• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    人力資源開發(fā)與智力資本提升的關系探析

    2016-11-05 19:10:29趙浩天
    企業(yè)導報 2016年20期
    關鍵詞:智力資本人力資源開發(fā)角色

    趙浩天

    摘 要:通過文獻研究的方法,提出了人力資源開發(fā)包含培訓與開發(fā)、組織開發(fā)及職業(yè)生涯開發(fā)等三大要素。人力資源開發(fā)戰(zhàn)略可以分為培訓與開發(fā)戰(zhàn)略、組織開發(fā)戰(zhàn)略和職業(yè)生涯開發(fā)戰(zhàn)略。智力資本是以知識為核心,強調(diào)通過員工間互動與組織系統(tǒng),來促進知識的創(chuàng)造、積累與成長,并進一步為組織帶來競爭優(yōu)勢的資本,其可分為人力資本、組織資本及社會資本。有效實施人力資源開發(fā)戰(zhàn)略可以提升企業(yè)的智力資本,從而驅(qū)動企業(yè)的價值創(chuàng)造。

    關鍵詞:人力資源開發(fā);智力資本;角色

    人力資源開發(fā)戰(zhàn)略(Human Resource Development Strategy, HRDS)源自于企業(yè)戰(zhàn)略(Torraco & Swanson, 1995),而把人力資源開發(fā)視為戰(zhàn)略性伙伴,通過人力資源開發(fā)來提升智力資本,是一種嶄新的觀念(Wognum & Mulder, 1999),本文將針對其相關問題做進一步探討。

    一、人力資源開發(fā)及其戰(zhàn)略

    (一)人力資源開發(fā)的要素。人力資源開發(fā)(Human

    Resource Development, HRD)這一個名詞最早是由Leonard

    Nadler 于 1969 年“美國培訓與開發(fā)協(xié)會”(American Society for

    Training and Development, ASTD)在邁阿密(Miami)召開的研討會中首次正式使用,Nadler & Nadler (1990)將人力資源開發(fā)定義為“在一段時間內(nèi)提供的有組織系統(tǒng)性活動,以提升績效與個人成長。”而 McLagan (1989)指出,人力資源開發(fā)是整合并運用培訓與開發(fā)、組織開發(fā)及職業(yè)生涯開發(fā)等三要素,以作為增進個人、群體與組織效益的一種專業(yè)性活動,因此,個人與組織整體的開發(fā)被作為重點,同時考慮到兩者現(xiàn)在與未來的需求,人力資源開發(fā)是培訓與開發(fā)、組織開發(fā)與職業(yè)生涯開發(fā)三者的綜合運用,個人開發(fā)是短期導向的績效改善活動,著重于改善影響某一項工作的知識、技能、態(tài)度和行為;生涯開發(fā)是較長期和復雜的績效改善活動著重于改善影響整個組織營運的員工能力;組織開發(fā)是最長期也是最復雜的績效改善活動,著重于績效問題的綜合分析和績效改善技術的運用。

    綜合已有研究成果,人力資源開發(fā)包括三大要素。一是培訓與開發(fā),其重點是強調(diào)經(jīng)過有計劃的學習,促進個人的能力,以執(zhí)行目前或未來的工作,注重個人在工作上的角色;其執(zhí)行方式是強調(diào)個人的學習。二是組織開發(fā),重點在于強調(diào)確立健全的組織內(nèi)外關系,以幫助組織內(nèi)的團體開始計劃,并有效管理將面臨的轉(zhuǎn)變;注重組織內(nèi)個人與團體之間的關系與開發(fā)過程;其執(zhí)行方式是影響個人與團體之間的關系,以造成對組織的正面效果。三是職業(yè)生涯開發(fā),其注重組織內(nèi)個人與團體之間的關系與開發(fā)過程;去影響個人經(jīng)由自我充實、自我教育以增進知識,以及提高個人與組織的能力,最后促成個人與工作的配合。

