淺談加強當前農(nóng)信社工會建設(shè)

黎思德

工會是黨領(lǐng)導的工人階級群眾組織，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。重視工會工作，建立健全工會組織，充分發(fā)揮工會組織的作用，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，在當前信用社改革的關(guān)鍵時期，如何加強信用社工會工作，對于順利完成信用社改革大業(yè)，推動信用社各項業(yè)務(wù)迅猛發(fā)展，促進和諧企業(yè)的構(gòu)建，具有十分重要的現(xiàn)實意義。本文就如何加強信用社工會工作談幾點粗淺看法。

1 當前農(nóng)信社工會的現(xiàn)狀與不足

1、應(yīng)不斷加強對農(nóng)信社工會工作的重要性認識程度。目前雖然各縣級農(nóng)信聯(lián)社已經(jīng)成立了工會組織，但真正把工會工作納入經(jīng)營管理工作的議事日程的不多，工會在獨立自主地開展工作、全面履行維護、參與、建設(shè)、教育等各項職能方面急需加強和改進。這些問題導致農(nóng)信社工會的工作思路和活動方式還不能適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，維護職工合法權(quán)益的工作還面臨許多困難。

2、應(yīng)不斷發(fā)揮工會在聯(lián)社領(lǐng)導層和職工之間的橋梁和紐帶作用。社務(wù)公開是民主管理的“平臺”，從維護職工的知情權(quán)、參與權(quán)出發(fā)，工會應(yīng)該把這些敏感性工作做實、做細，真正代表廣大職工利益?！肮_”化解了內(nèi)部矛盾，“公開”讓職工群眾知社情、解社事，使職工群眾感到他們是企業(yè)真正的主人，工作積極性提高了，人的最大潛能才能得到發(fā)揮。目前在社務(wù)公開方面還需要克服那種流于形式、掛在口頭上的做法。

3、應(yīng)不斷建立健全工會組織機構(gòu)。如果沒有工會組織，企業(yè)與勞動者在關(guān)系緊張時，就缺少有效的調(diào)解渠道。完善農(nóng)信社工會組織并充分發(fā)揮他們的作用，實際上是農(nóng)信社發(fā)展的必然要求。由于工會工作存在組織機構(gòu)不健全、人員配備不夠、干部整體素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)狀，且大多數(shù)工會干部身兼多職，沒有更多的時間和精力放在工會工作上，與職工聯(lián)系不夠緊密，導致工會班子松散，缺乏凝聚力，職工對工會的信任度減弱，職工未能享受到大家庭的更多溫暖。

4、應(yīng)充分發(fā)揮職代會的作用。近年來，職代會流于形式的問題比較突出，應(yīng)該向職代會報告的事項，沒有按規(guī)定報告，職工代表的民主權(quán)利得不到發(fā)揮，職代會的職權(quán)未能真正落實，廣大職工主人翁地位得不到體現(xiàn)，致使職工的工作積極性沒有充分調(diào)動出來。

2 加強當前農(nóng)信社工會建設(shè)對策

1、切實加強和改善黨對工會工作的領(lǐng)導。

農(nóng)信社要完善“黨委領(lǐng)導、行政支持、工會運作、各方配合”的工作領(lǐng)導體制，形成黨政工齊抓共管的工作格局。聯(lián)社黨委和行政要把加強工會工作納入重要議事日程，列入雙文明目標管理責任考核內(nèi)容，在布置、檢查、考核、評比黨建工作的同時，也要布置、檢查、考核、評比工會工作，以黨建促工建，以工建促黨建，黨工共建，為工會工作創(chuàng)造良好的工作條件和社會環(huán)境。聯(lián)社黨政要建立健全工作制度，定期聽取工會工作匯報，及時研究工會提請黨委討論的重要問題，采納工會代表職工反饋的正確意見。黨委要從講政治的高度提高對工會地位作用的認識，把工會工作放到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中去把握。只有這樣，才能使工會組織在農(nóng)村信用社改革與發(fā)展中更好地發(fā)揮作用。

2、強化改革與創(chuàng)新，加強工會自身建設(shè)

首先，要建立健全工會組織機構(gòu)，完善職代會管理、運行辦法，召開了工會會員代表大會，產(chǎn)生工會委員會、女工委員會和工會經(jīng)費審查委員會成員，健全工會組織的管理機構(gòu)。其次，要建立健全職代會制度，使職代會的運作更加規(guī)范、職權(quán)更加落實，較好地維護職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第三，要推動“職工之家”建設(shè)上新水平。工會組織要積極協(xié)調(diào)各有關(guān)部門，規(guī)范建家工作領(lǐng)導小組工作制度，形成黨組織領(lǐng)導、行政支持、工會運作、各方配合、職工廣泛參與的工作格局，按照有班子、有牌印、有場所、有經(jīng)費、有制度、有活動的“六有”要求，不斷加快建設(shè)職工之家的步伐，逐步充實，完善職工之家的軟硬條件，改善建家環(huán)境，逐步做到上規(guī)模，上檔次，努力形成合力，建成“黨政工一個家”，推進合格職工之家的建立。第四，要加強工會財務(wù)管理和經(jīng)審工作，建立健全工會財務(wù)制度，進一步明確了工會經(jīng)費的收支范圍、開支標準、審批程序和批準權(quán)限，使得工會經(jīng)費收、管、用均得到有效監(jiān)督，從而保證工會工作正常開展，更好為職工服務(wù)。

