新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的廉政文化建設(shè)的探討

吳小冬

中圖分類(lèi)號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 新的發(fā)展形勢(shì)對(duì)國(guó)有企業(yè)的廉政文化建設(shè)有了新要求，企業(yè)應(yīng)該積極探索實(shí)踐廉政建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。本文從思想建設(shè)、制度建設(shè)和文化創(chuàng)新等三個(gè)方面介紹了新時(shí)期國(guó)有企業(yè)廉政文化建設(shè)的新思路，對(duì)維護(hù)企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定企業(yè)清風(fēng)正氣具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 國(guó)有企業(yè) 廉政文化 建設(shè)

廉政文化是一種文化類(lèi)型，它既具有一般文化的屬性，但同時(shí)具備鮮明的政治色彩和時(shí)代特征。張利生先生曾經(jīng)在《廉政文化研究導(dǎo)論》一文中提出“廉政文化就是以廉政理論為統(tǒng)領(lǐng)、以廉政思想為核心、以廉政制度為重點(diǎn)、以廉政實(shí)踐為關(guān)鍵、以廉政文化形式為載體的先進(jìn)文化的重要組成部分”。

新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)廉政文化建設(shè)不僅僅是企業(yè)文化的重要組成，還擔(dān)負(fù)起穩(wěn)定國(guó)企改革和發(fā)展的作用，是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、打造企業(yè)特色品牌的必要措施，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)廉政文化建設(shè)勢(shì)在必行。

一、筑牢廉政文化思想建設(shè)核心基石

國(guó)有企業(yè)廉政文化建設(shè)要以“廉政思想”為核心，圍繞企業(yè)文化和管理理念，不斷培養(yǎng)職工的廉政價(jià)值觀，從思想根源上為企業(yè)廉政文化提供保證。

營(yíng)造氛圍。在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的“廉政文化”氛圍，做好相關(guān)宣傳工作。企業(yè)負(fù)責(zé)宣傳的部門(mén)或者工會(huì)可以定期組織以“廉政文化”為主題的、形式多樣的集體活動(dòng)，比如演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽等，讓職工切實(shí)感受到廉政建設(shè)的氛圍。利用現(xiàn)代傳媒技術(shù)，比如網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)微信平臺(tái)等進(jìn)行廉政文化的宣傳，可以開(kāi)設(shè)專(zhuān)欄或者微信公眾號(hào)，每天推送相關(guān)文章和評(píng)論，使廉政思想切實(shí)滲透到職工的工作、學(xué)習(xí)和生活中去，讓職工時(shí)刻接受廉政文化的浸染和熏陶，最終推動(dòng)企業(yè)廉政文化建設(shè)前進(jìn)和發(fā)展。

積極學(xué)習(xí)。國(guó)有企業(yè)職工不僅要時(shí)刻學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，同時(shí)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)廉政文化建設(shè)還要鼓勵(lì)職工“上廉政課”，爭(zhēng)做“學(xué)習(xí)型”黨員、干部和支部等。定期組織廉政知識(shí)培訓(xùn)班、講座，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，完善考評(píng)機(jī)制和獎(jiǎng)懲制度；對(duì)身邊表現(xiàn)突出的先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)團(tuán)隊(duì)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)職工向他們學(xué)習(xí)，自覺(jué)弘揚(yáng)廉政精神；各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員、黨員干部要帶頭學(xué)習(xí)上課，發(fā)揮示范作用，自覺(jué)成為活動(dòng)的倡導(dǎo)者和實(shí)踐者。同時(shí)，廣大黨員干部要帶頭踐行習(xí)近平總書(shū)記提出的“兩學(xué)一做”和“三嚴(yán)三實(shí)”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，進(jìn)一步促進(jìn)國(guó)有企業(yè)廉政文化的建設(shè)步伐。

二、筑牢廉政文化制度建設(shè)重點(diǎn)基石

國(guó)有企業(yè)廉政文化建設(shè)要以“廉政制度”為重點(diǎn)，不斷完善廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，為企業(yè)廉政文化提供制度保證。

