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    董事長特征、兩只合一與內(nèi)部控制

    2017-02-23 10:51:28姚丹丹鄒麗麗
    商業(yè)會(huì)計(jì) 2016年21期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制

    姚丹丹++鄒麗麗

    中圖分類號:F233 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1002-5812(2016)21-0053-04

    摘要:文章從影響內(nèi)部控制質(zhì)量的人為因素出發(fā),以2011—2013年創(chuàng)業(yè)板上市公司為樣本,研究董事長特征、兩職合一對內(nèi)部控制質(zhì)量的影響。研究結(jié)果顯示:董事長年齡與內(nèi)部控制質(zhì)量呈現(xiàn)倒U型結(jié)構(gòu),董事長是否擁有中央和地方政府背景以及薪酬水平與內(nèi)部控制質(zhì)量顯著相關(guān),董事長性別、是否兼任總經(jīng)理對內(nèi)部控制質(zhì)量的影響并不顯著,這對于如何從人為因素出發(fā)提高企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量具有重要意義。

    關(guān)鍵詞:董事長特征 兩職合一 內(nèi)部控制

    一、引言

    經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,對公司制企業(yè)的經(jīng)營管理者提出了更高的要求。企業(yè)為了保持自身競爭力,將內(nèi)部控制置于愈發(fā)重要的地位。良好的內(nèi)部控制可以彌補(bǔ)管理漏洞,是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的可靠保證。在發(fā)展過程中,科學(xué)評價(jià)內(nèi)部控制質(zhì)量、合理地應(yīng)用相關(guān)影響因素顯得至關(guān)重要。目前,研究內(nèi)部控制的相關(guān)文獻(xiàn)日益增多,然而多數(shù)學(xué)者對內(nèi)部控制的研究側(cè)重于硬性因素,對于諸如高管人員風(fēng)險(xiǎn)意識、經(jīng)營理念等軟因素的考慮相對較少。其實(shí),在內(nèi)部控制管理過程中,發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性是十分重要的,董事長作為公司的法人代表,地位、影響最大,面臨復(fù)雜情況時(shí),其往往會(huì)在個(gè)人特征的驅(qū)動(dòng)下根據(jù)經(jīng)驗(yàn)作出決策,因此,內(nèi)部控制的失效與董事長特征密切相關(guān)。董事會(huì)是公司治理的重要組成部分,其存在最主要是為了緩解代理問題,董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)——董事長與總經(jīng)理是否兩職合一與內(nèi)部控制質(zhì)量也存在著關(guān)系。創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)的日常運(yùn)作規(guī)范不同于一般中小型企業(yè),有其自身的特點(diǎn),在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量披露等方面也更為嚴(yán)格。從人為因素出發(fā),公司董事長的特征對內(nèi)部控制質(zhì)量會(huì)造成什么樣的影響?董事長同時(shí)兼任總經(jīng)理又會(huì)發(fā)生何種變化?基于此,本文以創(chuàng)業(yè)板上市公司2011—2013年為研究對象,實(shí)證研究董事長特征、兩職合一與內(nèi)部控制三者之間的關(guān)系,為企業(yè)管理實(shí)踐提供一定借鑒。