3、要在信用社改革發(fā)展過程中，注重發(fā)揮主力軍作用

圍繞中心工作，發(fā)揮工會作用，是工會存在與發(fā)展的重要前提。聯(lián)社的中心工作是推進改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定，工會工作只有服從服務(wù)于信用社改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，緊緊圍繞提高經(jīng)營效益這一中心，找準工會在大局中的切入點和結(jié)合點，去研究把握和部署工會工作，團結(jié)動員廣大職工為信用社的發(fā)展做貢獻，才能體現(xiàn)我們工會組織存在與發(fā)展的價值，做到有為有位，有效發(fā)揮作用。

我們要充分利用工會群團組織優(yōu)勢，采取多種形式，組織廣大職工把思想統(tǒng)一到信用社發(fā)展的各項任務(wù)和目標上來，調(diào)動和發(fā)揮廣大職工實現(xiàn)職代會目標任務(wù)、投身改革和發(fā)展的積極性。要緊緊圍繞改革和發(fā)展的奮斗目標，教育引導職工積極支持和參與改革，充分發(fā)[本文來自文秘網(wǎng)www.nayishi.com轉(zhuǎn)載請保留此網(wǎng)址]揮工人階級的主力軍作用。要進一步發(fā)動職工圍繞信用社改革和經(jīng)營管理中的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)，以爭創(chuàng)、爭當創(chuàng)新示范崗、創(chuàng)新能手為載體，運用多種形式，深入實施以勞動競賽、合理化建議、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、崗位練兵等為主要內(nèi)容的職工金融創(chuàng)新活動。把推進科技進步、提高職工素質(zhì)和信用社的競爭能力，作為工會工作重點，逐步實現(xiàn)勞動競賽向知識智能型轉(zhuǎn)變，合理化建議向高質(zhì)量應(yīng)用型轉(zhuǎn)變，業(yè)務(wù)創(chuàng)新、專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新向群體型轉(zhuǎn)變，不斷提高職工創(chuàng)新的知識含量和科技含量。在激發(fā)職工主人翁精神和聰明才智、充分調(diào)動和發(fā)揮職工積極性上下功夫，通過深入開展文明示范崗、崗位技術(shù)能手及業(yè)務(wù)標兵等競賽活動，促進各項業(yè)務(wù)健康發(fā)展。

4、以人為本，維護保障職工合法權(quán)益

堅持推行社務(wù)公開，提高財務(wù)開支、人員晉升、爭先評優(yōu)、招投采購、績效分配等重點工作的透明度，保證職工知情權(quán)。同時，通過選舉職工代表、召開職代會、設(shè)立員工意見箱等方式，保證職工參政議政權(quán)利。特別是在重大違規(guī)違紀人員的處理、涉及職工利益的制度辦法等方面，都要充分聽取工會或職代會意見。同時，可以實施工會提案制度，及時征集、受理、處理和答復(fù)工會會員的提案。

對于在崗職工，要通過生日祝福、結(jié)婚賀喜、大病慰問、健康體檢、冬送溫暖、夏送清涼等形式，給予組織關(guān)懷；對于困難職工，要組織開展困難捐助、慰問活動等，真正把“有困難找工會”的口號叫響，增進團結(jié)互助；對于年輕大學生職工，要加強思想教育引導，開通論壇或舉行座談，促進聯(lián)誼交流、隊伍穩(wěn)定；對于基層在崗員工，要通過“八小建設(shè)”、“黨支部生活”等方式，極力改善物質(zhì)條件，豐富精神文明生活，提升幸福指數(shù)；對于女性職工，要成立女工委，定期進行健康咨詢和心理輔導，開展“巾幗文明示范崗”等評選活動，給予特別的關(guān)心愛護；對于職工隊伍建設(shè)，要通過文體活動、技能競賽、培訓學習等形式，加強黨的方針政策、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能的學習，逐步建立完善“培訓、練兵、晉級”三位一體的職業(yè)發(fā)展模式。同時，以省聯(lián)社工會或全市農(nóng)村信用社工會為單位，根據(jù)會員的興趣、愛好、特長，建立書畫、攝影、體育等俱樂部，加強聯(lián)系，激發(fā)活力。