模型庫,進而建立項目實施過程中土建、結(jié)構(gòu)、設(shè)備等專業(yè)所需要的各類BIM 模型。

    (2)BIM信息應(yīng)用工程師。該崗位要求掌握BIM的技術(shù)前沿,視野較寬廣,基本功扎實,具備較強的學習拓展能力,能獨立解決項目關(guān)鍵技術(shù)問題。能夠利用建好的BIM模型對具體工程項目的質(zhì)量、進度、成本等方面進行分析,并能及時對工程項目實施中遇見的問題進行優(yōu)化,確保高效率、低成本、優(yōu)質(zhì)量地交付工程項目。

    (3)BIM項目經(jīng)理。該崗位需要擁有豐富的BIM綜合知識及應(yīng)用技能,具有較強的協(xié)調(diào)協(xié)作能力,能夠掌控工程項目的整體流程;能從整體上把控BIM技術(shù)應(yīng)用過程中各個關(guān)鍵的技術(shù)環(huán)節(jié),整合多方優(yōu)質(zhì)資料解決項目實施中遇見的技術(shù)和管理問題,最大化實現(xiàn)BIM技術(shù)應(yīng)用的效益。

    3.培養(yǎng)途徑。在人才培養(yǎng)方案實施的具體環(huán)節(jié),以BIM專業(yè)技能培訓為主線,按照學徒準備期、準學徒期、學徒期等三個階段的先后邏輯關(guān)系,詳細設(shè)計相應(yīng)階段的課程與教學計劃。在培養(yǎng)途徑上要加強以下幾個方面的建設(shè):

    (1)教學手段要強化任務(wù)驅(qū)動式教學方法的建設(shè)?;贐IM專業(yè)人才培養(yǎng)方案“工學交替”要求,BIM相關(guān)專業(yè)的課程教學以工程真實項目引導為主,深入推進項目驅(qū)動式教學方法的實施,加強工學項目選擇、工學內(nèi)容的設(shè)計和任務(wù)驅(qū)動設(shè)計等環(huán)節(jié)的建設(shè)。

    (2)教學進度模式要全面落實全周期過程建設(shè)。根據(jù)接受性學習、開放性學習、發(fā)展性學習三階段學習認知規(guī)律,結(jié)合BIM技術(shù)專業(yè)與工作崗位任務(wù)密切對接,對教學周期進行全過程設(shè)計,即形成全周期的、螺旋式上升的教學進度模式的構(gòu)建。

    (3)單學期教學組織要實現(xiàn)理論與實踐的深度融合。單學期的相關(guān)專業(yè)學習一方面要以完成一個核心任務(wù)為目標,另一方面在時間上要求單學期實訓教學把每學期分為兩個遞進階段,即理實一體項目全過程綜合實訓階段和結(jié)合真實項目進行的BIM專項技能強化實訓階段,并將崗位核心技術(shù)課程、專門技能課程和綜合拓展課程實現(xiàn)深度融合。

    當然,職業(yè)技能技術(shù)人才的培養(yǎng)除充分了解崗位的能力需求外,還要建立一系列配套的人才評價標準。本試點項目在實施過程中,在“校企聯(lián)合培養(yǎng)”BIM技術(shù)應(yīng)用方向指導委員會的主導下,編制BIM職業(yè)能力考核評價指標體系,制定BIM方向的專業(yè)課程考核標準和職業(yè)素質(zhì)考核標準,建立技能人才科學合理的評價標準。

    四、結(jié)論

    基于現(xiàn)代學徒制的建筑BIM技術(shù)應(yīng)用方向人才培養(yǎng)項目工程的實施是一項系統(tǒng)工程,在推進與實施過程中要構(gòu)建人才培養(yǎng)、教學、師資隊伍建設(shè)及學生(徒)管理等方面的現(xiàn)代學徒制框架下的校企合作模式;要強調(diào)以合作企業(yè)生產(chǎn)部門崗位需求作為教學重點,以建筑工程技術(shù)專業(yè)(建筑BIM技術(shù)應(yīng)用方向)的內(nèi)涵建設(shè)為建設(shè)主導,突出現(xiàn)代學徒制中師傅的重要引導作用;要明確企業(yè)各崗位特征、工作內(nèi)容和需求,構(gòu)建科學合理的建筑BIM技術(shù)應(yīng)用方向的現(xiàn)代學徒制課程體系。

    項目的探索與實施過程表明,學生(徒)在學校和企業(yè)的合作培養(yǎng)下完成相應(yīng)的崗位技能培訓,并將所掌握的理論知識和技能用于實際工程的BIM項目中,這為培養(yǎng)建設(shè)領(lǐng)域急需的BIM技術(shù)高技能應(yīng)用人才提供了一條有效的途徑。

    【參考文獻】

    [1]吳建設(shè).高職教育推行現(xiàn)代學徒制亟待解決的五大難題[J].高等教育研究,2014(7)

    [2]曾范永,陶紅林.建筑類高職院校BIM技術(shù)人才培養(yǎng)的對策研究[J].遼寧高職學報,2014(9)

    [3]何關(guān)培.建立企業(yè)級BIM生產(chǎn)力需要哪些BIM專業(yè)應(yīng)用人才?[J].土木建筑工程信息技術(shù),2012(1)

    【基金項目】廣西教育科學“十二五”規(guī)劃2011年度自籌經(jīng)費一般課題“校企合作長效機制研究”(2011C0201);2016年度廣西職業(yè)教育教學改革研究立項項目“基于產(chǎn)教融合,工學交替的現(xiàn)代學徒制探索與實施——以建筑BIM 技術(shù)應(yīng)用方向技術(shù)人才培養(yǎng)為例”(GXGZJG2016A019)

    【作者簡介】姚 琦(1968— ),女,廣東樂昌人,教授,高級工程師,廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院土木工程系主任;李朝陽(1985— ),男,廣西天等人,講師,工程師,廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院土木工程系主任助理。

    (責編 王 一)

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