加強職工政治思想工作的幾點建議

周立勇

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是企業(yè)和諧穩(wěn)定、改革發(fā)展的重要基礎(chǔ)和精神動力。職工有正確和積極的思想觀念能使企業(yè)或單位發(fā)展的更好、更快。因此，企業(yè)或單位要根據(jù)自身的實際情況，不斷提高管理效果，認(rèn)真做好職工的思想政治工作也是企業(yè)的工作重點。本文以企業(yè)職工為立足點，就在現(xiàn)代社會不斷發(fā)展過程中，我國企業(yè)管理者如何做好職工政治思想工作的建設(shè)給予建設(shè)性意見。

關(guān)鍵詞 職工 政治思想工作 建議

一、導(dǎo)言

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，加強職工思想政治工作也逐漸成為企業(yè)建設(shè)的重要內(nèi)容。企業(yè)管理者需要采取有效措施，推進職工思想政治工作的開展，使之更好地為企業(yè)建設(shè)服務(wù)。因此，做好職工的思政工作建設(shè)和政治的培養(yǎng)，激勵和引導(dǎo)廣大職工踏實的做好本職工作，便成為了當(dāng)前企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中的重要內(nèi)容。

二、新時期加強鐵路職工思想政治工作的意義及原則

（一）意義

首先，職工是鐵路生產(chǎn)及運輸?shù)闹黧w力量，其思想政治意識直接關(guān)系著鐵路日常運營和安全運輸以及綜合效益的實現(xiàn)與持續(xù)發(fā)展。時代在不斷進步，各種新技術(shù)、新設(shè)備逐步推廣和應(yīng)用，這就要求鐵路職工不斷學(xué)習(xí)以努力提高自身的職業(yè)能力。而職業(yè)能力包括技能水平以及思想政治素養(yǎng)，因此，必須加強職工思想政治建設(shè)，以促進鐵路事業(yè)的長效發(fā)展。其次，加強鐵路職工思想政治工作，能夠有效提高鐵路企業(yè)整體素質(zhì)。鐵路運輸線路較長且覆蓋面較廣，職工的工作相對單一，容易使職工產(chǎn)生工作疲倦。另外，當(dāng)下，社會各種思潮的涌現(xiàn)，推進了多元化社會思想的發(fā)展，各種思想沖突日益嚴(yán)重，人們受其影響嚴(yán)重，生活壓力不斷加大，造成了職工心理及思想上的負(fù)擔(dān)。加強職工思想政治工作有利于幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，以更加飽滿的工作熱情投入到崗位工作中，為鐵路事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

（二）原則

鐵路事業(yè)的穩(wěn)定運營和良好發(fā)展離不開高效的思想政治工作，在加強職工思想政治工作時應(yīng)堅持以下原則，提高鐵路職工思想政治工作的實效性。一是前瞻性原則，時代是不斷發(fā)展進步的，職工身處復(fù)雜的社會環(huán)境中，其思想容易受社會主流思想的影響，因此在開展思想政治工作時必須堅持前瞻性原則，從長遠角度和全局角度綜合考慮，實時掌握最新工作情況，提高思想政治工作的敏感度，正確引導(dǎo)職工的生活和工作。同時注重企業(yè)文化的培養(yǎng)，因為其是企業(yè)發(fā)展的精神力量。二是以人為本的原則，堅持以人為本的原則即要求開展思想政治工作應(yīng)站在職工的角度思考問題，通過多種途徑關(guān)心職工的生活及工作情況，盡最大的努力滿足職工的不同需求，讓職工在工作中找到歸屬感。三是針對性原則，社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展以及經(jīng)濟全球化進程的不斷加快，使得各國之間的交流與溝通日益頻繁，國外思想觀念不斷融入，使得我國社會環(huán)境日益復(fù)雜、多元化，同時也轉(zhuǎn)變了人們的思維方式，增加了思想政治工作的難度。因此，在加強鐵路職工思想整治工作時，要結(jié)合企業(yè)相關(guān)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)及政策，深入了解職工的思想情況，然后進行有針對性的培訓(xùn)工作，以提高思想政治工作的實效性。

三、新形勢下企業(yè)職工思想政治工作中存在的問題

（一）現(xiàn)代企業(yè)職工價值觀的多元化

隨著市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，政策的寬松化管理等等有利的因素，民營企業(yè)正在進入一個黃金時代。私有經(jīng)濟在市場經(jīng)濟中扮演著舉足輕重的作用，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，不僅對我國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)有所改變，還改變了我國幾代人對于資本，對于思想以及對于社會生活方方面面的認(rèn)識。新形勢下，企業(yè)職工具有全球化的視野，具有多元的價值取向。如個人價值主義，個性創(chuàng)新主義，個人主體主義等等。企業(yè)職工思想政治工作有其開展的必要性，并在企業(yè)經(jīng)濟、文化的發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。企業(yè)職工價值觀的變化導(dǎo)致其對企業(yè)開展思想政治工作不感冒，缺乏認(rèn)同。這就大大增加了企業(yè)開展職工思想政治工作的難度。

