以強化財會隊伍建設(shè)來提升企業(yè)管理水平

安曉燕

摘要：目前一些企業(yè)在財會隊伍建設(shè)方面存在著對財務(wù)工作重要性的認識不到位、會計人員配置比例失衡、領(lǐng)導層法制觀念淡薄、會計人員職業(yè)道德操守低、企業(yè)自身規(guī)章制度不完善、會計隊伍后續(xù)教育和培訓跟不上步伐等問題。因此，企業(yè)從優(yōu)化會計人員比例、修訂完善自身各項規(guī)章制度、加大會計人員后續(xù)教育和培訓等方面來提升企業(yè)財務(wù)管理水平。

關(guān)鍵詞：財會隊伍建設(shè)；企業(yè)管理水平；財務(wù)工作；會計人員；企業(yè)規(guī)章制度 文獻標識碼：A

中圖分類號：F812 文章編號：1009-2374（2016）35-0216-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.35.106

財會隊伍建設(shè)是一個企業(yè)建設(shè)的重要組成部分，也是一個企業(yè)管理的最基礎(chǔ)、最核心的環(huán)節(jié)。因此，一個企業(yè)財會隊伍建設(shè)的好壞直接影響著企業(yè)財務(wù)管理的水平，與企業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)。因此提升企業(yè)財務(wù)管理水平，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的財會隊伍，可以增強企業(yè)的競爭能力。

1 目前財會隊伍建設(shè)中存在的問題

近年來，從總體方面來說，我國財會隊伍人才的建設(shè)在很多方面都有提升，但落實到各個具體的企業(yè)，還存在會計人員配備比例低、規(guī)章制度不完善、思想觀念淡薄等問題。

1.1 企業(yè)管理層對財會工作的重要性認識不到位，財會人員配備比例失衡

現(xiàn)階段，一些大中型企業(yè)業(yè)務(wù)繁忙，生產(chǎn)、加工、流通環(huán)節(jié)多，但會計人員的配備卻只有少數(shù)幾人，所占比例微乎其微，與企業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模極不相配，勉強滿足企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營需要，會計人員的人數(shù)、學歷以及職稱參差不齊，無會計證或資格證就上崗的情況屢見不鮮、會計隊伍整體素質(zhì)不高，造成這種狀況的主要原因是管理階層對財會人員在企業(yè)中的重要地位認識不到位，一人多用，一人多崗，單純追求節(jié)約開支，用人唯親，導致會計人員上崗門檻降低、高學歷高才能的人才缺位，從而造成分工不明確、一人兼數(shù)職、低質(zhì)量完成工作任務(wù)等不良后果。

1.2 領(lǐng)導層法制觀念淡薄、會計人員職業(yè)道德操守低

在工作中，財會人員首先要依據(jù)《會計法》作為工作的根本大法；其次依據(jù)《企業(yè)會計準則》《會計職業(yè)道德規(guī)范》等作為行業(yè)規(guī)范。但在實際中，一些領(lǐng)導為了考核指標或者政績，要求會計人員偽造假信息，人為地提高利潤，人為篡改某些數(shù)據(jù)，造成虛報、假報、營私舞弊。對此，作為一名會計人員應(yīng)該保持清醒的頭腦，依據(jù)《會計法》，依據(jù)相關(guān)要求辦事，但在實際中財務(wù)人員迫于壓力，往往不能堅持自己正確的立場，盲目屈從或者聽從領(lǐng)導，弄虛作假。造成這種情況的主要原因是：一方面，領(lǐng)導法制觀念淡薄，對會計所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)范還沒有充分、正確的認識；另一方面，會計人員自我職業(yè)判斷標準模糊，職業(yè)道德操守降低，自身還沒有認識到會計工作的重要性和特殊性，放松標準、放松警惕，因而容易出現(xiàn)弄虛作假、違法亂紀的事情。