    (二)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的內(nèi)涵。將人力資源開發(fā)作為一種戰(zhàn)略,其重點在于促使人力資源開發(fā)功能的發(fā)揮,以支持企業(yè)營運活動,及為企業(yè)持續(xù)提供具有競爭力的專業(yè)工作能力。對組織而言,HRD 真正的戰(zhàn)略價值在于它是以績效為基礎的,它必須直接對重要的企業(yè)目標做出貢獻,必須以關鍵的企業(yè)績效需求為基礎;它展現(xiàn)出它的戰(zhàn)略性能力,提供戰(zhàn)略性的組織規(guī)劃教育和學習,并且主動參與戰(zhàn)略性組織規(guī)劃的過程;它對于戰(zhàn)略的本質(zhì)是有體現(xiàn)的,在戰(zhàn)略性組織規(guī)劃的本質(zhì)中,擔任一種慎思熟慮的角色。人力資源開發(fā)是具有短期績效導向和長期戰(zhàn)略導向的學習活動,短期績效導向以員工個人和企業(yè)整體績效的提升來著眼,長期戰(zhàn)略導向則是以企業(yè)長期開發(fā)并配合員工的職業(yè)生涯開發(fā)為重心,因此,本文認為人力資源開發(fā)戰(zhàn)略是以績效需求為基礎,且具備戰(zhàn)略能力,可增進個人及組織的開發(fā)及學習活動。綜合以上學者之觀點發(fā)現(xiàn),本文定義人力資源開發(fā)戰(zhàn)略是以績效需求為基礎,且具備戰(zhàn)略能力可增進個人及組織的開發(fā)及學習活動,目的在提升個人及企業(yè)的整體績效,而人力資源開發(fā)戰(zhàn)略包含培訓與開發(fā)戰(zhàn)略、組織開發(fā)戰(zhàn)略和職業(yè)生涯開發(fā)戰(zhàn)略三個方面,分別分析如下:

    (1)培訓與開發(fā)戰(zhàn)略(training and development strategy):培訓與開發(fā)戰(zhàn)略內(nèi)容需有完善的培訓規(guī)劃、專業(yè)知識的強化、加強跨功能性知識、加強人際關系的培訓及階段式教育培訓規(guī)劃等,且其是以績效為基礎,可展現(xiàn)出培訓與開發(fā)的戰(zhàn)略性能力,且能響應培訓與開發(fā)戰(zhàn)略的突現(xiàn)本質(zhì)。(2)組織開發(fā)戰(zhàn)略(orga

    nization development strategy):組織開發(fā)戰(zhàn)略內(nèi)容需具有有機式結構、創(chuàng)新性組織、扁平式組織、網(wǎng)絡式組織及建立公司內(nèi)組織學習的概念,且其是以績效為基礎,可展現(xiàn)出組織開發(fā)的戰(zhàn)略性能力,且能體現(xiàn)組織開發(fā)戰(zhàn)略的本質(zhì)。(3)職業(yè)生涯開發(fā)戰(zhàn)略

    (career development strategy): 員工個人職業(yè)生涯開發(fā)戰(zhàn)略必須與組織開發(fā)戰(zhàn)略相結合,其戰(zhàn)略內(nèi)容包括建立共同愿景結合人力資源管理其它功能面,以資歷為基礎的生涯規(guī)劃差別化、扁平式 組織、網(wǎng)絡式組織及建立公司內(nèi)的組織學習制度,且其是以績效為基礎,可展現(xiàn)出職業(yè)生涯開發(fā)的戰(zhàn)略性能力,且能響應職業(yè)生涯開發(fā)戰(zhàn)略的突現(xiàn)本質(zhì)。

    二、智力資本及其構成要素

    智力資本(Intellectual Capital, IC)是知識經(jīng)濟時代企業(yè)價值創(chuàng)造的重要驅(qū)動因素,Ross et al. (1997)認為智力資本是從知識管理領域發(fā)展而來的,企業(yè)的智力資本就是其所有員工知識的總和,是屬于組織中的知識資源,其中包括組織用來解決問題、創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的模式、策略和特殊方法。智力資本隱藏在最神秘的傳統(tǒng)會計科目——商譽之中,智力資本是一種難以用語言來形容的資產(chǎn),如一家公司的學習和適應能力。因此,智力資本是以知識為核心,強調(diào)通過員工個人、員工間互動與組織系統(tǒng)或制度,來促進知識的創(chuàng)造、積累與成長,并進一步為組織帶來競爭優(yōu)勢的資本(Armstrong, 2003)。