    二、文獻(xiàn)綜述

    自美國頒布SOX法案以來,內(nèi)部控制的重要性日益突出。當(dāng)前,學(xué)術(shù)上對內(nèi)部控制的研究主要從影響因素和經(jīng)濟(jì)后果展開,其中對內(nèi)部控制影響因素的研究集中在兩個(gè)方面:一是公司經(jīng)營特征。Doyle(2007)研究發(fā)現(xiàn)存在規(guī)模小、出現(xiàn)業(yè)務(wù)繁雜、財(cái)務(wù)狀況差等特征的上市公司,其內(nèi)部控制一般具有缺陷。鄭石橋(2009)將企業(yè)發(fā)展階段分為投資建設(shè)期、穩(wěn)定發(fā)展期、過渡時(shí)期和逐漸衰落期四個(gè)階段,研究結(jié)果表明不同階段的企業(yè)由于工作重點(diǎn)、經(jīng)營方式不同,其經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)不同,因此,不同發(fā)展階段的企業(yè)對不同的內(nèi)部控制要素有可能產(chǎn)生不同的需求,并進(jìn)一步影響內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)。張穎、鄭洪濤(2010)通過問卷調(diào)查的方法,實(shí)證分析我國企業(yè)內(nèi)部控制的有效影響因素,結(jié)果顯示:企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、資產(chǎn)規(guī)模、管理層的誠信和道德價(jià)值觀以及企業(yè)文化是影響內(nèi)部控制經(jīng)營目標(biāo)有效性水平的重要因素。二是公司治理結(jié)構(gòu)。相關(guān)研究主要從規(guī)范和實(shí)證研究兩個(gè)方面展開。規(guī)范研究方面:程新生(2004)、李連華(2005)認(rèn)為公司治理與內(nèi)部控制相互影響,它們是相互包含的關(guān)系,設(shè)置適當(dāng)?shù)闹卫斫Y(jié)構(gòu),有助于實(shí)現(xiàn)治理和控制目標(biāo)。李維安等(2013)從戰(zhàn)略管理觀的關(guān)系框架和理論分析出發(fā),提出內(nèi)部控制包括治理結(jié)構(gòu)控制、管理層控制和作業(yè)層控制三個(gè)維度,并以董事會(huì)為控制主體,對公司治理風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管控,實(shí)現(xiàn)整體的目標(biāo)和效率,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。關(guān)于實(shí)證研究方面,主要是從董事會(huì)對內(nèi)部控制有效性影響展開。Forbes(2005)發(fā)現(xiàn),管理者決策判斷的偏差會(huì)隨著年齡在不斷的減少 。李維安、孫文(2007)實(shí)證結(jié)果表明優(yōu)化董事會(huì)內(nèi)部結(jié)構(gòu)、增加董事會(huì)人員持股比例或薪酬,有助于提高公司業(yè)績。張繼德等(2013)采用李克特量表法,通過問卷調(diào)查方式分析影響內(nèi)部控制的關(guān)鍵因素,結(jié)果顯示組織結(jié)構(gòu)、資金、信息技術(shù)等均對內(nèi)部控制的有效性產(chǎn)生影響。

    董事長特征的研究,基于高階管理理論,集中分析年齡、教育、任期等影響因素。Roberts、Rosenberg(2006)研究表明,由于管理者年齡所帶來的經(jīng)營決策風(fēng)格亦會(huì)強(qiáng)化董事長對內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)的控制。陳傳明、孫俊華(2008),Bhagat、Bolton、Subramanian (2010)從企業(yè)高管人員的學(xué)歷、教育背景、職務(wù)背景出發(fā),探討高管人員的背景特征與企業(yè)多元化的關(guān)系。張兆國等(2011)研究發(fā)現(xiàn),管理者包括財(cái)務(wù)總監(jiān)在內(nèi),其任期都會(huì)對會(huì)計(jì)的穩(wěn)健性產(chǎn)生影響。關(guān)于高管薪酬水平的研究,陳曉紅(2007)發(fā)現(xiàn)中小上市公司的高管薪酬與公司成長性正相關(guān)。

    綜上發(fā)現(xiàn),目前內(nèi)部控制的相關(guān)研究日益增多,大體以經(jīng)濟(jì)后果和影響因素進(jìn)行分析討論,其中關(guān)于內(nèi)部控制質(zhì)量影響因素的研究較少,評價(jià)內(nèi)部控制質(zhì)量的方式也不盡相同,多數(shù)學(xué)者側(cè)重于內(nèi)部控制的硬性因素研究,缺乏對于高管人員特征、價(jià)值觀念等軟因素的考慮。且對于董事長特征的研究,多數(shù)集中在對企業(yè)績效、成長性的影響,鮮少探討與內(nèi)部控制質(zhì)量的關(guān)系研究。

    三、理論分析和研究假設(shè)

    高階管理理論是由Hambrick在1984年提出的,它的核心思想認(rèn)為高管的個(gè)人特征包括價(jià)值觀、個(gè)性和閱歷等規(guī)定著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的分析傾向,同時(shí)也決定企業(yè)戰(zhàn)略的選擇。我國《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》規(guī)定董事會(huì)對本單位內(nèi)部控制的建立、健全以及有效實(shí)施負(fù)責(zé),董事長在公司所處的特殊地位,決定了其在內(nèi)部控制質(zhì)量方面的重要作用。