（二）企業(yè)忽視對企業(yè)職工思想政治教育的工作

新形勢下，不僅企業(yè)職工的價值取向逐漸多元化，包括企業(yè)本身的情感認(rèn)同也趨向多元化。主要表現(xiàn)在，企業(yè)對于開展職工思想政治工作的不重視。隨著外來企業(yè)文化的強烈沖擊，使得我國的企業(yè)家對于外國先進企業(yè)那一套管理經(jīng)驗奉如圭臬，逐漸忽略了我們本國企業(yè)發(fā)展的優(yōu)良傳統(tǒng)。認(rèn)為思想政治工作可有可無，無足輕重，只要調(diào)動起職工的積極性就能夠為企業(yè)創(chuàng)造豐厚的利潤。常出現(xiàn)抓生產(chǎn)經(jīng)營一手硬，抓思想政治工作一手軟的傾向。實際上，企業(yè)職工的政治思想水平與積極性和創(chuàng)造力是因果的關(guān)系，前者是因，后者是果。因此不重視職工思想政治教育工作，必然會影響企業(yè)的改革發(fā)展進程。

（三）企業(yè)職工能力水平差異大

新形勢下，企業(yè)職工個體水平的差異較大，思想政治覺悟參差不齊，為企業(yè)開展思想政治教育工作增加了難度。全員參與滯后，思想政治工作的主體是職工，職工參與思想政治工作的程度，是影響思想政治工作效果的決定性因素。有的職工思想傳統(tǒng)，服從指揮，紀(jì)律優(yōu)良；有的職工追求個性，思想前衛(wèi)。這樣的差別迥異的職工同時成為企業(yè)思想政治工作教育的對象，其挑戰(zhàn)性是可想而知的。

（四）新形勢下企業(yè)開展職工思想政治工作難度大

市場經(jīng)濟高度繁榮的今天，拜金主義十分盛行，人們追名逐利，貪圖物質(zhì)享受，嚴(yán)重缺乏艱苦奮斗精神，樸素節(jié)約精神以及愛黨敬業(yè)的精神。這些精神世界的嚴(yán)重匱乏導(dǎo)致企業(yè)開展職工思想政治工作的難度空前的大。主要表現(xiàn)在：企業(yè)的職工思想政治工作的內(nèi)容陳舊；企業(yè)職工對思想政治工作的內(nèi)容認(rèn)同感不夠；企業(yè)缺乏系統(tǒng)的，先進的理念和指導(dǎo)方法開展企業(yè)職工思想政治教育工作。

四、加強企業(yè)職工思想政治工作的方法

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的表率作用

加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的自身建設(shè)，首先就需要領(lǐng)導(dǎo)層有正確的理論思想和正確的政治觀，要深入學(xué)習(xí)和落實黨的重要思想，在學(xué)習(xí)黨的思想過程中提高自身的理論知識以及思想觀念，認(rèn)真開展“三嚴(yán)三實”教育，并且切身嚴(yán)格執(zhí)行黨的基本思想，保持堅定的政治立場，不斷提高自身的素養(yǎng)，讓領(lǐng)導(dǎo)的感染力發(fā)揮正能量，職工才會從內(nèi)心深處尊敬和服從領(lǐng)導(dǎo)；其次要切身做好為廣大職工服務(wù)的工作，并且在為職工服務(wù)的過程中也要加強自身的學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)，嚴(yán)格按照黨性的要求辦事，嚴(yán)以修身給職工樹立一個良好的形象；最后是要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的管理能力。完善制度，嚴(yán)格考核，健全激勵機制，對于單位中工作積極，并業(yè)績特出的職工，要進行宣傳表揚，為企業(yè)單位營造一種積極的氛圍，打造企業(yè)特色文化。

（二）落實合規(guī)管理，是做好新時期思想政治工作的前提

在進行思想政治工作的過程中，要通過實際的道理來讓職工信服。在進行思想政治的過程中，首先要有耐心，并且詳細(xì)的將一些正面的知識和思想傳授給廣大職工。要積極認(rèn)真的落實合規(guī)管理，理順工作程序，降低職工在工作中的責(zé)任風(fēng)險。將一些客觀的大道理化為具體的小道理，讓職工在一個個小道理中形成一種正確的思想觀念。企業(yè)或單位的領(lǐng)導(dǎo)層也要樹立起正確的思想觀，發(fā)揮表率作用，感染并引導(dǎo)職工也樹立正確的思想，把企業(yè)真正的當(dāng)做“家”來呵護，職工能不竭盡全力的為企業(yè)“獻身”嗎？

