• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新勞動合同法視閾下企業(yè)人力資源管理研究

    2016-10-21 08:40:30錢素萍
    經(jīng)營者 2016年12期
    關鍵詞:影響作用勞動合同法人力資源管理

    摘 要 自2013年7月1日起施行的新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)增加了更多保護勞動者合法權益的規(guī)定,勢必對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生重要的影響。本文主要從勞動合同法及人力資源管理的內(nèi)涵、勞動合同法實施對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生的影響,以及如何將新勞動合同法與企業(yè)人力資源管理更好地結合起來服務企業(yè),促進企業(yè)的健康、良性發(fā)展進行分析和研究。

    關鍵詞 勞動合同法 人力資源管理 影響作用

    隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,勞動者個人法制觀念增強,維護自身合法權益意識高漲。但是一部分企業(yè)勞動保障法制觀念淡薄,只注重經(jīng)濟效益,不重視職工合法權益的維護,因侵犯勞動者權益而違反國家勞動法律法規(guī)的行為時有發(fā)生。近年來,勞動者與企業(yè)因勞動糾紛申請勞動仲裁、訴訟的案件呈逐年增長趨勢。為穩(wěn)定勞動市場秩序,建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,我國修訂了勞動合同法,新法增加了更多保護勞動者合法權益的規(guī)定,這些新規(guī)定在促進企業(yè)健康發(fā)展的同時也將對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生一定的沖擊和影響。

    一、勞動合同法與人力資源管理的內(nèi)涵

    (一)勞動合同法概述

    勞動合同法通常意義上是指為完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系而制定的法律。狹義的勞動合同法是指自2013年7月1日起施行的新勞動合同法,即本文所指的勞動合同法。

    新的勞動合同法對原法在很多方面作出了修改,體現(xiàn)出更多保護勞動者合法權益的立法思想。在企業(yè)與勞動者發(fā)生糾紛時,二者訂立的勞動合同無疑是解決糾紛的重要依據(jù)。

    (二)企業(yè)人力資源管理內(nèi)涵

    人力資源管理,是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式,對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展最大化的一系列活動的總稱。人力資源管理有九個職能,即招聘與選拔、培訓與開發(fā)、勞動關系、人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、工作分析與設計、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理。

    人力資源管理是企業(yè)生存發(fā)展的重要支柱,是規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理的重要手段。人力資源管理的高效產(chǎn)出,能有效保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)步有序開展,最大限度地使人盡其才、物盡其用,使企業(yè)朝著良性循環(huán)的目標發(fā)展。

    二、新勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的影響

    (一)新勞動合同法對企業(yè)人員招聘的影響

    在人才招聘環(huán)節(jié),新法第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系?!蹦壳?,人力資源管理在很多方面是從經(jīng)濟利益出發(fā)來進行相應制度安排的,在招聘的過程中有可能因為信息不對稱,求職者為了獲得利益申請自己并不勝任的職位,同樣,企業(yè)也有可能隱瞞其所提供的具有不好工作特征的工作崗位信息誘導勞動者入職,從中獲得好處。在這種情況下,用人單位在企業(yè)人才外部招聘環(huán)節(jié)會更加審慎,招聘范圍的制定、宣傳上會加大投入力度,招聘的程序會更加嚴謹,相應的延長招聘的周期,會影響企業(yè)選人、用人,這無疑會增加企業(yè)人力資源的成本。

    更重要的是,新法重新規(guī)范了關于企業(yè)和勞動者合同簽訂的期限,并且對無固定期限勞動合同進行了范圍界定。例如,新法第十四條規(guī)定有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者、《中華人民共和國勞動合同法》沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?!斑M人”是人力資源管理的一個重要環(huán)節(jié),企業(yè)“進人”的目的是實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化,人力資源管理在進行制度設計時往往會把一定期限勞動關系作為主要考慮的參數(shù)。一定期限勞動關系的法律規(guī)定將會給以“利益最大化”為目的的企業(yè)人力資源管理制度設計帶來直接影響,進而影響到人力資源管理的結果。正如用CGSS2006數(shù)據(jù)檢驗發(fā)現(xiàn)的那樣,短期(1年期)合同對工資沒有影響,只有長期合同才對工資具有顯著作用。[1]因此,隨著新勞動合同法對無固定期限勞動合同簽訂條件的進一步細化和規(guī)范,將使較長期限的勞動合同在企業(yè)占有一定比例,會顯著影響工資成本,使得企業(yè)內(nèi)部的“人口紅利”優(yōu)勢大大減弱,勞動力價格不斷上漲。