    年齡對于高管人員的觀念和意識都具有重要作用,不同年齡的高管人員,其管理能力以及戰(zhàn)略選擇都會(huì)有所不同。有研究表明,年長的高管人員由于社會(huì)閱歷等方面相對較豐富,因此經(jīng)營管理能力也會(huì)增強(qiáng),這有助于提高內(nèi)部控制水平。同時(shí),不同年齡的高管人員對待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度也存在較大差異,年輕的管理者思維活躍,創(chuàng)新意識較強(qiáng),更愿意進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)投資,而年長的高管人員考慮問題更加全面,風(fēng)險(xiǎn)意識更強(qiáng),因此在內(nèi)部控制實(shí)施的過程中,更容易選擇較為嚴(yán)格的風(fēng)險(xiǎn)管理措施,最終促進(jìn)內(nèi)部控制質(zhì)量提高。因此,提出假設(shè)1:

    H1:在其他條件不變的情況下,董事長的年齡與公司內(nèi)部控制質(zhì)量呈正相關(guān)。

    如今,越來越多的女性進(jìn)入公司高層決策機(jī)構(gòu)——董事會(huì)。心理學(xué)研究表明,在工作態(tài)度、決策方式方面,相對男性董事,女性表現(xiàn)出更高的優(yōu)越性,態(tài)度勤勉負(fù)責(zé)且決策謹(jǐn)慎理智。在風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方面,女性董事長不易于過度自信,愿意選擇保守的建議和想法,促使其重視風(fēng)險(xiǎn)管理,該風(fēng)險(xiǎn)偏好亦促使公司人員風(fēng)險(xiǎn)管理方面更加重視,從而提高內(nèi)部控制質(zhì)量。因此,提出假設(shè)2:

    H2:在其他條件不變的情況下,女性董事長與內(nèi)部控制質(zhì)量呈正相關(guān)。

    當(dāng)前,在市場經(jīng)濟(jì)體制中,理論上,政府的“過度介入”應(yīng)逐漸退出,但Cull和xu(2005)指出,在我國轉(zhuǎn)軌的大前提下,政府對非國有企業(yè)侵害并沒有得到明顯改善,尋求政府“援助之手”成為合理邏輯。擁有中央和地方政府背景的高管人員了解政府的政策動(dòng)向,熟悉政府運(yùn)作,與政府官員溝通較為有效,為企業(yè)提供了便利,企業(yè)更愿意進(jìn)行投資,有可能忽視風(fēng)險(xiǎn)管理,最終導(dǎo)致內(nèi)部控制質(zhì)量下降。因此,提出假設(shè)3:

    H3:在其他條件不變情況下,擁有中央和地方政府背景的董事長與內(nèi)部控制質(zhì)量呈負(fù)相關(guān)。

    要想調(diào)動(dòng)管理人員的積極性,必然要給予有效的激勵(lì)方式,方式越有效,管理人員的勝任能力越強(qiáng),其內(nèi)部控制效果可能越好。當(dāng)前,我國上市公司主要采用年薪和股權(quán)激勵(lì)作為高管人員的薪酬制度,針對董事長薪酬研究的,文獻(xiàn)相對較少,側(cè)重于CEO薪酬的研究。張川、沈紅波(2009)研究發(fā)現(xiàn),高的薪酬水平可提高董事長對內(nèi)部控制質(zhì)量的重視程度,同時(shí),內(nèi)部控制質(zhì)量的提高促進(jìn)公司業(yè)績上升,從而產(chǎn)生相應(yīng)的薪酬激勵(lì)。因此,提出假設(shè)4:

    H4:在其他條件不變的情況下,董事長薪酬水平與內(nèi)部控制質(zhì)量呈正相關(guān)。

    董事長作為董事會(huì)的核心成員,對內(nèi)部控制的有效性具有重要影響。Hoitsh(2009)、雷輝(2014)等研究發(fā)現(xiàn)董事會(huì)特征與內(nèi)部控制質(zhì)量緊密相關(guān),而從董事會(huì)獨(dú)立性這一特征來看,董事長和總經(jīng)理兩職合一的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)不利于董事監(jiān)督職能的發(fā)揮,因此,本文認(rèn)為董事長與總經(jīng)理兩職合一不利于內(nèi)部控制質(zhì)量的提高,提出假設(shè)5:

    H5:在其他條件不變的情況下,董事長和總經(jīng)理兩職合一與內(nèi)部控制質(zhì)量呈負(fù)相關(guān)。

    四、研究設(shè)計(jì)

