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    創(chuàng)業(yè)企業(yè)階段性動(dòng)態(tài)管理模式研究

    2016-12-26 00:00秦國(guó)欣
    商情 2016年43期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展階段

    秦國(guó)欣

    【摘要】企業(yè)在發(fā)展的不同階段面臨不同的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn),根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同階段的特點(diǎn)和需要,建立基于企業(yè)生命周期理論的動(dòng)態(tài)管理模式有助于提高創(chuàng)業(yè)企業(yè)的管理水平,提高創(chuàng)業(yè)企業(yè)的存活率和發(fā)展速度。本文將創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生命周期劃分為創(chuàng)業(yè)期、發(fā)展期、成熟期、蛻變期四個(gè)階段,針對(duì)不同階段提出了階段性動(dòng)態(tài)管理模式:創(chuàng)業(yè)期采用集權(quán)化的管理模式、發(fā)展期采用規(guī)劃化的管理模式、成熟期采用文化和人才導(dǎo)向的管理模式、蛻變期采用創(chuàng)新變革的管理模式。

    【關(guān)鍵詞】創(chuàng)業(yè)企業(yè);發(fā)展階段;生命周期理論;階段性動(dòng)態(tài)管理模式

    1 前言

    近年來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,各類創(chuàng)業(yè)企業(yè)數(shù)量不斷增多,特別是李克強(qiáng)總理提出“大眾創(chuàng)新、萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)”的口號(hào)之后,創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展如火如荼。同時(shí),國(guó)家工商總局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,截止2012年年底,我國(guó)共有企業(yè)1322.54萬(wàn)戶,存續(xù)期不足5年有652.77萬(wàn)戶,占比49.4%,存活的企業(yè)能做強(qiáng)做大的廖廖無(wú)幾。企業(yè)從創(chuàng)立到衰亡,一般都要經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)期、發(fā)展期、成熟期、蛻變期等不同階段,不同的階段面臨的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)很多,其中,管理水平是制約創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展的主要因素之一,企業(yè)在發(fā)展的不同階段對(duì)管理的要求不同,應(yīng)該選擇動(dòng)態(tài)的管理模式,而非一成不變。

    2 企業(yè)生命周期特征分析

    企業(yè)生命周期理論描述了企業(yè)的發(fā)展與成長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)軌跡,結(jié)合前人的研究成果,本文從企業(yè)規(guī)模的大小、營(yíng)業(yè)額的增長(zhǎng)速度、管理模式和問(wèn)題以及企業(yè)規(guī)章制度的健全程度四個(gè)維度,將企業(yè)的生命周期劃分為創(chuàng)業(yè)期、發(fā)展期、成熟期、蛻變期四個(gè)階段。并通過(guò)表1進(jìn)行分析。

    3 基于生命周期理論的創(chuàng)業(yè)企業(yè)動(dòng)態(tài)管理模式

    企業(yè)在創(chuàng)業(yè)、發(fā)展、成熟以及蛻變期不同的生命周期階段,管理重點(diǎn)及障礙點(diǎn)各不相同,在不同的生命周期階段,對(duì)管理要素的要求和側(cè)重點(diǎn)也不同。創(chuàng)業(yè)期,主要是生存問(wèn)題,很大程度上取決于創(chuàng)業(yè)者決策和管理能力;發(fā)展期,組織結(jié)構(gòu)和制度的完善是重中之重;成熟期應(yīng)重視文化建設(shè)和人才培養(yǎng);蛻變期,部分企業(yè)出現(xiàn)下滑傾向,是企業(yè)獲得重生還是走向衰亡的轉(zhuǎn)折點(diǎn),創(chuàng)新和制度變革是關(guān)鍵??偨Y(jié)起來(lái),企業(yè)從創(chuàng)立開始,可采用如下動(dòng)態(tài)管理模式。

    3.1創(chuàng)業(yè)期:集權(quán)化管理模式

    企業(yè)在創(chuàng)業(yè)期一般經(jīng)營(yíng)規(guī)模小、經(jīng)營(yíng)條件較差、資金薄弱,企業(yè)制度尚未建立,需管理的人員和事務(wù)相對(duì)較少,實(shí)施經(jīng)驗(yàn)化管理,選擇集權(quán)化管理模式,權(quán)利高度集中,決策權(quán)集中在一個(gè)或少數(shù)管理者手中,管理層級(jí)少,內(nèi)耗少,企業(yè)運(yùn)行效率較高。需注意:①要求管理者管理和經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)較為豐富,能夠在企業(yè)中形成領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威,規(guī)模不能太大;②逐漸建立規(guī)章制度,不能過(guò)分依賴人治。

    3.2發(fā)展期:規(guī)范化管理模式

    企業(yè)在發(fā)展期,成長(zhǎng)快,員工增多,建立規(guī)范的管理模式,員工才有工作標(biāo)準(zhǔn),明確每個(gè)崗位的崗位職責(zé),應(yīng)該做什么、如何做、做到什么程度,各部門和人員需要如何對(duì)接和配合,標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,企業(yè)才能高效運(yùn)轉(zhuǎn),保障產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。需注意:①重視制度的體系化建設(shè),制度具體適用,各類制度相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)一,不為建設(shè)制度而制度;②制度要得到員工和客戶的廣泛認(rèn)可,不能僅僅關(guān)注企業(yè)利益。

    3.3成熟期:文化和人才導(dǎo)向的管理模式

    文化和人才導(dǎo)向管理模式指的是以文化和人才推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,成熟期企業(yè)實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)發(fā)展,為了實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展需建立企業(yè)文化體系和人才機(jī)制。通過(guò)企業(yè)文化凝聚員工力量,獲得外界認(rèn)可;通過(guò)人才優(yōu)勢(shì),提高管理水平和產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量,打造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。需注意:①關(guān)注員工和客戶需求,形成內(nèi)外部普遍接受的文化理念,植根于員工心中,不空喊口號(hào)口號(hào);②重視人才,建立完善的人才培養(yǎng)和晉升機(jī)制,提高人才福利和薪酬待遇,保持人才競(jìng)爭(zhēng)力。

    3.4蛻變期:創(chuàng)新變革導(dǎo)向管理模式

    創(chuàng)新變革導(dǎo)向管理模式是將技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新及制度變革來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的再發(fā)展和轉(zhuǎn)型。蛻變期企業(yè)多面臨發(fā)展的瓶頸,競(jìng)爭(zhēng)壓力大,甚至業(yè)績(jī)下滑,企業(yè)只有通過(guò)創(chuàng)新和改革,不斷改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù),優(yōu)化管理才能實(shí)現(xiàn)新的突破。需注意:①不盲目創(chuàng)新,不輕率地進(jìn)入多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域或不熟悉的非相關(guān)行業(yè),謹(jǐn)防掉進(jìn)多元化陷阱;②既要關(guān)注產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)的創(chuàng)新,也要關(guān)注管理制度和模式的變革。

    參考文獻(xiàn):

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    [3]丁寧.基于企業(yè)生命周期理論的中小企業(yè)管理模式研究[D].青島科技大學(xué),2012

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    [5]曲春陽(yáng).基于生命周期理論的集權(quán)化企業(yè)管理模式研究——家族化治理與現(xiàn)代企業(yè)制度的共生機(jī)制[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2011(12):7273

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