• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    試用期勞動者權益的法律保護

    2016-12-26 20:22樊志佼
    法制與社會 2016年35期
    關鍵詞:權益保護勞動合同法試用期

    摘 要 試用期是勞動者與用工單位建立勞動關系后的重要開端階段?!吨腥A人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》中已設立相關“試用期”方面的法律規(guī)制。而著眼于現(xiàn)實,試用期內(nèi)勞動爭議頻繁發(fā)生,勞動者的權益屢遭侵犯,因此致力于保護試用期內(nèi)勞動者權益便具有重大意義。本文就現(xiàn)實中試用期內(nèi)勞動者權益受損狀況進行剖析并且淺析相關法律制度需完善之處,提出了加強用工單位與勞動者的法律意識、維權意識的相關見解。

    關鍵詞 勞動法 勞動合同法 試用期 勞動者 權益保護

    作者簡介:樊志佼,首都經(jīng)濟貿(mào)易大學法學專業(yè)學生,研究方向:涉外法務。

    中圖分類號:D922.5 文獻標識碼:A DOI:10.19387/j.cnki.1009-0592.2016.12.275

    一、引言

    中共十八大提出了構(gòu)建和諧勞動關系的號召,無疑源于處于經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型時期的當下,我國勞動關系矛盾的日益膨脹。而在試用期這一作為勞動關系的開端時期便已涌現(xiàn)出大量的勞動爭議,如:一些用人單位利用勞動者法律知識薄弱又急切工作的軟穴而只與勞動者口頭約定試用期的現(xiàn)象;在試用期出現(xiàn)大量“白用工”現(xiàn)象等。這些現(xiàn)象源于試用期內(nèi)用工單位和勞動者加劇的地位懸殊,因此我們需要研究、健全、普及勞動法來保護處于弱勢地位的勞動者,實現(xiàn)勞動者與用工單位間的實質(zhì)公平,以更好的保障和改善民生、維護社會安定與和諧。

    二、關于“試用期”的相關法律規(guī)制

    我國《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)與《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)均對勞動者與用工單位在試用期內(nèi)的權利義務進行了明確的法律規(guī)制,就此我們作出以下總結(jié)。

    《勞動法》第十六條、第二十一條,《勞動合同法》第十九條、第十條均指出作為已建立勞動關系的試用期應簽訂勞動合同的法律規(guī)制。同時在《勞動合同法》第八十二條、第十條中針對已建立勞動關系而用工單位不與勞動者按時簽訂勞動和同所承擔的后果進行了明確規(guī)定即用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

    上述規(guī)制對于已建立勞動關系的用工單位與勞動者進行了法律上的保障,并對用工單位不與勞動者簽訂勞動合同進行了后果上的限制。這樣的規(guī)制給予勞動者法律地位并賦予勞動者權利保障以及爭議時的訴求依據(jù),也對用工單位須履行的義務加以限制,為建立其實質(zhì)平等地位埋下了伏筆。

    關于試用期期限約定以及法律約束,《勞動法》第二十一條和《勞動合同法》第十九條明確指出勞動合同約定的試用期期限根據(jù)不同勞動合同期限有不同的限制,同時規(guī)定試用期不得超過六個月;勞動者與用工單位雙方只能約定一次試用期,且勞動合同不能只約定試用期期限,否則該試用期期限為勞動合同期限。這些規(guī)定無疑在一定程度上降低了用工單位“用白工”的可能性,而且降低了勞動者的就業(yè)恐慌度,避免了用工單位設置障礙讓試用期長而又長以變相剝削勞動者的實質(zhì)權益。

    關于勞動合同的解除,在《勞動法》第25條、第32條也分別對勞動者和用工單位做出規(guī)定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用工單位可以解除勞動合同?!秳趧臃ā返?1條也強調(diào)若用工單位在試用期內(nèi)解除與勞動者的勞動合同,須向勞動者說明理由且給予一定經(jīng)濟補償。這在一定程度上限制了用工單位為降低自身成本而只使用試用期內(nèi)勞動者現(xiàn)象的發(fā)生;同時勞動者在試用期內(nèi)還可以隨時解除與用工單位的勞動合同以保證勞動者自由擇業(yè)的實現(xiàn),避免因用工單位試用期的設置而浪費時間在不適合自己的崗位上。試用期內(nèi)勞動者與用工單位相互選擇的階段特征予以體現(xiàn)。