    智力資本不是由單一要素所構成的,而是分屬于各個階層(個人、網(wǎng)絡和組織),因此智力資本不僅包含個人的知識,也包括組織知識庫、企業(yè)營運流程、系統(tǒng)和所有具有相關性的知識儲存(Youndt, Subramaniam, & Snell, 2004)。智力資本分為人力資本、組織資本及社會資本。人力資本(human capital)為員工所擁有的知識(knowledge)、技能(skills) 和態(tài)度(abilities)

    (KSAs),其能為公司帶來經(jīng)濟上的價值。社會資本(social capi

    tal)是內(nèi)部資源的建立和有效傳達及關系網(wǎng)絡的取得。組織資本(organizational capital)是指被儲存在組織知識庫中被接受的知識及被系統(tǒng)編碼的經(jīng)驗,如專利權、資料庫、手冊、例行貫例、文化等等。

    三、人力資源開發(fā)與智力資本提升的關系

    Smith (2003)認為了解人力資源開發(fā)貢獻的最佳方式即是衡量智力資本的價值,結合智力資本的內(nèi)涵與人力資源開發(fā)可以創(chuàng)造組織的競爭優(yōu)勢,因為從以往強調(diào)的資源基礎觀點到目前興起的對智力資本的研究,均關注于如何利用人力資源有效完成組織的戰(zhàn)略目標(Ruona & Gibson, 2004)。員工個人所擁有的知識、技能和態(tài)度能夠為組織帶來經(jīng)濟價值(Baptiste, 2001),而當這些技術與能力難以轉(zhuǎn)移時,組織會增加在教育和培訓方面的投資(Lepak & Snell, 2002),人力資源開發(fā)的重要產(chǎn)出為人力資本的積累,Youndt & Snell (2004)的研究顯示,某些人力資源開發(fā)策略有助于提升組織資本,人力資源開發(fā)提升社會資本的方式在于轉(zhuǎn)換及改變傳統(tǒng)的工作場所,使其成為誘導學習的環(huán)境,這一環(huán)境強調(diào)社會網(wǎng)絡、伙伴關系、合作、互動及知識分享的重要性。人力資源開發(fā)得以建構或提升人力資本、組織資本與社會資本,進而提升組織效能,因此人力資源開發(fā)將基于智力資本的投資觀點通過發(fā)展個人或群體的知識與專業(yè),得以同時增進短期與長期投資所帶來的組織效益,且培育的戰(zhàn)略能力可促進個人及組織的發(fā)展,目的在于提升企業(yè)的整體績效。(Swanson, 2001)

    組織為提升智力資本,在人力資源開發(fā)戰(zhàn)略方面,可加強對培訓成果及知識轉(zhuǎn)移的評價,增加教育培訓內(nèi)容的深度與廣度。定期制定公司及各部門的人力資源開發(fā)計劃,并對這些計劃的執(zhí)行情況進行檢查,定期舉辦跨部門的培訓活動,來促進團隊的學習與合作,增加組織中正式與非正式的溝通渠道,規(guī)劃知識管理與知識共享平臺,協(xié)助員工解決職業(yè)生涯發(fā)展問題、提供學習渠道與信息、鼓勵員工學習于工作相關領域的知識和技術,并給員工提供暢通的晉升渠道、建立完善的接班人計劃等等。實施人力資源開發(fā)戰(zhàn)略,提升組織學習文化,進而增加人力資本、社會資本和組織資本。

    因為智力資本是知識經(jīng)濟時代企業(yè)價值創(chuàng)造的重要驅(qū)動因素,企業(yè)的智力資本就是所有員工知識的總和,而最直接影響員工學習與知識增長的因素莫過于人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的實施,因此企業(yè)只有有效地實施培訓與發(fā)展策略、組織發(fā)展策略、職業(yè)生涯發(fā)展策略,才能有效地提升人力資本、社會資本與組織資本等智力資本。

    參考文獻:

    [1] Ruona, W. E. A., & Gibson, S. K. The making of 21st century HR: An analysis of the convergence of HRM, HRD, and OD[J].Human Resource Management, 2004, 43(1), 49-66.

