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    企業(yè)財(cái)務(wù)管控優(yōu)化措施

    2016-12-24 08:59:40李志方
    財(cái)經(jīng)界·下旬刊 2016年22期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)管控優(yōu)化措施現(xiàn)狀

    李志方

    摘要:本文根據(jù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對現(xiàn)階段我國各個(gè)行業(yè)相關(guān)企業(yè)施行的財(cái)務(wù)管控措施進(jìn)行分析,并提出了與之相對應(yīng)的應(yīng)對方法,希望能夠在今后各個(gè)行業(yè)相關(guān)企業(yè)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過程中起到一定程度的促進(jìn)性作用。

    關(guān)鍵詞:企業(yè) 財(cái)務(wù)管控 現(xiàn)狀 問題 優(yōu)化措施

    企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)其概況是會(huì)隨著企業(yè)的體制、規(guī)模等各個(gè)方面的發(fā)展而發(fā)生一定程度的變化的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)對財(cái)務(wù)管控本身所具有的功能進(jìn)行提升,以及應(yīng)當(dāng)對其所覆蓋的范疇進(jìn)行擴(kuò)充,在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過程中應(yīng)當(dāng)對其所施行的財(cái)務(wù)管控體制進(jìn)行優(yōu)化,提升現(xiàn)階段我國各個(gè)行業(yè)中的相關(guān)企業(yè)利用資金的效率,使其所承擔(dān)的投資風(fēng)險(xiǎn)變得相對來說比較的小,從而在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過程中起到一定程度的推動(dòng)性作用。

    一、對現(xiàn)階段我國各個(gè)行業(yè)相關(guān)企業(yè)所施行的財(cái)務(wù)管控機(jī)制進(jìn)行分析

    現(xiàn)階段我國各個(gè)行業(yè)中的相關(guān)企業(yè)一般情況下所施行的財(cái)務(wù)管理模式是可以劃分為三種的:

    第一種就是集權(quán)式的財(cái)務(wù)管控機(jī)制。這種類型所指代的就是企業(yè)將所有的財(cái)務(wù)管控權(quán)力都放置在了母公司,子公司的財(cái)政方面的權(quán)力都是在母公司的手中掌握著的,優(yōu)勢就是有利于企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)劃和管理,母公司對各個(gè)子公司的控制能力都相對來說比較的強(qiáng),其劣勢就在于是能夠在某些層面上對子公司的發(fā)展?jié)摿M(jìn)行限制的,對子公司的創(chuàng)新能力造成的負(fù)面影響是相對來說比較的嚴(yán)重的,子公司和母公司之間進(jìn)行的互動(dòng)和交流是相對來說比較的少的,往往子公司都是會(huì)盲目的聽從母公司的只會(huì)的,致使子公司的實(shí)際發(fā)展情況是相對來說比較的落后。

    第二種及時(shí)分權(quán)式的財(cái)務(wù)管控機(jī)制。在施行上文中所提及到的這種類型的管控機(jī)制的企業(yè)中,各個(gè)子公司都是具有一定程度的獨(dú)立性性的個(gè)體,每一個(gè)子公司都是具有獨(dú)立的財(cái)務(wù)管控機(jī)制的,從而就形成了一種自負(fù)盈虧的競爭態(tài)勢,在施行上文中所提及到的這種財(cái)務(wù)管控機(jī)制的企業(yè)中,母公司對各個(gè)子公司的控制能力是相對來說比較的差的。各個(gè)子公司之間的競爭也是相對來說比較的激烈的,這樣就能夠使得各個(gè)子公司本身所具有的競爭力相對來說比較的強(qiáng),但是在對企業(yè)施行統(tǒng)一的規(guī)劃和管理是能夠造成一定程度的負(fù)面影響的。

    第三種就是相對集權(quán)式的財(cái)務(wù)管控機(jī)制,上文中所提及到的這種財(cái)務(wù)管控機(jī)制從本質(zhì)的層面上進(jìn)行分析的話,實(shí)際上就是集權(quán)管理,只是因?yàn)樵诠芾淼倪^程中股東會(huì)、監(jiān)事會(huì)以及董事會(huì)進(jìn)行了一定程度的介入,在某些層面上對權(quán)力進(jìn)行了分配,相對于集權(quán)、分權(quán)以及綜合財(cái)務(wù)管控機(jī)制來說,相對集權(quán)式財(cái)務(wù)管控機(jī)制在各個(gè)行業(yè)相關(guān)企業(yè)中進(jìn)行實(shí)施是相對來說比較的容易的,在現(xiàn)階段我國各個(gè)行業(yè)中的相關(guān)企業(yè)里面所得到的應(yīng)用是相對來說比較廣泛的。

    二、對現(xiàn)階段我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理控制相關(guān)工作進(jìn)行的過程中出現(xiàn)幾率相對來說比較高的問題進(jìn)行分析