    此外,《勞動法》、《勞動合同法》中的諸多條款都對試用期內(nèi)勞動者權利保護進行補充,如:勞動者享有獲得勞動報酬、享受社會保險、福利等權利在《勞動法》總則部分第三條中被明確指出,同時試用期內(nèi)勞動者也享受這些權利,如“報酬權”、“社會保險”等。試用期條款也指出勞動合同法的進一步規(guī)定彌補了勞動法的漏洞。可見我國在試用期內(nèi)勞動者權益的法律保護方面有很多改革和進步。

    三、試用期內(nèi)勞動者權益受損的現(xiàn)實狀況

    盡管我國《勞動法》與《勞動合同法》等相關法律制度為試用期內(nèi)勞動者的權益保護做出許多規(guī)制,為實現(xiàn)用工單位與勞動者間的實質(zhì)平等做出了許多努力和改革,但是由于勞動者法律、維權意識的缺失,用工單位采用各種方式變相逃脫法律規(guī)制,試用期內(nèi)勞動爭議頻發(fā),勞動者的權益在一定程度上沒有得到有效保護。

    (一)試用期用工單位不與勞動者簽訂勞動合同

    “試用期是否須簽訂勞動合同”,“可否單簽訂試用期的勞動合同”,大多數(shù)勞動者對此認知是不清晰的,他們往往后知后覺其受損的權益,也因此產(chǎn)生許多糾紛。很多情況下,用工單位會努力與勞動者達成合意即試用期后再正式簽訂勞動合同或是先簽訂一份“試用期合同”,而勞動者殊不知這是用工單位在逃避他們在建立勞動關系后就應承擔的義務。

    如勞動者艾青與用工單位天津泛亞商品信息咨詢有限公司 口頭上約定了試用期及工資,卻從未簽訂過勞動合同,后試用期滿用工單位未告知任何理由便辭退艾青并拒付一定工資。我國《勞動合同法》第十條指出:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。同時法律對不主動簽訂勞動合同的用工單位也有限制即用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用工單位在本案中未在一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同就約定了試用期,前者是違背法律、規(guī)避義務的表現(xiàn)。

    在庭審中,用工單位提出他們之間簽訂過專門的《試用期合同》約定試用期為三個月,而經(jīng)鑒定,簽字并非勞動者本人的筆跡。不得不說用工單位的法律意識很是欠缺。我國《勞動合同法》第十九條指出以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi),勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。顯然,這份專門為“試用期”簽訂的《試用期勞動合同》是無效的。如果用工單位解釋這份勞動期限3個月,試用期為3個月的合同為“勞動合同”,顯然試用期就不成立了,這期限應為勞動合同期限,那么給予勞動者各項報酬等相對試用期也會大大不同。用工單位顯然背離了勞動法追求用工單位與勞動者實質(zhì)平等的本義。

    (二)用人單位與勞動者解除勞動合同模糊告知解除理由

    我國《勞動法》第25條第一項及《勞動合同法》第39條第一項均規(guī)定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。同時我國《勞動合同法》第21條指出在試用期中,除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

    現(xiàn)實中用工單位往往給出的理由是大而空、毫無根據(jù)可言的。同樣在艾青與天津泛亞商品咨詢有限公司的案例中,用工單位聲稱勞動者嚴重違反規(guī)章制度,工作散漫,對公司、員工影響極壞以告知解除勞動合同。于此并未向勞動者證明此事項的成立,后在法庭上也僅提交書面證人證言而未提交其他佐證。而如我們所知用工單位職工與公司存在利害關系,其證言不能單獨作為認定事實的依據(jù),顯然未達到能證明勞動者不符合錄用條件的標準,違背了法律規(guī)定試用期內(nèi)用工單位與勞動者解除勞動合同的前提。

    有些用工單位甚至以不成立、非法的理由惡意辭退試用期勞動者以達到“用白工”的目的,一些用工單位在試用期過后以“性別”為由告知勞動者解除勞動合同。剖析法條我們發(fā)現(xiàn)用人單位須證明勞動者不符合“錄用條件”,而在我國《勞動法》第13條中明確指出不得以性別為由拒絕錄用,其作為錄用條件本身就是不成立的。用工單位的做法無非是把試用期勞動者作為其廉價勞動力。

