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    高職院校兼職教師隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與對(duì)策研究

    2016-12-26 16:14:23谷蓓蕾
    現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2016年5期
    關(guān)鍵詞:完善機(jī)制兼職教師高職院校

    谷蓓蕾

    摘要:高職院校兼職教師在我國(guó)高職教育中已經(jīng)起著難以替代的作用。高職院校兼職教師的特點(diǎn)決定了提高教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果的復(fù)雜性,僅依賴某一方努力很難解決問題,而只有通過多方面的共同努力才能達(dá)到理想的目標(biāo)。因此,高職院校校內(nèi)兼課教師隊(duì)伍的建設(shè),必須依靠相關(guān)政府部門、兼職教師任職單位、高職院校與兼職教師等四個(gè)方面的努力,并付之實(shí)踐,必將高職院校兼職教師隊(duì)伍建設(shè)推向一個(gè)新高度。

    關(guān)鍵詞:高職院校;兼職教師;協(xié)同努力;完善機(jī)制

    0.引言

    高職教育已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展過程中不可或缺的因素。我國(guó)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變,將人力資源和先進(jìn)科技轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)的社會(huì)生產(chǎn)力已迫在眉睫,而發(fā)展高職教育是關(guān)鍵。高職教育培養(yǎng)的目標(biāo)就是要培養(yǎng)學(xué)生成為能很好服務(wù)于生產(chǎn)實(shí)踐、管理實(shí)踐等需要的高級(jí)應(yīng)用型人才,這將要求我們學(xué)生要掌握一定專業(yè)理論知識(shí),更要掌握專業(yè)范圍內(nèi)的基本工作能力和基本技能。因此,建立一支數(shù)量充足、質(zhì)量結(jié)構(gòu)合理的師資隊(duì)伍,是發(fā)展高職教育的關(guān)鍵所在。

    據(jù)調(diào)查,我國(guó)大多數(shù)高職院校在編教師具有較高的理論水平,企業(yè)工作經(jīng)歷缺乏,并且由于較多教師不在生產(chǎn)一線工作,導(dǎo)致解決實(shí)際問題能力的欠缺,這將制約著高職院校人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。近年來,高職院校一直高度重視兼職教師的建設(shè),積極按照一定比例聘用或引進(jìn)專業(yè)水平較高且實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的兼職教師,這不但很好地解決了因?qū)I(yè)轉(zhuǎn)換所導(dǎo)致的專業(yè)教師不足,而且能較好地優(yōu)化高職院校教師隊(duì)伍的結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)取長(zhǎng)補(bǔ)短,優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),更有利于培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此,按照實(shí)用性技能型人才培養(yǎng)模式,努力加強(qiáng)高職院校兼職教師隊(duì)伍的建設(shè)是提高整體師資水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量,充分體現(xiàn)高職教育特色的重要保障。

    1.高職院校兼職教師建設(shè)的現(xiàn)狀分析

    一般而言,高職院校兼職教師作為高職院校師資的重要組成部分,不僅能在數(shù)量上減緩了在編教師少而帶來的壓力,而且能在師資結(jié)構(gòu)方面進(jìn)一步適應(yīng)了高職院校人才培養(yǎng)目標(biāo)的要求,同時(shí)也是促進(jìn)高職院校“能力本位”教學(xué)改革的重要環(huán)節(jié)。加上兼職教師一般來自各行各業(yè),熟悉本行業(yè)的實(shí)踐情況,具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和許多在編教師所沒有的優(yōu)勢(shì),如若做到專兼結(jié)合,合理發(fā)展,必將促進(jìn)高職院校教師隊(duì)伍整體水平的提高,進(jìn)而提高整體教學(xué)質(zhì)量。然而目前高職院校相繼出現(xiàn)的針對(duì)兼職教師的建設(shè)與管理的一系列問題,制約著高等職業(yè)教育更好發(fā)展,需要逐步克服,為高等職業(yè)教育的發(fā)展鋪平道路。

    1.1穩(wěn)定性不足與歸屬感欠缺

    目前,我國(guó)高職院校采用地方負(fù)責(zé)制,人事聘用、財(cái)務(wù)預(yù)算等重大問題決策權(quán)屬于地方教育主管部門,面臨很大的資金壓力。為節(jié)約成本和保證教學(xué)活動(dòng)的正常進(jìn)行,高職院校聘用大多數(shù)兼職教師為企業(yè)的基層技術(shù)人員或基層管理人員,而非具有較深資歷的高級(jí)技術(shù)人員或高層管理人員。由于兼職教師的工作特點(diǎn)不具有穩(wěn)定性,加上每學(xué)期的教學(xué)量不是很大,教學(xué)安排具有一定的隨意性,加劇了兼職教師的穩(wěn)定性差。

