淺析智力資本的測量評價方法

劉秀春

摘 要：智力資本的測量評價方法一直是智力資本研究的核心內(nèi)容，文章對智力資本的內(nèi)涵、主要測量評價方法進行總結分析與探討，并對各種智力資本測量評價方法進行評述。

關鍵詞：智力資本；測量評價方法；評述

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2016）33-0137-02

隨著社會文明的進步，社會經(jīng)濟從農(nóng)業(yè)時代到工業(yè)時代再到知識時代，是從物質(zhì)資本到人力資本再到智力資本的過程，智力資本在企業(yè)價值增值活動中發(fā)揮的作用越來越大，其關注度日益提高，準確測評企業(yè)的智力資本是非常重要的工作，有必要探究企業(yè)智力資本的測量評價方法。

1 智力資本的定義及內(nèi)涵

早在1836年，西尼爾（Senior）提出了智力資本狹義范疇的概念，包括人身上具備的知識和技能，作為人力資本的代名詞使用。正式提出智力資本概念的人是加爾布雷思（John Kenneth Galbraith），他在1969年指出智力資本是動態(tài)的，包括思想形態(tài)變化的過程，是一種為實現(xiàn)組織目標而使用的手段，不單純是靜態(tài)的無形資產(chǎn)。給出智力資本系統(tǒng)定義的是美國的學者托馬斯·斯圖爾特（Thomas Stewart），20世紀90年代，他在一篇與智力資本有關的文章中指出：“能幫助企業(yè)獲得市場核心競爭優(yōu)勢的并為公司中所有成員所知曉的事物之和便是智力資本”。從此之后，研究智力資本的隊伍不斷擴大，各學者從不同的視角對智力資本的概念進行了研究和闡述。

從資源、能力、知識等角度綜合考慮，智力資本是一種動態(tài)的無形資產(chǎn)，由企業(yè)擁有或控制，其功能主要是使企業(yè)獲得持續(xù)的市場競爭優(yōu)勢，為企業(yè)創(chuàng)造價值，包括知識、產(chǎn)權、信息、制度、文化、流程、技能、經(jīng)驗等知識和能力，不同于傳統(tǒng)會計中的無形資產(chǎn)，具有無形性、知識性、整合性、復雜性和依附性等特征。

2 智力資本的主要測量評價方法

學術界對智力資本測量評價方法的研究興起于二十世紀末期，如何對智力資本的價值進行科學又簡捷的計量成為當時的研究熱點。據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)在智力資本的測量評價方法已經(jīng)有三十余種。其中，斯堪迪亞導航儀模型、無形資產(chǎn)監(jiān)視器、智力資本審計測量模型、智力資本指數(shù)模型和智力增值系數(shù)模型的影響力最大，關注度最高。

2.1 斯堪迪亞導航儀模型

斯堪迪亞導航儀模型是Leif Edvinsson從企業(yè)的實踐情況出發(fā)，結合“平衡計分卡”和“無形資產(chǎn)負債表”的思想創(chuàng)建的，主要關注企業(yè)五個方面的核心內(nèi)容：財務結果、顧客、運作流程、人力資源、更新與發(fā)展。該模型用73個傳統(tǒng)指標和91個新指標對五個方面進行測量，后來合計簡化為112個指標，分為分別形成智力資本效率系數(shù)和貨幣資本的價值的百分比率和貨幣金額兩類指標，包括了直接計量、調(diào)查結果、金額和比例，兩類指標的乘積便是智力資本的價值。

2.2 無形資產(chǎn)監(jiān)視器

無形資產(chǎn)監(jiān)視器模型是卡爾-愛立克·斯威比（Karl-Erik Sveiby）1997年從測量智力資本發(fā)展趨勢的角度提出的，從效率、穩(wěn)定性、增長與更新三個方面衡量企業(yè)的員工能力、內(nèi)部和外部結構資本等，形成一個以3×3維矩形表示的無形資產(chǎn)監(jiān)控表，見表1。