    (三)用工單位故意加長試用期期限

    為避免試用期無止境延長、勞動者成為被剝削的對象,法律規(guī)定用工單位只允許與勞動者約定一次試用期。然而用工單位為爭取最大利益、節(jié)約勞動成本,便屢屢為勞動者設置障礙,對于轉(zhuǎn)正一拖再拖,試圖鉆法律空子,與勞動者屢次約定試用期。如:山西蘭花科創(chuàng)玉溪煤礦有限責任公司與勞動者王江濤 簽訂了為期一年的勞動合同。勞動者先進行了公司強制執(zhí)行的實習期,后執(zhí)行為期3個月的試用期。用工單位稱,試用期之外約定實習期是基于井下工作崗位的特殊性,煤礦屬于高危行業(yè),要求員工同時具備煤礦專業(yè)知識、安全基礎知識以及實踐操作技能并熟悉礦井生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境,但這些不是短期試用期就能掌握的。結(jié)合我們在校大學生的經(jīng)驗可以明確“實習”是指那些并未與用工單位建立勞動關系的學生在學校期間到用工單位結(jié)合自己所學知識進行實踐的一種工作形式,實習是針對在校學生而言的。在這里用工單位無疑是以“實習期”模糊“第二次試用期”概念,來變相剝削勞動者。根據(jù)我國《勞動合同法》第20條我們知道試用期間勞動者相對正式職工的薪金待遇低,很多用人單位甚至違法任意壓低基本薪水,也很熱衷于約定試用期使勞動者成為其廉價勞動力。

    還有一種常見的“合法”卻不合理的狀況是用工單位在與勞動者約定試用期過程中往往會利用勞動者渴求穩(wěn)定工作的心理及弱勢地位而不考慮實際工作性質(zhì)的需要將試用期約定至法律允許的最長期限點,而法律并對此無所規(guī)制,這無疑造成一部分勞動者無可申訴的被剝削,尤其是一些體力工作的勞動者們。

    (四)試用期內(nèi)用工單位不給付勞動者加班報酬

    我國《勞動法》第三條明確指出勞動者享有獲得勞動報酬的權利,這里的勞動報酬應是包括了正常工作時間的工資,《勞動合同法》第31和《勞動法》第41條均規(guī)定的延長工作時間的加班報酬。現(xiàn)實中,在工資相對正式職工低的情況下,用工單位與勞動者訂立勞動合同約定的試用期內(nèi)日工時長于正式員工并且超過法定標準工時八小時,而用工單位卻以此申辯自己無需支付加班報酬而明目張膽的“用白工”。有些用工單位是在規(guī)定的標準工時之外以考核勞動者工作能力為由讓勞動者加班甚至法定休息日也不得歇息,比如用工單位規(guī)定明顯不合理的計件數(shù)目使計件工作者不得不加班完成,加之勞動者維權意識差,無法明確辨析自己合法權益被侵害,也無法證明加班事實,使用工單位達到侵害勞動者報酬權和休假權的目的,對勞動者權益造成嚴重侵害。

    四、關于保護試用期內(nèi)勞動者權益的相關建議

    上述列出的常見勞動者權益受損狀況無疑是眾多試用期內(nèi)勞動爭議的冰山一角,但勞動者與用人單位間尚未平衡的懸殊地位差距,勞動者法律意識、維權意識的欠缺,用工單位逃避法律規(guī)制等問題均已顯露。我們需要從法律、社會層面作出努力,進行相關體制的改進和完善,提升勞動者、用工單位的維權意識、法律意識。

    (一)相關法律體系制度的缺陷

    1.試用期期限約定無法實質(zhì)保障勞動者權益。在我國《勞動法》第21條以及《勞動合同法》第19條規(guī)定的試用期最長期限的限制為“最長試用期限不得超過6個月”。相對其他國家的法律規(guī)定,如:“保加利亞《勞動法典》規(guī)定試用期最長為2個月;摩爾多瓦以及俄羅斯也做出了相似的規(guī)定,在俄羅斯《聯(lián)邦勞動法典》中規(guī)定試用期不得超過3個月,特殊情況下,在征得工會的同意后方可延長至不超過6個月”,我國的最長試用期限相比無疑是較長的。而約定的這種較長的試用期無疑給了用工單位“剝削”的土壤。雖然在《勞動法》第21條提出了試用期限是由勞動者和用工單位共同約定的,給了勞動者自己選擇、協(xié)商的權利,但是作為一名處于求職心態(tài)的勞動者常思考的是怎樣讓用工單位接納自己而遵從于用工單位的決定。可以去思考的是,在建立在合意上達成相同期限的勞動合同的不同性質(zhì)的工作往往所需的試用期限是不同的,用工單位往往會出于為本單位利益的考慮,如:在試用期所支付的工資相對較低等等,而選擇在合乎法律基礎之上最長期限的試用期,這會造成實質(zhì)上對勞動者權益的侵犯。

