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    淺談基層井隊思想政治工作的開展和管理提升

    2020-10-21 13:58:01吳海翔
    名城繪 2020年4期
    關(guān)鍵詞:管理提升政治思想工作

    吳海翔

    摘要:思想政治工作是我黨的政治優(yōu)勢和光榮傳統(tǒng),是聯(lián)系干部群眾的橋梁和紐帶。抓好思想政治工作,就等于把握住了打開干部群眾心靈之鎖的鑰匙,就等于啟動了思想創(chuàng)造和精神力量的源泉,就掌握了一切工作的主動權(quán)。當(dāng)前石油勘探開發(fā)市場低迷,基層井隊面臨人員流動性大、工作積極性低、員工信心不足等復(fù)雜情況。我們堅持“有為有位”, 有效地、創(chuàng)新性地實施了“從嚴(yán)考核”、“典型引路”及“一對一”等思想政治工作方法和管理方法,全面提升了隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力,打造了一支作風(fēng)過硬的高效隊伍。

    關(guān)鍵詞:管理從嚴(yán);模范引路;政治思想工作;管理提升

    在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下,面對各種思想文化的影響和侵蝕,各階層、各方面的干部群眾在思想觀念、價值取向、生活方式等方面都發(fā)生了巨大變化,尤其是近幾年國際油價低迷的影響,給我們做好基層井隊思想政治工作和基層管理提升,也帶來了許多新情況和新問題。當(dāng)然,我們既面臨著前所未有的挑戰(zhàn),又面臨著創(chuàng)新發(fā)展的巨大機遇。

    近年來,我隊由于人員流動大、關(guān)鍵崗位人員固化、管理松散,導(dǎo)致員工工作積極性下滑。工作中,一些員工作風(fēng)散漫、效率低下:一是紀(jì)律上,躲、拖、遲到早退等情況頻頻出現(xiàn);二是操作上,精神不集中,下鉆頓井口、鉆桿立柱倒出、鉆臺面被鉆鋌壓變形等安全隱患事件頻發(fā)??梢坏浇话啵麄冾D時精神百倍,經(jīng)常未請假就擅自外出,也不按時休息,嚴(yán)重影響正常的工作作業(yè)。在這種氛圍下,能嚴(yán)格遵守工作制度、履行職責(zé)的職工反倒成為“另類”,整支隊伍的士氣呈現(xiàn)“低氣壓”的態(tài)勢,隊伍的“戰(zhàn)力力”和口碑也呈下滑趨勢。

    怎樣打破當(dāng)前的怪圈?怎樣破除橫亙在職工和干部之間的對立情緒?怎樣提振職工信心、增強隊伍凝集力和士氣?這些問題擺在管理層的面前,迫切需要解決。面對這種情況,我們主抓思想政治工作,以其為橋梁和紐帶,積極掌握了工作的主動權(quán),不斷推動井隊基層制度建設(shè),并通過嚴(yán)格考核管理、積極選樹典型、深化一人一事思想政治工作等切實可行的措施,來提升隊伍的綜合素質(zhì)和重塑“鐵軍”風(fēng)貌。

    1 堅持考核管理“從嚴(yán)”,推動隊伍作風(fēng)過硬

    為了端正隊伍作風(fēng)、提升管理水平,我們對原本的考核制度進行了“提檔升級”,實現(xiàn)了從“獎勤罰懶”到“能上能下”的轉(zhuǎn)變,即用靈活的崗位競爭,打破用人的常規(guī)慣例和論資排輩,對重要崗位進行大刀闊斧的調(diào)整,讓人員流動真正“活”起來。我們遵循“在其位就要謀其政”的原則,根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整大班、正副司鉆、井架工等達到13人,一舉掃除了崗位上下調(diào)動的壁壘。之前,我隊一名司鉆在工作中經(jīng)常思想不集中,時有誤判誤操作,不能履行帶班的職責(zé)。根據(jù)考核結(jié)果,我們將其降級為副司鉆。在副司鉆的崗位上,該職工仍未轉(zhuǎn)變思想,消極怠工。最后,我們打破隱形臺階和平衡照顧,直接把他調(diào)整到普通鉆井工崗位。同時,根據(jù)考核將一名工作態(tài)度積極,技能優(yōu)秀的員工到任命到司鉆崗位。經(jīng)過這樣的“雙向調(diào)整”,既樹立了標(biāo)準(zhǔn),警醒了其他骨干成員,也激勵了很多其他認(rèn)真工作的員工。

    有部分員工因為不能適應(yīng)這樣的管理,又承受不住輿論的壓力,最終主動選擇了離開。而對于優(yōu)秀的人才,我隊的大門也始終為之敞開。兄弟公司的很多同志看到我隊的巨大變化后,也想來一展拳腳。他們主動到勞務(wù)公司辦理更換手續(xù),還特地向人力資源部申請到我隊。這樣的一進一出,我們將真正需要的人留了下來,隊伍的戰(zhàn)斗力大大提高。