（三）尋求切入點、因勢利導(dǎo)的做好職工的思想政治工作

思想政治工作就是對人們思想上的疑惑、矛盾通過合適的方式傳播科學(xué)道理，解決思想上存在的問題，從而使人們樹立正確的人生觀，從而更積極的去工作、生活。要想做好職工的思想政治工作就要尋求正確的切入點，明確工作的重心與目標(biāo)，做到將思想政治工作存在于各項工作，根據(jù)職工關(guān)心的問題進行入手，以解決與職工關(guān)系密切的問題來進行思想政治教育工作的開展，使職工的思想政治工作可以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。時代的進步以及國家的各行業(yè)進行的體制改革，致使思想政治工作要進步。對于改革、發(fā)展與穩(wěn)定間的平衡點一定要把握好，一旦有所問題便會產(chǎn)生無法預(yù)知的風(fēng)險，對企業(yè)的發(fā)展造成不可估量的損失。要不斷的發(fā)掘企業(yè)發(fā)展與改革時可能出現(xiàn)的問題，特別要做好與職工最密切、敏感的上崗與勞動分配問題，為職工解決憂慮。面對職工思想的落后，存在思想包袱，要努力的

（四）注重企業(yè)職工的思想引導(dǎo)

強調(diào)職工的思想引導(dǎo)，則需要創(chuàng)新傳統(tǒng)的思政工作方法及理念。傳統(tǒng)的思政工作在調(diào)查中，多數(shù)企業(yè)職工較為反感。這就需要對思政工作方法進行創(chuàng)新，主要在以下幾個方面開展：一方面，結(jié)合實際，具有針對性的解決問題。思政工作的開展，應(yīng)該具有針對性的解決企業(yè)職工存在的問題。例如職工當(dāng)前更加務(wù)實，則可以通過優(yōu)化福利待遇，鼓勵員工，消除負(fù)面思想情緒。就企業(yè)職工生活中存在的實際問題進行分析，強調(diào)思政工作開展的針對性；另一方面，運用網(wǎng)絡(luò)平臺，加強與職工之間的交流，借助網(wǎng)絡(luò)平臺的開放性、互動性對職工進行引導(dǎo)。既能夠改革傳統(tǒng)思政工作的方法，還能夠發(fā)揮出思想引導(dǎo)的作用。

（五）強化思想政治工作的實際效果

強化思想政治工作的實際效果，具體來說包括以下幾點。首先是確定觀察層次，充分研究和調(diào)查不同的情況與工作層次，采取相應(yīng)的對策措施，切實解決職工當(dāng)前最為迫切的矛盾和問題。第二是堅持主次之分，開展思想政治工作時應(yīng)當(dāng)充分考慮其主要矛盾與次要矛盾，具體工作開展過程中只有堅持抓好主要矛盾，同時不失時機地發(fā)揮次要矛盾的作用，才能保證思想政治工作的高效率高質(zhì)量。最后，領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)職業(yè)應(yīng)當(dāng)加強互動，一方面，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時與下屬溝通交流，鼓勵職工積極進行反思，切實提高個人素養(yǎng)；另一方面，企業(yè)職工也應(yīng)當(dāng)就自己的想法見解及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，獲得批準(zhǔn)后著力開始研究分析，從而提高自己發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)層與基層之間的合作雙贏。

五、結(jié)語

綜上所述，新時期企業(yè)職工的思想政治工作不僅是關(guān)系到廣大職工個人思想教育問題的重要使命，亦是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展方向以及維系企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定與和諧的重大問題。因此，企業(yè)管理者在創(chuàng)新職工政治思想培養(yǎng)教育方式的過程中，應(yīng)該要以改革的精神來推動職工思政教育工作的發(fā)展，通過創(chuàng)新思政教育內(nèi)容、手段、制度和方法等形式，使思政教育工作帶有時代性、時效性和創(chuàng)造性的特點，從而為企業(yè)的發(fā)展提供更多的人力資源支持，進而推動企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展建設(shè)。

參考文獻：

[1] 姚德良.關(guān)于做好企業(yè)職工思想政治工作的幾點思考[J].中外企業(yè)家，2011（16）.

[2] 孫樹山.淺談做好企業(yè)職工思想政治工作的方法和途徑[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2010（18）.

[3] 余淑賢.淺析新形勢下如何做好企業(yè)職工思想政治工作[J].大科技，2012（04）.