    2.工會職能相關法律規(guī)定脫離實際運用。雖然《勞動法》和《勞動合同法》均提及工會有幫助、指導勞動者的職能和義務,然而過于籠統(tǒng),并無法在現(xiàn)實中得以具體適用,勞動者也不知道何時、如何請求工會的幫助、指導,工會也不知道如何入手,對于實質(zhì)平衡勞動者和用工單位間的地位并無所助力。

    3.未明確用工單位證明錄用條件應達到的標準以及告知勞動者的程度。在司法實踐中,“錄用條件是否已證明完全、是否達到解除勞動合同的程度以及用工單位是否應向勞動者證明還是簡單告知”均是勞動者與用工單位之間的爭議所在,這源于我國法律中尚沒有一個明確的制度或標準予以參考。

    4.對用工單位與勞動者勞動關系的建立及運行合法度的監(jiān)管不嚴。我國《勞動法》與《勞動合同法》在對試用期內(nèi)勞動者權益保護的法律制度上進行過很大的改革和完善,然而仍然有許多企業(yè)違法行事,仿佛對法律的設置視而不見,加之我國對于“勞動爭議”案件訴訟、仲裁采用“不告不理”的原則,使眾多用人單位利用勞動者的法律意識、維權意識的缺失而肆意妄為,導致實際爭議案件隨著法律制度的完善卻日益激增,這源于日常的監(jiān)督力度不夠以及懲罰的威懾性不高。

    5.勞動者本身法律意識、維權意識的缺乏。由于勞動者不了解關于自身權益的法律制度的設置,使之往往盲從用工單位訂立的明顯不合理不合法的條款,使雙方約定這一合意制度失去其實際意義,同時勞動者更不明晰如何借助工會之力來平衡自己與用工單位的懸殊地位差距以避免用工單位剝削侵害自身權益。

    (二)完善建議

    針對以上相關體系制度的缺陷,就此提出以下建議以完善現(xiàn)行法律制度。

    1.由于不同工作性質(zhì)種類繁雜且不同用工單位具體情況不同,何種試用期限適合何種工作我們不好在法條中一一列出,因此關于“試用期”期限約定問題上我想我們可以適當向俄羅斯學習,將“工會”要素介入,賦予工會具體職能即審核勞動者與用工單位雙方約定的適用期限,也可如《勞動合同法》第六條指出的工會可通過與用人單位建立集體協(xié)商機制來具體規(guī)定具體用工單位的具體崗位根據(jù)不同勞動合同期限所適合的大致期限以避免用工單位不考慮實際工作性質(zhì)的需要常常將試用期約定至法律允許的最長期限點的狀況的發(fā)生。

    2.關于“證明”錄用條件的標準,用工單位在現(xiàn)實實踐中與勞動者初始訂立勞動關系時就應向勞動者明確具體的在職期間應遵守、符合的條件、要求,包括法律上明確的要求如《勞動法》第25條所列項,最好在公司章程規(guī)范中明確以及明確考核形式,可考慮定期給予試用期內(nèi)勞動者工作表現(xiàn)及符合程度的反饋記錄并經(jīng)雙方認可,這樣也可指導勞動者的工作,無疑有助于建立和諧勞動關系也有助于用工單位更好吸納人才。同時工會對用工單位關于解除勞動合同所說明的理由的考查審核也是必要的。在法條中可以大致具體化證明是否符合錄用條件所需要的相關文件如定期工作表現(xiàn)評估表、試用期評估會議記錄、轉(zhuǎn)正評估表,相關工作郵件和工作相關專業(yè)測試題等。

    3.關于監(jiān)督力度缺乏,應從內(nèi)從外均加強監(jiān)督,并加重懲處以及對相關聯(lián)部門及主要負責人的處罰。如專設監(jiān)督勞動關系建立及運行合法性的政府部門,由他們定期向各單位進行抽樣監(jiān)察;同時加強用工單位內(nèi)部法律部門的建設,由他們負責內(nèi)部合法性的監(jiān)督以及審核,一旦被監(jiān)察發(fā)現(xiàn)發(fā)生為用工單位方責任并且明顯違法或可改正、避免的狀況,那么用工單位法律部門及相關負責人須承擔懲罰并且須對用工單位進行懲處。這樣可以終止一些勞動者未申請仲裁、訴訟的侵害行為的發(fā)生。