    目前我國各個(gè)行業(yè)中的相關(guān)企業(yè)一般情況下都不能恰當(dāng)?shù)膶C合式財(cái)務(wù)管控機(jī)制進(jìn)行使用,主要所存在著的就是兩個(gè)層面的錯(cuò)誤,第一個(gè)就是過分的重視股公司權(quán)力的集中,對各個(gè)分公司本身所具有的創(chuàng)新能力造成的影響是相對來說比較的嚴(yán)重的;第二個(gè)就是分公司所擁有的權(quán)力過大,致使母公司不能夠在整體的發(fā)展方向上對分公司進(jìn)行控制和掌握。上文中所提及到的這兩個(gè)層面上的問題都是企業(yè)財(cái)務(wù)管控相關(guān)工作進(jìn)行的過程中所面臨的相對來說比較嚴(yán)重的問題,能夠從直接的層面上對企業(yè)的經(jīng)營情形造成一定程度的影響,企業(yè)本身所具有的餓優(yōu)勢難以在各個(gè)層面的相關(guān)競爭活動(dòng)進(jìn)行的過程中展現(xiàn)出來,甚至?xí)诎l(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過程中造成一定程度的負(fù)面影響。因?yàn)槠髽I(yè)所是新高的財(cái)務(wù)管控機(jī)制是和企業(yè)所處的發(fā)展階段不相適應(yīng)的,致使企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者做出的戰(zhàn)略層面上的決策存在一定程度的失誤,針對資源展開的配置相關(guān)活動(dòng)不是十分的合理,人才流失問題在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過程中出現(xiàn)的幾率是相對來說比較的高的,使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者所承擔(dān)的投資風(fēng)險(xiǎn)變得相對來說比較的大,致使企業(yè)資金鏈運(yùn)轉(zhuǎn)的過程中所面臨的各個(gè)層面的相關(guān)問題是相對來說比較的多的。

    三、對現(xiàn)階段我國各個(gè)行業(yè)中的相關(guān)企業(yè)所應(yīng)當(dāng)施行的財(cái)務(wù)管控優(yōu)化措施進(jìn)行分析

    現(xiàn)代各個(gè)行業(yè)中的相關(guān)企業(yè)所需要構(gòu)建的就是現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)管理理念,現(xiàn)階段我國各個(gè)企業(yè)對財(cái)務(wù)管控優(yōu)化措施進(jìn)行使用的過程中主要面臨兩個(gè)方面的問題,第一個(gè)方面就是針對財(cái)、物的分配制度展開的優(yōu)化相關(guān)工作,因?yàn)楦鱾€(gè)企業(yè)所關(guān)注的權(quán)利大小等各個(gè)方面的相關(guān)內(nèi)容是具有一定程度的不同性的,企業(yè)內(nèi)部因權(quán)利問題引發(fā)的紛爭是相對來說比較的多的,致使企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門都有各自的經(jīng)營目標(biāo),各個(gè)部門所想要獲得的企業(yè)效益出現(xiàn)了一定程度的分歧,不利于企業(yè)統(tǒng)一的發(fā)展;另一個(gè)方面就是針對效益展開的優(yōu)化相關(guān)工作,企業(yè)效益實(shí)際上是將企業(yè)當(dāng)做一個(gè)整體來進(jìn)行總體的規(guī)劃的,但是企業(yè)的內(nèi)部卻并不是像理論中所想象的那樣的團(tuán)結(jié)的,它們之間是存在著一定程度的矛盾的,每一個(gè)總做人員、部門、子公司除了其所希望獲得的企業(yè)整體的利益和社會(huì)效益之外,其實(shí)還是有自身的利益的。所以企業(yè)財(cái)務(wù)管控機(jī)制構(gòu)建相關(guān)工作是應(yīng)當(dāng)將效益作為出發(fā)點(diǎn)的,并不應(yīng)當(dāng)像以往一樣將權(quán)利作為出發(fā)點(diǎn),這樣所構(gòu)建出來的財(cái)務(wù)管控機(jī)制的適應(yīng)性就相對來說比較的強(qiáng),從而就能夠在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過程中起到一定程度的促進(jìn)性作用。

    四、結(jié)束語

    綜上所述,各個(gè)行業(yè)中的相關(guān)企業(yè)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過程中施行的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管控機(jī)制是不能夠滿足企業(yè)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過程中所提出的要求的,是需要進(jìn)行一定程度的優(yōu)化的。相對集權(quán)財(cái)務(wù)管控機(jī)制的構(gòu)建能夠滿足現(xiàn)階段我國的各個(gè)行業(yè)相關(guān)企業(yè)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過程中所提出的要求,是能夠在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過程中起到一定程度的促進(jìn)性作用的。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張樂樂. DS集團(tuán)財(cái)務(wù)管控問題研究[D].河南大學(xué),2014

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