    另一方面,部分高職院校對(duì)于兼職教師的自身業(yè)務(wù)發(fā)展的要求關(guān)注度不足,對(duì)于兼職教師的教學(xué)質(zhì)量缺乏相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)以及激勵(lì)機(jī)制,并且對(duì)于兼職教師的工作未能充分提供足夠的資源幫助。基于以上等原因的影響,兼職教師缺乏組織歸屬感,兼職教師的教學(xué)動(dòng)力不足,將直接影響高職院校的授課秩序,從而進(jìn)一步影響授課質(zhì)量。

    1.2教學(xué)理念落后與改革創(chuàng)新不夠

    高職教育作為一種區(qū)別于傳統(tǒng)學(xué)科型教育的類型,教學(xué)目標(biāo)的確定和教學(xué)組織的實(shí)施等方面需要新的理念支撐。從根源上而言,目前大多數(shù)兼職教師原有的接受的教育基本上是傳統(tǒng)的學(xué)科教育方式,對(duì)于教育方式的固有理念一時(shí)難以轉(zhuǎn)變。大多數(shù)兼職教師工作較為繁忙,在職單位也未能提供有力的支持,因此大多數(shù)兼職教師不太可能經(jīng)常性參加教學(xué)科研活動(dòng),進(jìn)行系統(tǒng)地學(xué)習(xí)高職教育的觀念及方法等。

    高職教學(xué)方法更多地采用任務(wù)驅(qū)動(dòng)式、教學(xué)做合一的教學(xué)模式。此類教學(xué)模式實(shí)施的效果很大程度上取決于兼職教師對(duì)高職教學(xué)理念的深入理解和高職教學(xué)方法的熟練把握。然而兼職教師對(duì)高職教育的理念理解很多方面只停留在表面,很大程度上只是了解大概,不夠深入,加上目前兼職教師固有的“臨時(shí)性”特點(diǎn),很多人抱著原有思維不變,因此,沒有教學(xué)改革的動(dòng)力,缺少教學(xué)創(chuàng)新的欲望。

    1.3聘任管理欠規(guī)范與考評(píng)機(jī)制不健全

    高職院校兼職教師是教學(xué)的有效補(bǔ)充力量,較好地解決了目前師資不足的問題,并能夠進(jìn)一步促進(jìn)師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。然而,目前我國(guó)高職院校師資供不應(yīng)求,在聘任方面兼職教師具有較強(qiáng)的話語權(quán),在現(xiàn)有條件下,高職院校只要能夠滿足基本教學(xué)要求,完成教學(xué)任務(wù)即可。所以,在兼職教師隊(duì)伍的聘任管理方面欠規(guī)劃,如降低聘任兼職教師的標(biāo)準(zhǔn),或未能明確要求兼職教師聘任程序等。

    高職院校的教師考核側(cè)重于在編教師,缺乏針對(duì)兼職教師考評(píng)機(jī)制。在理念方面,高校一直認(rèn)為兼職教師不屬于其考評(píng)范圍或考評(píng)重點(diǎn);而兼職教師也存在類似誤區(qū),可能認(rèn)為主要在高職院校教學(xué)常規(guī)范圍內(nèi)執(zhí)行教學(xué)任務(wù),不違背教學(xué)要求即可。由于以上諸等原因存在,高職院校與兼職教師之間未能形成明確甚至標(biāo)準(zhǔn)化的合約進(jìn)行約束,因而雙方之間的權(quán)利義務(wù)更加模糊。

    1.4教學(xué)時(shí)間難保證與教學(xué)秩序難掌控

    目前,大多數(shù)高職院校兼職教師已經(jīng)擁有本職工作,加上現(xiàn)有任職單位對(duì)于兼職教學(xué)行為的認(rèn)識(shí)不足乃至不支持單位員工高校兼職行為,很多時(shí)間高校兼職教師的教學(xué)時(shí)間很難得到保證。一般而言,具有較高水平的兼職教師為原單位的業(yè)務(wù)骨干,可能經(jīng)常出差或處理本職工作的緊急任務(wù),因而只能發(fā)生調(diào)課或代課等行為。