    4.關于加強勞動者的法律意識、維權意識,應對勞動者設立關于《勞動法》及《勞動合同法》知識了解的相關入職門檻限制,最好以公共考試等強制形式來達到讓勞動者了解相關法律的目的,使勞動者能夠從自身出發(fā)積極維護自己的合法權益。并且應加強學校對于法律課程的設置及普及。

    五、結(jié)語

    綜上,關于試用期內(nèi)勞動者權益保護出現(xiàn)的種種問題,不但需要從相關法律體系制度上來完善、改進,同樣需要政府部門、用工單位以及勞動者自身的共同建設。法律意識、維權意識的提升,對依法行事的監(jiān)督以及對法律威嚴的維護等等均可以致力于和諧勞動關系的創(chuàng)造和改進,真正實現(xiàn)實質(zhì)保護勞動者權益的目標。

    注釋:

    與艾青、天津泛亞商品信息咨詢有限公司勞動爭議一審民事判決書.案號:(2014)東民初字第3730號.

    山西蘭花科創(chuàng)玉溪煤礦有限責任公司與王江濤勞動爭議糾紛一審民事判決書.案號: (2015)沁民初字第22號.

    參考文獻:

    [1]李靜.別讓雇主將試用期從《勞動合同中》“剝離”出去.北京勞動法律網(wǎng).http://www.laborhr.com.

    [2]李靜.公司可否單方延長試用期.北京勞動法律網(wǎng).http://www.laborhr.com.

    [3]曲雯.試用期內(nèi)勞動者權益的保護.中國公證.2004(1).

    [4]田玉敏、劉永鑫.防范用人單位濫用勞動合同試用期的對策.中國公證.2004(1).

    [5]范大平、唐開強. 勞動試用期違法現(xiàn)象分析.工會理論研究.2007(3).