    (二)新勞動合同法對企業(yè)員工培訓的影響

    新法第二十二條規(guī)定:“用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬?!边@一規(guī)定明確了,企業(yè)只有在提供專項培訓費用對員工進行培訓的情形下才存在違約金的問題,并且強調(diào)違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓費用。新法頒布之前可以通過與員工簽訂培訓違約金的方式來降低風險的做法,在一定程度上失效了。企業(yè)對員工進行培訓一方面提高了員工對企業(yè)的價值,另一方面增加了人員流失的可能性,從而不利于企業(yè)員工的持續(xù)培養(yǎng)與開發(fā)。員工持續(xù)培養(yǎng)與開發(fā)長久以來一直是企業(yè)人才隊伍建設的重要內(nèi)容,但目前新法在第四十六條明確規(guī)定了解除勞動合同的經(jīng)濟補償制度,這一制度使員工辭退的成本明顯升高,這將對企業(yè)對員工的持續(xù)培養(yǎng)開發(fā)產(chǎn)生更深遠的影響。

    (三)新勞動合同法對企業(yè)績效考核的影響

    相對于過去國內(nèi)企業(yè)績效考核普遍存在的激勵方式、評價體系、勞動者再培訓等比較粗放的模式,新法要求企業(yè)建立完善的績效管理制度,特別是在企業(yè)與員工的合同管理和考核制度上需要重新梳理、完善。傳統(tǒng)上,多數(shù)的企業(yè)會采取物質(zhì)獎勵的方式,但物質(zhì)獎勵方式發(fā)揮的激勵效應卻因人而異。勞動者除去物質(zhì)需求之外,還有對晉升、假期、培訓機會等方面的期望。新勞動合同法擴大了無固定期限勞動合同的適用范圍,鼓勵企業(yè)與員工簽訂長期勞動合同。在企業(yè)員工普遍為無固定期限勞動合同或長期勞動合同的情形下,除非企業(yè)員工出現(xiàn)嚴重違規(guī)違紀等特殊情形,單位必須有充分證據(jù)證明員工不勝任本職工作,才能單方調(diào)整員工工作崗位及對應的薪酬,或以解除勞動合同的方式辭退員工,這對企業(yè)的績效考核管理提出了更高、更細的要求。

    (四)新勞動合同法對企業(yè)薪酬管理的影響

    新法中規(guī)定,在勞動合同中必須寫明員工的薪酬水平、違約時必須賠償?shù)膿p失,這條規(guī)定在實踐中操作起來比較困難??陀^上講,隨著企業(yè)的發(fā)展以及外部環(huán)境的不斷變化,企業(yè)的薪酬水平是變化的,特別是對于簽約時間較長的員工來說,要想在簽約時的勞動合同中寫明員工薪酬水平是很難實現(xiàn)的。這要求企業(yè)在與員工簽約前必須做好全面、精確的預測與規(guī)劃,大大增加了企業(yè)人力資源管理的費用。再者,目前許多企業(yè)為了節(jié)約用人成本,使用了相當一部分派遣制用工人員直接從事企業(yè)常規(guī)性業(yè)務。新法第六十二條規(guī)定了用工企業(yè)應當承擔以下義務:一是執(zhí)行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護。二是告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。三是支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇。四是對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。五是連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制。關于派遣用工與用工單位的勞動者實行同工同酬的規(guī)定,以及要求用人單位為派遣工提供與工作崗位相關的福利待遇的規(guī)定,在保護派遣工的合法利益的同時也增加了企業(yè)的人力成本。

    (五)新勞動合同法對企業(yè)員工民主權利的影響

    新勞動合同法規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等,直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時,應當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論,提出方案和意見,與工會或職工代表平等協(xié)商確定。與以前相比,這明顯擴大了工會、職工代表大會以及勞動者在用人單位規(guī)章制度制定過程中的權力,嚴格了用人單位制定和修改規(guī)章制度的民主程序,限制了企業(yè)制定規(guī)章制度的自由度。