    教學(xué)任務(wù)的開展與實(shí)施具有其規(guī)律性,類似地,學(xué)生接受教育過程也具有規(guī)律性。學(xué)生掌握專業(yè)知識(shí)與技能需要循序漸進(jìn)的過程,適應(yīng)兼職教師也是如此。在日常教學(xué)管理中,高校制定出較為嚴(yán)格的教學(xué)規(guī)章制度來適應(yīng)規(guī)律。而兼職教師具有兼職特殊性,較難規(guī)范教學(xué)行為,必然對(duì)教學(xué)秩序造成不良影響,以致教學(xué)秩序難掌控。

    2.高職院校兼職教師建設(shè)的對(duì)策研究

    盡管目前高職院校兼職教師隊(duì)伍的建設(shè)存在一系列的問題,然而毋庸置疑,高職院校兼職教師隊(duì)伍對(duì)我國(guó)高職院校發(fā)展具有不可替代的作用。通過高職院校兼職教師隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析,可以看出存在的主要問題并不是由某一方面原因組成的。解決此類問題的發(fā)生,至少需要從政府、任職單位、兼職教師和高職院校四個(gè)方面入手。

    2.1相關(guān)政府機(jī)構(gòu)積極制定協(xié)助性政策

    首先相關(guān)政府部門應(yīng)該積極制定獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)政策,鼓勵(lì)企業(yè)在高職教育事業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮積極作用,在銀行貸款、稅收等方面給予實(shí)質(zhì)性照顧,或者在針對(duì)企業(yè)高職教育貢獻(xiàn)考核過程中,明確考核企業(yè)輸出本單位職工擔(dān)任兼職教師的質(zhì)量和數(shù)量等?;蛘呤跈?quán)高職院??己似髽I(yè)對(duì)于高職教育貢獻(xiàn)等指標(biāo)。

    其次相關(guān)政府部門應(yīng)該積極制定獎(jiǎng)勵(lì)兼職教師政策,鼓勵(lì)相關(guān)行業(yè)的技術(shù)能手或具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的管理人員到高職院校擔(dān)任兼職教師,能夠促使高校與企業(yè)同時(shí)對(duì)兼職教師進(jìn)行考核。或者獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀兼職教師獲得更好的系統(tǒng)性各種培訓(xùn)機(jī)會(huì),甚至學(xué)歷型教育。

    另外相關(guān)政府部門應(yīng)該積極制定政策鼓勵(lì)高職院校聘任兼職教師,嚴(yán)格設(shè)立兼職教師特殊津貼,??顚S?,切實(shí)提高兼職教師的實(shí)際收入,以此提高兼職教師的融入感。并加大對(duì)兼職教師的財(cái)政預(yù)算,鼓勵(lì)高職院校為兼職教師提供更好的生活條件、工作條件等。同時(shí)將聘任兼職教師與在編教師之間比例獎(jiǎng)勵(lì)政策落實(shí)到具體方面。

    2.2相關(guān)企業(yè)切實(shí)配合相關(guān)政策實(shí)施

    首先相關(guān)企業(yè)應(yīng)該及時(shí)更新觀念,正確樹立“企業(yè)公民”觀念,認(rèn)清高職教育的重要性及自身社會(huì)責(zé)任,并高度參與公益事業(yè)。在追求企業(yè)自身發(fā)展的同時(shí),鼓勵(lì)單位員工積極加入到高職院校兼職教師隊(duì)伍中,充分利用政府政策的優(yōu)惠條件,切實(shí)落實(shí)政策的實(shí)施。并制定相應(yīng)的規(guī)章制度鼓勵(lì)員工,努力實(shí)現(xiàn)多贏局面。

    其次相關(guān)企業(yè)設(shè)置考核優(yōu)秀員工機(jī)制,將擔(dān)任高職院校兼職教師行為歸于重要的考核點(diǎn),并將此行為劃為職位晉升的重要參考。積極參與宣傳高職教育重要性,促使員工認(rèn)識(shí)到擔(dān)任高校兼職教師也是提高自身專業(yè)知識(shí)和技能的重要途徑。

    最后,企業(yè)應(yīng)該努力與高校配合,制定相關(guān)制度共同考核單位員工,并充分利用校企合作機(jī)會(huì),增強(qiáng)自身管理創(chuàng)新等能力,拓寬企業(yè)聘任優(yōu)秀員工或潛在優(yōu)秀員工的渠道,樹立企業(yè)正面社會(huì)形象,加強(qiáng)企業(yè)自身社會(huì)影響力,切實(shí)從中受益。