    [2] Smith, P. J. Workplace learning and flexible delivery[J].Review of Educational Research, 2003, 73(1), 53-74.

    [3] Youndt, M. A., Subramaniam, M., & Snell, S. A. (2004). Intellectual capital profiles: An examination of investments and returns[J].Journal of Management Studies, 41(2), 335-361.

    猜你喜歡
    智力資本人力資源開發(fā)角色
    淺析智力資本的測量評價方法
    河西走廊人口較少民族人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略思考
    論公共部門人力資源開發(fā)的制度安排
    電力企業(yè)人力資源開發(fā)和職工教育培訓策略研究
    青年時代(2016年28期)2016-12-08 19:25:47
    《冰雪奇緣》開啟迪士尼劇本角色新模式
    戲劇之家(2016年20期)2016-11-09 22:55:02
    普通高等學校思想政治教育輔導員角色問題研究
    關于動畫人物角色設定中的服飾設計研究
    農(nóng)民工子女融合教育:教師的角色與使命
    海西智力資本對企業(yè)績效的影響
    連鎖餐飲企業(yè)智力資本、動態(tài)能力與創(chuàng)新績效
    商(2016年10期)2016-04-25 15:19:40
    国产精品蜜桃在线观看 | 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产亚洲av嫩草精品影院| 99久久无色码亚洲精品果冻| 精品一区二区免费观看| 三级国产精品欧美在线观看| 国产午夜精品论理片| 日本一本二区三区精品| 成年免费大片在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产精品三级大全| 久久亚洲精品不卡| 国产高潮美女av| 看黄色毛片网站| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产69精品久久久久777片| 最后的刺客免费高清国语| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产av不卡久久| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 国产v大片淫在线免费观看| 久99久视频精品免费| 午夜精品在线福利| 欧美激情在线99| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 色吧在线观看| 深夜a级毛片| 亚洲第一区二区三区不卡| 黄色一级大片看看| 国产伦在线观看视频一区| 可以在线观看毛片的网站| 日本三级黄在线观看| 老司机福利观看| 国产成人aa在线观看| 国模一区二区三区四区视频| 两个人视频免费观看高清| 97在线视频观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国产极品精品免费视频能看的| 亚洲色图av天堂| 久久久久免费精品人妻一区二区| 成人一区二区视频在线观看| 国产成人a区在线观看| 成年免费大片在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 最近手机中文字幕大全| 我要搜黄色片| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产一区二区激情短视频| 免费电影在线观看免费观看| 久久久成人免费电影| 深夜a级毛片| 哪个播放器可以免费观看大片| 只有这里有精品99| 久久精品人妻少妇| 边亲边吃奶的免费视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 久久99蜜桃精品久久| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产极品精品免费视频能看的| 一级黄色大片毛片| 在线天堂最新版资源| 国产熟女欧美一区二区| 免费av不卡在线播放| 在线a可以看的网站| 欧美最新免费一区二区三区| 免费av不卡在线播放| 免费观看在线日韩| 91久久精品电影网| 婷婷精品国产亚洲av| av福利片在线观看| 国产精品国产高清国产av| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产精品乱码一区二三区的特点| 内射极品少妇av片p| 欧美高清成人免费视频www| 国内精品久久久久精免费| 国产精品电影一区二区三区| 久久久欧美国产精品| 国产欧美日韩精品一区二区| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲天堂国产精品一区在线| 99热这里只有精品一区| 国产乱人偷精品视频| 亚洲三级黄色毛片| 久久亚洲国产成人精品v| 99视频精品全部免费 在线| 国产三级在线视频| eeuss影院久久| 热99在线观看视频| 看非洲黑人一级黄片| 少妇丰满av| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影| 久久久久久久久久黄片| 美女黄网站色视频| 少妇的逼好多水| 欧美性感艳星| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 日韩欧美国产在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 九九在线视频观看精品| 欧美区成人在线视频| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲一区二区三区色噜噜| 日韩人妻高清精品专区| 国产精品一区二区性色av| 中文字幕av成人在线电影| 大型黄色视频在线免费观看| 久久国产乱子免费精品| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲无线在线观看| 一级二级三级毛片免费看| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲精品国产av成人精品| 99久久精品国产国产毛片| 熟女人妻精品中文字幕| 麻豆av噜噜一区二区三区| 亚洲人成网站在线播| 亚洲天堂国产精品一区在线| 一级毛片aaaaaa免费看小| 一个人看视频在线观看www免费| av福利片在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 