    (六)新勞動合同法對企業(yè)文化建設的影響

    在以往的用人管理中,用人單位可以多次使用簽訂1~2年的短期勞動合同方式,靈活行使到期但不續(xù)簽的權利,員工迫于續(xù)簽的壓力被動地完成工作,缺乏對企業(yè)的歸屬感和使命感,更缺乏工作的積極性、主動性、能動性。企業(yè)利用法律漏洞減輕對于勞動者的責任,在獲得短期利益的同時失去了員工對企業(yè)的向心力和凝聚力,不利于企業(yè)的長期發(fā)展。新勞動合同法要求企業(yè)與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同,客觀上迫使企業(yè)從制度上保障了勞動者利益,使員工獲得極大的心理安慰,獲得一種企業(yè)和社會對自身價值的認同感,增強了員工的工作自信和生活自信,提高了工作的積極性,增加了企業(yè)的美譽度,營造良好了的工作氛圍,提升企業(yè)價值,塑造企業(yè)文化。

    三、貫徹勞動合同法,提升企業(yè)人力資源的管理水平

    勞動合同究其根本是契約的一種,是基于合意達成的約定。國家勞動法律規(guī)定的勞動合同的簽訂是保護處于弱勢地位的勞動者的體現(xiàn)。企業(yè)如何在法律規(guī)定的情況下完善員工招聘程序、強化培訓理念、設計合理的薪酬體系,發(fā)揮員工的積極性、主動性,錘煉優(yōu)秀的企業(yè)文化,促進企業(yè)良性健康發(fā)展,是企業(yè)人力資源的重要課題。

    (一)提高企業(yè)招聘的有效性

    企業(yè)的競爭是人才的競爭,招聘是人力資源管理的基礎環(huán)節(jié)。企業(yè)招聘的目的在于補充人力資源,提升隊伍素質(zhì),提高組織效率,而人才招聘的基本原則是人崗匹配,即招到合適的人。企業(yè)人力資源管理應該結合企業(yè)實際合理制定長遠的招聘計劃,為企業(yè)選用符合崗位需求的員工。這就要求,在企業(yè)招聘環(huán)節(jié),無論是外部招聘還是內(nèi)部招聘都應該謹慎的設置崗位,做好崗位分析,制定科學合理的招聘方案,用開放的態(tài)度發(fā)布招聘需求,嚴格篩選求職者的信息,盡可能做到崗位信息和求職者信息雙向互通,使企業(yè)找到個體素質(zhì)與崗位要求、行為風格與企業(yè)風格、個體價值觀與企業(yè)文化、個體職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)成長空間相符的合適員工,真正實現(xiàn)人適其事,事得其人,提高人員招聘的有效性。

    (二)有效降低員工培訓的風險

    員工培訓是企業(yè)實現(xiàn)人力資源開發(fā)、提升人力資源質(zhì)量的有效途徑。通過培訓,提高人力資源水平和素質(zhì),開發(fā)人力資源潛能,做到人盡其才,是實現(xiàn)企業(yè)效益的重要途徑。新勞動合同法在保護勞動者利益的同時,促使企業(yè)一方面享受培訓給其帶來的生產(chǎn)率提高、員工績效提升等,另一方面還要承擔多方面的風險,特別是培訓后員工流失的風險。

    員工培訓是在招聘到合適員工的基礎上進行的,合適的員工在培訓時可以達到事半功倍的效果,員工可以快速適應崗位工作并在適時的培訓中高效提升工作能力。有效培訓是降低人力資源成本的途徑之一,企業(yè)在人力資源管理中應該正確對待員工培訓,結合實際設計科學、合理的培訓計劃,適當減少一般培訓,增加特殊培訓,在培訓中提升人員素質(zhì)和工作能力,提高員工的工作效率,促進企業(yè)的發(fā)展。同時,企業(yè)人力資源部門在制定培訓計劃時要全面考慮企業(yè)培訓風險與收益之間的動態(tài)博弈,針對不同的風險類型進行細分,最終通過博弈分析給出有效的意見。應適當引入培訓獎懲制度,完善公司薪酬體系,對參加培訓并且留在企業(yè)為其增加效益的員工給予激勵,體現(xiàn)員工培訓的價值,規(guī)避員工培訓的風險,提升培訓的效果。