    “你的能力有多大,我們給你的舞臺就有多大”,這是我們隊在人才培養(yǎng)上始終秉持的理念。截至目前,我隊新進入的6名員工,已發(fā)展為骨干3人,輸送到國外和國內(nèi)項目各1人。

    2 堅持模范典型“引路”,推動隊伍戰(zhàn)斗力過硬

    我們一直在職工中,弘揚和倡導(dǎo)以“腳踏實地、艱苦奮斗”為核心的事業(yè)觀和價值觀,促使他們在工作中不斷增強主觀能動性,充分發(fā)揮個人的 “光彩”。為進一步增強員工的工作積極性、主動性和自覺性,我們大力推進典型選樹,把有能力、有品行的員工“亮”出來,既讓他們的能力和工作得到認(rèn)可,更讓每個員工都意識到,榜樣就在身邊。

    每個月,我們都會開展“最佳員工”評選,崗位能手唐超、技術(shù)大拿馮曉飛、領(lǐng)頭尖兵尹祿嶺等一批優(yōu)秀員工接連涌現(xiàn)出來。對于這些先進典型,我們一方面將他的事跡張貼在值班房,號召大家向榜樣學(xué)習(xí),另一方面,利用職工大會的機會,請他們上臺交流發(fā)言,講自己的心路歷程、講自己的奮斗故事,讓他們真正發(fā)揮榜樣“引路”作用,讓每個人都能帶動身邊一批員工克難求進,撲下身子、干事業(yè)、求發(fā)展。

    3 堅持思想政治工作“一對一”,推動隊伍凝聚力過硬

    思想政治工作的創(chuàng)新,就是在面對新的形勢和任務(wù)時,研究新情況、解決新問題,用新的方式、方法提高員工群眾的思想政治覺悟,激發(fā)員工群眾的主人翁精神和工作干勁。

    為此,我們組織隊上的黨員和干部,開展了一次全面的思想動態(tài)調(diào)研。經(jīng)過調(diào)研,發(fā)現(xiàn)目前我隊大部分職工對企業(yè)有信心,持樂觀態(tài)度,部分帶有負(fù)面情緒的員工呈現(xiàn)出以下幾個典型特征:第一、家庭情況較好,牢騷話多,喜歡捕風(fēng)捉影,刻意放大社會和網(wǎng)絡(luò)上的負(fù)面消息,在職工中造成不良影響。針對這一類員工,我們對他進行面對面深刻嚴(yán)肅得批評和教育,使其明白牢騷話解決不了問題,只會帶動負(fù)能量的傳播,不僅影響自己的發(fā)展,還會影響別人的發(fā)展。第二、喜歡攀比、傳播其他公司的收入和福利待遇比我們企業(yè)好,動搖其他職工對企業(yè)的 “忠誠度”。針對這一類員工,我們主動找他們談話,了解他們的內(nèi)心,理解他們的難處,也讓他們看清目前的形勢。一個人的收入應(yīng)該與他的付出成正比,每個人的付出是否對得起自己的收入,需要自我仔細(xì)衡量。第三、抱著混日子、得過且過的態(tài)度工作,“等、靠、要”吃國企大鍋飯的思想根深蒂固。針對這一類員工,我們一對一促膝交談,明確指出這種不求上進的思想要不得,它會使人墮落。抱著這樣的想法的人,不僅會被企業(yè)淘汰、更會被這個社會淘汰。一個人發(fā)展的決定權(quán)掌握在自己手里,員工在認(rèn)清形勢的同時也要認(rèn)清自己,明確幸福生活是奮斗出來的。第四、在工作上和家庭里有實際困難的。我們及時去關(guān)心幫助他們,切實開展“家訪”和慰問活動,為他們帶去組織的關(guān)心和溫暖,為他們解決后顧之憂,為他們搭建成長的平臺。

    通過“一對一”的思想政治工作,我們解決了不同員工心理存在的不同問題,轉(zhuǎn)變了員工的思想觀念,使他們的工作熱情大幅提高,隊伍的凝聚力和向心力也明顯增強。

    面對這些新情況、新問題,我們不停地探索人員的思想變化,研究預(yù)判人員的心理波動,不斷對思想政治工作方法進行創(chuàng)新,不斷調(diào)整管理方式,使其適應(yīng)形勢的發(fā)展和需要,并取得實際效果,能在深化改革開放和加快社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮其應(yīng)有的作用,讓企業(yè)不斷煥發(fā)生機和活力。

    (作者單位:中石化華東石油工程有限公司江蘇鉆井(國際)公司)

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