1.3 企業(yè)自身規(guī)章制度不完善、會計工作無章可循

作為會計人員，進入的會計工作領(lǐng)域不同，具體的會計核算也會有行業(yè)差異。在大的方面要遵守《會計法》《企業(yè)會計準則》指導會計工作，但是具體細化到行業(yè)內(nèi)部環(huán)境方面，可以依據(jù)企業(yè)自身的特殊性制定詳細的企業(yè)內(nèi)部工作制度，這樣的制度不管在具體內(nèi)容上或者在規(guī)范上都要能夠適應(yīng)現(xiàn)階段的業(yè)務(wù)，為具體的會計工作細節(jié)提供參照執(zhí)行標準，但是目前大多時候，企業(yè)管理層對會計工作地位、性質(zhì)、作用都認識不清、不遵守《會計法》和《企業(yè)會計準則》，人為干擾因素很多，企業(yè)自身也沒有制定出適合本企業(yè)的具體規(guī)章制度。習慣采用一言堂或者有些事情領(lǐng)導說了算的做法，導致會計工作有些有章可循、有些無章可循，業(yè)務(wù)工作始終不能走上合法化和規(guī)范化的軌道，制約了會計隊伍建設(shè)的發(fā)展。

1.4 會計隊伍后續(xù)教育和培訓跟不上步伐，導致會計信息不能很好地為決策服務(wù)

在現(xiàn)階段，會計核算還停留在低端階段，企業(yè)管理者和會計人員對會計后續(xù)教育認識不足，一方面，有些管理者簡單地認為繼續(xù)教育投入是一種消費性投資，會增加企業(yè)的成本負擔，不愿意給會計人員進行必要的投資，包括時間的投資、資金的投資、學習教育的投資。造成財務(wù)人員總是以現(xiàn)有的知識、老化的知識來完成工作任務(wù)，知識、技能沒有得到更新，難以承擔遇見的新問題、新內(nèi)容，從而整個會計部門專業(yè)水平僅僅停留在完成基本工作任務(wù)層面；另一方面，會計人員自己也對于后續(xù)教育的重要性沒有充分的認識，認為后續(xù)教育和培訓對于晉升和加薪也沒有多大幫助，參加與否無關(guān)緊要。由此造成后續(xù)教育跟不上時代步伐，會計信息為決策者提供決策依據(jù)的作用便不能發(fā)揮。

2 提升企業(yè)管理水平的幾點建議

2.1 增強管理層對財會工作重要性的認識，優(yōu)化會計人員比例

2.1.1 增強管理層對財會工作重要性的認識，會計的作用不僅在于它的核算職能，還有監(jiān)督職能，更重要的是還有參與經(jīng)濟管理的職能，為經(jīng)濟預測、決策提供重要依據(jù)。因而會計信息的真實性直接為決策者提供重要的依據(jù)，所以日常工作中，應(yīng)該給予會計部門相對的獨立性、明確職責分工、權(quán)責分工，一人多崗的情形要堅決分開，保證會計工作在企業(yè)宏觀管理下健康、有序地運行。

2.1.2 適當優(yōu)化會計人員的工作比例。一般來說，在一個完整或者說比較完善的企業(yè)，會計人員的比例應(yīng)該配置合理，小到保管員、出納員、成本核算員，大到財務(wù)分析師、會計師、總會計師都應(yīng)該各就其位、各司其職。做到權(quán)責分明，分工明確，既有其相對獨立性，各部門又有聯(lián)系性，這樣才能做到內(nèi)部相互聯(lián)系、相互控制、相互制約，減少不法行為的發(fā)生。

2.2 強化領(lǐng)導法制道德觀念，加強會計人員職業(yè)道德教育

2.2.1 作為領(lǐng)導自身要強化法制道德觀念。對于會計行為必須按照一定的操作規(guī)范進行，領(lǐng)導自身要做到獨立于企業(yè)之外，堅決分清企業(yè)資金和個人資金的關(guān)系，不能將個人的資金和企業(yè)資金混為一談，不能將公有和私有混為一談，更不能面對企業(yè)的利潤和利益而弱化自身的法律意識，從而產(chǎn)生一些違紀事件。