    (三)發(fā)揮工會的積極作用

    企業(yè)應當改變傳統(tǒng)觀念中對工會組織的抵制心理,摒棄那種工會組織在維護職工利益、爭取職工權益會增加企業(yè)的人工成本、減少效益的片面觀點,發(fā)揮工會組織在人力資源管理中的協(xié)調(diào)作用,建立健全工會職能和制度,架起職工與企業(yè)之間溝通的橋梁。

    用人單位應該鼓勵員工積極加入工會組織,一方面有利促進企業(yè)積極貫徹落實勞動合同法,“工會的會員身份對個體勞動合同的簽訂具有顯著的正作用,即工會會員簽訂勞動合同的概率顯著高于非工會會員,這與陸(Lu)等人利用企業(yè)層面數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)企業(yè)工會有利于提高勞動合同員工比例的結論是一致的,表明工會可能對勞動法律的執(zhí)行有促進作用。”[2]另一方面,有利于增強員工的歸屬感,提高工作積極性。企業(yè)在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經(jīng)職工代表大會或全體職工充分討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或職工認為不適當?shù)模髽I(yè)應該通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知勞動者,使勞動者積極參與到企業(yè)管理中,充分享受作為工會會員的參與權和民主權。當企業(yè)與勞動者的互動關系達到協(xié)調(diào)時,人力資源管理就十分便利。

    (四)完善企業(yè)績效薪酬體系

    績效管理與員工的薪酬直接相關,績效考核為具體、全面了解員工提供依據(jù),可以使員工正確了解自己,為員工今后的發(fā)展提供依據(jù)。企業(yè)在設計績效考核機制時,要確保員工評價體系的公正合理。企業(yè)運營過程中許多員工的貢獻是隱性的,而這些貢獻是企業(yè)健康運營不可或缺的一部分,因此企業(yè)要摒棄只以業(yè)績論成敗的弊端,應對企業(yè)員工的綜合素質(zhì)進行考核,包括員工必須接受企業(yè)定期業(yè)務能力考核、積極參與企業(yè)教育與培訓活動、積極主動學習新知識與新理論等內(nèi)容納入勞動合同管理范圍,全面、系統(tǒng)地評價員工的專業(yè)技能水平、業(yè)務能力、職業(yè)素質(zhì)、道德水平等。人力資源要定期對企業(yè)內(nèi)部的績效進行評價,對存在的問題及時修正和修改,形成績效考核機制的良性發(fā)展,在企業(yè)內(nèi)部形成人人爭先、團結奮斗的良性競爭氛圍,不斷增強企業(yè)的整體實力與核心競爭力。

    績效考核的結果有兩種:獎勵與懲罰。這兩種方式都是為了對員工進行激勵,通過激勵來激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造性。有效的薪酬管理能激發(fā)員工的創(chuàng)造性工作,而創(chuàng)造性工作又能給員工帶來更高的薪酬,更好地滿足員工的生存需要。員工有了物質(zhì)的激勵,精神生活也能得到相對的滿足,工作主動性、積極性得到提高,工作效率也隨之提高。企業(yè)要不斷改善激勵機制,改變傳統(tǒng)的單一物質(zhì)獎勵方式,采取多元化因人而異的激勵方式滿足不同勞動主體的不同期望,讓每個勞動者內(nèi)心期望都有達成的機會,讓勞動者體會到企業(yè)對他們的關心與重視,進而確保激勵體制作用的發(fā)揮,提高內(nèi)部員工的穩(wěn)定性與忠誠度。

    (五)培育優(yōu)秀的企業(yè)文化

    企業(yè)文化,是指企業(yè)在實踐中逐步形成的為全體員工所認同、遵守、具有本企業(yè)特色的價值觀念、行為準則、經(jīng)營作風、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標的總和,是企業(yè)的靈魂和推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。在人力資源管理中,優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠大大增強組織的內(nèi)聚力和企業(yè)員工的團隊意識,激發(fā)員工提升企業(yè)績效的熱情,進而不斷推動企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。