2.3 智力資本審計測量模型

智力資本審計測量模型以定性分析為主，1996年由安妮·布魯金（Brooking）提出。智力資本的價值與答案的肯定程度成正比。該模型設計一個包含178個具體問題的特定審計問題調(diào)查表，見表2，對每個問題的評分標準和評價的分值區(qū)間（從0到5）設定最優(yōu)值，企業(yè)可以根據(jù)評價結果測量智力資本的市場資產(chǎn)、智力產(chǎn)權資產(chǎn)、人力資產(chǎn)和基礎結構資產(chǎn)。

2.4 智力資本指數(shù)模型

智力資本指數(shù)模型是1997年羅斯（Ross）和其同事共同提出的，并在斯堪迪亞公司年報的智力資本附錄中運用和體現(xiàn)。該模型在充分認識企業(yè)的經(jīng)營定位和戰(zhàn)略目標的基礎上，從長遠目標出發(fā)，收集企業(yè)創(chuàng)造價值的途徑和企業(yè)績效的信息，這兩方面的信息是智力資本要素能夠真正推動企業(yè)創(chuàng)造價值和驅動企業(yè)成功的指標信息，對兩者進行深入分析，開發(fā)一個有效的智力資本測量系統(tǒng)，得到系統(tǒng)的測量指數(shù)。

指數(shù)的特征主要有：

①具有自動發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤的功能，如果一開始就沒有選擇好智力資本的形態(tài)、權重和指標，那么智力資本的測量指數(shù)根本無法反映企業(yè)市場價值的變化；

②能夠持續(xù)監(jiān)控智力資本的變化情況；

③與傳統(tǒng)的用實物資產(chǎn)檢驗企業(yè)的觀點不同，從全新的視角認識企業(yè)；

④在重要生產(chǎn)經(jīng)營期，企業(yè)績效能夠得到更好的關注。

2.5 智力增值系數(shù)模型

智力增值系數(shù)模型主要用來研究企業(yè)的財務資本和智力資本增值潛力，是Ante Pulic教授1998年提出的。他將企業(yè)的資本分為財務資本、人力資本和結構資本，后兩者組成智力資本。該模型用智力增值系數(shù)表示企業(yè)智力資本的“智力能力”，企業(yè)業(yè)績的好壞取決于財務資本和智力資本的增值效率。

該模型通過三個計算評價過程確定智力資本的價值：

①計算企業(yè)價值增值；

②計算財務資本增值系數(shù)、人力資本增值系數(shù)、結構資本增值系數(shù)；

③計算企業(yè)的智力增值系數(shù)。

3 對智力資本測量評價方法的評述

斯堪迪亞導航儀模型將價值增值作為智力資本的評估目標，具備監(jiān)督和測量的作用，能較好的揭示智力資本在企業(yè)價值增值中產(chǎn)生的影響，該模型被廣泛地關注與應用。但是，指標的難獲得性以及滯后的企業(yè)績效指標，使該模型的可操作性和有效性降低。無形資產(chǎn)監(jiān)視器模型則具有數(shù)據(jù)較易獲得、計算簡單、可操作性較強等優(yōu)點，但其主要用于評價無形資產(chǎn)，而智力資本不等同于無形資產(chǎn)，智力資本的總體價值在該模型中不能得到精確的反映。智力資本審計模型可以幫助企業(yè)識別智力資本的價值。但是，調(diào)查表的發(fā)放收集、定性結果的計算、資產(chǎn)貨幣價值的評價三個階段的跨度很大，智力資本的真實貨幣價值不易得到，并且在定價方面也有不可避免的缺陷。智力資本指數(shù)模型采用綜合指數(shù)有利于觀察并管理企業(yè)價值創(chuàng)造的過程，從整體上評估企業(yè)智力資本的變化情況。

但是，該模型計算綜合指數(shù)時考慮了過去的績效，模型的有效性由于綜合指數(shù)的上下波動在一定程度上被削弱。智力增值系數(shù)模型采用財務報表的數(shù)據(jù)進行計算分析，適用面大，企業(yè)的各利益相關者可以用來評價和監(jiān)督智力資本各要素的增值效率。但是，該模型的假設前提以及研發(fā)費用在會計核算中的實際處理存在一些不足，可能使智力資本的測量評價結果存在偏差。

4 結 語

隨著對智力資本理論研究的深入，被開發(fā)出來的智力資本測量評價方法越來越多，但是到目前為止，由于智力資本本身的復雜特性，還沒有一種測量評價方法能夠被普遍接受。

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