2.2.2 加強培養(yǎng)會計人員的職業(yè)道德教育。企業(yè)應(yīng)該經(jīng)常組織學習，尤其是企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范教育對于會計人員至關(guān)重要。通過對品德、紀律、操守等方面的培訓，增強職業(yè)操守，增強愛崗敬業(yè)、廉潔自律的工作意識、提高會計人員道德品質(zhì)和思想意識，面對誘惑，可以做到依法辦事。

2.3 修訂完善自身各項規(guī)章制度，切實做到有法可依

各個企業(yè)應(yīng)該嚴格遵守《會計法》和《企業(yè)會計準則》，并且結(jié)合自身企業(yè)、行業(yè)的特點，流通的規(guī)則制定適合自身的規(guī)章制度，但是任何事情都不是一成不變的，隨著國家政策、外部條件、企業(yè)管理等諸多因素的變化，現(xiàn)行制度往往會和業(yè)務(wù)內(nèi)容不配套或者產(chǎn)生沖突不相適應(yīng)。這時候企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身對于未來的發(fā)展目標規(guī)劃，結(jié)合實際工作需要，借鑒同行同業(yè)經(jīng)驗，在不違反國家相關(guān)法律、法規(guī)的情況下，制定適合企業(yè)自身的各項內(nèi)部會計制度、規(guī)章條例，將工作內(nèi)容劃分精細、嚴謹，保證會計人員在工作中確實有章可循、有法可依，也為規(guī)范本企業(yè)財會隊伍人才提供良性的執(zhí)業(yè)環(huán)境。

2.4 加大會計人員后續(xù)教育和培訓，不斷提升會計隊伍的整體水平

會計人員要擁有過硬的專業(yè)知識，具備敏銳的市場經(jīng)濟觀察力，及時掌握信息動態(tài)，根據(jù)情況有效地實現(xiàn)內(nèi)部各個部門、同級或者上下級之間的資源共享，真正實現(xiàn)信息一體化，除了具備傳統(tǒng)的記賬、編制報表等信息采集功能外，還必須具備為決策提供重要依據(jù)的功能，所以會計人員的后續(xù)教育必須跟上時代的步伐，必須跟上變化的步伐：

2.4.1 對于國家新頒布的財經(jīng)政策法規(guī)、企業(yè)修訂的規(guī)章制度，有針對性地舉辦講座培訓。深入領(lǐng)會貫徹落實，做到真正的有章可循、有法可依。

2.4.2 使用新的財務(wù)軟件系統(tǒng)時，要組織財務(wù)人員統(tǒng)一學習，不能只挑選一部分人擴充知識面，這樣不利于會計人員業(yè)務(wù)水平整體提升。

2.5 著眼于企業(yè)未來的發(fā)展，培養(yǎng)一批多元化的會計人才，充分發(fā)揮會計的管理職能

隨著經(jīng)濟的縱深發(fā)展，企業(yè)對會計人員的要求不僅僅局限于以前的做賬、記賬、編制財務(wù)報表。以后將更多的側(cè)重于對于加工好的數(shù)據(jù)進行分析應(yīng)用，不僅做到事前、事中、事后的控制，而且還要依據(jù)數(shù)據(jù)為決策層的決策提供重要的信息和參考，由此達到改善企業(yè)經(jīng)營管理、提高利潤、提高經(jīng)濟效益的目的。這樣的需求就要求培養(yǎng)出一批復合型、多元化的人才。而我國目前企業(yè)中的會計人員幾乎都是核算型會計，在稅收、貨幣資金、預算、決算以及內(nèi)部控制方面缺乏多元化知識能力，企業(yè)以后應(yīng)該在培養(yǎng)多元化知識人才方面下功夫，為加強會計隊伍建設(shè)奠定良好的基礎(chǔ)。

（責任編輯：秦遜玉）