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    我國高校導(dǎo)師制實(shí)施中存在的問題及其對策

    2017-01-21 12:19蘇瑩
    卷宗 2016年10期
    關(guān)鍵詞:本科教育導(dǎo)師制高校

    摘 要:導(dǎo)師制與學(xué)分制,班級授課制并稱為現(xiàn)代高校三大教育制度。導(dǎo)師制在英國實(shí)施了六百多年,對英國的高等教育起到了至關(guān)重要的作用,引起了世界各國的模仿與學(xué)習(xí)。但我國高校在對其引進(jìn)過程中,存在著職責(zé)范圍模糊,形式主義至上等問題。本文從導(dǎo)師制的概念和起源入手,分析我國導(dǎo)師制運(yùn)行中遇到的問題,并提出了相應(yīng)的改革措施與建議。

    關(guān)鍵詞:高校;本科教育;導(dǎo)師制

    2002年,北京大學(xué)開始在本科生中實(shí)行導(dǎo)師制,這一措施引起我國高等教育界的廣泛關(guān)注。這種為世界高校帶來極大榮譽(yù)的制度,是否能夠適應(yīng)中國的教育土壤,更好的在中國發(fā)揮作用,正是本文要探討的問題。

    1 導(dǎo)師制的概念和起源

    導(dǎo)師制(tutorial system)由溫徹斯特主教威廉·威克漢姆首創(chuàng),十五世紀(jì)初被引入牛津大學(xué)。幾個世紀(jì)以來,為牛津大學(xué)帶來了極大的榮譽(yù)。

    導(dǎo)師制實(shí)施初期,牛津大學(xué)規(guī)定任何學(xué)生被錄取之后,學(xué)院便給他指派一名導(dǎo)師。導(dǎo)師是該生所學(xué)習(xí)領(lǐng)域的專家,一方面負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)業(yè),另一方面負(fù)責(zé)學(xué)生的品行教化。學(xué)生在學(xué)習(xí)期間必須保證每周與導(dǎo)師見一次面,接受一對一、面對面的個別指導(dǎo)。導(dǎo)師根據(jù)學(xué)生自身的學(xué)習(xí)情況,提供相關(guān)的論文題目、

    參考文獻(xiàn)書目,學(xué)生在規(guī)定時間內(nèi)閱讀文獻(xiàn)并完成一篇2000字(或以上)的論文。

    導(dǎo)師制至今已實(shí)施600余年,在此期間,無論是大學(xué)校長、英國皇家委員會,還是各界專家學(xué)者,對導(dǎo)師制均是尊崇備至,津津樂道。牛津的本科生導(dǎo)師制是一種培養(yǎng)精英人才的教育模式。它是牛津教育成功的關(guān)鍵,被譽(yù)為“牛津皇冠上的寶石”。

    2 我國當(dāng)下導(dǎo)師制的現(xiàn)狀及問題

    我國高校導(dǎo)師制實(shí)施時間較短,導(dǎo)師制在一定程度上有助于我國高校推行素質(zhì)教育。然而,其漂洋過海來到中國,因高等教育發(fā)展、文化、國民認(rèn)識等國情差異,在實(shí)施過程中遇到很多問題。對于當(dāng)下我國導(dǎo)師制的現(xiàn)狀及問題,本文主要從兩個大方面分析,一個是制度層面,一個是思想層面。

    (一)制度層面

    1、導(dǎo)師資源匱乏,師生比例失衡,優(yōu)質(zhì)導(dǎo)師數(shù)量更是不足

    進(jìn)入新世紀(jì)以來,高校擴(kuò)招,我國高等教育進(jìn)入大眾化階段,學(xué)生人數(shù)急劇增加。盡管教師人數(shù)也在不斷增長,但是相比之下,生師比越來越大。國外高校實(shí)施導(dǎo)師制,每名導(dǎo)師指導(dǎo)三至四名學(xué)生,最多不超過十個學(xué)生。而我國導(dǎo)師資源匱乏,常常出現(xiàn)一名導(dǎo)師指導(dǎo)幾時名學(xué)生甚至上百名學(xué)生的情況。

    2、導(dǎo)師定位不準(zhǔn)確,職責(zé)范圍模糊

    目前,導(dǎo)師制在我國還處于探索階段,不同的高校對導(dǎo)師制有不同的理解,從而有不同的實(shí)施方式?!拜o導(dǎo)員+導(dǎo)師制”、“班主任+班導(dǎo)師”、“輔導(dǎo)員+班主任+導(dǎo)師”等各種形式都有??此曝S富的形式恰恰反映了我國高等教育對導(dǎo)師制定位的模糊狀態(tài),導(dǎo)致導(dǎo)師什么都做卻什么都做不好,最終流于形式。

    3、評價機(jī)制不完善,缺乏獎勵機(jī)制

    我國剛開始實(shí)施本科生導(dǎo)師制,大部分高校都沒有完善的評價機(jī)制。現(xiàn)在的高校教師教學(xué)科研任務(wù)繁重,硬性實(shí)施導(dǎo)師制相當(dāng)于給老師增加了工作量,許多老師并不情愿。再加上后期又沒有合理的獎懲、評價機(jī)制,一部分責(zé)任心不強(qiáng)的老師就會抱著敷衍了事的態(tài)度,沒有認(rèn)真落實(shí)導(dǎo)師的職責(zé)。

    (二)思想層面

    牛津大學(xué)高等教育政策研究中心主任大衛(wèi)·帕爾菲曼曾提到,導(dǎo)師制的根本就在于它是一種質(zhì)疑的方法,一種探究、摸索及細(xì)察的方法。它不是通過權(quán)威的獨(dú)斷,而是通過批判、理論、分析及比較的方式來進(jìn)行的。由此我們可以感受到,牛津?qū)熤撇恢皇羌兇鈧魇诶碚摵椭R,其核心在于教會學(xué)生獨(dú)立思考,在于培養(yǎng)學(xué)生敢于否定現(xiàn)有理論的批判思維的意識與能力。