    (一)樣本選擇和數(shù)據(jù)來源

    本文的研究樣本為我國創(chuàng)業(yè)板上市公司,研究區(qū)間為2011—2013年,并依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)對本文的原始樣本進(jìn)行了篩選:(1)刪除ST類公司;(2)剔除金融類上市公司;(3)剔除研究區(qū)間樣本數(shù)據(jù)缺失的公司。最終得到樣本數(shù)據(jù)901個(gè)。另外,我們通過上市公司年報(bào)和巨潮網(wǎng)等途徑手工收集董事長個(gè)人特征的數(shù)據(jù)。衡量內(nèi)部控制質(zhì)量的數(shù)據(jù)采用深圳市迪博企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)有限公司建立的企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量評價(jià)指數(shù),其他數(shù)據(jù)來自于國泰安數(shù)據(jù)庫。

    (二)模型選取與變量定義

    1.變量定義。

    (1)因變量。在模型中,關(guān)于因變量內(nèi)部控制(contr),本文主要采用深圳市迪博企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)有限公司建立的企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量評價(jià)指數(shù),并將該企業(yè)的內(nèi)部控制質(zhì)量評價(jià)指數(shù)取對數(shù)。

    (2)自變量。本文的董事長特征以年齡、性別和是否具有中央和地方政府背景以及薪酬來衡量。①年齡(age):報(bào)告期內(nèi)公司董事長的年齡。②性別(sex)。董事長的性別作為虛擬變量,其中,男性取1,女性取0。③董事長政府背景(govern)。若董事長有中央和地方政府背景,則govern取1,反之,govern取0。④對于董事長薪酬(pay)。采用的是董事長在報(bào)告期內(nèi)獲取的薪酬總額,并對薪酬總額取自然對數(shù)。⑤兩職合一(IP)。若公司董事長與總經(jīng)理兩職合一,則IP取1,否則取0。

    (3)控制變量。有關(guān)控制變量,本文在參考Doyle(2007)、張先益(2010)、池國華(2014)等研究結(jié)論的基礎(chǔ)上,選取控制變量,包括成長機(jī)會(huì)、公司規(guī)模、資產(chǎn)負(fù)債率、盈利能力。具體變量定義見表1。

    五、實(shí)證結(jié)果分析

    (一)描述性統(tǒng)計(jì)

    本文對涉及到的主要變量進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析,結(jié)果見表2。我們發(fā)現(xiàn):contr平均值是4.98,說明我國創(chuàng)業(yè)板上市公司內(nèi)部控制質(zhì)量不高,contr的標(biāo)準(zhǔn)差是2.994,說明在內(nèi)部控制信息質(zhì)量方面,各個(gè)公司的差距較大。上市公司董事長的平均年齡在49.624歲,其中最大值77歲,最小值31歲,說明新興的創(chuàng)業(yè)板上市公司,董事長年齡跨度相對較大。在董事長性別方面,發(fā)現(xiàn)上市公司董事長仍以男性為主,女性董事長所占比例甚少。 在董事長是否擁有中央和地方政府背景方面,平均數(shù)僅為0.032。董事長的薪酬(pay)平均數(shù)為12.945,最大值16.784.最小值10.900,說明創(chuàng)業(yè)板上市公司董事長薪酬相差相對較小,該結(jié)論由標(biāo)準(zhǔn)差也可看出,標(biāo)準(zhǔn)差值僅為0.607。 董事長與總經(jīng)理兩職合一(IP)的平均數(shù)為0.127,標(biāo)準(zhǔn)差為0.333。

    (二)變量相關(guān)性分析

    為了檢驗(yàn)本文各個(gè)變量之間是否存在多重共線性問題,我們對各個(gè)變量進(jìn)行了皮爾遜(pearson)雙尾檢驗(yàn),檢驗(yàn)結(jié)果如表3所示。我們發(fā)現(xiàn),各個(gè)變量間相關(guān)系數(shù)的絕對值均小于0.5,說明變量之間不存在多重共線性問題。