免费观看a级毛片全部| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产精品一区二区三区四区久久| 爱豆传媒免费全集在线观看| or卡值多少钱| 久久6这里有精品| 两个人视频免费观看高清| 国产成人影院久久av| 久久精品夜色国产| 成人亚洲精品av一区二区| 在线播放国产精品三级| 亚洲丝袜综合中文字幕| 尾随美女入室| 欧美最新免费一区二区三区| 中文字幕av成人在线电影| 久久99精品国语久久久| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产精品三级大全| 亚洲av熟女| 禁无遮挡网站| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 一级av片app| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产精品乱码一区二三区的特点| 在线观看66精品国产| 看黄色毛片网站| 国产伦理片在线播放av一区 | 黄色日韩在线| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产真实伦视频高清在线观看| 精品午夜福利在线看| 综合色av麻豆| 成人午夜高清在线视频| 在线免费十八禁| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲av成人精品一区久久| 国产伦理片在线播放av一区 | 美女国产视频在线观看| 床上黄色一级片| 亚洲高清免费不卡视频| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 国产片特级美女逼逼视频| 干丝袜人妻中文字幕| av在线老鸭窝| 国产精品一区二区三区四区免费观看| av.在线天堂| 美女大奶头视频| 国产精品人妻久久久影院| 激情 狠狠 欧美| 能在线免费看毛片的网站| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产高清三级在线| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 午夜福利高清视频| 国产高清激情床上av| 偷拍熟女少妇极品色| 禁无遮挡网站| 国产精品伦人一区二区| 国内精品久久久久精免费| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 日本成人三级电影网站| 91精品国产九色| 麻豆国产97在线/欧美| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 夫妻性生交免费视频一级片| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产探花在线观看一区二区| 网址你懂的国产日韩在线| 1000部很黄的大片| 久久亚洲精品不卡| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 男人的好看免费观看在线视频| 一进一出抽搐动态| 最近最新中文字幕大全电影3| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 欧美日韩综合久久久久久| 中文欧美无线码| 欧美精品国产亚洲| 91久久精品国产一区二区成人| 日韩亚洲欧美综合| 午夜激情福利司机影院| 99久久人妻综合| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| av在线蜜桃| 久久久久久久久久黄片| 嫩草影院新地址| videossex国产| 亚洲av不卡在线观看| av专区在线播放| h日本视频在线播放| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 97超视频在线观看视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲av中文字字幕乱码综合| av天堂中文字幕网| 亚洲人成网站在线观看播放| av在线观看视频网站免费| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 一夜夜www| 日本三级黄在线观看| 免费av不卡在线播放| 色综合亚洲欧美另类图片| 天天躁日日操中文字幕| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 边亲边吃奶的免费视频| 国产精品一区二区三区四区久久| 欧美色视频一区免费| 婷婷色av中文字幕| 国产精品99久久久久久久久| 国产av在哪里看| 最好的美女福利视频网| 亚洲经典国产精华液单| 国产极品精品免费视频能看的| 成人三级黄色视频| 国产av不卡久久| 男人的好看免费观看在线视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 级片在线观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲精品色激情综合| 综合色av麻豆| 欧美性感艳星| 午夜精品在线福利| 亚洲国产精品成人久久小说 | 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲精品日韩av片在线观看| 哪里可以看免费的av片| 国产亚洲精品久久久com| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产午夜精品论理片| av在线观看视频网站免费| a级毛片免费高清观看在线播放| 久久九九热精品免费| av黄色大香蕉| 久久久久久久久久久免费av| 国产精品无大码| 91久久精品国产一区二区三区| 禁无遮挡网站| 国产大屁股一区二区在线视频| 网址你懂的国产日韩在线| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 成年女人永久免费观看视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 日韩视频在线欧美| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲自拍偷在线| 久久久精品94久久精品| 日本一二三区视频观看| 又爽又黄a免费视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 高清午夜精品一区二区三区 | 如何舔出高潮| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产成人精品婷婷| 亚洲欧美清纯卡通| 久久久久久久久久久丰满| 国语自产精品视频在线第100页| av在线观看视频网站免费| 亚洲欧洲日产国产| 可以在线观看的亚洲视频| 国产 一区 欧美 日韩| 一级黄色大片毛片| 美女国产视频在线观看| 成人无遮挡网站| 亚洲不卡免费看| 国产毛片a区久久久久| 日韩一本色道免费dvd| www.