    新勞動合同法關于保護勞動者合法權益的規(guī)定更趨完善,促使企業(yè)在人力資源管理中重視企業(yè)文化建設。企業(yè)要將企業(yè)文化作為企業(yè)思想建設的重要內(nèi)容和提升企業(yè)核心競爭力、優(yōu)化績效管理的重要途徑,配備相應的企業(yè)文化建設工作人員。同時,要根據(jù)企業(yè)文化要求制定相應的績效目標,充分發(fā)揮企業(yè)文化對績效目標的引領作用,使企業(yè)員工樹立正確的績效目標觀,形成高績效的文化氛圍。通過企業(yè)文化建設不斷提升員工對企業(yè)的歸屬感、使命感和價值認同感,從而立員工的主人翁地位,使之積極參與企業(yè)管理,盡職盡責。共同的文化心理有利于企業(yè)人力資源管理,強大的文化觀念會使企業(yè)在社會中樹立良好的企業(yè)形象,提高企業(yè)無形資產(chǎn)的價值,這無疑將對企業(yè)產(chǎn)生深遠影響。

    四、結語

    國家制定勞動合同法的目的,在于明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。

    在現(xiàn)實背景下,企業(yè)想要長久發(fā)展就要及時調(diào)整企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方針,認真貫徹落實勞動合同法,科學合理地設計企業(yè)人力資源管理體系,構建“和諧”的勞資關系,充分保障勞動者民主權利,增強員工向心力,激發(fā)員工斗志,使企業(yè)與勞動者共同成長、共同發(fā)展,產(chǎn)生更大的經(jīng)濟效益和社會效益。

    (作者單位為佛山市駿承物業(yè)管理有限公司)

    [作者簡介:錢素萍(1977—),女,河南人,碩士研究生。]

    參考文獻

    [1] Mingwei Liu,Shisong Qing . The Effects of Labor Contracts on Chinese Workersˊ Welfare and Job Quulity[J] . LERA in ASSA/AEA Annual Meeting,San Diego,CA,2013:4-6.

    [2] 卿石松,劉明巍.勞動合同和工會的權益保護作用——基于CGSS2008的經(jīng)驗分析[J].社會學評論,2014(01).