    在我們引進(jìn)牛津大學(xué)的導(dǎo)師制的時候,不能僅僅學(xué)到這種教育制度的框架。國內(nèi)高校對于牛津大學(xué)導(dǎo)師制的片面理解,著實(shí)讓人唏噓不已。這就如“蓋高樓”,即便框架搭起來了,但你不去進(jìn)行室內(nèi)設(shè)計,格局布置,即使外表再光鮮也沒有真正的使用價值。所以說,當(dāng)前我國本科生導(dǎo)師制與牛津的導(dǎo)師制只是“形似神不似”,并不是真正意義上的本導(dǎo)制,是形式主義的本導(dǎo)制。

    3 對我國導(dǎo)師制現(xiàn)狀提出幾點(diǎn)建議

    (一)加強(qiáng)導(dǎo)師隊伍建設(shè),注重對導(dǎo)師的培養(yǎng)

    1、增加現(xiàn)任導(dǎo)師數(shù)量,吸納年輕教師

    導(dǎo)師數(shù)量不足,生師比過高是我國高校當(dāng)前導(dǎo)師制實(shí)施的一大困難。所以增加高校優(yōu)秀教師數(shù)量是當(dāng)務(wù)之急。在導(dǎo)師的選用上,要改變以往偏重經(jīng)驗型教師,忽視青年教師的習(xí)慣。青年教師往往更容易接受新鮮事物,與學(xué)生打成一片。從某種程度上說,更適合擔(dān)任導(dǎo)師的職務(wù)。在指導(dǎo)教師的選用上要更加重視教師的教育理念、教學(xué)藝術(shù)和創(chuàng)新能力。

    2、聘任優(yōu)秀碩士生、博士生擔(dān)任副導(dǎo)師

    鑒于當(dāng)前高校普遍生師比過高,而由一些年輕教師單獨(dú)帶學(xué)生又顯得經(jīng)驗不足。在這種情況下,可以聘任優(yōu)秀碩士生、博士生擔(dān)任副導(dǎo)師。凡配備了副導(dǎo)師的,導(dǎo)師指導(dǎo)學(xué)生的人數(shù)可適當(dāng)增加。由研究生擔(dān)任助理導(dǎo)師不僅是為解決師資問題,也有利于對研究生的培養(yǎng)。

    3、定期對導(dǎo)師進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)

    學(xué)無止境,不僅學(xué)生如此,教師更應(yīng)該如此。高校應(yīng)該定期組織優(yōu)秀導(dǎo)師對其他導(dǎo)師開展培訓(xùn),這樣不僅可以傳授對學(xué)生的指導(dǎo)經(jīng)驗,而且可以督促年輕教師加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)和研究,豐富學(xué)識,從而更好地指導(dǎo)學(xué)生,真正做到教學(xué)相長。在初始階段,也可以讓新導(dǎo)師給經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師當(dāng)助手,邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐。同時,校際之間的交流也必不可少,通過專題研討、導(dǎo)師互訪和提案互議等形式進(jìn)行交流,在實(shí)踐中碰撞的火花更有利于理論體系的建立。

    (二)明確導(dǎo)師的職責(zé)定位

    目前在我國許多高校,導(dǎo)師既幫助學(xué)生制訂學(xué)習(xí)計劃、指導(dǎo)選課,又要關(guān)注他們的思想動態(tài)、疏導(dǎo)心理問題,需要投入大量的時間和精力,這對于科研和教學(xué)任務(wù)本已十分繁重的教師來說確實(shí)難以承擔(dān),同時又常常與輔導(dǎo)員的管理出現(xiàn)重復(fù)或者發(fā)生沖突。針對這一問題,學(xué)校應(yīng)首先以制度的形式明確導(dǎo)師的職責(zé)范圍,才能給學(xué)生更有效的幫助和指導(dǎo)。

    (三)建立激勵與監(jiān)督機(jī)制

    沒有必要的激勵與監(jiān)督機(jī)制,導(dǎo)師制就很難落到實(shí)處。應(yīng)該對導(dǎo)師提供適當(dāng)?shù)闹贫缺U霞拔镔|(zhì)保障,對于優(yōu)秀導(dǎo)師可以在教師職稱評定時適當(dāng)加分,職務(wù)晉升時優(yōu)先考慮。另一方面,可以對導(dǎo)師的工作任務(wù)作一些硬性要求,對于每個導(dǎo)師指導(dǎo)的最低學(xué)生人數(shù)、每學(xué)期指導(dǎo)學(xué)生次數(shù)等制定量化指標(biāo),并將每次指導(dǎo)內(nèi)容記錄成冊定期匯總到相關(guān)管理部門,作為對導(dǎo)師工作考評的重要依據(jù)。

    參考文獻(xiàn)

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    [3]鄭禮平.解讀我國高校導(dǎo)師制[J].教書育人.2005(12).

    [4]方芳.中英高校本科生導(dǎo)師制的比較及啟示[J].比較研究.2014(4).

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    [7]薛曉春,許明.我國本科生導(dǎo)師制研究[J]. 教育與職業(yè).2014(2)

    [8]謝慶華. 中國高校導(dǎo)師制的現(xiàn)狀、問題與出路[D].2013.

    作者簡介

    蘇瑩(1992—),女,陜西漢中人,廈門大學(xué)教育研究院在讀碩士,研究方向為大眾傳媒與高校國防教育。

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