色视频.com| 毛片一级片免费看久久久久| 校园春色视频在线观看| 黄色一级大片看看| 日本色播在线视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产成人aa在线观看| 精品久久久噜噜| 久久这里有精品视频免费| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 免费观看的影片在线观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 人体艺术视频欧美日本| 久久精品国产清高在天天线| 午夜老司机福利剧场| 国产色爽女视频免费观看| 高清午夜精品一区二区三区 | 又爽又黄无遮挡网站| 天天一区二区日本电影三级| 一区福利在线观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| av黄色大香蕉| 国产爱豆传媒在线观看| 国产视频首页在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲成av人片在线播放无| 久久欧美精品欧美久久欧美| 一夜夜www| 国产久久久一区二区三区| 高清午夜精品一区二区三区 | 老师上课跳d突然被开到最大视频| 久久精品91蜜桃| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 日本黄色片子视频| 国内精品一区二区在线观看| 午夜a级毛片| 久久午夜亚洲精品久久| 麻豆一二三区av精品| 中文字幕av成人在线电影| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 女人被狂操c到高潮| 大香蕉久久网| 精品一区二区免费观看| 午夜精品在线福利| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 久久99精品国语久久久| or卡值多少钱| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲av男天堂| 一本一本综合久久| 午夜视频国产福利| 亚洲欧美日韩无卡精品| 性插视频无遮挡在线免费观看| 一本精品99久久精品77| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲无线在线观看| 成人二区视频| 在线a可以看的网站| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 性色avwww在线观看| av在线老鸭窝| 人妻夜夜爽99麻豆av| or卡值多少钱| 亚洲欧美精品综合久久99| 全区人妻精品视频| 色综合站精品国产| 国产精品久久久久久久久免| 在线观看免费视频日本深夜| 长腿黑丝高跟| 99热6这里只有精品| 三级经典国产精品| 丰满人妻一区二区三区视频av| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 一个人看视频在线观看www免费| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 美女cb高潮喷水在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲av免费在线观看| а√天堂www在线а√下载| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲成人久久性| 免费看美女性在线毛片视频| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产精品三级大全| 一级av片app| 日本黄色视频三级网站网址| 九色成人免费人妻av| 婷婷色av中文字幕| 国产精品一区二区在线观看99 | 亚洲国产色片| 国产免费男女视频| 国产私拍福利视频在线观看| 最近的中文字幕免费完整| 内射极品少妇av片p| 久久亚洲精品不卡| 99在线视频只有这里精品首页| 黄色一级大片看看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美成人精品欧美一级黄| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 亚洲五月天丁香| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产精品福利在线免费观看| 色播亚洲综合网| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲真实伦在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 成人美女网站在线观看视频| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 欧美在线一区亚洲| 日韩大尺度精品在线看网址| 91aial.com中文字幕在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 人人妻人人看人人澡| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产真实乱freesex| 亚洲在久久综合| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产日本99.免费观看| av天堂中文字幕网| 男女边吃奶边做爰视频| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| av在线蜜桃| 亚洲精品影视一区二区三区av| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产亚洲5aaaaa淫片| 亚洲精品久久国产高清桃花| 精品久久久久久久久久免费视频| 欧美日韩在线观看h| 日本欧美国产在线视频| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲av免费在线观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 在线天堂最新版资源| 观看美女的网站| 中文字幕久久专区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 午夜爱爱视频在线播放| 亚洲av二区三区四区| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产av一区在线观看免费| 国产免费一级a男人的天堂| 毛片一级片免费看久久久久| 免费av观看视频| 