    猜你喜歡
    影響作用勞動合同法人力資源管理
    腎動脈支架術對輕中度腎功能不全合并腎動脈狹窄患者腎功能的影響
    勞動合同繼續(xù)履行之再議
    淺析《勞動合同法》的立法價值取向
    關于合同法中連帶責任研究
    法制博覽(2016年11期)2016-11-14 10:17:11
    國有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題淺析
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:09:30
    新形勢下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:07:22
    淺析省級人才市場提升人力資源管理水平的具體措施
    商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
    珠三角高職人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)方向淺析
    商(2016年27期)2016-10-17 04:18:49
    企業(yè)文化建設對企業(yè)的深層影響作用
    分析大數(shù)據(jù)對企業(yè)管理決策的影響作用
    商(2016年12期)2016-05-09 14:58:53
    √禁漫天堂资源中文www| 操美女的视频在线观看| 国产av精品麻豆| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲精品乱久久久久久| videosex国产| 丝袜喷水一区| 精品国产亚洲在线| 国精品久久久久久国模美| e午夜精品久久久久久久| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美黑人精品巨大| 一区二区三区激情视频| 午夜日韩欧美国产| 精品欧美一区二区三区在线| 在线看a的网站| 亚洲欧美色中文字幕在线| 黄色成人免费大全| 精品国产乱子伦一区二区三区| 成年人黄色毛片网站| 99re6热这里在线精品视频| www.自偷自拍.com| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产成人欧美在线观看 | 老司机在亚洲福利影院| 亚洲avbb在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 天堂动漫精品| 美女午夜性视频免费| 欧美性长视频在线观看| 黄色丝袜av网址大全| 制服诱惑二区| 一个人免费在线观看的高清视频| 一个人免费看片子| 黄片大片在线免费观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久精品国产综合久久久| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲av日韩在线播放| 午夜福利一区二区在线看| 妹子高潮喷水视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 99re在线观看精品视频| 久久 成人 亚洲| 亚洲国产av影院在线观看| 日韩欧美免费精品| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 黄色成人免费大全| 国产在线精品亚洲第一网站| 无人区码免费观看不卡 | 黄色a级毛片大全视频| 热99re8久久精品国产| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产高清激情床上av| 久久久久久免费高清国产稀缺| 丁香六月欧美| 国产片内射在线| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 天天添夜夜摸| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美人与性动交α欧美软件| 伦理电影免费视频| 视频区图区小说| 中国美女看黄片| 十八禁网站网址无遮挡| 国产野战对白在线观看| 九色亚洲精品在线播放| 脱女人内裤的视频| av片东京热男人的天堂| 久久久久久久久久久久大奶| av有码第一页| 国产野战对白在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产精品熟女久久久久浪| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲免费av在线视频| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 精品视频人人做人人爽| 日本黄色视频三级网站网址 | 在线播放国产精品三级| aaaaa片日本免费| 男人操女人黄网站| 久久亚洲真实| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 日本vs欧美在线观看视频| 久久精品成人免费网站| 国产免费福利视频在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产精品久久久久久精品古装| 下体分泌物呈黄色| 在线观看舔阴道视频| 免费在线观看日本一区| 成人18禁在线播放| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 成人18禁在线播放| 日本wwww免费看| 国产精品成人在线| 男女免费视频国产| 极品教师在线免费播放| 国产男女超爽视频在线观看| 成人免费观看视频高清| 亚洲久久久国产精品| 精品一区二区三卡| 国产精品久久久av美女十八| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久久久久久人人人人人| 女同久久另类99精品国产91| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 欧美人与性动交α欧美软件| netflix在线观看网站| 淫妇啪啪啪对白视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 男女高潮啪啪啪动态图| 欧美成人免费av一区二区三区 | tube8黄色片| 乱人伦中国视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 中文字幕制服av| 亚洲五月色婷婷综合| 日韩免费av在线播放| 国产精品国产高清国产av | 国产成人精品久久二区二区91| 考比视频在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 老司机亚洲免费影院| 怎么达到女性高潮| 久久ye,这里只有精品| 国产精品亚洲av一区麻豆| 丝袜人妻中文字幕| 女人久久www免费人成看片| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲少妇的诱惑av| 热re99久久精品国产66热6| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产精品欧美亚洲77777| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 亚洲欧洲日产国产| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲一区中文字幕在线| 精品亚洲成a人片在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 久久精品国产a三级三级三级| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 久久久久久人人人人人| 国产高清视频在线播放一区| 丝袜在线中文字幕| 韩国精品一区二区三区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产欧美亚洲国产| 一个人免费在线观看的高清视频| 啦啦啦 在线观看视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 黄片小视频在线播放| 欧美午夜高清在线| av视频免费观看在线观看| 他把我摸到了高潮在线观看 | 日本wwww免费看| 99久久国产精品久久久| tocl精华| 免费人妻精品一区二区三区视频| 青草久久国产| 69精品国产乱码久久久| 久久九九热精品免费| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 18在线观看网站| 国产成人精品无人区| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产成人精品在线电影| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 亚洲精品av麻豆狂野| 免费av中文字幕在线| 国产精品电影一区二区三区 | 9191精品国产免费久久| 欧美日韩av久久| 国产真人三级小视频在线观看| 