    (三)實(shí)證結(jié)果分析

    假設(shè)1—5,我們分別以董事長年齡(age)、性別(sex)、政府背景(govern)、薪酬(pay)、兩職合一(IP)作為自變量進(jìn)行回歸檢驗(yàn)。具體結(jié)果見下頁表4。根據(jù)假設(shè)1的回歸結(jié)果發(fā)現(xiàn),董事長年齡對內(nèi)部控制質(zhì)量的影響并不顯著,考慮到年齡的特殊性,我們在此基礎(chǔ)上引入了年齡的平方項(xiàng),結(jié)果表明董事長年齡及其平方項(xiàng)對內(nèi)部控制質(zhì)量的影響分別在5%水平下顯著,且平方項(xiàng)的系數(shù)為負(fù)數(shù),這表明董事長年齡對內(nèi)部控制質(zhì)量的影響呈現(xiàn)一個(gè)倒U型,即隨著董事長年齡的增長,有助于公司內(nèi)部控制質(zhì)量水平的提高,但超過閾值之后,內(nèi)部控制質(zhì)量的水平反而在下降??赡茉蚴嵌麻L年齡在增長,經(jīng)驗(yàn)等各方面不斷豐富,有助于內(nèi)部控制質(zhì)量水平提高,但當(dāng)董事長接近快離職時(shí),有可能更傾向于風(fēng)險(xiǎn)投資,導(dǎo)致內(nèi)控質(zhì)量水平降低,假設(shè)1沒有得到支持。假設(shè)2的回歸結(jié)果顯示,董事長性別對內(nèi)部控制質(zhì)量的影響并不顯著,原假設(shè)2沒有得到支持。假設(shè)3的回歸結(jié)果表明,董事長政府背景(govern)在5%水平下顯著,說明擁有中央和地方政府背景的董事長和內(nèi)部控制質(zhì)量呈負(fù)相關(guān),假設(shè)3得到支持。假設(shè)4的回歸結(jié)果顯示,董事長薪酬(pay)在5%水平下顯著,說明董事長薪酬與內(nèi)部控制質(zhì)量呈正相關(guān),即董事長薪酬越高,內(nèi)部控制水平越好,回歸結(jié)果支持了假設(shè)4。假設(shè)5的回歸結(jié)果顯示,董事長與總經(jīng)理兩職合一對內(nèi)部控制質(zhì)量影響并不顯著,原假設(shè)5沒有得到支持。

    (四)多重共線性檢驗(yàn)

    為確保結(jié)果的穩(wěn)定性,本文對回歸模型進(jìn)行多重共線性檢驗(yàn)。檢驗(yàn)?zāi)P偷姆讲钆蛎浺蜃樱Y(jié)果顯示各個(gè)變量的方差膨脹因子取值在1.02—1.26,遠(yuǎn)小于10,說明變量之間不存在多重共線性問題。

    (五)穩(wěn)健性檢驗(yàn)

    為檢驗(yàn)論文的可靠性,本文做了如下穩(wěn)健性檢驗(yàn):變換回歸方法,以內(nèi)部控制評價(jià)指數(shù)的中位數(shù)為界,將內(nèi)部控制分為兩組,當(dāng)內(nèi)部控制評價(jià)指數(shù)高于其中位時(shí),則取1,否則取0;采用probit進(jìn)行回歸。以上的穩(wěn)健性檢測得到的結(jié)果與本文基本一致。

    六、結(jié)論

    內(nèi)部控制是當(dāng)前企業(yè)一項(xiàng)重要的制度建設(shè)行為,本文以2011—2013年創(chuàng)業(yè)板上市公司為樣本,采用深證迪博風(fēng)險(xiǎn)公司提供的內(nèi)控評價(jià)指數(shù)作為因變量,深入探討董事長的年齡、性別、是否擁有政府背景、薪酬水平以及與總經(jīng)理是否兩職合一對內(nèi)部控制質(zhì)量的影響,研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):董事長年齡與內(nèi)部控質(zhì)量呈倒U型結(jié)構(gòu),擁有中央和地方政府背景的董事長與內(nèi)部控制顯著負(fù)相關(guān),而董事長的薪酬水平與內(nèi)部控制顯著正相關(guān)。另外,研究結(jié)果也表明,董事長的性別與是否與總經(jīng)理兩職合一、與內(nèi)部控制質(zhì)量并不顯著。本文的研究證明了企業(yè)高管人員的經(jīng)營理念、風(fēng)險(xiǎn)意識以及價(jià)值觀等對內(nèi)部控制具有重要的影響,因此,在內(nèi)部控制實(shí)施過程中,應(yīng)當(dāng)重視發(fā)揮軟因素的作用,著眼于高管人員自身特點(diǎn),為內(nèi)部控制的發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境,同時(shí)這也為上市公司管理人員的選聘樹立了新的標(biāo)準(zhǔn)。X

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