    猜你喜歡
    權益保護勞動合同法試用期
    論我國中小股東權益保護制度的完善
    關于合同法中連帶責任研究
    談女職工權益保護專項集體合同履約的幾點經(jīng)驗
    新勞動合同法視閾下企業(yè)人力資源管理研究
    城鎮(zhèn)化過程中土地流轉(zhuǎn)對農(nóng)民土地權益影響問題分析
    帶薪年休假資格與是否試用期無關
    從中外試用期規(guī)定的法律比較看我國試用期的法律發(fā)展
    勞動合同期限一年試用期為兩個月
    勞動合同期限一年試用期為兩個月
    久久亚洲精品不卡| 国产亚洲欧美98| 久久久久性生活片| 国产熟女xx| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 亚洲片人在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 在线看三级毛片| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产v大片淫在线免费观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 成年女人毛片免费观看观看9| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 人妻夜夜爽99麻豆av| av国产免费在线观看| 午夜免费成人在线视频| 国产高清视频在线播放一区| 国产免费一级a男人的天堂| 国内精品美女久久久久久| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久精品91蜜桃| 亚洲成人免费电影在线观看| 麻豆成人av在线观看| 午夜福利欧美成人| 亚洲五月天丁香| 欧美极品一区二区三区四区| av天堂中文字幕网| www.色视频.com| 99久久无色码亚洲精品果冻| 日韩欧美在线二视频| 日本熟妇午夜| www日本黄色视频网| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 天天添夜夜摸| 久久久久久久精品吃奶| 99在线视频只有这里精品首页| a在线观看视频网站| 在线观看午夜福利视频| av黄色大香蕉| 欧美日韩综合久久久久久 | 麻豆国产av国片精品| 午夜免费激情av| 精品一区二区三区视频在线 | 内射极品少妇av片p| 老司机在亚洲福利影院| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲精品一区av在线观看| 日本五十路高清| 亚洲国产精品999在线| 午夜福利免费观看在线| 黄片大片在线免费观看| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲美女视频黄频| 岛国视频午夜一区免费看| 午夜a级毛片| 亚洲av美国av| 超碰av人人做人人爽久久 | 在线观看日韩欧美| 日韩av在线大香蕉| 中国美女看黄片| 俺也久久电影网| 51国产日韩欧美| 久久久久久久久中文| 国产三级中文精品| 18禁美女被吸乳视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 欧美日本视频| 国产不卡一卡二| 69av精品久久久久久| 精品久久久久久成人av| 国产99白浆流出| 五月玫瑰六月丁香| 国产淫片久久久久久久久 | 在线观看舔阴道视频| 国产野战对白在线观看| 69人妻影院| 精品日产1卡2卡| 岛国在线观看网站| 国产91精品成人一区二区三区| 成人无遮挡网站| 亚洲天堂国产精品一区在线| 我的老师免费观看完整版| 国产一区二区在线av高清观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 精品乱码久久久久久99久播| 中亚洲国语对白在线视频| 制服人妻中文乱码| 日韩免费av在线播放| 久久香蕉国产精品| 少妇人妻精品综合一区二区 | 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 1000部很黄的大片| 亚洲精品在线观看二区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 欧美最新免费一区二区三区 | 九九热线精品视视频播放| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 在线国产一区二区在线| 麻豆久久精品国产亚洲av| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产麻豆成人av免费视频| 欧美高清成人免费视频www| 免费看a级黄色片| 18禁美女被吸乳视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 欧美最新免费一区二区三区 | 麻豆久久精品国产亚洲av| 日本与韩国留学比较| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 69人妻影院| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 欧美3d第一页| 中文亚洲av片在线观看爽| 十八禁网站免费在线| 在线观看免费午夜福利视频| 又黄又粗又硬又大视频| 日韩欧美三级三区| 夜夜夜夜夜久久久久| 免费看光身美女| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 18美女黄网站色大片免费观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 久久亚洲真实| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲自拍偷在线| 久久久久久久精品吃奶| 欧美大码av| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲电影在线观看av| 少妇的逼好多水| 欧美色欧美亚洲另类二区| 少妇熟女aⅴ在线视频| 精品久久久久久,| 久久久久久久久久黄片| 麻豆成人午夜福利视频| 一个人看视频在线观看www免费 | 91在线观看av| 亚洲真实伦在线观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| av视频在线观看入口| 成年人黄色毛片网站| 欧美一级毛片孕妇| 看黄色毛片网站| 日本与韩国留学比较| 国产黄色小视频在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 99久国产av精品| 脱女人内裤的视频| 国产精品影院久久| 国产精品久久视频播放| 亚洲午夜理论影院| 88av欧美| 色综合欧美亚洲国产小说| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 日本黄色片子视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 18禁在线播放成人免费| 三级毛片av免费| av黄色大香蕉| 婷婷精品国产亚洲av| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲av不卡在线观看| 全区人妻精品视频| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产成人系列免费观看| 国产成人aa在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 国产精品一及| 桃红色精品国产亚洲av| 色综合欧美亚洲国产小说| 少妇的逼水好多| 欧美日韩黄片免| 香蕉av资源在线| 狠狠狠狠99中文字幕| 一级黄片播放器| 一级毛片女人18水好多| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 91久久精品国产一区二区成人 | 美女大奶头视频| 免费观看的影片在线观看| 国产亚洲精品av在线| 