91av网站免费观看| 中国美女看黄片| 精品国产一区二区久久| 亚洲国产欧美在线一区| 国产一区二区 视频在线| 午夜91福利影院| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久久久久久久国产电影| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲第一青青草原| 俄罗斯特黄特色一大片| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 99热国产这里只有精品6| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久人妻av系列| 咕卡用的链子| 国产精品亚洲一级av第二区| 99国产极品粉嫩在线观看| 两个人免费观看高清视频| videosex国产| 一级片免费观看大全| av福利片在线| 国产精品久久电影中文字幕 | 午夜精品久久久久久毛片777| 一本色道久久久久久精品综合| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 高清欧美精品videossex| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲国产成人一精品久久久| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 一个人免费看片子| av视频免费观看在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 日韩视频一区二区在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产精品 国内视频| 大香蕉久久成人网| 亚洲人成伊人成综合网2020| 久久午夜综合久久蜜桃| 中文字幕av电影在线播放| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 午夜福利视频精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| 啦啦啦在线免费观看视频4| 丰满少妇做爰视频| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲欧美激情在线| 天堂俺去俺来也www色官网| 美女视频免费永久观看网站| 国产深夜福利视频在线观看| 免费少妇av软件| 99re6热这里在线精品视频| 国产精品一区二区在线观看99| 国产在线免费精品| 五月开心婷婷网| 午夜精品国产一区二区电影| 欧美日韩一级在线毛片| kizo精华| 国产麻豆69| 国产熟女午夜一区二区三区| 高清毛片免费观看视频网站 | 国产精品 欧美亚洲| 精品第一国产精品| 成人精品一区二区免费| 亚洲专区国产一区二区| 999久久久国产精品视频| 国产成人系列免费观看| 久久中文看片网| 五月开心婷婷网| 国产福利在线免费观看视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产高清videossex| 亚洲中文日韩欧美视频| 午夜激情av网站| 国产一区二区三区视频了| 国产xxxxx性猛交| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 满18在线观看网站| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产人伦9x9x在线观看| 成人精品一区二区免费| 一级a爱视频在线免费观看| 12—13女人毛片做爰片一| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 丁香欧美五月| 日韩欧美三级三区| 日本a在线网址| 精品国产乱码久久久久久小说| 夫妻午夜视频| 午夜日韩欧美国产| 亚洲熟女毛片儿| 男女无遮挡免费网站观看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 欧美精品一区二区大全| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 搡老乐熟女国产| 搡老熟女国产l中国老女人| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲精品在线观看二区| 91精品三级在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美日韩一级在线毛片| 伦理电影免费视频| 香蕉久久夜色| 亚洲精品国产区一区二| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| av有码第一页| 大香蕉久久成人网| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美乱码精品一区二区三区| 成人av一区二区三区在线看| av欧美777| 18禁美女被吸乳视频| 久久午夜亚洲精品久久| 正在播放国产对白刺激| 色老头精品视频在线观看| 少妇精品久久久久久久| 国产免费现黄频在线看| 欧美日韩视频精品一区| 91大片在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| h视频一区二区三区| 黑丝袜美女国产一区| 日韩有码中文字幕| 两个人看的免费小视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 日本五十路高清| 一二三四社区在线视频社区8| a级毛片在线看网站| 日韩中文字幕视频在线看片| 香蕉久久夜色| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 欧美激情 高清一区二区三区| 中国美女看黄片| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 99国产精品一区二区三区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产高清激情床上av| 91成年电影在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 99国产精品一区二区三区| 男女午夜视频在线观看| 天天添夜夜摸| 波多野结衣一区麻豆| 9色porny在线观看| 成年版毛片免费区| 国产日韩欧美亚洲二区| 成人免费观看视频高清| 色婷婷av一区二区三区视频| 一区福利在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 99riav亚洲国产免费| 久久久久久久久免费视频了| 婷婷成人精品国产| 久热这里只有精品99| 男女之事视频高清在线观看| 麻豆国产av国片精品| 国产精品 欧美亚洲| 欧美人与性动交α欧美软件| 十八禁高潮呻吟视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 男人操女人黄网站| 欧美精品av麻豆av| av免费在线观看网站| 99re在线观看精品视频| 男女之事视频高清在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 日日爽夜夜爽网站| 欧美成人午夜精品| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 老司机影院毛片| 久久九九热精品免费| 在线播放国产精品三级| 激情在线观看视频在线高清 | 一边摸一边抽搐一进一出视频| 欧美 日韩 精品 国产| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久人妻熟女aⅴ| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 啦啦啦在线免费观看视频4| 一边摸一边做爽爽视频免费| 欧美在线黄色| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 欧美激情久久久久久爽电影 | 在线观看免费视频网站a站| 丝袜人妻中文字幕| av国产精品久久久久影院| 大型黄色视频在线免费观看| 大陆偷拍与自拍| 一级片'在线观看视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产成人av教育| 热99国产精品久久久久久7| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 午夜福利一区二区在线看| 国产成人影院久久av| 久久99热这里只频精品6学生| 成人国产一区最新在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 在线av久久热| 久热爱精品视频在线9| 成年人免费黄色播放视频| 两人在一起打扑克的视频| 曰老女人黄片| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 视频区图区小说| 五月天丁香电影| 亚洲视频免费观看视频| 