国产精品,欧美在线| 人妻久久中文字幕网| 日韩一本色道免费dvd| 欧美zozozo另类| 日韩视频在线欧美| 精品国产三级普通话版| 天美传媒精品一区二区| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产精品av视频在线免费观看| 久久精品夜色国产| 在线a可以看的网站| 一级二级三级毛片免费看| 中文在线观看免费www的网站| 99国产极品粉嫩在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 天天一区二区日本电影三级| 麻豆国产97在线/欧美| 色尼玛亚洲综合影院| av在线观看视频网站免费| 男人和女人高潮做爰伦理| 黄色一级大片看看| 丰满乱子伦码专区| 国产在视频线在精品| 深夜a级毛片| 99在线视频只有这里精品首页| 免费无遮挡裸体视频| 一级毛片久久久久久久久女| 日本一本二区三区精品| 亚洲精品成人久久久久久| 欧美色视频一区免费| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 综合色av麻豆| 中文字幕免费在线视频6| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 日韩高清综合在线| 国产毛片a区久久久久| 一级二级三级毛片免费看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 哪个播放器可以免费观看大片| 一级黄片播放器| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美人与善性xxx| 色哟哟·www| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久99蜜桃精品久久| 国产美女午夜福利| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 欧美激情在线99| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 深夜精品福利| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 午夜福利在线在线| 精品一区二区三区视频在线| av福利片在线观看| av视频在线观看入口| 亚洲在久久综合| 超碰av人人做人人爽久久| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产av不卡久久| 观看免费一级毛片| 最新中文字幕久久久久| 色视频www国产| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 毛片女人毛片| 全区人妻精品视频| 欧美成人一区二区免费高清观看| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 日韩欧美精品v在线| 干丝袜人妻中文字幕| 日韩一本色道免费dvd| 好男人在线观看高清免费视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国产伦在线观看视频一区| 99在线人妻在线中文字幕| 国产 一区 欧美 日韩| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲不卡免费看| 午夜a级毛片| 校园春色视频在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 一本久久中文字幕| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 成熟少妇高潮喷水视频| 久久人人精品亚洲av| 亚洲成人久久爱视频| 欧美精品一区二区大全| 久久久久网色| av福利片在线观看| 免费观看人在逋| 日韩成人伦理影院| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲自偷自拍三级| 一本精品99久久精品77| 99热网站在线观看| 午夜久久久久精精品| avwww免费| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 婷婷六月久久综合丁香| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 欧美日韩精品成人综合77777| 久久久久网色| 一进一出抽搐gif免费好疼| 高清毛片免费观看视频网站| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 精品久久久久久久末码| 国产黄片美女视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 女同久久另类99精品国产91| 一个人观看的视频www高清免费观看| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 成人午夜高清在线视频| 成人永久免费在线观看视频| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 国产大屁股一区二区在线视频| 久久中文看片网| 亚洲人成网站高清观看| 在线免费观看的www视频| 丝袜喷水一区| 99热只有精品国产| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲国产欧美人成| 久久亚洲国产成人精品v| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美激情国产日韩精品一区| 一个人免费在线观看电影| 亚洲国产精品合色在线| 久久久色成人| av.在线天堂| 免费观看的影片在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲成人久久性| 人妻系列 视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 久久久国产成人精品二区| 欧美bdsm另类| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 一级av片app| 国产不卡一卡二| 久久人妻av系列| 精品久久久久久久久av| 赤兔流量卡办理| 最近中文字幕高清免费大全6| 成年版毛片免费区| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产高潮美女av| 午夜激情欧美在线| 精品人妻视频免费看| 欧美成人精品欧美一级黄| 搡女人真爽免费视频火全软件| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚州av有码| 人人妻人人看人人澡| а√天堂www在线а√下载|