婷婷六月久久综合丁香| 首页视频小说图片口味搜索| 熟女电影av网| 欧美成人性av电影在线观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 麻豆国产97在线/欧美| 免费在线观看亚洲国产| 欧美日韩国产亚洲二区| 老汉色∧v一级毛片| 国产成年人精品一区二区| 久久午夜亚洲精品久久| 日韩精品中文字幕看吧| 乱人视频在线观看| 免费观看精品视频网站| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 精品熟女少妇八av免费久了| 一个人看的www免费观看视频| 长腿黑丝高跟| 精品久久久久久久久久久久久| 好男人电影高清在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 男人舔奶头视频| www.999成人在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲黑人精品在线| 久久精品国产综合久久久| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 成人性生交大片免费视频hd| 麻豆成人av在线观看| 听说在线观看完整版免费高清| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 成人国产一区最新在线观看| 男人的好看免费观看在线视频| 国产精品亚洲美女久久久| 欧美黑人欧美精品刺激| 欧美国产日韩亚洲一区| 村上凉子中文字幕在线| 成人av在线播放网站| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲五月天丁香| 亚洲第一电影网av| 婷婷精品国产亚洲av| 高清日韩中文字幕在线| 精品一区二区三区视频在线 | 99精品欧美一区二区三区四区| 国产淫片久久久久久久久 | 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 亚洲在线观看片| 精品国产亚洲在线| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产私拍福利视频在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| av专区在线播放| 国产一区二区三区视频了| 午夜福利18| 色综合站精品国产| x7x7x7水蜜桃| 在线观看舔阴道视频| 亚洲自拍偷在线| 超碰av人人做人人爽久久 | 亚洲片人在线观看| 99久久综合精品五月天人人| 人人妻人人澡欧美一区二区| 午夜激情福利司机影院| 1000部很黄的大片| 久久九九热精品免费| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 午夜福利免费观看在线| 国产欧美日韩精品一区二区| 五月玫瑰六月丁香| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产精品香港三级国产av潘金莲| www国产在线视频色| 国产乱人视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 精品国产亚洲在线| 高清毛片免费观看视频网站| 在线a可以看的网站| 偷拍熟女少妇极品色| 99热精品在线国产| 国产成年人精品一区二区| 日韩欧美在线二视频| 无遮挡黄片免费观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 日韩亚洲欧美综合| 精品国产亚洲在线| 亚洲五月婷婷丁香| 国产精品98久久久久久宅男小说| 欧美激情在线99| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 欧美午夜高清在线| 在线观看免费午夜福利视频| 欧美一级a爱片免费观看看| 一级黄色大片毛片| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | av在线蜜桃| 一个人免费在线观看电影| av女优亚洲男人天堂| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产 一区 欧美 日韩| 欧美三级亚洲精品| 国产高清视频在线观看网站| 国产亚洲精品久久久com| 看片在线看免费视频| 中文字幕av成人在线电影| 欧美性猛交黑人性爽| 最新在线观看一区二区三区| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 亚洲精品色激情综合| 久久伊人香网站| 国产真实伦视频高清在线观看 | 男女视频在线观看网站免费| 亚洲一区二区三区不卡视频| www.色视频.com| 欧美日韩一级在线毛片| 久久久久免费精品人妻一区二区| 午夜免费观看网址| 99久久成人亚洲精品观看| 最好的美女福利视频网| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 两个人看的免费小视频| 日本与韩国留学比较| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 热99在线观看视频| 香蕉久久夜色| 日本免费一区二区三区高清不卡| 日韩欧美三级三区| 无人区码免费观看不卡| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲成av人片在线播放无| 精品国产美女av久久久久小说| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲avbb在线观看| 免费无遮挡裸体视频| 久久99热这里只有精品18| 午夜免费激情av| av福利片在线观看| 日韩高清综合在线| 欧美三级亚洲精品| 99在线视频只有这里精品首页| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产精品久久久久久久久免 | 色吧在线观看| 国产综合懂色| 丰满人妻一区二区三区视频av | 日韩成人在线观看一区二区三区| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲片人在线观看| 日韩欧美国产在线观看| 88av欧美| 国产激情欧美一区二区| 色综合站精品国产| 韩国av一区二区三区四区| 舔av片在线| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 欧美一区二区亚洲| 欧美日韩瑟瑟在线播放| av视频在线观看入口| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产精品女同一区二区软件 | 天堂av国产一区二区熟女人妻| 九色成人免费人妻av| 日韩大尺度精品在线看网址| 变态另类丝袜制服| 日韩欧美在线乱码| 制服丝袜大香蕉在线| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 日韩av在线大香蕉| 国产老妇女一区| 一本久久中文字幕| av在线蜜桃| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 精品一区二区三区视频在线 | 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲美女视频黄频| 九色国产91popny在线| 97超视频在线观看视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 久久精品影院6| 美女被艹到高潮喷水动态| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲精品粉嫩美女一区| 中文在线观看免费www的网站| 精华霜和精华液先用哪个| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产亚洲精品一区二区www| 99热只有精品国产| 亚洲欧美精品综合久久99| 