久久香蕉激情| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 丝袜人妻中文字幕| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 丁香六月天网| 一级,二级,三级黄色视频| 99精品在免费线老司机午夜| 极品少妇高潮喷水抽搐| 一级,二级,三级黄色视频| 国产精品一区二区在线不卡| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产不卡一卡二| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久久精品94久久精品| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲中文av在线| 夜夜夜夜夜久久久久| 中文字幕高清在线视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 成人国语在线视频| netflix在线观看网站| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 大陆偷拍与自拍| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 悠悠久久av| videosex国产| 久久久久国产一级毛片高清牌| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产不卡一卡二| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 天堂8中文在线网| 久久久久久久大尺度免费视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲国产av影院在线观看| 精品久久久精品久久久| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 黄频高清免费视频| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲成人手机| 搡老岳熟女国产| 午夜福利在线观看吧| 精品一区二区三区av网在线观看 | 亚洲视频免费观看视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 黄色毛片三级朝国网站| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久久久久久久久久久大奶| 国产一区二区 视频在线| 韩国精品一区二区三区| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 国产一卡二卡三卡精品| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲av欧美aⅴ国产| 老司机深夜福利视频在线观看| 色94色欧美一区二区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 岛国在线观看网站| 国产高清激情床上av| 免费人妻精品一区二区三区视频| 美女福利国产在线| 精品视频人人做人人爽| 一区二区三区精品91| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| av视频免费观看在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲精品一二三| 99久久国产精品久久久| 手机成人av网站| av有码第一页| 丰满迷人的少妇在线观看| 免费看a级黄色片| 国产精品偷伦视频观看了| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲精品一二三| 国产一区二区在线观看av| 国产亚洲av高清不卡| 国产精品av久久久久免费| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 精品亚洲成国产av| 亚洲熟女精品中文字幕| 曰老女人黄片| 女人久久www免费人成看片| 777米奇影视久久| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 日本a在线网址| 一级毛片女人18水好多| 日韩欧美一区视频在线观看| 日本wwww免费看| 亚洲专区国产一区二区| 91成年电影在线观看| 免费av中文字幕在线| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产黄色免费在线视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲精品美女久久av网站| www.熟女人妻精品国产| 免费看a级黄色片| 91国产中文字幕| 在线 av 中文字幕| 午夜福利免费观看在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产在线一区二区三区精| 欧美日韩视频精品一区| 国产精品久久久久久精品电影小说| 露出奶头的视频| 欧美大码av| 日韩精品免费视频一区二区三区| 一区二区av电影网| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 啦啦啦在线免费观看视频4| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲国产av新网站| 欧美日韩黄片免| 一级,二级,三级黄色视频| 一本大道久久a久久精品| 五月开心婷婷网| 正在播放国产对白刺激| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 欧美精品一区二区免费开放| 一本久久精品| 精品一品国产午夜福利视频| 电影成人av| 最新美女视频免费是黄的| 一级a爱视频在线免费观看| 午夜福利视频在线观看免费| 另类亚洲欧美激情| 国产成人精品无人区| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲精品中文字幕在线视频| cao死你这个sao货| 一本久久精品| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 国产精品香港三级国产av潘金莲| 日本wwww免费看| 不卡一级毛片| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产精品国产高清国产av | 在线永久观看黄色视频| 99久久精品国产亚洲精品| 12—13女人毛片做爰片一| 丝袜人妻中文字幕| 美女国产高潮福利片在线看| 香蕉丝袜av| netflix在线观看网站| 国产精品九九99| 黄色a级毛片大全视频| 一进一出好大好爽视频| 91麻豆av在线| 一个人免费看片子| 日本vs欧美在线观看视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产熟女午夜一区二区三区| 999久久久精品免费观看国产| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲专区国产一区二区| 老鸭窝网址在线观看| 下体分泌物呈黄色| 亚洲一码二码三码区别大吗| 在线观看舔阴道视频| 国产精品一区二区在线观看99| 日日爽夜夜爽网站| 国产欧美日韩精品亚洲av| 人人澡人人妻人| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久人妻av系列| 国产一卡二卡三卡精品| av天堂久久9| 蜜桃在线观看..| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美性长视频在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 手机成人av网站| 啪啪无遮挡十八禁网站| 美女国产高潮福利片在线看| 国产成人精品无人区| 精品福利观看| 亚洲精品自拍成人| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 一级,二级,三级黄色视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲成人免费电影在线观看| 黄片大片在线免费观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 成人手机av| 国产精品久久久久久精品古装| 青草久久国产| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产精品一区二区在线观看99| 咕卡用的链子| 欧美激情高清一区二区三区| 超碰成人久久| 夜夜爽天天搞| 欧美成人午夜精品| 免费观看a级毛片全部| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲少妇的诱惑av| 一本色道久久久久久精品综合| 99re在线观看精品视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 欧美大码av| 日本黄色日本黄色录像|