    2.3高職院校努力健全相關(guān)規(guī)章制度

    高職院校幫助相關(guān)部門推進(jìn)兼職教師從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè),提高兼職教師的聘任標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)幫助相關(guān)部門及早建立兼職教師的長(zhǎng)效培養(yǎng)學(xué)習(xí)機(jī)制,并配合相關(guān)部門考評(píng)與發(fā)放從業(yè)資格證。高職院校應(yīng)將兼職教師的各項(xiàng)服務(wù)與本校教師同步,并針對(duì)性地選取兼職教師進(jìn)行培養(yǎng)與學(xué)習(xí);促使其中符合條件的兼職教師能夠與專任教師有相同的繼續(xù)教育機(jī)會(huì),并針對(duì)性地進(jìn)行高職教育方面的培養(yǎng)與學(xué)習(xí)。

    針對(duì)兼職教師隊(duì)伍的特點(diǎn),高職院校應(yīng)該完善兼職教師隊(duì)伍的考評(píng)體系。從多方面多角度采取多種方式進(jìn)行考評(píng),根據(jù)課程特點(diǎn)設(shè)置不同的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),并努力將兼職教師的各種教學(xué)實(shí)施過程進(jìn)行量化,將考評(píng)及時(shí)反饋。根據(jù)不同的考評(píng)結(jié)果,與事先設(shè)置的培養(yǎng)學(xué)習(xí)計(jì)劃有機(jī)結(jié)合,乃至根據(jù)兼職教師的意愿,將兼職教師轉(zhuǎn)化為專任教師。

    高職院校不僅需要健全相關(guān)規(guī)章制度,切實(shí)提高兼職教師的待遇和融入感,也需要從文化建設(shè)方面加強(qiáng)兼職教師的歸屬感。這需要高職院校全員教工與學(xué)生的認(rèn)同與實(shí)施,也需要兼職教師任職單位的積極配合。

    2.4兼職教師不斷提高各方面素養(yǎng)

    兼職教師應(yīng)該清晰認(rèn)識(shí)到兼職教師崗位的重要性,兼職教師的工作不僅僅是兼職工作,而同樣是教書育人的職業(yè);提升崗位的自信,在崗位貢獻(xiàn)方面并不亞于專任教師;建立崗位的社會(huì)責(zé)任感,工作不能僅滿足崗位的基本要求,而應(yīng)在崗位要求的內(nèi)涵外延方面持續(xù)改善工作。一旦建立以上觀念,兼職教師將嚴(yán)格要求自己,增強(qiáng)教學(xué)工作的內(nèi)在動(dòng)力,努力提升自己各方面素養(yǎng)。

    具體而言,兼職教師應(yīng)該廣泛聽取意見與建議,不斷完善教學(xué)方面的工作;針對(duì)高職教育理論系統(tǒng)認(rèn)識(shí)的缺乏,應(yīng)該加強(qiáng)教育學(xué)、心理學(xué)及教育技術(shù)方面知識(shí)的培養(yǎng)與學(xué)習(xí)。在實(shí)踐中,與學(xué)生、專任教師及高校教學(xué)管理者融洽相處,準(zhǔn)確把握教學(xué)規(guī)律和學(xué)生心理特征,并有效利用相關(guān)教育學(xué)技術(shù),提高教學(xué)效果和教學(xué)質(zhì)量。

    總之,兼職教師應(yīng)認(rèn)清工作崗位的準(zhǔn)確定位,充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性,融入高職教育的大家庭,掌握高職教育的客觀規(guī)律,積極開展教學(xué)改革與創(chuàng)新,努力提升各方面素養(yǎng),為我國(guó)高職教育做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

    3.結(jié)論

    高職院校兼職教師在我國(guó)高職教育中已經(jīng)起著難以替代的作用,而高職教育特點(diǎn)也決定了聘用兼職教師已成為高職教育發(fā)展的必然趨勢(shì)。本文通過分析現(xiàn)階段兼職教師隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀,以及針對(duì)典型問題的總結(jié),綜合實(shí)際分析,并提出了相應(yīng)的解決措施。而這些措施主要體現(xiàn)在相關(guān)政府部門、兼職教師任職企業(yè)、高職院校以及兼職教師等四個(gè)方面,并認(rèn)為只有相關(guān)方面協(xié)調(diào)統(tǒng)一,積極配合,從戰(zhàn)略發(fā)展的高度出發(fā),共同形成一套對(duì)兼職教師在管理上行之有效的機(jī)制,并對(duì)此付之實(shí)踐,將高職院校兼職教師隊(duì)伍建設(shè)推向一個(gè)新高度。

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