大型黄色视频在线免费观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久亚洲精品不卡| 性欧美人与动物交配| 老司机在亚洲福利影院| 淫秽高清视频在线观看| 脱女人内裤的视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产午夜精品论理片| 精品免费久久久久久久清纯| 在线观看舔阴道视频| 岛国视频午夜一区免费看| 国产精品久久电影中文字幕| 又粗又爽又猛毛片免费看| tocl精华| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲精品456在线播放app | 2021天堂中文幕一二区在线观| 少妇的丰满在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 岛国视频午夜一区免费看| 日日夜夜操网爽| a级毛片a级免费在线| 国产欧美日韩精品一区二区| 啦啦啦免费观看视频1| 在线观看av片永久免费下载| 免费观看人在逋| av黄色大香蕉| 久久欧美精品欧美久久欧美| 日本一二三区视频观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 色尼玛亚洲综合影院| 在线视频色国产色| 国产精品 欧美亚洲| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产伦精品一区二区三区四那| 听说在线观看完整版免费高清| 国产精品乱码一区二三区的特点| 日韩高清综合在线| 亚洲专区中文字幕在线| 少妇的丰满在线观看| 婷婷六月久久综合丁香| 免费观看精品视频网站| 级片在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产麻豆成人av免费视频| 村上凉子中文字幕在线| 国产精品永久免费网站| 99在线人妻在线中文字幕| 欧美日本视频| 国产精品 国内视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 在线观看免费午夜福利视频| 搡老岳熟女国产| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 国产 一区 欧美 日韩| 天堂√8在线中文| netflix在线观看网站| 久久6这里有精品| 亚洲中文字幕日韩| 操出白浆在线播放| 国产真实伦视频高清在线观看 | 99久国产av精品| 久久久久久久久大av| 成人欧美大片| 日本a在线网址| av福利片在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲成人精品中文字幕电影| av黄色大香蕉| 久久久久久大精品| 成人精品一区二区免费| 亚洲精品粉嫩美女一区| 精品日产1卡2卡| 中出人妻视频一区二区| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 啦啦啦韩国在线观看视频| 中文字幕熟女人妻在线| 国产精品1区2区在线观看.| 日韩亚洲欧美综合| 在线视频色国产色| 国产高清三级在线| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美日韩精品网址| 好男人在线观看高清免费视频| 2021天堂中文幕一二区在线观| svipshipincom国产片| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | www日本在线高清视频| 免费观看的影片在线观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 成人亚洲精品av一区二区| 五月玫瑰六月丁香| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 婷婷丁香在线五月| 亚洲av成人av| 特级一级黄色大片| 亚洲成av人片免费观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 日韩欧美国产在线观看| 舔av片在线| 在线a可以看的网站| 热99re8久久精品国产| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产精品野战在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 人妻夜夜爽99麻豆av| 免费看日本二区| 欧美黄色片欧美黄色片| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久九九热精品免费| 精品久久久久久,| 国产高清三级在线| 一个人免费在线观看电影| 成年女人看的毛片在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 深夜精品福利| 日本熟妇午夜| 亚洲国产色片| 国内揄拍国产精品人妻在线| 麻豆一二三区av精品| 老鸭窝网址在线观看| 高清在线国产一区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲人与动物交配视频| 欧美最新免费一区二区三区 | 99热这里只有精品一区| 国产一区二区在线av高清观看| 日韩精品中文字幕看吧| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 久久亚洲精品不卡| 午夜日韩欧美国产| 久久久久国内视频| 亚洲真实伦在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美日韩黄片免| 特大巨黑吊av在线直播| 免费高清视频大片| 欧美不卡视频在线免费观看| 欧美日韩福利视频一区二区| avwww免费| 看片在线看免费视频| 精品久久久久久久末码| 波多野结衣高清无吗| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 久久国产精品影院| 色视频www国产| 亚洲18禁久久av| 亚洲最大成人中文| 国产成人aa在线观看| 黄色女人牲交| 欧美日本视频| 亚洲av免费高清在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 成人欧美大片| 一区二区三区免费毛片| 精品人妻1区二区| 国产在线精品亚洲第一网站| 91在线精品国自产拍蜜月 | 99久国产av精品| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产精品98久久久久久宅男小说| 精品熟女少妇八av免费久了| 黄色女人牲交| 欧美日韩国产亚洲二区| 麻豆国产av国片精品| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产亚洲欧美98| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲av五月六月丁香网| 久久久久性生活片| 国产高清视频在线观看网站| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲一区高清亚洲精品| 九色成人免费人妻av| 在线观看66精品国产| 女人被狂操c到高潮| 长腿黑丝高跟| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产97色在线日韩免费| 九色成人免费人妻av| 欧美日韩综合久久久久久 | 亚洲黑人精品在线| 午夜免费成人在线视频| 中文字幕久久专区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲成人精品中文字幕电影| 美女被艹到高潮喷水动态| 日韩高清综合在线| www日本黄色视频网| 日韩欧美在线乱码| tocl精华| 色综合亚洲欧美另类图片| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产美女午夜福利| 久久久久久久久久黄片| 白带黄色成豆腐渣| 欧美丝袜亚洲另类 | 18禁国产床啪视频网站| 国内精品一区二区在线观看|