有道是“無(wú)規(guī)矩不成方圓”。沒(méi)有制度作保障，文化建設(shè)就會(huì)失去根基，廉政文化建設(shè)亦是如此。企業(yè)應(yīng)該積極完善相關(guān)廉政建設(shè)規(guī)章制度，不僅要從思想源頭上重視，還要用制度對(duì)人們的行為進(jìn)行規(guī)范，在實(shí)踐中踐行公正、透明、高效的廉政文化。

具體可以通過(guò)以下幾個(gè)步驟來(lái)執(zhí)行，一是重點(diǎn)抓領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)，倡導(dǎo)廉潔從業(yè)，強(qiáng)化各部門(mén)、各層次領(lǐng)導(dǎo)的自律意識(shí)，并定期進(jìn)行年度述廉、職工民主評(píng)議等內(nèi)容，積極完善因公消費(fèi)制度、廉政承諾制度等規(guī)范，打造一支具備高素質(zhì)、高覺(jué)悟的廉政經(jīng)營(yíng)管理者團(tuán)隊(duì)，帶動(dòng)企業(yè)的整體廉政水平的提高。二是明確各級(jí)各部門(mén)廉政責(zé)任，建立獎(jiǎng)罰制度。要求個(gè)人簽訂“黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)或者承諾書(shū)”，將廉政責(zé)任落地生根，獎(jiǎng)懲制度要明確什么情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰，規(guī)范完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)措施；通過(guò)明確廉政主體責(zé)任人、構(gòu)建責(zé)任網(wǎng)，形成自上而下的有效管理機(jī)制，保證企業(yè)廉政建設(shè)的逐級(jí)落實(shí)。三是建立企業(yè)廉政建設(shè)第三方監(jiān)督機(jī)制，有效整合紀(jì)檢、監(jiān)察等監(jiān)督管理部門(mén)，借助“第三只眼”，切實(shí)把組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、黨內(nèi)外監(jiān)督等手段有效整合起來(lái)，形成監(jiān)管合力。

三、筑牢廉政文化內(nèi)涵建設(shè)創(chuàng)新基石

國(guó)家進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展需要與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新做精神支柱，而我們的國(guó)有企業(yè)廉政文化建設(shè)更要與時(shí)俱進(jìn)，深層次豐富廉政文化內(nèi)涵，強(qiáng)化持續(xù)構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制，讓廉政之風(fēng)經(jīng)久不衰。

我國(guó)有著悠久而深厚的“廉政文化”底蘊(yùn)，反腐倡廉一直是我國(guó)所倡導(dǎo)的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，也是對(duì)全體黨員的基本要求和底線。在當(dāng)今社會(huì)主義建設(shè)的新時(shí)期， 我們更要努力豐富、進(jìn)一步拓展廉政文化之新內(nèi)涵、新思路。想要廉政文化之風(fēng)長(zhǎng)盛不衰，企業(yè)廉政文化品牌創(chuàng)建是關(guān)鍵。企業(yè)帶頭人要緊跟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，打造本企業(yè)廉政文化特色。以健康、先進(jìn)的廉政文化思想和理論武裝廣大干部的頭腦，增強(qiáng)全體參與企業(yè)廉政文化建設(shè)的和信念，擴(kuò)大群眾基礎(chǔ)，增強(qiáng)全體參與熱情和動(dòng)力，引導(dǎo)職工主動(dòng)“學(xué)廉、思廉、倡廉”，廣大黨員帶頭學(xué)習(xí)實(shí)踐習(xí)近平主席重要講話精神，積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，將企業(yè)廉政之風(fēng)一代代傳承下去。

四、結(jié)語(yǔ)

對(duì)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，新形勢(shì)下廉政文化建設(shè)雖又有了新的內(nèi)涵，但是廉政文化建設(shè)的意義依舊重大。企業(yè)要根據(jù)自身的發(fā)展來(lái)制定廉政文化建設(shè)的方法和措施，不能生搬硬套，要講求創(chuàng)新；不能急于求成，要踏實(shí)穩(wěn)??；不能紙上談兵，要落實(shí)到位；不能空喊口號(hào)，要身體力行。總之，廉政文化建設(shè)事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)，要做到扎實(shí)、落實(shí)，還應(yīng)該廣泛動(dòng)員積極參與，以促進(jìn)企業(yè)廉政建設(shè)的和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

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